地法3-重庆市集体合同条例

第一篇：地法3-重庆市集体合同条例

重庆市集体合同条例

2006-5-10 16:54:06（发布时期：2005-09-29）

第一章 总 则

第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

第三条 用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。

平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。

第五条 依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。

集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。

县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助，依法实施监督。

工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。

第七条 劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调。

第二章协商代表

第八条 用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代表由职工方通过推选等民主方式产生。

双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名首席代表。

职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工会的任期为 三至五年。

双方协商代表不得相互兼任。

第九条 用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任，也可以由 其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。

用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。

第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能 担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。

职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐出候选人，经本单位职工（代表）大会选举产生。

女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。

第十一条 协商代表应当履行下列职责：

（一）参加平等协商；

（二）向本方人员征求意见；

（三）接受本方人员询问；

（四）提供与平等协商有关的情况和资料；

（五）代表本方参加平等协商争议的处理；

（六）监督集体合同的履行；

（七）法律、法规、规章规定的其他职责。

除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：

（一）召集和主持平等协商会议；

（二）负责向本方人员公布平等协商情况；

（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字；

（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。

第十二条 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。

第十三条 用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。

职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。

协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。

第十四条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时间和条件。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

第十五条 职工方协商代表在担任协商代表期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

第三章平等协商

第十六条 用人单位与职工方签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取平等协商的方式。

平等协商主要采取协商会议的形式。协商会议由双方首席代表轮流召集和主持。

用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。协商的要求应当以书面形式提出。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

第十七条 用人单位和职工方协商代表应当在协商会议召开十日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。

第十八条 用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行平等协商。

双方还可以就其他与劳动关系有关的事项进行平等协商。

第十九条 用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行平等协商。

第二十条平等协商应形成会议纪要，由双方首席代表签字。

平等协商形成一致意见，一方要求签订集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延。

协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。中止的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。

第四章 集体合同

第二十一条 集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席代表姓名、职务等基本情况。

集体合同期限一般为一至三年。

集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。

第二十二条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案，应当提交职工（代表）大会审议。

职工（代表）大会审议集体合同草案，应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意，集体合同草案方获通过。未获通过的草案，由双方协商代表重新协商修改后，再次提交职工（代表）大会审议。

第二十三条 双方首席代表应当在职工（代表）大会通过的集体合同文本上签字。用人单位应当加盖印章。

首席代表的变更不影响集体合同的效力。

第二十四条 集体合同签订后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内将集体合同文本以及有关资料一式三份报送劳动保障行政部门。

市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、港澳台商投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门或市劳动保障行政部门指定的区县（自治县、市）劳动保障行政部门，其他用人单位的集体合同报送用人单位所在区县（自治县、市）劳动保障行政部门。国家另有规定的从其规定。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。

第二十五条 用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

第二十六条 用人单位和职工方协商代表应当定期对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面 形式提交双方协商代表共同研究，协商处理。

用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工（代表）大会报告一次。集体合同中工资事项的履行情况应当每半年公布一次。

劳动保障行政部门应当将用人单位签订和履行集体合同的情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期公布。

第二十七条 经用人单位和职工方协商一致，可以变更或者解除集体合同。提出变更或解除集体合同的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第二十八条 有下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：

（一）不可抗力；

（二）订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或者废止；

（三）用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等；

（四）集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十九条 变更或者协商解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。

第三十条 出现法律、法规、规章规定或者双方约定的终止条件，集体合同即行终止。

集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订集体合同的要求。

第五章 区域、行业集体合同

第三十一条 区域、行业集体合同是指乡镇、街道、社区等工会和产业（行业）工会组织本区域、行业职工代表与企业代表组织，就劳动关系有关事项所签订的集体合同。

第三十二条 区域、行业集体合同对本区域、本行业的用人单位和职工具有约束力。

区域、行业集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。

第三十三条 区域工会和产业（行业）工会应当组织职工代表与本区域、本行业内企业代表组织进行平等协商，签订区域、行业集体合同。

区域、行业集体合同主要约定本区域、本行业内用人单位应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准。

第三十四条 企业代表组织协商代表由本区域、本行业的用人单位协商确定，首席代表由该企业代表组织的主要负责人担任。

职工方协商代表由区域、产业（行业）工会组织职工推选产生，首席代表由区域、产业（行业）工会主要负责人担任。

第三十五条 区域、行业集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。

双方首席代表应当在通过的区域、行业集体合同文本上签字。

第三十六条 用人单位应当向本单位职工公布区域、行业集体合同。

第三十七条 区域、行业集体合同的提起、协商、报送和变更、解除、终止及 监督检查等，按照本条例有关规定执行。

第六章 争议的处理

第三十八条平等协商和签订集体合同发生的争议包括：

（一）对协商代表资格有异议的；

（二）对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的；

（三）对协商和签订集体合同的程序有异议的；

（四）在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议。

第三十九条平等协商或者签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。

劳动保障行政部门协调处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当组织同级工会和企业代表组织共同进行。

劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效的《协调处理协议书》。

第四十条 因履行集体合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七章 法律责任

第四十一条 违反本条例规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在十 五日内改正；逾期不改的，由劳动保障行政部门处以二千元以上二万元以下罚款，并对法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下罚款：

（一）一方拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求的；

（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关平等协商、签订集体合同所需情况和资料的；

（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的；

（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、签订集体合同的；

（五）不按照规定报送集体合同的。

第四十二条

协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。

协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。

协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。

协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。

用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的，劳动保障行政部门可对用人单位处以二千元以上二万元以下的罚款。

第四十三条

在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，用人单位妨碍、阻挠工会履行职责的，地方总工会有权要求其限期改正；逾期不改的，由工会提请劳动保障行政部门予以处理。

第四十四条

因一方过错导致集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方应当继续履行集体合同，并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的，各自承担相应的违约责任。

第四十五条 劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商、签订集体合同争议过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守等行为的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十六条

工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节轻重，依照《中国工会章程》及有关规定予以处分。

第八章 附则

第四十七条 集体合同中有关劳动安全与卫生、劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。

第四十八条 实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同，参照本条例执行，并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。

第四十九条 本条例自2006年3月1日起施行。

重庆市厂务公开条例

2006-5-10 16:52:28 11（2003年11月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）

第一条 为了加强基层民主政治建设，保障职工依法行使民主权利，根据有

关法律法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业事业单位和民办非企业单位。

第三条 本条例所称厂务，是对企业事业单位和民办非企业单位的企务、校务、院务、所务等称谓的统称。

本条例所称厂务公开，是指企业事业单位和民办非企业单位依照本条例规定，向职工公开本单位的重大决策，生产、经营、建设、管理的重大事项，涉及职工切身利益和廉政建设的事项，接受职工监督的民主管理制度。

