女职工组织基本任务

第一篇：女职工组织基本任务

女职工组织基本任务

1．团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。

2．依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

3．参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定女职工涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

在工会代表大会、职代会、教代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。

4．对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

5．积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

6．会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

7．与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。

第二篇：先进女职工组织推荐材料

先进女职工组织推荐材料

城口县高楠乡中心小学女职工委员会多年来一直坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕学校教育教学工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，鼓励广大女职工岗位建功，岗位成才，充分调动女职工积极性、创造性，在学校各项工作中切实顶起了半边天，为构建学校和谐发展做出了积极贡献。

一、领导重视，组织健全，制度完善。

高楠小学现有女教职工15人，占全校职工总数的50%。其中女行政2人，占行政干部的50%;中层女干部1人，占中层干部的25%。女职工中党员5人；大专学历5人，本科学历10人；中级职称2人，初级职称13人，是学校发展的生力军。

二、增强女职工的爱岗敬业意识，推动女职工在教育教学中建功立业。

校工会坚持从学校和女教职工的实际出发，坚持以活动为载体，积极参与争创先进教工之家活动，让教工之家真正成为女教职工的“娘家”。

（一）组织女教职工开展植树绿化、美化校园，回报社会活动；

（二）举办为学校发展献计献策座谈会；

（三）开展“感恩、理想、责任、奋进”为主题的师德师风建设大讨论，并开展演讲比赛；

（四）组织女教职工学习《妇女权益保障法》、《教职工代表大会规程》等，通过对新规程详细地解读，女教职 1 工们对新规程中的新亮点和新变化有了明确的认识，更明确自己的权利与义务，加强了主人翁意识

三、切实维护女职工权益，增强女工委的凝聚力和感召力。

为了充分挖掘女职工的潜力，发挥他们的“半边天”的作用，学校积极维护女教职工的合法权益和特殊利益，尽一切力量解决她们的实际问题和困难，为她们说话办事。学校女工委采取各种有力措施，积极维护女工合法权益和特殊利益。

（一）通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女职工提高法律保护意识，从而为保障女职工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。

（二）深入调查了解女职工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等，有效地维护了女职工的合法权益。

（三）开展关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女工妇科病的普查工作，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境。

（四）积极开展活动，切实为女工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。

四、积极开展学习，提高女职工队伍的素质。

学校女工委一直以来，都把提高女职工综合素质做为一项重要工作来抓。

（一）通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论学习，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、校情，不断解放思想，更新观念，提高广大女职工危机感、2 责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。

（二）狠抓开展业务技能学习，大力提升女职工业务素质。为了提高女职工的教育教学素质，女工委鼓励女职工钻研业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素比贡献”的良好风气。

（三）积极开展丰富多彩的文体活动，每年都举办体育比赛和庆“三八”等活动，组织女工进行跳绳、羽毛球、乒乓球等体育活动，提高了女职工健康素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到教育教学工作中。

巾帼不坠青云志，百舸竞流勇争先。高楠小学女职工委员会曾在2009年和2011年被城口县妇联评为“三八红旗集体”，一人被评为城口县“三八红旗手”，他们为城口教育事业的发展作出了不朽贡献，赢得了社会各界好评。

第三篇：基本任务

支教工作漫谈：工作定位

2005年9月，来自二附小的冯老师和留老师夫妇作为第一批 “支教”的教师，来到了橘乡小镇。校长对于“支教”教师的使用意见非常明确，既要“用足”，也要“用好”。教导处在解读校长意见的基础上，确定了“支教”教师的使用原则：“指导一名徒弟，带动一批教师，推动一个教研组建设，引领一个学科发展”。具体是每月一次公开课，隔月一个讲座，课堂随时向本镇教师开放。

作为客人，我们既不能把“支教”教师当作不知疲倦的“机器人”，把太多的工作压给他们，让他们对学校产生惧怕和厌倦，又要充分把握时机，发挥他们的能力和资源优势，争取最大限度地使他们在一年时间里为学校留下有价值的回忆。

