工商局深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动实施的方案（5篇）

第一篇：工商局深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动实施的方案

工商局

深化“干部作风建设年”活动暨 队伍专项整治行动实施方案

为认真贯彻落实全省工商系统深化“干部作风建设年”活动暨 队伍专项整治行动动员会议精神，深入推进“学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动，切实解决全市工商系统存在的突出问题，进一步优化经济发展环境，局党组决定，集中一个月时间，在全市工商系统开展深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动，特制定如下实施方案。

一、整治的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，强力推进“干部作风建设年”活动，紧紧围绕“扩内需、保增长、调结构、惠民生”这一主线，以更大的决心、更强的力度、更硬的措施，集中整治侵害商户利益、影响企业生产、损害工商形象等方面的问题，突出整治不作为、乱作为、乱收费、乱罚款等行为，加强思想教育，认真查纠问题，建立长效机制，强化责任追究，进一步转变工作作风，规范行政行为，提高办事效率，提升整体效能，为推动沙河科学发展做出积极努力。

二、整治的重点和实现目标

围绕解决损害群众利益和影响工商事业科学发展的突出问题，重点查纠以下八个方面的具体问题：

（一）利用办理“案、费、证、照”之机，以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要、贪污受贿以及强行向企业拉赞助、搞摊派等违法违纪问题；

（二）乱收费，包括重复收费、代收代扣其他费用、搭车收费、超范围超标准收费、只收费不服务以及以办培训班为名乱收费等问题；

（三）乱罚款，包括越权执法、滥施处罚、重复处罚、以罚代管，不按规定程序执法办案、滥用自由裁量权等问题；

（四）执法不文明、态度生硬、言语粗俗、耍威风、搞特权、刁难企业业户等问题；

（五）在市场监管中疏于管理、玩忽职守、推诿扯皮、违法不究、行政不作为等问题；

（六）瞒案不报、压案不查、甚至弄虚作假、伪造案卷、失职渎职等问题；

（七）有纪律不遵守，有制度不落实，有承诺不履行，擅离职守、推诿扯皮、敷衍塞责、责任缺失等问题；

（八）贯彻上级重大决策执行不力，有令不行、有禁不止，随意变通，不落实人事、编制管理规定，上有政策下有对策，甚至私设机构，超职数配备干部等问题。

通过集中整治，努力达到以下目标：不依法行政等不正之风得到有效遏制；执法腐败、扰民争利等违法违纪行为得到及时查处；乱收费、乱罚款和随意执法得到有效规范；服务态度、服务水平、服务效能得到明显改变；全系统干部政治思想、工作作风、法纪观 2

念、执法水平得到全面提升。

三、整治的步骤、时间安排和实施责任

集中整治时间为一个月，分为“思想发动、清理查纠、重点整治、建章立制”四个阶段，此次专项整治是学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动的有机组成部分，要紧密结合、统筹安排。结合全市工商系统实际，具体安排和责任分工是：

1、思想发动阶段（4月11日至15日）。

（1）立即对这次集中整治工作进行专题研究部署，制定详尽的实施方案，召开动员会进行思想发动。

（2）结合“学习实践科学发展观”和“干部作风建设年”活动，认真学习领会全省工商系统深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动动员大会及省局钱晓钟局长和市局宋维杰局长的重要讲话精神，切实增强广大工商干部对转变工作作风、恪守工作纪律、优化发展环境、推进科学发展的重要性、长期性和艰巨性的认识，夯实思想基础，从而以积极认真的态度，主动投身到整治行动中来。

2、清理查纠阶段（4月16日至4月25日）。

（1）在统一思想、提高认识的基础上，围绕查纠的八个方面的问题，深入开展“四项清理”。

一是清理行政收费。对近年来的行政收费情况进行清理，重点清理有无擅自设立收费项目、提高收费标准、超范围收费，有无收费不开票据，有无随意减免收费、收人情费、以吃抵费、以物抵费，有无借年检、办照之机代收代扣和“搭车”收费等违规违纪问题。（财 3

