区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

第一篇：区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

一年来，区总工会党风廉政建设和反腐败工作在区纪委的领导下，终终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观，认真贯彻执行中央、省、市、区颁发的有关规定，以制度建设为重点，紧密结合自身实际，不断加大工作力度，强化具体措施，使本单位党员干部的廉政意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，为推动我区工运事业的科学发展提供了坚强保障。

一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制

区总工会领导班子立足于推动工运事业创新发展、立足于培养高素质干部队伍、立足于营造风清气正、充满活力的工作氛围，时刻牢记党风廉政建设和反腐败工作的重要地位，切实把党风廉政建设和反腐败工作摆上日程。一是精心研究部署党风廉政建设工作。区总工会召开领导班子专题会议，认真传达学习中央和省市区为关于党风廉政建设和反腐工作的精神，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和我区《实施方案》（鼓委[2008]54号）及《中共福州市鼓楼区2010年反腐倡廉工作任务分工意见》（鼓委反腐办[2010]6号）和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》（中发[2010]3号）的各项任务。二是牢记区委、区政府“扬正气，促和谐”的理念，认真制定年度党风廉政建设责任制工作方案，并制定了《党风廉政建设责任制考核办法》，切实做到明确工作任务和责任。明确单位一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入单位工作统筹安排。同时，区工会领导干部还经常深入基层单位，对党风廉政建设以及防腐工作，进行统一部署，统一检查，统一指导，把党风廉政建设同服务职工、同奖励、评优、提职挂起钩来，形成各部门齐抓共管的工作局面。

三、建立健全相关制度。区总工会先后制定了《领导干部加强廉洁自律的若干规定》、《党支部民主生活会制度》、《进一步落实党政机关厉行节约公费开支制度》《党员教育、管理制度》等，通过制度来监督党员干部的行为和实现民主管理。一年来，并无发生党员干部及其配偶、子女等违反廉政建设责任制的问题，切实营造出一种廉洁自律的工作氛围。

二、扎实开展“创先争优”活动，严格抓好厂务公开工作

通过党工共建开展“创先争优”活动，积极引导党员干部统一思想，充分认识开展创先争优活动的意义，营造了良好的“创先争优”氛围。一是坚持把“创先争优”与建设学习型机关相结合。二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风相结合。由单位领导带队带领党员干部深入企业广泛开展调研活动，听取基层意见，做好职工合法权益维护工作。三是坚持把“创先争优”活动与“和谐企业创建工作”、“两个普遍”等活动相结合。

抓好厂务公开工作，是促进党风廉政建设重点工作落实的重要体现。区总工会组织工作人员深入企业检查落实厂务公开情况，在充分征求协助单位意见的基础上，调整充实了厂务公开领导小组，联合制订下发了《2010年厂务公开工作的安排意见》，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路，有效的提高了我区厂务公开建制率。

三、强化工作作风，提升机关效能建设

区总工会高度重视机关效能建设，认真贯彻落实《转发福州市纪委、监察局、效能办〈关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知〉的通知》（鼓纪综[2010]68号），严格执行“六个不准”规定，进一步强化工作作风，加强对党员干部以及工会干部职工进行“三个代表”、科学发展等重要思想的教育，加强党的相关知识以及树立正确的人生观、价值观和世界观的教育，进一步提高工会干部职工的综合素质。一是严格考勤制度，加强内部管理。教育干部职工上班不迟到、早退，严查上班炒股、玩游戏及其他与工作无关的事等情况。二是严格服务态度，提高服务效能。培养工会干部职工主动热情服务基层、企业和职工的工作态度，认真办理效能投诉及12345便民服务热线群众反映的劳动争议问题，能够做到按期及时处理反馈。三是严格理论学习，促进素质提升。定期组织党性教育以及机关效能相关的业务培训，促进干部职工整体素质的有效提升。同时，区总工会还高度重视信访工作，对职工群众反映的热点问题都能做到及时进行分析研究，采取措施加以解决，真正做到把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护了广大职工的合法权益。

四、健全财务管理制度，严把经费审查关口

区总工会始终做到根据工会财务工作的要求和准则，教育和引导工会财务人员自觉遵守职业道德，树立良好的价值观和人生观，忠于职守，廉洁清政，保证财务管理和经费审查从严从紧，严格财政纪律。主要从以下几个方面杜绝财务管理漏洞：一是经费管理和使用是否符合国家法律法规和有关规定，有无违纪、违规、违法行为以及工会资产流失等问题;二是在上级工会补助资金和救济款、救灾、送温暖、乡镇工会专项经费等专项资金使用过程中有无挪用或改变用途等问题;三是当地政府拨款、补助资金的使用是否符合相关规定;四是单据凭证是否真实、完整、合法;七是干部职工报销手续是否完整，是否符合规定。

