幼儿园开展“创建一流业绩、争当岗位标兵”活动方案

第一篇：幼儿园开展“创建一流业绩、争当岗位标兵”活动方案

**幼儿园开展“创建一流业绩、争当岗位标兵”

活动方案

为进一步调动广大教职工和党员工作的积极性，继续深入开展创先争优活动，推动幼儿园各项工作取得新的成绩，依据教育局党委相关文件精神，制定具体实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以增强责任意识和提高工作质量、效率为目的，引导全体党员和教职工在工作岗位上做表率、树形象、当标兵，切实把先进和优秀体现到本职岗位上，不断创造新业绩，取得新成效，推动香雪幼儿园迈向新台阶。

二、活动范围

全体在职共产党员必须主动参加活动，动员全体教职工积极 参与活动。

三、内容与要求

以增强工作责任感，做人民满意教师，办人民满意教育为重点，坚持高标准、高质量、高效率完成岗位职责任务；坚持廉洁从教，增强服务意识、提升服务水平，在服务师生家长中展示良好形象，努力创造一流工作业绩，在本职岗位上争当标兵。

（一）增强品德修养锻炼，争当师德标兵。爱岗敬业，不断加强自身职业道德建设和思想修养, 树立教书育人的优秀品德，坚持廉洁从业、从教，在道德修养和教书育人中具有感人事迹和做出突出成绩。

（二）增强教学业务实践，争当教学标兵。坚持先进教学理念，具有优秀专业素养和突出教学智慧，遵循教育规律，开展教学创新，教学专业水平高，教学质量成绩突出。

（三）增强教学科研综合研究，争当教科研标兵。具有较强教育 科研能力，积极开展和参与教研课题项目研究活动，在开展教科研活动中取得明显成效，成果突出。

（四）增强教育科学化管理，争当教学管理标兵。忠诚于党和人 民教育事业，具有先进科学教育管理理念，廉洁敬业，勇于探索创新，对工作高度负责，团结协作，乐于奉献，在本职岗位中发挥积极作用，工作成效突出。教师岗位工作人员要不断提高业务水平，争当育人标兵，后勤行政人员要不断提高服务质量，争当服务标兵。

四、方法步骤

（一）思想发动阶段（4月10日——4月30日）

1.制定活动方案。根据局党委关于开展“创建一流业绩，争当岗 位标兵”活动通知精神，结合单位实际，制定“创建一流业绩，争当岗位标兵”活动实施方案，明确活动内容、要求和开展活动的方式方法。

2.广泛宣传发动和部署。召开会议，进行动员部署，广泛宣传开展“创建一流业绩，争当岗位标兵”活动的指导思想和目的意义；制作一期宣传栏，明确开展活动的具体任务和工作要求，统一思想，提高认识，使活动深入人心，形成争当岗位标兵活动的浓厚氛围。

3.填写《**区教育文化体育系统争当岗位标兵活动表》参加活 动人员按表格要求填写，填写内容包括本人所处岗位、争当岗位标兵的目标、措施和办法等，最后由支部书记审阅签名后于4月29日上报局党政办。

（二）组织实施阶段（4月30日——10月15日）

采取灵活多样的形式，积极开展争当岗位标兵活动，做好“四个一”。

1.召开一次学习交流会。以党支部为单位，召开一次学习交流会，组织学习省委创先争优领导小组印发的《优秀共产党员的具体标准》，对照“标准”，联系单位和岗位实际，开展讨论交流，重点讨论在本职岗位上如何发挥先锋模范作用，争当岗位标兵的措施方法和心得体会，做到认识高、目标明、方向对、措施实、效果好。（5月31日完成）

2.参加一次业务竞赛活动。结合本单位业务工作实际和岗位工作特点，发动全体职工参加一次专业业务竞赛。共产党员要人人参与竞赛。通过竞赛，赛出水平，赛出风格，达到相互促进，共同提高的目的。（7月15日前完成）

3.展示一项成果。每位同志要把自己在开展争当岗位标兵活动中所取得的实实在在的成果或收获进行展示，每人展示一项成果并填写《争当岗位标兵成果展示表》，交党支部审阅后在单位宣传栏公开展示一周。(9月15日前完成)4.进行一次点评。召集一次支部扩大会议，每位同志向支部大会报告参加争当岗位标兵活动的成果、体会等，后由支部书记进行点评。点评要做到实事求是，以肯定鼓励为主，同时指出努力方向，使每位同志能发扬成绩和优点，改正不足，在本职岗位上继续努力争当标兵。将点评意见填写到《争当岗位标兵成果展示表》上。《争当岗位标兵成果展示表》报局党政办。（10月15日前完成）

