2016安徽事业单位申论热点：反弹回潮的“四风”问题

第一篇：2016安徽事业单位申论热点：反弹回潮的“四风”问题

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事业单位申论热点：反弹回潮的“四风”问题

【导读】

中公事业单位招聘考试网为大家带来事业单位申论热点文章《反弹回潮的“四风”问题》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!【背景衔接】

近日，中央纪委监察部网站曝光6起违反中央八项规定精神问题。通报显示，当前“四风”问题手段更加隐蔽，有穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的迹象，出现了许多新变种。结合前段时间各地查处“四风”的情况来看，“四风”问题依然树倒根存，极易反弹回潮，正风肃纪仍需发力加压。【标准表述】

随着纠“四风”力度的加大，顶风违纪者变换各种“伎俩”来应对查处。分析中央纪委近期通报的典型案例，其中“使歪招、打折扣、搞变通”的“四风”占查处案件总数的比例明显增大，一些隐身变异手段也在增多。

针对当下各地出现的一些“四风”新动向、新变种，不仅要继续保持狠抓严打的高压态势，还需进一步展开调研分析，摸准问题脉搏和深层成因，不断完善督查机制。

有些党员干部沉迷于高档娱乐消费，在本地怕被查，就跑到外地，自认为“外地安全”;有的党员干部在外出培训过程中私自变更原定安徽事业单位考试网为你提供最新招考信息、备考资料、考试题库、历年真题、考试用书等。

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路线，借机旅游，以为不会被发现„„此外，在各地查处的人员中，乡科级干部一般占比较大，有专家表示，这一方面是因为乡科级干部本身基数庞大;另一方面，也与部分基层地区监督弱化，个别干部存在“监督不了自己”的心理有关。纠正“四风”的制度不够完善并不是单指我们缺少制度规范，而是一些制度没有被很好地执行，执行制度的责任未完全落实到位。【具体措施】

首先，加强对违纪者的曝光，强化震慑效应。要重视发挥群众的力量，引导群众积极参与监督。在网上开通举报平台和微信客户端等方式，形成来电、来信、来访等多层次、立体化的监督格局。其次，完善相关制度，补齐“漏洞”。最大限度堵住投机分子“钻空子”的可能。可以针对“三公”消费领域问题易发、多发，实行“三公”消费公务刷卡制度，促使“三公”经费使用更加规范。最后，不仅要处理当事人，还要对有关责任人进行问责。只有落实“层层传导压力、下沉一级发现问题”的工作机制，才能确保责任压实。

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第二篇：2014山东公务员考试申论热点：“反弹回潮”更须防止

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2014山东公务员考试申论热点：“反弹回潮”更须防止

“防止纠治问题反弹回潮”，是习近平同志近日的“振聋发聩”之言。在第一批群众路线教育实践活动取得阶段性成果的转折关头，“防止反弹回潮”不但指明了这一活动深入的方向，更挑明了反对“四风”的重要规律。

“反弹回潮”，其实是不少人的担心。“八项规定”铁律既出，反对“四风”急风骤雨，党风政风为之一清。然而人们也普遍担心，“风头”过去，会不会故态复萌?“抓一抓紧一紧，一放松就反弹”，会不会重演?这种担心，不是一种杞忧。作风问题，过去不是没有抓过，结果如何呢?往往“一记重拳”过后，便有“报复性反弹”，变本加厉，变得更为肆无忌惮;往往“一阵风”过去，便有“流行性回潮”，依然故我，而且更为汹涌澎湃。所以人们有担心，不是没有来由没有道理的，这是一种值得注意的历史经验。

