第一篇：会计轮岗的必要性
从企业角度来看，岗位轮换是培养全能人才的一个有效途径。从会计人看，岗位轮换可以掌握更多专业技能。
近日，有会计人向《中国会计报》反映，希望自己能参与到单位的岗位轮换中，巧的是，也有企业财务部门负责人抱怨，会计人的岗位轮换进行不下去了。
到底是会计人不想轮岗，还是企业的轮岗制度有局限呢?对于会计人来说，轮岗可能是前进路上的门槛，但也可能是获得更大成功的跳板，这取决于企业实行怎样的轮换制度以及会计人对此抱有怎样的心态了。
轮换好了皆大欢喜
大部分受访会计人认同岗位轮换，认为岗位轮换可以使自己学到更多专业知识，掌握更多专业技能，并使自己的业务素质得到提升。
在某大型食品企业做了两年成本会计的卢辉，之前曾做过该企业的工资审核、税务会计等工作，按照岗位轮换周期，今年他应该被轮换到其他会计岗位。
卢辉非常支持公司财务部门内部的岗位轮换制度。他认为大企业会计人的自身素质完全能够胜任所有的会计岗位。在他看来，轮岗不仅不存在业务生疏等障碍，还可以更全面地提高自身的综合素质。目前，他最希望被轮换到内部审计部门，“我对这个部门很感兴趣，并且一直在学习相关内容，希望有机会能进行实战。”从企业角度来看，岗位轮换是培养全能人才的一个有效途径。
把控不严人财两空
在会计人从岗位轮换中受益的同时，企业也在轮换过程中发现了不少平时难以发现的漏洞。
《企业内容控制基本规范》中“企业关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度”的规定，是企业制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策中的一条依据，而会计岗位恰是企业的关键岗位，足以说明会计人的岗位轮换制度在企业管理战略中占据着重要地位。
刘畅是一家大型机电企业的财务部副部长，每年对财务报告内部控制的测试检查几乎都会给他所在的财务部门带来“麻烦”。
“这其实正说明我们的工作没有做好，在同一个岗位呆的时间长了，即使出现问题我们也很难发现，但是如果有岗位轮换制度的话，工作中的漏洞就会随着岗位人员的轮换而被察觉，企业也就可以避免相应的损失。”刘畅说。
在采访中，记者还听说了一个真实的案例。一家大型企业尽管有轮岗制度，但还是因轮换周期过长而在4年前发生了出纳卷款出逃的事件。“作案的出纳已经在企业工作了11年，只被轮换过一次，当时他通过内部消息得知即将被轮换到其他岗位，第二天就消失不见了。”有企业内部控制人员建议，企业财务部门在制定岗位轮换制度时应将轮换周期定为2年至3年，并且在轮换时要高度保密，更不能进行事前通知，否则制度就形同虚设了。
轮岗不意味着优胜劣汰
会计是企业中的关键岗位，但大部分在这个岗位上的人又偏偏是比较保守的。
在采访中，一位财务经理向记者抱怨：“大家都希望稳定，而且做一项工作的时间长了，也会产生惯性。尤其是那些目前既有些权力又工作比较清闲的会计人，更不希望被换到权力较小且繁忙的岗位上，因此轮岗工作很难进行。”他坦言，部门在3年前就已经开始推 行岗位轮换制度，但一直没有进展。
中国煤炭科工集团有限公司总会计师蒋占华很理解会计人的这些想法。“如果要使财务部门的岗位轮换顺利进行，最重要的是使其形成制度，要使所有人都参与到岗位轮换中，且每个岗位都轮换到。这样的话，大家总会被换到自己不喜欢的岗位上，人人平等。”此外，在制定岗位轮换制度之前，由财务部门主管向部门人员解释清楚岗位轮换对会计人个人和部门以及企业的益处，是很有必要的。如果需要，企业可以先挑选几位喜欢挑战和希望学到更多知识的会计人进行试轮换，等有了效果后，再定制度就容易多了。
中小企业会计人的奢望
做会计工作已有4年的宋梅，对岗位轮换特别期待，但她的这个愿望始终得不到实现。“我们单位一个出纳一个会计，没条件轮岗呀!”宋梅无奈地说。
既然财务部门内部没有岗位轮换的可能性，宋梅就向领导表示自己想去业务部门工作一段时间，体验一下生产、销售等工作环节。
“我觉得这样更能促进我的工作，因为会计人不能每天只呆在办公室里。但是，领导没理会我的建议。”每天重复性的工作让宋梅觉得厌倦，她打算多考一些证书，有机会就去大一些的企业。
和宋梅一样希望通过岗位轮换来充实自己的中小企业会计人并不占少数。对于这种现象，蒋占华表示，在规模和人员架构的限制下，要求中小企业为会计人提供岗位轮换的环境确实很难。“但如果会计人有去其他部门体验的愿望，企业领导应该支持!” 而赵守年的做法正好与蒋占华的想法不谋而合，为了逐步适应市场对财务人员的要求，赵守年经常组织部门员工到研发部门、业务部门进行实地了解和学习，并请研发部门和业务部门有关人员到财务部门来讲课。
