控申部门考评细则[5篇模版]

第一篇：控申部门考评细则

开封市人民检察院

考评基层院控申工作的实施办法

为进一步加大全市检察机关控申部门办案力度，提高工作质量和水平，指导和规范基层院控申部门的业务工作，推动全市控申工作科学发展，特制定本考评实施办法。

一、指导思想

开封市人民检察院控申处考核评价基层院控申工作，以有利于推动基层院控申部门落实贯彻工作要求；有利于市院控申处充分掌握开展业务情况，加强工作指导和业务管理；有利于调动干警工作积极性，形成争先创优的良好工作氛围为目的，引导和促进两级院控申工作科学发展。

二、考评原则

市院控申处对基层院控申工作考评，遵循以下原则：（1）突出重点。围绕控申主要业务，突出工作重点。

（2）注重实效。以案件结果为依托，侧重于考察各项工作实效。

（3）公平公正。坚持对被考核对象公平对待，坚持考核标准的客观公正，坚持考核结果的公平公正。

三、考评内容及分值

考评分值采用150分制量化考评。

考评内容及各项分值为：（1）高检院、省院、市院交办涉检信访案件办理工作，满分30分；（2）涉检进京、赴省、来市信访案件办理工作，满分为25分；（3）举报工作，满分为20分；（4）刑事申诉工作，满分为35分；（5）刑事赔偿和被害人救助工作，满分为25分；（6）日常性工作，满分为15分。

四、考评方法

考评方法以各考评小项计分为基础，各小项工作原则上得分不封顶，得最高分的单位视为该分项工作满分（即各小项规定的最高分），其他单位乘以公共系数后为其该小项工作得分。各小项得分之和形成该项控申业务工作得分。六项控申业务工作得分之和为基层院控申工作总分。

五、考评结果的运用

考评结果实行一月一通报主要业务数据，一季度一考核整体工作，所考核成绩将以通报形式分送至市院党组、市院政治部及各县区院检察长、各县区院控申科负责人。

市院控申处通过分析考评结果，科学评价各县区院的控申工作情况，有针对性地开展业务指导工作。

六、考评数字的来源

考评工作以市院统计报表数据和各县区院在市院的备案材料为主要依据，没有及时上报至市院的备案材料和报表上未显示的数字，在考评时一律不采用。各县区院应严格按照检察业务统计报表的要求上报案卡，应严格按照汴检控文【2012】2号文件的要求上报备案材料。统计报表数据和备案材料之外的考评内容，由市院控申处相关负责人员审查认定，提供数据。

各县区院对通报的控申业务情况有异议的，应及时向市院控申处提出；市院控申处将认真核实，并将核实情况及时向县区院反馈。

市院根据需要，对考评的控申业务工作情况进行专项检查。对考评工作中弄虚作假的，除取消相关考评项目评价计分外，对有关人员将在全市进行通报批评，追究其相关责任。

七、计分细则

（一）高检院、省委政法委、省院、市委政法委、市院交办涉检信访案件办理工作（30分）

1.对高检院、省院、省委政法委、市委政法委交办的涉检信访案件未能按期办结的，每件分别减10分、5分、5分、5分，结案不息诉的每件分别减4分、2分、2分、2分；专项活动中交办的重点涉检信访案件未能按期办结的，每件减3分，结案不息诉的每件减1.5分。

对市院交办的涉检信访案件未能按期办结的，每件减3分，结案不息诉的每件减1.5分。

2.没有上级院和各级政法委交办案件的，计15分；专项活动中没有承办高检院、省院及市院交办重点涉检信访案件的，计15分。

（二）涉检进京、赴省、来市信访案件办理工作（25分）

1.经高检院，省院、市院接访，要求县区院处理的有理涉检信访案件，由于处臵或答复反馈不及时、不妥当或稳控措施不到位的，造成信访人重复进京、赴省、到市上访的，个体访每重复一次分别减3分、2分、1分，集体访每重复一次分别减5分、3分、2分。2.重复访中属无理访的，进京、赴省、到市重复个访的，每次分别减2分、1分、1分。进京、赴省、到市集体访每次分别减4分、2分、2分。

