市县乡领导班子换届工作情况汇报

第一篇：市县乡领导班子换届工作情况汇报

ⅩⅩ市市县乡领导班子换届工作情况汇报

中共ⅩⅩ市委组织部

一、学习贯彻全省换届工作会议情况和目前己开展的几 项主要工作

3月20日，全省市县乡领导班子换届工作会议结束后，我们认真抓好中央和省委关于这次换届工作有关政策和文 件精神的学习贯彻，把思想和行动统一到中央精神和省委的 部署要求上来。3月30日，市委组织部及时组织认真学习，研究贯彻落实的工作意见。4月1日，市委召开常委会和常 委扩大会传达学习全省会议精神，结合ⅩⅩ市实际，对县乡领导班子换届工作进行了专题研究。4月2日，召开了全市换届工作会议，对全市县乡领导班子换届工作进行了动员部 署。按照市委部署，各级党委迅速行动，目前，全市8个县 区、2个派出机构，100个乡镇、7个街道办事处都召开了相关会议，自上而下地对换届工作作出了具体安排。我们主要抓了以下几个方面的工作。

（一）加强组织领导，超前谋划准备

一是及时建立工作机构。今年1月，我们就成立了全市换届筹备工作领导小组，加强对换届工作的组织领导。在市委组织部设立了领导小组办公室，下设政策业务、纪律监督、舆论宣传等6个工作组，认真谋划换届工作。市级财政专门划拔了换届工作经费。同时，市委还明确6名常委专门联系8个县区，加强对县乡换届工作的督促指导。二是深入开展调查研究。今年3月，我们组成3个换届工作调研组，广泛听取各级各部门对换届工作的意见和建议，并对各级领导班子五年来的运转情况和干部队伍建设情况进行调研分析，做到底数清、情况明。三是提前做好基础性工作。今年初以来，我们组织力量对900名市管干部、2971名县区党委管理干部的档案开展了再审核工作，进一步核准干部的基本信息，完成了干部名册的校核、述职述廉报告的收集、换届考察工作方案的制定以及推荐考察的各种资料表册的汇编等工作，为县乡两级换届推荐考察作好准备。目前，市县两级换届工作考察组已组建完毕，并对考察组人员进行了培训。

（二）结合ⅩⅩ实际，制定实施意见

按照中央、省委有关换届精神，在前期调研的基础上，市委常委会于4月29日再次专题研究换届工作，结合我市实际，研究下发了《关于认真做好县（区）领导班子换届工作的通知》《关于认真做好乡镇领导班子换届有关工作的通、知》和《关于认真做好县区、乡镇党代表大会代表选举工作的通知》等文件，对换届工作的指导思想、政策措施、纪律要求和代表选举等工作提出了明确要求，把中央和省委有关换届工作的精神和要求进一步具体化，使之更具有可操作性。比如，进一步强化注重基层一线的用人导向，明确：配备县（区）党政领导班子成员要求二分之一以上成员具有基层工作经历；在换届中拿出部分乡镇领导职位在全县（区）范围内面向优秀村干部、大学生村官、乡镇管理岗位上的工勤人员凭实绩进行比选。又如，进一步推进基层民主，明确：实行乡镇党代会一次性选举乡镇党委委员、纪委委员。在县区可选择条件成熟的乡镇开展公推直选试点，直选乡镇党委班子和纪委班子。党代表选举的差额比例明确不低于22%，基层一线的代表比上一届至少增加两个百分点，适当增加新经济组织及新社会组织中的代表，推荐过程要求覆盖所有基层党组织和党员，等等。

