月度工具计划发布

第一篇：月度工具计划发布

内科大附中三公经费自查报告

为认真贯彻落实党的十八大精神和中央“八项规定”、规范教育经费的准确使用和科学管理,提高教育经费的使用效益，学校对2015年春季的教育经费情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：

一、自查范围

这次自查重点是检查2015年春季的教育经费的使用情况。(“两免一补”执行落实情况、学校公用经费管理情况、学校收费情况)。

二、自查内容

（一）、“两免一补”落实情况：

我校名学生全部免除学费和教科书费。(二)公用经费

1、基本情况： 2015年，我校有教职工139人，教学班29个，学生人。春季公用经费收入元

2、预算编制工作开展及管理情况：

学校的财务人员参加学区的预算编制工作业务培训，量入为出，认真对学校的经费进行预算编制。各项开支严格按照有关财务规章制度进行，专款专用，对口开支，实行收支两条线。3、2015年公用费预算支出：

(1)本学期总支出42989.50元：其中办公费18645.5元、电费2684元、差旅费90元、印刷费100元、培训费540元、公用租车费3100元、维修费17830元等。

(2)、累计余额1958.79元。

4、公用经费管理使用

我校在青山区的领导下，严格按照财务管理体制，严格要求我校报帐员按时向学区报帐，所有票据都是正规票据，没有白发票。

1、公用经费管理使用的具体做法是：

(1)我校加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定。学校的一切资金，由学校财务人员按有关规定统领统支，不存在以各种名义向学生收取班费、资料费、补课费等乱收费行为。

(2)认真履行报账制度，力求资金的规范使用，无挪用、挤占、截留等现象的发生。严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票注明用途，有经手人签字，都经过校长签字。

(3)无违反规定套取上级公用经费专项资金问题。

(4)无虚列虚支、白条、假发票列支等违规现象。

(5)学校公用经费支出能按照内控制度成立以校长为组长，会计为副组长教师代表为监督员的会审领导小组。定期将公用经费的收支在校内公示。

(6)学校公用经费无用于教师工资、津贴、福利和偿还债务。(三)教育收费情况

教育收费行为完全按照上级要求，无乱收费的情况。

今后，我校将继续认真贯彻落实上级有关精神，加强学习和宣传，创新工作思路和方法，认真加以巩固，加强对学校教师的思想教育，加强领导，认真检查，严格落实责任制，树立教育新形象，为学生、家长、社会做实事。

第二篇：GRE项目发布新GRE普通考试全新备考工具

10月22日，GRE®项目发布新GRE®普通考试全新备考工具，以帮助申请研究生及商学院的申请者在考试时发挥最佳水平。该备考工具能够通过更多媒介获取，使考生备考提供更多资源。

最近，GRE项目在美国新闻网站全球首发免费的全新备考视频“GRE®Success Starter: The test maker's guide to doing your best”并随后在寄托天下（GTER.net）上进行了免费展示。错过了免费展示的考生可从ETS store下载该视频，费用为7美元。ETS旗下的GRE项目传播与服务总监Dawn Piacentino表示：“对考生的备考计划而言，这段视频是绝佳的快速启动指南。在短短的22分钟内，它阐述了考试的概况和取得考试成功的几条重要建议，对考生大有帮助。”

这段视频发布之前我们推出了经过扩充修订的GRE项目备考参考书《-新GRE®普通考试官方指南(第二版)》。目前《官方指南》中帮助备考的内容篇幅达500多页，包括四套完整的考试练习题-书中两套，POWERPREP® IICD-ROM(版本2.0)中两套。CD中的模拟考试与考生接受的实际考试体验最为接近。《官方指南》提供中/英对照版，可在中国各地的新华书店和其他书店购买。此外，一款全新的GRE备考移动应用软件正在研发之中，关于它的详细信息即将对外公布。

Piacentino说道：“我们所做的一切都是为了帮助考生取得成功。2011年，我们推出了新GRE普通考试。它新增了多项功能，比如可以在同一部分内前后移动和用于整个数量推理部分的屏幕计算器，考生认为这更人性化。”今年，我们又新增了Score Select SM服务，GRE考生可以选择将某份成绩发送往所申请的学校。现在，考生只需发送自己最满意的成绩，这将帮助他们更加自信地迎接考试。全新的备考工具会进一步让考生感觉考试胜券在握。“ETS官员认为，凭借更加人性化的特点，新GRE普通考试正受到全世界越来越多考生和高等院校的首肯。现在有1,000多所商学院现在认可GRE成绩作为MBA项目的入学成绩，负责录取工作的专家也试图从GRE考试成绩优秀的考生中招揽人才。在全世界使用GRE成绩的研究生院也在不断增加。Piacentino认为：“这对于GRE项目而言是令人振奋的时刻。越来越多的学校在使用GRE成绩-我们深深懂得，在考生实现目标的道路上，我们正帮助他们更加自信地迈出决定性的一步。这对于大家来说都是一个好消息。”