一年来，通过加强党风廉政建设，建立防腐倡廉体系，工会系统党员干部的发展意识、服务意识、廉政意识、效能意识进一步增强，工会组织的凝聚力、战斗力进一步提高。我们的工作虽然取得了一定成绩，但与兄弟单位的好经验好做法相比，还存在一定差距。我们将不断探索做好党风廉政建设工作的有效途径，为推动我区经济社会的科学发展、跨越发展作出不懈努力。

鼓楼区总工会

2011年2月23日

第二篇：区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

一年来，区总工会党风廉政建设和反腐败工作在区纪委的领导下，终终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观，认真贯彻执行中央、省、市、区颁发的有关规定，以制度建设为重点，紧密结合自身实际，不断加大工作力度，强化具体措施，使本单位党员干部的廉政意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，为推动我区工运事业的科学发展提供了坚强保障。

一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制

区总工会领导班子立足于推动工运事业创新发展、立足于培养高素质干部队伍、立足于营造风清气正、充满活力的工作氛围，时刻牢记党风廉政建设和反腐败工作的重要地位，切实把党风廉政建设和反腐败工作摆上日程。一是精心研究部署党风廉政建设工作。区总工会召开领导班子专题会议，认真传达学习中央和省市区为关于党风廉政建设和反腐工作的精神，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和我区《实施方案》（鼓委[2008]54号）及《中共福州市鼓楼区2010年反腐倡廉工作任务分工意见》（鼓委反腐办[2010]6号）和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》（中发[2010]3号）的各项任务。二是牢记区委、区政府“扬正气，促和谐”的理念，认真制定党风廉政建设责任制工作方案，并制定了《党风廉政建设责任制考核办法》，切实做到明确工作任务和责任。明确单位一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入单位工作统筹安排。同时，区工会领导干部还经常深入基层单位，对党风廉政建设以及防腐工作，进行统一部署，统一检查，统一指导，把党风廉政建设同服务职工、同奖励、评优、提职挂起钩来，形成各部门齐抓共管的工作局面。

三、建立健全相关制度。区总工会先后制定了《领导干部加强廉洁自律的若干规定》、《党支部民主生活会制度》、《进一步落实党政机关厉行节约公费开支制度》《党员教育、管理制度》等，通过制度来监督党员干部的行为和实现民主管理。一年来，并无发生党员干部及其配偶、子女等违反廉政建设责任制的问题，切实营造出一种廉洁自律的工作氛围。

二、扎实开展“创先争优”活动，严格抓好厂务公开工作

通过党工共建开展“创先争优”活动，积极引导党员干部统一思想，充分认识开展创先争优活动的意义，营造了良好的“创先争优”氛围。一是坚持把“创先争优”与建设学习型机关相结合。二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风相结合。由单位领导带队带领党员干部深入企业广泛开展调研活动，听取基层意见，做好职工合法权益维护工作。三是坚持把“创先争优”活动与“和谐企业创建工作”、“两个普遍”等活动相结合。

抓好厂务公开工作，是促进党风廉政建设重点工作落实的重要体现。区总工会组织工作人员深入企业检查落实厂务公开情况，在充分征求协助单位意见的基础上，调整充实了厂务公开领导小组，联合制订下发了《2010年厂务公开工作的安排意见》，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路，有效的提高了我区厂务公开建制率。

三、强化工作作风，提升机关效能建设

区总工会高度重视机关效能建设，认真贯彻落实《转发福州市纪委、监察局、效能办〈关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知〉的通知》（鼓纪综[2010]68号），严格执行“六个不准”规定，进一步强化工作作风，加强对党员干部以及工会干部职工进行“三个代表”、科学发展等重要思想的教育，加强党的相关知识以及树立正确的人生观、价值观和世界观的教育，进一步提高工会干部职工的综合素质。一是严格考勤制度，加强内部管理。教育干部职工上班不迟到、早退，严查上班炒股、玩游戏及其他与工作无关的事等情况。二是严格服务态度，提高服务效能。培养工会干部职工主动热情服务基层、企业和职工的工作态度，认真办理效能投诉及12345便民服务热线群众反映的劳动争议问题，能够做到按期及时处理反馈。三是严格理论学习，促进素质提升。定期组织党性教育以及机关效能相关的业务培训，促进干部职工整体素质的有效提升。同时，区总工会还高度重视信访工作，对职工群众反映的热点问题都能做到及时进行分析研究，采取措施加以解决，真正做到把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护了广大职工的合法权益。