（三）总结评比阶段（10月15日——10月31日）

对开展活动情况认真总结，总结活动取得的成效和经验做法，分析存在问题与不足，改进和推动工作的不断发展。在做好总结同时，评选出岗位标兵推荐人选，填写《岗位标兵人选推荐表》，推荐给局党委进行评选岗位标兵。被评选为局系统岗位标兵者，在全系统通报表彰，发给奖牌，以资鼓励。

编写：grey07@126.com

**幼儿园党支部 2012年4月

第二篇：开展优质服务月 争当“岗位标兵”

开展优质服务月 争当“岗位标兵”

为了增强全体员工的服务意识，不断提高接待处的服务质量，以优质、高效的服务提升接待处的竞争力，接待处将在每月开展“优质服务月”活动。

一、组织领导

接待处成立“优质服务月”活动领导小组，负责优质服务月活动的组织与领导。

组长：ＸＸ

副组长：ＸＸ、ＸＸ

成员：ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ

二、活动内容

在接待处开展“让微笑传递快乐，用真情赢得宾客”活动，要求员工以真诚的微笑迎接每一位客人，以热情的服务满足客人的一切合理需求，以此来提升客人的满意度。

在前厅部、出品部等一线部门提倡并推行“迎、问、勤、洁、静、灵、听、送”八字工作法和以“五声、十一字”为基本要求的礼貌用语。

在总办、财务部、后勤部、采购部等二线部门开展“当好好后勤，齐心创佳绩”活动，二线部门充分发挥职能管理作用，做好人、财、物的保障工作，满足经营部门一切合理需求。

做好基础培训，开展技术练兵，提高服务技能，各部门在做好基础培训的基础上，开展技术练兵活动，通过培训和练兵提高全员的业务技能。

三、活动要求

各部门要根据接待处的统一安排，结合本部门的实际情况制定本部门“优质服务月”的活动安排，并认真抓好落实，使“优质服务月”活动真正取得成效。

四、检查评比

总经理办公室负责“优质服务月”活动的组织、检查、总结、评比。活动结束后评出“先锋标兵岗”，并给予精神及物质奖励。对“优质服务月”中因工作不落实、服务不到位，造成客人投诉的部门及员工，接待处将视情况根据接待处有关规定给予加重惩罚。

附：

八字工作法

迎——礼貌大方、热烈欢迎。

问——热情好客、主动问好。

勤——工作勤快、敏捷稳妥。

洁——保持清洁、严格卫生。

静——动作轻稳、保持肃静。

灵——灵活机动、应变力强。

听——眼观六路、耳听八方。送——送别客人、善始善终。“五声”是：

（1）宾客来店时有欢迎声

（2）宾客离店时有告别声

（3）宾客表扬时有致谢声

（4）宾客欠安有问候声

（5）服务不周有道歉声

“十一字”即：请、您、您好、谢谢、对不起、再见。

第三篇：争当标兵活动评选方案

争当标兵活动评选方案

今年以来，市关心下一代工作委员会（以下简称关工委）将省关工委“三项活动”和我市“从我做起，走向文明”主题实践活动相结合，创新开展了“老少携手，从我做起，走向文明，争当标兵”（以下简称“争当标兵”）活动，激励广大青少年在感恩教育活动中争当标兵，在中华诗文诵读活动中争当标兵，在才艺培养活动中争当标兵，在美化环境活动中争当标兵，在行为文明活动中争当标兵。为推动该项活动的深入开展，推进关工委工作上水平、见实效，拟评选表彰一批“争当标兵”活动先进集体和先进个人。特制定如下评选方案：

一、评选指导思想

以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系教育为主题，表彰先进，树立典型，[莲山课 件]激励各级关工委和广大“五老”志愿者、青少年积极参与“争当标兵”活动，进一步普及、深化、创新、提高活动内容和形式，推动全市关心下一代工作不断迈上新台阶。

