第一篇：农村信用社员工行为守则
农村信用社员工行为守则
农村信用社员工行为守则 第一章
总
则
第一条
为了规范员工行为，提高员工素质，塑造农村信用社的良好社会形象，促进信用社的发展，根据国家法律、法规和社会道德规范，结合信用社的实际情况，制定本守则。第二条
信用社员工必须认真履行公民义务和员工工作职责，切实维护信用社的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。
第三条
本守则是信用社员工必须自觉遵守的基本行为准则，是上级管理部门进行员工行为管理的基本依据。
第四条
本守则适用于信用社的全体员工。第二章
努力学习
提高水平第五条
认真学习政治理论。
（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民的重要论述，用辩证唯物主义武装自己的头脑。
（二）正确运用马克思主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶。
（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。第六条
勤奋学习业务知识。
（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解地方经济和信用社的发展动态，熟悉本专业的基础知识。
（二）刻苦钻研业务，熟练掌握本专业、本岗位的管理办法和操作规程，积极参加各项业务竞赛活动，努力成为本专业的行家里手。
（三）积极应用现代管理手段，并掌握电脑操作等新技术，更新知识结构。不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能。
（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。
第七条
积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，对单位安排的培训和学习任务要按要求完成。
第八条
学习要坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。
第三章
爱国守法
爱社敬业
第九条
热爱祖国，以国家利益为重。
（一）遵守宪法，拥护政府。
（二）坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的金融方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
（三）顾全大局，维护国家尊严和社会稳定。
（四）爱护国家财产和公共财物，维护国家利益。在特殊环境和突发性事件面前，有义务保护国家财产。
第十条
知法守法，依法办事。
（一）增强法制观念，学习、掌握有关法律和法规。
（二）自觉遵守法律、法规，维护法律尊严。
（三）依法维护信用社的整体利益和个人利益。
（四）领导干部要做学法、守法的模范，坚决杜绝以言代法，以权凌法，甚至徇私枉法。
（五）讲正气，敢于同各种违法行为和不正之风作斗争。第十一条
爱社爱岗。
（一）热爱信用社，认真实践信用社的办社宗旨和企业精神，遵守信用社的各项规章制度，坚决维护信用社的利益。
（二）一切言行不得损害信用社的整体利益和形象，不得散布对信用社不信任或丧失信心的言论，更不能做跟信用社离心离德的事情。
（三）当信用社利益与个人利益不一致时，应把信用社利益放在首位，不计较个人得失。
（四）有主人翁责任感，以信用社发展为已任，积极提出合理化建议。
（五）树立职业荣誉感，干一行，爱一行，专一行。遇到“苦、脏、累、险”工作不推诿，不延误。
第十二条
积极进取，勇于创新。
（一）要有职业理想和追求，争先创优贾毡３址芊⑾蛏系木衩婷病?
（二）工作积极主动，勇挑重担，在成绩面前不骄傲；在困难和挑战面前，不退缩；在挫折面前，不消沉、不气馁。
（三）富有建设性和创造性地开展工作。在遇到新情况、新问题时，要冷静分析，积极探索，勇于创新。
（四）拥护改革，积极投身于改革。第十三条
认真履行岗位职责。
（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。不得推卸责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。
（二）要高标准，严要求，高质量完成工作任务。
（三）科学管理时间，提高工作效率。
（四）努力完成上级交代的临时任务。
（五）岗位之间应相互沟通，密切配合。不得相互推诿、扯皮。
第十四条
加强道德修养，遵守社会公约，维护社会公德，养成尊老爱幼、相互尊重、勤俭持家的美德，建立和睦融洽的邻里关系。
第四章
遵章守纪
合规经营
第十五条
依法合规经营。
（一）熟练掌握并自觉遵守国家经济金融法规，严格执行国家金融政策和信用社管理制度。严禁违规经营，私设账外账。
（二）工作中遇到不清楚的法律、法规问题，应及时请示或咨询。
（三）对违法违纪违章行为必须抵制并立即向上级报告，或越级举报。
第十六条
在职权范围内开展工作，做到不越权限，不超范围。领导干部不得滥用职权，失职渎职。
第十七条
严格按照隶属关系和规定的工作程序进行操作。
（一）禁止逆程序操作。
（二）不得省略必要程序。
（三）杜绝随意操作行为。
（四）正常情况下不得越级请示汇报，不得越级指挥。第十八条
真实反映，如实汇报。
（一）严禁提供或领导授意制作虚假的会计、统计报表。(二)不得隐瞒或谎报客户情况(工作敷衍塞责导致汇报情况和真实情况明显不符的,视同瞒报或谎报行为)。
（三）所有业务活动的记录应该及时、准确、完整。
（四）实事求是反映工作成果。即不能夸大成绩，也不能回避问题，更不能欺骗上级。
（五）不得隐瞒工作中的失误。如发生失误，必须及时报告。第十九条：廉洁奉公，勤俭节约。
（一）廉洁自律，不贪赃枉法。
（二）公私分明，不化公为私、假公济私。
（三）秉公办事，不以权谋私。
（四）艰苦朴素，勤俭办社，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。
（五）上级行（社）员工到下级社工作，要坚持标准，住宿从简，原则是安排在社内食宿；不用公款进入营业性娱乐场所；不用公款绕道旅游。第二十条
遵守工作纪律。
（一）坚决服从组织决定，听从领导的指示、指挥。
（二）员工要以客户身份办理个人金融业务，不能有任何特权。
（三）工作中如与工作对象有亲友关系或利益关系，应主动回避，不得为关系人提供特殊便利。
（四）员工不得从事以下活动：
1、自行在其他单位兼职或从事第二职业。
2、不得在外参与经营性盈利性活动。
3、工作时间不得炒期货、炒股票等。
4、不得为亲友介绍工程、承揽业务。
第二十一条
严格履行劳动合同规定的各项义务，自觉遵守劳动纪律。
（一）遵守考勤制度和请假制度，不迟到、不早退、不旷工。
（二）不准擅自离岗、串岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。
（三）严禁带无关人员进入工作间。
（四）员工工作时间处理私事应按以下要求：
1、离岗处理私事应事先请假，获得领导批准。
2、获批准后，要做好工作交接。
3、在处理紧急工作时，不得请假。
4、工作时间不应要求同事为自己办私事。
第二十二条
严守保密纪律，自觉保守国家秘密、信用社和客户秘密。如发现泄密要立即向上级报告。任何人调离信用社，都不能把秘密资料原件或复印件带走。第二十三条
强化安全意识，防范风险。
（一）提高业务技能，增强鉴别能力。
（二）按制度和程序谨慎操作，杜绝隐患。
（三）坚持工作交接管理制度。
（四）时刻保持警惕，遇到可疑情况，要及时报告，并采取防范措施。
第五章
诚实守信
优质服务
第二十四条
笃守诚实守信的职业品格。
（一）为人正直，诚实可靠，守信有约。
（二）一视同仁，以诚待客，不言过其实、欺骗客户。
（三）不侵犯客户利益。
第二十五条
信奉服务为本、客户至上的职业信念。
（一）强化服务意识，坚持领导为群众服务，机关为基层服务，行政管理部门为业务经营一线服务，全员为客户服务，信用社为社会服务。
（二）以客户为中心，深入了解、努力满足客户的合理需求，尽力解决客户遇到的各种难题，不能办理的也要耐心解释。
第二十六条
为客户服务要主动热情、细致方便、准确迅速。
（一）提倡上门服务，搞好跟踪服务。做到时刻为客户着想，主动与客户联系沟通，及时掌握客户动态。
（二）倡导微笑服务，做到来有迎声，问有答声，走有送声，热情解答客户咨询，主动宣传信用社业务。
（三）按时营业，做到满时点服务。
（四）提倡限时服务，做到集中精力，准确、安全、快捷地办理业务。
（五）遇到不属于本职范围的事宜，不得拒绝，应热情介绍到有关人员处办理。
（六）为老弱病残孕妇服务、遇到客户咨询业务、对单证提出疑问等情况时，要站立服务。
（七）耐心办好最后一笔业务，不能因为临近下班时间，流露出急躁情绪而敷衍待客或驱赶客户。
（八）对客户取款存款一样热情，新老客户一样亲切，忙时闲时一样耐心，大宗小宗一样欢迎。
（九）在办理业务中，若自己发生差错，要及时改正并向客户道歉；若客户发生差错，要耐心解释，并帮助纠正。
（十）遇到客户提出过分要求或不冷静时，要克制自己，耐心地向客户说明解释，无法说服时要及时报告领导或有关部门处理，严禁与客户发生争执。第二十七条
使用文明用语，禁止使用服务忌语。
（一）与客户说话时吐字要清晰，语意要明确，语气要亲切，称谓要得体。
（二）使用普通话，确有必要，可使用方言。
（三）接听电话或与人交谈要热情、礼貌、客气。重要内容应做好笔录，及时汇报或转告。第二十八条
行为文明，举止大方。
（一）站姿挺拨，正视客户，不左顾右盼。
（二）坐姿端正、文雅。
（三）行姿稳重，抬头平视，两臂自然摆动。
（四）听姿认真，并作出积极反应。不要心不在焉。
（五）员工在公共场合或客户面前，应避免不文雅行为。
（六）开会应提前入场，会议中不得窃窃私语，不得中途无故退场。第二十九条
保持整洁的仪容仪表。
（一）着装整洁、得体。柜台人员应着职业装，佩戴工作牌。
（二）发型大方，不留怪异发型，不得染异色。
（三）修饰得体。女员工宜化淡妆，男员工应保持面部清洁。第三十条
创造并保持优雅的工作环境。
（一）室内和桌面应保持整齐有序，不要摆设与办公无关的物品和资料。
（二）各类文件和资料应按顺序、分类别摆放整齐，便于取阅。
（三）讲究环境卫生，坚持每天打扫并定期进行大扫除。
（四）营业场所要保持柜台整洁、单据整齐、地面清洁，方便客户办理业务。
（五）遵守有关在办公、营业场所禁止吸烟的规定。
（六）维护环境卫生。若发现任何可能导致危险的潜在隐患，应立即向有关部门报告。
（七）工作时专心致志，保持安静。
第六章
平等相处
团结互助
第三十一条
遵循“平等、真诚、宽容、克制、正派”的基本准则，正确待人处事，努力建立和谐、健康的人际关系。
第三十二条
领导要尊重、关心下属。
（一）领导要严已律已，光明磊落，公道正派，为下属作出表率。
（二）尊重下属的人格、隐私，宽容待人。不在下属面前逞威风、耍权术，不搞独断专行，不搞打击报复。
（三）知人善任，合理安排下属工作，充分调动下属工作积极性和创造性。
（四）尊重下属的工作职权和劳动成果，虚心听取下属意见，保护下属的工作热情。
（五）热情指导下属的工作、学习、品德修养，关心下属的政治进步，多为下属解决实际困难，为下属创造良好的工作环境。
第三十三条
尊敬领导，维护领导的威信。
（一）认真对待领导的工作意见，服从领导的工作安排，如实、及时向领导报告和请求工作。
（二）正确对待领导的批评，不要当面顶撞，更不能采取无理行动。
（三）严禁恶语中伤、诬告、威胁、攻击领导。
（四）不得采取趋炎附势、阿谀奉承、请客送礼等不正当手段投其所好、取悦领导。