务科负责组织实施）

二是清理执法案件。对近年来所办执法案件特别是涉及食品安全、商业贿赂、不正当竞争的案件进行全面清理，重点清理有无处罚不当、重复处罚、违反办案程序、制作虚假案卷的问题。（法制科负责组织实施）

三是清理对工商执法人员举报的办理情况。对近年来的群众举报办理情况进行清理，重点清理署名反映工商执法人员违纪违法问题的举报，看是否逐件清理，并将处理结果向举报人反馈。（监察室负责组织实施）

四是清理执法队伍。进一步规范机构设置，撤销所有私设的编外机构，明确执法人员的岗位职责，对在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上调整下来；对在执法岗位，但不作为、不依法行政、群众反映较多的执法人员，要离岗培训；对执法违法、严重违纪的执法人员，要坚决调离执法岗位，并严肃处理。（办公室负责组织实施）

“四项清理”工作责任科室负责系统清理情况的梳理、汇总，并与4月25日前报局“干部作风建设年”活动办公室。

（2）专项整治行动中，要认真组织广大工商干部开展“转变工作作风，优化发展环境”大讨论，重点进行“六查六看”。即：查中心意识牢不牢，看是否存在损害发展环境、影响科学发展的问题；查服务态度好不好，看是否存在生、冷、硬、横的问题；查工作效率高不高，看是否存在推诿扯皮、延时误事的问题；查法治观念强不 4

强，看是否存在违法行政、滥用职权的问题；查自身素质高不高，看是否存在业务不熟、作风不正的问题；查执行力强不强，看上级的决策部署是否得到良好落实。每一名干部职工都要联系工作实际，认真查摆自身存在的问题，剖析原因。进一步提高科学发展认识，服务群众意识，工作办事效率，依法行政观念，政治业务水平，贯彻落实能力。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

（3）要针对查摆出的问题，制定具体整改措施，立说立行，扎实整改。整改措施要及时上报市局“干部作风建设年”活动办公室，对整改不彻底、重复发生问题的，一律按照有关规定严肃处理。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

3、重点整治阶段（4月26日至5月6日）。

（1）要按照整改措施，深入进行整改。整改情况要经得起上级的检查、经得起工作的检验、经得起社会的监督。各级都要设立举报电话，并向社会公开。（“干部作风建设年”活动办公室负责督导实施）

（2）定期召开由人大代表、政协委员、群众代表、个体工商户、企业代表以及新闻记者等参加的座谈会，及时掌握当地企业和群众反映的热点、焦点问题，有的放矢地加以解决。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织，机关相关科室配合实施）

（3）实行每周四局长接待日制度，领导班子成员轮流值班，公开处理群众反映事项。要以电视台、电台、网站为载体，加强与群众的对话和沟通，虚心听取群众呼声，解答群众咨询，为群众解 5

决实际问题。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

（4）纪检监察部门要充分发挥职能作用，加大效能监察力度，认真履行执纪办案职责，对企业和群众的举报，举报一件，受理一件，查明一件，处理一件。对不作为、乱作为、乱收费、乱罚款以及失职渎职人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息。（监察室负责实施）

4、建章立制阶段（5月7日至11日）。

要根据《行政许可法》的要求，结合实际，以提供优质服务为目标，将办事程序、办事手续、办事时限以及服务承诺等内容进行重新梳理和完善，制定服务承诺制度，并向社会公布；要进一步规范收费行为和行政执法行为，坚决杜绝一切向企业的摊派行为；要不断完善政务公开、首办责任、限时办结、跟踪服务、责任追究等制度，逐步建立健全优化发展环境的长效机制。（“干部作风建设年”活动办公室负责组织实施）

四、整治的要求

1、加强领导，明确责任。优化发展环境、推进科学发展是工商部门义不容辞的责任，集中整治工作在党组的领导下，由“干部作风建设年”活动领导小组办公室具体负责组织实施，各单位主要负责人是第一责任人，要对本单位和职责范围内的集中整治工作负总责，要明确目标，责任到岗，任务到人，确保整治工作各项任务要求落到实处。

