公司工会劳模管理办法（共5篇）

第一篇：公司工会劳模管理办法

CTH/QEO/JL-GH-17

四川天华股份有限公司

先模管理办法 总 则

1.1 为了加强和规范公司劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作，充分发挥先模在公司物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全体员工投身生产经营的积极性、创造性，根据国家、省、市有关规定，结合公司实际，制定本办法。

1.2 公司先模的评选、表彰和市级及其以上先模的管理工作按本办法执行；全国、全省劳动模范的推荐、评选、表彰工作，按照上级的有关规定执行。

1.3 本办法适用于天华公司所属各单位。代管单位可参照执行。

工作机构及主要职责

2.1 公司劳动模范评选表彰管理办公室是公司党委、行政和工会领导下的劳动模范评选表彰管理工作机构（以下简称评选办公室），由工会、劳动人事部等部门组成。其主要职责是：

2.1.1 审定推荐评选和命名表彰公司劳动模范总体工作方案；

2.1.2 审核授予或者取消公司劳动模范称号的对象有关情况；

2.1.3 审核全国、省、市劳动模范推荐人选有关情况；

2.1.4 研究制定公司劳动模范评选表彰管理工作的有关政策，指导和协调有关工作。

2.2 公司先模评选设办公室为其日常工作机构，办公地点设在公司工会办公室。其主要职责是： 2.2.1 负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作； 2.2.2 指导、协调和处理公司劳动模范日常管理工作； 2.2.3 完成评选办公室交办的其他工作。

推荐评选和命名表彰

3.1 公司劳动模范命名表彰大会与每年召开的职工代表大会同期进行。如遇特殊情况，经评选办公室研究并报公司党委、行政决定，可适当提前或推迟。

3.2 劳动模范推荐评选的原则：

3.2.1 面向基层、面向生产经营和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公开、公平、公正，自下而上推荐；

3.2.3 管理与生产相结合，以生产一线为主，兼顾各工种。3.3 推荐评选和命名表彰的程序。

全国、省、市劳动模范原则上在公司劳动模范中产生，具体推荐评选程序按上级规定执行。

3.3.1 公司劳动模范的推荐评选和命名表彰程序：

3.3.1.1 基层单位推荐人选，须经各班组和党支部、分工会讨论通过。

3.3.1.2 公司评委会办公室汇总推荐人选的基本情况，进行审查并提出审查意见，上报公司评委会。

3.3.1.3 公司评委会审定公司劳动模范表彰名单，公示后报党委批准，并由党委、行政、工会命名表彰。

3.4 公司劳动模范每年评选3～6名,公司先进集体每年评选3～5个,公司先进班组、先进工作者按百分比下名额。3.5 公司劳动模范命名表彰大会的经费，由行政拨款奖励。奖励与待遇

4.1 对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。全国、省劳动模范的奖励按照上级规定执行。公司劳动模范由党政工颁发荣誉证书。公司劳动模范命名表彰大会表彰的公司劳动模范，由公司行政给予一次性物质奖励； 取消荣誉称号

5.1 劳动模范有下列情形之一的，取消其荣誉称号： 5.1.1 用虚假事迹骗取劳动模范荣誉称号的； 5.1.2 因触犯刑律，受到刑事处罚的；

5.1.3 因犯严重错误，受到行政开除留用、开除公职或留党察看、开除党籍处分的。

5.2 取消劳动模范荣誉称号的程序。

取消全国、省、市劳动模范荣誉称号，按照上级规定的程序办理。取消公司级劳动模范荣誉称号的程序为：由所在单位写出书面报告，比照推荐评选程序逐级上报，经公司评选办公室审查，公司评委会审核，报党政工批准。

5.3 被取消劳动模范荣誉称号的，由公司评选办公室收回其荣誉证书，并终止其享受的劳动模范一切有关待遇。

二○○六年一月一日

第二篇：公司工会经费管理办法

**公司

工会经费使用管理办法

为规范工会经费管理，管好、用好、用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本管理办法。

一、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费的开支，由工会主席审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算，并按公司相关要求，认真编报和执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会账目，接受会员监督和上级工会审查。

7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围

1、职工活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、讲师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办的各类业务知识培训费等。

3、文体活动费。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置、场地租赁、比赛奖励等。

4、宣传活动费。主要用于工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所产生的费用;重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。