两位老师和本校的教师经过相互试探性的接触后，很快就融入了新的工作环境中。刚开始听“支教”教师随堂课的老师并不多，大家都觉得有些唐突和不好意思。在学校的引导和鼓励下，越来越多的老师被“支教”教师精彩的家常课所吸引，一部分完小的老师也常常抽出时间来听课，一些其他学科的老师也偶尔去观摩。

冯老师作第一个讲座——《做一个终身的读者》时，我正好有任务外出，没有听到他的讲座。我晚上回来后打了十几个电话，向不同年龄、学科的教师做了一个小小的调查，结果大家一致认为讲座集可听性、学术性于一体，非常精彩。

两位“支教”教师在航小一年，不但促进了学校的学科建设，带动了一批教师，而且和一部分老师成了朋友。事实证明学校对“支教”教师的工作定位是准确可行的。

第四篇：女职工组织论文职业女性论文[定稿]

女职工组织论文职业女性论文

拓宽职业女性生存和发展空间为福建发展和海西建设作出新贡献

[摘 要] 加快海西建设，是全面建设小康社会构建和谐社会的需要，是福建繁荣发展，实现共同富裕的需要，是加强两岸交流合作，推进祖国和平统一大业的需要。它必然会为职业女性提供更适合其生存和发展的有利条件，但能否利用这些条件则在于职业女性自身的能力。女职工组织应发挥作用，引导职业女性提高自身能力，以积极的态度面对海西建设带来的挑战，为福建发展和海西建设作出新贡献。

[关键词] 海西建设 职业女性 女职工组织

自2006两会期间，支持“海峡西岸”经济发展的字样出现在《政府工作报告》和“十一五”规划纲要中，“海西建设”一词频繁出现在报纸、论坛、电视等各种宣传媒体中。今年春节期间中共中央总书记胡锦涛的来闽考察，把加快推进海西建设推向一个新的高度，为福建发展和海西建设带来了新的机遇和挑战。那么作为置身于海西建设中的职业女性又能为海西建设做些什么呢？笔者认为身为海西建设中的职业女性，应把关注海西建设，努力学习，立志成才，服务海西建设，为海西建设出谋划策做为当前首要任务。本文就从工会女职工组织的角度，对如何提高职业女性适应企业改革发展的能力，拓宽职业女性在加快福建发展和海西建设中的生存和发展空间进行探讨。有不到之处，请予以批评指正。

一、提高职业女性的综合能力，在海西建设中维护职业女性自身利益

职业女性需要通过女职工组织维护自身的合法权益，更需要通过提高自身能力实现自我维护，在我国是如此，在世界范围内也是如此。随着海西建设进程的不断推进，产业结构的不断优化升级，一方面竞争将更加残酷、更加无情、更加激烈；另一方面，人们的择业机会将更多，确定自我发展方向的余地也更大。职业女性在承受社会转变带来的各种压力的同时，也享受到社会转变带来的自由。自由地选择自己喜爱的职业，喜爱的生活方式，做自己喜欢而又能做的事。当然能否真正获得这种自由，在很大程度上取决于职业女性的自身能力。对个人而言，如果不具备与知识经济相适应的能力，就难以生存。知识经济给分配方式带来直接影响是，有知识、有能力的人将会获得更多的收入；知识经济给人们价值观带来的影响是，拥有更多的知识，更大能力的人会受到广泛的尊重和更多的承认；知识经济给人们生活方式带来的影响是，追求新知识和提高自身能力将成为人类的重要活动。也可以说，在海西建设里，职业女性只有具备与职业男性相当的能力，才能拥有与职业男性一样的竞争机会，一样的成功概率。当然，能力有强有弱，但关键是看你是否有信心。有些职业女性，习惯于过去依赖组织、依赖领导、甚至依赖男职工照顾的做法，面对种种挑战感到手足无措，难以在内心深处树立起对自己的信心，这种状况必须改变，因为不改变就没有出路。因此职业女性要具备树立信心的能力，信心是走向成功的必要前提，拥有信心的人在自己的主观愿望和客观

