以先进技术装备 引领辅助运输工艺改革(4.15)2[五篇模版]

第一篇：以先进技术装备 引领辅助运输工艺改革(4.15)2

安徽煤矿安全监察局 煤矿机电设备技术管理 交流材料

以先进技术装备 引领辅助运输工艺改革

淮北矿业集团有限责任公司

2012.4

一、“十一五”前期淮北矿业集团公司辅助运输状况

1、淮北矿区是地质条件最为复杂、危害程度最大的矿区之一，煤层埋藏深，巷道压力大，巷道变形、断面收缩造成地板起伏底鼓现象严重，给运输安全管理带来巨大压力。

2、与矿区高产高效矿井建设和综采掘综合机械化快速发展相比，辅助运输装备和技术发展较慢，依然停留在小绞车和小电车上，主要的运输方式为大巷和采区平巷使用电机车运输，采区上下山和联络斜巷、工作面顺槽使用绞车等设备运输。

3、辅助运输的落后集中表现为系统复杂、环节多（矿区井下小绞车最多时达2400多台）、维护量大，连续性差、运输效率低、管理难度大、安全状况差，后运系统的矛盾日益显现。

二、“十一五”期间辅助运输管理所做的主要工作

近年来，淮北矿业集团公司积极开展运输专项整治活动，依照“干、管、监”分离的原则，完善运输管理模式，以“属地管理”和“专业化监管”相结合的管理方式，明确运输设备的安装、使用、管理、维护责任；从优化运输设计入手，创新方式，积极探索无极绳牵引绞车和单轨吊等辅助运输方式，简化了系统；强化特殊作业、特殊运输、特殊环节、特殊时段和特殊人员管理；及时修订矿井辅助运输管理规定和辅助运输技术规范，对斜巷运输、平巷物料（人员）运送，副井口安全管理和地面封闭管理等做了明确的要求；多次召开现场会和座谈会，采取亮点工程、样板工程等示范作用，以点带面、以面带矿、以矿推动全局，一年一个重点，做到整治一个采区，巩固一个系统，提高一个矿运输标准化水平。通过几年来坚持不懈的努力，淮北矿业运输系统技术装备和管理水平得到明显提 2 升，运输安全标准化水平逐年提高，运输作业环境有了本质性的改善，运输安全效果逐步彰显。

三、以先进装备引领辅助运输工艺改革

近年来，我们在强化辅助运输管理的同时，学习借鉴国内外先进经验，一直致力于安全高效矿井辅助运输模式及其关键技术的研究与应用工作。根据矿区的具体地质条件，优化矿井（采区）开拓布局，改革巷道布臵方式，减化辅助运输系统，为推广应用高效辅助运输技术装备创造条件。

1、大力普及无极绳连续牵引绞车

无极绳连续牵引绞车结构紧凑，操作简单，维修方便，可靠性高，连续运输能力强，从2008年起集团公司分别在许疃、孙疃等对矿井，装备了110条无极连续牵引绞车替代小绞车运输方式，简化了环节、减少了设备、安全设施及人员占用，极大的提高了运输效率。老矿井的老采区以无极绳连续牵引绞车为主，实现采区内部连续直达运输距离最大化，新井局部无法采用单轨吊的，辅以无极绳绞车运输方式，优化阶段车场设计，保证各工作面巷道从掘进施工起，必须使用无极绳绞车。2012年，先后在许疃、孙疃安装了无极绳绞车无线视频监视装臵，可以全程监控巷道安全环境，不需要人员跟车，从根本上保证了无极绳安全运行。

