合兴内部报告自查

第一篇：合兴内部报告自查

合兴乡卫生院内部控制自查报告

根据江财会（2017）5号文件精神，从5月上旬起，结合本单位的实际情况，对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查，现就自查情况报告如下：

一、财务收支情况

在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。

二、单位内部控制制度建立和执行情况

根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：

1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。

2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。

3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。

三、固定资产管理和使用情况

为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证，原始凭证的核对，保证账账相符。无固定资产不入账，公物私用及其他违规问题。

四、存在问题

通过自查，我院在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度、内部控制电子化制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。

中江县合兴乡卫生院

2017年10月11日

第二篇：射阳县合兴中学

射阳县合兴中学“师德教育、师风整顿”主题实践活动实施方案

为贯彻落实射教发〔2011〕7号文件精神，进一步强化师德师风建设，切实解决我校教师在师德师风方面存在的突出问题，努力打造一支业务精湛、师德高尚的教师队伍，根据学校实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《中小学教师职业道德规范》及相关政策法规为依据，以全面提高教师职业道德素质为核心，进一步深化师德建设，强化师德修养，全面提高教师依法执教的意识，规范教师执教行为，力促解决当前教师队伍中的师德师风问题，努力做学生爱戴、让人民满意的教师。

二、工作目标

在主题实践活动中，通过学习教育、排查整改、典型示范、健全机制等途径，进一步优化教师队伍，提高教师职业道德素质，提高教师教书育人本领，使每位教师真正成为公民道德的楷模，深受学生、社会称赞的人民教师。

三、活动安排

第一阶段：宣传发动阶段（2011年5—6月）

1.全面动员部署。学校5月23日召开动员大会，明确开展师德师风教育活动的重要意义、目标任务、具体要求和工作步骤。

2.营造浓厚氛围。学校利用橱窗、板报、校园网等阵地，通过悬挂标语、张贴横幅等形式，大力宣传开展活动的重要意义，在校园内造浓活动氛围。

第二阶段：学习讨论阶段（2011年7—9月）

1.开展学习培训。组织教职工学习胡锦涛总书记的“四点希望”，学习

《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，学习省市县关于师德师风建设的文件等。学习内容将公布在校园网上，将采用集中学习、个人自学、领导领学等方式，提高学习实效。坚持每周领导领学次，各党小组集中学习2次，个人自学4次，领导小组及时检查、督促教职工的读书笔记和学习心得，组织书面测试。

2.组织专题讨论。在学习的基础上，围绕“为什么要加强师德师风建设？新时期人民教师的师德标准是什么？对照师德标准我们还有哪些差距和不足？我们应为师德师风建设做些什么？”等四个问题分党小组展开大讨论。通过大讨论，不断反思自己在教育方法、教育行为、教育观念等方面存在的突出问题，明确新时期师德师风建设的具体要求。讨论时，要做到人人发言，班子成员深入到各组参与讨论。

第三阶段：分析排查阶段（2011年10—12月）

1.征求多方意见。采取召开学生和学生家长座谈会、问卷、个别谈话，向社会和学生家长印发征求意见函等多种方式广泛征求家长、学生及社会各界人士的意见，并将征求到的意见如实向教职工反馈。教职工个人也要主动征求多方意见，学校领导更要以普通教师的身份带头征求有关方面的意见。

2.查找存在问题。在对照《中小学教师职业道德规范》的基础上，总结成绩，重点检查存在的突出问题，采取“自我检查、自我教育、自我提高”的方法。突出四个方面：第一，要突出学校领导班子在师德师风建设方面存在的问题；第二，要突出教师队伍中普通存在的倾向性问题；第三，要突出影响教师整体形象，损害学校声誉的难点问题；第四，要突出极个别教师在师德师风方面存在的重点失德问题。

3.撰写自评材料。在深入学习、深入查找存在问题、自我反思的基础上，对照教师职业道德规范，每位教职工要认真撰写自我评价材料，找准存在的问题，分析存在问题的原因，明确今后努力的方向。

