劳模保障工程管理办法

第一篇：劳模保障工程管理办法

全国劳动模范、自治区劳动模范（先进工作者）保障工程管理办法

（征求意见稿）

劳动模范和先进工作者是各族劳动者的杰出代表，集中体现了伟大的时代精神、创业精神和奉献精神，是各族人民学习的榜样。为进一步做好我区全国和自治区劳模（先进工作者）服务工作，认真落实劳模待遇，切实帮助劳模解决生产、生活中的实际困难，为劳模发挥才智、建功立业创造条件。按照全总有关规定，结合自治区实际情况，制定《全国劳动模范，自治区劳动模范（先进工作者）保障工程管理办法》。

一、向全国、自治区劳动模范和先进工作者发放节日慰问金、低收入补助金和特殊困难补助金（以下简称“三金”）

1、全国劳模的发放范围

全国劳动模范和先进工作者，党中央、国务院表彰的全国抗震救灾模范、党中央表彰的全国优秀共产党员、优秀党务工作者等享受全国劳动模范待遇的先进个人。

2、自治区劳模发放范围

自治区劳模和先进工作者（含全国五一劳动奖章获得者）

3、“三金”发放标准

按照全总相关规定，资金来源，劳模管理调查摸底情况，由自治区总工会制定下发发放标准和程序。

二、为全国、自治区劳动模范和先进工作者（含全国五一

伤残，经相关部门鉴定认定伤残等级为１－４级，给予一次性适当补助

3、意外灾害救助：

本人家庭因意外灾害，家庭固定财产（刑事案件及机动车辆除外）直接经济损失在五万元以上并经相关部门认定的，给予家庭一次性适补助。

4、困难家庭补助

（1）家庭主要成员（配偶、子女）发生第三项第1款，第2款情况的，给予一次性适当补助。

（2）困难家庭子女考入大中专院校（包括职业技术院校），在金秋助学活动资助后依然困难的，给予一次性适当补助。

(3)困难家庭在购买经济适用房，租用廉租房、公租房等保障性住房经济困难时，给予一次性适当补助。

5、养老及疗休养补助

需要养老及疗休养的，可以进行季节性养老及疗休养，由自治区总工会指定服务地点，给予一次性适当补助。

四、资金发放的方式

1．全国劳动模范和先进工作者的“三金”，由自治区总工会直接打入全国劳模的银行卡账户。

2、自治区劳动模范和先进工作者的“三金”，由区总拨付给各地州、产业、厅、局、（集团）公司工会，直接发放到每位劳模本人。

3、各地、州、市自治区劳模“三金”由自治区总工会财务

活状况调查表》，并在本单位进行公示。

1、填写月收入须随附劳模、先进工作者本人工作单位劳动人事部门和社保部门的证明（收入包括工资、津贴、奖金、养老金等全部收入）；

2、填写劳模、先进工作者工作单位和现任职务、职称，离退休劳模、先进工作者须填写退休前的工作单位和原职务、职称。全国和自治区劳模、先进工作者中是国务院特贴专家的需予注明。

3、自治区劳模“三金”分配方案和具体发放标准，严格按照区总下发的规定执行。每年春节前将劳模“三金”直接发放到所有自治区劳动模范、先进工作者手中。各发放单位要制作实名制发放表，由劳模本人签字领取，并将实名制发放表复印件于每年3月10日前报送区总经济技术劳动保护部，确保资金安全、及时、足额发放到劳模手中。

（三）要严格执行实施劳模救助工作纪律，任何单位和个人不得以任何理由弄虚作假、挪用、截留或搞二次分配。自治区总工会将对自治区劳模保障工程资金发放情况进行监督，检查审计，违纪者将严肃查处。

各地州市、县（市区）工会，自治区各产业厅局（集团）公司工会可根据本办法，并结合本地、本行业的实际，制定本级劳动模范和先进工作者的服务办法。

第二篇：劳模、先进管理办法

白马林场劳模、先进管理办法

第一章 总 则

1.1 为了加强和规范白马林场劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作，充分发挥先模在生态文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全体职工投身生产经营的积极性、创造性，根据公司有关规定，结合场实际，制定本办法。