四、健全财务管理制度，严把经费审查关口

区总工会始终做到根据工会财务工作的要求和准则，教育和引导工会财务人员自觉遵守职业道德，树立良好的价值观和人生观，忠于职守，廉洁清政，保证财务管理和经费审查从严从紧，严格财政纪律。主要从以下几个方面杜绝财务管理漏洞：一是经费管理和使用是否符合国家法律法规和有关规定，有无违纪、违规、违法行为以及工会资产流失等问题;二是在上级工会补助资金和救济款、救灾、送温暖、乡镇工会专项经费等专项资金使用过程中有无挪用或改变用途等问题;三是当地政府拨款、补助资金的使用是否符合相关规定;四是单据凭证是否真实、完整、合法;七是干部职工报销手续是否完整，是否符合规定。

一年来，通过加强党风廉政建设，建立防腐倡廉体系，工会系统党员干部的发展意识、服务意识、廉政意识、效能意识进一步增强，工会组织的凝聚力、战斗力进一步提高。我们的工作虽然取得了一定成绩，但与兄弟单位的好经验好做法相比，还存在一定差距。我们将不断探索做好党风廉政建设工作的有效途径，为推动我区经济社会的科学发展、跨越发展作出不懈努力。

鼓楼区总工会

2011年2月23日

附表：1

合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过

元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日

第三篇：落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设情况汇报

关于2015

推进推进惩治和预防腐败体系建设情况

汇报材料

尊敬的各位领导：

今天，县考核组一行莅临我乡检查指导工作，我代表乡党委、乡政府，对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对各位领导给予我乡的关心和支持表示衷心的感谢！下面，我就落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设和作风建设情况，作个简要汇报。

一、党风廉政建设责任制落实情况

去年以来，乡党委、乡政府始终把落实党风廉政建设责任制作为重大的政治责任，形成了党委负总责、纪委组织协调、责任制全落实的良好格局。

（一）进一步强化领导责任。着重抓好四个方面：一是抓组织领导。成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，党委书记为第一责任人，在工作部署、完善制度、检查考核等方面充分发挥领导作用。各级党组织切实做到反腐倡廉精神专题学习、反腐倡廉问题专题研究、反腐倡廉工作专题部署。二是抓学习培训。县委、县政府把反腐倡廉理论纳入了各级党委（党组）中心组学习内容，县委中心学习组3次专题学习了反腐倡廉理

论。由县委书记给乡村（社区）党组织负责人及县直有关单位主要负责人授关于加强基层党建的理论课，县长给各乡镇的乡镇长、行政机关“一把手”上廉政党课，使广大党员干部进一步增强抵御腐朽思想侵蚀能力和学廉、尚廉、倡廉意识。同时，将反腐倡廉教育列入了干部教育培训计划和县委党校的教学计划，并在干部培训班安排党风党纪教育课程。于年初组织全县副科级领导干部集中上了一堂廉政教育党课，邀请市纪委廖桂平常委作了精彩的授课。三是抓工作部署。县委常委会3次、县政府常务会4次专题研究部署反腐倡廉工作。全县反腐败工作会议、廉政教育党课由县委统一安排，县委、县政府主要领导作报告，全体县级领导、各级各部门班子成员和全体纪检监察干部全部参加。四是反腐保障。进一步完善了反腐倡廉建设领导体制和工作机制，成立了县委反腐败协调小组、构建惩防体系领导小组，由县纪委书记任组长。认真落实纪委书记参加同级常委会前涉及干部人事任免事项酝酿的决定。大力支持纪检监察机关开展工作，在干部培养、交流上对纪检监察干部高看一筹，为县纪委增加了5个行政编制。全力保障县纪委的工作经费，按政法机关工作经费标准下拔。

（二）进一步明确责任分工。按照“谁主管，谁负责”、“一级抓一级”的原则，采取层层签订责任状、实施目标管理的办法，明确了领导班子和领导干部的责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。县党风廉政建设责任制领导小组2

根据具体任务制订了《关于2009县委、县人大、县政府、县政协主要领导及县委、县政府领导班子成员党风廉政建设工作责任分解表》和《2009县直单位党风廉政建设责任分工意见》，明确了县级领导和县直各单位主要负责人党风廉政建设的工作任务、工作责任。各级各部门主要负责人按责任制要求，切实履行“一岗双责”的职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉工作负总责，做到“四个亲自”：重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。县委、县政府及其领导班子成员按规定及时向市委、市纪委报告党风廉政建设责任制执行情况。

