员工行为自查

第一篇：员工行为自查

员工行为规范自查报告

“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”是我学习学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度的深刻体会。我行在改革发展过程中，一直致力于员工行为规范管理，通过思想教育、理念培养、制度建设、系统硬件控制这些方式确立了行为规范的新思路，让我们每位员工都成为合规文化建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。我也通过这次的学习进行了深刻的自查：

一、职业道德方面

我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”

二、职业素养方面

我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能。做到了“协作互助，争优创优，尊重人才，尊重人格，言行得体。”是同事们眼中仪表端庄的营销高手。

三、职业纪律方面

我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。作为现场监管，我对业务工作中存在的漏洞及时采取有效措施，及时解决网点需要解决问题；对违纪违规行为或业务事故按规定及时制止、报告和处理；未有开户审查不严、让柜员违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。

四、职业安全方面

我做到了《员工行为守则》中规定的“规范操作，防患未然；发现事故，及时上报；积极配合，有序疏散”的三条基本要求，积极参加各类应急演练活动，以应对各种银行风险与危机。

通过对《员工行为规范手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的规范和防范风险意识的建设，我将会以更加坚定的决心和意志来执行内控制度和案件防范工作。

Xxx

2012-07-31

第二篇：“员工行为治理专项活动”个人自查剖析材料（范文模版）

“员工行为治理专项活动”个人自查剖析材料

今年是中国农业发展银行新乡市分行加强员工行为规范的管理年，通过开展“员工行为治理专项活动”，以抓管理、提素质、防风险、促发展为目的，着力培养员工遵章守纪、依法合规意识，实现“十个不”基本目标，即对外：不违规对外提供担保，不违规对外用印，不违规缔约承诺，不参与斡旋还贷，不参与非法集资；对内：不违规，不作假，不懈怠、不贪占、不吃里扒外。使本行员工树立正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。对照这些规章制度，作为员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律等进行了深刻的自我剖析，自我检查：

一、职业道德方面

我牢记《中国农业发展银行员工行为规范》职业道德提纲提出的五条要求“爱行敬业，积极奉献；恪尽职守，专业胜任；诚实守信，至诚服务；团结进取，勇于创新；艰苦奋斗，勤俭节约”

1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；

2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；

3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；

二、职业素养方面

我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在日常工作中严格按照隶属关系和规定的工作程序，在职权范围内开展工作，工作职责范围内能办的事情尽快办理，不推诿、不拖延。在正常情况下不越级请示汇报，不越级指挥。定期对工作进行检查，认真总结经验，吸取教训。与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能。

三、职业纪律和安全方面

我遵守从业纪律，严格执行国家经济、金融政策、法规和农发行各项规章制度，牢固树立政策观念和风险意识，依法合规经营。严格遵守保密纪律，自觉保守国家秘密、银行秘密和客户秘密，确保银行经营安全和客户的资金、信息安全。1.未有参与洗钱与非法集资、地下钱庄的活动、从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。

2.未有组织参与涉及黄、赌、毒黑、传销”等违法违纪活动。

3.未有违法违规对外担保或与他人合伙经商办企业的行为；

4.社会交往和商业活动中廉洁从业，公私分明，秉公办事，自觉抵制商业贿赂及不正当交易行为，不谋取非法利益。

5.遵循公平竞争、客户自愿原则。在尊重客户，充分了解客户需求的情况下，依法保护客户权益和客户信息，不采取隐瞒或误导等不正当手段，损害客户权益。

通过学习《员工行为规范》对照自己以往的行为，我认为我基本上符合这些行为规范，在以后的工作中，我不会就此松懈，会更加严格的执行员工规范制度，以更高的要求规范自己的行为。

2015年4月10日

第三篇：规范办学行为自查

暑期规范办学行为自查报告

自从接上级《关于开展暑期规范办学行为专项督查的紧急通知》后，我校立即行动起来，按通知精神，认真开展自查自纠，现将自查情况汇报如下：

首先，在校长牵头下，迅速成立自查领导小组，组织召开全体教师会议，认真学习、领会上级《关于开展暑期规范办学行为专项督查的紧急通知》精神，认真学习《中小学教师职业道德规范》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》、市教育局《xx市中小学教师职业道德考核办法》和《xx市教师“十不准”》等文件，并对我校自查情况作了说明，要求全体教职员工禁止从事第二职业，决不允许联合校外非法机构联合办班，进一步规范办学行为，决不允许有乱收费等违规行为，进一步统一了思想。

经查，我校不存在参与民办教育培训机构举办的各类面向中小学生的培训班、辅导班。不存在强迫或诱导学生参加各类民办教育培训机构组织的培训活动，也没有要求或授意学校教师为民办教育培训机构进行招生宣传。不存在强迫或诱导学生参加民办教育培训机构组织的各类培训活动。也没有在职教师从事民办教育培训机构组织的培训和辅导。

