分公司派驻人员管理暂行办法

第一篇：分公司派驻人员管理暂行办法

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派驻人员管理暂行办法

目

录

第一章 总 则................................................................................................................................2 第二章 工作职责..........................................................................................................................2 第三章 工作时间..........................................................................................................................3 第四章 业务要求...........................................................................................................................3 第五章 其他管理...........................................................................................................................4 第六章 附 则.................................................................................................................................5

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第一章 总 则

第一条

随着业务发展的需要，为加强对派驻人员的领导和管理，确保各分公司劳务服务工作的规范运作，提高服务质量，提升公司形象，打造公司品牌，根据公司现行规章制度，特制定本暂行办法。

第二条

本暂行办法的适用对象是指：四川通发广进人力资源管理咨询有限公司派驻到各分公司及工作管理站人员。

第二章 工作职责

第三条 负责分公司印章管理，并按公司授权办理相关分公司（工作管理站）印章的使用事项。

第四条 负责为所属地区各客户单位劳务代管员工在当地劳动保障部门和公积金管理机构办理社会保险和住房公积金。

第五条

负责所属地区各客户单位新增员工的招聘、劳动合同的签（续）订、劳动合同终止（解除）以及相关资料的收集、汇总并传真（快递）至公司。

第六条

负责所属地区各客户单位劳务代管员工银行工资卡号的收集并上报公司。

第七条

负责与所属地区各客户单位的工作联系、衔接、沟通与交流。第八条

负责同公司各岗位的工作联系，做好上传下递工作。

第九条

负责收集、整理和归纳所属地区各客户单位劳务代管员工反映的问题和意见，并及时上报公司。

第十条

负责所属地区劳务代管员工与用工单位、用人单位劳动争议纠纷的调解，并及时将相关情况及证据上报公司。

第十一条 及时了解公司经营管理情况，认真学习公司下发文件，并严格遵照执行。

第十二条 利用、寻找各种资源，积极拓展外部市场，为公司业务发展做贡献。

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第三章 工作时间

第十三条 根据各分公司（工作管理站）服务的客户单位及劳务代管量的实际情况，对派驻人员采用全日制或非全日制的用工形式，并分别签订《劳动合同》或《非全日制用工劳动合同》。全日制派驻人员执行标准工作时间（每日8小时工作制）；非全日制派驻人员执行平均每日4小时工作制，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间，其工作作息时间与所属地区劳务代管量最多的客户单位的作息时间保持一致。

第十四条 公司委托劳务代管量最多的客户单位人力部负责对派驻人员工作情况进行考勤，如客户单位投诉派驻人员违反本章规定，应按公司规定给予处罚。

第四章

业务要求

第十五条 劳务合作合同（协议）是公司同客户单位本着“平等互利、诚实信用、协商一致”的原则所签订的重要合同文书。由于各分公司（工作管理站）不具有独立法人资格（跨省分公司例外），因此，目前各分公司（工作管理站）暂不同各客户单位签订此类合同（协议），派驻人员只负责此业务的上传下递工作。

第十六条 员工劳动合同文书是公司同劳动者建立劳动关系的重要文本。目前，劳动合同文本暂由公司和法定代表人盖章。派驻人员务必配合公司相关管理人员认真做好劳动合同管理工作。

（一）派驻人员应当在各客户单位劳动合同管理人员的密切配合下，针对不同类别的劳动者，分别签订下列劳动合同：

1、劳务派遣人员签订《（派遣）劳动合同》。

2、业务外包（承揽）人员签订《（外包）劳动合同》。

3、已达到国家规定的法定退休年龄，且已领取养老金或与原单位仍保留劳动关系的人员签订《劳务工作协议》。

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4、未毕业大学生签订《就业协议》。

（二）公司根据各客户单位所需劳动合同文本份数邮寄各分公司后，派驻人员务必要指导劳动者签订（续签）劳动合同：

1、合同书中空白处必须填写完整，信息准确，字迹工整，无法填写划斜线，并请附身份证复印件一份。

2、根据劳动合同管理固定台账格式记录相关信息，为确保人力资源系统信息的准确性，未经公司同意，不得随意修改台账模板。

3、配合各客户单位将盖鲜章的终止（解除）劳动合同人员的通知传真（邮寄）公司，由公司根据通知内容开具终止（解除）劳动合同证明。

第十七条 社会保险和住房公积金涉及劳动者的切身利益，派驻人员应当配合各客户单位及时、准确做好劳动者社会保险的缴纳和住房公积金的汇缴工作，做到不漏保、漏缴，杜绝重复缴费情况的发生。