（三）加强统筹指导，稳步有序推进

一是统筹好时间安排。按照自下而上集中换届的要求，结合上一届换届选举时间，我们把乡镇党委换届选举安排在7月上甸至8月中旬，县区党委换届安排在9月份，市级换届安排在11月下旬，同步考虑乡镇人代会安排在10月份，县区人代会、政协会安排在11月份，市级人代会、政协会安排在12月份，通盘考虑好代表的选举、委员的产生，做到上下相互衔接、全市“一盘棋”。二是统筹工作进度。根据全市县乡换届的总体安排，我们于5月6日召开了全市县乡领导班子换届工作推进会，进一步细化工作任务。5月20日，市委组织部又召开了县乡领导班子换届工作调度会，了解进展情况，研究解决问题，并安排部署了2010年度及任期内八个县（区）党政领导班子工作实绩分析评价工作，目前涉及的35个市直部门（单位）对各县（区）党政领导班子评价意见及数据资料已收集完成。三是统筹培训和指导。5月上旬，我们组织全市组工干部进行了换届工作业务知识培训。编制了县乡领导班子换届工作流程、县乡换届考察工作流程、换届风气督查工作办法等一系列操作规程，发放到参与换届工作的所有人员手中，确保操作规范、步骤统一。建立了部领导和业务科室联系县区工作的制度，加强业务指导和工作沟通。同时，把搞好这次换届与提高组织工作满意度结合起来，3月初召开了全市组织系统组织工作满意度座谈分析会，认真分析查找原因，研究提高组织工作满意度的对策措施和工作方案，从4月初开始，市县两级组织部门通过召开各种形式的座谈会和开展谈心谈话等活动，通报组织部门的工作情况，充分听取干部群众对组织工作的意见建议，研究进一步改进工作的办法措施。

（四）严肃换届纪律，营造风清气正换届环境 严肃换届纪律，坚持早教育、早警示、早预防，是我们这次开展换届工作的一个突出特点。工作中，我们认真落实中央和省委有关换届纪律的各项要求，研究制定了严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案，并对相关工作进行了分解，责任到人，层层抓好落实。一是抓学习教育和宣传。向市、县两级党委管理的所有干部发放了中央严肃换届纪律的通知和有关案例；组织市、县两级四大班子和市直、县直各单位领导班子进行了专题学习；向换届有关人员发放严肃换届纪律宣传卡、宣传册60080份（次），组织29800余人开展换届纪律和四项监督制度知识测试、书面承诺，确保换届有关人员承诺率达到98%以上。采取在ⅩⅩ电视台播放、在ⅩⅩ党建网加载相关学习信息、在大型电子荧屏滚动播放、手机短信发送、户外宣传牌等多种形式，宣传换届纪律，确保纪律宣传“横到边、纵到底、全覆盖”。二是抓严肃换届纪律谈话。由市纪委和市委组织部领导带队，组建4个谈心谈话组，对市管主要领导干部和后备干部进行谈心谈话，进行换届纪律打招呼，抓好思想政治工作，要求带头执行换届纪律，正确对待进退留转，并担负起匡正换届风气的责任。各县区纪委和组织部门也采取个别谈、集体谈等方式，对县管干部和后备干部普遍进行严肃换届纪律谈心谈话。目前，市、县两级已谈话的县级、乡科级主要领导和后备干部4030名。三是抓举报受理查核。我们严格要求在严肃换届纪律上有报必查、露头就打、查实必纠，对典型案例及时通报。市县两级党委组织部门全部建立了信访、电话和网上举报信箱，各乡镇党委也普遍设立换届专用举报电话，并明确专人24小时值守。四是抓跟踪督查。从市纪委、市委组织部抽调28名干部组成7个督查组，分学习动员、推荐考察、换届选举、换届风气责任考核4个阶段进行督查。各县区共组建50个督查组，对全市所有乡镇进行督查。同时，市、县、乡还组织力量分层分类开展换届纪律知晓情况电话抽查，对电话抽查达不到要求的单位和个人，采取约谈等方式确保换届纪律知晓率达100%。

二、下一步打算

下一步，我们考虑要重点抓好以下几方面的工作： 一是迅速开展县乡两级换届推荐和考察工作。按照稳 步推进分批进行的原则，在5月底6月初开展县乡两级领导 班子全额定向推荐、考察等工作。

二是紧紧围绕建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求，选好发展型干部，配强发展型班子，统筹考虑好人事安排，做好县乡两级的人事安排衔接，主要领导干部以及交流的干部尽可能提前到位。

三是安排好党代会、人代会、政协会和党代表、人大代表和政协委员的推选工作。优化代表结构，严把代表、委员素质关，保证代表、委员的先进性、广泛性和代表性。

四是进一步加强对换届工作的组织领导和工作指导。结合换届工作的阶段性任务，有针对性地派出换届工作指导组，实地了解情况，加强工作指导。特别是指导好大会选举和有关改革试点工作健康开展。