4.组织民主评议。召开民主评议会，组织教职工交流自评材料，开展批评与自我批评，进行民主评议。每位教职工根据民主评议情况修改自评材料后将材料交学校存入师德师风专项档案。学校根据民主评议情况、征求到的意见和教职工的一贯表现，对每一位教职工提出评议意见并反馈给教职工本人，指出存在的问题，明确今后努力的方向，对违反师德规范的教职工要进行批评教育，帮助他们提高认识改正错误。

第四阶段：整改落实阶段（2012年1—5月）

1．制定整改方案。针对征求意见和民主评议反映的问题，认真进行分析思考，制定切实可行的整改方案，突出整改重点，规定整改时限，落实整改责任。

2.开展整改行动。学校在公示栏及时公布每位教职工的整改情况，接受家长、学生和同事的监督，对每位教职工的整改情况进行督查，帮助指导教师限期整改存在的问题。整改提高结束后，学校将进行满意度测评并公示测评结果。对测评结果差的要进行批评教育，对屡教不改、无动于衷的要责令其待岗培训；情节严重的要按照相关规定给予相应处分直至解聘。

3.开展承诺活动。通过座谈会、论坛、征文等多种形式，将《射阳实小教师师德承诺书》内容向学生、家长及社会进行公示，同时在校内进行两级承诺，即教师向学生和家长承诺，教师向学校承诺，并签定承诺书。

第五阶段：总结提高阶段（2012年6—7月）

师德师风整顿教育活动结束后，要进行一次“回头看”，切实巩固和扩大教育活动成果。每位教职工要在学习、评议、整改的基础上认真撰写师德师风教育整顿活动总结，并在一定范围内进行交流。学校要在认真总结师德师风教育活动成功经验的基础上，建立健全师德师风建设长效机制，结合考核，开展推优评先工作，树立先进典型，学习先进人物和先进事迹，形成“争先创优”的良好氛围。

四、组织领导

1.强化组织领导。为加强对本次主题实践活动的组织领导，学校成立主题实践活动领导小组，由杨华平同志担任组长，左军、张长美同志任副组长，和各处室负责人为组员，负责组织协调主题实践活动的开展。实行各处室和年级组分层负责制，要形成一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。

2.加强检查指导。本次教育整顿活动，学校将实行校级领导包年级，中层领导包抓教研组制度，要对自己包抓的年级或教研组加强检查指导，及时掌握工作进展情况，推进活动的扎实开展。

二○一一年五月二十三日

第三篇：山东合兴简介

山东合兴境外就业服务有限公司介绍

山东合兴境外就业服务有限公司，是在济南工商行政管理局注册，具有独立法人资格的外派劳务公司。于2009年4月获得中华人民共和国商务部《对外劳务合作经营资格证书》，并已交纳100万元保证金。

我公司主要从事日本、韩国、新加坡、新西兰、澳洲以及非洲、中东等国家的劳务和工程项目。

主要职能是负责向山东和省外招聘，提供外派劳务政策咨询和外派劳务信息，联系海外公司和国内外派劳务经营公司，争取国外的一手单，在海外建立办事处做好后期方面的服务。

根据中国政府引进来走出去的政策，积极为山东政府在外经事业上面搭桥牵线，积极引进海外的政府在中国的投资，和在国外引进海外资源如矿山和房地产项目等，以及介绍中资企业同国外商务部，道路部，能源部等下属公司的合作。

目前，我公司积极开展同海外的合作同新西兰，美国，加拿大，沙特，安哥拉，德国，韩国，日本等国家建立了战略合作伙伴关系，公司拥有多层次、多工种、门类齐全的出国人员人才储备库。公司一贯秉承“以诚为本、以团为家、以客为尊、以质为根”的企业文化，坚持“成功才是硬道理”的服务宗旨，已经产生大量的成功案例。