2、积极推广单轨吊辅助运输装备技术

无极绳的推广应用充分证明了新型辅助运输装备和方式的先进性和使用的必要性。但同时，我们更清醒的认识到无极绳连续牵引绞车在生产应用中的局限性。在采区内部发挥的作用较大，但对整个矿井的辅助运输系统的高效运转作用有限，主要表现在大巷仍 3 然需要电机车牵引，水平斜巷还需提升绞车牵引，仍需多次转载，采区人员运送还有差距，辅助运输效率还有待提高。因此，结合当前国内外辅助运输装备的发展状况及集团公司独特的地质条件，我们在2011年先后在袁店一矿、许疃矿、祁南矿安装防爆柴油机单轨吊，单轨吊机车运载能力大，对巷道条件适应性强，以单轨吊装备替代采区大、小斜巷绞车和阶段平巷蓄电池机车运输，可实现采区内部无转载连续化直达运输，再配以风动单轨吊或绳牵引单轨吊，彻底解决掘进迎头和边角块段连续化运料问题，减轻了工人劳动强度，提高了运输效率，保证了安全生产。新矿井、新水平一步到位，建立从下部车场直达采掘工作面的单轨吊辅助运输系统，老井新采区具备条件的实现由采区下部车场直至采掘工作面的单轨吊辅助运输系统。

3、延展掘进后运连续化

推广单轨吊和无极绳装备技术过程中，必须实现掘进系统出货后运皮带连续化，新矿井设计单独的排矸井或在主井内布臵提矸箕斗，采区建立运煤、运矸胶带运输系统，做到从工作面到井底车场或水平大巷间皮带化运矸；老矿井布臵在区段底板岩巷的采区或投产后仍有较多岩巷掘进工程的开拓、准备采区，建立采区矸石连续化排矸系统，在水平大巷建立矸石仓，然后将矸石放入矿车外运。

4、地面排矸实现连续化运输

主副井提升的矸石利用地面皮带机实现连续化运输，新建矿井设计时一步到位，老矿井逐步消灭矸石山绞车运输和利用矸石山堆放矸石，采取改造为皮带机连续化运输至塌陷区或利用汽车外运。目前集团公司临涣等矿已建成井下皮带排矸、主井分时提矸、地面 4 皮带连续化排矸样板工程。

通过积极推进辅助工艺改革，逐步改变煤矿辅助运输的落后面貌，实现矿井辅助运输系统连续、直达、安全、高效的目标。小绞车运输的落后集中表现为系统复杂、环节多、效率低、管理难度大、安全状况差。集团公司要求各矿井下严禁使用11.4 KW小绞车，逐步淘汰无安全制动闸的25 KW小绞车，40 KW及以上的绞车必须要装备安全制动闸和深度指示器。从2012年起集团公司不再新进小绞车，凡需新增小绞车提运系统时，必须实行报备制，即特殊情况，确需新增小绞车时，单位必须提出报告，采取内部调剂方式解决。据2012年一季度统计，目前井下在用小绞车已降至1000台左右。在矿井增多，煤炭总产量增加的情况下，运输伤亡事故逐年下降，从2006年最高峰的死亡8人、重伤7人，降低到2011年死亡1人，重伤1人。占煤矿百万吨死亡率从最高峰的0.3逐年下降至去年的0.03，为保证矿井安全生产起到了积极的作用。

四、以装备技术进步和工艺改革促进辅助运输安全发展的经验体会

依托科技，改革工艺，更新或改革装备是企业尤其是煤矿这样的高危企业提高效率、效益，实现安全发展的必由之路。矿井辅助运输装备配套改革，提高辅助运输装备安全可靠性，必将有力促进矿井辅助运输安全发展。但安全问题不是完全靠装备来解决，再先进的设备也要通过人来控制，装备上的缺陷可以通过严格管理加以弥补，而管理上的缺陷，操作上的不规范，再先进的装备也不能纠正和弥补。因此，推广新型辅助运输装备，还必须与之相配套管理，坚持装备、技术、管理、培训并重，保证运输工作安全发展。因此，5 在推进辅助运输工艺改革和装备技术进步时，必须把握以下关键：

1、转变观念、提高认识，实现矿区辅助运输工艺改革和装备技求新突破。

减人保安全。依托机械化、自动化、远控化，应对煤矿生产战术落后，减少煤矿井下作业人员，避免人海战、贴身战、遭遇战是提高煤矿安全生产水平、减少或避免人身事故发生的最有效措施。简单就可靠。在满足规定、规范前提下，力求减少中间环节。在工艺选择、系统设计时，要以安全制度、技术规范为依据，注重实用、可靠，在保证功能满足要求，运行稳定可靠的同时，要按方便运行、维护管理，降低运行、维护成本要求简化优化系统，要依技术和装备简化、优化系统。