“防止反弹回潮”，更有其规律性。“四风”成因复杂、由来久远，其背后既有封建文化的历史沉淀，又有体制机制的弊端依托，既有官场流行的明规则潜规则，又有官员个人的价值素质。这既是一场攻坚战，更是一场持久战，绝不要指望一蹴而就，不要以为“一举”就可以“定局”。你看，就是在“风头”之上，不是还有浪费行为穿上“马甲”，奢靡场所潜伏地下，胡吃海喝转战暗处，甚至不正之风已在“试探回流”了么?不等“风头”过去，他们就要“反弹”了，可见多么“顽强地要表现自己”，连暂伏一时，都忍耐不住啊!你再听，反对“四风”仅仅一年，不是就有人惊呼“官不聊生”，危言“队伍要稳不住了”，甚至大叫“内需”要拉不动啦、“经济”要滑坡啦等等?什么“网开一面”呀，“调整力度”呀，“适时收手”呀，已经在我们耳边响起。可见“反弹回潮”，有着它所谓的规律性，绝不是危言耸听。

反对“四风”，如同逆水行舟，一篙不可放缓，如同滴水穿石，一滴不可懈怠。此战绝非一朝一夕，必须持之以恒，久久为功，思想不能疲、劲头不能松、措施不能软，重拳决不能减力，更不能轻言收兵。而从“防止反弹回潮”计，更重要的是靠制度。我们过去也不是没有制度，问题在于，一是制度不够“紧”，制定制度时，或“留有余地”，或“大而化之”，或只讲“原则上”、“基本上”，或“弹性十足”，所以出现“牛栏关猫”的现象，不足以将权力关进制度的笼子;二是制度不够“铁”，对于违反制度的人和事，往往“放一马”，所谓“人性化”，纪律不能成为“带电的高压线”，制度成了吓不死人的“纸老虎”。毛病出在哪里?就出在某些领导干部、“一把手”身上，既有“好人主义”盛行，“一团和气”为上，谁也不担当，谁也不唱红脸，结果拿制度当“人情”，甚至博取“开明绅士”的“美誉”和“官声”的问题，当然也有带头搞特权、搞“例外”，率先破坏制度的，结果形成公职考试知名品牌

“破窗效应”，大家不把制度当回事的风气。无数事实证明，只有着眼于制度，才是真正的“久久为功”，才能从根本上“防止反弹回潮”。

我们讲的制度建设，不只是讲制度的修复和整合，更是讲制度要创新——制度建设的实质是改革，只有坚持改革的思维，才能使制度与时俱进，只有坚持以改革为动力，才能对“四风”釜底抽薪，才能使任何一种“反弹回潮”失去依托和基础。这一年反对“四风”之所以卓有成效，一个最显著的特点，就是以改革为背景，与改革同步并行。比如对于官僚主义和形式主义，如果没有行政制度改革和政府职能转变为实质，那么“衙门作风”也好，“公章游戏”也罢，尤其是“权力寻租”的腐败，就仍有土壤，仍有基础，其“反弹回潮”就很难防止。很明显，制度建设的本质，是“将权力关进笼子”，头痛医头不行，单兵突进不行，仅仅治表更不行，还是要厉行改革，突破利益固化的藩篱，铲除“四风”的成因，尤其是瓦解它“生生不息”的土壤，这才是真正的“制度建设”。

“防止反弹回潮”，还有一条，就是监督不能弱化，不能放松。这一年的反对“四风”，固然有“自律性收敛”因素，但主要是靠内外监督，其中最主要、最出新的是社会的民主监督。“四风”最怕什么?无非是怕曝光，公众的全民监督、群众的实名举报、网络迅速广泛的传播、媒体的如实报道，形成了空前的高压，使得“四风”心惊肉跳、无处遁身，日子很不好过，所以“顶不住”了，不能“顶风而上”啦。从总体上说，这种“让人民来监督政府”、“人人起来负责”的民主监督，作为我们找到的“一条新路”，同我们党主动“清理门户”是上下契合、方向一致的，也是我们整治“四风”，并且防止它“反弹回潮”的正能量。因此，在反对“四风”一年后，民主的监督仍然不能停歇、不能麻木、不能倦怠。只有上下一心、内外联手，才能真正防止“反弹回潮”，风清气正才能持久下去!

