盘锦市纪委借调人员工作管理暂行办法[共5篇]

第一篇：盘锦市纪委借调人员工作管理暂行办法

市纪委监察局

借调（借用）工作人员管理暂行办法

第一条 为了进一步规范委局机关借调（借用）工作人员行为，防止人员借调（借用）的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合委局机关实际，制定本办法。

第二条 本办法所称借调（借用）是指因工作需要暂时将其他单位在职工作人员借到委局机关帮助有关室完成指定工作任务的行为，借调（借用）人员与原单位人事关系保持不变。其中，三个月以下的为借用，超过三个月的为借调。

第三条 一般情况下，委局机关各室不得借调或临时借用人员。确因工作任务较重，需要借调或临时借用人员的，需经分管领导和主要领导同意，按规定程序进行审批。

第四条 借调（借用）人员的条件：

借调（借用）人员除符合《关于市纪检监察机关干部资格准入制度的意见》（盘纪发[2010]15号）规定的基本条件外，还应当具备以下条件：

（一）机关、事业单位正式在编在岗人员。

（二）思想政治素质好、遵纪守法、公道正派、具有责任感和奉献精神。

（三）身体健康。

第五条 借调人员审批程序：

（一）有关室根据工作需要，经请示分管副书记同意后提出借调意见和拟借调人选，报干部管理室审核。借调意见须注明被借调人员的基本情况、借调理由及借调期限等，并附《借调干部简要情况登记表》。

（二）经干部管理室请示常务副书记和书记同意后，由干部管理室和借调室有关人员组成考察组对拟借调人选进行考察。

（三）干部管理室在认真考察的基础上，正式提出拟借调人员的意见，提交市纪委常委会审议。

（四）市纪委常委会审议通过后，干部管理室会同借调室办理有关手续。

第六条 借用人员审批程序：

（一）有关室根据工作需要，经请示分管副书记同意后提出借用意见及拟借用人选，报干部管理室审核。借用意见须注明被借用人员的基本情况、借用理由及借用期限等。

（二）经干部管理室请示常务副书记和书记同意后，由借用室对拟借用人选进行考察。

（三）经考察无误后，借用室办理有关手续，并报干部管理室备案。

第七条 借用人员主要是为了帮助完成临时性工作或技术性较强的专项工作，一般不超过一个月，最长不超过三个月。借调人员主要是为了帮助完成长期性工作，一般为三个月至一年，原

则上不得超过一年。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一个月向干部管理室提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位不得使用借调（借用）人员。借调（借用）人员期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

第八条 借调（借用）人员的日常管理：

（一）借调（借用）人员在委局机关工作期间，借调（借用）室主任负责日常管理工作，定期进行谈话，掌握借调（借用）人员的思想工作状态，切实加强纪律教育和保密教育。

（二）借调（借用）人员与原单位的人事关系不变，不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好借调（借用）人员的工资调整、职称晋升等管理工作。

（三）借调（借用）人员按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。借调人员参加委局机关的集体活动（有特殊规定的除外）。

（四）借调（借用）期满后，有关室负责对借调（借用）人员的思想、工作表现做出书面鉴定，报干部管理室审核备案，并向原单位反馈。

（五）借调（借用）人员回原单位前，借调（借用）室要对其进行必要的保密教育，并做好相关工作的交接。

第九条 借调（借用）人员应严格遵守国家公务员行为规范和委局机关各项规章制度，自觉服从借调（借用）室的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

第十条 借调（借用）室不得干预借调（借用）人员的职务调整事宜，不得对借调（借用）人员调入事宜作出任何承诺。借调（借用）期间，一律不办理人员调动事项。

第十一条 已借调（借用）到委局机关但没有办理正式借调（借用）手续的人员，现确因工作需要继续借调（借用）的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。

第十二条 本办法由干部管理室负责解释。第十三条 本办法自发布之日起执行。

市纪委干部管理室 2012年9月18日

第二篇：借调人员工作管理办法

齐河县国税局借调工作人员管理办法

第一条为了进一步规范借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

第三条齐河县国税局内设机构、事业单位及直属机构借调工作人员适用本办法。

第四条全局机关事业单位及直属机构原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：

（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。

（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。

（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：

（一）正式在编在职人员。

（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和

奉献精神。

（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。

第六条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人事部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第七条借调人员审批程序。