五是继续加大严肃换届纪律工作力度。深入抓好中组部“四个100%”要求的落实，强化各级抓举报受理工作和应对网络舆情的责任，抓好严肃换届工作纪律的督查，保持严肃换届纪律的强大声势，在全市营造起风清气正的换届环境。

第二篇：乡换届工作汇报

**乡“两委”换届选举

工作汇报

自市委安排部署“两委”换届工作以来，**党委认真落实市委部署，把村“两委”换届工作作为促进乡村和谐稳定、加速农村转型跨越发展的重要引擎，超前谋划，稳步推进，扎实开展村“两委”换届选举。截至11月18日，我乡**个村率先在全市完成了村党支部换届选举任务，**个村全部产生了选委会、确定了村委换届选举日。

一、两委换届基本情况

（一）党支部换届选举结果

全乡共有行政村**个，****户，*****口人，有选民*****人，村级党支部**个，农村党员***名。我乡村级党组织换届选举采取“公推直选”和“两推一选”相结合的方式进行，其中采取“公推直选”方式进行换届的有*个村，占村党组织总数的**%；采取“两推一选”方式进行换届的有**个村，占村党组织总数的**%。共产生委员**人，其中男性**人，女性**人（女大学生村干部**人），；年龄**岁以下**人，30-50岁的**人，50岁以上**人。

（二）村委会换届选举进展情况

村委会换届方面：**个村全部推举出选委会，其中选委会主任**人，委员**人；*个村产生了村民代表共***人，在村民代表产生方式上，有*个村采取村民小组会议推选方式，*个村采取联户推选方式；选民名单已全部张榜公布，选举日全部确定；**个村全部采取一次直选方式产生新一届村委会。

二、主要做法

我乡农村“两委”换届选举工作由于领导高度重视，认识统一，机构健全，工作到位，措施有力，取得了较好成效，主要做了以下工作：

（一）精心组织，强化领导

一是抓机构，强化组织领导。此次换届时间短、面大，任务艰巨。为此，乡党委、政府高度重视，把换届选举工作列入重要的议事日程，先后3次召开党政班子联席会议，专门研究村“两委”换届工作相关事宜，制定了《**乡村级党组织换届选举实施方案》、《**乡村民委员会换届选举实施方案》，并以文件形式下发到各村。成立了以党委书记任组长的换届选举工作领导小组，还向各村派驻由班子成员任组长的指导组，具体负责指导村的换届选举工作，确保选举工作健康有序进行，还抽调包人大、纪检、信访、民政、司法、派出所等干部50余人负责各村换届选举工作的具体实施，形成党委书记亲自抓，组宣书记具体抓，包村领导一线抓的责任体系，确保换届工作协同快速推进。

三是抓培训，严格工作要求。全市动员会召开后，我乡立即行动起来，专门对乡村两级的业务骨干进行培训学习。先后组织学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《侯马市农村党组织换届选举实施方案》、《侯马市第九届村民委员会换

（二）严格程序，强化措施

1、严格法定程序。在村委会换届选举上，我们严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、村民代表产生方式、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员等逐项按时张榜公示。为了严格按照程序办事，我们统一印发了《村委会组织法》、《**省村民委员会选举办法》《**省村民委员会选举规程》、《村委会换届选举流程图》等材料，做到**名包村干部、**个村、选举委员会成员人手一份。

2、严格素质要求。为顺利完成“两委”换届选举，我们采取入户走访、召开座谈会等形式，把思想工作作细、做实、做到位。结合“两定一查三评”，对全乡**个村党支部、702名党员进行了由党员、群众代表参加的民主测评，全面了解了党员、干部的思想动态。通过正面宣传，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把那些工作能力强、威望高、年龄合适、能够带领群众发家致富的好人、能人选进村“两委”班子。在党支部选举中，我们采用“两推一选”和“公推直选”相结合的方式，使村支部成员不仅得到党内认可，而且还得到群众认可。支部换届换届成功率达到100%，实现了党委意图，体现了群众意愿，又保持了队伍稳定。

3、严把职数配备。我们严格按照上级要求，本着精干、高效的原则，综合考虑村民数、党员数、管辖范围和集体经济规模等因素配备两委职数。原则上常住人口在2000人以下的村，支委成员一般设3名；常住人口在2000人以上、经济总

