第一篇：我局老干部工作开展情况汇报
老干部工作开展情况汇报
(范文)近些年来，我局老干部工作在省厅老干部处、市委老干部局等上级部门的关心支持和局党委的正确领导下，认真贯彻执行党中央和省、市老干部工作方针政策，积极主动、耐心细致地做好老干部工作，得到了上级部门的肯定和好评，先后多次获得全省水利系统老干部工作先进单位和先进个人等表彰。
一、领导重视，营造良好的尊老氛围
我局领导历来高度重视老干部工作，一直把老干部服务管理工作列入全局水利工作的重要议事日程，成立了老干部工作领导机构，配备了专职人员具体负责老干部的日常管理和服务工作；出台了老干部工作相关文件，每年初对老干部工作做出具体部署，落实专门活动经费，用于老干部日常活动支出；充分利用局长办公会和水利网平台，及时宣传老干部相关政策，在全局上下形成了尊重老干部、关心老干部、服务老干部的良好尊老氛围，为我局搞好老干部工作打下了坚实的思想基础和组织保证。
二、以人为本，真情实意做好老干部服务工作
政治上关心老同志。创造有利条件，为老干部学习提供便利，采取集中学习和分散学习相结合的办法，除定期组织政治学习、阅读文件外，还根据不同情况分别为每位老同志征订了 《新华日报》、《人民日报》、《老年周报》、《老年周刊》等学习资料，使老同志能够及时了解党和国家的方针政策、时事新闻；生活上照顾老同志。对老干部应享受的待遇，不折不扣落实到位；对需要帮助的困难老同志，全心全意给予帮助；对老同志反映的问题，都尽心尽力去解决；对老同志的来信来访都及时认真处理，使老同志切实感受到组织的温暖；坚持走访慰问制度。一是在春节、中秋、重阳节等重大节日，局领导和相关处室负责人到老干部家中看望慰问；二是经常性到家庭生活困难、生病住院等老同志家中、医院走访慰问，为他们解决实际困难。坚持情况通报制度。每半年向老同志通报一次全市水利重点工程建设情况，并认真听取老干部们的意见和建议；加强老干部支部建设，充分发挥离退休干部党支部的核心作用，通过学习交流及时发现老同志思想上的问题、疑惑，采取切实可行的措施，解决他们的困难。
三、活动多样，进一步丰富老干部晚年生活
一是做好老同志活动阵地的建设。2009年，市局办公大楼搬至我市新城区，由于路途较远，老干部活动不便。经局党委研究，在市区美丽的云龙湖畔建立了新的老干部活动室，设立了阅览室、电动棋牌桌、乒乓球室等活动场所，制订了活动室管理制度，订阅了多种报刊杂志，明确专人负责，为老同志集中学习和娱乐创造了有利的条件，极大地便利了老干部活动的开展；二是鼓励老同志积极参加各项活动。组织 参加省厅及市委老干部局组织的书画展、钓鱼比赛，参加全省系统离退休干部演讲比赛，获得第三名；参加全省系统离退休干部乒乓球比赛，获得第二名；参加全国系统首届老同志乒乓球比赛，个人和团体均取得了较好名次；三是安排好老同志参观我市重点工程和外出参观游览活动。坚持组织老干部外出参观学习制度，每年一次近途参观学习，两年一次远途参观学习。近三年来，除分别到香港、澳门、上海世博会等地参观旅游外，还先后到徐州重点水利工程等考察参观，既愉悦了身心、陶冶了情操，又融洽了感情、和谐了关系，较好地丰富了老干部们的晚年生活。
四、晚情生辉，推动老干部“老有所为”
充分利用老干部专家治水经验丰富、业务技术精湛的优势，鼓励老同志们参与水利工作。一是每项大的规划或水利重点工程方案出台之前，都邀请老同志们座谈，广泛征求老专家的意见，建言献策，集思广益；二是在争得个人同意后，聘请他们在一些重要的水利工程技术岗位上担当顾问，发挥余热。老干部们用扎实的理论功底与丰富的实践经验，展示了老一辈水利人可贵的品质和高尚的敬业精神。
第二篇：老干部局关于老干部工作有关情况的汇报
中共委老干部局关于老干部工作有关情况的汇报
市委老干部局：
根据省局《关于调查上报老干部工作有关情况的通知》要求，结合我区老干部工作实际，现就相关情况汇报如下：
一、离休干部“三个机制”运行情况