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第三篇：2014村官考试申论热点：＂反弹回潮＂更须防止

给人改变未来的力量

2014村官考试申论热点：＂反弹回潮＂更须防止

“防止纠治问题反弹回潮”，是习近平同志近日的“振聋发聩”之言。在第一批群众路线教育实践活动取得阶段性成果的转折关头，“防止反弹回潮”不但指明了这一活动深入的方向，更挑明了反对“四风”的重要规律。接下来，我们中公教育村官考试专家就＂反弹回潮＂这一热点为大家做详细解析。“反弹回潮”，其实是不少人的担心。“八项规定”铁律既出，反对“四风”急风骤雨，党风政风为之一清。然而人们也普遍担心，“风头”过去，会不会故态复萌?“抓一抓紧一紧，一放松就反弹”，会不会重演?这种担心，不是一种杞忧。作风问题，过去不是没有抓过，结果如何呢?往往“一记重拳”过后，便有“报复性反弹”，变本加厉，变得更为肆无忌惮;往往“一阵风”过去，便有“流行性回潮”，依然故我，而且更为汹涌澎湃。所以人们有担心，不是没有来由没有道理的，这是一种值得注意的历史经验。

“防止反弹回潮”，更有其规律性。“四风”成因复杂、由来久远，其背后既有封建文化的历史沉淀，又有体制机制的弊端依托，既有官场流行的明规则潜规则，又有官员个人的价值素质。这既是一场攻坚战，更是一场持久战，绝不要指望一蹴而就，不要以为“一举”就可以“定局”。你看，就是在“风头”之上，不是还有浪费行为穿上“马甲”，奢靡场所潜伏地下，胡吃海喝转战暗处，甚至不正之风已在“试探回流”了么?不等“风头”过去，他们就要“反弹”了，可见多么“顽强地要表现自己”，连暂伏一时，都忍耐不住啊!你再听，反对“四风”仅仅一年，不是就有人惊呼“官不聊生”，危言“队伍要稳不住了”，甚至大叫“内需”要拉不动啦、“经济”要滑坡啦等等?什么“网开一面”呀，“调整力度”呀，“适时收手”呀，已经在我们耳边响起。可见“反弹回潮”，有着它所谓的规律性，绝不是危言耸听。

反对“四风”，如同逆水行舟，一篙不可放缓，如同滴水穿石，一滴不可懈怠。此战绝非一朝一夕，必须持之以恒，久久为功，思想不能疲、劲头不能松、措施不能软，重拳决不能减力，更不能轻言收兵。而从“防止反弹回潮”计，更重要的是靠制度。我们过去也不是没有制度，问题在于，一是制度不够“紧”，制定制度时，或“留有余地”，或“大而化之”，或只讲“原则上”、“基本上”，或“弹性十足”，所以出现“牛栏关猫”的现象，不足以将权力关进制度的笼子;二是制度不够“铁”，对于违反制度的人和事，往往“放一马”，所谓“人性化”，纪律不能成为“带电的高压线”，制度成了吓不死人的“纸老虎”。毛病出在哪里?就出在某些领导干部、“一把手”身上，既有“好人主义”盛行，“一团和气”河南驻马店中公教育

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为上，谁也不担当，谁也不唱红脸，结果拿制度当“人情”，甚至博取“开明绅士”的“美誉”和“官声”的问题，当然也有带头搞特权、搞“例外”，率先破坏制度的，结果形成“破窗效应”，大家不把制度当回事的风气。无数事实证明，只有着眼于制度，才是真正的“久久为功”，才能从根本上“防止反弹回潮”。

我们讲的制度建设，不只是讲制度的修复和整合，更是讲制度要创新——制度建设的实质是改革，只有坚持改革的思维，才能使制度与时俱进，只有坚持以改革为动力，才能对“四风”釜底抽薪，才能使任何一种“反弹回潮”失去依托和基础。这一年反对“四风”之所以卓有成效，一个最显著的特点，就是以改革为背景，与改革同步并行。比如对于官僚主义和形式主义，如果没有行政制度改革和政府职能转变为实质，那么“衙门作风”也好，“公章游戏”也罢，尤其是“权力寻租”的腐败，就仍有土壤，仍有基础，其“反弹回潮”就很难防止。很明显，制度建设的本质，是“将权力关进笼子”，头痛医头不行，单兵突进不行，仅仅治表更不行，还是要厉行改革，突破利益固化的藩篱，铲除“四风”的成因，尤其是瓦解它“生生不息”的土壤，这才是真正的“制度建设”。