第十八条 派遣人员应不定时、不定期随时深入客户单位基层、岗位，巡回检查员工工作情况；搞好节假日例行安全检查，并做好检查记录。

第十九条 派驻人员应按客户单位要求，配合客户单位或定期组织员工进行安全生产培训或业务技能培训。

第二十条 员工对本人薪酬、劳动合同履行等问题，如有争议，派遣人员应主动配合客户单位进行调解，并做好处置预案，由此所产生的劳动争议纠纷，要负责收集相关证据资料，及时上报公司。

第二十一条 派驻人员介绍、拓展的外部市场，按公司《营销策略实行办法》的相关规定予以奖励兑现。

第五章

其他管理

第二十二条 根据通发公司的有关规定，派驻人员的通讯费、交通费、电脑补贴采取包干使用的方法，在每月工资表中一并造发，其标准为：通讯补贴50元/人月，交通补贴50元/人月，电脑补贴100元/人月。

第二十三条 各分公司(工作管理站)办公用品费暂凭实际采购办公用品的发票及购买明细实报实销，大宗费用必须先报告，经批准后再采购。

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第二十四条 派驻人员与公司签订劳动合同后，应依法分别参加社会保险或工伤保险。

第二十五条 派驻人员应在工作时间统一佩戴公司徽标，穿着、装饰应整洁，稳重大方，注重公司形象、说话和气、办事公道、诚信明礼。

第二十六条 派驻人员因公外出或因私事请假在半天以内，应当主动告知客户单位，请假一天以上，必须事先由本人写出书面申请，传真公司总经理批准。

第二十七条 派驻人员应当每季度初将上季度工作情况书面报送公司综合部，如遇其他事项，应采取“一事一报”的方法及时同公司保持密切联系。

第六章

附 则

第二十八条 本暂行办法有关条款纳入对派驻人员月绩效考核的主要内容。第二十九条 本暂行办法随业务发展逐步修改完善。第三十条

本暂行办法自发文之日起试行。

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二○一○年十一月

第二篇：派驻机构干部工作管理暂行办法

通河县纪委监察局

派驻机构干部管理工作暂行办法

为规范和加强派驻机构实行统一管理后的干部管理工作，根据中共通河县委《关于对乡镇（部门）纪检监察机构实行分片派驻统一管理的实施意见》和干部管理工作的有关规定，制定本办法。

一、考察任免

（一）派驻纪检监察机构的科级干部人选由组织部门按照党政领导干部选拔任用程序进行选拔，县纪委提出建议，会同组织部门共同考察，由县委组织部呈报县委任免。

（二）派驻机构其他人员的任免由派驻机构提出建议，经县纪委派人员考察审核后，报县纪委常委会议研究决定，报送县委组织部备案。

（三）派驻机构干部可参加县纪委、监察局机关组织的民主推荐、公开选拔和竞争上岗。

二、交流和录用

（一）派驻机构干部可在驻在部门及所属系统、县纪委监察局机关、其他派驻机构和其他党政机关等范围

1内进行交流。干部交流工作由县纪委监察局按干部交流制度规定和工作需要统筹考虑，商驻在部门和有关部门实施。

（二）纪工委书记、监察分局长的交流由县纪委商县委组织部提出建议，由县委组织部呈报县委常委会议研究决定。

（三）派驻机构其他干部的交流由县纪委常委会和县监察局局长办公会研究决定，由县纪委按程序办理。

（四）派驻机构人员的招考录用，由县纪委根据派驻机构的用人需求提出意见，报县纪委监察局分管领导同意，经县纪委常委会和县监察局局长办公会研究决定后，由办公室商组织人事部门统一组织实施。

