无锡市劳动保障年度书面审查报告-无锡市人力资源和社会保障(精)（精选五篇）

第一篇：无锡市劳动保障年度书面审查报告-无锡市人力资源和社会保障(精)

无锡市劳动保障年度书面审查报告书 年 度 上年度书审等级:

1、单位名称:填写单位全称,并加盖公章。有营业执照的分支机构应单独填写书面审查报告书。

2、单位类型以营业执照或机关、事业单位法人证书为准。

3、在业人员指退养、协保、续保及借用等与原单位保留劳动关系的人员。此表一式两份,一份单位存档,一份由劳动保障部门存档。

第二篇：用人单位劳动和社会保障书面审查报告书

年审编号（人力社保部门填写）：

用人单位劳动和社会保障

书面审查报告书

（）

单位名称（盖章）：

社会保险单位编号：

组织机构代码证号码：

详细地址：

开户银行

填报日期：

烟台经济开发区人力资源和社会保障局印制

第三篇：无锡市人力资源开发培训中心

无锡市人力资源开发培训中心

锡人培[2012]3号

关于举办《企业民主管理、集体协商法律解读及实务操作技巧》公开课的通知 各有关单位：

根据国家立法计划，推进企业工资集体协商制度势在必行，目前多数省份都在制定相应的地方规定，明确有关企业民主管理与工资集体协商的问题。2011年2月25日无锡市第十四届人民代表大会常务委员会第25次会议通过的《无锡市企业工资集体协商条例》也已于2011年6月1日正式实施了。

可以预见，在未来的员工关系管理过程中，集体协商、集体谈判将成为企业人力资源管理者的必修课，如何处理好跟工会、跟职代会的关系，也成为大家必须要关注的问题。有鉴于此，我们组织本次培训，旨在让大家对各地的企业民主管理条例或者职工代表大会条例有一个正确的认识，同时分享其他企业集体协商的有关实务操作技巧…… 为帮助更多的企业了解掌握相关实务，无锡市人力资源开发培训中心与劳达集团/劳动法世界laboroot.com〃无锡分公司联合举办《企业民主管理、集体协商法律解读及实务操

作技巧》公开课。本次公开课将结合大量实际案例，提出相应的应对方案。希望各单位积极组织相关人员参加学习。具体事项通知如下：

一、培训对象

分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问、总经办、劳资、工会、职工代表、劳动争议调解员等以及各部门相关人员。

二、师资介绍---李伟

劳达集团/劳动法世界 laboroot.com合伙人，咨询中心主任，资深咨询顾问。发表员工关系管理专业文章数十篇，出版员工关系专著四部。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究。

曾经为蒙牛集团、安吉天地物流、电信号百、平安保险、帝人化成、顶生食品、三元控股、如新（中国）、长兴供电局等数十家企事业单位提供过内训服务，在北京、上海、杭州、青岛、南京等地主讲过公开课超过100场。为富士通（中国）、日电（中国）、蒙牛集团、武田药业、扬子江药业集团、上汽通用五菱、橡果国际、卜蜂莲花、东方CJ等数十家单位提供过咨询、顾问服务。

三、培训内容

1、何为企业民主管理？

2、企业民主管理的基础是什么？

3、企业有无必要实行民主管理？

4、企业民主管理的形式有哪些？

5、各地企业民主管理条例或职工代表大会条例解读

6、如何正确认识工会和职代会？

7、工会和职代会二选一就可以了吗？他们之间是什么关系？

8、工会的成立和职代会的召集过程中，企业到底扮演何种角色？

9、工会委员与职工代表的法律保护到底如何？

10、企业事务需要向员工公开吗？

11、职工董事和职工监事在企业民主 管理中的地位如何？

12、集体协商和集体合同

①国家和地方关于集体协商、集体合同的规定有哪些？ ②哪些情况需要集体协商？

③集体合同跟劳动合同是什么关系？ ④集体协商的双方代表是谁？ ⑤集体合同的主要内容有哪些？ ⑥集体合同的订立程序如何？ ⑦集体协商的技巧及注意事项分享

四、培训时间、地点及费用时间：2012年3月23日

地点：无锡市区，开班一周前另行通知

费用：人民币1280元/人（含会务、资料、茶点、商务午餐、税金等）。2012年3月13日前报名缴费享受8.5折优惠，3人以上报名享受7.5折优惠；2012年3月13日后3人以上报名缴费享受8.5折优惠。