（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人事科审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。

（二）借调部门（单位）在人事科领取《齐河县国税局干部职工借调登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，按照借调的期限，三天以内由分管局长批准，五天以内由局长批准，五天以上提交局长办公会研究批准。

第八条借调人员的日常管理。

（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（二）借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位工作任务。

（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。

（四）借调人员的考核，考核当年在借调部门（单位）工作不足半年的，在原单位参加考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核当年在借调部门（单位）工作超过半年的，由借调部门（单位）进行考核并提出定等意见，向原单位反馈。

（五）借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

（六）借调人员借调期间，借调部门（单位）领导负责借调人员的日常管理工作，定期进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调部门（单位）对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，报人事科备案，并

向原单位反馈。

第九条出现下列情况之一的，借调部门（单位）应及时解除借调关系。

（一）借调期满，未办理续借手续的。

（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。

（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调部门（单位）工作的。

（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门（单位）同意的。

（五）借调人员违反借调部门（单位）劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。

（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。

第十条借调工作纪律。

（一）各部门（单位）要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门（单位）主要领导的相应责任。

（二）有关部门（单位）接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。

（三）借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调

部门（单位）和借调人员不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借调到各部门（单位）但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。

第十一条本办法由人事科负责解释。

第十二条

本办法自发布之日起执行。

第三篇：借调人员工作管理办法

渭城区借调工作人员管理办法

第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条 本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。

第三条 渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

第四条 全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：

（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。

（二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。

（三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。第五条 拟借调人员应当符合下列条件：

（一）正式在编在职人员。

（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。

（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

（四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。第六条 工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第七条 借调人员审批程序。

（一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。

（二）借调部门（单位）在区委组织部、区人社局领取《渭城区干部职工借调登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，按照干部管理权限，实行归口管理，科级干部、党群口工作人员借调由区委组织部审批，其余人员由区人社局审批。若借调人员同时涉及党群口和政府口，则由区委组织部和区人社局共同审批。

（三）由区委组织部、区人社局将《渭城区干部职工借调登记表》报区委、区政府主管领导同意后，办理有关手续。

第八条 借调人员的日常管理。

（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受借调部门（单位）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（二）借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不再承担原单位工作任务。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作。

（三）借调人员在借调工作期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。

（四）借调人员的考核，考核当年在借调部门（单位）工作不足半年的，在原单位参加考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；考核当年在借调部门（单位）工作超过半年的，由借调部门（单位）进行考核并提出定等意见，向原单位反馈。

（五）借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在岗职工同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。

（六）借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门（单位）各项规章制度，自觉服从借调部门（单位）的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

（七）借调人员借调期间，借调部门（单位）领导负责借调人员的日常管理工作，定期进行谈话，掌握借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调部门（单位）对其借调期间的思想、工作表现做出书面鉴定，按照审批口径，报区委组织部、区人社局审核备案，并向原单位反馈。

第九条 出现下列情况之一的，借调部门（单位）应及时解除借调关系。

（一）借调期满，未办理续借手续的。

（二）借调期未满，工作任务有变动或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。

（三）因原单位工作需要，借调人员无法继续从事借调部门（单位）工作的。

（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门（单位）同意的。

（五）借调人员违反借调部门（单位）劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。

（六）借调人员因其他原因不适合继续借调的。第十条 借调工作纪律。

（一）各部门（单位）要严格按照本管理办法，根据实际工作需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门（单位）主要领导的相应责任。

（二）有关部门（单位）接到借调通知后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。

（三）借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调部门（单位）和借调人员不得以任何借口，提出其他要求。

（四）已借调到各部门（单位）但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。

第十一条 本办法由区委组织部和区人力资源和社会保障局负责解释。

第十二条 本办法自发布之日起执行。

第四篇：盘锦市本级财政资金管理暂行办法(2014年修订)