三、教育培训

（一）派驻机构干部的教育培训由县纪委、监察局和驻在部门共同负责，培训经费由驻在部门负责。

（二）派驻机构干部参加纪检监察业务培训，由县纪委、监察局负责安排；其他进修培训，由驻在部门商县纪委、县监察局安排。

（三）派驻机构干部参加驻在部门的业务培训、党员教育等由驻在部门负责。驻在部门可根据工作需要安

排派驻机构的干部参加外出培训、考察等活动。

四、考核和奖惩

（一）派驻机构中县管干部的考核按照县委组织部统一安排和要求，由县纪委、监察局组织实施，考核结果报县委组织部。

纪工委书记、监察分局局长每年考核时，向县纪委、县监察局述职述廉。

（二）除县管干部外，派驻机构其他干部的考核按照县纪委、监察局机关统一部署进行，考核结果由县纪委办公室向派驻机构及驻在部门通报。

（三）派驻机构及其干部在纪检监察工作中取得显著成绩或做出突出贡献的，由县纪委、监察局给予表彰奖励；其他方面的表彰、奖励，由驻在部门负责。

（四）派驻机构及其他干部违反党纪政纪行为的，按照有关规定和程序办理。

五、其他事项

（一）派驻机构人员编制实行单列，机构设置和人员编制分配，由县纪委、监察局在核定的机构和编制内，视工作需要调剂。经费使用支出按规定实行月报帐制。

（二）实行系统垂直管理的部门，派驻机构协助部

门（党组织）对所属系统的党风廉政工作进行组织协调，对所属系统的纪检监察机构实行管理。

（三）派驻机构的干部按照规定范围参加县纪委、县监察局的后备干部推荐；符合被推荐条件和资格的，列入被推荐范围；符合后备干部条件和资格的，县纪委、监察局机关可将其列为后备干部人选。

（四）派驻机构干部的挂职锻炼由县纪委、监察局统一安排。

（五）派驻机构干部的工资关系、党组织关系、群团关系由县纪委监察局负责管理。派驻机构干部享受驻在部门同职级干部待遇，工资外津（补）贴、补助（奖金），以及生活福利、住房、医疗、退休等事宜由派出部门负责。驻在部门必须保障派驻机构履行职责所必需的办公费用、办案经费和条件，包括办公场所、办公设施、工作用车等。

（六）派驻机构的县管干部的档案由县委组织部管理，县纪委办公室建立档案副本；其他干部的档案按规定要求由组织人事部门管理。

（七）严格请销假制度。纪工委书记、监察分局局长请假由县纪委分管派驻机构的领导审批；其他干部请

假由纪工委书记、监察分局局长审批，报县纪委办公室备案。

（八）派驻机构干部持有县纪委、监察局机关工作证件。

（九）上述干部管理事项的具体程序和本办法未涉及的其他干部管理事项，参照有关干部管理规定执行。

（十）本办法自下发之日起执行。

第三篇：聘用人员管理暂行办法

局聘用人员管理制度

为加强对局机关和局属单位聘用人员的管理，提高聘用人员的素质，促进我局各项工作又好又快发展，根据《劳动合同法》和有关规定，特制定本暂行办法。

（一）基本原则

1、聘用主体。根据工作需要，由聘用部门提出聘用人员计划，并填写人员信息登记表，经局长办公会议研定后，确定聘用的有关事宜。

2、归口聘用，双重管理。凡聘用人员一律由人事教育科聘用、备案、签定聘用合同。对其日常管理由所在部门进行管理，实行按月考核。于下月初将上月考核情况报人事教育科审核、作出工资表，由局长签批后局办公室财务统一发放。

3、工资待遇。原则与本人资质挂钩，区别对待，经局长办公会议研究确定后，按月付酬。

4、总量控制。本着精简、高效的原则，聘请人员数要与工作量相适应，严禁超计划、超范围聘请人员。

（二）聘用人员的基本条件

1、思想进步、作风正派、遵纪守法、遵守国家计划生育政策；

2、身体健康（经县级以上医院体检合格）；

3、年满18周岁，男的年龄应不超过50周岁，女的年龄应

不超过45周岁；有特殊专业技术职称的年龄可适当放宽；

4、持有中华人民共和国《身份证》；

5、聘用人员要严格遵守局风局制，遵守审计职业道德，遵守社会公德，维护机关形象；

6、聘用人员的资质条件。聘用的业务人员必须具备相应的专业技术职称或相当工作经验，非业务人员必须具有中级以上或相当工作经验;