二是选举方式创新。在换届选举工作中，我们严格按照上级要求，但又不搞一刀切，敢于创新。在“公推直选”上，我们结合各村实际，坚持“一村一策”。香邑村采取确定候选人的差额选举办法在全市率先产生了村支部班子；柳沟坡村通过竞选人报名竞职，不确定候选人的公推直选模式成功实现支部换届；北王村通过“公推”，推出了支部委员候选人预备人选，然后在党员会议上通过差额直选顺利产生了村书记、委员。

通过在“两委”换届上大胆尝试和有益探索，我乡的村级“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，走出了一条符合我乡实际的换届工作新路子。

三、存在主要问题

一是选民素质还存在一定偏差。在历届的“两委”换届中, 不少村民对候选人人品、素质、能力的认识远低于对自身利益的关注。具体表现在：有的村民存在着“事不关己，高高挂起”的心理，不去参加投票；有的过多地考虑本组、本族的小利益，投票意向感情因素占先；还有一些村民贪图“私利”，易受利益诱惑而改变个人意向。

二是参选目的多元化，选情复杂。有少数人则出于“私利”而参与竞选。有的是为名，有的图利，有的为了赌气。使得此次“两委”换届，不论是书记(或主任）还是委员竞选，不论富裕村还是贫困村，竞选参与面和激烈程度都有所增加。

三是后备人才较为匮乏，村干部年轻化、知识化一时难以

选举的来信来访要及时答复，及时处理；高度重视信息搜集工作，对可能影响换届选举的不稳定因素，有倾向苗头，及时沟通研究，争取矛盾一线化解，问题基层解决。

总之，在市委、政府的正确领导下，在市委组织部和市民政局的指导下，在乡党委、政府的精心组织下，在乡人大、纪委的严格监督下，在全乡干部的共同努力下，我乡村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我乡将以村“两委”换届选举作为契机，切实抓好村级组织建设，推动农村经济社会跨越式发展，为实现富裕、和谐、幸福新**提供强有力的组织保障。

谢谢大家！

二〇一一年十一月二十二日

第三篇：大风洞乡人大换届工作汇报

大风洞乡人大换届工作进展情况汇报

按照省、州、市关于市乡两级人大换届选举工作的安排部署，根据市人大常委会转发市委[2011]23号文件精神，我乡市、乡两级人大换届选举工作已于10月10日启动，在市人大常委会的指导下，坚持以“三个代表”和中共中央十七届四中、五中、六中全会精神为指导思想，以宪法、选举法、地方组织法和代表法为依据，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，切实保障选民和代表的民主权利，经过精心组织和各选区的努力工作，现已发布初步候选人公告，将定于11月8日在我乡6个大选区和27个小选区同时选举产生凯里市第八届人大代表和大风洞乡第七届人大代表。下面，我就大风洞乡人大换届工作进展情况向各位领导作简要汇报：

一、总体情况

按照省、州、市的统一部署和要求，在市委的统一领导下，我乡人大换届工作正在有条不紊的推进中。全乡换届工作进展顺利，开局良好。筹备前期，我们做了大量的摸底、调查和前期准备工作，理顺了干部工作思路。目前，干部工作思路清晰，基层和谐稳定，换届基础稳固。

二、主要工作

全市换届工作动员会议之后，我们主要做了以下六个方面工作：

（一）领导带头，学习文件

我乡党委领导班子集中学习中共凯里市委（2011）23号文件，通过学习文件、解读精神、交流心得，我乡领导班子进一步提高了对换届工作、换届纪律的理解和认识，形成了抓好人大换届的共识，同时对人大换届工作各项筹备工作进行了研究和部署。随后组织全乡各选区全体学，重点传达和学习了市委换届工作的文件精神，通过学习各选区领导小组明确了工作重点和要求，为指导和开展好换届工作打下了坚实的基础。

（二）成立机构，制定方案

10月9日全市换届工作会议后，我们迅速行动，成立了大风洞选举委员会和由乡党委书记杨宗振同志为组长，乡人大换届工作领导组，加强对我乡换届工作的领导。经换届工作领导组讨论研究部署，及时制定下发了《大风洞乡市乡两级人大换届选举工作实意见》，结合我乡实际，对我乡人大换届的重要意义和指导思想、时间方法步骤、代表名额分配、组织领导等方面作出了明确的规定。并抽调人员成立大风洞乡市乡两级人大换届领导小组办公室，各工作组配备指定专门干部体负责各组的换届工作。

