城管执法队员百分制考核细则

第一篇：城管执法队员百分制考核细则

棋梓镇城乡环境卫生环保办成员百分制考核细则

为客观公正的考核办公室成员的日常表现，奖优罚懒，形成有效竞争激励机制，特制定本考核细则。

一、考核对象

城乡环境卫生环保办公室成员

二、考核内容

1、考勤情况

2、遵规守纪情况

3、仪表风纪

4、工作情况

5、内务卫生情况

6、加分情况

7、其它情况

三、考核标准

（一）考勤情况（20分）

1、迟到、早退一次扣5分，旷工扣20分。

2、每月原则上休息4天，请假（包括休息）每超过一天扣10分，超过8天的每天扣20分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

3、开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵规守纪（20分）

1、上班时间不准打扑克、下象棋，打麻将及从事其它赌博性的娱乐活动。发现一次取消当月考核资格，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。

2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

3、严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

4、发现工作人员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，取消当月考核奖，并按“十条禁令”执行。

5、执法过程中，出现违反程序执法的，取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

6、执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带车队长20分，驾驶员10分，违反两次以上者取消当月考核资格。

（三）仪表风纪（15分）

1、不按规定着装、仪表不整者每次扣5分。

2、工作人员从事执法活动时，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、不得插手、背手、插兜、揽腰、钩肩搭背、不得吸烟、扇扇子，违反每次扣5分。

3、执法队员在执法车应坐姿优雅、严肃，不得翘腿、斜躺、睡觉、嬉笑打闹，不得在工作时间、在执法车中吃东西，违反一次扣5分。

4、严禁着标志服私自出入餐馆、商场、娱乐等场所。一经发现取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

（四）工作情况（25分）

1、工作人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其情节轻重，按有关规定给予相应处分。

2、在执法过程中，要做到“三先一后”、“六个步骤”的执法要求。未按执法要求顺序执法的，在本月的考核成绩中扣20 分；每缺少一个执法步骤在本月的考核成绩中扣5分；违反执法要求情节严重的，取消当月考核资格。

3、凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，发现一次扣10分；不能完成执法任务的，每人每次扣5-20分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分

4、督察通知单要按规定及时回复。不能按规定回复的每次扣中队长5-10分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长10分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。

5、工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车中队长10分，执法队员5分。

（五）内务卫生情况（20分）

1、办公室内务卫生要保持整洁，要安排卫生值日表。办公室达不到卫生标准的，一次扣罚值日人员5分；

2、各照像、摄像器材由专人妥善保管，严格按使用规定管理。如有违反每次扣责任人10分，造成损坏的，由管理人员和责任人共同负责赔偿。

3、驾驶员要保持各执法车辆卫生整洁。发现不整洁的，每次扣本车司机5分；中队长要及时安排保养维修车辆，保养、维修不及时的，每次扣中队长10分，扣驾驶员5分。

（六）加分项目

1、根据工作需要安排加班的，视其情况，加计5-30分。

2、工作成绩突出，有特殊贡献的，视其情况加计10-50分。

3、积极参加政府组织的各项活动，视其情况每人每次加计10-50分。

（七）其他情况 本考核内容中未说明的事项按有关文件执行。

四、考核成绩评定与奖励

1、每月考核一次，根据考核分数定奖励数额，每名人员考核成绩，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四个档次考核。

2、每月由分管领导和办公室主任考核成员统一公布，并记入个人档案。

3、重大工作失误或其它问题，报镇党委、政府研究后，再做相应处理。

4、年终评先树优以百分制考核成绩为依据参考评选。

5、考核奖励数额根据市财政奖励数额进行调整。

第二篇：城管执法队员百分制考核细则

城管执法队员百分制考核细则

为客观公正的考核执法队员的日常表现，奖优罚懒，形成有效

竞争激励机制，根据城管执法千分制考核实施细则，特制定本考核细则。

一、考核对象

市直各执法中队和街办中队所有执法人员

二、考核内容

1、考勤情况

2、遵规守纪情况

3、仪表风纪

4、工作情况

5、内务卫生情况

6、加分情况

7、其它情况

三、考核标准

（一）考勤情况（20分）

1、迟到、早退一次扣5分，旷工扣20分。

2、每月原则上休息4天，请假（包括休息）每超过一天扣10分，超过8天的每天扣20分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。

3、开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。

（二）遵规守纪（20分）

1、上班时间不准打扑克、下象棋，打麻将及从事其它赌博性的娱乐活动。发现一次取消当月考核资格，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。

2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

3、严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反者取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

4、发现执法人员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣留没收物品的，一经查实，取消当月考核奖，并按“十条禁令”执行。

5、执法过程中，出现违反程序执法的，取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

6、执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带车队长20分，驾驶员10分，违反两次以上者取消当月考核资格。

（三）仪表风纪（15分）

1、不按规定着装、仪表不整者每次扣5分。

2、执法人员从事执法活动时，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、不得插手、背手、插兜、揽腰、钩肩搭背、不得吸烟、扇扇子，违反每次扣5分。

3、执法队员在执法车应坐姿优雅、严肃，不得翘腿、斜躺、睡觉、嬉笑打闹，不得在工作时间、在执法车中吃东西，违反一次扣5分。

4、严禁着标志服私自出入餐馆、商场、娱乐等场所。一经发现取消当月考核资格，并按“十条禁令”有关规定执行。

（四）工作情况（25分）

1、执法人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其情节轻重，按有关规定给予相应处分。

2、在执法过程中，要做到“三先一后”、“六个步骤”的执法要求。未按执法要求顺序执法的，在本月的考核成绩中扣20 分；每缺少一个执法步骤在本月的考核成绩中扣5分；违反执法要求情节严重的，取消当月考核资格。