7、建立与业务岗位相适应的人才库。

（三）薪酬方式

1、受聘人员一律交押金2000元，由局办公室财务统一管理。待本人聘用期满或解聘时，经考核后再予退还。

2、实行固定工资与绩效工资相结合。所有聘用人员的固定工资均包含本人的养老、失业、医疗等各项保险。具体标准为：具备高级专业技术职称及相当工作经验者月工资900元、具备中级专业技术职称及相当工作经验者月工资800元、具备初级专业技术职称及相当工作经验者月工资700元；高级工月工资800元、中级工月工资700元、初级工月工资600元。绩效工资具体标准为：专业技术人员每月最高500元；工勤人员每月最高200元。其他人员月工资400元，不实行绩效工资。

（四）聘用的时限

每期签定劳动合同不超过一年，期满后将依据考核、工作绩效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人员责任

1、受聘人员必须接受局的领导和管理；

2、受聘人员有下列情形之一的，将由有关部门依法依纪作出处理处罚，并一律解除聘用关系：

（1）隐瞒审计发现的问题或与被审计单位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作从被审计单位获取不正当利益的；

（3）将审计结果用于与审计事项无关目的的；

（4）违反保密纪律或回避规定的；

（5）拒绝接受审计机关领导和监督的；

（6）未经同意擅自出车的、酒后驾驶的、行车过程中出现碰撞负对等及以上责任的等；

（7）违反其他有关规定的。

（六）本暂行办法自2008年5月1日起执行。

第四篇：派驻人员管理制度（最终版）

派驻人员管理制度

1、派驻人员自觉遵守帮扶卫生院的各项规章制度，不得擅离职守。

2、工作认真负责，虚心帮扶，如有抢救积极参与，要求服务态度好，一切从病人利益出发。

3、不论职称高低，一切服从帮扶卫生院安排。

4、在医疗工作中，对开展的“三新技术”必须现场给予指导，以免发生差错，否则根据情节追究责任。

5、帮扶期间一律不准随意脱岗，如需请假必须经帮扶卫生院及医务科同意方可。

6、帮扶结束后，认真填写帮扶鉴定表，由帮扶卫生院给予考核评定意见，作为医师评优选先的依据实施考核。

7、帮扶结束后，必须由医务科、卫生院联合通知，方可离院。

第五篇：合肥市失业人员管理暂行办法

合肥市失业人员管理暂行办法

第一章管理职责

第一条为进一步规范失业人员管理，保障其失业期间的基本生活，促进其 再就业，根据《合肥市失业保险办法》，制定本办法。

第二条本办法所称失业人员，是指依法参加失业保险的单位中被终止或者 解除劳动关系，在失业保险经办机构办理失业登记的人员。

第三条市劳动保障行政部门是全市失业人员管理工作的主管部门。其所属 的失业保险经办机构承办失业人员具体的管理工作业务，履行下列职责：

(一)贯彻执行国务院和省、市政府的有关规定；

(二)制定本地区的失业人员管理工作规划和政策；

(三)负责全市失业人员的登记管理和组织就业前培训工作；

(四)负责全市职工失业保险基金的管理工作；

(五)负责全市失业人员失业保险待遇的核定发放工作；

(六)按规定拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴；

(七)负责全市失业人员调查、统计工作；

(八)指导三县、四区失业人员的具体管理工作。

第四条区劳动保障行政部门所属的失业保险经办机构履行下列职责：

(一)负责本区户口失业人员档案的接收、保管工作；

(二)负责核定本区户口的失业人员享受失业保险金发放标准并填制失业人员发证名册、通知 书；

(三)核定汇总上报本区所属街道报送的有关报表；

(四)配合市失业保险经办机构组织失业人员就业前培训工作；

(五)负责代办本区户口的失业人员退休手续及管理工作；

(六)指导辖区内街道失业人员管理工作。

第五条街道就业和社会保障工作站(以下简称街道工作站)有关失业人员管 理工作的主要职责是：

(一)负责本街道失业人员的登记、发证，建立失业人员管理台帐；

(二)负责本街道失业人员每月失业保险金的签领、上报和发放工作；

(三)负责本街道有培训要求和求职愿望的失业人员的统计工作；

(四)指导本街道社居委对失业人员的管理工作。

第六条社居委就业和社会保障工作室(以下简称社居委工作室)有关失业人 员管理工作的主要职责是：根据街道提供的失业人员名单，了解情况，并逐人建立联系卡。

第二章失业登记