2、强化督导，务求实效。局要定期深入基层分局督导检查，6

听取集中整治工作汇报，及时了解基层情况；要建立信息反馈和周报告制度，根据进展情况实施有效督导，确保协调推进，不走过场。

3、严格要求，严明纪律。要结合实际，突出重点，积极稳妥地组织实施集中整治工作。要采取有力措施，狠抓落实。对工作不力，乱收费、乱罚款得不到有效治理和工作走过场的单位，将追究主要负责人的责任。

4、密切配合，狠抓落实。这次集中整治是深化“干部作风建设年”活动的重大举措，是推进科学发展的突破口，是优化发展环境的重要内容，特别是一线执法人员和对外服务窗口要寓管理于服务之中，切实转变观念，转变职能，转变作风，通力协作，形成合力，努力为我市经济发展做出积极贡献。

二○○九年四月十三日

第二篇：工商系统干部作风建设年暨队伍专项整治动员讲话

工商系统干部作风建设年暨队伍专项整治动员讲话

同志们：

今天这次会议是经市局党组研究决定召开的，主要任务是贯彻落实全省工商系统开展整治乱收费、乱罚款专项行动动员会精神，就全市系统扎实开展队伍专项整治行动进行动员部署。刚才，播放了市局的暗访专题片，*同志宣读了《*市工商系统深化“干部作风建设年”活动暨队伍专项整治行动实施方案》，希望各级不折不扣地抓好落实。下面，我就如何把握总体要求，抓好重要环节，确保取得实效，讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，充分认清开展专项整治行动的极端重要性

首先，开展专项整治行动是适应当前形势发展的迫切需要。当前我们面临的大形势是什么？世界金融危机，全国上下都在开展保增长、惠民生，扩大就业，扶持企业发展；全省开展学习实践科学发展观和干部作风建设年两项大的活动，省、市、省局明查暗访力度明显加大；省委书记张云川对工商部门执法行为进行了专门批示，要求工商系统进行队伍专项整治；*市委、市政府领导对工商部门服务经济发展多次提出具体要求；市委指导检查组、市纪委多次以明查的形式前来检查工作；各地新闻媒体频繁对执法部门的工作情况进行暗访和爆光，加之系统停征“两费”后，在职能转变过程中，一些同志出现了茫然，不知所措。可以说现在大形势、大环境发生了变化，从地方领导到系统上级党组、从新闻媒体到普通群众都对我们的工作提出了新的更高的要求，这说明我们的工作标准要求更严了，纪律要求更严了，责任要求更严了，在执法、收费、监管过程中，稍不留意，就会犯错误，就会碰“红线”，就会造成终身遗憾。因此，我们要站在讲政治的高度去认识，每个干部职工特别是各级领导干部，如果政治头脑不清醒，是非常危险的，不但自毁前程，更会贻误事业，所以一定要深刻认识开展专项整治行动的极端重要性，不折不扣地抓好落实。

其次，开展专项整治行动是加强干部队伍建设的迫切需要。换句话说，这是建设政治上过硬、作风上过硬、业务上过硬的“三个过硬队伍”要求的迫切需要。从目前全市工商系统干部队伍总体来看，主流是好的，是经得起实战考验的队伍，是能够为*经济发展和工商事业又好又快发展而奋斗的队伍；但是，任何事物都是一分为二的，我们在看到主流的同时，也应该看到个别的支流，象刚才暗访专题片上看到的，在一些领导干部身上、在一些执法人员身上、在一些职工身上，还存在这样那样的问题。前几天，我带人教科的同志，不打招呼，深入几个县局和基层分局看了一下，情况很不令人满意。今天我在会上点这几个单位，并不想过多地批评这几个单位的同志，也不是说我没去过或没点到的单位就没有问题。有了问题，不解决不行，心存侥幸更要不得，怎样解决？开展队伍专项整治行动，就是一种很好的方法、很好的载体和平台。