第四条 厂务公开应当遵循法律法规的规定，坚持有利于本单位发展，有利于维护职工合法权益的原则。

实行厂务公开应当保守国家秘密和单位的商业秘密。

第五条 企业事业单位和民办非企业单位按照本条例的规定建立和推行厂务公开制度。

企业事业单位和民办非企业单位的法定代表人或者主要负责人是厂务公开的责任人。

企业事业单位和民办非企业单位应当指定专门机构或者人员负责厂务公开的日常工作。企业事业单位和民办非企业单位的工会负责组织职工对厂务公开实行民主监督。

第六条 市和区县（自治县、市）应当确定相应机构，负责本行政区域内的厂务公开工作。

企业事业单位和民办非企业单位的主管部门或者行业组织负责指导、协调本行业、本系统厂务公开工作。

行政监察、国有资产管理、劳动和社会保障、安全生产监督、人事、审计、卫生、环境保护等行政管理部门依照各自职责，对企业事业单位和民办非企业单位执行本条例的情况进行监督。

市和区县（自治县、市）总工会和产业工会分别协助本级人民政府及其有关部门指导、协调和监督本地区、本行业的厂务公开工作。第七条 国有、集体企业及其控股企业和事业单位应当公开下列事项：

（一）单位改制方案，破产方案，资产重组方案，重大技术改造方案，环境保护方案，职工裁员、分流、安置方案；

（二）年度生产经营目标及其完成情况、财务预决算、资产状况、担保情况、工程建设情况、大宗物资采购情况、承包租赁合同执行情况；

（三）重要规章制度，单位内部经济责任制落实情况；

（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；

（五）职工工资、福利、奖金分配方案，单位职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；

（六）单位公积金、公益金使用方案，职工培训计划、安全生产、劳 动保护、环境保护、计划生育情况；

（七）民主评议中级以上管理人员情况、重要岗位人员选聘和任用情况，职工的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况，奖惩制度执行情况；

（八）单位高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案，单位年度业务招待费用和公费出国出境情况；

（九）对依法收取的费用的管理和使用情况以及事业单位其他应当公开的重大事项；

（十）其他涉及职工切身利益的法定义务的履行情况。前款规定的事项事前不宜公开的，事后应当适时公开。

第八条 国有、集体企业及其控股企业和事业单位以外的其他企业和民办非企业单位应当公开下列事项：

（一）单位制订的规章制度；

（二）处分和处理职工的情况及理由；

（三）职工养老、医疗、工伤、失业、生育以及法律法规规定的其他应当缴纳的社会保险费的缴纳情况；

（四）安全生产、劳动保护、环境保护情况；

（五）集体合同和工资集体协议的签订、续订、变更和履行情况；

（六）其他涉及职工切身利益的法定义务的履行情况。第九条 厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。

企业事业单位和民办非企业单位应当设立固定的厂务公开栏，公布应当公开的事项，公布的时间不得少于十五天。涉及厂务公开的一般性事项可以采取情况发布会、内部信息网络、广播电视、内部报刊、墙报等形式进行。

第十条 需经职工（代表）大会公开的事项，应当遵守下列规定：

（一）开会五日前公布会议议程和相关事项；

（二）组织职工对职工（代表）大会公开的事项的真实性、合法性进行民主评议；

（三）根据职工的评议意见，制定整改方案，采取整改措施，并对职工提出的重要问题给予答复或者说明。

第十一条 企业事业单位和民办非企业单位的工会应当采取多种形式组织职工对本单位执行厂务公开制度的情况进行经常性监督，并将职工的意见和建议及时反馈给单位厂务公开责任人。

企业事业单位和民办非企业单位的厂务公开责任人对工会反馈的意见和建议应当在三十日内给予答复或者说明，对其中需要整改的事项应当采取措施及时整改。

第十二条 企业事业单位和民办非企业单位的厂务公开责任人和工会，每年至少召开一次联系会议对本单位执行厂务公开制度的情况进行总结、交换意见，研究并协调解决厂务公开制度执行中的问题。第十三条 任何组织和个人对违反本条例的行为均有权向人民政府有关部门举报和控告，有关部门接到举报、控告后，应当在十日内会同同级工会调查处理。

第十四条 对有下列情形之一的国有、集体企业及其控股企业和事业单位，由其主管部门给予通报批评或者取消单位和厂务公开责任人及 直接责任人员当年度评优受奖、授予荣誉称号的资格，并责令限期改正；拒不改正的，按照有关规定给予厂务公开责任人和直接责任人员行政处分：

（一）拒不建立、实行厂务公开制度的；

（二）按照本条例规定应当公开而未公开的；

（三）虚假公开的；

（四）应当提交职工（代表）大会公开的事项而不提交的；

（五）对职工（代表）大会议定整改的事项不在规定期限内整改的；

（六）对工会提出的监督意见和职工的合理建议不按规定时限答复和整改的；

（七）打击报复举报人、控告人和在厂务公开工作中依法履行职责的工作人员的；

（八）其他违反本条例规定的。

对有前款规定情形的其他企业和民办非企业单位，由其主管部门或者行业组织给予通报批评或者取消其当年度评优晋级、授予荣誉称号的资格。

实施本条第一款第（七）项行为的直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十五条 本条例自2004年3月1日起施行。

第二篇：重庆市集体合同条例(重庆市人民代表大会常务委员会公告[2005]第31号)

【发布单位】重庆市

【发布文号】重庆市人大常委会公告[2005]第31号 【发布日期】2005-09-29 【生效日期】2006-03-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规

【文件来源】重庆市劳动和社会保障局

重庆市集体合同条例

(重庆市人民代表大会常务委员会公告[2005]第31号)

《重庆市集体合同条例》已于2005年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。

重庆市人民代表大会常务委员会

2005年9月29日

重庆市集体合同条例

第一章 总 则

第一条第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

第三条第三条 用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。

平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

第四条第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。

第五条第五条 依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。

集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第六条第六条 县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行集体合同实施监督。

县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签订和履行集体合同进行指导、帮助，依法实施监督。

工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，教育和组织职工认真履行集体合同。

第七条第七条 劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调。

第二章 协商代表

第八条第八条 用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代表由职工方通过推选等民主方式产生。

双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名首席代表。

职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工会的任期为三至五年。

双方协商代表不得相互兼任。

第九条第九条 用人单位首席代表由其法定代表人或者主要负责人担任，也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人担任。

用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。

专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。

第十条第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。

职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐出候选人，经本单位职工（代表）大会选举产生。

女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中应当有女代表。

第十一条第十一条 协商代表应当履行下列职责：

（一）参加平等协商；

（二）向本方人员征求意见；

（三）接受本方人员询问；

（四）提供与平等协商有关的情况和资料；

（五）代表本方参加平等协商争议的处理；

（六）监督集体合同的履行；

（七）法律、法规、规章规定的其他职责。

除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：

（一）召集和主持平等协商会议；

（二）负责向本方人员公布平等协商情况；

（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书上签字；

（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。

第十二条第十二条 协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。

第十三条第十三条 用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单位方协商代表。

职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤销或者罢免。

协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。

第十四条第十四条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时间和条件。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