二、评选对象

广大“五老”志愿者，全市青少年学生，各级关工委组织，全市中小学校、乡镇（街道办）、村（社区）。

三、评选奖项及标准

1、五项小标兵

（1）感恩教育小标兵：在感恩教育活动中懂得感恩父母、感恩师长、感恩社会、感恩党和祖国，深刻领悟理解、宽容、体贴、关爱与和谐，培养自身的人生幸福感、社会责任感和爱国主义情怀，并把感恩意识转化为实际行动，从身边小事做起，对父母、老师、同学、社会表达感激之情，将感恩落实在日常行动中。

（2）诗文诵读小标兵：积极参加“每天诵读10分钟，争做背诵诗词小能手”、“老少共诵经典，争做书香家庭”等活动，培养了高尚的情操、高雅的审美情趣，提高了文化素养。每天规定诵读时间，诵读篇目，养成诵读习惯。

（3）才艺培养小标兵：积极参加“青少年才艺大赛”等各种才艺培养活动，努力培养自身才艺爱好、才艺特长，养成健康向上的生活情趣，提高综合素质。

（4）美化环境小标兵：积极参加“保护地球教育”、“节约资源从我做起”、“我爱美丽的家园”等活动，通过参与活动，接受教育，养成自觉保持环境卫生,美化家园的好习惯，并带动周围更多的人，以实际行动参与到保护环境的行列中来。

（5）行为文明小标兵：积极参与“红领巾文明天使行动”、“校园文明礼仪大赛”、“把文明礼仪带回家”等活动，在活动中努力争做语言文明、讲究礼让、微笑待人、注重礼仪等文明行为的实践者、传播者、监督者。认真学习有关校园礼仪、家庭礼仪和社会礼仪，并融入到日常生活中，养成文明的学习习惯和生活习惯。

2、先进“五老”志愿者

政治素质高，具有强烈的责任感和奉献精神；认真学习贯彻并积极参与“老少携手、从我做起，走向文明，争当标兵”活动，事迹突出；充分发挥主观能动性，因地制宜创造性地开展“争当标兵”活动，成效明显。

3、“争当标兵”活动先进集体

按照市委办公室转发的“争当标兵”活动实施方案，积极开展活动并取得显著成效；有组织领导，[莲山课 件]活动经常、有载体，老同志和青少年的参与积极性得到充分发挥；活动有计划、有部署、有场所，且具有创新性;能够主动争取党政领导的重视和支持，与各有关部门主动配合，工作成效突出，社会影响好，群众认可度高。

第四篇：“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”方案_

审计局关于“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”活动

实施方案

一、组织领导

按照上级的部署和要求，为开展好“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”主题实践活动，特设立活动专门领导小组，加强对这项活动的组织领导，成员为：

组长：徐勇 副组长：王怀卫，成员：蔡超华 彭桂群 杨阳 黄丽

二、指导思想

紧紧围绕“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”的活动主题，以“创三优一满意”（优美环境、优良秩序、优质服务、让群众满意）为目标，以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，内部自评、领导点评、群众评议）为手段，不断优化审计服务质量，打造服务品牌，促进审计工作人员服务素质进一步提高，审计环境进一步改善，服务技能和服务水平进一步提升，为审计事业又好又快、更好更快发展作出积极贡献。

三、活动内容

在开展“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”活动中，全体人员要立足岗位，心系群众，强化服务意识，精心设计载体，以“三亮三比三评”为抓手，创新服务举措，优化审计服务，充分发挥党员在推动发展、促进和谐、服务人民中的引领示范作用，将审计服务窗口打造成普法宣传、阳光审计和服务社会的文明示范窗口，展现审计机关的良好形象。

（一）以“三亮”激发内在动力。一亮身份，即所有窗口岗位的党员都佩戴党徽上岗，亮出党员身份，增强党员的责任感和使命感，提高工作主动性；二亮承诺，要结合服务工作性质、特点、岗位，制定承诺书和个人承诺卡，向群众公开内容，亮出承诺，强化自我约束，增强工作自觉性；三亮标准，即通过向群众发放明白卡、被审计人权利义务公告，对外公开办税程序、流程和工作人员信息，亮出服务标准，积极接受群众监督，不断推进工作质效。