（五）主动与领导进行正常工作交往，正确领会领导的工作意图，争取领导的理解与支持。
（六）不回避、上交矛盾。
第三十四条
同事之间要真诚相处，团结和谐，精诚合作。
（一）有强烈的团队意识和集体主义精神，把团队目标置于个人目标之上，积极参加各项集体活动。反对利已主义、个人英雄主义和小团体主义。
（二）尊重同事的人格，同事之间不分高低、贵贱；尊重同事的隐私，不背后议论同事是非；员工私下行为应对信用社负责。
（三）开展坦诚的交流，平等的对话和友善的沟通，做有利于团结的事。不挑拨离间、造谣生事；不拉帮结派、搞小圈子。
（四）工作中要主动协作，不能互相拆台；当同事遇到困难时，要竭诚相助。
（五）谦虚谨慎，互相学习，取长补短，共同进步。
（六）敢于承担责任，不诿过他人。
（七）及时、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙视同事。
（八）上级行（社）员工要尊重下级社员工，不得盛气凌人、颐指气使；不得向下级社员工提出与工作无关的个人要求。
第三十五条
妥善处理内部矛盾。
（一）同事间相处应大事讲原则，小事讲风格；严于律已，宽以待人；减少磨擦，避免冲突。
（二）发生矛盾时，当事人双方应本着宽容、克制的态度，主动反省自己的不足，互谅互让。
（三）解决矛盾纠纷应采取适当方式，不要使矛盾扩大化，不得在客户面前发生冲突。第三十六条
与竞争对手要公平竞争，取长补短。
（一）维护市场秩序，不得采取不正当手段竞争。
（二）尊重竞争对手，不得在客户面前故意贬低对手。
（三）注意收集竞争对手的有关资料，善于学习竞争对手的长处。第七章
附
则
第三十七条
员工要严格要求自己，熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自励，不断加强自我修养，养成自觉行动。领导干部应模范遵守本守则。
第二篇：员工行为守
唐山美方家具有限公司
员工行为守则
第一章 总则
第一条
为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。
第二条
制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。
第三条
本守则适用本公司员工。
第二章 员工的权利和义务
第四条
员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。
第五条
员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。
第六条
员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。
第七条
员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。
第八条
员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。
第三章 工作纪律
第九条
员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十条
员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。
第十一条
员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。
第十二条
员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环
时整改。
第二十五条
加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。
第二十六条
认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。
第七章 卫生守则
第二十七条
办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。
第二十八条
禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。
第二十九条
公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。
第八章 外出施工人员应遵守的制度
第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。
第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。
第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。
第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。
第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。
第九章 出入库制度
第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。
第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须
第四十一条
对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。
第四十二条
对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：
⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；
⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；
⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；
⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元
⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；
⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；
⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；
⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；
⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；
第三篇：员工守责
员工守责
1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区
2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作
3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情
4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品
5． 保管好成品，半成品
6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗
7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃
8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外
9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡
违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元
奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元
员工奖惩制度
一、目的：
为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定
二、适用范围：
适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则
三、作业内容：
公司员工均应遵守以下规定：
1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。
2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行
3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私
4． 遵守公司制度及工作守则
5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值
第四篇：员工守册
员工守则
1.总则
1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。
1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。
1.2 适用范围
本守则适用于公司正式员工和试用期员工。
1.3 公司与员工相互间的义务
公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。
2.实施细则
2.1 基本原则
2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。
2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒
报、谎报。
2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任
2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。
2.2 建议
2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。
2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。
2.3 工作调动、职务变更
2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。
2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期
到位。
2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。
2.4 工作时间
2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可
给加班费或补休。
2.4.2 工作时间：
上午8:30—12:00下午13:30-17:30
2.5 公休日、法定节假日
2.5.1 公休日：星期
六、星期日
2.5.2 元旦
2.5.3 春节
2.5.4 清明节
2.5.5 五·一劳动节
2.5.6 端午节
2.5.7 中秋节
2.5.8 十·一国庆节
2.6 出勤及各类假期
参见公司《员工考勤管理制度》。
2.7 出差
2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。