第十五条第十五条 职工方协商代表在担任协商代表期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

第三章平等协商

第十六条第十六条 用人单位与职工方签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取平等协商的方式。

平等协商主要采取协商会议的形式。协商会议由双方首席代表轮流召集和主持。

用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。协商的要求应当以书面形式提出。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

第十七条第十七条 用人单位和职工方协商代表应当在协商会议召开十日前如实向对方提供协商所需的情况和资料。

第十八条第十八条 用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项，应当事先与职工方进行平等协商。

双方还可以就其他与劳动关系有关的事项进行平等协商。

第十九条第十九条 用人单位和职工方应当每年就职工工资水平、工资调整办法和工资总收入进行平等协商。

第二十条第二十条平等协商应形成会议纪要，由双方首席代表签字。

平等协商形成一致意见，一方要求签订集体合同的，另一方不得拒绝或者拖延。

协商中出现事先未预料的情况或者协商未形成一致意见的，经双方同意可以中止协商。中止的期限一般不超过三十日，双方另有约定的除外。

第四章 集体合同

第二十一条第二十一条 集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席代表姓名、职务等基本情况。

集体合同期限一般为一至三年。

集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文文本为准。

第二十二条第二十二条 经双方协商代表协商一致的集体合同草案，应当提交职工（代表）大会审议。

职工（代表）大会审议集体合同草案，应当有三分之二以上职工（代表）出席，且须经全体职工（代表）半数以上同意，集体合同草案方获通过。未获通过的草案，由双方协商代表重新协商修改后，再次提交职工（代表）大会审议。

第二十三条第二十三条 双方首席代表应当在职工（代表）大会通过的集体合同文本上签字。用人单位应当加盖印章。

首席代表的变更不影响集体合同的效力。

第二十四条第二十四条 集体合同签订后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内将集体合同文本以及有关资料一式三份报送劳动保障行政部门。

市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、港澳台商投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门或市劳动保障行政部门指定的区县（自治县、市）劳动保障行政部门，其他用人单位的集体合同报送用人单位所在区县（自治县、市）劳动保障行政部门。国家另有规定的从其规定。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。

第二十五条第二十五条 用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

第二十六条第二十六条 用人单位和职工方协商代表应当定期对集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方协商代表共同研究，协商处理。

用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工（代表）大会报告一次。集体合同中工资事项的履行情况应当每半年公布一次。

劳动保障行政部门应当将用人单位签订和履行集体合同的情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期公布。

第二十七条第二十七条 经用人单位和职工方协商一致，可以变更或者解除集体合同。提出变更或解除集体合同的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。

第二十八条第二十八条 有下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：

（一）不可抗力；

（二）订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或者废止；

（三）用人单位改制、兼并、解散、关闭、破产、停产或生产经营发生重大变化等；

（四）集体合同约定的变更或解除条件出现的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十九条第二十九条 变更或者协商解除集体合同适用本条例签订集体合同的程序。

第三十条第三十条 出现法律、法规、规章规定或者双方约定的终止条件，集体合同即行终止。

集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订集体合同的要求。

第五章 区域、行业集体合同

第三十一条第三十一条 区域、行业集体合同是指乡镇、街道、社区等工会和产业（行业）工会组织本区域、行业职工代表与企业代表组织，就劳动关系有关事项所签订的集体合同。

第三十二条第三十二条 区域、行业集体合同对本区域、本行业的用人单位和职工具有约束力。

区域、行业集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。

第三十三条第三十三条 区域工会和产业（行业）工会应当组织职工代表与本区域、本行业内企业代表组织进行平等协商，签订区域、行业集体合同。

区域、行业集体合同主要约定本区域、本行业内用人单位应当共同执行的劳动条件、劳动报酬等标准。

第三十四条第三十四条 企业代表组织协商代表由本区域、本行业的用人单位协商确定，首席代表由该企业代表组织的主要负责人担任。

职工方协商代表由区域、产业（行业）工会组织职工推选产生，首席代表由区域、产业（行业）工会主要负责人担任。

第三十五条第三十五条 区域、行业集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过。尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。

双方首席代表应当在通过的区域、行业集体合同文本上签字。

第三十六条第三十六条 用人单位应当向本单位职工公布区域、行业集体合同。

第三十七条第三十七条 区域、行业集体合同的提起、协商、报送和变更、解除、终止及监督检查等，按照本条例有关规定执行。

第六章 争议的处理

第三十八条第三十八条平等协商和签订集体合同发生的争议包括：

（一）对协商代表资格有异议的；

（二）对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的；

（三）对协商和签订集体合同的程序有异议的；

（四）在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议。

第三十九条第三十九条平等协商或者签订集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。

劳动保障行政部门协调处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当组织同级工会和企业代表组织共同进行。

劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效的《协调处理协议书》。

第四十条第四十条 因履行集体合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七章 法律责任

第四十一条第四十一条 违反本条例规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，由劳动保障行政部门处以二千元以上二万元以下罚款，并对法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下罚款：

（一）一方拒绝或者拖延答复另一方平等协商要求的；

（二）拒绝提供或者不按时、不如实提供有关平等协商、签订集体合同所需情况和资料的；

（三）协商后双方形成一致意见，一方要求签订集体合同，另一方拒绝的；

（四）阻挠上级工会指导下级工会和组织职工平等协商、签订集体合同的；

（五）不按照规定报送集体合同的。

第四十二条第四十二条 协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。

协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。

协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。

协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。

用人单位拒不履行劳动保障行政部门处理决定的，劳动保障行政部门可对用人单位处以二千元以上二万元以下的罚款。

第四十三条第四十三条 在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，用人单位妨碍、阻挠工会履行职责的，地方总工会有权要求其限期改正；逾期不改的，由工会提请劳动保障行政部门予以处理。

第四十四条第四十四条 因一方过错导致集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方应当继续履行集体合同，并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的，各自承担相应的违约责任。

第四十五条第四十五条 劳动保障行政部门的工作人员在实施监督或者处理平等协商、签订集体合同争议过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守等行为的，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十六条第四十六条 工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节轻重，依照《中国工会章程》及有关规定予以处分。

第八章 附则

第四十七条第四十七条 集体合同中有关劳动安全与卫生、劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。

第四十八条第四十八条 实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同，参照本条例执行，并由县级以上人事行政部门实施监督和管理。

第四十九条第四十九条 本条例自2006年3月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：法地小学法制教育讲话稿