第三，开展专项整治行动是树立良好工商形象的迫切需要。当今社会，大众传媒非常发达，老百姓民主意识、法制意识明显增强，你不依法办事，就可能有人举报你，有媒体给你爆光，有纪检监察部门给你处分，加之无论是开展行风评议，还是日常监管执法考核，都扩大了群众代表的参与面，强调了群众说好才算好的原则，更注重群众满意度。在这种情况下，树立良好工商社会形象，任务更大了，困难更多了，要求更严了。特别是当前开展“干部作风建设年”活动，市委提出了“四分之一”工程，要求大招商、招大商、上大项目，对工商部门提出了很多具体的要求，这就要求我们要全力支持各类项目的准入和发展，不仅要应办快办，大开绿灯，还要主动跟进，全程服务，以快捷的效率、满意的服务树立工商部门的良好形象。

二、结合实际，突出重点，强力推进专项整治行动扎实有序开展

这次集中整治行动，省、市局寄予了厚望，都提出了明确的要求，确定了整治重点和目标任务，强调要通过开展“九查九看”，扎实搞好“四项清理”，对此，各级要按照省局、市局方案要求，扎扎实实抓好每一个阶段，每一个环节，每一个规定动作，确保取得实效，不走过场。在此基础上，还要抓好以下几项工作：

一是召开一次问题查找分析会。3月16日前，各级、各单位都要召开一次问题查找分析会，每个单位、每名干部职工都要结合自身工作，查找分析本单位、本人在执法纪律、工作纪律、组织纪律方面存在的突出问题，采取上级点、自身找、互相提的办法，切实把现象摆足，把问题找准，把原因查明，把道理讲透，这是开展好队伍专项整治行动的前提和基础。

二是写一份书面整改分析报告。各级、各单位和全体干部职工都要针对自身查找出来的问题，写一份书面整改分析报告。干部职工个人的整改材料交所在科室或基层分局备案，各县局、市局机关科室的分析报告于4月20日前报市局活动办公室备案。也算是各单位向市局提交的一份表态材料，以后再出现省局、市局暗访中出现的类似问题，无论是单位还是个人，你自己对照整改材料看一看，当时是怎么写的，后来又是怎么做的，组织上的处理应不应该，过不过分。

三是进行一轮执法业务培训。开展专项整治行动，整治不是目的，促进监管执法到位才是最终的目标。清理乱收费、乱罚款，我们首先要弄清楚什么是乱收费？什么是乱罚款？什么是不作为？什么是乱作为？怎样执法办案才是合情、合理、合法、合程序？不弄清楚这些，开展整治行动就势必流于形式，就势必会走过场。为此，市局决定开展一轮对口业务培训，考虑到当前繁重的监管执法和服务发展任务，尽量不搞大集中，市、县局各业务科室要采取上门指导、到基层授课、面对面讲、手把手教的形式，力争利用一个月左右的时间，把各级执法骨干培训一遍，使执法队伍的业务能力和执法办案水平有一个大的提升。以后哪个单位再出现不会执法、不懂执法、胡乱执法的现象，除追究当事人外，还要追究市局、县局业务科室的指导责任。

四是开展一次专题法纪教育。市局监察室牵头近期要对省局、市纪委以及市局制定的一系列追责制度进行细化完善，完成后适时组织一次专题纪律教育，不用讲大道理，就是要讲清具体追责后果，比如上下班迟到早退怎么处理、上网玩游戏怎么处理、不作为乱作为怎么处理、违反“六五禁令”中午喝酒怎么处理等等，以后出现类似问题，一律对号入座，对事不对人，用制度管人，出现问题按规定严肃处理。

五是进行一轮督查暗访。在年初的工商行政管理工作会上，我强调过，各级不仅要重部署，更要重落实，重督导检查，重明查暗访。特别是“一把手”，对待工作不能仅停留在部署上，要经常深入执法工作一线，特别是搞好不打招呼的突出检查，我再次强调，全年市局将不间断地加强明查暗访，各县（市、区）局也要加强督查暗访，我们自己发现问题总比被新闻媒体爆光、被上级点名要好得多。