近年来，坚持以落实离休干部政治生活待遇为重点，不断健全完善离休干部“三个机制”，充分发挥财政支持的作用，保证了“三个机制”的正常有效运转，使全区离休干部“两费”得到了较好的落实。一是在工资待遇方面。对纳入财政全额预算的行政事业单位离休干部的离休费，由区财政每年年初做出预算，保证按月足额发放；差额及自收自支事业单位离休干部的离休金，除住房补贴、护理费等统筹外项目外，全部纳入财政统筹，并为20名困难事业单位离休干部统筹外各项补贴纳入了区财政；按党政机关工资标准拉平了企业离休干部待遇，增资部分由区财政负担，实现了工资待遇随党政机关同步增长。去年，根据上级文件要求，将全区离休干部护理费发放标准提高到了每人每月600元，使离休干部工资待遇得到了较好落实。二是在医疗待遇方面。我区医疗统筹金标准为每人每年9000元，今年又提高到每人每年13000元。针对全区企业在离休干部医疗统筹金缴纳上存在的实际困难，于将全区175名企业离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政，保证了离休干部医药费据实报销。同时，本着方便老干部的原则，统一制作发放离休干部个人信息卡，实行离休干部到全市联网医院住院，只交纳1000元押金，待出院时由医院按规定直接结算相关费用，减轻了个人垫支数额，简化了以往的报销程序；各定点医院也专门设立老干部病房，建立完善了老干部个人健康档案，极大地方便了老干部的看病就医。
存在问题：一是由于目前我区财力不足，造成全区所有干部（包括离退休人员）的工资待遇与市直及其他部分区县存在一定差距。如阳光福利、阳光补贴还都没有兑现；二是个别企业和自收自支事业单位老干部福利待遇不高，全区存在不平衡现象。在下一步工作中，我们将针对离休干部“两费” 落实上出现的新情况、新问题，加强调研，密切配合，进一步完善财政支持机制，力争将全区离休干部“两费”全部纳入财政统筹，切实保证离休干部离休费按时发放，医药费及时报销，使离休干部能够安度晚年。
二、特殊困难离休干部救助帮扶机制建立情况
为了解决我区困难离休干部生活中存在的问题，我们将在进一步搞好服务管理工作的同时，借助区委组织部设立的党员救助基金，逐步探索建立特殊困难离休干部救助基金。
三、老干部活动阵地建设情况
根据上级要求和我区实际情况，投资700余万元新建了建筑面积2600平方米的区老干部活动中心，并创建为省级示范老干部活动中心。多年来，区老干部活动中心坚持规范化建设，在抓好硬件设施建设的同时，重视加强内部规范化管理，大力推进日常管理创新，不断丰富活动内容，每年围绕重要节日和重大活动组织举办文化下乡、体育比赛、书画展、老年艺术节等一系列活动30余次，现日均活动人数达到500余人次。区老年大学坚持以争创省级示范老年大学为目标，完善教育机制，强化管理服务，加大教学改革，现已开设书法、国画、电子琴、舞蹈等9个专业15个班次，注册学员1000余人次。在下一步工作中，区老年大学将在规范化建设上下足功夫，进一步抓好课程设置、师资建设、教材教研等方面工作，不断强化软硬件建设，努力争创为全市一流的老年人学习家园。
四、干休所工作情况
区干休所自建所以来，始终坚持高标准建设，积极筹措多方面资金，不断加大所内环境绿化及基础设施建设，先后投资30余万元，更换了铝合金门窗，新罩了铝合金阳台，修建了一处100m2的小花园，新建了老干部会议室、医务室、活动室，统一改造了供暖、供电设施和自来水管道，进行了整体外墙粉刷，整修硬化了路面等，为全所老干部提供了一处舒适、惬意的美好家园，并于创建为全省离休干部示范干休所。由于所内老干部人员逐渐减少，所内环境较好，目前不再开发改造。近年以来，我们认真贯彻落实全省干休所工作座谈会会议精神，深入开展了“比奉献、比服务、献爱心”活动，进一步落实了“七上门”和“三个随叫随到”，从细微处认真做好了老干部的服务管理工作。下一步，我们将坚持从老干部实际服务需求出发，积极实施助老志愿者、工作人员与所内离休干部结对帮扶制度，落实专人负责，积极为他们排忧解难办实事，努力营造尊老敬老爱老助老的良好氛围。
今后，我们将全面贯彻落实中组发10号文件精神，进一步落实好老干部的各项政治生活待遇，保证老干部过一个幸福、安宁的晚年生活。