法地小学法制教育讲话稿

同学们、老师们：

大家好！

今天我要讲两方面的内容：一是安全问题，另一个是法制方面的教育问题，时间大约四十分钟。

首先我先说一下安全问题我相信我们的班主任对各位同学平时的注意事项也会讲得很清楚的，下面我代表我们学校，从安全方面向各位同学再提几点要求，希望与同学们共勉。

一、交通安全：

交通情况分析：车多，工程车、私家车，摩托车、电动车、自行车、上下班人员、接送孩子上学放学人员。无红绿灯。尤其摩托车，小青年，特别快，我们经常可以见到一些中小学生在街上骑飞车，有时还带人互相追逐，在自行车道甚至机动车道上钻来钻去，而且车速很快，一旦遇到紧急情况，非常容易发生危险。还有些学生过马路时，见到车流缝隙就跑着横穿马路，有时发现跑不过去，再突然掉头跑回来，这样的做法都非常危险。此外，孩子们还应注意不要在马路上相互追逐、嬉闹。因此，要求学生不要雨天打伞骑自行车，不准骑摩托车等机动车辆。如果是乘坐公交车，一定要在车停稳之后，再上车、下车，千万不要图一时之快，抢上抢下，以免发生意外事故。

居室安全

一些不法之徒往往利用未成年人戒备不足，警惕性差、容易哄骗的特点，骗取孩子信任后实施犯罪。所以同学们一定要加强防范危险的教育，独自在家时，千万不要给陌生人开门。一旦遇到纠缠不清的人，应拨打110报警。

当同学们独自在家遇有陌生人敲门，尽量不要答话，更不要透露自己是一个人在家的实情，可以用“爸爸正在睡觉”或是“大人到楼下买菜”等来暗示、吓退陌生人。即便真的是你认识的同事、邻居或是远房亲属，也应告诉孩子提高警惕，开门前最好先打电话大声通知家长，并尽量让门外人听到。

如果是在独自外出时遇见不认识的人前来搭话，要提高戒备，不能吃、喝陌生人给的食物或饮料，不能跟随陌生人去陌生的地方。如遇问路者，可以告之大概方向，但不能应其要求带其前往。一旦发现有陌生人尾随或是不停纠缠，应迅速走向人多的地方，或是寻找街头民警的帮助。

二、意外伤害

（一）烧伤烫伤

由热油、热水等造成的小面积烫伤如未造成皮肤裂伤，应立即脱离热源，并用冷水冲或用冰块、冷毛巾冷敷20分钟左右，这样既可以减轻疼痛，又可降低损伤程度。在烫伤两小时内，最好不要将油性外用药涂在伤口上，以免阻止热量散发。尤其要注意的是，如果表皮起泡，千万不要将泡弄破，以免造成伤口恶化或感染。人们烫伤后，习惯将牙膏、大酱或酱油抹在伤处，岂不知这样不但不会减轻症状，而且阻止了热量散发，会使症状加重。一旦烧烫伤引起皮肤破裂或伤到眼睛，孩子应立即与家长取得联系，及时到烧伤专科就医。万一遇到轻微外伤，造成少量流血的，应该首先用流水冲洗伤口，再使用一些外用消炎药，如果外伤严重，流血较多，则应立即到医院就诊。

（二）火灾自救

同学们独自一人在家时，千万不要玩火。不能划火柴，更不能摆弄打火机玩。一旦发生火灾，孩子自己没有能力扑救，千万不要惊慌，要拨打119报警，然后想办法逃离出去。不要自己逞强救火。如果烟雾呛人，要用湿毛巾捂住嘴，逃离现场。需要注意的是，如果居住在高层建筑里，千万不要选择跳窗户的办法逃生，要尽量打开门逃生。如果打不开门了，要在窗口挥动白色毛巾或衣物大声呼叫，等待消防人员营救。

火灾逃生与自救方法

1、发现火灾迅速拨打火警电话119。报警时要讲清详细地址，起火部位，着火物质，火势大小，报警人姓名及电话号码，并派人到路口迎候消防车。

2、家中一旦起火，不要心慌失措，如果火势不大，应迅速利用家中备垢简易灭火器材，采取有效措施控制扑救火灾。

3、油锅着火，不能泼水灭火，应关闭炉灶燃气阀门，直接盖上锅盖或用湿抹布覆盖，令火窒息。还可向锅内放入切好的蔬菜冷却灭火。

4、燃气罐着火，要用浸湿的被褥，衣物等捂盖灭火，并迅速关闭阀门。

5、家用电器或线路着火，要先切断电源，再用干粉或气体灭火器灭火，不可直接泼水灭火，以防角电或电器爆炸伤人。

6、救火时不要贸然开门窗，以免空气对流加速火势蔓延。

7、火灾袭来时要迅速逃生，不要领恋财物。

8、家庭成员平时就要了解掌握火灾逃生的基本，熟悉几条逃生路线。

9、受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物，被褥等向安全出口方向冲出去。

10、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。

11、身上着火，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。

12、室外着火，门已发烫时，千万不要开门，以防大火蹿入室内。要用浸湿的被褥、衣物等堵塞门窗缝，并泼水降温。

13、若所有逃生线路被大火封锁，要立即退回室内，用打手电筒、挥舞衣物、呼叫方式向窗外发送求救信号，等待救援。

法律方面的知识：

（一）未成年人违法犯罪的前兆

俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒”，又有俗话说：风是雨的头。未成年人违法犯罪并非一朝一夕的事，而是一个积累、渐变过程。此间必然会出现诸多前兆与信号。小错不断，大错必犯说的就是这个道理。一些青少年违法犯罪就是由于他们长期养成了不良行为，放任自己而又没有及时有利的得到矫正而发展形成的。根据常见的违法犯罪征候、迹象，根据外部表象的差异其前兆有以下：

1、言语：经常骂人、谈男论女、隐语黑话、好说谎话、脏话不断。

2、举止：衣帽不整、精神不振、吊儿郎当、蛮横无理、顶撞师长、爱打群架、强行索物、哥们义气、逞强跋扈、轻佻放纵、坐卧不安、行踪诡秘、大把花钱，喜怒无常。（六年级个别同学，留长发，抽烟，五年级个别同学言语不注意）

3、结交“哥们、姐们”、口哨唤人、纸条传情、纹身标志。

4、起居：生活懒散、饭量骤减、出没无常、结群闲逛。（皮子 特别胖 特别瘦）

5、打扮：注重打扮，过度化妆、讲究发型、统一装束。

6、嗜好：抽烟喝酒、参与赌博、混迹舞场、偷阅书刊、迷恋网吧。

7、学业：旷课逃学、成绩突降、课堂捣乱、课上睡觉。（八年级学生半夜外出事件）

在《预防未成年人犯罪法》中列出了九种不良行为：（1）旷课、夜不归宿；（2）带管制道具；（3）打架斗殴、辱骂他人；（4）强行向他人索要财物；（5）偷窃、故意毁坏财物；（6）参与赌博或变相赌博；（7）进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的网吧等场所；（8）严重违背社会公德的不良行为。对具有以上所列不良行为的青少年如果不及时教育、其不良行为得不到有力的尽快的矫正，那不良行为的进一步发展就会导致违法犯罪，前兆就变成违法犯罪事实。如果哪位同学有上述超过三项，就离犯罪不远了