2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。
2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。
2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。
2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。
2.8 工资
员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。
2.09 招聘
（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。
（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。
2.10 试用
（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至
三个月不等。
（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。
（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。
（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。
（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。
2.11 录用
（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正
式员工。
（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。
2.12 员工档案
（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立
档案手续。所有员工档案存放至公司办公室
（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：
A 个人简历
B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件
C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系
及联系电话/地址
2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。
其它离职程序详见相关人事制度。
2.14 辞职手续
（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞
职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提
出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。
（2）辞职程序：
A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：
辞职报告副总经理
B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相
应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；
C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部
门主管处核签。
D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》
上结算工资。
E（副）总经理批准。
F 员工到财务部领取工资，正式离职。
（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责
任。
2.15 劳动安全
（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。
（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。
（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。
2.16 培训
参见公司《培训管理制度》附则
3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。
3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操
作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：
第五篇：农村信用社员工违规失职行为处理办法(草案)（写写帮推荐）
XX省农村信用社 员工违规失职行为处理办法
第一章 总 则
第一条 为严格落实各项规章制度，强化内部管理，惩戒违规失职行为，防范和化解金融风险，保障全省农村信用社资产安全，促进各项业务经营健康发展，根据国家有关法律法规、金融规章和XX省农村信用社相关制度，制定本办法。
第二条 本办法所称违规行为，是指农村信用社员工违反国家制定和颁布的关于金融业务与管理的法律、法规、规章及规范性文件、XX省农村信用社制定和颁布的各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律等行为。
本办法所称失职行为，是指农村信用社员工怠于履行岗位职责，应作为而未作为、错误作为、不当作为，造成资产损失、不良影响、未能完成重要职责目标或工作任务的情形。
本办法所称农村信用社（农村信用社各级机构）是指XX省农村信用社联合社机关、各审计中心，市级农村商业银行，县、市、区农村信用合作联社、农村合作银行、农村商业银行。
第三条 本办法下列用语的含义是：
（一）本办法所称案件，是指农村信用社员工独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯农村信用社或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事犯罪案件。
（二）审理，是指纪检监察部门对违规失职问题涉及的事实、证据、程序、适用规章等进行审查，提出处理意见的过程。
（三）核准，是指上级机构对下级机构违规失职问题的审理意见进行审核，批准有关请示事项的过程。
（四）申诉，是指被处理人对处理决定不服，未在规定期限内申请复审、复核，或者对复核决定仍不服，书面请求本级机构或者上级机构变更、撤销原处理决定的情形。
第四条 全省农村信用社员工应熟悉与本职工作相关的法律法规、规章制度和业务操作流程，并认真执行。
第五条 本办法适用于员工违规失职尚不构成犯罪的行为。涉嫌犯罪的，除移送司法机关处理外，同时按照本办法有关规定作相应处理。
第六条 本办法适用于与XX省农村信用社建立劳动合同关系的员工。
第七条 对已退休员工在农村信用社工作期间的违规失职行为，给农村信用社造成损失的，农村信用社对其保留处分和追偿权。
对于劳务派遣人员违规失职行为，参照本办法应当给予处理的，由农村信用社负责调查、审理，提出具体处理意见后移交其所在的劳务派遣公司进行处理。
对已和农村信用社解除劳动关系的人员在农村信用社工作期间的违规失职行为，按本办法提出处理建议，移送其现在单位处理，并抄送上级主管部门；给农村信用社造成
第十二条 本办法所称经济损失，包括案件、事故或违规失职行为发生后查实的直接经济损失和间接经济损失。
第二章 处理方式及规则
第十三条 对违规失职人员的处理种类：
（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
（二）经济处理：包括减发绩效工资、赔偿经济损失等；
（三）其他处理：包括批评教育、解聘专业技术职务、组织处理和解除劳动合同。其中，批评教育包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评等；组织处理包括：调离、停职、免职、引咎辞职、责令辞职等。
引咎辞职、责令辞职仅适用于领导人员。以上处理可以单处，也可以并处。
第十四条
各类纪律处分的处分期限：警告处分期限为6个月，记过处分期限为12个月；记大过处分期限为18个月，降级、撤职处分期限为24个月，留用察看期限为12个月或24个月。
第十五条 因违规失职受到纪律处分的，应同时给予经济处理或其他处理：
（一）受到警告处分的，减发一个月绩效工资。
（二）受到记过处分的，减发两个月绩效工资。
（三）受到记大过处分的，减发三个月绩效工资。
（四）受到降级处分的，减发三个月的绩效工资，降一级聘任职级，按照新岗位核定工资标准；无级可降的，按记大过处分档次执行。
（五）受到撤职处分的，减发三个月的绩效工资，降两级聘任职级，按照新岗位核定工资标准；无职可撤的，按记大过处分档次执行。
（六）受到留用察看处分的，留用察看期间停发工资，按照人事部门规定的标准发放生活费。
（七）受到降级以上处分的领导人员，应按规定程序解聘其领导职务；受到记大过处分的，如系自身直接违规、直接决策或指使、授意他人违规，要同时解聘其领导职务；解聘职务的，两年内不得在全省农信系统担任原职务相当或高于原职务的职务。
（八）受到纪律处分的员工，在受处分期间不得晋升职务、职称、工资级别，并取消当年评先、评优资格。
（九）以上减发绩效工资处理，应自处分决定下达当月开始执行，减发绩效工资额度参考本人上绩效工资月均发放数额；其上没有绩效工资的，比照本部门同类岗位的同级人员上月均绩效工资数额确定执行。
（十）违规失职人员为中国共产党员的，其违规失职行为涉及违反党的相关纪律的，按照《中国共产党纪律处分条例》有关规定给予相应的党纪处分。
第十六条 因违规失职行为受到纪律处分以外减发绩效工资处理的，减发金额不低于本人上日均绩效工资发放数额；其上没有绩效工资的，比照本部门同类岗位
（一）因违规失职行为发生案件或重大风险、事故的；
（二）因违规失职行为造成农村信用社较大资金或财产损失的；
（三）因违规失职行为造成农村信用社声誉损害的；
（四）因违规失职行为造成农村信用社办公、营业秩序混乱的；
（五）因违规失职行为导致农村信用社受到外部监管机构或政府部门处罚的；
（六）经他人劝阻，仍继续实施违规失职行为的；
（七）违规失职行为查处机构认定情节严重或者后果严重的其他情形。
第二十五条 有下列情形之一的，可以在第三章规定的具体违规失职行为处理档次基础上从轻、减轻或者免予处理：
（一）初次或者过失违规且情节轻微，未给农村信用社造成经济损失、信誉损害或者不良后果的；
（二）违规失职后及时报告，认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或者坦白交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的；
（三）违规失职后主动检举揭发调查人员尚不掌握的他人的严重违规或者失职行为，情况属实的；
（四）主动赔偿因违规失职所造成的损失的；
（五）自查发现违规失职问题并落实整改的；
（六）自查发现案件或案发后应急处臵得力，及时控制涉案人或积极挽回、有效避免资金及声誉损失的；
（七）案发后积极提供有破案价值线索，对及时抓获潜逃嫌疑人或追缴涉案资金等具有重大立功表现的；
（八）抵制无效，被迫实施违规行为的（抵制无效，被迫实施违规行为后，及时向相关部门举报，且未造成严重后果的，应当免予处理）；