实际发生冲突时，不是怨天尤人，而是积极调整自己的愿望，使之与客观相适应。为了增强职业女性树立信心，勤于学习，立志成才的意识，各级工会女工组织按照开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动要求，制定“女职工自我成才达标活动”实施方案，建立女职工素质提升档案和女职工人才档案，举办内容丰富女职工知识讲座，开展女职工素质状况调研，及时掌握职业女性的政治思想素质、科学文化素质、业务技能素质、身体健康素质等情况，实施动态管理，为女职工们营造了学习成才、奋发向上的工作氛围。永安煤业公司女工委结合矿山女工家属实际情况，积极开展“女职工周末学校”活动，根据女职工的工作需要和个人爱好兴趣，开设电脑、烹饪、家政、投资理财等方面的课程，引导女职工不断钻研业务知识，认真掌握业务技能，提高自身素质，珍惜现有的工作岗位，爱岗敬业，做好本职工工作，维护自身利益。

二、提高职业女性掌握现代科学文化技术的能力，在海西建设中建功立业

掌握现代科学文化技术，是海西建设的呼唤，也是每个女职工生存和发展的需要。当然，每个女职工都有自己的本职工作，从某种程度上讲，这也是一种技术。职业女性首先应该把本职工作做好、做精，因为每个职工的技术水平，都关系到职工队伍的整体技术水平，而职

工队伍的整体技术水平，则能够决定海西建设的技术发展程度。比如在发达国家，工人中的技师约占工人总数据的23%。而在我国只占3%左右，在这3%中，女职工的比例还未达到磨1%。因此在职业女性在做好、做精本职工工作的同时，要以一种紧迫感和超前意识，多掌握几门技术和专长。增加一门技术，就增加一种竞争手段。永安煤业公司东坑仔矿巫建珍同志过去只是一名默默奉献、刻苦钻研技术的普通女工，她在99年省属煤炭系统全员创效争一流社会主义劳动竞赛维修电工技术比武脱颖而出，勇夺维修电工比武亚军后，不断钻研业务技术，不久晋升为高级电工、技师，2005年被聘为国家职业技能鉴定考评员，由于技术出众、工作尽心尽责，设备维修和回收复用工作做得好，为企业创效达上千万元，多次被评为煤业公司先进生产工作者、省煤集团公司优秀共产党员，全国煤炭优秀班组长、省巾帼建功标兵、省“三八红旗手”等荣誉称号。巫建珍成长的例子，充分说明提高掌握科学文化技术能力的唯一方法就是学习，而且是不断地学习，没有任何捷径。每个职业女性都应该提高对学习的认识，把他看成生存的需要，只有这样学习才有动力，才能持之以恒，才能有成效。因此各级工会女职工组织要广泛开展以“争创女职工建功立业标兵岗、争当女职工标兵”为载体的建功立业活动，把“建功立业”工程作为展现女职工聪明才智和实现人生价值的广阔平台。通过开展“岗位练兵”、“技术比武”、“提合理化建议，为企业发展献技献策”等活动，掀起女职工们比技术、比业务的热潮。除此之外，工会女职

工组织还要不断加强职业女性技能培训力度，通过强有力的技能培训，使大部分职业女性能掌握一至二项专业技能，拓展了个人就业空间，展示出了当代职业女性风采。永安煤业公司女工委结合企业提出的“稳定规模、安全生产、精细管理、开发资源、提效降耗、协调发展”生产经营发展大局，制定出具有永安煤业特色的“双争”活动目标和实施方案，充分发挥女职工独特作用和优势，为女职工展示聪明才智提供广阔的舞台。活动开展以来，各单位纷纷建立实施方案、考核措施，在女职工相对集中的卡矸班、绞车班、矿灯房、洗衣房、幼儿园等班组开展“双争”活动，鼓励女职工根据各自的岗位特点进行技术创新、挖潜增效，营造一种奋发学习、参与竞争，提高素质的氛围。目前该公司有全总授予的“女职工建功立业标兵岗”1个；全国能源化学系统“女职工建功立业标兵岗”1个；福建省妇联授予的“巾帼文明岗”2个；福建省能源集团授予予的“女职工建功立业标兵岗”2个；2009年，该公司女工委结合企业开展“节能降耗我行动”的劳动竞赛活动，在公司全体女工家属中发起“熄灯一小时”、“节能金点子”、“节能技术改进”等倡议活动，积极宣传低碳经济的经济模式，号召女工在本职工作岗位、在日常生活习惯等细微之处里注意节能细节，在碳排放大户的工矿企业里，率先吹拂起“海西低碳经济”的春风。