年十二月四日
第三篇：局上半年老干部工作自查汇报
我局现有四名处级退休干部。上半年，我局老干部工作在局党组领导下，在区委老干局的指导下，深入贯彻党的十七大精神，认真落实市、区老干部工作会议精神，从政治上、生活上关心照顾老干部。根据中共区委老干部局关于开展全区老干部工作检查的通知(委老[]31号)要求，我局自查为100分。现将我局半年来老干部工作自查情况报告如下。
一、领导重
视，把老干部工作纳入议事日程
我局十分重视老干部工作，由纪检组长分管老干部工作，局办公室指定一名工作人员负责老干部日常事务工作。对老干部工作的重大问题，组织召开局长办公会进行研究，使老干部工作落到实处。
二、认真落实老干部待遇
半年来，我局认真落实老干部政治、生活待遇，关心老干部，使老干部的两个待遇落到了实处。一是坚持抓好老干部各种政治学习。认真组织老干部学习党的十七大精神，传达上级关于老干部工作的会议精神和文件。二是定期召开老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议。三是为老干部征订了《老同志生活》和《中国老年》等书刊，人手一册，并及时送到老干部手中。四是组织老干部进行健康检查，及时按规定优先报销老干部医药费。五是做好重大节日、老干部生病住院慰问工作。在“春节”、“五一”节假日和老干部生病住院时，局领导亲自到老干部家中和医院慰问、看望，送去慰问品、慰问金。六是组织老干部参观港城工业园区。七是按照区里要求，经过局办公会议认真研究，继续落实了老干部活动经费，使老干部工作的经费得到了保证。
三、加强自身建设，提高服务质量
我局老干部工作由局办公室负责，主要工作任务是负责落实局机关退休人员的政治生活待遇，做好他们的服务管理工作。上半年，我局认真抓好老干部工作，工作人员责任心强了，服务态度好了，工作质量提高了。我局建立了在职领导和工作人员联系老干部制度，坚持定期看望老干部，带去局党组的关心，解答老干部的疑惑，为老干部办实事、解决实际问题。
半年来，我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但也还有一定差距。今后，我们要进一步做好老干部工作，使老干部感受到组织的关心，真正做到老有所学、老有所乐。
年七月十九日
第四篇：局上半年老干部工作自查汇报
局上半年老干部工作自查汇报
局上半年老干部工作自查汇报
我局现有四名处级退休干部。上半年，我局老干部工作在局党组领导下，在区委老干局的指导下，深入贯彻党的十七大精神，认真落实市、区老干部工作会议精神，从政治上、生活上关心照顾老干部。根据中共区委老干部局关于开展全区老干部工作检查的通知要求，我局自查为100分。现将我局半年来老干部工作自查情况报告如下。
一、领导重视，把老干部工作纳入议事日程
我局十分重视老干部工作，由纪检组长分管老干部工作，局办公室指定一名工作人员负责老干部日常事务工作。对老干部工作的重大问题，组织召开局长办
公会进行研究，使老干部工作落到实处。
二、认真落实老干部待遇 半年来，我局认真落实老干部政治、生活待遇，关心老干部，使老干部的两个待遇落到了实处。一是坚持抓好老干部各种政治学习。认真组织老干部学习党的十七大精神，传达上级关于老干部工作的会议精神和文件。二是定期召开老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议。三是为老干部征订了《老同志生活》和《中国老年》等书刊，人手一册，并及时送到老干部手中。四是组织老干部进行健康检查，及时按规定优先报销老干部医药费。五是做好重大节日、老干部生病住院慰问工作。在“春节”、“五一”节假日和老干部生病住院时，局领导亲自到老干部家中和医院慰问、看望，送去慰问品、慰问金。六是组织老干部参观港城工业园区。七是按照区里要求，经过局办公会议认真研究，继续落实了老干部活动经费，使老干部工作的经费得到了保证。