（三）进一步严格责任考核。县委将落实党风廉政建设责任制情况纳入了全县重点工作考核范畴，与经济工作、改革发展、队伍建设同部署、同落实、同考核，促进了反腐倡廉建设、经济建设、干部作风建设的协调发展。加大对各级党委、政府贯彻落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”的监督检查力度，督促党委、政府切实履行职责，把党风廉政建设纳入党委、政府的总体工作之中。加大对各级各部门抓党风廉政建设的考核力度，每年以县委的名义组织对下一级党委、政府进行年中督查、年末考核。年初，我们对2008考核中被评为先进的乡镇和县直单位颁发了奖牌并进行了通报表彰。对落实党风廉政建设责任制不力、管理不严的，采取责任谈话诫勉、考核否决、组织处理、纪律处分等形式，严肃追究主要负责人的

责任。今年，有3名领导干部因党风廉政建设责任制问题被追究责任，3人分别受到党纪政纪处分，其中一人被移送司法机关处理。

二、惩防体系建设情况

我县坚持把构建教育、制度、监督三者并重的反腐败体系作为推进反腐倡廉建设的首要任务，切实抓紧抓实。

（一）以教育为先，筑牢思想防线。紧密结合深入学习实践科学发展观活动，以党课、开展干部作风整顿活动等形式经常性开展反腐倡廉教育。县委学习中心组把廉政教育作为学习的重要内容，组织县“四大家”领导班子成员认真学习以反腐倡廉为主题的理论课，传达学习上级关于加强党风廉政建设的有关文件精神，增强了紧迫感和责任感。注重加强警示教育。摄制了警示教育片《警钟》，在全县干部作风整顿大会上播放，并将违纪违法案件查处情况进行通报。在县电视台开辟廉政电视专栏《阳光视窗》，全年共播出新闻节目24期，在黄金时段滚动播出廉政公益广告和干部作风宣传广告共180多期。在县城主要街道设立永久性的廉政文化公益广告宣传牌，在县政府机关大院外墙举办廉政公益广告展览等活动。积极推进廉政文化进农村。以驻村工作队为责任单位，采取在各村悬挂廉政宣传板、设立村务公开栏、印发《村民廉政小读本》等形式将反腐倡廉思想进一步向普通群众渗透。将大浦镇堰桥村、石滩乡荷泉村打造成全市廉政文化进农村示范点。

（二）以制度为本，严格约束管理。今年以来，我县把制度建设贯穿于反腐倡廉工作各个环节，努力提高反腐倡廉工作的科学化、规范化、制度化水平。在加强对党政正职监督管理方面，制定了《关于加强对科局级党政正职管理监督的暂行办法》、《关于科级领导干部电子廉政档案制度》等制度；针对领导干部廉洁自律和作风方面存在的问题，制定了《关于厉行节约严格财政支出管理的通知》、《衡东县机关事业单位公务招待费管理暂行办法》和《关于在全县开展干部作风集中整顿的通知》；为加强农村基层党风廉政建设，制订了《关于进一步加强农村基层党风廉政建设的意见》,建立了农村党风监督员制度，所有行政村已全部配齐党风监督 员，全面推行“乡（镇）财县管”和“村账乡（镇）代管”制度。目前，全县24个乡镇已全部完成了村账乡（镇）代管工作。

（三）以监督为重，加强权力制约。一是坚持“三个注重”。突出重点对象，重点监督党政正职，重点监督在同一岗位或同一单位和地方长期担任党政正职的领导干部；注重突出重点时期，加强换届选举时期的监督，加强调任、离岗时的监督，加强重要传统节日的监督；注重突出重点环节，加强对重大工作决策、重要人事任免、大额资金使用、编制管理以及对国土交易、矿产资源开发、工程建设项目的监督。二是坚持“两个全面推行”。全面推行党政正职不直接分管财务、人事和工程建设制度；全面推进“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表

态制度，着力完善民主决策机制。三是认真开展“三谈两述一报告”。开展纪委负责人同下级党政主要负责人谈话43人、任前廉政谈话17人、诫勉谈话8人，函询11件；述职述廉132人次；各级领导干部报告重大事项223人次。四是认真解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。1-11月，全县领导干部登记上交无法拒收的红包礼金、有价证券和支付凭证共计21.31万元。