三、提高女职工把握机遇的能力，在海西建设中展示风采

什么叫机遇呢？机遇主要指那些良好的、有利的机会。人们常说的“千载难逢”、“天赐良机”就是指机遇。不过，机遇的产生和利用，需要有其主客观条件。相对来说，主观条件更为重要。爱因斯坦曾说过：“机遇只偏爱有准备的头脑。”这讲的就是主观方面的条件。在这里，“准备”主要有两方面的内容：首先是知识的积累。没有广博的知识，就不可能发现和捕捉到机遇。其次是思维方法。没有现代的思维方式，就看不见机遇，只好让它默默地从身边溜走。从客观方面讲，机遇离不开适宜的社会环境。例如，东汉末年，群雄纷争，那些雄才大略者广纳贤良。诸葛亮正是顺应了这种时代的需要，才赢得了大展宏图的机遇。当前，福建在新起点上加快建设海峡西岸经济区，一方面，它向职业女性提出了挑战；另一方面，它也为职业女性提供了实现理想的大好机遇。职业女性只有练就“有准备的头脑”，去发现和捕捉机遇，才可以使你的理想变为现实。这就要求，职业女性首先要提高承受压力的能力。一项社会调查表明，在自杀者中，女性比例高于男性，而青少年女性又高于中老年女性。女性自杀的原因多数是失恋、失学、婚变、受辱等等，归根结底，就是不堪忍受来自各方面的压力。导致自杀的原因是压力，导致心理、精神疾病的主要原因也是压力。近日关于富士康员工跳楼事件的报道在社会各界掀起轩然大波，从报道中发现，这些轻生的富士康员工有一个共同的特征：都是年龄在18～24岁之间、入职时间不到1年的“80后”“90后”。从此

前的自杀案例来看，自杀事件表面上与富士康的工作压力、“血汗工厂”等因素有关系，但同时也说明年轻员工抗压能力差

“80后”“90后”是现代打工族的主力军，这代人多是独生子女，心理承受能力和吃苦能力比较差，在家里都被父母宠着，一旦走向社会，面对复杂的社会环境便无所适从。同时，这代人自尊心更强、梦想也更大。当进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适应。他们会觉得怀才不遇，受到了不公正待遇，逐渐对学习和生活丧失兴趣，产生厌世感。当今社会，有的人刻板僵化，不能够适应变化，妄图以不变应万变，结果在竞争中惨遭淘汰；而有的人吐故纳新，锐意进取，不断改变自己，最终成为了王者。这可谓“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”因此各级工会女职工组织要通过采取逐级开通女职工电话热线，设立接待日，建立女职工来访登记、逐级反映、回访等制度，畅通女职工沟通渠道，完善诉求机制；要通过制订女职工心理需求帮扶计划和增进女职工身心健康的方案，帮助女职工克服身心疾病，提高身心健康程度。使每个职业女性学会辩证地看问题，提高自己的承受能力，在各种压力面前保持一种平和的心态和乐观向上的精神，使生活永远充满希望。其次职业女性要保持平和的心态。保持平和的心态，就要拥有一颗平常的心，乐于做一个平常的人。在现实生活中，无论什么人都有会遇到这样或那样的困难或不尽人意的事情，从而影响你的心情、你的情绪、甚至你的行为。据北京一家医疗研究机构和社会科学研究机构联合对500名城市职业女性

