仁和街道2017年计划生育目标管理（最终5篇）

第一篇：仁和街道2017年计划生育目标管理

仁和街道2017年计划生育目标管理

责任制考核评估实施意见

各村（社区）：

根据《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》（中发〔2015〕40号），坚持计划生育基本国策，推进计划生育服务管理改革，促进人口长期均衡发展，营建和谐稳定的社会环境，全面完成余杭区政府下达的年度计划生育工作目标，现就2017年计划生育目标管理责任制考核提出如下意见：

一、考评原则

坚持“分类指导，突出重点，鼓励创新，注重实效”的原则，以“抓基层、强基础、优服务”为工作重点，充分发挥目标责任制考核评估的导向作用，进一步促进基层工作思路、方法和机制的创新。

二、考评内容

2017年度计划生育目标管理责任制各项考核指标。（内容设置详见附件）

三、考评方法

1.实行平时检查和年终考评相结合的方法。平时检查，由街道教育卫生计生科有针对性地组织开展专项督查和通过抽查方式对考核指标执行的工作质量和工作进度情况进行实地检查。年终-

杭州市余杭区人民政府仁和街道办事处

2017年7月13日

附件: 2017年计划生育目标管理责任制 考核评估指标设置及评分标准

一、工作指标和工作任务（25分）

1.符合政策生育率：达到95%以上，不达标的视未完成年度目标责任考核。

2.国免检查（5分）：实行季度考核制度，二季度末未达40%任务数扣0.1分，第三季度未达70%任务数扣0.1分，全年未完 成国免检测率(90%)扣0.4分。

3.高危孕产妇管理（2分）：加强高危孕产妇管理工作，发生因管理不力孕产妇死亡的，本地户籍扣1分，流动人口扣0.5分。

4.计生队伍建设（8分）：流动人口专管人员、职责落实到位（2分）；整合村（社区）卫生计生联系员队伍，2000人口以上的村（社区）卫生计生联系员至少配备2名并落实其职责报酬(3分)；有专人负责流动人口服务管理（3分）；计划生育协会组织健全，并参与计划生育管理服务活动（2分）。

5.综合治理（8分）：党政一把手亲自抓负总责，计划生育工作领导小组工作制度健全（2分）；开展贯彻中央《决定》和省委《实施意见》及《人口与计划生育法》、《省条例》专项工作（2分）；严格执行计划生育“一票否决制”，配合街道做好党员干部违反计划生育的处理（2分）；无因违法行政而引发计划生育重大案件（2分）。

6.群众满意率（2分）：达到90%以上，不达标的酌情扣分。

二、工作水平和工作质量（75分）

（一）统计和依法行政（28分）1.统计数据上报及时准确（9分）。

（1）出生信息：出生必须当月上报，跨年上报每例扣0.5分，跨月上报每例扣0.2分，外报内每例扣0.2分，出生信息、性别或孩次等信息差错每处扣0.1分，出生当年上报率达99%以上，低于99%的按比例扣分。

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（二）家庭发展（6分）

1.计划生育利益导向（3分）。奖扶、特扶、公益金、城乡居民基本医疗保险补贴、城乡居民养老保险补贴等计生优先优惠政策享受对象的审核、上报及时、准确、规范，按工作质量、及时性进行排名考评（1分）：1-13名得满分，14-16名扣0.1分，17-19名扣0.2分。开展奖特扶对象信息核查自查工作（0.5分），未认真履行核查任务，导致信息错误，造成不良影响及后果的，发现1例扣0.1分，扣完0.5分为止。独生子女父母奖励费落实到位（0.5分）。建立计划生育特殊家庭档案，建档率100%，资料完整，信息准确（1分）。

2.出生人口性别比综合治理（3分）。村（社）确定一名性别比综合治理联络员，制定并落实联络员职责（0.5分）。主动排摸“两非”案源，每月至少排摸一次（0.5分），每少一次扣0.05分；积极联合部门打击“两非”案件，每季度一次并以信息形式上报（1.0分），每少一次扣0.25分。积极做好“两非”危害及打击宣传，要求每季度宣传一次（1.0分），每少一次扣0.25分。发现辖区内户籍孕妇因胎儿性别鉴定而引产的，发现一例扣0.5分。