有的同学其实很聪明，但他不用在学习上，而是用在调皮捣蛋上，喜欢逞强好胜，有事没事惹一下其他同学，比如别人走路时他突然伸出一只脚将别人绊倒；有些同学喜欢打架，将别的同学打伤；有些同学不爱护公物，故意毁坏公共场所的物品；有些同学以大欺小，没有钱买东西吃、没有钱买好东西玩，就强行向弱小同学索要等等行为都是法律所不允许的。如果情节严重的话就要受到法律的制裁，也就是说，你这一逞强就有可能将自己送进班房。所以在这里要告诉同学们：平时一定要听老师和家长的话，遵纪守法，特别是双休日、寒暑假，什么游戏厅、网吧、歌舞厅等地方，同学们千万不要进去，因为那种地方很容易接触到一些不健康的东西。我们听到看到许多这样的案例：有些平时表现较好的学生，就是由于在游戏厅、网吧、歌舞厅等地结识了一些不三不四的人后被带坏，最后走上了犯罪的道路。

那么有些同学会说我现在还不到十四周岁呢，在这里我要告诉大家，如果你实施犯罪行为时年龄虽未达到能追究刑事责任的界限，国家法律还是有惩罚的措施的，比如作治安处罚、送劳动教养、送工读学校进行矫治等等。

（二）校园暴力的危害

近几年的有关报纸已经披露了我国数起由于同学的长期勒索、敲诈、抢劫、欺侮而发生的学生出走乃至于自杀的恶性事件，校园暴力的危害不容忽视。但是由于校园暴力具有一定的隐蔽性，受害人往往受到对方的威胁而不敢向老师、家长和有关部门报告，因而学校的收报率较低，受害学生也就因此会反复遭到勒索、敲诈和殴打，往往是在造成了一定的后果后，学校、家长才会得知，才会进行处理。

1．严重影响学生的正常学习。

2．影响学生身心的健康发展，导致不健全人格的形成。3．破坏了社会秩序，使人们对法律失去信心。怎样避免？

1.增强法律意识与自我保护意识，不欺负别人，避免被 别人欺负）2.按时上下课，早到校时间最危险，（有的同学不午休，早早来到小买部附近，花钱购物，很容易被敲诈）最好由家长接送。3.不看含有暴力倾向的电影、书籍。4.不玩类似的电子游戏 5.专心学习，心思用在学习上。6.不做逆来顺受的学生 7.不要以暴力制暴力

主讲人：法制副校

长杨维

地 址：勺窝镇法

地小学

时 间：2017年10月24日

法地小学法制教育讲话图片

第四篇：重庆市2018年监察法考试题答案

监察法

一、单选题（60道）

1.为了深化国家监察体制改革，加强对（D）的监督，实现国家监察全面覆盖，深入开展反腐败工作，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据宪法，制定《中华人民共和国监察法》。

A.公务员

B.全体党员

C.领导干部

D.所有行使公权力的公职人员

2.坚持中国共产党对国家监察工作的领导，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建（A）的中国特色国家监察体制。

A.集中统一、权威高效

B.统一完善、注重效率

C.民主集中、公平正义

D.围绕中心、服务大局

3.各级监察委员会是行使（D）的专责机关。A.党和国家审查职能

B.党和国家监察职能

C.国家监督职能

D.国家监察职能

4.监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与审判机关、检察机关、执法部门（C）。

A.互相帮助，互相配合 B.互相衔接，互相配合

C.互相配合，互相制约

D.互相制约，互相完善

5.国家监察工作严格遵照宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳;在适用法律上一律平等，保障当事人的合法权益；（A）。

A.权责对等，严格监督；惩戒与教育相结合，宽严相济

B.权责对等，注重监督；教育与引导相结合，宽严相济

C.秉持诚实，恪守承诺；惩戒与教育相结合，宽严相济

D.权利和义务相统一；教育与引导相结合，宽严相济

6.国家监察工作坚持标本兼治、综合治理，强化监督问责，严厉惩治腐败；深化改革、健全法治，有效制约和监督权力；加强法治教育和道德教育，弘扬中华优秀传统文化，构建（A）的长效机制。

A.不敢腐、不能腐、不想腐

B.不能腐、不想腐、不敢腐

C.不想腐、不敢腐、不能腐

D.不能腐、不敢腐、不想腐

7.国家监察委员会由（A）产生，负责全国监察工作。A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.党的全国代表大会

D.党的中央委员会

8.国家监察委员会主任由（C）选举，副主任、委员由国家监察委员会主任提请（）任免。

A.全国人民代表大会，全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会，全国人民代表大会

C.全国人民代表大会，全国人民代表大会常务委员会

D.全国人民代表大会常务委员会，全国人民代表大会常务委员会

9.地方各级监察委员会由（A）产生，负责本行政区域内的监察工作。A.本级人民代表大会

B.本级人民代表大会常务委员会

C.上级人民代表大会

D.上级人民代表大会常务委员会

10.国家监察委员会（B）地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会（）下级监察委员会的工作。

A.指导，指导

B.领导，领导

C.领导，指导

D.指导，领导

11.被调查人逃匿，在通缉（A）后不能到案，或者死亡的，由监察机关提请人民检察院依照法定程序，向人民法院提出没收违法所得的申请。

A.一年

B.半年

C.两年

D.一年半

12.监察委员会依照《中华人民共和国监察法》和有关法律规定履行（A）职责。

A.监督、调查、处置

B.监督、执纪、问责

C.监督、调查、问责

D.预防、制止、惩治

13.监察委员会对违法的公职人员依法作出（B）决定。

A.政纪处分

B.政务处分

C.党纪政纪处分

D.党纪政务处分

14.以下哪个不是国家监察体制改革工作首批试点省份。（D）A.北京

B.浙江

C.山西

D.福建

15.被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等（D），监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：

（一）涉及案情重大、复杂的；

（二）可能逃跑、自杀的；

（三）可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

（四）可能有其他妨碍调查行为的。对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照前款规定采取留置措施。

A.违纪违法

B.犯罪

C.职务违法或者职务犯罪

D.严重职务违法或者职务犯罪

16.监察机关可以对（C）的被调查人以及可能隐藏被调查人或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜查。在搜查时，应当（），并有被搜查人或者其家属等见证人在场。