后记：
一位“草根会计”的轮换样本
1992年，张平担任其所在企业最重要的工程会计一职已有6年。但在新领导到任后，因理念和看法有冲突，他被轮换到了任务繁重的工资核算岗位。“其实就是抄工资表。当时还是手工记账，1000多人的工资表，每个月抄一次真是让人受不了。”从自己得心应手的工程会计岗位被轮换到如此枯燥和乏味的岗位，张平觉得很郁闷。
但很快，张平调整了心态。“毕竟工资核算是我没做过的工作，在这个岗位上我应该可以学到一些新的东西。”想通后，张平向单位建议买了一台计算机。没有相关软件，张平就自己学着编软件。久而久之，他成了单位会计电算化的排头兵。更让张平意想不到的是，全省很多同行业单位都开始采用他研发出来的软件。
后来，张平怀着自己“无论到哪个岗位都要得到锻炼，没有锻炼机会，自己就去争取”的想法，在企业的每个会计岗位上都做了一段时间，这使他受益匪浅。
第二篇：轮岗的必要性
轮岗的必要性
六月,酒店正在紧锣密鼓推行一项管理政策,那就是效仿很多成功的企业先进管理模式,对酒店相应的岗位实行轮换制。这一举措的实施,打破了以往的固化管理,使得大部分人都没有思想准备,忐忑不安甚至于惶恐。
酒店目前用人机制逐显弊病,出现“专人专岗,业务相互不熟、相互不理解”等现象。为了扭转这种势态,用人机制面临的改革已迫在眉睫,如要改变这种现状,那推行轮岗制是酒店突破管理和服务瓶颈有效的途径之一。其实,在酒店特定的发展时期,进行有意识地安排员工轮岗,能让我们真正“动”起来,不断的增强酒店活力,相互促进和理解不同岗位的服务程序和标准,全面了解酒店各部门、各岗位的业务技能,这是相当有必要的。作为人力资源管理负责人的我亦有同感,同时也深感责任重大。
站在我们自身成长的立场,结合酒店管理需要出发,个人认为轮岗有以下好处:轮岗制能使我们永葆工作和学习的热忱。一个人在同一岗伫△作时间长了,难免会产生惰性,而适当的轮岗交流会使人有一种新鲜感和工作紧迫感。新岗位要求具备新知识、新技能,这会调动我们学习的积极性,促使我们主动学习,不断扩充知识面。此外,通过岗位轮换,可以让我们进行换位思考.进一步理解不同岗位工作的重要性,从而更加珍惜本职工作。轮岗制不仅让我们有学习和工作的热情,还能培养我们成为多面手。灵活的岗位,不同的职责,需要岗位人才拥 有不同的技能。岗位的轮换使我们在体验不同岗位的工种特色和基准的同时,又能提升自身的综合能力。
轮岗制更让我们激发创新的激情。长期固定从事某一工作的人,不论他原来多么富有创造性,都有可能逐渐丧失对工作的热情,并影响到效率的提高和创新能力的发挥,产生“厌倦情绪”,酒店通过定期进行岗位轮换交流,可以使我们保持对工作的新鲜感,激发其创新的热情,避免出现工作当中的“厌倦情绪”。目前,长鹰酒店推行的轮岗制,就是要求我们不能只满足于掌握单项专长,而应该向复合型人才、多面手、全能方向发展。
轮岗制还能激励人才成长,更好留住人才。轮岗制度本身对人才的成长是一种激励。工作范畴和内容的扩大,能够让自己得到更多的锣炼机会,j文对自肀的职业生涯有所帮一助因此,轮岗制度是激励和留住人才最有效的途径之一。
我们要有居安思危的意识,“逆水行舟,不进则退”。你不努力.不代表别人没在努力,机会永远都是留给有准备的人,一个人如果没有危机意识,不通过学习来武装和完善自己,安于现状,指不定哪天就有人赶超你、取代你。
尽管轮岗制作为一种人才培养机制,有着以上优点和对大家自身许多好处,甚至还有许多未谈及的潜在良性机制,但这次的调整或多或少仍然听到来自不同角度、不同层次的声音。我以为有不同的意见和想法是正常的,因为很多人看待这项工作的位置和角度不一样,结论当然会不同,希望借这篇文章对这项政策的阐述后,大家能正确的、积极的看待这次管理上尝试性的转变;这次尝试只是开始,不会因极个别声音而质疑我们的轮岗制推行的必要性和重要性,今后还会加大力度推行相关岗位相互轮岗、整合资源、管理创新等,并打破常规的管理方式和思维模式。
为培养、留住、激励人才、提升其综合素质,增强酒店核心竞争力,此举势在必行。
酒店实行的轮岗制,对酒店的发展和我们个人的成长都会起到积极的促进作用,因此我们应积极而正确的面对,在夯实埴身服务基准韵前提下,努力提升和完菩转铒一的业务技能和服务水平,何乐而不为呢?让我们全员全力投人吧,让酒店员工真真正正的“动”起来!