“防止反弹回潮”，还有一条，就是监督不能弱化，不能放松。这一年的反对“四风”，固然有“自律性收敛”因素，但主要是靠内外监督，其中最主要、最出新的是社会的民主监督。“四风”最怕什么?无非是怕曝光，公众的全民监督、群众的实名举报、网络迅速广泛的传播、媒体的如实报道，形成了空前的高压，使得“四风”心惊肉跳、无处遁身，日子很不好过，所以“顶不住”了，不能“顶风而上”啦。从总体上说，这种“让人民来监督政府”、“人人起来负责”的民主监督，作为我们找到的“一条新路”，同我们党主动“清理门户”是上下契合、方向一致的，也是我们整治“四风”，并且防止它“反弹回潮”的正能量。因此，在反对“四风”一年后，民主的监督仍然不能停歇、不能麻木、不能倦怠。只有上下一心、内外联手，才能真正防止“反弹回潮”，风清气正才能持久下去!

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第四篇：2014年公务员考试申论热点：四风问题

2014年公务员考试申论热点：四风问题

空气是人们生活须臾离之不得的，受益不觉，失之难存。今天，人们越来越关注空气质量。年初北方的雾霾天气，PM2.5严重超标，搅得人心不安。雾霾之所以让全社会焦虑，是因为人们认识到，空气干不干净，直接影响到生活质量，用句通俗的话讲：空气不好伤身体。风气，是一个社会、地方、群体在现实生活中呈现的一种风尚、习俗、习惯，是价值观念、思想道德、精神状态的综合反映。风气听之无声、望之无形，与空气一样看不见、摸不着，一旦形成，影响深远。风气有好坏、正邪、清浊之分。风气好，可以春风化雨、润物无声、潜移默化，引导人们的观念和行为，形成良好风尚，比如各种“最美”人物带来的道德正能量。风气不好，则让人是非颠倒、荣辱错位、沉沦堕落，各种不良现象、悖谬行为随之而生，比如奢靡之风下的铺张浪费、拜金炫富等问题。同样用句通俗的话讲：风气不好伤群体。

好风气就像好空气。一个文明进步的社会，空气要洁净，风气更要清新。正如大气污染治理需要抓住要害、打中“七寸”，社会风气的净化，也需要抓住关键、把住源头。

党风政风民风，就看“一把手”吹啥风。领导干部不管在社会上，还是人群中，都备受瞩目，其一言一行、一举一动对社会风气，有着引领示范作用。广大群众正是通过观察身边领导干部的作风，来衡量党风政风的好坏，来做出自己的判断与选择。

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。干部作风过硬，就会树立标杆、给人信心，带动一方清政风、正党风、淳民风，就能聚民心、汇民力，无往而不胜。反之，如果干部自己身上“四风”问题丛生而不改，却号召别人转作风、治顽疾，只能是台上他讲、台下讲他，没有一点公信力，作风建设又从何谈起?所以，领导干部能不能在作风建设上作表率，不只是个人的问题，更是事关一方风气的重大课题。

《论语》中说：“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃”。《周书》亦有云：“斯则风行草偃，从化无违”，其实都在告诉我们同一个道理：教成于上，化成于下，上行下效，从古至今概莫能外。正在全党深入开展的群众路线教育实践活动，从总书记到许多领导干部，纷纷把自己摆进去，到群众中去、到实践中去，身入心入、躬身自省，以整风精神，荡涤作风之弊、扫除行为之垢，树立了很好的榜样。