（三）全面动员，集中培训

10月12日上午召开大风洞乡市乡人大换届工作动员会，对全乡换届工作进行安排部署。乡选委会成员及乡换届工作领导组成员、各村支书、主任和参与换届的工作人员参加了会议。大风洞乡党委书记杨宗振同志就人大选举工作纪律要求和换届工作政策要求作了具体安排部署。通过会议，使与会人员明确了换届工作的意义、遵守的纪律、把握的程序、注意的事项。会后，各村成立了换届选举工作领导小组，在乡选举委员会的领导下开展工作。会上，乡人大专门秘书陆安祥同志对换届工作领导组全体成员及工作人员等进行了专门的业务培训。

（四）教育宣传，营造氛围

我乡党委重视舆论教育引导，利用张贴公告、横幅等对人大换届工作进行宣传，组织广大党员干部认真学习省、州、市严明换届纪律的会议文件和相关规定，严格执行党中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定。做到了教育在先、警示在先、预防在先。加强宣传工作，营造舆论氛围，引导党员群众正确行使民主权利，为第我乡市乡人大换届工作营造了一个风清气正的环境。

（五）严格程序，规范操作

为了确保换届工作安排顺利进行，乡领导班子与各选区工作组成员进行沟通，了解群众思想及群众关注的热点难点问题，对有可能影响人大换届选举工作的难点问题进行梳

理分类，妥善处理。

1、划分选区。根据人口、居住环境和我乡实际情况，市代表划分为6个选区，乡代表划分为27个选区。选区的划分严格把握每一选区人口大体相等和选举1至3名代表的法律规定。

2、选民登记

依法组织选民登记。选民登记是换届选举的基础性工作。我镇按划分好的选区进行选民登记，重点对新满18周岁的、恢复政治权利的、新迁入的及死亡的、依法剥夺或停止政治权利的、迁出的、精神病患者和呆傻人员、流动人口进行了核对。经镇选举委员会确认，并张榜公布，全镇列入选民名单人数共27924人。选民登记基本做到了合法、准确、不重、不漏、不错。

3、规范程序，依法组织提名推荐代表候选人。严格把握由各政党、人民团体单独或10人以上联名推荐代表候选人的原则，全镇共提名推荐初步区代表候选人51名（差额19名）、镇代表候选人99名（差额37名），推荐候选人均以统一印制的推荐表的形式进行推荐，保证了程序规范合法。镇选举委员会将所提名推荐的区镇两级初步代表候选人汇总后，于选举日15日前，即2011年5月12进行了张榜公布。按照候选人应多于应选代表名额三分之一至一倍的要求，经过各选区选民小组反复酝酿、协商，确定区正式代表候选人共51名、镇正式代表候选人共99名，做到了既符合差额选举的法律规定，又符合结构比例和代表阶层的要求。

三、下步工作

1、严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》

和《选举法》规定的程序，指导我镇认真组织好人大代表选举工作，确保我镇人代会按期召开、顺利召开、成功召开。

2、统筹考虑，做好衔接，全面推进我镇人大换届工作的开展。

3、及早动手，做好镇人大会的各项准备工作。

总之，晋祠镇人大换届工作已按上级要求全面铺开，正在健康有序平稳推进。请领导们放心，我们有信心把换届工作做好，力争让党满意，让人民满意，让社会各界满意，向组织交上一份满意的答卷。

二〇一一年五月十七日

第四篇：某市乡领导班子换届工作总结(2006-12)