公司免费为客户提供对外劳务政策咨询，接受劳务人员报名登记；免费为面试成功的出国劳务人员协助贷款。组织外派劳务人员进行出国前培训；为招收劳务人员提供优质服务。

自成立以来，公司积极遵守并响应国家商务部对外劳务的有关政策；外派劳务管理规范，社会认知度高，得到了上级领导和广大群众的高度认可与赞誉！

负责外派劳务信息的宣传、人员的招募及培训；服务承担本地外派劳务人员的纠纷协调工作，协调外派劳务经营公司进行后期管理等等。

公司在招收和培训的人员主要外派到欧洲，新西兰，美国、日本、新加坡、加拿大，澳洲，马来西亚、韩国、香港、等十多个国家和地区工作，他们在国外的收入远远高于国内水平，实现成功一人,致富一家,带动一方的富民政策，充分证明了在国内就业可以脱贫，在国外就业能够致富的外派宗旨。

随着国家改革开放的进一步深入和发展，合兴公司必将为提高山东的对外开放水平做出应有的贡献。

详情请来电咨询

联系人：吴经理

联系电话：***

第四篇：合兴村剖析材料

川兴镇合兴村支部委员会

基层组织建设年一般支部剖析材料

一、合兴村基本情况

我村位于川兴镇腹心地带，现有耕地1450亩，山地175亩，辖7个村民小组，共计农业人口2471人。现有党员62名，预备党员4名，积极分子1名。本村主要以种植水稻、蚕豆等蔬菜为主要支撑产业，近年来，通过积极调整产业结构，现已发展优质葡萄210亩，现人均年收入6450元。

二、合兴村支部委员会基本情况

在川兴镇党委、政府的正确领导下，在各级部门的关心支持帮助下，在2010年由西昌市委组织开展的创先争优活动中，我村村支两委认真贯彻党精神、政策，进一步加强党的建设总体要求，我村支部委员会团结带领村支两委班子，分工合作，团结协作，振奋精神，扎实拼搏，较好地完成了各项工作任务。以党员为带头模范充分利用远程教育设备，加强学习，补充先进的农业知识，通过党支部的积极带动和影响，促进全村经济社会全面提速发展，加快我村的产业结构调整，与辖区内的各企业、协会加强联系，带动村民致富。创先争优活动中开展基层组织建设年活动中，我村在认真准备，集体参与的基础上，召集所有党员召开动员部署大会，在动员部署大会上讲清楚基层组织建设年的主要意义、主要任务和步骤方法，认真搞好思想发动，每名党员都自觉参与进来。

在开展开展摸底调查时通过采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式对整个支部基层组织现状进行一次普遍调查摸底。在对群众测评、党员测评、问卷调查后，经过深刻的剖析现总结出合兴村存在的问题：

（一）党员老龄化严重，文化程度偏低

我村现有党员中，大部分党员均为60岁以上的老党员，除少部分离退休人员受过高等专科教育，其余基本只有高中、小学文化。现发展的年轻党员少，后续补充新鲜力量薄弱，在党员整体文化程度上显现出明显的缺陷。

（二）村委会活动阵地建设滞后

我村村委会建设于1996年，当时的设计标准比较低，结构不合理，会议室仅有20平米，无法在活动室召开大型活动会议，导致一些常规的党员会议的召开存在各种困难和问题。

(三)争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重

主要表现在支部委员干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想认识上存在一些细小偏差。

三、今后的努力方向

按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，实施分类指导，着力提升合兴村支部的整体水平，努力实现以下目标：一是支部体系进一步健全，完善支部设置，理顺管理指导关系。二是支部

战斗力进一步提升，加强带头队伍建设、巩固扩大支部力量。三是村支部党员队伍生机活力进一步激发，发展党员质量得到提高，教育管理得到加强，党员党性观念、意识和能力素质不断加强。四是村支部党建工作保障进一步加强，党务工作量得到充实，不断向活动场所规范化，党建工作信息化深入推进。五是村支部管理进一步规范，工作方法和工作规程不断改进完善，制度得到落实，村支部工作规范化、活动经常化。六是增强支部“一班人”统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。七是增强争先创优意识。克服支部“一班人”创优意识不强，停止不前的思想。合理估量本村目前现状，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进支部好的做法，好的经验，同时结合本村的工作实际，创造出自己的特色。