盘锦市人民政府令

第52号

《盘锦市人民政府关于修改〈盘锦市本级财政资金管理暂行办法〉的决定》业经2014年3月3日盘锦市第七届人民政府第1次常务会议审议通过，现予发布，自印发之日起施行。

市长 蹇彪

2014年3月3日

盘锦市人民政府关于

修改《盘锦市本级财政资金管理暂行办法》的决定

市政府决定对《盘锦市本级财政资金管理暂行办法》作如下修改：

一、第十三条修改为：“重大财政专项资金的使用须经市直业务部门、市财政局初审，报分管副市长和常务副市长审签后，提交市政府常务会议讨论通过。预算待分配资金和车辆购置资金的使用经财政部门初审，报市财经领导小组集体讨论后实施。”

二、第十四条修改为：“政府类投资的公益性和公共基础设施领域的项目资金，依照《盘锦市重点公共项目建设管理办公室建设资金管理办法》、《盘锦建设投资有限责任公司贷款资金管理办法》和《盘锦市土地储备资金管理暂行办法》等资金管理办法，进行项目审批、资金拨付、监督管理。市政府投资的重大项目及超出预算的项目，必须通过专家论证和审计部门审计后形成意见，经市长主持召开的办公会议或市政府常务会议讨论通过。公共项目包括：交通、城建、基建、水利、文教卫生等基础设施项目和涉及民生的工程项目。”

三、第十七条修改为：“追加预算的范围主要包括：预算执行中因国家和省出台重大政策需增加的支出；市委、市政府出台重大政策需增加 —1—的支出；发生特大自然灾害需增加的支出；预算执行中突发的重大传染性疾病等需增加的支出；因项目论证等原因未能纳入年初预算需在预算执行中安排的市重点专项支出；其他特殊情况等。”

四、第十八条修改为：“追加预算严格按以下程序执行：市财政局为追加预算的主办部门，市直各部门要在追加预算限定范围内，向市财政局报送追加预算的申请，提供与追加预算有关的资料。市财政局按制度规定审理市直各部门的追加事项，本着从严支出、收支平衡的原则，提出审核意见，并以追加预算专报形式，报市财经领导小组集体讨论后实施。”

五、增加一条，作为第二十条：“重大追加预算支出不经过集体讨论，一律不得安排和拨付。”

六、第二十条改为第二十一条，修改为：“财政非税收入根据《辽宁省非税收入管理办法》纳入综合财政预算，实行收支两条线管理。非税收入收支预算报常务副市长审签后，提交市财经领导小组集体讨论后执行。”

七、增加一章，作为第七章，章名为：“财政资金的监督管理”。

八、增加一条，作为第二十四条：“加强财政资金的监督检查。财政、审计、监察等部门要充分发挥本部门职能作用，对各类财政专项资金都要进行全方位、多角度的监督和检查。项目实施单位作为项目管理的第一责任人，要建立健全内部财务管理制度，加强资金管理，自觉接受监督。财政和主管部门要对项目资金实行跟踪管理，定期或不定期对资金使用和项目进展情况进行监督检查。审计部门要对项目资金的分配、使用、管理和效益情况进行审计监督。监察部门要对项目资金分配、管理和使用中违纪违规行为进行查处。”

九、增加一章，作为第八章，章名为：“市政府财经领导小组”。

十、增加一条，作为第二十五条：“市政府成立财经领导小组，组长由市长担任，副组长由常务副市长担任，成员由相关副市长、秘书长、监察局长、财政局长、审计局长组成。”

此外，对部分条款的表述予以修改，对条文的顺序作了相应调整。

本决定自印发之日起施行。

《盘锦市本级财政资金管理暂行办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。

盘锦市本级财政资金管理暂行办法

（2013年4月3日盘锦市人民政府令第43号公布，根据2014年3月3日盘锦市人民政府令第52号《盘锦市人民政府关于修改〈盘锦市本级财政资金管理暂行办法〉的决定》修订）

第一章 总 则

第一条 为规范市本级财政资金管理，提高资金使用效益，确保资金高效安全运行，根据《中华人民共和国预算法》(以下简称《预算法》)等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指的市本级财政资金，主要包括市财政年初安排的预算资金、预算执行中按程序追加的财政资金等。

第三条 财政资金管理坚持公开透明、职责清晰、讲究效益、规范程序的原则。

第四条 市直各部门、各单位依法接受市人民代表大会及其常委会和审计等部门对财政资金使用情况的监督。

第二章 预算资金管理

第五条 市财政局负责市本级收支预算和部门预算编制工作。部门预算编制要坚持零基预算原则。根据《预算法》及其他相关法律的规定，按照市政府预算编制政策，确定年初预算资金的使用范围和重点，并向市直各部门下达编制预算的具体政策和相关指标。