（四）以纠风为，维护群众利益。加强执法监察。先后对退耕还林、生猪调出大县奖励、能繁母猪补贴、开行贷款、社保基金、抗震救灾及灾后重建等6大类专项资金的管理使用情况进行了财务监察，确保资金专款专用；开展安全生产执法监察工作，先后对8起森林火灾事故、1起安全生产事故的有关责任人进行了责任追究，并通报全县；加强建设领域招投标监管，对17个建设工程项目进行了招投标监管，及时发现招投标过程中的违规行为，并责令整改。在全县上下深入开展工程建设领域突出问题专项治理；开展节约集约用地工作专项执法监察，加大对招拍挂出让制度的监督力度，为国家挽回经济损失近200万元；开展房地产开发领域专项治理，查处了3起超层扩建的案件；开展节能减排工作监督检查，对12家污染严重的企业实施了关停整改措施；开展扩内需、促增长政策措施执行情况的监督检查，对全县所有新增中央投资项目检查11次；开展土地管理和矿产资源开发领域执法监察，查处违法审批土地6

案件、违反土地招拍挂出让制度的案件各1起。开展治理“小金库”专项行动。共查出“小金库”9个，资金发生额464.6万元，已收缴“小金库”资金362.9万元。严格规范教育收费工作，共清退违规收费3万元，处分10人；切实减轻农民负担，先后对粮补资金、油菜补贴资金以及民政救灾救济资金的落实情况进行检查。目前，我县主要惠农补贴资金的发放已全部到位，未发生一例涉负群体性事件和恶性案件；坚决纠正医药购销不正之风，整顿和规范了医疗市场秩序；深入治理商业贿赂，立案查处商业贿赂案15件；加强效能监察，受理群众和企业投诉54起，查办损害经济发展环境案件8起，处理党员干部12人，并将4起典型案件在全县通报，经济发展环境进一步优化。

（五）以查处为重，严惩腐败行为。全县立案案件65件，结案65件，处分65人，给予党纪处分19人，其中：开除党籍3人，留党察看3人，撤销党内职务1人，党内严重警告4人，党内警告8人；给予行政处分51人，其中行政开除2人，行政撤职2人，行政记大过12人，行政记过8人，行政警告27人，受党纪政纪双重处分的5人。为国家和集体挽回直接经济损失800多万元。检察机关立案侦查职务犯罪案件16件17人，县人民法院审结各类职务犯罪案件6件9人。今年，我委加大本级自办案件力度，全县所办案件中，县纪委直接立案查办案件27件，占总案件数量的41.5%。其中，县交通局原局长胡春桃、县交通局原总工程师闵赞光、县人民法院原副科级审判员刘志强

等3人因触犯法律被判刑，并被“双开”；县水利水电局原局长吕军因严重违纪，被留党察看一年、行政撤职，县移民局原党组成员、副局长郭岳衡因严重违纪，被开除党籍、行政撤职；大桥镇党委书记单瑜因严重违纪被移送司法机关。这些大案要案的查处充分体现了县委、县政府惩治腐败的坚定决心。

三、坚持廉洁自律，为全县的党风廉政建设做好表率 县“四大家”领导班子是全县人民关注的焦点，“四大家”领导班子执行党风廉政建设责任制的好坏，极大地影响着全县的党风廉政建设和反腐败斗争的开展。因此，“四大家”领导班子坚持时时、事事、处处以党纪、法规为准绳，规范自己的言行，在全县的党风廉政建设中充分发挥表率作用。一是带头执行民主集中制的组织原则。进一步建立健全了班子党风廉政建设责任制、民主生活会制度、重大事项报告制度、重要情况通报制度等一系列制度，同时对事关全县改革、发展、稳定的重大问题，如确立发展思路、干部人事调整等，始终坚持民主集中制的组织原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”。二是带头执行廉洁自律的有关规定。春节前，就春节期间领导干部廉洁自律问题召开专题会议，下发了《关于认真做好2009年元旦、春节期间的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作的通知》，要求各级领导尤其是县“四大家”领导要带头廉洁自律。县“四大家”领导班子成员都认真落实党风廉政建设责任制，始终做到自警、自醒、自励，严格遵守党员干部廉洁自律的有关规定和8