3.对高检院、省院、市院交办的告急涉检信访处臵或答复反馈不及时、不妥当或稳控措施不到位的，或对本单位涉检信访处臵不到位的，造成信访人在北京、郑州、开封闹访或集体访，每件分别减10分、5分、5分；发生信访人自杀、自残等恶性事件或其他恶劣影响的，该项工作计0分。

4.没有发生涉检进京、赴省、到市院上访的，分别记15分、10分、5分。

（三）举报工作（20分）

1.不立案线索审查监督工作（5分）

对分流到自侦部门的举报线索，自侦部门作出不立案决定，举报中心审查后又移送自侦部门立案侦查的，每件计3分。

2.举报线索统一管理（3分）

检察院受理的线索由举报中心统一管理，举报中心应当建立举报线索数据库，指定专人将举报人和被举报人的基本情况、举报线索的主要内容以及办理情况等逐项输入计算机。没有专人管理的扣2分，线索没有输入每件扣1分，输入不规范的，每件扣0.5分。3.举报线索初核（7分）对属于检察机关管辖的举报线索，经检察长签批、举报中心初核后转立案的，每件计5分；超过三个月未初核或初核后未按规定答复实名举报人，导致举报人越级上访的，每件扣3分。4.举报人奖励和保护（5分）

对举报有功人员进行奖励，每件计0.5分。及时查清事实，使相关人员受到党、政纪处分的，每件计1分；受到刑事追究的，每件计2分。因故意或过失泄密，导致举报人被打击报复造成越级上访的，每件分别扣4分、2分。

（四）刑事申诉工作（35分）

1．刑事申诉审查结案息诉情况（10分）

对不服检察机关处理决定的刑事申诉案件，未立案复查，经审查结案后书面通知当事人并息诉的，每件计2分。

2．不服检察机关处理决定申诉案件复查纠正情况（15分）刑事申诉案件经立案复查，改变检察机关原处理决定的，每件计3分。

3．不服法院生效刑事裁判案件办理情况（10分）

对不服法院生效裁判的刑事申诉案件，经复查后提出抗诉意见的，每件计3分；经抗诉后，法院改判或发回重审改变原裁判的，每件加5分。

（五）刑事赔偿及刑事被害人救助工作（25分）1.刑事赔偿工作（15分）对应当给予赔偿的案件做出赔偿决定后，赔偿款支付到位的，且当事人满意并息诉的，每件计2分；对作出不予赔偿决定但当事人息诉的每件计2分。

没有刑事赔偿案件的，计15分；发现应当受理、立案办理而未受理、立案办理的刑事赔偿案件以及被法院赔偿委员会决定由检察机关赔偿的，不计分。

2.刑事被害人救助工作（5分）

按照省院规定的条件和标准救助的，每件计1分。对应当救助而不予以救助的每件减0.5分。

3.赔偿监督工作（5分）

各县区院发现本辖区内的案件存在法院赔委会作出的刑事赔偿决定、民事行政诉讼赔偿决定或者法院赔委会作出的行政赔偿判决、裁定有错误可能的线索，及时向市院汇报并被省院采纳的，每件计5分。

积极开展赔偿监督工作的理论研究，撰写论文或案件信息被市院采纳转发的，每篇计2分；被省院转发的，每篇计5分；被高检院转发的，每篇计10分。

（六）日常性工作（15分）1.材料报送工作（5分）

按照市院控申处通知的要求，每次逾期报送材料或报送材料不合格，扣1分；应报送而未报送相关材料的，每次扣3分。

2.临时性工作（5分）按照市院控申处要求，顺利完成市院交办的临时性任务的，酌情加分。派人到市信访窗口值班的，每次加3分；主动协助市院到省院完成信访稳定工作的，每次加3分；主动协助市院到北京完成信访稳定工作的，加5分。

3.经验总结及推广工作（5分）

各县区院应每月报送本院办理的案件工作分析或经验文章1篇，及时报送并被市院转发的，每篇1分；被省院转发的，每篇3分；被高检院转发的，每篇计10分；没有报送的或报送的总篇数少于市院要求的，少1篇扣2分。

八、其他

1、本考评实施办法自颁布之日起执行。

2、本考评实施办法由市院控申处负责解释，将适时根据省院、市院考评意见的变化和我市控申检察工作发展情况而调整。

第二篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第三篇：细博完小宿舍考评办法（范文）

细博完小宿舍考评办法

为创建一个安全.卫生的学生宿舍环境，结合我校实际特制定本办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