1.2 场劳模、先进的评选、表彰及其管理工作按本办法执行。

1.3 本办法适用于白马林场所属各工队。2 工作机构及主要职责

2.1 场劳模、先进评选办公室是场党总支、行政和工会领导下的劳动模范评选表彰管理工作机构。其主要职责是：

2.1.1 审定推荐评选和命名表彰劳动模范总体工作方案；

2.1.2 审核授予或者取消劳动模范称号的对象有关情况；

2.1.3 审核林业局劳动模范推荐人选有关情况；

2.1.4 研究制定劳动模范评选表彰管理工作的有关政策，指导和协调有关工作。

2.2 工会为劳模先进评选办公室的日常工作机构。其主要职责是： 2.2.1 负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作； 2.2.2 指导、协调和处理劳动模范日常管理工作； 2.2.3 完成评选办公室交办的其他工作。推荐评选和命名表彰 3.1 劳动模范命名表彰大会与每年召开的职工代表大会同期进行。如遇特殊情况，经评选办公室研究并报公司党总支、行政决定，可适当提前或推迟。

3.2 劳动模范推荐评选的原则：

3.2.1 面向基层一线、面向生产经营和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公开、公平、公正，自下而上推荐；

3.2.3 管理与生产相结合，以生产一线为主，兼顾各工种。

3.3 推荐评选和命名表彰的程序。

劳动模范原则上在场评选劳动模范中产生，具体推荐评选程序按上级规定执行。

3.3.1 场劳动模范的推荐评选和命名表彰程序：

3.3.1.1 推荐人选，须经各班组和党小组、工会小组讨论通过。

3.3.1.2 工会汇总推荐人选的基本情况，进行审查并提出审查意见，上报场劳模、先进评选办公室。

3.3.1.3 场劳模、先进评选办公室审定劳动模范表彰名单，公示后报党总支批准，并由党总支、行政、工会命名表彰。

3.4 劳动模范每年评选2-4名,先进集体每年评选3-5个,先进班组、先进工作者按百分比下名额。

3.5 劳动模范命名表彰大会的经费，由行政拨款奖励。奖励与待遇

4.1 对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。林业局劳动模范的奖励按照上级规定执行。林场劳动模范由党政工颁发荣誉证书。劳动模范命名表彰大会表彰的场劳动模范，由场行政给予一次性物质奖励；

第三篇：甘肃省农村公路安全保障工程管理办法

甘肃省农村公路安全保障工程管理办法（试行）

甘公发【2011】102号 第一章

总

则

第一条

为加强我省农村公路安全保障工程（以下简称安保工程）管理，提高工程建设质量和投资效益，根据《中华人民共和国公路法》、《道路交通标志和标线》、《公路工程技术标准》、《公路安全保障工程实施技术指南》等规定，结合我省农村公路实际，制定本办法。

第二条

农村公路安保工程实行“省上指导，市州监管，县区实施”的原则。

省公路管理局负责全省农村公路安保工程的行业指导工作。

市（州）交通运输局负责辖区内农村公路安保工程的监督管理工作。

县级人民政府是本地区农村公路安保工程的责任主体，县（市、区）交通局负责辖区内农村公路安保工程的具体实施工作。

第三条

本办法适用于我省农村公路（包括县道、乡道和村道）安保工程。

第四条

安保工程应遵循“因地制宜、主动诱导、警示与被动防护相结合，以主动诱导、警示为主，避免盲目或过度防护”的原则，达到“消除隐患，珍视生命”的目的。新建或改建农村公路建设项目的安保工程应与新改建工程同步设计、同步实施、同步验收。

第二章

项目管理

第五条

县（市、区）交通局每年根据辖区内农村公路行车安全隐患情况，按照“轻重缓急、分步实施”的原则，结合实施道路评定标准中的公路技术指标及其他因素等确定实施路段，编制安保工程初步建议计划并上报市（州）交通运输局，市（州）交通运输局经过现场审查后制定安保工程建议计划及初步实施方案，初步实施方案中对实施路段采取的工程措施要绘制示意图，并于每年8月底前上报省公路管理局，省公路管理局根据交通运输部和全省的总体规划，对各地上报的次年计划进行初审后报省交通运输厅审批，并将安保工程建设目标纳入农村公路工作目标签订目标责任书。