三、加强自身建设，提高服务质量 我局老干部工作由局办公室负责，主要工作任务是负责落实局机关退休人员的政治生活待遇，做好他们的服务管理工作。上半年，我局认真抓好老干部工作，工作人员责任心强了，服务态度好了，工作质量提高了。我局建立了在职领导和工作人员联系老干部制度，坚持定期看望老干部，带去局党组的关心，解答老干部的疑惑，为老干部办实事、解决实际问题。半年来，我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但也还有一定差距。今后，我们要进一步做好老干部工作，使老干部感受到组织的关心，真正做到老有所学、老有所乐。年七月十九日
第五篇：老干部局关于老干部工作有关情况的汇报2
委老干部局关于老干部工作有关情况的汇报
市委老干部局：
根据市局关于对各区县老干部工作有关情况进行调研的通知要求，结合我区老干部工作实际，现就相关内容汇报如下：
一、离退休干部党支部建设情况
近年来，委老干部局积极探索新形势下做好离退休干部党建工作的新途径、新方法，不断创新组织设置，完善教育机制，开
展争创活动，扎实推动了全区离退休干部党建工作规范化发展。
一是创新组织设置。针对全区离退休干部党员年龄偏大、行动不便、居住分散的实际，积极深入基层调查研究，本着统分结合、就近便利、形式灵活、注重实效的原则，进一步完善组织设置，理顺组织关系，目前全区单建离退休干部党支部达到106个，联建147个，离退休干部党员3209人，确保了每一位老干部党员都能融入党的组织，过上正常组织生活，发挥先锋模范作用。同时，坚持离退休干部党支部按时换届选举，注意及时调整支部班子，提倡选配思想政治觉悟高、对老干部有感情的在职同志在离退休干部党支部中担任职务，保证了离退休干部党支部各项活动的有效开展。
二是完善教育机制。按照中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，结合全区实际，系统制定和完善了离退休干部党支部建设和党员管理工作制度。积极发挥区委老干部党校教育示范作用，围绕党的十七大、十七届三中、四中全会等重要会议精神，通过采取培训班、报告会、送学上门等灵活有效的形式，不断加大离退休干部党支部书记、委员及党员骨干教育培训力度，有效地发挥了离退休干部党支部书记、委员的示范带头作用，促进和保证了离退休干部党员整体素质的提高。
三是开展争创活动。为进一步提升全区离退休干部党建工作整体水平，在离退休干部党支部和离退休干部党员中深入开展了创建“五好党支部”和“党员十带头”活动，并注意加强活动指导和检查。活动开展中，积极培养树选离退休干部党建工作先进典型，积极引导争创全市离退休干部党建工作示范点。目前全区有四个单位被市委组织部、市委老干部局命名为全市离退休干部党建工作示范点，通过典型引路，以点带面，不断提升了全区离退休干部党建工作水平。
二、利用街道、社区资源服务老干部情况
针对目前大多数离退休干部居住在乡镇村居、社区，对就近提供便利服务要求迫切的实际，注意整合社区资源、发挥社区优势，完善服务机制，积极开展争创全市离退休干部社区服务示范点活动，着力构建老干部局、原单位、养老机构、家庭、社区 “五位一体”的老干部服务工作新模式，使离退休干部能够就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。目前，我区有一个社区被市委老干部局表彰为全市离退休干部社区服务示范点，以点带面，不断提升了全区社区服务老干部工作整体水平。
一是强化组织机构。为全面做好社区服务老干部工作，各社区及时成立了由居委会主任任组长，副主任任副组长，两委委员为成员的社区老干部工作领导小组，形成了组长负总责、副组长直接负责、成员具体抓落实的责任制度。领导小组坚持每季召开一次专题会议研究部署社区老干部工作，街道办事处老干部工作员及时加强工作指导，从而确保了社区老干部工作健康发展。