（九）其他可从轻、减轻处理情节的。本办法所称从轻处理，是指在本办法规定的违规失职行为应当受到的处理幅度以内，给予较轻的处理；减轻处理是指在本办法规定的违规失职行为应当受到的处理幅度以外，减轻一档给予处理；在警告处分最低档次进行减轻处理的，可给予经济处理、通报批评、诫勉谈话、组织处理等其他处理。
第二十六条 员工因同一违规行为同时触犯本办法两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。
员工因有两种以上违规失职行为触犯本办法两条以上规定的，应当合并处理，依照处理较重的规定，从重处理；如果其中一种为开除处分，应当给予开除处分。
第二十七条 二人以上共同故意违规的，对负主要责任者从重处理；对其他人员，根据其在共同故意违规行为中所起的作用和应负的责任处理。
第二十八条 员工违规失职行为给农村信用社造成经济损失或者声誉损害的，应当承担赔偿责任；非法所得，全部追缴。
第二十九条 几种违规行为责任人的划分：
（一）直接违规人员是直接责任人。
不力的。
第三十四条 领导人员决策严重失误，有下列情形之一的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分：
（一）违反规定或者超越权限制定、修改规章制度，或者由于严重失误做出与上级机构的重大决策、重要规章制度严重相悖的决定、规定，后果或情节严重的；
（二）重大经营活动的目的或者目标不符合农村信用社的利益，或者决策、执行、监督的程序和方法严重不当，造成重大损失、风险或者恶劣影响，严重影响业务健康发展的；
（三）重大经营活动不符合法律法规、国家经济政策、金融监管机关的要求，严重损害农村信用社声誉或者造成重大损失、风险的；
（四）重大改革方案、执行工作出现严重失误，严重影响所辖机构的稳定，或有其他严重影响所辖机构稳定的不当决定或行为，后果或情节严重的；
（五）在重大决策过程中超越授权或者工作权限，后果或情节严重的；
（六）违反民主决策程序，个人或少数人决定经营和改革的重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用等重大问题，或者拒不执行、擅自改变集体决定，后果或情节严重的；
（七）有其他决策失误行为，后果或情节严重的。
第三十五条 领导人员未履行或未正确充分履行岗位职责，效能严重低下，有下列情形之一的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分：
（一）经营管理活动成本失控，造成重大损失或浪费的；
（二）未完成管理机构布臵的重要工作任务，造成重大损失或重大不良影响的；
（三）迟报、漏报、错报重要数据信息，或不执行规定的重要数据标准，后果或情节严重的；
（四）有其他效能低下的行为，后果或情节严重的。
第三十六条 领导人员有下列情形之一的，给予警告至记大过处分；情节严重的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分：
（一）制度不严密或执行不力，机制不健全或运行失控，方法不科学或运用不当，导致内部控制无效，或者未完成上级机构规定的与风险内控有关的业务指标，造成案件风险、损失的；
（二）安全管理工作严重失误，发生重大安全事故或其他重大责任事故的；或者发生重大事故、自然灾害、意外事件，处臵工作严重失当，后果或情节严重的；
（三）管理工作严重失误，未及时处臵突发性、群体性事件或者处臵严重影响办公、营业秩序、或严重损害农村信用社声誉的；
（四）对检查发现的问题，整改问责不利，以及在整改中弄虚作假，导致损失或风险隐患严重扩大的；
（五）对辖内存在严重违规失职问题的员工，未做处理或处理不到位，同意办理离职、离任、辞职、调出的；
（六）对下级反映的重大情况和问题处理不当，造成严重后果的；
规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作的；
（三）对不能实现监督制约的重要部位，没有采取双人临岗或其他必要的监控防范措施的。
第四十二条 领导人员授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的，给予警告至撤职处分。
第四十三条 领导人员授意、指使、强令、胁迫工作人员简化或变通业务操作程序，造成较大风险的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，应当引咎辞职，或者给予记大过至开除处分。
经办人不抵制、不报告，虽未造成损失但有较大风险的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。
第四十四条 领导人员授意、指使、强令、胁迫工作人员违反贷款管理规定办理贷款的，给予记过至降级处分；后果或情节严重的，应当引咎辞职，或者给予撤职至开除处分。
经办人不抵制、不报告的，给予记过至降级处分，后果或情节严重的，给予撤职至开除处分。
第四十五条 领导人员授意、指使、强令、胁迫财会人员从事下列行为之一的，应当引咎辞职，或者给予记大过至开除处分：
（一）伪造、变造会计凭证、账簿的；
（二）隐匿、销毁依法应当保存的会计凭证、账簿、财务会计报告的；
（三）编造假账、假表、假数据的；
（四）乱用会计科目、乱调账表、乱列成本开支的；
（五）违规填制凭证冲账或违规调账的；
（六）转移、隐瞒、虚减或虚增存款、收入或支出的；
（七）隐瞒、虚报固定资产及负债的；
（八）违反国家财经纪律、农村信用社财务制度的其他行为。
对以上行为，经办人不抵制、不报告的，给予记大过至开除处分。
领导人员对履行职责的财会人员打击报复的，应当引咎辞职，或者给予记大过至开除处分。
第四十六条 领导人员为完成工作指标或任务，授意、指使、强令、胁迫工作人员采取虚构交易情况、变更经济事实、虚假核算、虚列收入或费用等手段弄虚作假的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分。
经办人员不抵制，不报告的，给予记过至开除处分。
第四十七条 领导人员授意、指使、强令、胁迫工作人员从事下列行为之一的，应当引咎辞职，或者给予撤职至开除处分：
（一）违反规定接受、管理、处臵抵债资产的；
（二）采取伪造、篡改、隐匿、毁灭材料等手段隐瞒事实真相减免债务人表外欠息的；
（三）采取伪造、篡改、隐匿、毁灭材料等手段隐瞒事实真相办理呆账核销的。
第五十七条 违反信息披露规定或者新闻宣传规定的，给予有关领导人员警告至记大过处分；造成严重后果的，应当引咎辞职，或者给予降级至撤职处分。
第五十八条 对于下级机构的书面请示，无正当理由未按规定时间和要求给予答复，造成严重后果的，给予有关领导人员、经办人警告至记大过处分。
对上级机构的决定、批示，无正当理由未按规定时间和要求执行的，给予领导人员警告至记过处分；造成严重后果的，领导人员应当引咎辞职，或者给予记大过至撤职处分。
第二节 违反有关廉洁从业规章制度的行为及处理
第五十九条 有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分：
（一）利用职务之便，收受、索要贿赂，或者收受、索要业务关联人财物，或者违反规定收受各种名义的回扣、手续费等；
（二）挪用、侵占、贪污农村信用社或者客户资金、财物的;
（三）收受业务关联人提供的干股（股权、股份）的；
（四）为小额贷款公司、投资咨询公司、担保公司以及客户等充当资金掮客，从中牟利的；
（五）以明显低于市场价格向业务关联人购买房屋、汽车等物品，或以明显高于市场价格向业务关联人出售自己的房屋、汽车等物品，获取好处的。
第六十条 利用职权或职务上的影响，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：
（一）为他人谋取利益，近亲属或其他特定关系人收受财物的;
（二）接受影响职务廉洁性的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，或收受礼品、礼金、消费卡、购物卡等的；
（三）为近亲属或其他特定关系人的职务晋升、经营活动等谋取利益的；
（四）纵容、默许近亲属和其他特定关系人利用员工本人职权或者职务上的影响谋取私利的；
（五）在员工利益分配中违反规定，暗箱操作、显失公平的；
（六）在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财的；
（七）与贷款客户、供应商、理财业务客户等利益相关方发生资金往来，不能证明资金往来正当性的。
第六十一条 违反规定占用、出借或严重浪费房产、设备、车辆、器材等公物，给予有关责任人员警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。
第六十二条 有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：
（一）用公款旅游，或以考察、学习、培训、研讨、参展、开业等公务的名义变相用公款旅游的；
（三）其他超授权财务收支事项的。
第七十条 在固定资产（含低值易耗品）管理中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；后果或情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）在固定资产购臵或租入、报废、出租、装修中徇私舞弊、谋取私利、造成损失的；
（二）超标准、超权限购臵、配臵固定资产的；
（三）实物管理部门未按规定程序独自采购零星固定资产的；
（四）重复报废、伪造证明材料报废固定资产、骗取购建指标的；
（五）未经批准，报废、处臵固定资产的；
（六）未按规定进行资产清查和盘点、清理的；
（七）因使用不当、保管不善，造成固定资产丢失或功能损失、丧失（提前报废）的；
（八）固定资产已投入使用，符合入账条件但未按规定履行相关入账程序，造成固定资产反映不真实的；
（九）违反农村信用社固定资产管理其他有关规定的；
（十）在低值易耗品管理中，有违反相关规定的参照上述条款处理。第七十一条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）工程项目未按规定进行预决算的，或单项工程价值核算不准确的;
（二）未经批准对已立项项目进行更名、臵换或其他变更的;
（三）车辆报废未按规定销户或转让、变卖车辆未办理过户手续，造成不良后果的;
（四）将单位购臵的车辆以私人或其他单位名义上户的。
第七十二条 新建、改扩建金库立项申报材料弄虚作假或未按批准的设计方案建造金库的，给予有关责任人员记过至撤职处分；未经批准擅自建造金库的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
第七十三条 在集中采购、询价、招投标过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）超越权限或化整为零违反规定进行采购的；
（二）违反规定程序直接确定产品或服务供应商的；
（三）对应采用竞标方式采购而擅自采用单一来源方式采购或采购单一品牌限制充分竞争的；
（四）延误采购时机，造成单一来源或被动续约的；
（五）泄露集中采购有关商业秘密的；
（六）提供虚假资料信息或意见，影响谈判评审结果损害农村信用社利益的；
（七）采购谈判招标走形式、内定供应商的；
（八）采购人员未按规定执行回避制度的；
（九）推荐与自己有利益关系或特殊个人交往的潜在供应商为候选供应商的；
（十）要求供应商提供任何与工作人员本人或亲友有关的帮助或协助的；
（四）违反规定进行利润分配、股金分红的；