（三）卫生计生服务（12分）

1.基本公共服务（7分）。做好国免项目的宣传和对象的发动，二孩国免参检率不低于90%，每降10%扣0.1分，发现参检对象弄虚作假每人次扣0.1分，扣完2分为止。做好新婚、产后、使用 药具等重点人群的随访，随访率100%，每降5%扣0.1分，以每季抽查为准，扣完3分为止。适龄儿童免疫规划疫苗接种率达90%以上，“两癌”筛查率30%以上，每降5%扣0.1分。

2.避孕药具管理（3分）。专人负责，药具报表上报及时准确，发生一例不符扣0.1分。做好质量管理，发现过期药具扣0.3分。群众免费避孕药具获得率90%以上，每下降1个百分点扣0.2分。药具使用有效率达96%，每下降1个百分点扣0.1分。药具使用随访率100%，抽查发现未随访或不知情，酌情扣分。免费药具供应点做到专人管理、标识统一、配备药柜与宣传品、台账规范，做到帐与物相符，发现一处不符扣0.1分。按要求规范药具自助服务发放机管理和巡查，确保发放量和机器正常运行，发现问题酌情扣分。

3.杜绝非医学需要大月份引产（2分），发现一例不得分。及时落实避孕措施（2分），发现1例无措施（产后42天）扣0.2分。

（四）流动人口服务管理(12分)1.流入人口（5分）：育龄妇女登记率达到90%以上（2分）；已婚育龄妇女服务率(免费“三查”、提供避孕药具)达到90%以上（1分）；基础信息掌握准确率达到90%以上（2分）；

2.流出人口（4分）：育龄妇女登记率达到90%以上（2分）；基础信息、婚育信息掌握准确率达到90%以上（2分）。

3.杭州地区内的流动人口在计划外怀孕期间，现居住地配合户籍地做好管理工作，一经发现需及时通报（1分），未及时通报

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第二篇：计划生育目标管理责任书

计划生育目标管理责任书

甲方： 乙方：

为了全面贯彻落实“属地管理，单位负责，居民自治，社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管；综合治理的计划生育工作机制，根据国家《人口计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》、《贵州省人口与计划生育条例》以及国家《流动人口计划生育管理和服务工作的若干规定》的有关要求，经甲乙双方协商同意，签订人口计划生育管理责任书如下：

一、甲方的计划生育管理与服务职责：

1、承担对乙方计生干部的业务指导与培训，督促乙方落实各项计划生育 管理责任。

2、按规定查验《流动人口婚育证明》（对外省流动人口和贵州省户籍未婚育龄妇女）或《贵州省计划生育服务证》（对贵州省户籍流动人口已婚育龄妇女），督促未办理上述证件的流动人口在规定期限内补办。

3、免费为已婚育龄妇女提供计划生育基本项目的技术服务，定期开展计划生育生殖健康检查，及时将检查结果在省市流动人口平台提交或出具《流动人口避孕节育情况报告单》，检查督促流动人口落实节育措施和接受查环查孕服务。

4、指导和帮助乙方建立计划生育协会组织、开展计划生育的自我教育、自我管理、自我服务。

二、乙方的计划生育管理责任：

1、按照“谁用工谁负责”的原则，实行单位法人代表人责任制，负责本单位的计划生育工作，接受辖区街道办事处计划生育部门的业务指导和监督检查，协助社区工作站做好计划生育工作。

2、不能招用、容留无证或未经街道计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》或《贵州省计划生育服务证》的20至49周岁育龄妇女，积极协助甲方对本单位职工进行验查证件。

3、建立健全的本单位育龄妇女计划生育信息档案，督促遵义市户籍已婚妇女办理《贵州省计划生育服务证》；按规定支付本单位员工的计划生育基本项目技术服务费用，落实独生子女退休员工的计划生育奖励金、独生子女保健费及各种计划生育奖励优待和社会保障措施。

4、组织本单位20至49周岁已婚育龄妇女（结扎者除外）每年不得少于两次查环查孕（含随住男职工家属）。

5、对不履行避孕节育和孕情检查义务的人员，应当予以教育，对违反计划生育管理无效的给予辞退解聘。

6、计划外生育的员工依法配合做好社会抚养费的征收工作。

三、每年年终，甲方将对乙方进行考核验收。对完成计划生育管理任务的给予表彰奖励，对未完成任务的给予通过报批评，并按省市有关规定给予处罚。

四、此责任书一式四份，甲方二份，乙方、劳动（人事）部门各执一份，从签订之日内有效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

第三篇：计划生育目标管理责任书)