第七条失业人员失业前所在单位，应在终止或解除职工的劳动关系之日起7 个工作日内，将《终止或解除劳动关系人员名册》、档案、以及单位和职工个人缴纳失业保 险费情况证明等有关材料，报市失业保险经办机构备案。市失业保险经办机构接收失业人员 档案等材料后，在7个工作日内，将档案材料按户口分检到区并通知区失业保险经办机构取 回。区失业保险经办机构于7个工作日内向失业人员所在街道工作站发出《失业人员发证通 知书》及《失业人员登记花名册》。

第八条失业人员应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内，到市失业保险经办机构报到，参加失业指导培 训。

第九条失业人员参加失业指导培训后7个工作日内，持培训证明、终止或解 除劳动关系证明、户口簿、身份证、1寸免冠照片2张，到户口所在地街道工作站填写“失业 人员登记表”，办理失业登记手续。

第十条街道工作站根据区失业保险经办机构下发的《失业人员登记花名册 》，办理《失业人员登记证》和有关事宜，并在7个工作日内，将《失业人员登记证》发给 失业人员。失业人员办理重新就业手续、转迁档案关系时以及退休、死亡后，街道工作站应及时收回失 业人员登记证。

第三章失业保险金申领与发放

第十一条失业人员符合《合肥市失业保险办法》第十五条规定条件的，可 以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下 列人员：

(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)被用人单位开除、除名 和辞退的；

(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条与用人单位解除劳动合同的(见附 件四)；(5)

法律、行政法规规定的其他情况的。

下列人员不享受失业保险待遇：(1)辞职的；(2)自动离职的；(3)参军的；(4)出国定居的；(5)法律法规规定的其他情况的。

第十二条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》和《求职 人员登记表》，建立职业指导跟踪服务卡，在承诺积极求职、并接受职业培训后，方可按规 定享受失业保险金。

第十三条失业人员申领失业保险金被确认后，自次月起领取失业保险金。失业保险金领取期限自办理登记之日起计算。失业人员被批准领取失业保险金后，除区失业 保险经办机构认可的外，本人应在每月的1-5日(双休日、节假日顺延)到街道工作站办理签 领手续。失业人员当月无正当理由不办理签领手续的，其当月失业保险金视作放弃，不予补 领。第十四条失业人员一次申领失业保险金的期限最长为6个月。一次申领期满 后仍未就业的，如果要求继续领取，必须再次申请。由户口所在街道、区根据其求职情况，确定其是否可以继续领取后一个申领期的失业保险金。

第十五条失业人员重新就业后再次失业的，按其重新就业后的缴费时间，重新核定再次应当享受失业保险金的期限，其前次未领取的失业保险金的期限可以合并计算，合并计算的期限最长不超过24个月。

第十六条失业人员在领取失业保险金期间患病住院的，可按规定向户口所 在街道工作站申请领取医疗补助金，并提供住院单、出院单、失业人员登记证、医疗费原始 发票、本人病历等材料。

纳入核定医疗补助金的住院治疗项目范围，参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。

第十七条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死 亡证明、失业人员登记证、领取人身份证及与失业人员的关系证明，按规定向户口所在街道 工作站领取一次性丧葬补助金和抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一 并领取。第十八条失业人员在跨统筹地区流动的，其在迁出地缴纳失业保险费情况 记录等失业保险关系随同转迁，迁出地失业保险经办机构应将其应领取未领取的失业保险金 转入迁入地失业保险经办机构，由迁入地失业保险经办机构按照迁入地的失业保险金标准按 月发放，期限为失业人员迁出时尚未领完的月份。同时，迁出地失业保险经办机构还应按失 业人员尚未领完失业保险金的50%计算医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴，一并转入迁 入地失业保险经办机构。

第十九条失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受城市居民最 低生活保障条件的，可按规定向户口所在街道工作站申请享受城市居民最低生活保障待遇。