关于GRE考试的更多信息，请访问www.xiexiebang.com/gre。如欲进一步了解GRE全新备考工具，请访问www.xiexiebang.com/gre/prepare。

美国教育考试服务中心（ETS）简介

美国教育考试服务中心（ETS）致力于开发各类基于严谨研究的测评产品，为全球各界人士提供公正有效的测评服务，提高教育质量和公平性。ETS为全球个人、教育机构和政府部门在教学认证、英语学习以及小学、中学和高校英语教学领域度身定制解决方案，同时还开展教育调研、分析和政策研究。ETS成立于1947年，是一家非营利性机构，目前在全球超过180个国家的9,000多个地方设有考试中心，每年开发、举办并评估逾5,000万人次考试，其中包括托福考试（TOEFL®）、托业考试（TOEIC®）、GRE?考试和普瑞克西斯考试体系（The Praxis Series™）。www.xiexiebang.com

第三篇：个人计划网中的人生工具

个人计划网中的人生工具

一、目标 工具

目标的十大作用：

1.目标产生积极的心态。

2.目标使你看清使命，产生动力。

3.目标使你感觉到生存的意义和价值。

。。

个人计划网参考资料：《目标的威力》 《目标(完美)》《设定目标原则：SMART原则》 《人生为什么要订立目标 》《没有目标的主要原因》 更多》》

二、计划 工具

1，有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用。

个人计划网参考资料：《PDCAR法则:个人计划的第一法则》《计划的重要性》《计划为何失败》《我们的计划真的不如变化快？ 》《布兰德成功计划》 更多》》

三、人生规划 工具

“我的生命我做主”，“我的命运我把握”，“我的一生我设计”，人必须有这样一种意识和骨气。一个对自己负责任的人，都会认真考虑自己这一生究竟应当怎样度过，怎样才算没有虚度此生，怎样才算活得有价值有意义。

个人计划网参考资料：《人生规划作用(新闻)》《人生为什么要进行规划》《孙正义——人生规划》《人生的几个阶段》《人生规划设计的六个步骤》 更多》》

四、时间管理 工具

时间管理作用: 你可以从此去做那些真正重要的工作，并腾出更多的时间去做那些生活中能给你带来最大的幸福感和满足感的事情。

个人计划网参考资料：《为什么要进行时间管理》《时间管理21项原则》《时间管理的十大关键》《完全时间管理》《时间管理很重要，但为什么人们不进行时间管理》 更多》》

五、反省工具

反省的过程就是一个人心智不断提高的过程，是一个人心灵不断升华的过程

反省是种最简单的减法，减去一切对你不利的东西。反省是对自身所作所为进行的思索和总结。自己说过的话、做过的事，都是自己直接经历和体验的，对自己的一言一行进行反省，反省不理智之思、不和谐之音、不练达之举、不完美之事，往往能够得到真切、深入而细致地收获。

个人计划网参考资料：《反省的意义》《自省是种最简单的减法》《反省与心理健康之关系的研究》《反思成功：鲜花与废墟》《你是温水中的青蛙吗?》 更多》》

六、认识自己工具

认识自己，就是回望人生。回望自己走过的路、做过的事、思想成长历程及人生的轨迹。其目的是通过认识自己，纠正偏颇，以求正途，减少失误，更趋完美。

学会认识自己，说白了也就是学会做人的道理。不断地总结自己，使自己做事更有理性，思维与行为更合乎情理与常态，路走得不要偏激。在不同的环境，不同的条件，不同的时期，不断地调整自己的心态，在广袤无垠的社会中找到合乎自己的位置，以适应社会的需要。

个人计划网参考资料：《人为什么要活着》《快乐痛苦法则》《认识自己》《人生的最高境界就是学会认识自己》《正确认识自己，不断丰富自己》 更多》》

七、习惯工具

好的习惯让人立于不败之地，坏的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。

今日的习惯，明日的命运!

习惯的力量－－不经意间会影响人的一生。

个人计划网参考资料：《好坏习惯都具有很强大的力量》《今日的习惯，明日的命运!》《高效能人士的14个习惯》《如何养成好习惯》《七个习惯助你成功》 更多》》

八、欲望、需求工具

我们必是在经历了并非自己真正需要的种种诱惑之后，才会发现自己真正的需要——欲望，它会使你愿以整个生命去争取幸福的人生，它会在你迷惘和沮丧时引领你的生活信念，它会成为你生命永续成长的动力源泉。

强大的动力来自强烈的欲望

需求的潜在效应是激励

个人计划网参考资料：《欲望的力量》《你怀有的成功欲望是虚假的吗？》《需求的潜在效应是激励》《欲望 走向成功的源动力!》《给欲望设定底线》 更多》》

九、思想工具

什么样的思想，就会有什么样的生活状况，一个人的生活状况就是他思想的结果。

你想快乐，你就会快乐；你想富有，你就会富有；你想幸福，你就会幸福。思想决定着人生，思想决定着人的未来。

思想可以决定人的生活质量，一个人的生活质量就是他思想的最好的注解。个人计划网参考资料：《思想决定人生景况》《不是你缺钱，而是钱缺你》《你期望什么，你就会得到什么：皮格马利翁效应》《如何强化积极思维》《思想决定人生》 更多》》