制度，洁身自好，当好表率。对红包礼金做到能拒则拒，能退则退，一些无法退还的礼金礼品按规定全额交公。今年，全县各级领导干部主动上交红包礼金共计213100元。三是带头管好亲属和身边的工作人员。县“四大家”一班人在严格要求自己、模范执行党风廉政建设责任制的同时，严格要求亲属和身边的工作人员。对自己的亲属严格要求，不为亲戚朋友包揽工程打招呼、批条子，不准配偶、子女及其配偶利用自己的职权和职务影响谋取非法利益。对身边的工作人员严格管理，常敲警钟，不包庇纵容，不给他们特权，不为他们搞特殊化。

一年来，我们虽然在执行党风廉政建设责任制方面做了一些工作，推动了全县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，但在廉政教育、反腐败机制建设、违纪违法案件查办力度等方面离上级的要求还有一定差距。今后，我们将坚持标本兼治，进一步加大教育、制度、监督等方面的工作力度，把党风廉政建设责任制全面落到实处，开创全县党风廉政建设和反腐败工作新局面。

第四篇：2010推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制工作报告

2010推进惩治和预防

腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制工作报告

今年以来，我局认真贯彻落实中纪委十七届三次全会和市纪委反腐倡廉工作的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照市纪委的统一安排，紧紧围绕惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，不断强化措施，积极开展工作，进一步加强了党风廉政建设，反腐倡廉工作取得了一定成效，为我局的各项工作顺利开展提供了有力保障。下面就一年来的党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下：

一、党组高度重视，始终把党风廉政建设工作放在首位，狠抓责任制的落实

一年来，我局党组高度重视党风廉政建设工作，领导班子和领导干部始终把党风廉政建设工作放在首位，列入重要议事日程，把深入学习，加强教育，严格管理，强化监督和加强队伍建设作为加强党风廉政建设的头等大事来抓。一是加强组织领导，明确分工。局党风廉政建设工作，一把手是第一责任人，承担着领导、教育、监督和示范的责任。分管领导直接抓好日常工作，并认真督促，组织完成工作任务。成立了以局党组书记任组长、班子其他成员任副组长的党风廉政建设责任制领导小组，具体负责党风廉政工作。我局党组本研究部署党风廉政建设工作2次，召开廉政专题会议1次，细化了责任，落实了措施。二是召开机关全体干部会议，传达贯彻市纪委会议精神，结合我局工作实际，研究制定了《2010年党风廉政建设工作实施方案》，坚持逢会必讲党风廉政建设工作。三是我局与市纪委签订了廉政建设 1

《目标责任书》，细化了目标任务，提出了具体要求和措施，严格落实党风廉政责任制中的每一项工作，形成齐抓共管，共同促进的局面。四是局党组定期对党风廉政建设工作进行检查，加强了平时的考核和检查监督力度，使党风廉政工作年初有安排，年终有总结。五是按照党风廉政责任制的要求，落实“五个一”工程（建立一个领导小组、开展一次专题活动、领导干部上一堂警示课、建立一套制度、填写一张党员领导干部报告个人有关事项表），局一把手把“五个一”工作当作大事来抓，能够结合科学发展观教育活动的开展，分别于5月和10月给全体党员讲廉政课2次，听取局党风廉政汇报，以身作则，率先落实党风廉政“五个一”，并对班子成员及其党员干部严格管理，严格要求，严格监督，构筑牢固的思想道德防线。

二、深入开展党风廉政宣传教育，加强党员干部队伍教育的管理和监督

今年以来，我局把党员队伍教育和管理当作大事来抓，列入重要议事日程，制定了教育培训计划。一是坚持周五学习制度，组织干部认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动大会上的讲话和中纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告，学习《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等，切实坚强党性修养和作风养成，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。学习采用自学和集体学习相结合的方法，学习中坚持记笔记，写心得体会。二是按照市纪委的安排，开展了党风廉政警示教育活动，组织我局领导干部观看了《》警示片，并召开了全局人员会议，结合胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，就进一步做好防腐工作和树立正确的荣辱观进行了安排和强调，从整顿思想作风和加强纪律入手，解决实际工作中存在的突出问题，增强党员干部拒腐防变能力。三是严格执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，进一步强化公正、正确的执政为民的宗旨意识，端正党员干部队伍思想，增强公正廉洁和权为民所用，情为民所系，利为民所谋的自觉性，不断提高党员干部队伍的政治素质。四是加强纪律教育，严格执行市纪委制定下发的各项文件制度，针对存在的问题开展纪律作风整顿，教育党员干部“常修为政之德，常思贪欲之恶，常怀律己之心”，树立“不愿为”、“不能为”、“不必为”的廉政建设思想，以实际行动维护党组织权威。五是加强监督检查。在加强学习教育和严格管理的同时，发现问题及时批评纠正，做到防微杜渐，警钟长鸣，使党员干部拒腐防变能力有了很大提高。