第六条 市直各部门根据本部门的职责、任务和事业发展规划，以及市政府确定的预算编制政策，按市财政局下达的编制部门预算具体政策和相关指标，编制本部门预算草案，并按规定的程序和时间，报市财政局审核。

第七条 市财政局按规定及时编制市本级收支预算草案，报市政府审定。同时，根据各部门上报的部门预算草案编制与市本级收支预算草案相衔接的市本级部门预算，报市政府审定。

第八条 市本级收支预算草案和市本级部门预算，按规定时间和程序，报市人民代表大会审议和批准。

第九条 市财政局在市人民代表大会批准市本级预算之日起30日内，批复市直各部门预算；市直各部门在市财政局批复本部门预算之日起15日内，批复所属各单位预算。

第十条 市直各部门及所属单位要严格执行年初批复的预算，按照批复的用途使用年初预算安排的资金，不得擅自改变使用方向。

第三章 专项（基金）资金管理

第十一条 重大财政专项（基金）资金主要包括科技专项资金、教育费附加专项资金、工业发展引导资金、现代服务业发展专项资金、农机发展专项资金、畜牧业发展专项资金、环保专项资金、基本建设专项资金、城市建设专项资金、安全生产专项资金以及土地出让金等。重大专项资金还包括中央和省财政补助的重大资金。

第十二条 预算待分配资金，指市长预备费。

第十三条 重大财政专项资金的使用须经市直业务部门、市财政局初审，报分管副市长和常务副市长审签后，提交市政府常务会议讨论通过。预算待分配资金和车辆购置资金的使用经财政部门初审，报市财经领导小组集体讨论后实施。

第十四条 政府类投资的公益性和公共基础设施领域的项目资金，依照《盘锦市重点公共项目建设管理办公室建设资金管理办法》、《盘锦建设投资有限责任公司贷款资金管理办法》和《盘锦市土地储备资金管理暂行办法》等资金管理办法，进行项目审批、资金拨付、监督管理。市政府投资的重大项目及超出预算的项目，必须通过专家论证和审计部门审计后形成意见，经市长主持召开的办公会议或市政府常务会议讨论通过。公共项目包括：交通、城建、基建、水利、文教卫生等基础设施项目和涉及民生的工程项目。

第十五条 项目审批如需经国家和省批准的，必须经国家和省批准后方可拨付项目资金。

第四章 追加预算资金管理

第十六条 市直各部门预算需安排的支出，原则上要在年初预算中给予安排，预算执行过程中一般不追加部门支出预算。确因不可预见的特殊原因，在年初批复部门的预算之外，需要动用财政资金追加预算的，要按程序办理追加预算。

第十七条 追加预算的范围主要包括：预算执行中因国家和省出台重大政策需增加的支出；市委、市政府出台重大政策需增加的支出；发生特大自然灾害需增加的支出；预算执行中突发的重大传染性疾病等需增加的支出；因项目论证等原因未能纳入年初预算需在预算执行中安排的市重点专项支出；其他特殊情况等。

第十八条 追加预算严格按以下程序执行：市财政局为追加预算的主办部门，市直各部门要在追加预算限定范围内，向市财政局报送追加预算的申请，提供与追加预算有关的资料。市财政局按制度规定审理市直各部门的追加事项，本着从严支出、收支平衡的原则，提出审核意见，并以追加预算专报形式，报市财经领导小组集体讨论后实施。

第十九条 市直各部门制定事业发展政策、向上级提出政策建议，凡涉及减少财政收入或增加财政支出的，应首先与市财政局协商，再报市政府审定。

第二十条 重大追加预算支出不经过集体讨论，一律不得安排和拨付。

第五章 非税收入管理

第二十一条 财政非税收入根据《辽宁省非税收入管理办法》纳入综合财政预算，实行收支两条线管理。非税收入收支预算报常务副市长审签后，提交市财经领导小组集体讨论后执行。