周密部署 精心组织

着力抓好市、镇两级集中换届工作

一、坚持标准，加强指导，圆满完成了乡镇党政领导班子换届工作。一是广泛考察，为乡镇党政领导班子配备提供了准确依据。按照上级有关规定和要求，提前做好乡镇党政领导班子换届的调查研究，摸清干部底数，并注重把平时考察、考核与乡镇党政领导班子换届选举的人事安排工作紧密结合，广泛组织开展了换届选举全额定向民主推荐，进一步掌握详细情况，为拟定干部调整人事方案提供科学依据。二是精心组织，强化了乡镇党政领导班子换届工作的组织领导。为确保乡镇党政领导换届选举工作正常有序开展，市委下发了《应城市乡镇党委换届选举工作意见》，成立了乡镇领导班子换届工作领导小组，组织了换届工作专题业务骨干培训。市纪委、市委组织部还联合派出了换届工作指导小组，对乡镇领导班子换届工作进行具体指导。三是履行程序，保证了乡镇领导班子换届选举工作顺利进行。在换届选举过程中，严格要求各乡镇党委遵守选举工作的有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降，确保了各乡镇新一届党政领导班子顺利通过选举产生。四是优化结构，提高了乡镇领导班子的整体功能。按照“年龄调轻、学历调高、班子调优、整体调强”的工作思路，在乡镇党政领导班子换届前，我们对乡镇领导班子进行了几次微调，共调整干部239人次，其中年轻干部89人，女干部32人，为优化乡镇领导班子结构打下了坚实基础。截止2006年12月22日，我市乡镇党政领导班子换届选举工作圆满完成，新一届90名乡镇党委班子成员、48名纪委班子成员和10人大领导班子成员以及38名政府领导班子成员顺利当选。换届后，乡镇党政班子平均年龄36.8岁，其中35岁以下干部42名，占46.7%，且每个乡镇领导班子中都配备了1名年龄在30岁以下的年青干部；有女干部10名，占11.1%，其中有2名担任乡镇主职；大专以上学历87人，占96.7%。

二、超前谋划，认真组织，扎实做好市级领导班子换届工作。一是严格把关，切实做好党代表和人大代表选举工作。坚持自下而上、上下结合、逐级推荐、层层遴选、严格审查，使我市253名党代表和252名人大代表的条件、结构比例、代表分布、选举程序等，既符合上级的有关要求和党内的有关规定，又具有广泛的代表性。二是发扬民主，慎重提出新一届市委委员、纪委委员以及市人大常委、政协常委候选人预备人选。在确定新一届领导候选人预备人选时，市委严格按照《干部选拔任用条例》和上级党委规定的要求，充分发扬民主，广泛听取各方意见，经过民主推荐、组织考察、市委常委会议集体讨论，从优化班子结构、激发班子活力、提高整体素质、增强整体功能的要求出发，注重年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构、性别结构的合理搭配，提出了“两委”委员及人大、政协常委建议名单并上报孝感市委审批。三是精心组织，确保第六次党代会和七届人大及政协七届一次会议圆满成功。根据市委换届工作方案，科学地制订了三个会议的日程安排，保证会议的组织严密到位，环环紧扣。2006年11月25日至28日，我市胜利召开了第六次党代会，选举产生了第六届市委委员39名、候补委员7名和纪委委员27名；选举产生了出席孝感市第四次党代会代表38名；2006年12月27日至2007年1月1日，召开人代会和政协会，选举产生了37名人大常委、27名政协常委和49名出席孝感市四届人代会代表，推进了我市“四大家”领导班子配备改革，圆满完成了市级领导班子换届工作的各项任务，基本形成了年龄结构梯次配备，专业知识结构优势互补，妇女干部配备合理的新一届市级领导班子。