五、报名事宜

我中心从即日起接受报名，请参加培训的学员于2012年3月22日前将报名回执传真给我们，并将培训费汇入我中心指定的账号（见报名回执）。联 系 人：谢老师

电话：0510-82702908-608***传真：82707001-606 电子邮箱:541866874@qq.com附件一：培训班报名回执

二〇一二年二月五日

无锡市人力资源开发培训中心2012年2月5日印发

共印1000份

附件一：

《企业民主管理、集体协商法律解读及实务操作技巧》培训

班报名回执

汇款请至：

户名：无锡市劳达人力资源服务有限公司

开户行：交通银行无锡东门支行账号：3220006100***

第四篇：劳动保障监察书面审查办法

济南市劳动保障监察书面审查办法

为更好地贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第一条劳动保障监察书面审查是劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。

第二条劳动保障监察书面审查工作由各级劳动保障监察机构负责实施。在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险办、就业办、机关保险办等机构的协作与联合审查机制。

第三条劳动保障监察书面审查范围和管辖

(一)审查范围

本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位进行劳动保障监察书面审查适用本办法。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察书面审查，依照本办法执行。

对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照本办法实施劳动保障监察书面审查。

(二)工作管辖

市劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作和外商（含港澳台）独资企业、省内外地驻济用人单位实施劳动保障监察书面审查。

县（市）区市劳动保障监察机构负责对县（市）区属及以下等用人单位实施劳动保障监察书面审查。

第四条劳动保障监察书面审查内容

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他事项。

第五条劳动保障监察书面审查应提供的材料

1、企业营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻济办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件；

2、单位制定内部劳动保障规章制度；

3、全部人员花名册、考勤表，劳动合同文本或鉴证花名册；;

4、工资发放表及延长工作时间、节假日加班工资发放表；

5、现金帐、银行帐、应付工资明细帐、管理费用明细帐及相关会计凭证；

6、社会保险登记证，与工资发放表相对应的缴纳社会保险费的凭证（交费收据、申报表、代扣代缴明细表、增减人员明细表）；

7、使用在校实习生、下岗、退休以及劳务派遣人员的，要提供相关的实习协议书、实习生花名册、与原用人单位存在劳动关系及社

会保险的证明、退休证、劳务派遣协议等。

9、根据规定需要提交的其他资料。

第六条劳动保障监察书面审查的周期。周期为用人单位接受审查的当月向前推一年。用人单位应报送这一周期内的劳动用工和社会保险等方面的书面材料。

第七条 劳动保障监察书面审查程序

(一)发布公告（通知）

各级劳动保障监察机构可通过在新闻媒体、网站发布公告，或直接向用人单位发出劳动保障监察书面审查通知。

(二)领取材料

用人单位自接到通知后，应在规定时间内到劳动保障监察机构领取《监督审查手册》及《报审表》等有关材料。对接到通知后不领取有关材料或拒绝参加书面审查的用人单位，劳动保障监察机构应及时下达《劳动保障监察询问通知书》。

(三)自查整改

用人单位根据劳动保障法律、法规及规章规定进行自查自纠，按要求填写《监督审查手册》及《报审表》，在规定的时间携带有关书面材料到监察机构接受审查。

(四)监督检查

劳动保障监察机构对用人单位报送的书面审查材料进行审查，经审查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应责令改正，对未在规定时间内改正的，依据有关劳动保障法律、法规及规章处理。

第八条对不按照要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条

例》相关规定，责令改正并处2000元以上2万元以下罚款。

第九条劳动保障监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的依法给行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第十条各县（市）区劳动保障行政部门可以根据工作实际,自行确定劳动保障监察书面审查工作方案。

第十一条本办法自发布之日起执行。

第五篇：劳动保障书面审查报送的材料

申报劳动保障书面审查需报送的材料

一、提供给劳动保障部门留存的资料

1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料

1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。

2、审查（招）用工备案材料。

3、审查12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查《工资手册》。

6、审查10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。

9、上已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。