第五篇：合兴中学2017工作总结

德江县合兴镇初级中学2017工作总结

一年来，合兴中学全体教职员工团结协作、挑战困难，学校各项工作步入健康轨道，教育教学工作井然有序。现将一年来学校的工作汇报如下：

一、基本情况

德江县合兴镇初级中学位于德江县东南部，杭瑞、沿德高速公路旁，距县城20公里。学校始建于1968年，时名德江县大兴乡初级中学，1975年被评为铜仁地区重点初级中学（当时全市唯有谢桥初级中学能与之媲美），1992年更名为德江县合兴乡初级中学，2003年易地搬迁至板坪村，2012年随着德江县合兴乡撤乡建镇成功更名现在的德江县合兴镇初级中学。学校环境秀美清幽、交通便捷，是学生成长成才的理想场所。

学校占地面积2.6万平方米，校舍面积8239㎡，可容纳1200名学生就读。学校有综合教学大楼一幢，男、女学生宿舍各一幢（可满足800名学生住宿），有教师“公租房”一栋（40套，2013年投入使用），有设备先进的实验室（包括生物实验室、物理实验室、化学实验室）、云教室、多媒体教室、班班通、广播室等现代化教学设施。学校图书室藏书2万余册，可满足全体师生的教学和学习需求。

学校现有15个教学班，在校学生563人，其中寄宿生538人。

学校现有教师73人（包括特岗教师10名），研究生学历1人，本科学历62人，专科学历10人，学历达标率为100%。其中高级职称12人，中级职称教师18人，中级以上职称教师占总专任教师的55.6%。现有教师中，县级骨干教师1人，镇级骨干4人，学校师资配备合理，能满足教育教学工作的需求。

（二）党风廉政工作方面

1、抓党风廉政教育，加强师德建设，在党风廉政建设上下功夫，按照《中国共产党员条例》和县委书记商友江“五严五实”要求以及县教育局党组和镇党委的有关要求，狠抓全体党员的党性、党风、党纪教育。同时，也着力十广大教职工的师德师风建设，全面优化了我校干部职工的整体素顷.进一步推动了学校教育教学工作，充分发挥了党支部的的职能作用。

2、加强学校班子成员的思想建设和作风建设，进一步完善领导“一岗双责”"岗位责任制和责任追究制变，施行领导考核制度，建立民主评价机制，进一步增强做好本职工作的责任感和使命感、学校领导能够以身作则，各项工作能够想在前面，走在前面，干在前面。

3、严格遵守德江县教师职业道德建设的有关规定，通过学习，提高认识，进一步增强全体教师教书育人的责任感和使命感。实施教师承诺制变，开展教师评价活动，使全体教师的职业道德水准有了明显提高。

(三)班子建设和规范办学理念方面

火车跑得快，全靠车头带。学校班子建设事关学校的发展方向和命脉。一年来，在以牟亚军同志为班长的合兴中学领导班子牢记使命，团结一心，锐意进取，狠抓班子作风建设，强化示范引领作用，充实了学校办公室、总务处、教育处、教务处力量，从源头加强了学校班子建设，正以强劲的势头带领学校向好发展。

一年来，合兴中学领导层，审时度势，全面规划制定了学校五年发展规划，以“信以立身、孝道树人”为核心进行打造，拟全面建成黔东北区域中心南大门初级中学示范校，让学生成才，让家长放心，办新时代人民满意的教育。

使学生从中得到了锻炼，受到了教育。

5、通过每周一的升旗仪式和重大纪念活动、如学雳修活动日，对学生进行革命传统教育、中华传统美德教育和高尚道德情操的培养，培养学生热爱劳动、热爱家乡、保护环境等良好思想品质。

6、通过开展以“校园里讲诚信”、“崇尚科学、关爱主命”为主题的读书教育活动有奖征文活动.引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。我校组织学生多加县教育局举办的各类文艺、体育活动，均取得较好的成绩。

通过系列教育工作的开展，一年来，合兴中学教育工作成效显著，学生的整体素质不断提高。全校学生具有爱祖国、爱社会主义、爱中国共产党的思想感情，能关心国内外大事省一定的创新意识和分辨是非、抵制不良影响的能力，能以“守则”、“日常行为规范”要求自己基，础道德表现良好。