第二十条失业人员在领取失业保险金期间，发生《合肥市失业保险办法》 第二十三条

规定情形之一的，不得继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。

第二十一条失业保险金按月发放，由区失业保险经办机构开具单证，失业 人员持单证到指定银行领取。

第四章失业人员的培训和就业服务

第二十二条失业人员办理失业登记后，可以凭失业人员登记证到市劳动就 业培训中心或劳动保障行政部门批准的定点职业培训单位，免费参加技能培训。培训合格后 发给结业证书。

第二十三条各街道工作站负责组织有职业技能培训要求的失业人员报名登 记工作，区失业保险经办机构定期汇总上报市劳动就业培训中心组织培训(也可市、区联合 培训)。第二十四条培训机构对所有参加职业培训、职业技能鉴定的失业人员实行 微机管理，建立失业人员培训档案，定期向市、区公共职业介绍机构推荐。

第二十五条失业人员办理失业登记后，凭失业人员登记证可自愿免费进 入市职业介绍中心人力资源库；并可免费参加市、区公共职业介绍机构组织的招聘活动。

第二十六条失业人员在失业期间，应当努力求职，无正当理由连续两次拒 绝市、区劳动保障部门推荐的职业培训、职业介绍的，停止领取申领期限内未领取的失业保 险金。第二十七条各级失业保险经办机构要积极引导和帮助失业人员实现再就业，采取各种形式向失业人员提供就业信息、职业指导、政策咨询，帮助特困失业群体就业等 服务。

第五章失业人员档案管理

第二十八条失业人员档案管理的工作内容：

1、接收、整理、保管、转递失业人员档案；

2、出具失业人员身份认定、学历学位、出国政审等相关证明；

3、按规定为有关部门提供失业人员档案利用；

4、维护失业人员档案的完整与安全，做好保密和保护工作；

5、补充、完善失业期间产生的有关档案材料；

6、办理与失业人员档案有关的事项。

第二十九条失业人员档案材料主要包括：

1、发生的招工、招生、调动、聘用、入伍、退伍、复员、转业等有关情况的材料；

2、劳动合同、工资、保险福利待遇材料；

3、终止或解除劳动关系材料；

4、履历材料；

5、按规定应归档的其他材料。

第三十条用人单位送达的档案材料须经系统整理、编目，做到完整齐全。

第三十一条失业人员档案转递时，应由用人单位派专人送达，失业人员本 人不得自带转递。

第三十二条市失业保险经办机构接收档案时，必须进行核对登记，经审查 无误后办理接收手续。

第三十三条失业人员就业时，用人单位凭失业人员招工录用通知、单位调 档函、单位组织机构代码证等材料提取档案。

第三十四条失业人员因升学、入伍等，需转递档案的，须凭升学、入伍等 有效证明及调档函提取档案。

第三十五条失业人员办理失业登记后，可自愿选择市、区公共职业介绍机 构代管档案，接续养老保险关系。

第三十六条失业人员退休后，其档案仍由区失业保险经办机构保管，待条 件成熟时移交有关部门。

第六章失业人员退休

第三十七条参加基本养老保险并符合退休条件的失业人员，达到法定退休 年龄时，由本人向户口所在街道工作站提出书面申请，区失业保险经办机构审核，报市劳动 保障行政部门批准。

第三十八条失业人员档案委托市、区公共职业介绍机构劳动保障事务代管 的，其退休手续由市、区公共职业介绍机构代办。

第三十九条失业人员退休后的基本养老金实行社会化发放。

第七章其他

第四十条如发现不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险待遇的，按 《合肥市失

业保险办法》第二十九条规定对其进行处理。

第四十一条失业人员因享受失业保险待遇与失业保险经办机构发生争议的，可以向失业保险经办机构申请复查或向劳动保障行政部门申请行政复议。

第四十二条市辖三县可根据当地实际情况参照执行。

第四十三条本办法自发文之日起施行。

附件：

一、合肥市失业人员管理业务流程图；(略)

二、合肥市失业保险金发放业务流程图；(略)

三、合肥市失业保险金发放标准对照表；(略)

四、《劳动法》第三十二条。

附件四

《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 

①在试用期内；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。