第三篇：财政分局会计轮岗制度
威宁自治县财政分局人员轮岗制度
为了加强财政分局内部监督管理，拓展和提高分局人员业务素质和专业技能，全面熟悉本职工作，进而提高财政分局公共服务效率和公共服务能力。根据《会计法》及《会计基础工作规范》的相关规定，特制定财政分局人员岗位轮岗管理制度。
第一条财政分局人员实行岗位轮岗制度，原则上三年轮岗一次，因工作需要或特殊原因，经报县财政局批准后可提前或延后。
第二条财务人员的轮岗以工作需要与个人发展相结合为原则，实行交叉轮岗。
第三条分局领导在轮岗前至少应一个月告知轮岗人员，各轮岗人员要做好充分准备，把需要移交的所有物件移交给接收人，且书面写清移交的物件，并由移交人、接收人、监交人共同签字后并存档。
第四条移交人对其移交前的工作仍然负责，并对接收人就其工作做详细的介绍。接交人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。
第五条被确定为轮岗的人员，必须服从安排，否则按待岗处理。
第六条对于考核不合格的工作人员，不实行轮岗，按待岗处理，待岗期间仍不合格的，按相关人事制度管理办法执行。
第四篇：加强会计基础工作的必要性及措施探讨
加强会计基础工作的必要性及措施探讨
路杨 会计基础工作的内容
为了加强会计基础工作，逐步实现会计基础工作规范化、科学化，不断提高会计工作水平，会计基础工作的分工越来越细致，会计基础工作主要包括以下几个方面。
1.1 会计核算依据的基本要求
要保证会计核算业务的准确真实，必须以真实有效的经济业务项为工作基点，以公正严谨的工作态度为标杆进行核算工作。
1.2 会计资料的基本要求
近年来，我国十分重视会计基础工作，加大了很多细节化工作的要求。准确备档的会计资料就是其中的一个加强重点。会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定。合格的会计资料是不只是单纯对核算过程的记录更重要的是必须详细的反映经济业务发生的真实情况。
1.2.1 会计凭证，是记录经济业务事项的发生和完成情况，明确经济责任，并作为记账依据原始凭证和记账凭证，是会计核算的重要会计资料。前者是在经济业务最初发生之时即行填制的原始书面证明，如销货发票、款项收据等。后者是以原始凭证为依据，作为记入账簿内各个分类帐户的书面证明，如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。所以必须按照一定的编制、要求进行。并要切实保障其真实性。
1.2.2 会计账簿，会计账簿，是按照会计科目开设账户、账页，以会计凭证为依据，用来序时、分类地记录和反映经济业务的簿籍。单位发生的各种经济业务，首先由会计凭证作了最初的反映。其中原始凭证对经济业务进行了记录和证实，记账凭证则对经济业务的信息作了初步的会计确认和初步的分类记录。完整的会计资料也是以会计账簿为主要载体的。
1.2.3 财务会计报告，是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件，是企业会计核算的最终成果。
1.3 会计电算化的基本要求
随着我国信息技术的发展，企事业单位实施会计电算化后，对会计档案进行信息化管理已经是社会发展的趋势，也是必然要求。建立企事业单位会计档案管理工作的信息化系统，不仅能够减轻财务人员劳动负担，而且能够提高工作效率，加强监督工作的有效性，并且利用计算机管理会计档案系统有着处理迅速、存储量大、查阅方便，可以随时迅速地查到所需信息，大大提高了工作效率。本文针对企事业单位会计电算化实施后，电算化会计档案的特点、职能的定位问题，着重论述了电算化会计档案的管理工作，从而促进会计电算化事业的高效发展。加强会计基础工作的必要性
2.1 加强会计基础工作是改善经营管理，加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要
会计工作是一项重要的经济管理工作，而会计基础工作又是会计工作的基本环节。就一个单位而言，生成并提供真实，完整的会计资料，是会计工作最基本的要求，也是最重要的会计行为，在实际工作中，会计行为的规范和会计资料的质量，完全取决于会计基础工作。而会计基础工作的好坏，不单纯是单位内部事务，它已经影响到会计资料使用者及时知悉了解和有效利用会计资料的合法权益；影响到会计资料在加强宏观调控、改善经营管理、防范经营风险等方面功能作用的发挥；影响到利益相关者的利益分配和社会资源的合理配置，进而影响到整个社会经济秩序的顺利运行。这就要求我们必须加强会计基础工作，保证其提供的会计资料真实、完整，能为各利益关系者普遍认同和接受，这是维护社会经济秩序正常运转的客观要求。
2.2 加强会计基础工作，是规范会计工作秩序的需要