5、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励;工会会员(代表)大会的费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用。

6、其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：员工福利费等。

三、工会经费实施细则

1、建立工会财务管理账簿，包括银行日记账，现金日记账，多栏式收支明细账。工会账簿由公司财务部指定专人兼职管理。

2、工会经费的计提标准为全体正式员工工资总额的2%，其中40%上缴上级工会，60%留归企业自用，费用按月计提，按季度结算。

3、工会应根据实际需要和经费可能以及本办法的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政管理费用给予补助。

4、工会经费实行透明化，年末应对经费开支情况向恭追职工代表大会公布。

四、“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

1、员工生日福利300元/人/年；

2、员工结婚贺礼500元/人/次；

3、员工生孩子贺礼500元/人/次；

4、员工直系亲属亡故500元/人/次；

5、员工大病、退休慰问金500元/人/次；

6、重大节日员工福利100-200元/人/次；

7、员工劳保费100元/人/季度；

五、附 则

1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。

2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。

3、本管理办法自发布之日起执行。

第三篇：公司工会固定资产管理办法

《XXXXXXXX公司工会固定资产管理办法》

XXXXXXXXXXX公司 工会固定资产管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强分公司工会固定资产的管理，维护工会资产的安全与完整，提高固定资产的使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》，并参照《XXXXXX分公司固定资产管理实施细则》，特制订《中国XXX公司XXX分公司工会固定资产管理办法》（以下简称“办法”）。

第二条 本办法适用于分公司各级工会组织。

第三条 分公司工会固定资产的管理和使用实行统一管理、分级负责、责任到人、物尽其用的原则。

第四条 分公司各级工会组织固定资产管理的主要任务是：合理配备并节约、有效使用固定资产，提高固定资产使用效益；保障固定资产的安全和完整。

第五条 各县（市）分公司、营业部分会主席为本单位工会固定资产管理的第一责任人。各单位应配备固定资产兼职管理人员，对本级工会资产实施统一管理，对使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的安全与完整负责。固定资产管理人员应相对稳定，其工作调动时必须办清交接手续。

第二章 固定资产的范围、分类和计价

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《XXXXXXXX公司工会固定资产管理办法》

第六条 符合下列标准的列为固定资产： 使用年限在一年以上，单价在500元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产；

单位价值虽不足规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

由政府和行政拨给各级工会的固定资产，按工会资产管理。第七条 XXX分公司工会固定资产分为六类：文体设备、通用设备、电子产品及通讯设备、图书、陈列品、其它固定资产。

(一)文体设备：指各种具有专门性能和专门用途的设备，包括各种仪器和机械设备、医疗器械、文体活动设备等。例如：健身器材、照相机、台球桌、乒乓球桌等；

(二)通用设备：指办公和事务用的通用性设备、交通工具、家具等；

(三)电子产品及通讯设备：如照相机、摄像机等(四)图书：指图书室的图书、资料等；

(五)陈列品：指字画、纪念品、装饰品、展品等；

(六)其它固定资产：指未能包括在上述各项内的固定资产。

第八条 固定资产的计价：

(一)购入、有偿调入的固定资产，按实际支付的买价、调拨价以及运杂费、安装费、车辆购置附加费等记账；

(二)自行建造的固定资产，按建造过程中实际发生的全部支出记账；

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《XXXXXXXX公司工会固定资产管理办法》

(三)接受赠送、赞助、奖励和无偿调入的固定资产，按照同类固定资产的市场价格或者有关凭证记账，接受固定资产时发生的相关费用应计入固定资产价值；

第九条 工会固定资产按原值入账，不实行折旧。

第三章 固定资产的增减变动

第十条 各基层分会购置固定资产的，应提交请示报告至分公司工会办公室，经分公司工会办公室审核并提出意见，经工会主席审批同意后方可购置。

第十一条 新增加的固定资产，应由分公司工会办公室及时组织验收，验收合格后，由工会财务人员根据发票、固定资产调拨单等凭证，办理有关入库、财务报销等手续。

第十二条 任何原因和形式的工会帐内固定资产的减少，需由分公司工会提请省公司工会按流程审批办理。

第十三条 工会帐外资产的减少，由资产使用部门起草请示报告工单提出申请，注明资产的现状、减少理由，分公司工会办公室审核鉴定、提出意见，经工会主席审批，由工会财务人员根据批件和有关资料办理固定资产减少手续。