三、加强领导班子和党员干部的自身建设

落实党风廉政建设责任制的关键是领导班子和领导干部，局组始终把党风廉政建设作为加强班子建设中的重中之重。一是继续执行抓班子、带队伍的工作方针，班子成员特别是一把手把敢不敢抓责任制落实作为自身表率作用发挥和坚持原则的试金石，坚持以正人先正己，管人先管己，带头学习实践“三个代表”重要思想，自觉按照八个“禁止”、52个“不准”的要求严于律己、廉洁自律，给广大党员干部起好带头作用，增强班子的凝聚力和战斗力。二是党组成员严格遵守中央提出的四大纪律、八大要求，认真执行《党内监督条例》和《党纪处分条例》，加强自我约束和监督，始终坚持与中央保持一致，维护党员的政治纪律。三是带头严

格执行中央、国务院《关于制止公款吃喝玩乐反对奢侈浪费规定》，落实接待制度，严格接待标准，不发生用公款吃喝玩乐的事情。四是领导班子成员带头认真执行《中央纪委廉洁从政制度的规定》，坚持做到用好权，管好事、管好钱、管好人，全年无违法乱纪现象发生。五是坚持民主集中制的原则，在重大事项决策上，坚持党组、局务会集体研究决定。六是领导干部深入调查研究，广泛征求和听取社会各界反映的意见建议，按照执政为民和加强执政能力建设的要求不断改进工作作风。七是建立健全了各项制度。局机关加强了日常工作的规范和管理。对执法、车辆管理、接待、报帐开支细化程序，增强工作的透明度，接受群众监督，推动了党风廉政工作的顺利开展。

四、周密部署，积极构建警示训诫防线

构建警示训诫防线是省、市贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一项具体措施，是增强党风廉政教育的针对性，强化对党员干部监督管理的有效举措，也是适应社会主义市场经济体制要求建立健全惩治和预防腐败体系的有效途径。为此，我们根据市委关于学习贯彻《廉政准则》的有关要求，切实抓好各项工作，努力做到全面推进。一是认真抓好《廉政准则》的学习宣传，利用党总支会、支部会、机关干部会详细学习《实施纲要》，使全体同志充分认识到构建警示训诫防线的重要性和现实意义，努力营造反腐倡廉的良好氛围。二是积极构建警示训诫防线作为对党员干部强化监督管理的有效方法和手段，纳入党风廉政建设责任制管理，形成及时发现和解决问题的长效机制。三是加强组织领导。为了保证构建警示训诫防线工作的有效开展，局成立了以党总支书记为组长、主

管党建党风廉政的副局长为副组长、总支其他成员为成员的构建警示训诫防线工作领导小组，具体负责日常工作的开展。

五、狠抓落实，积极推进行政效能制度建设

行政效能六项制度建设的顺利开展，是切实转变机关职能，改进工作作风，提高行政效能，树立政府机关依法行政、高效勤政廉政新形象的重大举措，我们在实行局机关目标岗位责任制管理的基础上，全面推行了效能建设。一是完善落实机关效能六项制度建设。根据《公务员法》和市监察局有关文件精神，结合当前工作实际，我们进一步完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、效能投诉制和效能考评制，并严格贯彻落实，与岗位考核挂钩，做到责权利统一，推动机关工作有序开展。二是建立健全局机关管理制度。根据局机关工作实际，完善了局机关管理办法、学习制度、廉政制度等78项规章制度，严格工作人员行为规范，做到用制度管人管事，提高局机关工作效率，增强为民、务实、清廉的药监工作队伍，建立党员长期受教育的长效机制。

总之，我局党风廉政工作在市委、市政府的正确领导下，在市党风廉政建设责任制办公室的指导下，经过全体人员的共同努力，完成了全年各项工作任务。但与上级的要求、群众的希望相比，还有不少需要改进的地方。在今后工作中，我们将继续贯彻落实党风廉政建设的有关规定，加强党风廉政建设，促进医药经济健康发展，保障人民群众饮食用药安全。

二○一○年十二月十七日

第五篇：2011推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制工作总结

2011推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制工作总结

东升小学

本，我校按照区教体局关于加强党风廉政建设的有关文件精神，积极开展党风廉政建设各项工作，推进责任制的落实，通过理念学习制度建设，开展教育活动，为教职工服务等形式，有力推动校领导班子的廉政建设，使学校的各项工作迈上一个新台阶，取得了明显的成效。现总结汇报如下：