第二十二条 非税收入财政统筹部分，全部用于平衡预算。

第六章 严格“三公经费”管理

第二十三条 规范因公出国（境）经费、公务用车购置及运行维护费用、公务接待费（以下简称“三公经费”）的管理。严格控制“三公经费”支出总额，确保“三公经费”支出规模逐年减少。

第七章 财政资金的监督管理

第二十四条 加强财政资金的监督检查。财政、审计、监察等部门要充分发挥本部门职能作用，对各类财政专项资金都要进行全方位、多角度的监督和检查。项目实施单位作为项目管理的第一责任人，要建立健全内部财务管理制度，加强资金管理，自觉接受监督。财政和主管部门要对项目资金实行跟踪管理，定期或不定期对资金使用和项目进展情况进行监督检查。审计部门要对项目资金的分配、使用、管理和效益情况进行审计监督。监察部门要对项目资金分配、管理和使用中违纪违规行为进行查处。

第八章 市政府财经领导小组

第二十五条 市政府成立财经领导小组，组长由市长担任，副组长由常务副市长担任，成员由相关副市长、秘书长、监察局长、财政局长、审计局长组成。

第九章 附 则

第二十六条 本办法由市财政局负责解释。

第二十七条 本办法自印发之日起执行。

第五篇：公司借调人员管理方案

XX

借调工作人员管理办法

为进一步规范XX借调人员工作，严肃人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本办法。

第一条 范围界定

本办法所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一个月及以上的人员。

第二条基本原则

XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。

第三条借调期限

（一）借调期限根据工作实际需要确定，但原则上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。部门不得因同一事由，多次从基层单位借调工作人员。

（二）借调期满后，原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间累计不得超过1年。

（三）借调期满，借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作，否则视为旷工。

第四条借调程序

一、XX借调人员，应按以下规定办理：

（一）有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写《借调人员申请表》（见附件1），说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》（见附件2），写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

二、XXXXX机关向其他县局（机关）借调人员，应按以下规定办理：

（一）有借调需求的单位需要向XX（公司）人事部门提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX（公司）分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

三、其他，应按以下规定办理：

（一）有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XXXXX分管领导审批，获得批准后，XXXXX人事劳资股报XX（公司）人事部门，由人事部门送XX（公司）分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

第五条日常管理

（一）借调人员借调期间的工作、组织关系不变，原职务（或职级）不变，工资、奖金及福利等仍保留在原单位，标准不变。

（二）借调人员在借调期内的考勤及日常管理，由借调（公

司）部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理，关心和解决借调人员的实际困难，为借调人员创造良好的工作、生活环境。

（三）借调人员的季度绩效考核，原则上由新单位（部门）按其新岗位进行考核。其考核周期、细则确定、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满一半的，则由原部门进行考核。

（四）借调人员的绩效考核，由原工作单位负责。借调时间超过6个月的，借调部门应对借调人员借调期间的工作情况做出书面考核鉴定，送借调人员原单位参考存档。

（五）借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘，也可以在获得XX领导批准后参加现借调单位的竞聘。

（六）借调人员在借调期间如需报考职称，以原单位原岗位工作年限计算从事相关工作时间。原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作。

（七）借调人员要珍惜机会，严格要求自己，克服临时思想，潜心做事，通过扎扎实实的工作和学习，不断丰富阅历，增加积累，全面提高素质和能力。

第六条纪律要求

（一）各部门应遵守“适用、精简”的原则，科学调配本部

门人力资源，努力挖掘潜力，激发活力，切实做到人尽其才、才尽其用。不得随意从基层借调人员，严把人员借调关，尽量减少借调人员的数量，压缩借调时间，降低借调频率，减少基层的负担。

（二）借调工作坚持归口管理，所有借调手续统一由人事部门办理。任何部门不得擅自从基层借调人员，各基层单位不能凭口头协商或相关部门文件，就派人到XX工作。

（三）各部门要严格执行借调期限管理规定，不得以工作需要为名，长期借用被借调人员，影响借调人员的成长。

第七条临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周，特殊情况不得超过一个月。抽调手续由抽调部门报经XX领导同意后自行办理。被抽调人员工作期间按出差进行管理。

第八条 实行委派管理的部门，可以随时集中人员开展工作，不执行本办法规定。

第九条 本办法由XX（公司）人事部门负责解释。

第十条 本办法自发文之日起施行。