2、技术先行，专业统筹，稳步推进辅助运输工艺改革和装备技术进步。

加强辅助运输工艺改革和装备技术进步技术准备工作，根据矿井生产规模、地质条件，从设计入手，优化矿井开拓布局，合理确定运输方式、选择辅助运输装备。无论是单轨吊还是卡轨车等新型辅助运输装备，最大缺点是速度较慢，作为掘进工面出货时，能力和效率不能满足要求。因此辅助运输工艺改革和先进装备技术推广，首先要解决好掘进出货的链板机皮带机连续化运输问题。煤巷出货利用出煤系统出货；采区要建皮带出矸系统。

加强开拓布臵研究，要重新定位采区主要巷道功能，要分别建立运煤、运矸胶带运输系统或建立煤、矸分时运输胶带运输系统；取消轨道运输上山，建立单轨吊运输系统；在单轨吊能满足采区内部运送人员的情况下，可取消专用人行上山巷。要合理确定巷道断 6 面尺寸，加强支护技术研究，满足新型装备对巷道要求，建立通讯和信号、调度系统。

3、完善制度、细化管理，保证辅助运输工艺改革和装备技术进步成果

先进装备也需要正确的操作和维修。工程技术人员要首先学习、研究新型辅助运输装备原理、技术性能、使用要求，结合使用环境，编制操作规程、维护检修标准。对操作使用人员、维护、检修人员加强培训。建立建全管理制度，明确责任，确保安全措施落实到位，使用管理到位，维护检修到位。在推进辅助运输工艺改革和装备技术进步的过程中，不能放松对传统运输装备的管理。要严格按照“属地管理和专业化管理相结合”的矿井运输管理原则，强化运输管职责，完善各种安全保护装臵和安全防护设施；要认真落实各项规章制度，继续强化现场管理，保证安全运转。

第二篇：以先进技术装备确保安全生产

以先进技术装备确保安全生产

安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革开放、经济发展和社会稳定大局，是我国的一项基本国策，是劳动者在生产过程中安全与健康的重要保障，是经济持续健康、稳定发展和社会安定团结的基本条件，是社会文明和发展水平的重要标志。

科学技术是第一生产力，也是安全生产的重要基础和保障。深入贯彻落实科学发展观，坚持 “科技兴安”战略，重视和加强安全科技工作，对促进安全生产，推动安全生产形势持续稳定好转，全力维护员工群生命财产安全具有十分重要的意义

技术装备是生产力的重要内容，同时也反映了生产力的发展水平。先进的技术装备是先进科学技术的载体。在安全生产的整个过程中，我们必须大力发展安全生产科学技术，努力推动安全技术装备的现代化。要正对安全生产的重大课题和关键技术，组织开展科研攻关；要重视搞好安全技术改造，治理重大事故隐患；要搞好技术交流和技术推广，不断开发应用新技术和新装备，依靠先进优良的技术装备，改善作业环境，保护职工生命安全，把“安全第一，预防为主”的方针真正落到实处。

技术装备是安全生产的保障。从某种意义上讲，有什么样的装备水平，就有什么样的安全状况。先进的技术装备不仅可以提高生产效率，减轻劳动强度，改善作业环境，而且可以提高企业防灾抗灾能力，有效预防和减少伤亡事故。先进的技术装备，就等于铸起了一道安全上的防护墙。

预防为主是安全生产的重要方针，也是安全生产的灵魂所在，只有把安全工作重心放在预防上，将安全工作放在各项工作的首位，才能把事故消除在萌芽状态，切实保障人民群众的生命财产安全，保证经济效益的提高和企业的兴旺发达。而影响安全生产的各个要素，都需要现代科学技术提供技术支撑，改进机械装配、工艺流程以及提高管理水平，以技术手段提高本质安全，将安全生产从经验管理转变为科学管理。

安全是人类永恒的主题。在我们征服自然和改造自然的历程中，科学技术是促进安全生产的根本力量。安全生产工作必须依靠科技进步，这是搞好安全生产的根本途径。也唯有充分的投入科技研发和探索，真正实现 “安全发展，科技兴安”，才能保障劳动者生命安全，全面建设生产发展、生活富裕、生态良好的小康社会。