第六条 安保工程严格按照省公路管理局正式下达的设计组织实施，古得随意变更调整。

第七条 安保工程建设必须进行方案设计和评审，由市（州）交通运输局进行批复，并报省公路管理局备案。

第八条

县级人民政府是安保工程的建设单位，具（市、区）交通局为具体实施单位。建设单位应按照国家和省交通运输厅有关规定，以竞争或委托筮方式纽壑安健王堡的实施，并实行合同管理。

第九条

安保工程完工后应组织验收，验收分为交工验收和竣工验收两个阶段。交工验收由县（市、区）政府及交通局负责组织，竣工验收由市（州）交通运输局负责组织。安保工程验收工作按照交通运输部《公路安全保障工程实施技术指南》、《公路工程质量检验评定标准》和《甘肃省农村公路建设工程竣（交）工验收办法》等执行，同时将竣工验收鉴定书向省公路管理局报备。安保工程质量缺陷责任期为一年。

第三章

技术管理

第十条

安保工程应坚持“经济上可能、技术上可行、方案上有效，的原则确定设计方案；鼓励采用新技术、新材料、新工艺、新产品。第十一条

安保工程实施路段主要是急弯路段、陡坡路段、连续下坡路段、视距不良路段、路侧险要路段和事故多发路段。在现场调查的基础上，根据公路技术指标、行车速度、交通量、交通工程设施的现状、沿线交通事故、路侧条件、气象条件以及后续养护、维修需求等，确定安保工程具体实施路段和采取的工程技术措施。

安保工程设计应严格执行《公路交通安全设施设计规范》（JTG D8卜2 0 0 6）、《公路交通安全设施设计细则》(JTG／TD81-2006)、交通部《公路安全保障工程实施技术指南》、《道路交通标志和标线》(GB5768-1999)和《公路工程技术标准》(JTGB01-2003)等。

第十二条

对安保工程实施路段应根据周边环境和不同交通事故形态进行综合治理，主要工程措施有：钢筋混凝土防撞墙（连续式钢筋混凝土护栏）、钢筋混凝土护栏、波形梁钢护栏、示警桩或示警防护墩、交通凸面镜、标志、标线、减速设施、挡墙等。

第四章

质量管理

第十三条

安保工程推行“业主负责、社会监督、行业监管、企业自检”的质量管理体系。建设单位对安保工程质量负总责，施工单位对安保工程质量负直接责任，市（州）交通运输局履行监管职责，安保工程质量接受社会监督；安保工程合格率要达到100%。

第十四条

安保工程实行社会监理和内部监理相结合。实行内部监理的，各县（市、区）交通局应组建内部监理组，负责施工过程中的质量监督管理。

第十五条

现场质量的控制：

（一）确保人员、设备全部到位；

（二）严格控制进场材料的质量；

（三）严格检查施工单位的各种材料试验、配合比试验和现场抽样试验，监理工程师的各项平行试验；

（四）严格按工序、工艺施工，做到对工程的每道工序和工艺器严格把关，严格控制重点工序。

第十六条 安保工程质量要达到以下技术指标、规范和标准要求： 示警桩：地面以下基础深40cm，高出地面80cm，高出地面部分涂以间距为20cm顶端为红色的红白相间油漆，断面15cm×15cm，桩间距2-4m，混凝土强度等级不低于C25。

示警防护墩：地面以下扩大基础深40cm，高出地面50cm，高出地面部分涂以间距为25cm倾角4 5度黑黄相间油漆，断面40cm×200cm，墩间距2m，采用2 0号片石混凝土。

钢筋混凝土防撞墙和钢筋混凝土护栏：基础设计应根据地形、地质、公路路肩情况选择嵌锁式、扩大式、桩基和钢筋桩方式，地基承载力不小于150kN／m2，混凝土强度等级应不低于C25。

防撞墙尺寸为顶宽20cm，底宽43cm，高出地面81cm。在防撞墙立面墙体涂以间距为20cm顶端为黄色的黄黑相间油漆，并向内延伸15cm;侧面为水泥本色。护栏的级别、各级别规格、适用条件参见交通运输部《公路安全保障工程实施技术指南》。