A.涉嫌违纪违法；出具工作证

B.涉嫌职务犯罪；说明搜查理由

C.涉嫌职务犯罪；出示搜查证

D.涉嫌违纪违法；亮明身份

17.查封、扣押的财物、文件经查明与案件无关的，应当在查明后（A）内解除查封、扣押，予以退还。

A.三日

B.五日

C.一个月

D.三个月

18.监察机关调查（A）等职务犯罪，根据需要，经过严格的批准手续，可以采取技术调查措施，按照规定交有关机关执行。

A.涉嫌重大贪污贿赂

B.涉嫌贪污贿赂

C.涉嫌玩忽职守

D.涉嫌滥用职权

19.依法应当留置的被调查人如果在逃，（A）可以决定在本行政区域内通缉，由（）发布通缉令，追捕归案。

A.监察机关，公安机关

B.审判机关，监察机关

C.检察机关，监察机关

D.检察机关，公安机关

20.监察机关为防止被调查人及相关人员逃匿境外，经（D）批准，可以对被调查人及相关人员采取限制出境措施，由公安机关依法执行。

A.国家监察委员会

B.上级监察机关

C.公安机关

D.省级以上监察机关

21.监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，应当与（B）关于证据的要求和标准相一致。

A.审查起诉

B.刑事审判

C.审查批捕

D.刑事拘留

22.以非法方法收集的证据（D）。

A.涉案人员认可的，可以作为案件处置的依据

B.不合理的部分应当依法予以排除

C.可以根据实际情况酌情采用

D.应当依法予以排除，不得作为案件处置的依据

23.人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索，（A）。

A.应当移送监察机关，由监察机关依法调查处置

B.可以移送监察机关，由监察机关依法调查处置

C.根据具体情况，报请监察委员会决定

D.自行调查处置

24.被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当由（B）为主调查，其他机关予以协助。

A.检察机关

B.监察机关

C.公安机关

D.人民法院

25.立案调查决定（B），并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的，（）。

A.应当向被调查人家属宣布，并通知被调查人家属，并向社会公开发布

B.应当向被调查人宣布，应当通知被调查人家属，并向社会公开发布

C.应当向被调查人宣布，并通知被调查人家属

D.应当向被调查人宣布，应当通知被调查人家属，酌情向社会公开发布

26.监察机关对职务违法和职务犯罪案件，应当进行调查，收集被调查人有无违法犯罪以及情节轻重的证据，查明违法犯罪事实，形成（C）的证据链。

A.完整全面、客观公正

B.相互印证、客观公正

C.相互印证、完整稳定

D.相互印证、相互支撑

27.调查人员采取讯问、询问、留置、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查等调查措施，均应当（D），由二人以上进行，形成笔录、报告等书面材料，并由相关人员签名、盖章。

A.依照规定出示证件，进行口头说明

B.依照规定出示证件，明确告知理由

C.依照规定亮明身份，出具书面通知

D.依照规定出示证件，出具书面通知

28.调查人员进行讯问以及搜查、查封、扣押等重要取证工作，应当对（B）进行录音录像，留存备查。

A.关键过程

B.全过程

C.重要过程

D.部分过程

29.对调查过程中的重要事项，应当（A）后按程序请示报告。

A.集体研究

B.部门审批

C.负责人审批

D.调查人员自行决定

30.监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关（）。省级监察机关采取留置措施，— 7 —

应当报国家监察委员会（A）。

A.批准，备案

B.备案，批准

C.备案，备案

D.批准，批准

31.留置时间不得超过（C）。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过（）。

A.三个月, 一个月

B.六个月,三个月

C.三个月, 三个月

D.六个月, 六个月

32.职务违法犯罪的涉案人员揭发有关被调查人职务违法犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，有助于调查其他案件的，监察机关经领导人员集体研究，并报上一级监察机关批准，可以在移送人民检察院时提出（C）处罚的建议。

A.从轻

B.减轻

C.从宽

D.免除

33.对监察机关移送的案件，人民检察院经审查，认为需要补充核实的，（A）。对于补充调查的案件，应当在一个月内补充调查完毕。补充调查以二次为限。

A.应当退回监察机关补充调查，必要时可以自行补充侦查

B.自行补充侦查

C.退回监察机关补充调查

D.可以退回监察机关补充调查，也可以自行补充侦查

34.监察机关在调查贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件过程中，被调查人逃匿或者死亡，有必要继续调查的，经省级以上监察机关批准，应当继续调查并作出结论。被 — 8 —

调查人逃匿，在通缉一年后不能到案，或者死亡的，由监察机关提请人民检察院依照法定程序，向（C）提出没收违法所得的申请。

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.行政执法机关

35.（A）听取和审议本级监察委员会的专项工作报告，组织执法检查。A.各级人民代表大会常务委员会

B.各级人民代表大会

C.各级纪律检查委员会

D.各级纪律检查委员会常务委员会

36.监察人员辞职、退休（C）内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

37.有关单位拒不执行监察机关作出的处理决定，或者无正当理由拒不采纳监察建议的，由其主管部门、上级机关责令改正，对单位给予通报批评；对负有责任的领导人员和直接责任人员（A）。

A.依法予以处理

B.进行警告

C.通报批评

D.作出党纪政纪处分

38.监察机关及其工作人员行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，（A）

A.依法给予国家赔偿

B.给予一定程度的慰问

C.恢复名誉

D.公开道歉

39.《中华人民共和国监察法》由（D）通过。

A.全国政协十二届一次会议

B.第十二届全国人大一次会议

C.全国政协十三届一次会议

D.十三届全国人大一次会议

40.监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察，开展（D）。

A.廉政建设

B.反腐败工作

C.惩治和预防职务犯罪

D.廉政建设和反腐败工作

41.监察委员会依照本法和有关法律规定对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送（C）依法审查、提起诉讼。

A.党的纪律检查委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.公安机关

42.对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照（D），可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。

A.属地管辖

B.属人管辖

C.干部级别

D.管理权限

43.监察机关搜查女性身体，应当由（D）进行。A.医务人员

B.法警

C.监察机关工作人员

D.女性工作人员

44.对涉嫌职务犯罪的案件，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并（D）。

A.移送人民法院审理

B.自行向人民法院提起公诉

C.移送人民检察院重新侦查

D.移送人民检察院依法审查、提起公诉

45.监察机关经调查，对违法取得的财物，以下处置不正确的是（D）。

A.没收

B.追缴

C.责令退赔

D.拍卖

46.监察机关在调查过程中，可以直接或者指派、聘请具有专门知识、资格的人员在调查人员主持下进行勘验检查。勘验检查情况应当制作（C），由参加勘验检查的人员和见证人签名或者盖章。

A.报告

B.说明

C.笔录

D.结论

47.国家实行（B）制度，依法确定监察官的等级设置、任免、考评和晋升等制度。

A.检察官

B.监察官 C.司法专员 D.律师

48.中华人民共和国国家监察委员会是最高（C）机关。A.监督

B.调查

C.监察

D.督查

49.各级监察委员会派驻或者派出的监察机构、监察专员，根据授权，按照管理权限依法对公职人员进行监督，提出监察建议，依法对公职人员进行（A）。

A.调查、处置

B.监督、调查、处置

C.监督、处置

D.监督、调查

50.下列哪类人员不是监察对象？（B）。

A.公立中学教务处主任

B.民营医院院长

C.协助乡政府办理贫困户就业贷款的村民兵营长

D.受交警支队委托从事交通事故勘验的协警

51.监察机关行使监督、调查职权，（C）依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。

A.经授权

B.经审批

C.有权

D.经请示

53.在调查过程中，对涉嫌职务违法的被调查人，监察机关可以要求其就涉嫌违法行为作出陈述,必要时向被调查人出具（B）。

A.函询通知

B.书面通知

C.谈话通知

D.书面说明

54.对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人，监察机关可以进行（C），要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。