第三篇：以先进的企业文化引领企业发展

随着经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业生存与发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。面对全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应加强企业文化建设，虚心学习先进企业文化经验，努力开拓创新，制定相应的行动规划和实施步骤。构建先进企业文化，是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素，也是现今企业面临的重要任务。

一、先进企业文化的特征

1.坚持以人为本的理念

企业应充分尊重、关心、理解和信任职工，着力把人力资源开发作为企业文化建设的重要内容。

2.坚持顾客至上的原则

以顾客需求为第一要务，实现企业利益与顾客利益的“双赢”。

3.坚持企业利益与社会责任统一

企业只有切实履行社会责任，赢得公众认可和良好口碑，才能具有持续的生命力，才能更好地实现企业利益。

4.坚持物质文明与精神文明并重

企业在开展生产、创造利润的同时，也要注重通过各种形式丰富职工的精神生活。

二、先进企业文化的作用

先进的企业文化对企业而言，是具有企业特色、不易被模仿的一笔精神财富。它对提高职工思想文化素质，增强企业凝聚力、向心力，促进生产经营顺利开展，实现企业利益，发挥着重要的作用。先进企业文化具有以下几大作用：

1.熏陶和“保健”作用

先进的企业文化能使企业职工在精神文化方面受到熏陶，树立并保持良好的精神状态。

2.发展和创造作用

职工的基本生存需要得到满足后，会自发地踏上寻求自我发展、自我创造的道路，这将促进企业的发展，实现个人价值与企业价值的统一。企业应用先进的企业文化去教育和培养职工。

3.净化和升华作用

先进的企业文化能使职工的思想观念得到不断净化和升华，为企业培育符合企业发展需求的职工。

4.榜样和导向作用

先进的企业文化能在企业中树立先进人物，发挥其榜样的影响力。同时，先进的企业文化能合理引导职工的个人行为，教导职工明辨是非、选择正确的道路。

5.凝聚和激励作用

先进企业文化能把职工凝聚在一起，激励他们为逐步实现企业目标而努力奋斗。

6.协调和互惠作用

先进企业文化能协调企业内外各种关系，使大家各获其益。

三、中国企业文化建设面临的挑战

中国的企业文化建设在未来将面临四大瓶颈和挑战，对企业而言，既是机遇又是挑战。

1.多元文化的管理

随着中国经济的迅速发展，以及国际化步伐的加快，越来越多的跨国公司进入中国市场，同时中国也在呼唤自己的跨国公司，尤其是民营跨国公司的诞生。因此，多元文化的管理是我们能否成就大型跨国公司的核心要素。

2.创新文化的打造

创新是企业文化建设的灵魂。在激烈的市场竞争环境中，企业将创新文化贯穿于生产经营、管理的各个环节，是提高企业经营管理水平的重要途径，对内有利于增强企业自主创新的能力，对外有利于提高企业的竞争力。而与国外成熟企业、大型跨国公司相比，目前中国企业的创新能力还有待提升。

3.生态文明的推进

生态文明包括管理文明和社会责任的文明。管理文明即企业要尊重职工，进行文明的管理。企业在盈利、为股东创造价值的同时，应兼顾产品的质量，考虑职工的利益，考虑企业合作对象和社区的利益，还要考虑到环境，这都是非常关键的。

4.国外先进企业文化的涌入

随着改革开放不断深入，国外先进管理理念以及先进企业文化理念的大量涌入，加大了我国企业文化建设的压力，竞争也愈演愈烈。企业要坚持吸收、借鉴先进的企业文化，建立有企业特色的文化。