(五)教学工作方面

一年来，合兴中学认真贯彻落实省市县相关文件要求，根据学校实际情况，重建一系列学校常规管理制度、抓实教学常规，稳步推进课改，完善教学常规管理及常规量化考核制度，确保教学常规管理的连续、严谨、科学、规范。强化学科组常规量化管理细则、学生课堂满意度评价办法、教学绩效考核制度，将教学评估结果与评优评先挂钩。加强对集体备课的考勤、内容及质量的追踪，重视各组的“公开课”及磨课议课活动，推进优秀学科组创建及评选活动，在实践中摸索适合学校的“校本教研”之路。召开各学科质量分析会议，听取学科组、年级组、科任教师质量分析，诊断存在的问题，研究质量提升具体措施。尽一切能力为开展教育教学研究活动创造条件，针对薄弱学科加强分析，努力找寻提高办法，坚持以学生的全面发展为中心，扎实推进素质教

中学第五教研联盟校等县内外学校到合兴中学参观考察校园文化建设或开展校际交流活动，让学生的发展理念走出校门，影响带动了更多的兄弟学校。同时，在镇教育办公室的带领下，学校还深入石阡县龙井乡参观学习，共享三年联谊教育协议成果，带回了新的发展理念，必将促进学校向好发展。

一年来，合兴中学学风得到了进一步好转，教学工作秩序井然，在参加县教育局和初级中学第五教研联盟举办的各类竞赛中，有100余人获奖。同时，学生的审美能力不断增强，特长得到更好发挥，掌握音乐、美术课教学大纲要求的基础知识，基本技能，合格率90%以上，具有一定感受美、欣赏美和表现美的能力，以及分析社会生活中美与丑的能力，大多数学生做到语言美、仪表美。大多数学生具有一定的兴趣和爱好，才能和特长得到发展。

（五）校园文化建设方面

文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。2017年是合兴中学校园文化建设的转折年，这一年合兴中学领导班子高瞻远瞩，确立了“信以立身，孝道树人”的文化核心，并通过思想动员教育、新生入学教育、毕业生离校教育、个别教育、班会、学科渗透等形式落到实处，提升学校内涵发展，效果显著。其建设成果多次被当地政府写进工作报告和在各种文章中引用。

年初，学校正式确定了校园文化建设主题，即“信义立身、孝道树人”，并通过各类活动和依托各种载体进行打造。2017年以来，学校共开展感恩孝道思想动员教育4次，欢送毕业生系列活动1次，七年级学生入学教育1次，“孝道杯”作文竞赛1次，对办公室文化和校园主体文化进行了更新，资金投入11.25万元，极大提升了学校文化建设内涵。

总之，2017年是合兴中学不平凡的一年；2017你是合兴中学实现蜕变的一年；2017年是合兴中学奋发赶超的一年。学校的最终的发展方向是早日建成黔东北区域中心南大门初级中学示范校，让学生成才，让家长放心，办新时代人民满意的教育，为合兴镇世代子孙造福！

三、存在问题

（一）学校管理方面。存在着学校规章制度虽能制定，但没能很好的落实，各项制度还未能很好地化作教师的具体行动。

（二）在师风师德管理方面，我们的工作有待加强，个别教从事第二职业，影响教学质量，个别师不能再课堂上对学生进行有效的管理，对学生不听课现象不闻不问，个别教师对学生的辍学没有进行有效的动员。我们在教师管理上，缺乏有效的监督与评价。

（三）在规范课程设臵方面，我们虽能开足开齐课程，但由于某些学科师资欠缺或教师认识偏差，部分课程程，特别是社会实践与研究性学习方面的课程质量不是很高。从毕业班的成绩看数英学科成绩不太理想，文综理综学科成绩也有待加强。生地等级考试成绩也不太理想，有毕业生因为等级不合格未能进入公办高中学习。

（四）课程改革已启动，但深入程度还不够，部分教师还未能真正理解和在课堂中较好地运用中国学生发展核心素养，教案中还有三维目标出现。

（五）校园文化建设工作已初具雏形，但内涵性发展还有得进一步加强。

四、今后整改方向

（一）尽快建立健全教学常规管理的规章制度，既能用制度管理教师，约束教师，又能引入合理的常规评价激励体制，充分