一、提高认识，加强领导

勤政廉政是端正党风、政风、行风的重要前提，是学校建设和发展的重要保障。为了加强对党风廉政建设工作的领导，确保我校党风廉政建设各项工作任务落到实处，我校成立了以党支部书记为组长，副校长为副组长，中层主要领导为成员的学校党风廉政建设领导小组，对我校的党风廉政工作全面负责，周密计划，统一部署，分工负责，明确责任，层层落实，确保机构、人员、责任、措施四落实，保证党风廉政建设工作顺利开展。

学校党风廉政建设工作我们提出的目标是：整体工作上台阶，重点工作创特色，难点工作抓突破，基础工作求规范，为了实现这一目标，我们坚持“三手抓”：一手抓学习教育。我校坚持每月十五日下午全体党员集体学习上党课，星期三下午全体教职工政治学习，学习党章，学习党的方针政策，学习师德修养，并把勤政廉政作为学习重要内容，还举行了师德报告会，组织党员干部观看反腐倡廉图片展和影视片，提高学习效果，增加勤政廉政的自觉性。一手抓制度建设。我们制定了《党风廉政建设制度》，从办学行为，师德师风、廉洁从政等方面对党员、领导班子成员以及教师提出了具体的规范要求，以制度管理促进各项措施落到实处。一手抓督查。学校党风廉政建设领导小组经常督查各项制度执行情况和各项措施落实情况，保证学校党风廉政建设工作计划的全面实施。

二、明确分工，建立责任制

建立党风廉政建设责任制，是从制度上确保党风廉政建设各项措施贯彻实施的有效措施，是落实反腐各项任务的根本机制，是学校持续和谐发展的需要。为此，我校根据各级有关党风廉政建设的规定和学校的实际，制定了《东升小学党风廉政建设责任制责任分工》，把落实党风廉政建设责任制，健全党员领导干部从政行为准则、开好中层副职以上领导干部和党员廉洁自律专题民主生活会、贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度等项工作细化责任，分工到人，明确了“三个负责制”：第一、分级负责制，按照“一级抓一级”的原则，健全了分级负责一级管一级的负责体系；第二、分线负责制，进一步明确领导干部抓好党风廉政建设责任制，规定在党和行政实行“管人、管事、管物、管党风廉政建设”的一岗双责制度；第三、目标责任制，把全校党风廉政建设和反腐败工作目标分解到各部门和责任人，签订责任书，严格要求中层以上干部执行党风廉政建设责任制，坚持以身作则，带头廉洁，敢抓敢管，竭忠尽职，敢于担负起分管范围内的反腐倡廉工作的职责。

三、采取措施，落实责任制

为在全校形成上下一致，协调联动，齐抓共管的格局，保证党风廉政建设各项责任制的顺利实施，我校除了加强党风廉政宣传教育和社会主义荣辱观教育，努力增强党性观念和思想政治觉悟外，我校还以学校行政例会、民主生活会征求群众意见等为抓手，采取有力措施，强化党风廉政建设责任制的落实，我们采取的措施主要有：一是坚持每周星期一学校行政例会制度，凡校务决策、一周大事和各项工作开展情况都要求在行政例会上讨论、通报和反馈；二是坚持每学期召开民主生活会；三是认真做好校务公开工作，凡涉及校务决策、学生管理、学籍管理、物资采购、学生奖惩等项内容，都全面并及时公开，接受群众的监督；四是坚持按上级要求认真做好大宗物品政府采购工作，从源头上拒绝腐败；五是学校选拔任用干部广泛征求群众的意见，组织全体教职工进行民主评议，学校在职领导干部每年接受广大教职工民主测评一次。教师职称评聘、考核实行量化评分，由教师自评、考评组复评和公示监督，无异议后公布结果，有效地杜绝人情关系等对学校人事工作的干扰，真正做到公开、公平、公正；六是组织教师签订师德师风建设承诺书，学校还通过印发告家长书向全社会承诺，敬请全体学生家长对我校的办学行为、教师的师德师风进行全面监督，运用监督的手段约束学校领导和教师的行为，起到较好的效果。

党风廉政建设责任制的落实，有效地促进了我校党风廉政建设和反腐倡廉工作。本学年，我校没有发生一起违反党风廉政建设案例，干部职工精神面貌好，干部清正廉洁，教职工爱岗敬业，学校科学发展、和谐发展、人文发展，学校办学质量又有新的提升，社会满意度高