我校将进一步规范办学行为，加强师德行风建设、提升教师整体素质、规范办学行为、办好让人民满意的教育，同时，进一步加强有效管理，提高课堂教学质量，积极引导教师拉差补缺、向课堂要质量，向管理要效益，风正心齐求创新，和谐共生谋发展，为齐陵一中的教育教学谱写新篇章。

xxxxxxxxxx中学 2013年7月15日

第四篇：员工行为规章

学习员工行为规范心得

东风日产《员工行为规范》是员工践行公司行为价值观的行为导向，是公司全体员工为完成“共创价值，共谋福祉”的使命和实现“人.车.生活”的愿景和共同行为准则。

《员工行为规范》基本要求是通过遵章守法、保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、改善节约、提升素质，确保安全等八个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确的行为规范和工作准则。

一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，只有良好的员工队伍，才能创造出良好的业绩。正所谓：古人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。

公司的运营，安全生产的成败员工是关键，而决定员工安全保障的关键还是员工素质的提升。我们在工作中应该做到：发挥长处，改进短处，看到他人的短处反省自己。工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外，问题不可一犯再犯。

我们要不断的学习新知识新理念，要跟上时代的步伐才可以。想提高个人素质只有多学习才可以。我们要多学习新的知识，不要以为自己懂的很多，要谦虚好学，不断的研究这个行业这个岗位，提升素质，发现问题，改善问题，这样才能更好的做好自己的本职工作。