四、构建先进企业文化，引领企业全面发展

1.坚持企业文化建设的一般原则

（1）方向性原则。企业应将满足人民日益增长的物质和文化生活需要，作为其开展生产经营活动的目的。同样，企业在进行企业文化建设过程中，也应该坚持这一宗旨和方向。

（2）以人为本原则。在企业文化建设中，企业要以实际行动去关心、尊重、理解和信任职工，在工作中充分开发职工潜能，把人力资源开发作为企业管理的重要课题。

（3）个性化原则。企业文化建设要具备鲜明的个性特征。企业应深度思考自己的发展历史和经营特点，从中挖掘、提炼出区别于其他企业的文化亮点，建设有特色的企业文化。

（4）效益性原则。企业生产经营的目的，是要创造利润、维持企业的持续发展。企业文化也具有经济效益性的特点。企业文化建设应围绕企业目标实现和长远发展而开展。

（5）动态化原则。企业发展的不同阶段，企业文化建设会呈现不同的特点。企业的价值理念、文化导向，应随着企业战略的调整、发展形势的变化而进行相应的完善和创新。同时还应以开放的态度，吸取先进的企业文化建设经验，进行持续的自我提升。

2.抓好企业精神文化建设的重点或核心

（1）培育共同的企业价值观念。企业共同价值观念的培育需要企业管理者深入细致地做思想工作，运用自身的权威和力量，推进企业文化的传播，以实际行动作示范，影响、感染职工。

（2）确立正确的经营哲学。确定正确的经营哲学，是企业文化建设的一项重要任务。确定经营哲学，需要对本企业的经营状况及特点进行全面调查，分析研究企业目标和实现途径，在此基础上形成自己的经营理念，并将其深透到员工的思想深处，变成员工处理问题的共同思维方式。（3）抓好企业道德文化建设和形象设计。第一，完善职业道德规范和职工行为准则的建设。即以企业文化建设纲要为指导，制定和完善企业职业道德规范和职工行为准则，编制和启用《企业员工手册》，使之成为职工自觉行动的准则，增强职工的自我道德约束和自主管理能力。第二，塑造企业形象。一是塑造企业管理者、员工队伍和企业先进人物形象。二是结合企业文化建设改造企业环境，全面导入并规范使用企业形象识别系统。三是塑造企业社会公众形象。

3.对企业文化进行强化、培训和宣传

（1）对全体职工进行企业文化培训。企业文化的落实需要职工的认同与配合，应对职工进行系统培训和宣讲，让其真正理解和接受企业的核心价值理念。培训一般采取自上而下、层层推动的方式，主要包括对企业中高层领导、全体员工及新员工的企业文化培训。

（2）培育企业先进人物，宣扬企业文化理念。企业应把认同企业文化的骨干、先进人物树立为典型，充分利用其示范效应，使更多的职工理解、认同其理念。随着先进人物的逐渐增多，职工对企业文化理念的理解也逐渐加深，将自觉用企业文化理念指导各项工作，把企业文化建设与生产经营活动结合为一体。

4.充分发挥企业领导在企业文化建设中的领军作用

建设先进的企业文化是企业管理者的职责，应将这项重要工作纳入议事日程。企业管理者应做好表率和示范作用，在每项工作中都体现企业文化的价值观和管理理念。同时也要抓住各种机会，通过不同渠道宣讲、传播企业文化，使企业文化深入影响职工行为，把职工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。

面对国际竞争态势，中国经济发展面临前所未有的挑战，中国企业也面临着激烈的国内国际竞争。在这种形势下，加强企业文化建设，发展有中国特色的先进企业文化，已成为中国企业文化发展的必然方向。企业应遵循“取其精华，去其糟粕”的原则，在借鉴整合中发展企业文化，不断保持和增强自己的生机与活力，推动企业开放发展。

第四篇：“课改说明书”使用心得：以先进理念引领课堂改革

“课改说明书”使用心得：以先进理念

引领课堂改革

“课改说明书”使用心得：以先进理念引领课堂改革

“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也；吾尝跂而望矣，不如登高之博见也”，荀子一语道出了学习的重要性。在课改路上，《现代课堂周刊》给我们提供了理论支撑和实践借鉴，推动了我校的课改进程。我们把对《周刊》的“学思”、“研悟”、“应用”称为“课改三宝”。

启迪我们学思并重

“学而不思则罔，思而不学则殆”。我校刚涉足高效课堂改革时是“学而不思”，只追求课堂的“花样翻新”，效果如同邯郸学步。痛定思痛，通过《周刊》，我们认识到：我们学来的只不过是形式，并未得其精髓，孰不知别人的模式是有一定的历史背景与现实基础的，我们盲目拿来与模仿，最终只能是水土不服，半路夭折。故而，必须拿来与创新相结合，打造适合自己特色的课堂流程模式。《周刊》让我们六中人学会了思考，有了自己的发展方向。