三、加强领导，强化责任追究，确保专项整治行动取得实实在在的效果

一是要加强组织领导。此次集中整治行动由各级“干部作风建设年”活动领导小组办公室牵头，财务、政法、人教、监察室等相关部门参加，具体负责整治工作。实行一把手负总责，要明确目标，责任到岗，任务到人，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。各级主要负责人既要站在前台抓整治、抓清理、抓规范，又要摆正位置受教育，促行动，要带头学、带头查、带头改，确保整治行动落到实处。

二是要强化工作职责。一些地方和单位为什么干部作风屡屡出现问题，除了少数干部自身作风素质低下，心存侥幸外，一个重要原因就是这些地方和单位的领导干部平时教育不够，管理不严，查处不力，缺乏雷厉风行、令行禁止的作风，领导干部负有不可推卸的责任，领导作风更需要首先转变。为此，各级党组、领导要以此次专项整治行动为契机，切实转变作风，负起队伍的教育、管理责任，今后再出现类似的问题，除追究当事人外，还要严格追究领导责任。

此外，市、县两级局机关科室、直属事业单位也要负起指导、督促、检查的责任来，特别是此次专项整治活动中的牵头科室，是搞好“四项清理”的具体责任部门，要拿出方案、拿出办法、拿解决措施，真正抓好落实，今后再出现问题，也要追究责任部门的指导和管理责任。

三是要落实责任追究。当前，一些工作不落实，或是落实不到位，其中一个重要的原因就是缺乏责任和责任追究，追责不严的后果是十分严重的。一个人不按规矩去办，就会影响一批人的工作责任心，久而久之，制度的严肃性、领导的权威性都会逐渐弱化。失之于宽，说的就是这个道理。为什么有些干部责任心、事业心不强，上班迟到，下班早退，工作不实，不守纪律，原因就在于追责不严，估计板子也打不到他们的身上，逐步养成作风散漫的习气。为此，市局党组已经统一了思想，今后，我们必须敢于较真，敢于碰硬，敢于打破人情关，对干部作风建设年活动中工作落实不力，未按标准做到位的，不论是哪一级领导，级别再高，都要严格按章办事、按标准处理。各县局也要加强队伍管理，要敢抓、敢管、敢处理、敢碰硬，只要依据相关制度规定严格管理，市局党组将坚决给予支持。在此，我重申，今后将严格实行追责制，实行对号入座，对企业和群众的举报，举报一件，受理一件，查明一件，处理一件；对上级暗访到和媒体爆光的不作为、乱作为、乱收费、乱罚款以及失职渎职的人和事，要发现一起，查处一起，绝不姑息，切实维护组织纪律的严肃性。

同志们，这次队伍专项整治行动时间紧、任务重、要求高。大家一定要高度重视，切实作为当前重要的政治任务来抓，以务实的作风，改革的思路，创新的举措，集中精力，加强领导，精心组织，周密安排，确保通过专项整治行动，使队伍工作作风有大转变，精神面貌有大改观，执法能力有大提升，为开创工商行政管理工作新局面，推动*经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

第三篇：深化干部作风建设年活动

深化干部作风建设年活动

个人剖析材料及整改措施

本人通过深化干部作风建设年活动，对自身有了更深刻的认识,同时责任意识有了进一步增强。根据转变干部作风建设活动要求,结合个人的工作实际,对照广大职工群众提出的意见和建议，本人进行了深刻反思,找出了不少的问题和不足,现剖析如下：

一、存在问题

1.在理想信念方面，自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感。

2.在理论和业务学习方面做的不够。参加支部的集体学习多自学少，特别是业务学习方面自己自学的很少，文字、语言表达能力需进一步提高。

3.作为一名党员干部，没有很好的发挥“承上启下”的“桥梁”作用。对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，思想上存在“老油条”的思想。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过的去。

二、存在问题的原因

1.放松了理论学习。没有正确树立好学习的心态，在自学的过程中，没有主动的去学，而是存在领导安排就学的思想，所以政治理论水平不高。

2.为群众服务意识的淡薄。没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，对自己要求不严，个人享乐主义有些滋生，工作有得过且过现象。

3.业务水平不高。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。

三、整改措施

通过开展深化干部作风建设年活动，对照广大职工群众提出的意见和建议，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名政工员，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。