（五）违反低值易耗品、无形资产、递延资产摊销、固定资产折旧规定的;
（六）违规列支各项费用、递延资产、税金、营业外支出的;
（七）违规调整以前损益的。
第八十三条 有下列行为之一的, 给予有关责任人员记大过至开除处分:
（一）违规挤占、摊销成本、擅自提高开支标准、扩大开支范围的;
（二）截留转移业务收入, 虚报盈亏的;
（三）虚列成本套取资金的。
第八十四条 对预算执行控制流于形式，造成预算支出进度严重不均衡的；或通过虚假账务处理占用预算指标等违反财经纪律的给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第四节 违反有关会计与结算规章制度的行为及处理
第八十五条 有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分：
（一）采用虚存实取、挪用库款、白条抵库、虚构账目转出资金等手段侵占、挪用单位资金的；
（二）盗窃、截留、侵占、挪用、转移客户资金、交易对手资金、权利凭证的；
（三）违规对外出具出资证明、资信证明、担保承诺书，或对外出具虚假对账单或回单、虚假余额查询单、虚假存款证明、虚假存单（折）、虚假股权（金）证及其他虚假证明文件，或虚开存单（折）、股权（金）证的；
（四）擅自印制、伪造或变造、销毁重要空白凭证或有价单证的，或违规获取、隐藏、私自留存、盗窃重要空白凭证或有价单证的；
（五）利用员工账户或客户账户为他人违法交易、非法集资、民间高利贷等提供便利的；
（六）从事洗钱（恐怖融资）活动，或利用职务上的便利为洗钱（恐怖融资）活动提供帮助的。
第八十六条 违反会计结算规章制度，对票据、凭证、密押、单据及证明文件等审查不严，应当发现而未发现问题，造成透支、挪用、冒领、被骗的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。
第八十七条 违反规定制作保管、使用压数机、业务印章、公章、个人名章、授权卡、口令、密码或各种级别的账卡等，或违规建立和维护柜员指纹、超出柜员岗位职责设臵系统操作权限，情节较重的，给予有关责任人员警告至记大过处分；造成滥用、盗用、丢失或其他严重后果的，给予降级至开除处分。
第八十八条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；造成滥用、盗用、丢失或其他严重后果的，给予降级至开除处分：
（三）提出、提入的票据未经复核清点的；
（四）未按规定对受理的票据的真伪进行审核的；
（五）违反规定签发回单的；
（六）其他违反票据相关规定的行为的。
第九十五条 违反规定办理国内信用证的开立、通知、议付、付款及其他国内信用证业务有关手续的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第九十六条 代理其他商业银行办理全国银行汇票业务，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未按规定签订代理协议的；
（二）未按规定收取代理费用的；
（三）未按规定对拟代理的其他商业银行进行资格审查的；
（四）未经批准擅自办理代理其他商业银行全国银行汇票业务的。第九十七条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未实行现金收入先收款后记账、现金付出先记账后付款、转账业务先记付款单位账户后记收款单位账户的；
（二）办理大额支付业务时，未经审核或授权（人民银行另有规定的除外），擅自办理入账、提出交换、电子汇划的。
第九十八条 将应当由营业网点内部传递的凭证交由客户自带，情节较重的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第九十九条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未经省联社同意出现日间透支或透支金额未及时补足的；
（二）大额汇款未按规定时限向省联社进行头寸预报的；
（三）未实时查询、监测清算账户头寸，因头寸不足发生支付风险的；
（四）存放同业谋取个人利益或违反规定存放资金的。
第一百条 未按规定核对账目，造成账账不符、账款不符、账表不符、账实不符、账证不符、账据不符的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第一百零一条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分：
（一）代客户签名、设臵、重臵、输入密码的；
（二）代客户申请、购买、签收、保管重要空白凭证和支付设备的；
（三）代客户保管客户存单、卡、折、有价单证、票据、印鉴卡、身份证件等重要物品的；
（四）代客户申请、启用、操作网上银行、手机银行、电话银行业务行为的；
（五）擅自更改或抽换账卡凭证的；
（六）弄虚作假，擅自调整存款科目或随意在存款科目中转入转出的。
第一百零五条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未按规定填制、受理原始凭证，或未按规定对原始凭证的真实性、合法性及凭证要素认真审核的；
（二）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿，或登记会计账簿不符合规定的;
（三）违反规定使用会计科目，或随意变更会计处理方法的；
（四）未按规定对现金进行复点或对应复核的业务未按规定进行复核的；
（五）信用证、保函、汇票等或有业务的会计核算不准确，或未及时记账、对账和漏记账的;
（六）未按制度要求在规定时间内打印各种相关资料的;
（七）信用证、银行汇票、银行承兑汇票和担保项下保证金未按规定进行专户管理和核算，用其他科目核算保证金的;
（八）信用证和保函项下垫款未按规定进行核算的;
（九）冲正、调账凭证未经会计主管（委派会计）审查、签章后办理的;
（十）未按规定查库或查库流于形式的；
（十一）不符合库款管理规定，或未按规定处理长短款，出现长款寄库、短款空库现象的;
（十二）发现账款不符不查明原因、不报告或没有做到日清日结的;
（十三）违反现金管理规定收付、整点、审查、票币兑换，或未按规定认定、没收、处理和上缴假币的;
（十四）临时离岗，款箱、印章、密押、印鉴卡、重要空白凭证不入箱、未加锁或擅自交他人代管、未退出操作界面的；午休未将款箱、印章、密押、重要空白凭证入库（柜）、未退出操作界面的；营业终了将现金、重要空白凭证、有价单证、印章及联行机具等重要物品遗留在营业场所的；
（十五）会计主管（委派会计）、会计辅导岗位人员未按规定履行职责的；（十六）将个人现金与业务库现金混放的；（十七）办理资金往来业务不及时入账的；（十八）违反规定办理开销户手续的;（十九）未执行印、押、证、机分管分用制度规定的;（二十）违反规定，对他行（社）票据未收妥抵用的;（二十一）未及时按规定场次参加同城票据交换，丢失联行信件、电报，延误客户款项正常流通的;（二十二）明知客户违反结算纪律放弃制裁的；（二十三）违反规定混岗操作的。
第一百零六条 违反股金（权）管理相关规定办理入股、转让、继承、赠与、分红的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
（二）未核实业务授权的；
（三）超权限或强令他人违反规定进行授权的；
（四）承担授权或复核职责的柜员未按规定履行职责或授权、复核流于形式的；
（五）授权人员对不符合规定的授权不拒绝的；
（六）其他违反授权、转授权有关规定的。
第一百一十三条 在远程集中授权业务中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）远程集中授权未坚持“先审后授”原则的；
（二）未制定完善的应急预案或遇有突发事件未启动的；
（三）营业网点未经上级主管部门审批同意擅自延长运营时间的；
（四）授权人员离岗时未签退或未提出明确、合理理由拒绝授权的；
（五）对传输的交易信息和影像资料未及时处理，积压、延误的；
（六）授权人员与业务经办人员文字交流出现双方隐私信息的；
（七）其他违反远程集中授权有关规定的行为。
第一百一十四条 在错账处理中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分：
（一）错账处理未经会计主管（委派会计）审批和登记“差错登记簿”进行处理的；
（二）错账冲正未经授权或授权未依据复式记账凭证进行，授权时未审查业务的真实性或无票授权、越权授权的；
（三）当日错账抹账业务涉及的重要空白凭证未同时作废的；
（四）错账冲正未打印凭证，对本、跨冲正方法使用不正确或直接更改会计决算报表的；
（五）以客户的要求将操作正确的且记账成功的业务做抹账处理的；
（六）发现错账未将客户回单收回而做抹账处理的；
（七）未经客户同意和签字，进行抹账交易的；
（八）其他违反错账处理有关规定的。
第一百一十五条 在反洗钱工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未按规定建立反洗钱内控制度的；
（二）未按规定设立专门机构或制定专门机构负责反洗钱工作的；
（三）未按规定开展反洗钱培训、宣传的；
（四）未按规定管理操作反洗钱系统的；
（五）违反现金管理规定，擅自批准单位和个人违规超额提取现金的;
（六）未按规定对大额或可疑支付交易进行审查和报告的；
（七）超业务权限办理业务的；
（八）未按照规定履行客户身份识别义务的；
存等银行现金出纳相关秘密的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第六节 违反有关信贷规章制度的行为及处理
第一百二十四条 有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分：
（一）内外勾结骗取贷款，或伪造、参与伪造授信申报材料或者抵（质）押、保证等担保材料，故意撰写虚假报告、作虚假陈述获取授信、贷款，或明知客户提供材料虚假仍上报审批的；
（二）私自销毁、隐匿、篡改信贷业务资料、证明、数据、凭证或致使重要资料、物品丢失、损毁的；
（三）串通债务人，骗取农村信用社批准减免本息的；
（四）擅自转移、挪用银行承兑汇票、保函、信用证等保证金的；
（五）收回贷款本息3日内不入账的；
（六）发放借名、假冒名贷款，或假用委托贷款之名发放贷款的；
（七）向有逃废债行为的客户（包括公司股东、高管、实际控制人），发放新增贷款的；
（八）向第三方出售征信信息、盗取征信用户密码或将本人查询用户交由其他机构的；
（九）未按规定对票据进行审查，导致收进假票的。
第一百二十五条 未按规定建立信贷业务审批组织和信贷业务责任人制度的，给予有关责任人员记过至撤职处分。
第一百二十六条 违反信贷业务尽职调查和真实性核查管理规定，有下列行为之一，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成风险的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：
（一）未按规定进行调查评估、客户评价和担保评价的；
（二）未按真实性管理规定，对客户信息、交易背景、财务报告、项目情况、风险缓释等进行真实性核查的；
（三）应识别而未能识别客户申请贷款材料存在造假行为或重大缺陷的；
（四）对贷前尽职调查结论与客户申请材料之间或客户提供的申请材料相互之间存在关键性数据严重不符的情况，未进一步调查核实的；
（五）因调查、核实疏忽，未发现客户的主体资格、交易背景和所提供材料完整性、合规性存在严重缺陷的。