（二）以“三比”提升队伍素质。一是比技能。通过加强政策法规学习、业务技能培训和职业道德教育，开展岗位练兵、技能比武，不断提高业务技能，争当行业“排头兵”，不断提升干部队伍综合素质；二是比作风。坚持以服务为本，以“满足被审计人合理需求”为出发点，进一步优化办事流程，健全服务机制，不断创新服务方式方法，形成高效便捷的服务体系，促进服务态度明显改善、工作作风显著转变；三是比业绩。开展优质服务窗口、服务标兵等评比，看实绩、比贡献，形成比学赶超的生动局面。

（三）以“三评”确保群众满意。一是内部自评，结合岗位职责、承诺事项等，定期组织开展自评和互评，查找存在的问题和不足，对工作人员的履职情况进行评议，明确自身努力方向和争创目标；二是群众评议，通过摆放工作评价表、不定期组织服务对象满意度测评等，让服务对象及时、简便地对服务人员的工作质量进行评价。同时，邀请服务对象开展评议，以监督和评议促进服务质量；三是领导点评。坚持以服务对象满意度作为衡量服务质量的唯一标准的原则，细化与-2-

综合征管系统相衔接的考核管理办法，由上级有关领导及考评小组对审计服务工作组织考核，对服务质量进行全过程跟踪检查，并将考评结果与全年评先选优相挂钩，有效促进服务质量的提升。

四、活动安排

“创建群众满意窗口 争当优质服务标兵”创先争优主题实践活动分三个阶段。

（一）宣传动员阶段（2012年3月）。一是广泛宣传动员；二是树立学习标杆；三是公开服务承诺。

（二）争创评议阶段（2012年6月至2012年9月）。一是集中抓整改。；二是评星促争创；三是开门搞评议。

（三）考评总结阶段（2012年10月至2012年11月）。一是巩固活动成果；二是树立先进典型。；三是建立长效机制。

五、考核评比

（一）“群众满意窗口”考核评比标准

（1）严格依法行政。建立和完善依法办事责任制、评议考核制、错案追究制等制度，杜绝行政不作为或滥作为现象；加强工作人员法律、法规、规章的学习，提高队伍法律素质和执法水平；宣传审计法规、政策。

（2）优质高效服务。科学设臵办事程序，减少审批环节，简化办事手续，规范工作行为和服务标准，提高办事效率和服务质量；办公环境整洁，服务设施齐全，服务标志统一；不推诿、拖拉、扯皮、刁难，在规定的时限内办结完成；积极探索和推行多种形式的便民、利民服务措施。

（3）办事公开透明。公开服务窗口工作内容、职责、依据、条件、程序、过程、结果、时限、承诺、违纪投诉以及追究办法等制度，保证公开的内容全面、真实、准确，办事行为公开、公正、透明。

（4）工作作风优良。讲学习、讲政治、讲正气，态度热情，说话和气，解释耐心，工作细致，忠于职守，勤奋工作，坚持原则，秉公办事，严守纪律，清正廉洁，着装整洁，文明礼貌，举止端庄。

（5）监督机制完善。广泛听取纳税人及社会各界的批评和建议，健全民主评议、投诉举报等监督制度和工作考评、自查整改、责任追究等内部监督机制，发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用。

（6）群众评议良好。群众反映良好，无发生审计服务投诉问题，在活动中如发现经查实有严重损害服务对象权益或违规违纪问题的，实行一票否决。

（二）“优质服务标兵”考核评比标准

（1）政治坚定。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治觉悟高，思想品德好，热爱本职工作。

（2）业务熟练。刻苦钻研本职业务，不断学习新知识、新业务、新技术，业务熟练、准确、快捷，服务效率高，工作无差错、无漏洞，工作成绩显著。

（3）纪律严明。严格执行各项规章制度，遵守岗位纪律和服务规范，无违规、无事故，无迟到、早退、脱岗、贻误工作等现象。

（4）作风过硬。宗旨观念强，群众公认，顾全大局，有责任心，-4-

职业道德高尚，工作积极主动，廉洁奉公。

（5）服务优质。仪表整洁，举止大方，用语文明，热情周到，群众满意，无被投诉现象。

（6）工作勤奋。上班时间内无偷闲现象，未做与本职工作无关的事情。专心投入本职业务工作，积极加班加点。

第五篇：关于开展争当 “共产党员标兵”活动的通知

公司党组〔2011〕90号

关于开展争当 “共产党员标兵”活动的通

知

公司各单位党（工）委：

为提高各级和全体党员创先争优的积极性和主动性，深入开展“实干兴企实干增值”主题实践活动，经公司党委研究，决定在全公司开展争当“共产党员〃道德标兵”、“共产党员〃敬业标兵”、“共产党员〃奉献标兵”活动，有关事项通知如下：