1.加强理论学习，认真按照支部的要求，增加自学的时间，并做好笔记，写好心得，记好民情日记。同时努力学习业务知识，搞好本职工作。

2.牢记宗旨，树立正确的思想。全心全意为职工群众

服务，把职工群众的利益放在首位。及时的了解和掌握职工群众的思想动态，并帮助职工群众分忧解难。

3.丢掉“老油条“思想，进一步改变工作作风。端正工作态度，增强责任心，认真干好自己的本职工作，要敢于承担责任。及时准确的向领导汇报职工的思想动态。做到“高调做事、低调做人”，以阳光的心态干好每一项工作。

第四篇：干部作风建设年活动实施方案

根据区委、区政府和桥西教文体局关于开展“干部作风建设年”活动的要求，我校决心以此为契机，以办人民满意的学校为宗旨，全面加强党员干部思想作风、工作作风、师德师风建设，努力实现“四个增强”、“四个提高”、“一个确保”。结合上级部门关于这次活动的安排，我校把活动内容具体落实为四个步骤：提高认识、查找问题、集中整改、巩固成果。

一、提高认识阶段（2010年3月）

1、动员部署。召开全体教职工动员大会，认真学习上级有关文件精神，联系学校实际，制定工作方案，成立以王校长为组长的活动领导小组，制定具体工作计划，进行动员部署，使全体教职工充分认识“干部作风建设年”活动的重要意义和具体要求，增强转变作风的自觉性。

2、开展“干部作风建设”为主题的理论学习活动。按照上级文件要求的学习内容，学校安排两次集中学习，一次分组讨论，并安排具体的自学内容。所有学习要有笔记，有心得，切实注重学习效果。在学习中认真进行“四结合、四查找”。把学校的“党员干部十不准”和“华金小学教师八条禁令”作为重要学习内容来讨论学习。誓争一流的窗口学校，保持更好的教育形象。

3、细化分工，学校领导分包年级组开展工作。在学习中改进工作方法，提高领导能力，切实制定出完善的转变教职工工作作风的具体意见。

二、查找问题阶段（2010年4月---7月底）

1、广泛征求意见。通过发放问卷、开辟专栏、学校网站，热线电话等形式，向学生，家长和社会各界征求意见，并对这些意见细化分析。

2、开展民主恳谈活动。学校领导坚持每月召开一次恳谈会，就作风建设的重点问题和家长、学生恳谈，恳谈内容要事前有预告，事后有反馈。

3、开展一次民主评议会。对学校中层以上领导进行民主评议。在党员内部开展批评和自我批评活动，并对评议出现的问题进行整改。

4、制定改进措施。依照征求到的意见和自查出来的问题，制定详细可操作的改进措施。

三、集中整改阶段（2010年8月---10月）

按照上级要求的“五个坚持、五个切记”转变工作作风，将整改措施落实到位。在全校教职工中形成高尚的师德师风，要求教师做到举止文明，言语规范，讲操守，重休养，慎行事，守清廉。塑造华金良好的教育形象。

全面推行上级要求的六项制度，一是公开承诺制，二是首问首办责任制，三是限时办结制，四是考核评议制，五是实行绩效机制，六是实行轮岗制度。另外开展专项检查，对于“三乱”问题，一旦发现，严肃追究。

四、巩固成果阶段（2010年11月---12月）

本阶段主要是结合学校实际,在工作运行中摸索总结出务实、管用、长效的作风建设工作机制。其次是进行群众满意度测评，要家长和社会各界对学校领导、处室、教师、食堂、住宿处等各个层面进行满意度测评，测评结果在学校公布。对于作风建设年表现优秀的教职工或党员干部进行表彰，对测评不合格的，要限时进行再次整改教育。

总之，这次活动我们坚持从实际出发，查找问题，转变观念，提升素质、能力和水平。活动立足于解决问题，始终把依靠群众和让人民满意作为工作主旨。

第五篇：干部作风建设年活动实施方案

**县中医院

2016年干部作风建设年活动实施方案

根据《宣传系统党委2016年干部作风建设年活动实施方案》精神，为更好地适应新形势、新任务要求，进一步加强干部作风建设，经支部会议研究决定，从2月份开始到年底，在全院开展“干部作风建设年”活动。制订如下实施方案：