第一百二十七条 未按规定和程序进行信贷准入、授信申报、审定信用等级的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
隐瞒客户重大风险事项，导致授信业务（包括贷款、贸易融资等各类表内外授信业务，下同）基于风险揭示不充分的信贷资料审批通过的，给予有关责任人员记过至留用察看处分；情节严重或造成损失的，给予开除处分。
本条所称的关系人是指农村信用社的理（董）事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属，以及上述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。
第一百三十四条 违反贷款发放管理规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至降级处分；情节严重或造成损失的，给予撤职至开除处分：
（一）未落实申报和审批条件即发放贷款的；
（二）信贷相关法律文件所约定的发放贷款的条件未生效即发放贷款的；
（三）未获得项目立项正式批复等行政许可文件即发放贷款的。
第一百三十五条 未按规定保管借款合同等重要信贷资料、抵（质）押物权利凭证、保险单据、质押物或未按规定将抵、质押物列入表外科目核算等，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重或造成较大风险的，给予警告至降级处分。
第一百三十六条 未按贷后管理规定进行信贷检查或信贷检查流于形式的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；致使未能及时发现借款人违约或严重影响借款人偿还能力情况等重大风险隐患的，给予警告至记过处分；情节严重或造成损失的，给予记大过至开除处分。
发现信贷业务存在重大风险未按规定及时报告，或隐瞒不报，或对外泄露重大信贷风险的，给予有关责任人员警告至记过处分；因自身原因未采取适当应对措施造成损失的，给予记大过至开除处分。
第一百三十七条 违反规定擅自解除、变更抵押、质押或保证等担保措施或擅自撤出抵、质押物品的，给予有关责任人员记大以上处分，造成损失的，给予开除处分。
第一百三十八条 对到（逾）期贷款和表外垫款未按规定发送催收通知书或办理其他收贷手续的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第一百三十九条 在信贷资产风险分类中，不执行分类认定标准和程序的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；故意低估或高估信贷资产风险，或违规调整分类结果，造成信贷资产分类结果严重失真的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至撤职处分。
因故意或重大过失，严重影响信贷资产风险分类相关资料和数据录入、传输的及时性、准确性的，给予有关责任人员警告处分；情节严重的，给予记过至记大过处分。
第一百四十条 在信贷风险监控过程中，应发现未发现或发现较大风险隐患隐瞒不报或报告延迟、遗漏的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第一百四十一条 违规或擅自对贷款本息实行减、免、停、缓的，给予有关责任人员记过至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第一百四十二条 信贷经营管理过程中有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分：
（一）未按规定核实抵(质)押物保管情况的;
（二）未按规定进行信贷内部管理检查和大额贷款监控、检查的;
（三）未按规定进行信贷资金支付、监督信贷资金使用的；
（七）违规委托其他商业银行代签银行承兑汇票的；
（八）办理银行承兑汇票贴现或质押贷款业务未按规定查询的；
（九）对票面法定要素不全、背书不连续、内容有涂改、签章不符合要求、存有瑕疵或对汇票真实性有疑问的银行承兑汇票办理贴现、质押贷款业务，或对注有“不得转让”、“质押”字样等附有条件或处于公示催告期间的银行承兑汇票办理贴现或质押贷款的。
第七节 违反有关风险资产管理规章制度的行为及处理
第一百四十七条 有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分：
（一）收取抵债资产过程中串通抵债人或中介机构，故意高估抵债资产价值的，或在处臵过程中串通买受人或中介机构，编造虚假情况，故意低估抵债资产价值的；
（二）与债务人或贷款责任人串通一气，损害农村信用社利益的;
（三）收回表内、表外不良贷款本息，未按规定入账或进行账外处理的；
（四）抵债资产接受、处臵逆程序操作、暗箱操作，以及假拍卖、假协议转让的；
（五）在抵债资产处臵变现前，以货币资金支付抵债资产接收价格高于全部贷款本息（含表外应收利息）差额给借款人或担保人的。
第一百四十八条 违反农村信用社不良资产管理有关规定，造成较大风险的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第一百四十九条 未建立不良贷款分户台账或未逐户记载不良贷款清收、检查和诉讼时效情况的；不良贷款清收台账管理不善，造成缺失的，给予有关责任人员警告至记大过处分。
第一百五十条 不良贷款清收管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记过处分:
（一）实施以资抵债后，未及时注销贷款本息的;
（二）未按不良贷款清收销号管理规定执行的；
（三）任期收贷承诺事项有弄虚作假行为的；
（四）信贷问责终身制工作开展不力的；
（五）未按规定进行不良贷款责任认定，或认定责任后未按规定执行的。
第一百五十一条 在不良贷款清收管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分:
（一）逾期贷款在诉讼时效内未采取资产保全或其他收贷措施的；
（二）因失职造成债权不能落实或导致贷款损失的;
（三）因失职造成超过诉讼时效或未在规定期间向法院申请执行的;
（四）通过改变不良贷款形态或虚假清收、盘活、处臵不良贷款等方式，套取清收奖励的;
（五）违规超比例提取清收不良贷款奖励的；
（六）未按规定进行风险代理清收造成资产损失的；
（四）在责任人赔偿损失处理不到位情况下解除责任人清收责任的；
（五）在给予不良贷款责任人赔偿损失处理过程中存在违规违纪行为且情节严重的。
第一百六十条
违反呆账和其他损失核销申报、审查、审批、备案程序规定的，或超越呆账核销审批权限违规核销的，给予有关责任人员记过至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第一百六十一条
违反呆账核销保密制度，泄露呆账核销情况的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至留用察看处分；造成损失或严重声誉影响的，给予开除处分。
第一百六十二条
对不符合呆账核销条件的债权采取伪造、篡改、隐匿、毁灭材料等手段隐瞒事实真相办理呆账核销的，给予有关责任人员撤职至开除处分。
第一百六十三条 呆账核销工作中，对已批准核销的贷款或其他损失，未建立健全监督检查制度或未定期实施检查的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记过处分。
第一百六十四条 呆账核销工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：
（一）未建立呆账核销审查档案并记录审查人员意见的；
（二）对已批准核销的呆账或其他损失，未建立账销案存制度并进行追索的；
（三）对已核销的呆账未建立台账并进行表外登记、管理的；
（四）责任认定及追究不到位而进行呆账核销的。
第一百六十五条 与债务人串通，借呆账核销之机谋取个人私利，损害农村信用社利益的，给予有关责任人员降级至开除处分。
第一百六十六条 违反规定转让、臵换不良资产或开展信贷资产证券化，造成风险的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。
第八节 违反有关银行卡规章制度的行为及处理
第一百六十七条 有以下行为之一的，给予直接责任人开除处分：
（一）主动或协助持卡人、商户办理违规套现、伪卡欺诈的；
（二）私自篡改或伪造申请人材料的；
（三）截留客户银行卡（折）的；
（四）使用虚假材料或冒用他人名义办理银行卡（折）的。
第一百六十八条 违反规定进行信用卡（包括贷记卡和准贷记卡）征信调查、授信审批、调额审批、调整系统参数造成较大风险或者情节较重的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第一百六十九条 银行卡业务管理中有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分，情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）在电子银行客户证书制作、保管和发放过程中，未按相关规定进行操作的；
（二）电子银行业务管理员、操作员变更时，未履行变更手续，造成不良后果的；
（三）电子银行落地业务处理不及时，给客户造成资金损失的；
（四）虚增电子银行注册客户、交易量的；
（五）对于涉及非法交易活动商户的电子银行业务，发现后未及时停办的；
（六）未经客户同意，擅自为客户注册电子银行业务的；
（七）违反规定使用客户证书进行操作的；
（八）未经授权批准，擅自开办电子银行业务的；
（九）其他违反电子银行业务规定的行为。
第一百七十九条 电子银行业务管理中,有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；后果或情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未妥善保管本人的柜员卡及密码，被他人使用的；
（二）私自复制和留存客户资料的电子信息或纸质信息的；
（三）未按客户要求，擅自进行电子银行业务操作的；
（四）未及时上报电子银行业务重大突发事件的；
（五）未按规定审核客户资料，导致假冒注册事件发生的；
（六）冒用他人名义，盗用或伪造客户资料及其他资料办理电子银行签约的；
（七）违规代理客户办理电子银行签约的；
（八）私自留存客户网银证书或安全产品的；
（九）违规获取客户的重要信息（如登录密码、交易密码等），登录、操作电子银行或泄漏给他人的。
第一百八十条 在电子银行业务中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）柜员违反规定，受理客户代理他人签约电子银行业务的（集中签约、后台签约等情况除外）；
（二）参与无真实经济往来的电子银行业务的（系统测试、为客户演示等情况除外）；
（三）违反规定保管、传递电子银行安全产品的;
（四）擅自使用客户电子银行的；
（五）擅自修改客户指令信息的。
第一百八十一条 自动柜员机管理中有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记过处分:
（一）未按规定对自动柜员机进行日常巡查、清机的；
（二）未按规定对自动柜员机进行对账、吞没卡登记、核对和处理等工作的；
（三）未按规定张贴提示、标识的；
（四）设备出现故障后，没有及时到达现场并做出处理的；
（五）自动柜员机因缺钞或缺纸造成停机超过规定时间未解决的；
（六）未按规定填写相关登记簿或登记表的；