第十四条 非正常损失减少的固定资产，由分公司工会办公室会同技术部门进行技术鉴定后，要查明原因，明确责任。根据鉴定意见，对责任人的处理意见等，办理有关注销手续。

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《XXXXXXXX公司工会固定资产管理办法》

第十五条 资产处置的变价收入和残值收入，一律上缴分公司工会，分公司工会按照会计制度有关规定进行账务处理。

第四章 固定资产的日常管理

第十六条 固定资产的日常管理是指在日常工作或业务活动中对所需及占用的工会固定资产实施不间断的管理及核算，包括从计划采购、验收入库、登记入账、领用发出到维修保养、处置等各个环节的实物管理和财务核算。

第十七条 分公司工会办公室负责对各基层工会固定资产的计划采购、验收入库、登记保管、领用发出、维修保养、调拨处置等进行具体管理，并负责分类进行实物量核算。

第十八条 对验收入库及投入使用的固定资产，由分公司工会建立《工会固定资产卡片》，并记入《工会固定资产明细表》，按物登卡、凭卡记账。对库存的固定资产，要按照各类资产的使用说明和存放要求进行保管并定期检查。处置固定资产须填写有关工会固定资产处置报批单，据单入账。未经批准，任何个人不得以任何理由占用固定资产。如需借用固定资产，须经工会主席同意后，办理借用手续。

第十九条 各基层分会应参照《工会固定资产明细表》，建立工会固定资产管理台账，完善固定资产登记、入库、领用、处置、清查盘点等日常管理，同时负责资产的日常保养和维修。

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《XXXXXXXX公司工会固定资产管理办法》

第二十条 公司工会及各分会对配备给个人使用的固定资产或物品，要建立领用、交还制度，并督促使用人爱护所用资产。

第二十一条 每年年终对固定资产进行一次全面清查盘点、查明固定资产的实有数与账面结存数是否相符，固定资产的保管使用、维修等情况是否正常。对清查盘点中发现的问题，应查明原因，说明情况，编制有关工会固定资产盘盈盘亏报批单，按管理权限核准后，调整固定资产账目。

第五章 附则

第二十二条 不符合固定资产标准的各种低值易耗品和材料，也要分类登记，参照本办法进行管理。

第二十三条 本办法由分公司工会负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起实行

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第四篇：劳模、先进管理办法

白马林场劳模、先进管理办法

第一章 总 则

1.1 为了加强和规范白马林场劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作，充分发挥先模在生态文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全体职工投身生产经营的积极性、创造性，根据公司有关规定，结合场实际，制定本办法。

1.2 场劳模、先进的评选、表彰及其管理工作按本办法执行。

1.3 本办法适用于白马林场所属各工队。2 工作机构及主要职责

2.1 场劳模、先进评选办公室是场党总支、行政和工会领导下的劳动模范评选表彰管理工作机构。其主要职责是：

2.1.1 审定推荐评选和命名表彰劳动模范总体工作方案；

2.1.2 审核授予或者取消劳动模范称号的对象有关情况；

2.1.3 审核林业局劳动模范推荐人选有关情况；

2.1.4 研究制定劳动模范评选表彰管理工作的有关政策，指导和协调有关工作。

2.2 工会为劳模先进评选办公室的日常工作机构。其主要职责是： 2.2.1 负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作； 2.2.2 指导、协调和处理劳动模范日常管理工作； 2.2.3 完成评选办公室交办的其他工作。推荐评选和命名表彰 3.1 劳动模范命名表彰大会与每年召开的职工代表大会同期进行。如遇特殊情况，经评选办公室研究并报公司党总支、行政决定，可适当提前或推迟。

3.2 劳动模范推荐评选的原则：

3.2.1 面向基层一线、面向生产经营和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公开、公平、公正，自下而上推荐；