波形梁钢护栏：波形梁护栏的最小设置长度当车速V≤60km／h时，最小长度2 8米；当车速60

标志、标线：参见《道路交通标志和标线》(GB5768-1999)和《路面标线涂料》(JT／T280-2004)。

第五章

资金管理

第十七条

安保工程资金管理严格执行《农村公路建设资金使用监督管理办法》等规定，专款专用、单独核算，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。

安保工程建设资金应接受审计、财政、纪检等部门的检查。工程竣工后，必须由县级及以上审计部门对工程进行审计，并出具审计报告，并经市（州）交通运输局认定。审计报告必须装订在竣工文件中。

第六章

施工安全

第十八条

坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强安全监督管理，建立健全安全管理体系，落实安全生产责任制。

第十九条

严格执行交通运输部《公路养护安全作业规程》(JTGH30-2004)和《公路工程施工安全技术规程》(JTJ076-95)等，现场相关人员必须着安全标志服（帽）及配备必要的安全保护设施，施工现场必须设置安全警示标志，必要时安排专人指挥交通，保证施工路段行车安全。

第七章

效果评价

第二十条

农村公路安保工程实施后应跟踪调查，量化评价。安保工程效果评价指标为设施损坏次数、交通事故次数、交通事故伤亡人数、重特大事故次数、设施损失情况。县（市、区）交通局应加强与相关部门的配合协作，掌握安保工程实施前后交通事故数据变化情况，对工程实施效果做出客观评价，为进一步做好工作积累经验。效果评价应在工程实施完成后逐年进行，持续三年以上。

第八章

养护管理

第二十一条

农村公路管养单位应当采取有力措施，加强养护管理，及时对损坏、丢失的安保设施进行维修、补设，使安保工程经常处于良好技术状态。

第二十二条

安保工程应确保交通标志鲜明、设置齐全，防护工程无填土沉陷、水穿洞和基础掏空现象，无圬工体断裂、沉陷、倾斜、松动或较大面积勾缝脱落现象，每年至少应刷新一次。

第九章

附

则

第二十三条

本办法自印发之日起施行。

第四篇：劳模工作室管理办法_(最终版)

薄片公司劳模工作室管理办法

（讨论稿）

为加强对公司劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作，特制定本办法。

一、指导思想

通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建规范化、运转科学化、管理制度化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展的新载体。

二、性质

劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。

三、人员组成和基本条件

劳模工作室由在岗劳模、岗位技术能手、先进部门负责人和个人、公司技术骨干和技术人员等成员组成。

（一）劳模先进人物：

1、荣誉条件：我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖章荣誉称号，工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物；贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物；获得全国、省、市劳动模范荣誉称号，社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物。

2、基本条件：在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护，具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。

（二）劳模工作室成员：

1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。

2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务。

四、创建标准

1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际，以工作性质或其他方式命名；

2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识。

3、有一定设施条件。劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的 2 办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。

4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责，每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。

5、有一套制度。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。

6、有一定经费。所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。

7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。

8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。

五、劳模工作室职责：

1、激励劳模发挥作用。发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，激励劳模在新时期再立新功。

2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

3、带动职工多做贡献。引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。

4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应，树立行业、企业、单位良好社会形象，为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。

5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动，增强企业核心竞争力。

六、劳模工作室创建程序

（一）前期筹备

1、创建单位确定创建意向和创建目标；

2、创建单位确定劳模人选，组建工作团队，建立工作制度，选定场地，做好前期筹备工作。

（二）申报创建

1、创建单位工会向所属上级工会提出创建申请，上级工会将进行实地考察和审核，提出审核意见；

2、对于符合创建条件的，创建单位所属上级工会向市总工会提出书面申请；

3、市总工会对书面申请进行审核后，提出审核意见；对于符合创建条件的，创建单位工会向市总工会提供相关书面材料（如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建方案等）。

（三）现场授牌

1、劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况；

2、创建单位负责人介绍单位支持创建情况；

3、创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书（内容包括创建目标、创建措施、工作制度；单位支持保障措施、考核奖励机制）；

4、市总工会为劳模工作室授牌。

七、劳模工作室管理制度

（一）保障制度

创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。

（二）考核制度

1、考核内容

主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。

2、考核办法

采取考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市总将组织人员进行最终考核。由创建单位负责人和劳模工作室负责人分别汇报工作情况，市总工会进行实地考察，结合汇报情况，得出考核结果。