（七）未按规定处理自动柜员机相关账务和差错的；
大过处分：
（一）临柜人员未按规定办理上述业务的注册（签约）、注销、冻结、解冻、信息管理、暂停服务、恢复服务等柜面业务的；
（二）管理系统各级操作人员未按规定对支付系统进行监控的；
（三）其他违反网上银行、手机银行、电话银行及短信业务管理规定的行为。第一百八十九条 “农信村村通”业务管理中，有下列行为之一的，给予有关责任人员通报批评或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分：
（一）未按规定对特约农户的资信、发展前景和风险进行调查、评估、审查的；
（二）未按照特约农户入网资质和特约农户扣率标准执行的；
（三）未按规定对“农信村村通”业务及人员进行管理的；
（四）未按规定对特约农户进行现场检查和非现场监控的；
（五）其他违反“农信村村通”规定的行为。
第十节 违反有关资金管理、利率费率管理规章制度的行为及处理
第一百九十条
违反规定,进行账(表)外经营或交易不记账的,给予直接责任人员开除处分。
第一百九十一条 核算内部账汇出、跨机构记账及直接手工记客户账的业务，复核和授权人员未按规定对记账原始依据的真实性和合规性进行严格审查的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第一百九十二条 在核算集中处理业务中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）批量代收付业务未按规定上传文件及打印代收付清单的；
（二）违反规定擅自安装企业客户端软件的，代企业制作代收付数据的。
第一百九十三条 违反规定将调剂和拆入资金直接用于发放固定资产贷款、进行直接投资或者证券交易的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
第一百九十四条
违反规定进行股票、期货交易，或利用银行资金为证券商、企业或者个人垫付股票交割清算资金的，给予有关责任人员降级至开除处分。
第一百九十五条
违反规定从事非自用不动产、股权、实业等直接投资活动的，给予有关责任人员降级至开除处分。
因决策、管理、经营失误，导致投资损失的，给予有关责任人员记大过至开除处分。第一百九十六条
违反资金管理规定,造成资金及利息损失的,给予有关责任人员警告至记过处分;情节严重的,给予记大过至开除处分。
第一百九十七条
有下列行为之一的,给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理;情节严重的,给予警告至记大过处分:
（一）违反资金调剂业务审批程序调剂资金的;
（二）未按监管部门和行（社）内业务及风险管理政策、规章制度等相关规定，经营管理资金营运业务的；
（三）开展资金营运业务未实行前、中、后台岗位职责分离的。
第二百零四条 办理资金营运业务中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）未实行授信额度管理的；
（二）违规投资信用风险高、流动性差的业务品种，造成损失的；
（三）投资余额未实行比例限额管理的；
（四）同业存款利率水平低于省联社同期约期存款指导利率的。
第二百零五条 理财产品设计、发售、代销，未按规定进行报告、报备的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予撤职处分。
第二百零六条 办理理财业务中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予撤职至开除处分：
（一）理财产品资金直接或间接投向监管和风险政策禁止范围的；
（二）通过理财产品进行利益输送的；
（三）挪用客户认购、申购、赎回资金的；
（四）销售人员代替客户签署文件的；
（五）其他违反理财业务规定的行为。第二百零七条 违反规定，对特殊性质的账户存款办理或变相办理保值理财业务的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第十二节 违反有关中间业务等规章制度的行为及处理
第二百零八条
在代理业务过程中，有下列行为之一的，给予直接责任人开除处分：
（一）销毁、涂改或伪造保险费凭证、代收代付凭证的；
（二）截留手续费收入或收取代理手续费不按规定入账的；
（三）利用客户代收代付业务窃取客户资金的；
（四）在办理代理实物贵金属业务中，实施虚假调拨实物黄金或套取客户、银行资金的。
第二百零九条
未经批准开办中间业务的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第二百一十条
违反规定或者超越权限开展委托贷款业务，或向委托人保证贷款本息回收、为委托贷款提供担保的，或未按照当地税务部门要求履行代扣代缴委托贷款相关税费的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分。
第二百一十一条
违反投资银行、投资托管、企业年金等中间业务有关规定，造成较大风险的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第二百一十二条
未按协议或操作规程办理代收、代付业务或未按规定收取手续费的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记过处
（四）依据统计资料未客观进行统计调查、分析和预测各项经营活动，造成监管和决策失误的；
（五）因人员变更或辖内机构、与统计部门报送数据相关部门未按时提供相应数据等原因，造成统计数据报送风险的；
（六）未按规定科目统计信息或未按规定人为调整统计科目，造成统计数据失真、错误的。
第二百二十条 有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）虚报、瞒报、篡改及无理拒报统计资料的；
（二）在接受统计检查时，拒绝提供情况或提供虚假情况以及转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计报表和与统计有关的其他资料的；
（三）拒不接受或阻挠、抗拒统计检查的。
第二百二十一条 在信息统计工作中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：
（一）擅自修改统计资料、编造虚假统计数据的；
（二）要求统计部门、统计人员或其他部门、人员伪造、篡改统计资料的；
（三）对依法履行职责或拒绝、抵制统计违法行为的统计人员打击报复的；
（四）违反国家有关规定，造成统计资料毁损、灭失的；
（五）未经岗前培训或培训不合格者上岗，造成统计信息不及时或失真的；
（六）要求统计人员报送不符合规定统计报表或对不符合统计法规制度行为不抵制的；
（七）统计人员未按指定途径报送统计报表，造成统计信息泄露的。
第二百二十二条 由于数据缺失、错误受到外部监管机构通报批评或处罚的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分。
第二百二十三条 违反数据信息安全管理规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）违规扩散信息或违规使用信息的；
（二）泄露或擅自披露股价敏感性信息的；
（三）对外披露公布统计信息不真实或涉及商业秘密的；
（四）未按规定履行统计档案调用手续，造成档案资料丢失、毁损的。
第二百二十四条 未准确、完整、及时维护客户信息，导致管理决策失误，造成风险或损失的，给予有关责任人员警告至记大过处分。
第二百二十五条 对可能导致发生统计数据报送风险，未采取应对措施，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
第二百二十六条 对发生统计数据报送风险，未启动应急预案，未及时报告上级机构的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。
（一）在信息系统运行管理过程中，系统上线、变更未按规定审批的；信息系统以及机房环境等基础设施上线、变更、日常运行维护过程中违规操作的；对日常运行维护、上线、变更等操作结果未进行业务和技术审核、验证的；
（二）在信息系统开发过程中，未按规定、流程审批信息系统需求，或违规变更需求的；业务需求和规则存在缺陷或未按需求开发造成信息系统严重功能缺陷的；擅自改变信息系统技术架构、信息系统部署方案的；
（三）在信息测试过程中，测试安全未覆盖关键功能、性能指标的；测试人员未按测试安全及相关规定进行测试和验证，致使应发现而未发现缺陷问题的；违反有关规定，擅自改变已审核和测试上线版本、内容；擅自在生产环境进行开发测试的；
（四）未按要求为重要信息系统、网络以及机房环境等基础设施建立备品、备案应急措施的；
（五）重要信息系统、各级机房网络设备配臵数据未按规定进行数据备份、妥善保管备份数据的；
（六）值班人员、巡查人员未按要求进行监控、检查，或应该及时发现而未发现、漏报、瞒报信息系统和机房环境等基础设施隐患、故障，致使故障范围扩大或事故升级的；
（七）违反机房管理制度,机房值班人员擅自离岗，或擅自允许无关人员特别是外来人员进入机房重地的;
（八）未经批准和审核，信息系统开发、维护及操作人员擅自对账务数据进行处理，或擅自编写、使用、修改应用程序或调整系统参数的；
（九）接到机房环境等基础设施存在问题、隐患的有关正式报告后，相关职能部门未及时采取措施，或措施不力的；
（十）信息系统发生故障，未立即组织抢救的；
（十一）信息系统故障应急处臵过程中，擅离职守或未按照应急管理有关规定进行处臵、相互推诿，延缓生产故障恢复的；
（十二）未制订信息系统应急预案或未按规定进行应急演练，未按照应急预案处臵的；
（十三）违反规定或未按要求维护管理，导致重要信息系统、网络和机房环境基础设施的应急措施不可用的；
（十四）网点操作人员违反操作流程造成设备损坏或网络中断的；未经允许将电脑等设备擅自接入生产网、办公网的；
（十五）未经批准，擅自在生产网及办公网终端或ＰＣ机上安装或删除计算机软件的；
（十六）擅自在生产网或办公网上使用移动存储设备（如U盘、移动硬盘、手机等）的；
（十七）未经批准，擅自更改生产网、办公网所用网络设备的。
第二百三十三条 有下列行为之一的 , 给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分：
第十五节 违反产权改革和股权管理规章制度的行为及处理
第二百三十九条 未按规定将涉及产权改革重大事项（包括机构合并、分立、解散、股份制改革等事项）报上级机构、监管等部门审查、审批的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成不良后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过处分。
第二百四十条 在产权改革中，有以下行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：
（一）聘请不符合资质条件或不具备专业胜任能力的中介机构开展清产核资的；
（二）清产核资反映资产风险状况不客观、不真实、不全面的；
（三）在清产核资中，弄虚作假、隐瞒风险的；
第二百四十一条 在产权改革中，有以下行为之一的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：
（一）未进行规范的清产核资开展定向募股的；
（二）募集股金时，未按规定经监管部门审查、审批或或未经股东（社员代表）大会决议通过，实施增资扩股或超审批额度募集股金的；