3.2.3 管理与生产相结合，以生产一线为主，兼顾各工种。

3.3 推荐评选和命名表彰的程序。

劳动模范原则上在场评选劳动模范中产生，具体推荐评选程序按上级规定执行。

3.3.1 场劳动模范的推荐评选和命名表彰程序：

3.3.1.1 推荐人选，须经各班组和党小组、工会小组讨论通过。

3.3.1.2 工会汇总推荐人选的基本情况，进行审查并提出审查意见，上报场劳模、先进评选办公室。

3.3.1.3 场劳模、先进评选办公室审定劳动模范表彰名单，公示后报党总支批准，并由党总支、行政、工会命名表彰。

3.4 劳动模范每年评选2-4名,先进集体每年评选3-5个,先进班组、先进工作者按百分比下名额。

3.5 劳动模范命名表彰大会的经费，由行政拨款奖励。奖励与待遇

4.1 对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。林业局劳动模范的奖励按照上级规定执行。林场劳动模范由党政工颁发荣誉证书。劳动模范命名表彰大会表彰的场劳动模范，由场行政给予一次性物质奖励；

第五篇：供电公司工会组织工作管理办法

供电公司工会组织工作管理办法 前 言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。本标准起草单位：工会 本标准主要起草人：AAA 本标准审查人：BBB 本标准批准人：CCC 本标准委托公司工会负责解释

工会组织工作 1 范围

标准规定了XXX供电公司工会组织工作的内容与要求、检查与考核 本标准适用于XXX供电公司工会组织工作 2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则 GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求 GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系 GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求 GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南 3 DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则管理职能 3.1 组织召开会员（代表）大会。3.2 工会组织机构网络的设置与建立。3.3 管理工会会员工作。

3.4 负责工会干部的培训、考察和工会积极分子队伍建设。3.5 负责工会委员会工作和工会小组建设。3.6 协助正副主席搞好工会内部管理。3.7 负责职工之家建设工作。2.8 吸纳和发展新进公司职工入会。4 管理内容与要求

4.1 XXX供电公司工会组织机构的设置及职责 4.1.1 工会组织机构的设置原则 4.1.1.1 会员群众办工会的原则。4.1.1.2 精干、高效的原则。

4.1.1.3 根据工会干部的岗位定编和组织人事安排工作。4.1.2 XXX供电公司工会组织机构设置的基本形式为： 公司工会→分工会→工会小组

4.1.2.1 XXX供电公司工会的最高权力机构为XXX供电公司工会会员代表大会，公司工会委员会在工代会的领导下工作，对工代会负责。公司工会委员会设主席１名，可根据工作需要设置相应的工会办公室主任、生活女工委员会主任、组织干事、生产劳动保护干事、宣传文体干事、工会财务会计、出纳会计等岗位。

4.1.2.2 XXX供电公司工会委员会下设生产安全委员会、经营管理委员会、生活福利委员会、民主评议干部组等专门工作委员会，各专门委员会对工会负责，各专门委员会的任期与公司工会委员会同步。

4.1.2.3 XXX供电公司工会委员会设立工会办公会、工会委员会会议、民主生活会、两长联席会等工作制度，讨论和决定下列问题： 贯彻执行会员代表大会的决议和党委、上级工会的有关决定、指示和措施。向会员代表大会所作的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告。工会、月度工作总结和计划的研究和制定。

事关职工切身利益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。工会经费预、决算和重大财务支出。工会机构的设置和人员配备。工会会员会籍的处理。

必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。

4.1.3 指导分工会做好工会委员会和主席的选举工作。4.1.4 督促检查工会组织建设工作。

4.1.5 负责基层职工之家建设活动的开展督促、评比和表彰。4.1.6 做好企业民主管理工作（内容见《民主管理标准》）。4.2 XXX供电公司工会会员工作 4.2.1 发展工会会员

4.2.1.1 XXX供电公司工会会员的条件 以工资收入为主要生活来源的职工； 承认《中国工会章程》；

不分民族、性别、职业、宗教信仰； 志愿加入工会的。

4.2.1.2 加入工会要履行的手续

职工自己向所在单位的工会小组长提出口头申请，并按要求填写好入会申请表； 工会小组讨论通过，工会小组长在登记表上签署意见； 分工会委员会研究通过，分会主席签署意见并盖章；

经工会委员会批准后，由工会组织干事办理入会手续，发给会员证。4.2.1.3 会员的会籍从工会委员会批准入会之时算起。4.2.1.4 职工入会，不受工龄和考验等附加条件限制。4.2.2 加强工会会员教育

4.2.2.1 加强工会会员的思想教育以提高思想政治素质；

4.2.2.2 加强会员的权利和义务教育，提高会员的阶级觉悟和主人翁责任感，会员的权利和义务见《中国工会章程》； 4.2.3 会员交纳会费教育 4.2.3.1 会员交纳会费的原则： 自愿交纳，不得强扣； 手续简便，制度严密； 及时收交，不得坐支； 定期公布，经济民主。