铜仁市工信委二〇一二年

人口和计划生育目标管理责任书

为贯彻落实《中共中央关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，根据铜仁市人口和计划生育目标管理责任要求，结合我委实际，特拟定2 0 1 2计划生育责任目标如下：

1、加强对人口和计划生育政策，法律法规的宣传，落实各项优惠政策，引导广大职工生育观念的进一步转变。

2、不允许违反计划生育政策和出现政策外生育。

3、积极配合上级政府和有关部门组织的计划生育检查，积极做好迎检的各项工作。

4、督促单位内当年应生育的已婚育龄妇女在规定时间内办理健康服务证、生育证。

5、各科室人员要积极主动配合办事处和社区工作，严格按照目标管理责任要求，认真履行职责，对不负责的科室和人员，将通报批评并取消年终评比资格。

单位负责人：责任人

二0一二年四月十八日

碧江区河西街道办事处

二零一二年人口与计划生育目标管理责任书

为提高我处人口与计划生育工作整体水平，认真贯彻省委、市委、区委《‘‘双降"‘‘双升‛意见》及省、市、区人口计生工作会议精神，按照‚目标从高、指标从低、工作从严‛的要求，为确保全处‚双降’'‘‘双升‛目标如期完成，结合实际，特拟定2 01 2

辖区部门单位，人口与计划生育责任目标如下：

1、成立计生工作领导小组，建立健全人口与计划生育组织网络，充分发挥部门职能作用。

2、加强对人口与计划生育政策、法律、法规的宣传，落实各项政策，引导群众婚育、生育观念的进一步转变。

3、保证各自单位内实现‚三无’’现象(无政策外生育、无落实避孕节节育、绝育措施(平产9 0天、剖宫产2 1 0天)、无不接受或参加妇检人员，重视综合治理出生人口性别比偏高工作，全力遏制出生人口性别比攀高现象发生。

4、每季度召开一次计划生育工作专题会议，切实解决工作中存在的困难和问题。

5、积极配合上级政府和有关部门组织的计划生育工作检查，积极做好迎检各项工作。

6、督促辖区(单位)内当年应生育的已婚育龄妇女，在规定的时间内办理生殖保健服务证，二孩生育证。

7、积极组织辖区(单位)的已婚育龄妇女每季度到计划生育服务站进行生殖健康检查。

8、辖区学校要广泛开展计生文化进校园活动。(在校开展生理卫生、计划生育相关知识课程)。

责任单位要积极主动配合办事处党委、行政，严格按照目标管理责任要求，认真履行职责。不重视计生工作单位负责人及专职工作人员追究其责任，不负责任的单位，将报请其上级主管部门取消年终评优资格，严格实施一票否决权。

铜仁市碧江区河西街道办事处（章）责任单位主任签字：法人代表：

第四篇：计划生育目标管理责任书

2012XXXX公司

人口与计划生育工作目标管理责任书

为贯彻实施《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和《广州市人口与计划生育管理办法》，全面落实计划生育目标管理责任制，现由XXXX公司（甲方）与部门（乙方）签订2012年计划生育工作目标管理责任书。

一、甲方责任

（一）指导、检查和督促乙方切实履行计划生育工作职责，及时向乙方传达和督促落实国家、省、市有关人口与计划生育政策、法律、法规和规范性文件精神。落实计划生育“一票否决权”制度，在评先、评奖等方面对计划生育情况给予审查。

（二）建立计生工作例会制度,组织计生联系人员业务学习，交流计生工作情况，协助解决乙方在计生工作中遇到的问题。

（三）及时总结计划生育工作经验和教训，会同有关部门做好流动人口的计划生育宣传和管理工作，指导乙方开展计划生育宣传教育活动。

二、乙方责任

（一）计划生育率100％。完成计划生育工作各项指标和计划生育“三为主”工作要求，不出现计划外生育。

（二）责任部门负责人负总责。切实加强计划生育工作的领导，责任部门负责人要亲自抓，负总责，层层落实计生工作责任制，建立健全计生工作网络和管理制度，有效地组织本部门同心协力落实计生管理工作的各项指标。

（三）完善工作制度。认真贯彻落实国家、省、市人口与计划生育政策、法律法规和规范性文件，结合实际情况，及时修改完善本部门计生管理工作办法，并形成有利于开展计划生育工作的文件和工作流程。