二、考评细则

（一）卫生考评细则

1、被子叠放标准：被子叠放要成豆腐块状，放在床铺里头中央，折口向外，枕头放于被子上面，枕巾铺放平整。

扣分：被子叠放不整齐或枕头放于被子下面及枕巾拉不平整，一个床位扣2分。

2、床单铺放标准：床单铺放平整，并折叠于床垫下。扣分：床单拉放不平整.有皱折，一个床位扣2分。

3、鞋子摆放标准：鞋尖朝里，鞋跟朝外，鞋子摆放必须成一条直线并与床边缘平行。

扣分: 鞋子摆放不符合要求，不成一条直线扣5分。

4、地面.墙壁卫生标准：地面清洁卫生，不能有果皮有纸屑；墙壁不能有蜘蛛网及污迹。

扣分：地面有果皮、纸屑扣5分；墙壁有蜘蛛网或污迹扣5分。

5、宿舍内物品摆放标准：

(1)脸盆：放在物架柜第二层上，必须成一条直线，盆边内外要清洁。

扣分：宿舍内物品不按要求摆放或盆边有污迹扣5分。

(2)刷牙缸.牙膏.牙刷摆放标准：刷牙缸.牙膏.牙刷要摆放于第三层，牙膏牙刷放在牙刷缸内，头朝右；牙刷头朝上。必须成一条直线。

扣分：刷牙缸.牙膏.牙刷摆放不符合标准扣5分。(3)毛巾摆放标准：双折置于顶杠上，两边对齐重合。

扣分：毛巾摆放达不符合标准扣5分。(4)其它物品摆放标准：其它物品必须统一整齐摆放于物架上。

扣分：物品摆放不整齐或摆放于窗台上扣5分。6.卫生用具摆放标准：扫帚、簸箕、放于门后位置。扣分：随意丢放扣5分。

7.衣物晾晒标准：衣物要拿到操场边上晾晒。多余衣物要叠放整齐后放在床头位置。

扣分：在床上私自拉线挂晒扣2分；衣物不整齐扣2分。

（二）晚休纪律考评细则

要求：学生听到熄灯铃后，立即熄灯，不准讲话、听音乐、看书报，不得随意走出走进，不得点蚊香、蜡烛，不得打电筒等，保持宿舍室内安静。

扣分：1.讲话、听音乐、看书报，一人一次扣2分。

2、随意走出走进，一人一次扣2分。

3、点蚊香、蜡烛、一人一次扣2分。

4、打电筒、一人一次扣2分。

二0一一年九月

细博完小一日考评办法

为创建一个清洁卫生.安全的校园环境，让全校师生都能在舒适.安全的环境中工作和学习，为创建“和谐校园”奠定坚实的基础，特制定本考评办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