引领我们研悟同行

2010年9月10日是六中人一辈子也不会忘记的日子。温家宝总理在我校听课后评价：“学习气氛很好，学生学得好，教师教得好。”可是我们深知离杜郎口还相差很远，于是通过《周刊》“透视杜郎口”，那里的“严、细、实、活、爱”让我们震惊之余对课改有了更深的感悟。

管理出效益。在课堂教学基本功达标培训中，我校实行了“一谈、二警、三停”的措施。“一谈”即第一次课堂不达标者谈话提醒；“二警”即第二次不达标者，在学科组会上予以警告；“三停”即第三

次不达标者，该教师停课学习一周，专门进修课堂教学技能。

细节定成败。“人人有事做，事事有人管”，对学生从行为习惯到常规管理，从吃饭穿衣到宿舍就寝，做到了全方位、全过程的管理。每个人每个时间段都有自己的职责，在责任制中形成责任感，进而产生荣誉感、成就感，形成相互依托的团队意识，造就坚不可摧的团队精神。

指导我们应用至上

跟随着《周刊》的步伐，我们探索出了属于自己的“问题导学式”课堂教学模式。该模式通过创设特定的问题情境，引导学生在解决面临的问题中，主动获取知识，运用技能，激发其学习主动性，提供条件让学生创造性地解决问题，学生在复习旧知识与学习新知识的过程中逐步掌握学习方法，养成了良好的学习习惯。

（作者系河北省兴隆县六道河中学 张玉坤）

第五篇：以核心价值观引领先进军事文化建设

以军人核心价值观引领先进军事文化发展

摘 要：培育当代革命军人核心价值观，是发展先进军事文化的根本任务，是建设社会主义核心价值体系的重要方面。面对当前纷繁复杂的国际形势和重要而紧迫的国防及军队建设战略任务，要坚持用军人核心价值观引领先进军事文化发展，保证从思想上政治上建设部队，保持人民军队性质和本色，进而为推动部队建设科学发展、有效履行我军历史使命提供强大精神动力和文化支撑。关键词：核心价值观，军事文化，军队建设

先进军事文化是我军性质和宗旨、制度和传统、精神和作风、素质和形象的总和，当代革命军人核心价值观是先进军事文化的精髓。面对新的形势任务和历史使命，坚持用军人核心价值观引领先进军事文化发展，是从思想上政治上建设部队、保持人民军队性质和本色的迫切要求，也是建设社会主义文化强国、为社会主义文化建设做出应有贡献的内在要求。党的十七届六中全会关于文化改革发展的决定，提出了努力建设社会主义文化强国的宏伟目标。我军是党所倡导的先进文化的重要创造者、积极传播者和模范践行者，必须认真遵照胡主席的指示要求，更加自觉、更加主动地承担起繁荣发展先进军事文化的历史责任，为建设社会主义文化强国做出积极贡献。

一、先进军事文化的科学内涵和本质要求

军事文化是人们在军事实践中所形成的军事创新能力、军事活动方式和精神成果，是军事组织自身实践活动中产生的文化现象。先进军事文化，指的是代表社会历史发展方向，代表军事人文和军事科技的先进水平，反映军事发展规律、彰显正义战争本质、体现战斗力内在要求、富于创新活力的军事文化，是先进的军事指导思想、政治信仰、价值观念、思维方式、行为规范、精神风貌等的总和。

（一）指导思想上的先进性。历史上的军事文化，因为受历史条件的局限，缺乏科学的世界观和方法论作指导。马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，首次为研究战争与军事问题，继承优秀军事文化成果，总结军事实践经验，冲破形而上学的陈规戒律，提供了科学的工具。我军的军事文化是以马克思主义为指导思想的先进军事文化。

（二）本质核心上的政治性。任何军事文化都是为一定的阶级、民族、国家或政治集团服务的。因此，先进的军事文化必须反映进步阶级的意识形态和根本利益。党对军队的绝对领导是马克思主义国家、政党和军队学说的重要内容，也是军事文化坚持马克思主义，确保其科学性、先进性的必然要求。强调党对军队绝对领导是我军先进军事文化的首要内容。