正常有序的会计工作，应当是以规范的会计基础工作为保证的。建国以来，在党和政府的重视下，恢复和加强了会计工作。近几年来，国家又非常重视会计基础工作规范化，随着国有企业的资产重组和股份制的实行，使得越来越多的人已关心企业的会计报表，要求得到企业真实可靠的财务数据，这在客观上也要求会计工作要符合《会计基础工作规范》。加强会计基础工作的措施
3.1各级领导部门加强对会计基础工作的管理、监督和指导，建立和完善激励机制。
各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责，采取切实措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题，不断提高会计基础工作水平，定期组织会计基础工作情况的检查。财政部门或者业务主管部门可以组织检查组进行抽查或普遍检查或重点检查，对检查中发现的问题，要提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。
3.2 建立健全内部会计管理制度，强化内部监督机制
在我国现阶段，建立健全企业财务制度，仍然是一项十分重要而又艰巨的财政管理工作。企业财务制度与会计制度、税收制度有联系，也有区别。财务管理需要利用会计信息，会计核算为财务管理提供基础。企业规范财务管理，可以为税收征管奠定良好的基础；企业依法纳税，可以创建公平的企业财务管理环境，并提升企业价值。可以说，企业财务制度，与企业会计制度、国家税收制度是不能互相替代的、相辅相成的不同制度体系。
3.3严格做好凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记
3.3.1 严格做好原始凭证的填制和审核工作
原始凭证的填制和审核是会计核算的基础，记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证，填制和审核原始凭证，不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。因此，企业会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，规范自制原始凭证格式，严格审核外来原始凭证，切实做到只有具备金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为付款、入账的依据。
3.3.2 强化记账凭证的填制和管理
各个单位会计机构都应设置会计复核岗位，应当严格按照会计法律、法规及国家统一规章制度的要求，对不符合规定的原始凭证不予受理，对审批手续不全的财务收支，应当退回，要求补充、更正；对违反国家统一的财政、财务、会计制度规定的财务收支，不予办理等等，如果对原始凭证进行审核和监督的职责，审查力度不够，就会造成很大的经济损失。
结束语
加强会计基础工作是提高会计工作水平的需要。会计基础工作是会计工作的基本环节，离开这一基本环节，会计工作就无从谈起。会计工作是一项重要的经济管理活动，它通过收集处理，利用和提供会计信息，对经济活动进行核算和监督，从而为改进和加强经营管理服务。加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。面对市场经济国际化、信息化趋势，我们要清醒地看到，会计行业的发展与日益变化的新形势之间还有不少差距。会计基础工作规范化势在必行。
第五篇：加强会计基础工作规范的必要性
加强会计基础工作规范的必要性
一、现状
1、会计基础工作极不规范：
部分会计人员不具备从业资格，有的会计账目设置不对，报表数据不实，记账随意，手续不清，差错严重，会计资料散失，违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权，等等。
2、会计基础工作重形式：
会计记账随意性大。如有的单位把购买手机费用、招待费用等列入办公费；经济业务发生后，不能及时入账，反映财务情况不真实，不完整。
3、固定资产管理失控
4、会计电算化不够普及
二、原因
1、对会计基础工作认识不足，会计基础工作意识淡薄
2、会计人员素质不高，不注意业务知识的学习
3、对会计基础工作的管理有所放松，检查、监督力度不够
4、单位内部管理松弛，自觉性和责任感淡化
5、有意违纪造成会计基础工作混乱
三、加强会计基础工作规范的途径
1、狠抓《会计法》的普及，提高单位负责人和会计人员的素质
2、加强对会计基础工作的管理、监督和指导，建立和完善激励机
制
3、建立健全内部会计管理制度，强化内部监督机制
4、优化会计队伍结构，规范单位会计行为，完善会计工作程序
5、推广会计工作电算化，进一步推进会计基础工作规范化
点击咨询 