的抽样调查表明，她们都受过良好的教育，有一份报酬较高的工作和较好的生活条件。但她们当中，大多数人生理健康程度较好，心理健康程度欠佳，表现为忧郁、易怒、焦躁不安、失眠等症状。而与之对应接受调查的农村妇女，绝大多数却心平气和，生理、心理均呈良好状态。市场经济的建立，使人们的物质生活水平、精神文化生活水平不断提高，但是竞争越来越激烈，人们承受的各种压力也随之增加，在这种状态下，保持平和的心态就显得尤为重要。心态平和才能头脑冷静，而头脑冷静才能把握自己，不致使自己在错综复杂的社会生活中迷失方向，不致在得失面前不知所措。这样，才能找准自己的位置，拥有自己的事业和幸福。其实拥有一颗平常之心，乐于做一个平常之人并不容易，能做到这一点，需要很高的修养，需要在生活中、工作中不断地磨练，这其中有几点必须把握。其一不攀比：经济上不攀比，名利上不攀比。其二正确估价自己，不勉强自己做力所不能及的事。其三建立和谐人际关系，严以律已，宽以待人，心胸开阔，不斤斤计较。其四塑造自身形象，有利于人与人之间的友好相处，良好的外在形象也有利于自己增强信心，还可能调整和改变自己的心态，使自己处于一种较好的精神状态之中。近年来，各级工会女职工组织越来越重视职业女性精神文化建设，经常性的举办 “女职工素质提升”、“女性综合保健”、“建立和谐家庭”等专题知识，取得了较好的效果。2009年11月省总工会女工部举办女职工干部培训中开设的职业女性形象设计与现代礼仪课程中从职业女性需求的角度，系统阐述了职业女性

形象设计的含义、特征、原则、类型等内容，从服饰、语言、仪态、仪容、社交礼仪、商务礼仪等方面对职业女性的形象进行了设计，明确了在不同场合职业女性形象的规范要求。帮助女性在职业生涯中树立良好的形象，完善自我，成为适合现代职业发展需要的新型现代女性。

综上所述提升职业女性的素质，拓展职业女性生存和发展空间是工会女职工组织的职责所在。工会女职工组织要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”、“巾帼建功立业”等活动，建立和完善活动的运行机制、考核机制、激励机制，通过开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”和设立“巾帼创业风采榜中榜”等活动，将各项活动推向深入，使广大女性在海西建设发展中展示风采、发挥作用。

第五篇：女职工组织规范化建设

禄丰县土官初级中学工会女职工组织规范化建设

自检自查报告

为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据禄丰县总工会《关于开展工会女职工组织规范化建设活动的实施方案》（禄工字【2012】9号）要求，我校女工根据《实施方案》按照禄丰县工会女职工组织规范化建设（合格）标准考核，自评为91分，现将女工组织规范化工作自检自查报告如下：

一、领导重视（共10分，自评10分）

1、女职工工作得到学校工会领导的重视和支持，女职工工作经费及女职工活动经费，列入同级工会经费预算。每年同级工会按一定比例支付女工活动经费、组织女工外出学习等。（自评4分）

2、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并按照相关文件精神及要求纳入同级工会目标责任考核。（自评3分）

3、女职工委员李艳琼被提名为同级工会委员会委员候选人。（自评3分）

二、组织健全（共15分，自评15分）

4、我校工会共有女会员13名，已经建立女职工委员会，并选举李艳琼为女工委员。（自评3分）

5、建立健全工会女职工组织，加强制度建设，建立健全有效的工作制度和规范的工作业务档案，做到年初有工作有计划、年终有工作总结、并建立了“二表二册六簿”即建立以下工作表：学校女工委员会情况一览表；女职工学习培训、受表彰情况登记表；“五好文明家庭”审批表；学校妇女工委员会议、活动情况记录簿；巾帼志愿者登记簿；学校女职工情况一览表等。（自评2分）

6、工会女职工组织按“三同时”原则建立、换届。每届的女工委员都是经过全体教职工大会选举产生的，在女职工中有影响力、具代表性。（自评2分）

7、女职工组织组建率2011年达到85%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。（自评8分）

三、权益维护（共25分，自评20分）

8、参与单位有关女职工特殊权益规定、办法的制定，女职工特殊权益得到落实。我校工会不定期组织女职工进行妇科检查，女职工特殊的健康权得到落实。（自评2分）

9、女职工专项合同签订率2011年达到90%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。（自评8分）