卫生考评办法

一、卫生考评内容：教室卫生、清洁区卫生。各项所占分值、教室卫生点25分，清洁区占25分。二．考评细则

（一）.教室卫生标准：教室内必须整洁，舒适。（25分）

1.有果皮、纸屑每处扣2分

2、拉圾未倒扣5分。

3、桌椅有灰尘每桌椅扣1分。

4、黑板未擦或未擦干净扣1分。

5、教室内物品未摆放整齐扣3分。（桌椅、学生文具、教用物品、清洁工具）。

（二）.清洁区卫生标准：清洁区必须清洁卫生。（25分）

1、有果皮，纸屑，残饭，烟头一处扣2分。

2、清洁区内物品随意丢放扣5分。

纪律考评办法

一、纪律考评内容：用语文明、遵守校园安全规范，午自习纪律、红领巾佩戴、晚休纪律。

二、各项所占分值、用语文明点5分，遵守校园

安全规范占15分，午自习纪律占15分，佩戴 红领巾占5分，晚休纪律占10分。

三、考评细则

（一）同学在校园内必须用语文明，对人有礼貌，要善待他人。

1、不得辱骂他人，违者一人一次扣2分。

2、不得说脏话，违者一人一次扣2分。

3、不得殴打他人，违者一人一次扣2分。

（二）学生在校园内必须遵守学校的安全规范。

1、下课后不得回宿舍打闹、违者一人一次扣2分；

2、不得擅自走出校园，违者一人一次扣2分；

3、不得攀爬校园内的围栏及建筑物，违者一人一次扣2分；

4、不得携带违禁刀具进校园，违者一人一次扣2分；

5、不得携带火源进校园，违者一人一次扣2分；

6、不得在校园内打石战、棍棒战，违者一人一次 扣2分；

7、不得偷拿他人财物，违者一人一次扣2分；

8、不得在墙壁、桌椅上乱刻画，违者一人一次扣2分。

（三）午自习纪律，学生必须按教师要求自觉安静 的自习。

1、讲与学习无关的话，一人一次扣2分；

2、随意在教室内追逐打闹，一人一次扣2分；

（四）佩戴红领巾、学生在校园内必须整齐、规范

佩戴红领巾。

1、不佩戴红领巾一人一次扣2分；

2、佩戴不规范一人次扣2分；

3、红领巾有汗污、脏，一人一次扣2分。

（五）学生晚休，学生在预备铃响后，要做好睡前

准备，熄灯铃声响后，必须马上熄灭静睡。

1、不得讲话，违者一人一次扣2分；

2、不得随意走出走进，违者一人一次扣2分；

3、不得点蚊香、蜡烛、违者一人一次扣2分；

4、不得打电筒，违者一人一次扣2分。

细 博 完 小 二0一一年九月

第四篇：2017部门述职考评实施方案

2017部门述职考评实施方案

为考评集团公司各部门工作情况，提高各部门负责人履职能力，增强创先争优意识，激发工作斗志与激情，特制定本方案。

一、组织机构及职责

1.成立集团述职考评小组 组长：XXX 副组长：XXX 组员：集团副总裁 2.主要职责

组长：负责述职考评工作的总体指挥、监督指导； 成员：负责述职考评工作的评定考核，支持与协助。

二、述职人员范围

集团总部各部门负责人

三、述职内容

1.2017重点工作完成情况(包括团队建设)。2.目前存在问题及改进措施。3.2018年重点工作计划。

4.需公司协助解决的问题或资源支持。

四、考核具体实施：

1.各部门述职：要求述职者在规定时间内就岗位工作情况发表述职演讲，考评组成员根据《述职评分表》（附件1）进行打分。

2.时间要求：述职时间在10分钟内。

3.操作流程：述职准备、述职展示、评委评分、收集评分表（现场不公布分数）、统计得分、提交审核、结果确认。

五、述职考核结果应用

本次述职考核结果，作为集团总部各部门年终评先选优和岗位调整的重要参考依据。

六、述职考核时间安排

1.述职报告PPT（附件2）材料提交截止时间为2017年1月5日。

联系人：XX 联系电话：XXX 2.述职考核时间另行通知。附件： 1.考核评分表 2.述职报告模板

绩效考核部 2017年12月5日

第五篇：部门年中个人考评

部门年中个人考评

又过了6个月，又到了我们检视当下，回顾过去的时候了......按照部门规定，每年的6月和12月份会进行个人考评，会酌情对薪酬和岗位进行调整，请对以下的几个问题提出明确的回复，不要含糊，不要拐弯抹角，然后将此文档发送到aaa@baidu.cn处，最迟本周五中午12点。

一、请列举你这6个月以来个人学习方面最大的3个收获以及未来6个月的学习方向。

二、请列举你这6个月以来，参与的公司（或部门）集体活动，请至少写3条，你觉得是否有意义？

三、请列举你这6个月以来在项目或者产品方向的阶段性成果，至少写3条，不足3条请写明原因。

四、你对公司未来的12个月是否持悲观预期？（比如：公司可能会倒闭、裁员、业绩不佳等），请描述你为什么会产生这样想法。

五、假设，云服务部门所有人的重要性或作用加在一起，是100分，请问你觉得你在其中占多少分？为什么？

六、如果你站在公司高层的角度，公司是否应该为你加薪？为什么？

七、你一年以后的期望薪资是多少？期望岗位是什么？

八、你觉得在路特云服务部门一年后你是否能够达到【问题七】中的两个期望？如果不能达到期望，那你为什么还要留在这里？

九、你未来12个月内是否有结婚或生育的计划？

十、请分别用一句话描述 XX、XXX、AAAA、BBB 的优点与缺点。