总装二车间T3A班

邓宝鸿

2014年9月16日

第五篇：员工行为守则

第一章 总 则

第一条 为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本守则。

第二条 全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守员工行为守则，共同塑造良好的企业形象。

第二章 职业道德

第三条 热爱公司，积极奉献

（一）热爱公司，以公司发展为己任，牢记公司的宗旨和目标，信守公司精神和理念，执行公司的政策和规定，维护公司的信誉和形象，致力于公司的改革和发展。

（二）竭诚奉献，树立职业荣誉感和忠诚感。

（三）正确处理好个人利益和公司利益之间的关系，当公司利益与个人利益不一致时，员工应从大局出发，把公司利益放在首位，不计个人得失。

第四条 爱岗敬业，扎实工作

（一）始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。

（二）工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。

（三）新入公司员工要积极进取，勤学好问，虚心向同事请教，尽快熟悉岗位工作，提高工作技能。第五条 诚实守信

员工应不断加强自身修养，养成诚实、正直、可靠的良好品格。

第六条 积极进取，求实创新

（一）有理想，有追求，保持积极进取的精神风貌，健康向上的心理素质，对工作、对工作严肃认真，一丝不苟。

（二）对工作中出现和存在的问题，要主动进行分析，积极研究对策，迅速采取补救措施。

（三）对工作中遇到的新问题、新情况，要冷静对待，客观分析，积极开拓，大胆创新。

第七条 谨慎认真，确保安全

（一）要时刻警惕任何欺骗、破坏等一切有损公司利益的行为，一经发现，员工应予以制止或向有关部门及时报告。

（二）当公司的利益受到威胁时，每位员工都有义务保护公司财产的安全。

第三章 职业纪律

第八条 遵章守纪，按章办事

（一）严格遵守公司的各项制度，履行制度、规定、流程赋予的各项义务。

（二）严格遵守考勤制度和劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。缺勤事先请假。

（三）工作时间内，禁止员工有以下行为：----下棋、打牌、打麻将等娱乐活动；----酗酒肇事，打架斗殴；----其他严重影响工作秩序的行为。

（四）增强勤俭办事的意识，注意节约费用开支，养成良好的节约习惯。

（五）各种设备、设施和办公用品，要精心维护，严格管理，不得挪用，不得损坏，不得浪费。

第九条 服从工作需要，上级做出合理指示、应安排员工认真对待。

第十条 严守秘密，防止外泄

（一）公司内属于保密的信息资料，关系到公司、客户的利益。员工对此负有保密责任。

（二）员工必须按照公司的保密制度办事，严格按照要求和程序进行。

（三）不得擅自对外提供有关公司的发展规划、工作计划、预算、经营管理信息、业务决策、工作方案、安全保卫措施等方面的信息资料。

（四）严守客户秘密，对于客户提供的信息资料，员工有保密的义务，以维护客户的合法利益。

（五）以电话、电子手段交流或传递业务信息时，要注意信息安全。

第十一条 公私分明，秉公办事

（一）员工必须有明确的公私观念和公私界线，做到公事公办，保持正气和清廉。

（二）公司的车辆、器材、设备不得公物私用。

第十二条 不索好处，不收馈赠

员工任何时候都不得利用职权，向客户提出额外要求或无理要求，向客户索要任何好处。

第四章 职业形象

第十三条 仪容仪表，整洁得体

（一）员工上班应着装整齐，大方得体。

（二）指甲应经常修剪，保持清洁。

（三）参加接待任务、业务谈判时，男员工应着西装并系领带，女员工应着正式套装。

（四）员工头发整齐干净，不留怪异发型。

（五）女性员工切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水或同时使用2种以上的香水。

第十四条 言谈举止，端庄文雅

（一）员工的言谈举止、一举一动应文明得体，符合职业要求。

（二）员工必须坚持文明用语，严禁使用任何伤害客户感情、有损公司形象的语言。

（三）接听电话要吐字清楚，应说问候语。

（四）电话主人不在时，临桌人员或本部其他人员应代接电话，解答对方的询问，如遇无法解答的问题，可婉言告知对方。

（五）电话咨询事宜不属于本人工作范围，应本着对公司负责的态度认真解答。

第十五条 工作中提倡使用普通话。

第五章 办公环境

第十六条 行为

（一）立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽：身体正直，双肩稍

向后展，头部抬起，双臂自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后；站立过久时，可以稍息，但双腿不可叉开过大或变换过于频繁。女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开；禁忌的立姿：随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿势，双腿叉开过大或双脚随意乱动。

（二）坐姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。

（三）（四）

（五）上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

公司内与同事相遇应相互问候礼或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应进行问候或点头行礼。

（六）出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门。

（七）言谈：在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜。

第十七条 用餐

（八）（九）

（十）第七章 考勤制度

第十八条 出勤规定，请假规定 工作时间

 每天工作时间为八小时：上午8：00－17：00， 员工每周工作40小时，员工务必自觉按时到达工作岗位。 公休日（每周六、日）及国定节假日均按国家规定放假。考勤管理

1、打卡考勤

 每位员工上下班必须打卡。

2、打卡管理办法如下：

按时用餐并排队取用餐具和食品。节约用餐，不得浪费。

用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。

 忘签到/签退或靠有其他异常情况，需要经过部门经理确认后向综合部门说明情况，并填写考勤异常情况表，每月不得超过一次，全年累计不得超过六次，忘签到当日，9：00前未到综合部门办理相关手续的，按照迟到一次处理，10：00前未到综合部办理相关手续的，补填请假单，按照事假半天处理，未到综合部门办理的按照旷工半天处理。

 上班时间员工公出，应报告部门经理，并及时到综合部门登记。 托人或代人打卡者，经查属实双方均予以旷工论处。

3、迟到

工作时间开始后30分钟内（含30分钟）签到者为迟到

4、早退

于规定下班时间前15分钟内（含15分钟）擅离者，视为早退。

5、旷工

未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷工处理；并承担相应纪律惩处。

6、加班

 为了有效利用公司现有资源，提高公司整体工作效率，体现项目管理原则，特作如下规定：  员工应在工作时间内提高工作效率，保证工作满负荷。

 加班应提前申请，包括加班原因、所需加班时间，须经直属负责人直至部门经理核定批准；若因工作紧急未提前申请的，应电话通知部门负责人得到批准，并应在任务完成后第二天补办相关申请手续。

7、事假

 员工请事假，公司将按日扣除事假工资额；

 员工请事假一个月内累计超过三天的（含），将扣发事假工资及考勤工资。

8、病假

 员工请病假，公司将按日扣除工资额；

 一个月内请病假天数五天内（含），病假期间日工资按照员工工资标准的80%发放  一个月内请病假天数超过五天，病假期间日工资按照员工工资标准的50%发放

 员工请病假超过《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》的最长医疗期的，病假期间工资按照北京市最低工资标准的80%发放。请假申请及审批程序

 请假期均需提前申请，填写《员工请假表》报直属部门经理和综合部审批

 如特殊情况，不能提前或到公司请病、事假，需在当日8：00前打电话向本部门领导和综合部申请并征得同意，假后上班当天补填《员工请假表》。 员工休假前可向综合部查询历史休假数据。 员工请病假，原则上要附医院证明。

 员工申请年假至少提前一周，能否休假，部门负责人需根据工作需要决定是否批准。有婚假、产假等，公司需要在请假的同时提供相关部门或医院的证明。

第八章

保密

由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意离职后，都将承担这种义务。

1、务必保管好你持有的公司涉密文件。

2、不得打听他人的薪酬情况或向同事泄漏本人的薪酬情况

3、未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况。

4、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

第九章 IT行为规范

详细见员工手册

第十章 安全行为规范

（一）在所有工作岗位上都要营造安全的环境。

（二）工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。

（三）提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。

（四）爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。

（五）应急电话，市内伤病急救 120；市内火警 119；公司火警 ；市内匪警 110。

附则

各部门对本部门人员的工作行为，执行监督检查。