4.2.3.2 会员交纳会费的标准：

会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入(我局会员工资按工会工资、技能工资和岗位工资之和计)0.5％的会费，工资尾数不足10元的不计交会费； 无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计交会费；

会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其它有关规定所领取的各种补助费、救济费、退休金等，均不交纳会费。4.2.4 会员的会籍管理

4.2.4.1 要求入会的职工要按规定填写“工会会员登记表”。经批准加入工会的职工的入会申请书和会员登记表作为会员档案由公司工会统一保管，其中，会员登记表存入本人人事档案。

4.2.4.2 会员调动工作时要及时办理会员关系的转移手续，公司工会委员会出具会员组织关系介绍信并将会员档案转移至新调单位的工会委员会。4.2.4.3 退会会员会籍处理

会员没有正当理由连续６个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会； 当会员自己提出退会要求时，要找本人谈话，了解退会原因，并按工会章程有关要求做好思想工作，对再三挽留仍坚持退会的，按有关规定，予以办理退会手续； 会员退会由本人向工会小组提出，由局工会委员会宣布除名，收回会员证；

4.2.4.4 会员开除会籍的处理。对于不执行工会决议，违反工会章程的会员，工会组织给予批评教育。对于极少数拒不改正错误，以至发展到违法乱纪的会员，要给予开除会籍处分。

依法被判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；

依法判处劳动教养，停止使用公民权的分子，已经加入工会的，在劳动教养期间停止会籍；在解除劳动教养后，经职工群众讨论同意，可恢复会籍；

开除局籍留用察看的人员，已经加入工会的，在留用察看期间，一般不处理会籍。4.2.4.5 保留会员会籍处理。下列情况可以保留会籍： 会员在服兵役期间；

会员因离、退休或因疾病残废停止工作时； 停薪留职人员在停薪留职期间； 援外人员；

会员调入无工会组织的单位。4.3 会员代表大会或会员大会

4.3.1 XXX供电公司工会会员代表大会的职权

4.3.1.1 审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告； 4.3.1.2 讨论并决定工会工作的方针、任务和工作计划； 4.3.1.3 讨论并决定工会工作的重大问题； 4.3.1.4 民主评议公司干部；

4.3.1.5 选举出席上级工会代表大会的代表；

4.3.1.6 选举工会委员会和经费审查委员会，或补选、增选局工会委员会和经费审查委员会的成员。

4.3.2 XXX供电公司工会会员代表大会的代表 4.3.2.1 XXX供电公司工会会员代表大会的代表必须是工会会员，一般以工会小组为单位，由工会会员直接选举产生，工会会员代表的各种比例同公司职代会代表，详见《民主管理标准》。

4.3.2.2 会员代表选举产生后，将名单提交代表资格审查委员会审查，4.3.3 XXX供电公司工会会员代表大会的筹备工作 4.3.3.1 思想准备 4.3.3.2 组织准备

4.3.3.2.1 确定大会的组织领导，一般由本届工会委员会主持。

4.3.3.2.2 换届时提前三个月左右向公司党委和上级工会提出召开工代会的请示报告，其内容主要包括：

拟定大会召开的时间、任务、代表人数和结构，代表的产生办法； 下届委员会委员、经审委人数、构成、根据和选举方式； 下届委员会主席、副主席及经审委主任等职数构成和选举方式； 已经拟推的工会正副主席候选人推荐方式及候选人自然情况。非换届时可提前一个月左右向公司党委和上级工会请示报告。