解决“四风”问题，既是攻坚战，也是持久战。只要各级领导干部咬定青山不放松，时时、处处、事事以身作则，不断给火车头增添动力，让领头雁始终展翅高翔，就能善作善成，涵养清正党风、清明政风、清淳民风，让人们在风清气正的社会里自由呼吸、奋发有为。

第五篇：防止四风问题反弹的调查报告

防止四风问题反弹的调查报告

党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以对腐败“零容忍”的态度，始终保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，狠抓作风建设，先后在全国范围内开展了“党的群众路线教育活动”、“严明政治纪律、严守政治规矩”、“三严三实”等主题教育，广大党员干部通过自己找、同事帮、群众提、上级点、集体议等方式，对自身存在的“四风”问题进行了深入剖析和整改，党风、政风、工作作风都有了明显转变。随着各项主题教育的收尾，一些问题又开始浮出水面，属典型的“数倒根在”，深入推进作风建设常态化、长效化任重道远。

一、目前尚还存在的问题

1、工作日中午饮酒。有的党员干部将规章制度置。

二、问题存在的原因

1、理论学习缺乏系统性。思想上对党要管党、从严治党的认识没有上升到应有的高度，停于表面，流于形式，没有与党中央保持高度一致。对中央“八项规定”、“六条禁令”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党规党纪等内容的学习缺乏系统性，对重要政策把握不准、拿捏不稳、吃的不透，没有真正领会中央精神实质，导致理想信念不够坚定，时间一长，就容易产生抵触情绪，最终迷失自我，偏离“轨道”。

2、执行制度时心存侥幸。在调查中发现，出现违纪违规的实属少数，也不是重复性的违纪，属于偶尔违纪，原因就在于存在侥幸心理，认为只要手法隐蔽点，偶尔违纪一次没关系，也不一定会被发现，在大的环境下规矩点、收敛点就行，一旦“成功”违纪一次，又会形成一个恶性循环。

3、监督执纪问责不够严。大部分违纪单位对自身缺乏系统性的监督和管理，具体负责监督问责的人员存在“老好人”现象，没有真正拿起执纪问责的“利剑”，对违纪现象视而不见，无形中放纵了不良风气的滋长。

三、防止“四风”问题反弹的建议措施

1、加强学习教育。转变作风关键在思想，当前，仍有一些党员干部对转作风认识不到位，还存在“过大关”、“松口气”的思想，这是“四风”顽疾无法根治的一个重要原因；针对这种心理，应该把学习教育放在首位，使他们明白作风建设永远只有“进行时”，真正在思想深处触动“密切血肉联系”这个根本，在党性修养上强化执政为民这个责任，以钉钉子的精神把转变作风工作坚持不懈抓下去，使好的作风“内化于心、外化于行”。

2、规范建章立制。“四风”问题的反复往往是公权私用的结果，如果能把政府部门及其工作人员的权力限制在法规制度内，坚持用制度管人管权管事，把权力装进制度的笼子里，那么，就能从源头上有效防止“四风”反弹。制度的建立，应该定下“真规矩”，划出“硬杠杠”，对违反制度规定的，不搞“下不为例”，保持对“四风”问题的高压态势，维护制度的严肃性和权威性，使作风建设常态化长效化机制落到实处。

3、强化自身监督。要建立作风建设常态化监督检查新机制，把监督检查与党风政风监督工作同部署、同安排，统筹推进。坚持问题导向，经常性检查，对发现的苗头性问题，要早提醒、早纠正，不断将常态化监督工作引向深入。

4、依靠人民群众。改进作风建设，根本目的是赢得人民群众的支持；祛除“四风”之病，根本途径在于让群众参与，受群众监督，请群众评判。只有让权力在阳光下运行，才能彻底铲除“四风”之垢滋生的土壤。广大党员干部只有听得见群众的心声，容得下群众的“骂声”，才能带着“敬畏之情”整改问题，带着“自责之心”服务群众，在与群众的高效互动中把良好作风长期坚持下去。

5、开展专项整治。