A.询问

B.质问

C.讯问

D.训问

55.在调查过程中，监察机关可以（A）证人等人员。

A.询问

B.质问

C.讯问 D.训问

56.对涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员，监察机关可以依照规定采取（A）措施。

A.留置

B.拘留

C.逮捕

D.监视居住

57.监察机关调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，根据工作需要，可以依照规定（D）涉案单位和个人的存款、汇款、债券、股票、基金份额

等财产。

A.查封、划拨

B.冻结、扣押

C.查封、扣押

D.查询、冻结

58.冻结的财产经查明与案件无关的，应当在查明后（B）内解除冻结，予以退还。

A.7日

B.3日

C.5日

D.15日

59.监察机关对于案件中的（B）问题，可以采取鉴定措施。

A.一般性

B.专门性

C.特殊性

D.普遍性

60.对被调查人采取留置措施后，应当在（B）以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。

A.12小时

B.24小时 C.36小时

D.48小时

二、多选题（20道）

1.各级监察委员会可以向本级（ABCD）等派驻或者派出监察机构、监察专员。

A.中国共产党机关

B.国家机关

C.法律法规授权或者委托管理公共事务的组织和单位

D.所管辖的行政区域、国有企业

2.监察机关对（ABCDEF）公职人员和有关人员进行监察。

A.中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;

B.法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;

C.国有企业管理人员;

D.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;

E.基层群众性自治组织中从事管理的人员;

F.其他依法履行公职的人员。

3.监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的（BCD），应当保密。

A.舆情信息

B.国家秘密

C.商业秘密

D.个人隐私

4.监察机关在调查过程中，可以（BCD）用以证明被调查人涉嫌违法犯罪的财物、文件和电子数据等信息。

A.处置

B.调取

C.查封

D.扣押

5.监察机关根据监督、调查结果，对违法的公职人员依照法定程序作出（ACDE）、撤职、开除等政务处分决定。

A.警告

B.严重警告

C.记过

D.记大过

E.降级

6.国家监察委员会加强对反腐败国际追逃追赃和防逃工作的组织协调，督促有关单位做好相关工作：（ABD）。

A.对于重大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件，被调查人逃匿到国(境)外，掌握证据比较确凿的，通过开展境外追逃合作，追捕归案

B.向赃款赃物所在国请求查询、冻结、扣押、没收、追缴、返还涉案资产

C.向赃款赃物所在国请求查询、冻结、扣押返还涉案资产

D.查询、监控涉嫌职务犯罪的公职人员及其相关人员进出国(境)和跨境资金流动情况，在调查案件过程中设置防逃程序

7.办理监察事项的监察人员有（ABCD）情形之一的，应当自行回避，监察对象、检举人及其他有关人员也有权要求其回避：

A.是监察对象或者检举人的近亲属的 B.担任过本案的证人的

C.本人或者其近亲属与办理的监察事项有利害关系的 D.有可能影响监察事项公正处理的其他情形的

8.监察机关及其工作人员有（ABCDE）行为之一的，被调查人及其近亲属有权向该机关申诉：

A.留置法定期限届满，不予以解除的 B.查封、扣押、冻结与案件无关的财物的 C.应当解除查封、扣押、冻结措施而不解除的

D贪污、挪用、私分、调换以及违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的 E.其他违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为

9.有关人员违反本法规定，有（ABCDE）行为之一的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理：

A.不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的 B.提供虚假情况，掩盖事实真相的 C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的

D.阻止他人揭发检举、提供证据的 E.其他违反本法规定的行为，情节严重的

10.监察机关应当依法公开监察工作信息，接受（ABC）。

A.民主监督

B.社会监督

C.舆论监督

D.行政监督

11.监察人员必须模范遵守宪法和法律，忠于职守、秉公执法，清正廉洁、保守秘密；必须（BCD），自觉接受监督。

A.是中国共产党员 B.具有良好政治素质 C.熟悉监察业务

D.具备运用法律、法规、政策和调查取证等能力

12.监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受（BCD）的干涉。A.权力机关

B.行政机关

C.社会团体

D.个人

13.国家实行监察官制度，依法确定监察官（ABCD）等制度。A.等级设置

B.任免

C.考评

D.晋升

14.监察机关依照本法规定收集的（ABCDEF）等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。

A.物证

B.书证

C.证人证言

D.被调查人供述和辩解 E.视听资料

F.电子数据

15.监察机关应当加强对调查、处置工作全过程的监督管理，设立相应的工作部门履行（ABCD）等管理协调职能。

A.线索管理

B.监督检查

C.督促办理

D.统计分析

16.监察机关通过设立内部专门的监督机构等方式，加强对监察人员(AB)情况的监督，建设忠诚、干净、担当的监察队伍。

A.执行职务

B.遵守法律

C.能力建设

D.作风建设

17.制定《中华人民共和国监察法》的根本目的是(ABCD)。A.深化国家监察体制改革

B.实现国家监察全面覆盖 C.深入开展反腐败工作

D.推进国家治理体系和治理能力现代化

18.监察机关及其工作人员有（ABCDE）行为之一的，被调查人及其近亲属有权向该机关申诉：

A.留置法定期限届满，不予以解除的

B.查封、扣押、冻结与案件无关的财物的C.应当解除查封、扣押、冻结措施而不解除的

D贪污、挪用、私分、调换以及违反规定使用查封、扣押、冻结的财物的E.其他违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为

19.有关人员违反本法规定，有（ABCDE）行为之一的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令改正，依法给予处理：

A.不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的B.提供虚假情况，掩盖事实真相的C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的D.阻止他人揭发检举、提供证据的E.其他违反本法规定的行为，情节严重的

20.对（BCD）的财物、文件，监察机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员妥善保管，严格履行交接、调取手续，定期对账核实，不得损毁或用于其他目的。

A.冻结

B.调取

C.查封

D.扣押

三、判断题（20道）

1.监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。（√）

2.上级监察机关可以将其所管辖的监察事项指定下级监察机关管辖，也可以将下级监察机关管辖权的监察事项指定给其他监察机关管辖。（√）

3.监察机关进行搜查时，可以根据工作需要提请公安机关配合，公安机关可以依法予以协助。（×）

4.监察机关在调查过程中，对于案件中的专门性问题，可以指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。鉴定人进行鉴定后，应当出具鉴定意见，可以不签名。（×）

5.监察机关对于报案或者举报，可以接受并按照有关规定处理。对于不属于本机关于管辖的，应当移送主管机关处理。（×）

6.初步核实情况报告和分类处理意见报监察机关主要负责人审批。（√）

7.调查人员执行调查方案，可以随意扩大调查范围、变更调查对象和事项。（×）

8.被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵拘役、有期徒刑二日。（×）

9.监察机关对涉嫌犯罪取得的财物，可以随案移送人民检察院（×）

10.申诉人对处理决定不服的，可以在收到处理之日起一个月内向上一级监察机关申请复查，上一级监察机关应当在收到复查申请之日内起二月作出处理决定，情况属实的，及时予以纠正。（√）