（三）价值取向上的人民性。文化的核心是价值观念。判断一种文化先进与否，关键是要看它为谁服务，只有为最广大人民服务的文化，才是先进文化。我军先进军事文化的核心价值是全心全意为人民服务，集中反映了人民军队的价值追求，这也正是我军军事文化与西方军事文化的本质区别。

（四）发展模式上的开放性。先进文化是人类社会发展的共同财富。跻身世界先进文化强国行列，积极吸收世界先进文化，是快速提升和发展文化的重要途径。我军先进军事文化建设，不仅要坚持以马克思主义为指导，而且要面向世界、大胆继承、吸收和借鉴人类社会创造的一切优秀文明成果。

（五）思维方式上的创新性。先进文化既是一定历史发展的产物，又具有鲜明的时代特征。世界在变化，社会在前进，我军军事活动在实践中发展。这就迫切要求我们顺应历史的要求，反映时代之呼声，总结实践之经验，把握发展之规律，建设面向未来的先进军事文化。我军先进军事文化，是体现中国特色和中国风格、继承和弘扬中华民族一切优良传统的文化，同时更是结合新的实践和时代的要求，不断创新发展的优秀军事文化。

（六）实践要求上的战斗性。战争是军事集团之间的激烈对抗，因此，所有军事活动的最终目标都是提升战斗力。为部队服务、为打仗服务是军事文化实践的原则和方向，军事文化从根本上讲就是战斗文化。军事文化是否先进，集中体现在它能否为获得胜利提供战斗力支撑。先进军事文化必须是服从和服务于形成最佳战斗力的文化。

二、发展先进军事文化的重要性和紧迫性

先进军事文化是党领导人民军队在长期奋斗中创造的宝贵精神财富，是体现我军性质宗旨、职能任务、历史传统的文化形态，是提高我军战斗力的重要因素和滋养官兵的精神沃土，是社会主义先进文化的重要组成部分。发展先进军事文化，是当前加强国防和军队建设重要而紧迫的战略任务。

我军在长期实践中形成的先进军事文化，不仅为我军发展壮大、克敌制胜提供了强大思想保证和重要力量源泉，而且对全民族产生了巨大精神影响，为社会文明进步作出了重大贡献。大力发展先进军事文化，对于继承和发扬我党我军优良传统、永葆人民军队的性质宗旨和本色，对于激发官兵战斗精神、巩固和提高部队战斗力，对于提高官兵素质、促进官兵全面发展，对于推动国防和军队建设科学发展、有效履行我军历史使命，具有重要的现实意义和历史意义。

我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，文化建设在中国特色社会主义事业总体布局中的重要战略地位更加凸显。党的十七届六中全会吹响了向社会主义文化强国进军的号角。这既为发展先进军事文化提供了广阔舞台，又赋予了新的任务。大力发展先进军事文化，就是要深刻认识把握这难得机遇，加强实践探索。

当今世界正处在大发展大变革大调整之中，意识形态领域斗争尖锐复杂，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，西方敌对势力把文化渗透作为对我实施西化分化战略图谋的重要手段，尤其是把军队作为渗透的重点。官兵坚定理想信念、强化军魂意识面临严峻考验。大力发展先进军事文化，是从思想上政治上建设部队、保持人民军队性质和本色的迫切要求。

中国特色军事变革进程加快，军事斗争准备深入推进，部队遂行多样化军事任务日益艰巨繁重，对官兵综合素质和意志作风的考验更为严峻；我军官兵成分结构不断发生变化，精神文化需求多层次多样化特征更加明显，对丰富部队文化生活、巩固思想文化阵地、推进军事文化创新发展、提升我军软实力，提出了新的更高要求。大力发展先进军事文化，就是要不断增强军事文化的吸引力、凝聚力和感染力，为推动部队建设科学发展、有效履行我军历史使命提供强大精神动力和文化支撑。