二是完善服务网络。一方面，积极组建社区服务队伍，着重加强了社区老干部工作者、助老志愿者、医疗保健“三支服务队伍”建设，逐步形成了社区老干部工作者、助老志愿者、医疗保健服务队伍担负日常服务工作的立体化网络。同时，注意加强对服务队伍的管理和指导，确保了各类服务活动的规范化、科学化、合理化。另一方面，积极加强活动场所建设。各街道、社区积极加大投入，不断加强社区老干部活动场所基础设施建设，并经常组织老干部开展一些主题鲜明、丰富多彩的文体娱乐活动，极大地方便了老干部的学习和活动，丰富了他们的精神文化生活。第三方面，积极开展亲情服务活动。各社区健全完善了老干部生病探望、走访慰问、联系老干部等亲情服务制度。依托社区服务队伍，不定期开展敬老、为老、慰问老干部服务活动，认真指导、协调社区卫生服务中心做好对离休干部的保健服务工作，每年对离休干部进行一次免费健康查体，尤其对那些长期卧床不起的离休病人采取专人包户责任制，与社区卫生服务中心建立联系制度，进行主动上门查体服务。在积极满足他们医疗保健需要的同时，还特别注意与他们情感的沟通，使老干部充分感受到了社区大家庭的无限温暖。
三是搭建服务平台。为进一步满足老干部服务社会的意愿，积极为他们搭建服务平台，引导他们发挥示范作用。如让老干部参与社区建设，聘请老干部担任社区党建顾问、社区议事员、居民楼组长等，听取老干部的意见和建议，发挥他们的自身优势；还经常邀请老干部们为社区学生讲党史、革命史，请老干部为社区党员、社区青少年作报告、谈体会，邀请他们参加社区党支部的民主生活会、党员民主评议活动等，引导他们自觉融入到社区各项事
业发展上，使他们的示范作用得到了充分的发挥，为社区建设做出了积极的贡献。
三、调研信息宣传工作开展情况
一是落实调研信息工作责任制。为认真做好调研信息宣传工作，实行调研信息工作责任制，制定奖惩办法，要求人人动手写信息、搞调研。每年围绕老干部关心的热难点问题，组织人员深入基层、老干部家中进行调研，积极撰写高质量调研文章，为做好全区老干部工作提供了一手资料，撰写的调研文章多次在省市获得优秀等次。区委老干部局也多年被市离退休干部工作领导小组表彰为调研信息工作先进单位。
二是创新宣传形式。积极发挥宣传导向作用，不断创新宣传方式。除了向省市委老干部局报送有关信息外，还注意及时向有关涉老报刊、《老干部之家》等报刊报送信息。为了更好地宣传老干部工作，还在山东省党员干部远程教育网开辟老干部风采专栏，对老干部工作中的典型经验和先进个人事迹进行了全面报道，在全社会营造了尊老爱老敬老的浓厚氛围。
三是宣传先进典型。今年，我们将认真学习、宣传和贯彻落实全国老干部“双先”表彰大会精神，紧密联系工作实际，对在参加政治学习、助推经济发展、促进社会和谐，维护社会稳定，弘扬优良传统、关心教育下一代等方面作出突出成绩、有一定影响的离退休干部个人和离退休干部党组织进行广泛宣传，积极在全区营造学先进、争先进、做表率的浓厚氛围。
四、部门自身建设情况
一是注重学习。进一步巩固和深化“讲党性、重品行、作表率、树形象”和深入学习实践科学发展观活动成果，按照《委老干部局中心组及在职党员干部2010学习安排表》，采取集中学习与个人自学相结合，组织他们深入学习党的科学理论，学习老干部工作方针政策等理论业务知识，要求人人做好学习笔记，并对学习情况不定期进行抽查，在局系统形成了爱学习、善学习的浓厚氛围，使工作人员的综合素质能力得到了明显的提升。
二是完善制度。为规范老干部工作，进一步修改完善了局机关、老干部活动阵地、基层单位各项老干部工作规章制度，并组织编写了《老干部工作规范》，将规范有机融入到了日常的老干部工作员教育培训中去，用制度和规范来约束他们的日常行为，增强了他们的责任感和服务意识，推动了老干部工作的制度化、规范化、效能化。
三是转变作风。为进一步提高为老服务的本领与水平，在工作人员中开展了“比奉献、比服务、献爱心”、业务研讨、岗位练兵等活动，引导他们不断增强服务意识，牢固树立亲情服务的理念，以深厚的感情真心实意地做好老干部服务工作，在全局营造了想事、谋事、干实事的良好工作氛围，树立了队伍的良好形象。
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