10、督促单位缴纳女职工生育保险。此项工作没有得到落实。（自评0分）

11、督促单位落实《女职工劳动保护规定》。做好妇女来信来访及思想政治工作。加大法制宣传教育力度，广泛开展《劳动法》、《人力资源和社会保障法律法规》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》的宣传工作，增强女职工法制意识，提高妇女维权能力。（自评5分）

12、本单位建立女职工委员会以来无侵害女职工特殊权益的案件。（自评3分）

13、依法维护女职工权益工作有台帐、有记录。校工会、女工委员会做到职工有困难必帮、思想有问题必访、权益受损必维护。（自评2分）

四、爱心帮扶（共10分，自评6分）

14、我校无困难女职工、困难女农民工，因此没有建立档案。（自评0分）

15、完成女职工“关爱行动”任务，工作情况有记录。我校工会不定期组织女教职工到医院进行妇科检查。（自评3分）

16、筹措资金开展“金秋助学”活动，开展活动有记录。我校工会积极采取多项措施，多方筹措资金：（1）、每学年开学初与周边企业搞校企联谊，争取企业资助困难学生就学；（2）、2011年4月与昆明“龙城老乡会”联谊，该组织到我校进行现场捐助困难学生；（3）、争取上级党委政府的各种助学补助救济特困生及孤儿，切实解决了困难学生就学难的问题。（自评3分）

五、建功立业（共20分，自评20分）

17、开展“421”创建活动，每年女职工参与面达90%。每年开展女职工素质提升“421”创建活动，组织女职工参加业务技能、职业道德培训及演讲比赛，表彰了部分优秀的女职工。（自评8分）

18、开展创先争优、建功立业活动内容丰富，数据档案健全。我校在2011年教师节表彰会上表彰了：潘建丽、腾怀芳、鲁慧琼为“优秀教师”。充分发挥 “巾帼文明个人”的示范带动作用，我校工会还组织学习培训、到外校观摩交流，精心培育一批岗位能手，增强“巾帼建功”活动的社会感召力，在全体教师中形成妇女建功立业的浓厚氛围。（自评6分）

19、女职工提升素质活动措施有力，数据档案健全。我校工会组织女职工到玉溪、昆明、楚雄等地进行旅游观光或学习观摩、增长见识，通过这些有益的活动，有力地提高了女职工的自身素质，增强了女职工之间的凝聚力。（自评6分）

六、日常工作（共20分，自评20分）

20、女职工工作会议正常并有会议记录。（自评2分）

21、开展活动有宣传、有记录。（自评3分）

22、每年工作有总结、有计划。（自评5分）

23、组织完成工会系统贯彻实施妇女、儿童（2011--2020）发展“两纲”、“两规”有关指标。我校高度重视妇女儿童工作，加强组织领导，切实维护妇女儿童的合法权益，妇女儿童整体素质明显提升，每年“三八妇女节”、“六一儿童节”都有计划有组织的开展相关庆祝活动，充分树立学校主体意识，为妇女儿童的发展创造更好的条件，并广泛开展调查研究，加大宣传力度，学校要求工会要整合资源，形成合力，提高服务质量，改善服务环境，提升我校妇女儿童工作水平。（自评5分）

24、组织职工参与工会系统防艾宣传教育活动。为了进一步加强学校禁毒与预防艾滋病宣传教育工作，增强广大师生的禁毒、预防艾滋病意识及自觉抵制不良习气的能力，我校不定期与土官镇妇联、土官镇计生服务中心、土官镇综治办、土官派出所联系，邀请相关人员到我校讲课，大力宣传“禁毒、防艾”的相关知识。（自评5分）

县总工会，我校女工工作在一定程度上虽然取得了一些成绩，但按上级的文件精神、工作部署安排及要求，还有些不足，还有许多地方有待加强和改进。

我们在下一步的女工工作中将不断总结经验，改进工作，调整工作思路及方法，更进一步为我校女职工工作顺利开展做出更多努力，同时也为我县女工工作的发展尽绵薄之力。

禄丰县土官初级中学女工委员会

2012年5月13日