4.3.3.2.3 向下级工会发出关于召开工会代表大会的通知，其内容一般包括： 召开大会的依据； 大会的任务；

大会召开的时间或预定时间； 筹备大会的组织领导；

大会代表总数、构成及代表名额分配方案； 代表的条件及代表的产生办法 其他具体要求。

4.3.3.2.4 其他工作，主要包括： 草拟并印刷大会机构和负责人名单； 草拟两个委员会的选举办法； 设计印刷选票，预备票箱等。

4.3.3.3 舆论准备，由大会秘书处负责。4.3.3.4 材料准备

4.3.3.4.1 起草工会工作报告，内容一般包括： 回顾和总结过去工作；

提出今后一段时间的总任务和各项具体任务及完成措施； 号召广大会员、职工为完成目标而奋斗。

4.3.3.4.2 起草工会财务工作报告，其基本内容包括： 过去一年内工会经费的拔入情况； 过去一年内工会经费的支出情况； 过去一年内工会经费的收支平衡情况；

工会经费管理和使用工作中所取得的成绩、经验、不足和产生的作用等。4.3.3.4.3 起草开幕词，内容一般包括： 宣布大会的主要任务和议程；

明确大会的指导思想，大会的作用及其历史地位； 概述今后要完成的主要任务； 大会应注意的事项。

4.3.3.4.4 起草闭幕词，内容一般包括： 宣布大会圆满地完成了任务； 提出贯彻大会精神、决议的要求；

号召全体会员为完成大会确定的任务而努力奋斗； 宣布大会闭幕。

4.3.3.5 会务准备，包括会场布置等。4.4 工会选举工作 4.4.1 工会民主选举的对象 4.4.1.1 公司工会委员会委员、主席、副主席； 4.4.1.2 经审会主任、委员；

4.4.1.3 出席各级工会代表大会的代表； 4.4.1.4 代表组长及分会主席；

4.4.1.5 女职工委员会及女职工委员会主任； 4.4.1.5 工会小组长。

4.4.2 对工会民主选举的一般要求 4.4.2.1 无记名投票；

4.4.2.2 候选人名单要允许选举人充分酝酿；

4.4.2.3 选举人有了解候选人情况，要求改变候选人，不选任何一个候选人和另选他人的权利；

4.4.2.4 对破坏选举者，要进行制裁； 4.4.2.5 选举人要珍惜自己的民主权利。4.4.3 XXX供电公司工会民主选举的方法

4.4.3.1 工会主席和分工会主席一般采取间接选举的方法进行选举，即选举产生工会委员会，再由工会委员会选举产生主席。

4.4.3.2 工会小组长一般采用直接方法选举产生，即由小组会员直接投票选举产生。4.4.3.3 根据具体情况确定是等额选举还是差额选举。4.4.4 选举办法

4.4.4.1 制定选举办法的依据；

4.4.4.2 经上级组织批准的选举项目和名额； 4.4.4.3 候选人产生的程序；

4.4.4.4 选举的方法、对划票符号的规定、计票原则和当选的法定票数； 4.4.4.5 对选举人的要求和选举人的投票顺序； 4.4.4.6 选举的组织领导。4.4.5 选举程序

4.4.5.1 宣布大会选举内容；

4.4.5.2 清点到会代表或正式会员人数，宣布应到会和实到会代表，或者宣布会员数超过会员总数的半数，可以选举；

4.4.5.3 按实到会人数分发选票并进行核对，实到会数和发出选票数不一致时，要迅速查明原因；

4.4.5.4 说明填写选票的方法，应注意的问题和投票的顺序； 4.4.5.5 监票人检查票箱； 4.4.5.6 依次投票；

4.4.5.7 投票完毕，当场开箱清点票数，并宣布清点结果，收回票数少于或等于实到会人数有效，多于实到会人数无效； 4.4.5.8 计票；

4.4.5.9 公布计票结果，即收回票数、废票数、有效票数，每个候选人所得票数，另选人得票数；

4.4.5.10 4.5.5.9 宣布选举结果。4.4.6 选票

4.4.6.1 选票样式一般根据具体情况临时设计；

4.4.6.2 选票上候选人姓名应以姓氏笔画为序，从少到多排列；

4.4.6.3 为防止意外，选票一般印刷颜色不同的两套，一套为正式选票，另一套为备用选票。

4.4.7 选举结果的报告与批复

4.4.7.1 选举结果的报告内容(上报上级的)：

召开大会及工会委员会的时间； 选举的方式及到会代表和应到会代表总数或百分率； 有效票数；

主席、副主席的实际票数； 主席、副主席的自然情况登记表、干部审批呈报表等。

4.4.7.2 选举结果的批复。一般情况下，上级工会会及时批复下级工会的选举结果，但遇到特殊情况时，则按照有关规定进行处理。5 检查与考核

5.1 本标准由党委、工会共同检查并考核 5.2 本标准考核与公司有关经济责任制挂钩。5.3 按通用考核管理标准规定检查考核。