（三）未按规定向银监部门申请擅自变更实收资本，变更实收资本后未按规定向工商部门申请变更登记的；
（四）事前未报上级机构备案，新股发行价格（溢价部分或者股东认购不良贷款部分计入发行价格）低于每股净资产的；
（五）在增资扩股时，向投资人（股东）出售未追究到位责任不良贷款的；
（六）吸收委托资金、债务资金等非自有资金或非法资金入股的；
（七）未按规定审查和选择股东，或未按规定要求相关股东签署承诺书的；
（八）在吸收股金时不履行告知义务，股东对权利义务不明确，引起纠纷的；
（九）违规或虚假办理入（退）股或股权（金）转让的；
（十）股权（金）继承或赠与手续不合规的；
（十一）未经股东（社员代表）大会或经授权的董（理）事会决议通过，对股东实施配股或将资本公积、盈余公积和历年结余的未分配利润等公共积累转增股本金的；
（十二）其它未按规定进行产权改革的。
第二百四十二条 有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成不良后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过处分。
（一）在投资设立、参股、收购其他法人金融机构及非银行金融机构或于本市、县（区）域外设立分支机构，未按规定向上级机构备案的；
（二）选聘独立董事未按规定向上级机构备案的。
第十六节 违反有关组织人事工作规章制度的行为及处理
（一）发现员工违法、违规、违纪行为不纠正、不报告、不处理，或故意包庇、隐瞒的；
（二）泄露理（董）事会（党委会）酝酿、讨论任免情况的；
（三）在干部考核工作中，故意隐瞒或歪曲事实真相的；
（四）在干部选拔任用工作中封官许愿或为跑官要官者提供方便的；
（五）利用职权压制、打击报复他人的；
（六）在干部选拔任用工作中营私舞弊的；
（七）对移送的违规违纪处理决定未执行的；
（八）考勤弄虚作假，造成吃空响的；
（九）在招录员工中，弄虚作假，暗箱操作，营私舞弊的；
（十）在办理员工签订或解除劳动合同时，发生重大失误，造成严重后果的。第二百四十七条 下列违反组织人事管理、劳动纪律的行为，给予有关责任人员记过至开除处分：
（一）不执行上级决议、命令，不服从组织分配、调动，拒不执行岗位轮换和交流的；
（二）采取不正当手段，骗取荣誉、奖励、学历和专业技术职称的，予以取消，所得利益一律追回；
（三）采取行贿等不正当手段谋取职务或职级待遇的，予以取消，不当所得一律退回；
（四）在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的；
（五）其他严重违反组织人事管理制度、劳动纪律的。第二百四十八条 违反薪酬福利管理工作规定，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）违反国家现行的工资福利政策和省联社工资管理的有关规定，擅自增加工资福利项目或提高标准、滥发工资福利的；
（二）擅自突破工资计划，或在工资账户列支非工资性费用、在其它科目列支工资性费用，或挪用、截留养老、医疗等社会保险基金的；
（三）在薪酬考核工作中，有循私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的；
（四）在办理员工养老保险、医疗保险、住房公积金等统筹项目时，发生重大差错，造成严重后果的；
（五）其他严重违反薪酬福利管理规定行为的。
第二百四十九条 在因公外事活动中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）未按规定履行因公外事出访报批手续而出境从事因公外事活动的；
（二）虚报出国（境）公务、编造虚假日程骗取批准的；
（三）采取伪造个人身份、资料等形式，安排与出国（境）公务无关人员出国（境）的；
（四）避开主管部门委托非主管部门办理因公出国（境）审核审批手续的；
（一）公文拟制人员未使用报送机关要求的公文格式标准，致使申请事项退回、重大决策延迟，甚至农村信用社经济或声誉受损的；
（二）公文传办人员未按公文处理流程规定及时处理公文，致使农村信用社重大决策延迟、业务资源流失的；
（三）公文处理人员未按规定进行公文归档及电子备份，致使电子公文数据丢失，甚至无法恢复的；
（四）对公文拟制、校对、审核、签发流程工作不严谨，导致上级决策、下级执行偏离的；
（五）逆程序、逆流程擅自签发公文的。
第二百五十六条 有下列行为之一的，给予有关责任人员留用察看至开除处分：
（一）盗用他人身份，通过农村信用社公文处理系统从事非法活动的；
（二）擅自借用农村信用社公文及内容，向社会公众实施任何违法犯罪活动的。第二百五十七条
在印章（含法人、内设机构公章，各类业务印章、电子印章及密钥、法定代表人名章）管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分，情节严重的，给予降级至开除处分：
（一）非印章管理部门越权刻制含有“农村信用社”名称及LOGO标识字样的任何形式印章，对外从事任何公务活动的；
（二）因使用管理、外出携带不慎，造成印章被盗、丢失的；
（三）印章管理部门及工作人员疏于管理，未按印章管理制度履行启用、封存、保管、交接、使用的审批、登记手续，造成农村信用社经济或声誉受损的；
（四）收回废止印章时拒不交回，印章丢失后未及时报告的。第二百五十八条
印章管理或使用人员，有下列行为之一的，给予记大过至开除处分：
（一）因未按印章管理制度规定使用、保管印章，直接或间接形成案件的；
（二）使用农村信用社印章对外开具虚假证明材料的；
（三）擅自使用印章谋取私利的；
（四）私自刻制印章或故意逃避审批、登记手续的；
（五）伪造、变造农村信用社或客户印章、印鉴的；
（六）模枋有权人的签字笔迹进行非法活动的。
第二百五十九条
在档案资料的形成和管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至撤职处分：
（一）未按规定及时收集、整理、登记、归档、保管档案资料，致使档案资料遗失不全、无法弥补的；
（二）未按规定对档案库房进行标准化建设和设施配备，致使档案资料未得到有效保管，造成档案资料发生损毁、被盗，甚至发生重大安全事故的；
（三）未按规定程序，擅自对外提供档案资料，或对档案资料进行拍照、复制，或将档案资料赠与、外借、转让他人的；
（四）档案管理人员玩忽职守，延迟或错误对档案资料进行保管等级或保管年限分
（五）无人看守款箱或一人看守款箱的；
（六）向无关人员透露营业场所安全信息的；
（七）营业前接收押运公司送来的款箱时，不对押运公司押运员、携款员、车辆号牌等进行身份认证和照片比对的；网点人员不对款箱、锁具、封条是否完好进行查验的，营业终了办理款箱移交前，不对押运公司押运员、携款员、车辆号牌等进行身份认证和照片比对的；
（八）网点视频监控、报警系统出现故障未及时上报维修的；
（九）临柜人员接受他人馈赠的香烟、饮料、食品、药物等物品的；
（十）未按要求登记相关安全保卫登记簿的；
（十一）在营业期间对安全保卫工作存在的隐患应查出而未查出，或查出未及时上报、未妥善处理的。
第二百六十五条
在营业期间，网点出现无人临柜或单人营业现象、违规接受检查的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第二百六十六条 在营业期间违反规定让外部人员进入营业室、守库室的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
第二百六十七条 在非营业期间有下列违规行为之一的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分：
（一）值班守库期间，院门、营业室门、自助设备间与营业室隔断门不落锁，窗户不关闭锁实，报警、监控设施不开启使用的；
（二）值班守库室内电话、电视监控、报警系统出现故障未及时上报的；
（三）业务库、保险柜、枪弹柜、通勤门、防尾随门、院门等钥匙未按规定保管存放的；
（四）违规接受检查的。
第二百六十八条 在非营业期间未执行封闭式守库制度，或在守库室、值班室接待、留宿无关人员的，给予有关责任人员记过处分，情节严重的，给予记大过至开除处分。
第二百六十九条 网点非营业期间，遇有突发事件，未按预案进行有效处臵的，给予有关责任人员减发绩效工资处理，情节严重的，给予记过至开除处分。
第二百七十条 对金库管理中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分：
（一）未执行双人管理、不按规定使用密码的；
（二）金库钥匙不执行垂直交接制度，出现交叉使用的；
（三）金库钥匙未按要求存放保管的；
（四）金库内放臵杂物或储存易燃、易爆等危险物品的；
（五）金库守库室内电话、视频监控、报警系统出现故障未及时上报维修的。第二百七十一条 营业期间金库门不锁闭的、非营业期间金库不落锁的，给予有关责任人员记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
第二百七十二条 对自助设备安全管理中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至
（二）任意丢放、不按规定移交枪柜钥匙的；
（三）枪支不按规定保养出现锈蚀的；
（四）未按规定办理枪支弹药交接的；
（五）未按规定组织枪支培训的；
（六）未按规定对持枪、管枪人员组织政审的。
第二百七十七条
对枪支弹药管理使用中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分：
（一）无关人员乱动枪支弹药的；
（二）未执行双人管枪、专柜存放、枪弹分存规定的；
（三）封存枪支弹药未按规定封存保管的；
（四）不按规定保养造成枪支报废、弹药失效的。第二百七十八条 对枪支弹药管理使用中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员记过至开除处分：
（一）枪支机件或弹药丢失的；
（二）未按规定操作造成枪支走火或枪支损坏的；
（三）未按规定管理使用枪支，随意鸣枪的。
第二百七十九条 在押运管理中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分：
（一）未按规定购臵经济护卫服装、头盔、防弹衣；守押人员未按规定着装，头盔、防弹衣配戴不齐全的；
（二）未使用专用防弹运钞车运钞的；
（三）在押运途中，擅自改变押运路线，办理其他事项或搭乘无关人员的；
（四）运钞车未按规定停靠、押运人员未按规定站位警戒、款箱未按规定办理交接的；
（五）在押运途中发生意外未及时报告或未如实报告的。
第二百八十条 在营业押运管理中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员记过至开除处分：
（一）未按规定双人武装押运的；
（二）押运途中搭载运送易燃、易爆等危险物品；
（三）泄露押运保密事项的。第二百八十一条 在消防管理中有下列违规行为之一的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
（一）在营业室、守库室、金库、加钞间、清分间、计算机房、监控中心、凭证档案室等办公场所吸烟或检查发现烟蒂的；
（二）未按规定配备消防器材、及时维护并更换消防器材的；
（三）没有消防安全检查、巡查、消防安全教育培训等记录的；
（四）员工不熟悉灭火、防水等有关操作的；
（五）对火灾隐患不能及时发现或发现后未及时消除的；
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