一、搞好动员部署。2月底前召开动员大会，对“干部作风建设年”活动进行全面安排部署，成立活动领导小组，制定活动实施方案，对全体干部进行思想动员。

二、组织实施阶段（2016年3月初-10月底）1.组织集中学习。组织学习好上级规定的必读书目，结合实际确定重点学习篇目。重点组织学习政治理论、法规法纪等，严格学习纪律，确保学习效果。每月集中学习不少于1次，全年不少于12次，个人安排时间学习不少于20小时，学习要有出勤记录、个人学习体会，并结合支部“三会一课”。

2.开展调查研究。开展“解放思想、更新观念，改进作风、加快发展”大讨论，进一步统一广大干部的思想，领导干部要深入基层，围绕转变作风、提高效能、优化环境等方面调查研究，提出改进干部作风的思路和措施。

3.查找突出问题（2016年4月底前）

这一环节的基本要求是：通过各种有效途径和方式，广泛征求意见，找准存在的作风问题，研究确定改进方向。主要抓好三项工作：

（一）广泛征求意见。通过登门访谈、发放征求意见信、公开意见箱等形式，找出作风方面存在的突出问题。进行归纳梳理，深刻剖析原因，明确努力方向。

（二）开展民主恳谈。采取“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，对班子成员、全体党员逐个进行民主评议，把达不到及格率的党员干部列为整改对象，建立整改档案，要求限期整改。

（三）提出改进措施。认真梳理为民公开承诺办理事项，提出整改措施，通过宣传栏进行公布，并强化措施，确保承诺办理事项落实到位。

三、集中进行整改（2016年8月-10月）

这一环节的基本要求是：创新工作举措，加大工作力度，落实整改措施，务必求得实效。重点开展以下工作：

（一）制定整改落实方案。对查摆出来的突出问题和需要完善的规章制度，按照轻重缓急和难易程度，制定整改措施，进一步简化就诊程序，方便群众就医。

（二）完善体制机制。围绕实现卫生事业科学发展，积极推进医院体制机制创新和规章制度建设。要认真清理现有规章制度，切实解决制度缺失和体制障碍等突出问题，建立健全巩固和扩大作风建设成果的长效机制。

（三）集中解决突出问题。按照什么问题突出就集中解决什么问题的原则，把制约医院科学发展的突出问题，群众最关心、最直接、最现实的利益问题和党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题作为重点，下大力进行解决。对解决条件比较成熟的问题，要制定集中攻坚计划，集中解决，以期尽快见效；对通过努力能够解决的问题，要抓住关键环 节，积极创造条件，限期进行解决；对暂时不具备解决条件的问题，要积极谋划，明确责任，分步解决；对涉及面广的问题，明确牵头科室，形成合力，加快解决进度。要严肃追究“不作为和乱作为”行为。

四、搞好活动总结。（2016年11月）

对干部作风建设情况进行认真回顾，查漏补缺，总结经验。总结报告要经全院党员讨论通过，向群众通报，并报宣传部党委。

五、组织领导

1、成立领导小组。组 长：潘志成

副组长：吴莉娟 庄 严 廖之钗

成 员: 张英才 吴惠芬 苏宗柳 郭秀容

林晓琳 吴培源 谢 宁 吴培源 李霞萍

2、强化督查指导。领导小组采取督查，暗访，抽查等多种形式，对开展活动情况进行综合检查。

3、落实工作责任。各科室也要把开展“干部作风建设年”活动摆上重要位置，确保通过开展“干部作风建设年”活动，把思想统一到想干事、敢干事、能干事、干成事上来，推动医院各项工作大发展。解决干部队伍中存在的“惰性”和“无为”，服务意识不强的问题，珍惜岗位，有所作为。自觉接受患者监督、社会监督，廉洁自律，维护患者利益，创建百姓放心医院。

**县中医院

2016年4月9日