三、注重引导，强化纪律，确保市镇两级领导班子换届顺利进行。一是狠抓学习教育，增强各级领导干部遵守组织人事纪律的自觉性。换届前，专门组织了一次市委中心组理论学习，学习了孝感市纪委、组织部《关于进一步严肃组织人事纪律，加强对换届工作监督的通知》（孝组发„2006‟7号），学习了省纪委、省委组织部对原武汉市蔡甸区副区长周社民等搞非组织活动，干扰人大选举案件的情况通报。在六次党代会召开前，市委召开了五届六次全体会议，进一步统一思想，深化认识。在人事安排前后，谢思芳同志还分别与市级领导干部进行了个别座谈，特别是对一些交流轮岗和不再提名的同志，认真进行交心谈心，宣传政策，沟通思想，强调纪律，要求他们正确对待自己的进退留转，正确对待组织的安排决定。二是注重正确引导，切实增强代表的责任意识和纪律观念。换届工作中，狠抓了代表的教育管理，尤其是加强了对党员代表的思想引导，帮助他们正确领会中央、省委和孝感市委的精神，增强党性观念，讲政治、讲团结，顾大局、守纪律，严肃认真、积极审慎地行使自己的民主权利，自觉遵守组织人事纪律和党风廉政建设的有关规定，并通过党员代表，带动和影响身边的其他代表，共同贯彻落实组织的意图。三是加强监督检查，及时了解掌握换届工作动态。一方面，依靠上级抓监督。在这次换届工作中，省委巡视组多次巡查我市，对于干部考察、换届选举等一些重点环节实行跟踪督查。“两会”期间，省委巡视组不仅在代表预备会议和主席团会议上公布了联系方式和举报电话，而且与代表们同吃同住，进行全程监督和指导。另一方面，畅通渠道抓督查。换届选举期间，我们专门安排联络员分别旁听各代表团的讨论，重点是掌握代表们在酝酿讨论各项候选人时的有关情况，了解代表的思想动态，保证换届工作中的各方面情况和信息，特别是问题信息在第一时间获取、第一时间处理，争取工作主动。同时，注重从社会舆情中了解情况，掌握换届工作中倾向性、苗头性问题。换届工作中，我们还设立了举报箱、开通了举报电话，对换届问题举报实行专人负责，及时处理，建立了举报问题快速反映处理机制，确保换届选举工作顺利进行。

第五篇：xx乡乡村两级换届工作汇报材料

xx乡乡村两级换届工作汇报材料

按照县委关于乡党委换届和村“两委”换届选举工作的统一部署，xx乡结合实际，有序的推进乡、村换届选举工作。全乡换届选举工作于2月下旬启动，将于6月底完成选举工作。乡党委于月日组织召开了换届工作专题座谈会，认真总结了乡党委和村党总支换届工作，并安排部署了下一阶段村民委员会换届选举等工作任务。现将工作开展情况及下一步工作打算汇报如下：

一、基本情况

xx乡党委换届工作顺利完成，选举产生党代表x名，并于x月x日召开中国共产党xx乡第x次代表大会，以无记名投票方式选举产生了乡党委委员x名、xx乡出席中国共产党华坪县第x

次代表大会代表x名。同时，全乡x个村通过换届选举产生了第x届村党组织委员会，共选举产生村党支部委员x人，其中书记x人，女性x人，占x％；男性x人，占x％；高中及中专以上学历x人，占x％；年龄在x周岁以下x人，占x％。

二、工作开展情况

（一）深入摸底调查。通过召开座谈会、个别访谈等形式，全面掌握各村情况。一是对班子成员人选做到了心中有数。对每个村班子成员特别是党总支书记和村主任的去留情况和辖区内优秀人才做到了心中有数，准确掌握了下一届村班子成员初步人选的第一手资料。二是对可能影响换届的“重点人”做到心中有数，对此类人员进行密切关注，做好有关工作，使换届选举工作得以顺利开展。三是对大多数群众的意愿做到心中有数，乡干部、驻村扶贫工作队深入群众，在认真做好宣传引导工作的同时，充分听取群众的意见和建议，对群众公认的下一届村干部做到心中有数。

（二）强化组织领导。乡党委、政府坚持做到早动员、早部署，精心组织，提前谋划。分别于x月x日召开党政领导班子联席会议题研究部署乡、村两级换届选举工作，制定了《村“两委”及村务监督委员会换届选举实施方案》，及时成立了换届工作领导小组。将x个村划分为x个工作组，分别由乡x名副职领导任组长，市、县下派的驻村扶贫队员、乡属各部门职工和村干部为工作队员，形成了党委领导、人大监督、部门配合的工作机制，为全乡换届工作顺利开展提供了坚实的组织保障。

（三）加强宣传动员。及时召开换届选举工作专题会议，通过悬挂标语、发放文件资料、发布党建综合服务平台信息、手机短信等方式对乡党委和村“两委”换届有关事宜进行了广泛宣传。并组织乡、村两级换届选举工作组进行集中学习培训x期，共计培训x余人，悬挂换届选举标语x幅。组织学习了《组织法》和修订后的《村委会选举办法》等法律法规，使参与换届的工作人员做到业务精通，指导有力，为换届选举工作做好准备。