（四）普及计划生育国策宣教知识。积极开展人口与计划生育国策和法律法规宣传，开展避孕节育“知情选择”和优生优育等生殖健康教育。利用各种形式在职工中和各站点广泛开展人口与计划生育宣传教育。

（五）日常管理不松懈。积极配合做好女职工查环查孕查病、男职工配偶函调、流动人口验证和离职人员计生档案移交手续，以及计生重点监管人群的管理等经常性工作，认真抓好流动人口的计划生育动态管理工作，堵塞计划外生育的漏洞，杜绝违反计划生育政策的人员任职。对婚姻状况发生改变（初婚、再婚、离婚等）的职工，其所属部门应在一个月内将相关的证明资料提交甲方计生部门。

（七）完善计生工作机构，健全计生工作人员队伍。建立完善计生网络管理，做到层层有人管，层层把好关，责任落实到位。通过多种方式为计生联系人员提升业务能力和积累工作经验创造条件，增强计生联系人员的责任心和光荣感。调整计生联系人员时需书面向甲方备案，保持计生工作的延续性和稳定性。

三、奖励与处罚

（一）乙方完成计划生育工作指标，分别奖励责任部门负责人300元、计生工作联系人100元,如责任部门、责任人、计生工作联系人变动的,原任职者和继任者按统计的月份比例分配奖励金,对自觉遵守计划生育政策的职工按人均200元的标准给予奖励。

（二）乙方当年出现或瞒报计划外生育个案的，甲方将按《广东省人口与计划生育条例》《广州市人口与计划生育管理办法》的有关规定给予处罚。乙方当年不得参加各类评先和提取奖励金；乙方主要责任人和计生联系人员当年不得评为先进工作者，不得授予各种荣誉称号，取消晋级晋升资格。

（三）本责任书一式两份，由甲乙双方各执一份，如责任人更换，由继任者承担责任。

甲方代表：乙方代表：

（盖章）

签订日期：2012年1月

（盖章）签订日期：2012年1月

第五篇：计划生育目标管理责任书

为切实加强教育系统干部职工、流动人口(指外出培训进修、停薪留职、职工家属、聘用临时工、租用学校门店等人员)计划生育工作的管理，全面实现教育局与县政府签订的计划生育管理目标，提高教育系统计划生育工作的整体水平，特制订《XX教育系统计划生育工作目标管理责任书》。

一、责任指标

l、当年计划生育率100％；

2、持证生育对象一年四次等时距到县计划生育服务站妇检，参检率100％；

3、在孕女王女合同签订率100％；

4、孕妇上报与出生情况相符，对怀孕对象跟踪服务率达100％；

5、当年生育一孩妇女上环率90％以上(皮埋、结扎参与上环率计算)(考虑知情选择因素)；

6、已婚育龄妇女避孕措施落实率100％；

7、已婚育龄妇女避孕节育知情选择对象合同签订率100％；

8、一年两次育龄妇女妇检参检率100％；

9、当年生育的二孩妇女结扎率90％以上(考虑知情选择因素)；

10、持证率100％(身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女光荣证、流动人口生育证明书)；

11、流动人口计划生育率100％；

12、女性流动人口中当年生育的人员避孕措施落实率100％；

l

3、流入人口验证率100％；

14、女性流动人口合同签订率1 00％；

15、出生婴√l性别比达到国家科学测算正常比例：107(男)：100(女)。

二、综合管理

l、成立计划生育工作领导小组，坚持网络管理，中心校与各学校签订责任书，层层明确责任，做到责任到人。

2、按计生工作要求及文件规定的程序按时办理一切手续。

3、搞好对育龄妇女的优质服务和生殖保健服务工作(对49岁以上妇女进行一次妇科病检查)，开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩”、“预防艾滋病”等活动。

4、继续加强完善计生档案管理工作(其中要特别注意掌握人员的变动情况，做好9月中旬的更卡工作)；按时报送计划生育的表、册、卡、单及相关材料，要求准确可靠，差错率为零。

5、随时掌握计生工作的新要求，并做好学习、宣传、贯彻工作。抓好育龄对象的培训工作。

三、奖励和惩罚

责任书的执行情况年终由中心校织检查结帐。

1、总分达90分以上，且无恶性案件、“两非”案件、计划生育率达100％的单位为达标单位。

2、对未达标单位的领导班子实行诫勉，并按罗发[XX]7号文件进行否决，取消参与评选先进单位的资格，并对违反计划生育的单位和个人按有关政策进行行政处分或经济处罚。