三、以当代革命军人核心价值观引领先进军事文化发展

培育当代革命军人核心价值观，是发展先进军事文化的根本任务，是建设社会主义核心价值体系的重要方面。当代革命军人核心价值观提出以来，受到全军上下高度认同，得到社会各界广泛赞誉，充分发挥了先进军事文化的引领和辐射作用。要坚持用当代革命军人核心价值观赋予军事文化深刻思想道德内涵，始终保持我军军事文化的先进性、时代性和创造性，从而为社会主义核心价值体系建设、包括社会主义核心价值观的表述，提供新的证明和有益借鉴。要进一步以军人核心价值观引领先进军事文化发展，继续强化教育引导，创新方式方法，健全制度保障，切实把当代革命军人核心价值观的要求转化为广大官兵的自觉行动，从而为在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范，探索新的经验和实践途径。

把当代革命军人核心价值观作为引领，大力推进先进军事文化的创新发展，要立足军事文化战略和安全的高度，主要从以下几个方面来着力：

（一）深入进行理论研究阐释、思想政治教育，更新观念。要牢固树立起：当代革命军人核心价值观连同社会主义核心价值体系，是国家利益的重要组成部分的观念；当代革命军人核心价值观连同社会主义核心价值体系，是实现国家利益的重要手段的观念；当代革命军人核心价值观连同社会主义核心价值体系，是中国共产党执政合法性的思想前提的观念；当代革命军人核心价值观连同社会主义核心价值体系，是影响国家对外战略制定及对外关系走向的重要因素的观念，保证先进军事文化建设在思想高点上运行。

（二）持续培育当代革命军人核心价值观，坚持先进军事文化建设和发展的正确方向。一种军事文化能否成为先进文化，根本在于它有没有正确的价值取向。正确价值观是先进军事文化的内核，先进军事文化以弘扬崇高价值为使命。社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的本质体现，是引领多样化社会思潮的精神向导。胡主席提出并系统阐述的“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，作为社会主义核心价值体系的重要内容，为我军文化建设提供了根本指南、注入了强大动力。当代革命军人核心价值观，是反映我军官兵与党、人民、国家、军队的关系以及官兵相互间关系最基本、最核心的价值观念，是先进军事文化的核心内容，体现了我军优良传统、时代发展要求和官兵价值追求的统一。发展先进军事文化，第一位的要求就是把当代革命军人核心价值观作为灵魂贯注其中，作为主线充分体现，始终坚守精神高地，走在时代前列。

（三）把培育当代革命军人核心价值观和先进军事文化建设，融入到社会主义核心的构建和中国特色的社会主义文化之中。着眼富国与强军相统一、实现民族复兴，进一步深入研究和阐发当代革命军人核心价值观与特色社会主义核心价值体系、先进军事文化与中国特色社会文化的内在关系，把培育当代革命军人核心价值观和先进军事文化建设，更加自觉地融入到社会主义核心的构建和中国特色的社会主义文化大繁荣大发展之中，进一步丰富当代中国先进军事文化建设和发展的社会资源。一方面，要按照“有为不争”的原则，在对外军事交往和军事宣传中，通过各种现代媒介，把我军的核心价值观及其培育的成效、先进军事文化建设成果的宣传和展示，融入到我军维护世界和平、促进共同发展的各种行动中去，积极影响和改善我国先进军事文化对外传播的国际社会和国际舆论的环境。同时，也要把先进军事文化建设融入到加速整个国家的文化产业的发展之中，在提高国家文化产业的竞争力的过程中提高军事文化竞争力。在经济全球化的背景下，文化市场的国际化趋势是不可避免的。要按照 “积极发展，加强管理，趋利避害，为我所用，努力在全球网络化发展中占据主动地位”的方针，遵循市场规律，加速发展我国的文化产业，提高国家文化竞争能力，这样才能在世界军事文化角逐与融合中，最大限度地发挥我们传媒的宣传教育功能，发挥我们先进军事文化的影响力，并使之尽早跻身于世界先进行列。

总之，在新时期先进军事文化建设的过程中，应当积极适应官兵的文化需求，应当始终围绕核心文化去展开，要突出抓好理论灌输和行为引导，紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，深化历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，从根本上打牢官兵思想政治基础，从过程上增强文化培育的实际效果，使当代革命军人核心价值观成为引领部队先进军事文化发展的强大动力。