（四）顺利完成村级党组织换届工作。x乡分别于x月x日组织召开选举大会进行了村级党组织换届工作。认真执行换届纪律的“九严禁”和“十不准”要求，严格换届纪律，加强对重点环节的监督力度，坚决杜绝拉票、贿选行为，保证换届风清气正，全乡党员干部签订x份《xx县党员带头遵守党的政治纪律组织纪律和政治规矩承诺书》。在选举结束后，认真做好换届选举工作所涉及资料的分类归档，做到痕迹资料齐全、档案整理规范，经得起历史的考验。同时，对换届选举后退下来的同志积极做好引导，认真落实好符合条件的离职离岗村干部待遇，打消其思想顾虑，引导他们继续支持新班子工作。

（五）扎实开展了党委换届工作。根据县委安排部署，乡党委严格按照换届选举工作程序和有关要求，认真开展各个环节工作。各个支部通过投票选举的方式，选举产生了出席乡第x次党代会代表，并于x月x日召开了乡第x次党代会，选举产生了新一届党委委员、纪委委员和出席中国共产党xx县第x次代表大会代表。

三、存在问题

（一）部分选民素质不高，换届意识不强。部分山区群众文化水平低，法制观念淡薄，选民素质不高，对换届选举意识不强，思想认识不到位，“大家投谁的票，我就投谁的票”选举随意性现象仍然存在。

（二）人员分散，换届选举工作任务重。外出人员多，户在人不在的情况比例较大，由于换届选举时间短、任务重，外出较远的村民不便及时回来参加选举，委托代写选票又受到有关规定的限制，增加了选举工作的难度。同时，由于地处偏远山区，群众居住分散，集中选举难以组织、分散投票存在风险，给选举工作带来困难。

（三）业务不熟悉影响了工作效率。个别乡、村干部对这次换届选举缺乏深入、细致的分析，对当前农村工作出现的新情况、新问题认识不够，办事情还局限于凭经验，导致个别村在选举工作中出现了因换届选举工作业务不熟悉而增加了工作量、影响选举工作进程的现象。

（四）农村人才严重缺乏，影响选举质量。一是部分女性参选意识不强，妇女进村级班子的比例少；二是缺乏优秀的后备干部。部分村由于大量青壮年劳动力外出务工、经商，农村党员队伍老化的现象十分严重，后备干部较少。

四、下一步工作计划

（一）强化组织领导，确保换届选举责任落实到位。乡党委、政府加强对村级换届选举工作的管理和监督力度，规范换届选举工作。一是下派挂村工作组由工作经验丰富的同志下村指导工作，充分发挥好驻村扶贫工作队的作用，协助各村搞好村民委员会换届选举工作。二是加强对挂村工作人员和村民选举委员会成员的培训，确保选举工作人员能够依法依规依程序开展选举工作。三是对推荐候选人、正式投票选举等关键环节阶段进行精心组织，周密安排，做好预案，保证工作人员全身心投入换届选举工作中。

（二）强化宣传引导，确保换届选举工作宣传到位。加强普法宣传教育，引导选民正确履行自己在选举中的权力与义务。充分发挥村级党组织的政治优势，深入群众做好宣传发动和思想政治工作，引导选民把能力强、作风硬、经验丰富的同志选进村级班子，更要发挥好党员的先锋模范作用，形成选举中的正气和主流，防止和抵制各种违法行为。

（三）强化问题导向，确保换届选举工作顺利推进。继续高度重视重点村和难点村的问题，对可能影响选举的历史遗留问题，家族、宗族、农村恶势力影响及潜在的干扰等问题，深入进行排查，全面分析原因，采取措施，对症下药。对影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题，及时研究和化解，力争把问题解决在萌芽状态。

（四）强化组织纪律，确保良好的换届选举工作环境。一是加强换届纪律的宣传，认真贯彻落实县委政府关于换届纪律的“九个严禁”和“十个不准”要求，确保换届工作有序合法进行。二是严格候选人任职条件，乡党委根据上报人选进行审查，防止违反规定人员成为正式候选人，确保村级选举的严肃性和公正性。三是换届选举结束后，乡党委政府将对“村官”进行培训，重点对农村政策法规，带民致富能力、财务运行基本常识等。

在县委的领导下、在县委组织部和县换届联系指导工作组的指导下，乡党委将进一步强化组织领导，加大宣传引导，拿出硬措施，狠抓时间节点，确保在在x月底完成村委会选举换届工作。