一、活动范围

公司在岗全体党员。

二、标兵条件

1、“共产党〃道德标兵”标准

一是模范履行公民道德规范，个人社会公德、家庭美德为职工公认，带头参与抢险救灾、扶危济困等各类社会公益活动，有为人楷模的典型事迹。

二是具有较高的职业道德，带头实干，勤俭节约，办事公道，顾全大局，在职工中有很高的威信。

三是团结群众，诚实守信，文明友善，助人为乐，和业主、地方、驻地群众、施工队等关系和谐。四是廉洁自律，带头遵章守纪，艰苦奋斗，没有以权谋私现象。

五是连续3年考核优秀。

2、“共产党〃敬业标兵”标准

一是工作模范带头，兢兢业业，吃苦耐劳，担负的工作任务和创造的优良业绩高于其他人员。

二是责任心强，恪尽职守，吃苦耐劳，勤俭节约，高效率、高质量完成工作任务，有值得学习推广的先进事迹。

三是热爱学习，刻苦钻研岗位技能，有较高的专业技术知识，在技术或管理创新上有突出成绩。

四是模范执行工作纪律和规章制度，近3年来无违纪行为，综合考核均为优秀。

3、“共产党〃奉献标兵”标准

一是工作任劳任怨，不计个人得失，大公无私，乐于奉献，舍小家、顾大家，在职工中有较高的威信。

二是在本职工作上有开拓创新精神，做出显著成绩，为企业发展做出了突出贡献，其典型事迹为职工所敬仰。

三是熟悉本职业务，具有过硬的专业知识，勤奋敬业，在安全、质量、效益等方面取得优良业绩，堪称职工典范。

四是在廉洁奉公、勤俭办事方面有突出事迹。五是连续3年内考核优秀。

三、表彰奖励

公司党委每年“七一”前表彰一次共产党员标兵。

四、评选程序

各单位评选 “共产党员〃道德标兵”、“共产党员〃敬业标兵”、“共产党员〃奉献标兵”活动，要召开全体职工大会，由职工群众投票选出心目中本单位的道德标兵、敬业标兵、奉献标兵。要紧紧围绕施工生产，在深入开展创先争优活动中发现典型，在“实干兴企实干增值”主题实践活动中，广泛宣传标兵的先进事迹，形成“比学习、比作风、比能力、比先进”的比学赶超热潮。

评选具体步骤是：

1、各单位党（工）委召开党（工）委会议，提出候选人，在广泛征求职工意见的基础上，进行反复比较遴选。

2、各单位召开党员大会，对开展评选标兵活动做出动员，要求每个党员确定自己争当标兵的目标，积极兑现岗位承诺，当好表率，让群众监督工作和日常表现。

3、每个党员确定争当标兵的目标后，及时召开职工大会，公布党员的创争目标，并张榜公示，让职工群众进行监督。

4、各单位在适当时候召开全体职工大会，对党员承诺活动进行点评，组织群众评选本单位各类标兵。

5、“共产党员〃道德标兵”、“共产党员〃敬业标兵”、“共产党员〃奉献标兵”是优秀共产党员中的佼佼者，要立足于学习推广先进典型，切忌搞平均分配，原则上每年公司党委表彰6名，各基层单位每项不超过1名。

五、几点要求

1、各单位要加强组织领导，把开展争当共产党员标兵活动作为本单位创先争优、弘扬正气的有力抓手，切实做好选拔推荐工作。被推荐的共产党员标兵，须提供2000字的事迹材料，材料必须实事求是，生动感人，为人楷模。

2、各单位评选标兵，要按规定程序，广泛动员，认真组织职工大会评选。公司党委将对各单位情况适时点评，如发现未经职工大会评选或弄虚作假，将予以通报批评并责令重新组织评选。

3、各单位于每年初要制定活动计划，每年5月31日前将评比推荐情况报公司党委组织部。

二○一一年三月九日