11.地方各级监察委员会主任可以连选连任。（×）

12.监察机关以非法方法收集的证人证言，在特殊情况下可以作为案件处理的依据。（×）

13.公立学校校长要接受监察机关的监察。（√）

14.地方各级监察委员会实行垂直管理。（×）

15.监察机关认为所管辖的监察事项重大、复杂，需要由上级监察机关管辖的，应当报请上级监察机关管辖。（×）

16.在香港应当设立监察委员会。（×）

17.国家监察委员会统筹协调与其他国家、地区、国际组织开展的反腐败国际交流、合作，组织反腐败国际条约实施工作。（√）

18.监察机关调查人员可以根据调查的发展情况灵活变更调查对象。（×）

19.监察机关在调查贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件过程中，被调查人死亡，则案件应当以结案处理。（×）

20.县级监察委员会接受国家监察委员会领导。（√）

第五篇：职业安全卫生专项集体合同

****集团有限公司职业安全卫生

专项集体合同

第一章 总 则

第一条

为进一步规范公司与职工双方在生产经营活动中的行为，加强职业安全卫生的管理和监督，防止和减少安全生产事故和职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进公司的稳步发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等职业安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合公司生产经营的实际，签订本职业安全卫生专项集体合同。

第二条

公司在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把公司的安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条

职业安全卫生的主要内容：公司各单位的职业健康安全管理方针、目标；安全生产责任制；劳动条件和安全技术措施；危险化学品的存储、运输、使用安全管理；安全操作规程；安全培训及“三级安全教育”；职业卫生与劳动防护；工伤事故的管理；应急救援预案制度及定期演练；特种设备管理等。第四条

在安全生产管理过程中：

1、公司必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、职工有依法获得职业安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守公司安全生产规章制度和操作规程的义务。

第二章 职业安全卫生管理

第五条

公司依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制等管理制度。把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，使安全生产管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作落到实处。公司应结合实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位标准作业法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第六条

公司依法设立职业安全卫生管理机构，并按规定配备专职管理人员。

第七条

公司应不断改善劳动条件，有计划地进行职业安全卫生设备、设施的更新改造。根据国家规定，针对设备检修、高空作业等危险性较大的项目制定专项安全技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第八条

公司应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行职业安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

职工安全教育和培训的主要内容有：对职工进行国家政策法规、条例教育培训；公司安全生产管理制度的教育；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、机械制造行业安全生产专业知识教育；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；职业病防治和工伤事故案例教育；安全操作规程、岗位标准作业法及技能教育等等。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特种作业人员必须经过具有资质部门的培训，在取得相应资格操作证后，方可进行特种作业。

第九条

公司严格执行国家有关职业安全卫生的法律法规。把公司的职业安全卫生装备的技术进步与公司的现场改善、建设项目的实施有机结合起来，不断提升本质化安全水平。

第十条

在引进、推广新技术、新设备、新工艺和新材料时，必须向公司安全质量监管部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。

第十一条

在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对职业安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会对实行“三同时”情况有权进行监督检查。

第十二条

按照有关规定对高温作业职工做好防暑降温工作；对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设置信息卡、危险源点设提示卡。积极搞好岗位操作中常用信息卡的推广应用、培训工作，并列入公司现场管理检查内容，做到定期检查，严格考核。

对粉尘、噪声、有毒有害气体等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。

第十三条

公司应根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴或不正确使用劳动防护用品的职工，公司有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，公司有权查处。

第十四条

公司对工作中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作的职工，应进行上岗前的健康检查，同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。对其他岗位的职工，企业根据国家规定组织定期体检。患职业病或因工受伤的职工工资和医疗费，按国家和省、市的有关规定执行。

公司对有毒有害工种按国家规定给予特殊津贴，并根据物价等实际情况确定和调整津贴标准。

第十五条

公司应依法按国家、省、市规定的要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十六条

在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，公司应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通报工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有同级工会和职工代表参加。

第三章 工会、职工的权力和义务

第十七条

工会依据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及《工会劳动保护监督检查员工作条例实施细则》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例实施细则》、《工会小组劳动保护检查员工作条例实施细则》（以下简称工会三个条例），监督国家有关劳动防护、安全技术、职业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康；向职工进行安全宣传，督促行政方面解决影响职工安全和健康的问题，参加安全检查等工作。

第十八条

公司研究制定和修改职业安全卫生规章制度必须有工会参与。凡涉及职工职业安全健康卫生保护范围、防护措施及标准、劳动保护待遇及补贴标准等重大问题的制定、调整、变更，必须经职工（代表）大会讨论审议通过方能生效执行。

第十九条

依据工会三个条例，公司应建立完善的劳动保护监督检查体系。工会劳动保护监督委员会有责任对公司职业安全卫生工作进行监督。

公司以工会为常设机构建立由工会主席及有关部门负责人、专业人员和专兼职劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督委员会；基层设立相应的劳动保护监督小组，各工会小组设立兼职劳动保护监督检查员，形成分工明确、职责清晰的三级劳动保护监督体系。

第二十条

工会应积极协助公司落实职业安全卫生规章制度，监督国家职业安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动、群众性的安全生产劳动保护监督检查活动，推动公司职业安全卫生水平的提高。

第二十一条

工会应通过班前会、培训班、目视板、宣传栏等形式，对职工进行安全生产法律、法规、安全生产基础知识的教育培训，提高职工安全操作技能，增强职工遵守安全生产法律法规和规章制度的自觉性和自我防护意识。

第二十二条

工会支持公司加强职业安全卫生管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进行安全巡查。

第二十三条

工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护工作的执行，有权纠正违章指挥。对强令职工冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，公司方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，公司方应及时做出处理决定。

工会支持公司对危及公司和职工安全的责任者给予惩处。第二十四条

公司发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它安全的事故时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。

第二十五条

职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十六条

职工在生产过程中，应严格遵守公司制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第二十七条

职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取防护措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第二十八条

职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所。

公司不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第四章 监督检查与违约责任

第二十九条

本专项合同自签订之日起，签约双方成立职业安全卫生专项集体合同履行检查组（由公司方代表和工会方代表组成），对职业安全卫生专项集体合同履行情况进行定期检查，应将检查发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十条

在检查过程中发现事故隐患，应责令被检查单位限期整改。对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标的，由公司方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至检查验收合格。

由于管理不严造成人身伤亡、火灾等事故的单位和部门，公司将依据《东风汽车公司违纪员工处分办法（试行）》视事故的大小、情节的轻重对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十一条

职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十二条

公司职工代表大会对职业安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，职业安全卫生专项集体合同履行情况应定期向职工代表大会报告。

第五章 附 则

第三十三条

本专项合同未尽事宜由双方协商解决。第三十四条

本专项合同自双方签字之日起生效。

公司方代表（签字）

职工方代表（签字）