十、心态工具

心态才是我们真正的主人，心态主导着我们对人生的感觉，决定着我们的喜怒哀乐，决定着我们的生活质量。

乐观的心态让人更健康

以乐观心态让自己轻松地活着

乐观的心态是一种力量

个人计划网参考资料：《就让心态决定一切》《面对变故如何调整心态》《人生路上时刻保持乐观的心态》《拥有乐观的心态》《如何克服情绪低落，随时保持乐观的心态》 更多》

第四篇：人力资源计划制订执行工具与

人力资源计划制订执行工具与模板

企业员工调查问卷模板

员工调查问卷

各位同事：

为完善公司各方面的管理制度，提高员工工作热情，改善人力资源工作，现进行此次不记名调查，希望各位同事从公司及自身利益出发，积极配合，认真、详实地填写问卷，在此对您的支持表示感谢！

一、公司整体状况

1．您认为公司的招聘程序是否公正、合理？如果不合理，应在哪些方面进行改进？（）

A．很合理B．较合理C．一般D．较不合理

E．很不合理，需改进的方面：2．您认为员工的绩效考评应着重于于以下几个方面？（）（多选）

A．任务完成情况B．工作过程C．工作态度D．其他：

3．在绩效考评中，您认为第2题的选项中哪一项应作为主要考评内容？（）4．您认为公司应该依据以下哪些标准发放薪酬？（）

A．绩效考评结果B．学历C．在公司任职年限D．其他：

5．在薪酬标准中，您认为第4题的选项中哪一项应作为主要依据？（）

6．您认为与公司签几年的劳动合同最为合适？（）

A．1年B．2年C．3年

D．没有具体年限规定，如有一方不满意可随时协商解除合同

7．您认为自己最需要哪些方面的培训？

8．如果是参加技术认证培训且需要个人出资，您最大的承受能力是多少？（）

A．100元内B．500元内C．1 000元内

D．若该培训对自己很重要，可承担更多

9．除薪酬外，您最看重以下哪一项？（）

A．提高自己能力的机会B．良好的工作环境

C．和谐的人际关系D．工作成就感

10．您认为您目前最大的问题是什么？（）

A．没有提高自己能力的机会B．工作环境较差

C．人际关系不太和谐D．没有成就感

11．您的职业倾向于以下哪一项？（）

A．希望在目前这个岗位一直干下去B．希望换一个岗位

C．没有想过D．根据环境的变化可以有所变化

12．您认为当前人事管理的最大问题在哪里？（）

A．招聘B．培训C．薪酬D．考评

二、个人期望与发展

1．您认为公司目前的工作环境怎样？（）

A．很好B．较好C．一般D．较差E．很差 您希望在哪方面改进：

2．现在工作时间的安排是否合理？（）

A．很合理B．较合理C．一般D．较不合理E．很不合理 您希望怎样改进：

3．您对工作紧迫性的感受如何？（）

A．很紧迫B．较紧迫C．一般D．较轻松E．很轻松 您希望在哪方面改进：

4．您认为工作的挑战性如何？（）

A．很有挑战性B．较有挑战性C．一般

D．较无挑战性E．无挑战性

您希望在哪方面改进：

5．您认为自己的工作能力是否得到了充分发挥？（）

A．已尽我所能B．未能完全发挥C．没感觉

D．能力有些埋没E．没有施展的机会

您希望在哪方面改进：

6．您的工作是否得到了领导及同事的认可？（）

A．非常认可B．较认可C．一般D．较不认可E．非常不认可 您希望在哪方面改进：

7．您对目前的待遇是否满意？（）

A．很满意B．较满意C．一般D．较不满意E．很不满意 您希望在哪方面改进：

8．您与同事的工作关系是否融洽？（）

A．很融洽B．较融洽C．一般D．较不融洽E．很不融洽 您希望在哪方面改进：

9．您与其他部门的合作是否融洽？（）

A．很融洽B．较融洽C．一般D．较不融洽E．很不融洽 您希望在哪方面改进：

10．您的工作是否受多重领导？（）

A．经常B．偶尔C．从来没有

您希望在哪方面改进：

11．您对自己工作职责是否了解？（）

A．是B．不是

您希望在哪方面改进：

12．您认为公司存在的主要问题是什么？（）

A．技术B．市场C．管理D．其他

请简述理由：

13．您希望公司用什么样的方式奖励您的出色表现（请概述）。

14．您对公司的其他建议（请概述）。

第五篇：关于发布2013员工培训计划的通知

皖水安股份人﹝2013﹞18号

关于发布二0一三员工培训计划的通知

公司各部门、所属各单位：

为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。

特此通知

附件：安徽水安建设集团股份有限公司2013年员工培训（需求）计划一览表

安徽水安建设集团股份有限公司

2012年 1月18日