3、表彰奖励

市总工会对优秀的创建单位工会、劳模工作室和个人进行荣誉表彰和物质奖励；对特别优秀的劳模工作室，劳模负责人优先推荐上一级荣誉，劳模工作室成员可优先推荐市五一劳动奖章；

创建单位要结合实际，给予相应的表彰和奖励。

（三）档案管理制度

建立劳模工作室档案管理制度，及时收集、归档、存档相关资料，包括工作室的愿景目标、管理制度、计划、人才培养、业务开展、成果研发应用等。

第五篇：劳模、先进管理办法

劳模、先进管理办法 总 则

1.1 为了加强和规范我矿劳动模范、先进集体、先进工作者的评选、表彰和管理工作，充分发挥先模在物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用，进一步激发全体员工投身生产经营的积极性、创造性，根据公司有关规定，结合矿实际，制定本办法。

1.2 矿先模的评选、表彰及其管理工作按本办法执行。

1.3 本办法适用于李家壕煤矿所属各单位。2 工作机构及主要职责

2.1 矿劳模、先进评选办公室是矿党委、行政和工会领导下的劳动模范评选表彰管理工作机构，由工会、人力资源部等部门组成。其主要职责是：

2.1.1 审定推荐评选和命名表彰劳动模范总体工作方案；

2.1.2 审核授予或者取消劳动模范称号的对象有关情况；

2.1.3 审核全国、省、市劳动模范推荐人选有关情况；

2.1.4 研究制定劳动模范评选表彰管理工作的有关政策，指导和协调有关工作。

2.2 党群部为劳模先进评选办公室的日常工作机构，办公地点设在党群部办公室。其主要职责是：

2.2.1 负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作； 2.2.2 指导、协调和处理劳动模范日常管理工作； 2.2.3 完成评选办公室交办的其他工作。

推荐评选和命名表彰

3.1 劳动模范命名表彰大会与每年召开的职工代表大会同期进行。如遇特殊情况，经评选办公室研究并报公司党委、行政决定，可适当提前或推迟。

3.2 劳动模范推荐评选的原则：

3.2.1 面向基层一线、面向生产经营和管理工作；

3.2.2 按照民主程序，公开、公平、公正，自下而上推荐；

3.2.3 管理与生产相结合，以生产一线为主，兼顾各工种。

3.3 推荐评选和命名表彰的程序。

全国、省、市劳动模范原则上在矿评选劳动模范中产生，具体推荐评选程序按上级规定执行。

3.3.1 矿劳动模范的推荐评选和命名表彰程序：

3.3.1.1 基层单位推荐人选，须经各班组和党支部、基层工会讨论通过。

3.3.1.2 党群部汇总推荐人选的基本情况，进行审查并提出审查意见，上报矿劳模、先进评选办公室。

3.3.1.3 矿劳模、先进评选办公室审定劳动模范表彰名单，公示后报党委批准，并由党委、行政、工会命名表彰。

3.4 劳动模范每年评选2-4名,先进集体每年评选3-5个,先进班组、先进工作者按百分比下名额。

3.5 劳动模范命名表彰大会的经费，由行政拨款奖励。奖励与待遇

4.1 对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。全国、省劳动模范的奖励按照上级规定执行。矿劳动模范由党政工颁发荣誉证书。劳动模范命名表彰大会表彰的矿劳动模范，由矿行政给予一次性物质奖励； 取消荣誉称号

5.1 劳动模范有下列情形之一的，取消其荣誉称号： 5.1.1 用虚假事迹骗取劳动模范荣誉称号的； 5.1.2 因触犯刑律，受到刑事处罚的；

5.1.3 因犯严重错误，受到行政开除留用、开除公职或留党察看、开除党籍处分的。

5.2 取消劳动模范荣誉称号的程序。

取消全国、省、市劳动模范荣誉称号，按照上级规定的程序办理。取消公司级劳动模范荣誉称号的程序为：由所在单位写出书面报告，比照推荐评选程序逐级上报，经公司评选办公室审查，公司评委会审核，报党政工批准。

5.3 被取消劳动模范荣誉称号的，由矿评选办公室（党群部）收回其荣誉证书，并终止其享受的劳动模范一切有关待遇。