3、凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，发现一次扣10分；不能完成执法任务的，每人每次扣5-20分；造成工作失误或负面影响的，每人每次扣20分

4、督察通知单要按规定及时回复。不能按规定回复的每次扣中队长5-10分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长10分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。

5、工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每次扣带车中队长10分，执法队员5分。

（五）内务卫生情况（20分）

1、办公室内务卫生要保持整洁，各中队要安排卫生值日表。办公室达不到卫生标准的，一次扣罚值日人员5分；值日表安排不明确，达不到卫生标准的，一次扣罚中队长10分；宿舍内卫生不整洁的，对所住宿人员每人每次扣5分。

2、各中队照像、摄像器材由专人妥善保管，严格按使用规定管理。如有违反每次扣责任人10分，造成损坏的，由中队长和责任人共同负责赔偿。

3、驾驶员要保持各执法车辆卫生整洁。发现不整洁的，每次扣本车司机5分；中队长要及时安排保养维修车辆，保养、维修不及时的，每次扣中队长10分，扣驾驶员5分。

（六）加分项目

1、根据工作需要大队安排中队加班的，视其情况，加计5-30分。

2、工作成绩突出，有特殊贡献的，视其情况加计10-50

分。

3、积极参加局队组织的各项活动，视其情况每人每次加计10-50分。

（七）其他情况

本考核内容中未说明的事项按有关文件执行。

四、考核成绩评定与奖励

1、每月考核一次，根据考核分数定奖励数额，每名人员考核成绩，按A（95分—100分）、B（90分—95分）、C（80分—90分）、D（80分以下）四个档次考核。

2、每名人员考核成绩，按不同岗位设定不同分值，具体是：中队长和指导员分值为1.9，副中队长和文书分值为

1.7，一般执法人员分值为1.5。每名执法人员每月所得分数乘以分值就是这一月的考核成绩，并据此发放考核奖。

3、每月由大队统一考核副中队长以上人员，各中队负责对每名执法队员进行考核，报请大队统一公布，并记入个人档案。

4、重大工作失误或其它问题，经大队研究后，再做相应处理。

5、年终评先树优以百分制考核成绩为依据参考评选。

6、考核奖励数额根据市财政奖励数额进行调整。

第三篇：城管队员百分制考核最终版 2

修水县城市管理执法局

城管大队队员百分制考核管理办法（试行）

为全面提高城市管理水平，提升城市整体形象，客观公正考核城管执法队员的日常表现，奖优罚懒，形成有效竞争激励机制，根据城市管理工作实际情况，特制定本考核办法。

一、考核对象

各城市管理执法大队全体执法人员

二、考核内容

1、考勤情况

2、遵规守纪

3、仪表风纪

4、工作情况

5、内务管理

6、奖励加分

7、其它情况

三、考核标准

（一）考勤情况（20分）

1、全体工作人员实行签到制度，各大队班子成员和内勤人员实行指纹签到，队员使用城管e通签到，如因技术故障城管e通无法正常签到的必须及时与大队办公室联系。全体工作人员必须按时上、下班，迟到、早退每次扣2分；迟到、早退半小时以上作旷工处理；旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。

2、除婚假、产假、丧假（直系亲属）、病假（须出具县级或县级以上医院证明）等特殊情况外，每月请假2天内不扣分，3-4天每天扣3分，超过4天的每天扣10分。全年请假累计超过15天，另加扣100分。

3、请假时须填写请假条，经批准后交办公室存档，请假结束后需到办公室销假，未办理请假手续按旷工处理，连续旷工30天 作辞退处理。

4、队员请假半天由大队分管领导批准，请假一天由大队长批准，超过一天需经分管局领导批准，超过三天须经局长批准；中队长、副中队长向大队长请假，并报局分管领导批准；大队长、教导员、副大队长向局分管领导请假，并报局长批准。

5、城管队员工作期间非技术故障工作手机关机或者停止运行城管e通软件的，作旷工处理。非工作期间一律保持通信畅通。

6、执法队员每天在责任路段的巡查、管理工作时间不得少于6个小时，每少于一小时扣1分。

7、节假日值班考勤与正常工作日考勤办法相同。

8、每月满勤加10分。

（二）遵规守纪（20分）

1、上班时间不准打扑克、下象棋、打麻将及从事其它赌博性的娱乐活动。发现一次扣除当月绩效工资，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。

2、工作时间出现脱岗、串岗、上网玩游戏、上网聊天、网上购物、玩手机等现象，办理与工作无关的事，每次扣当事人5分，并给予通报批评。中队长未及时报告队员旷工的，每次扣中队长2分；队员出现3次以上脱岗情况的，每次扣中队长2分。

3、工作日中餐饮酒，值晚班晚餐饮酒，一经发现扣除当月绩效工资。值班时间参照执行，临时通知加班除外。

4、坚持文明执法、依法行政、热情服务，严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威，一经发现扣除当月绩效工资。情节严重的，责任人承担相应责任，造成恶劣影响和严重后果的，一律辞退。

5、发现执法人员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、挪用扣留罚没物品、款项的，一经查实扣除当月绩效工资，情节严重的移送纪检司法部门从严处理。

6、严禁执法车辆私用、违章停放、违反一次扣带车队长10分，驾驶员10分，违反两次以上者扣除当月绩效工资。

7、严格行政审批和行政处罚，行政审批事项不报、瞒报、少报，发现一次路段责任人扣20分，中队长、副中队长各扣10分。

8、接到任务指令后，未在要求时间内到达现场处置的，每发生一次扣相关责任人2分。

9、不服从工作安排和指挥的，每发生一次扣10分。

10、不配合督查人员工作，督查人员通知后不及时进行整改的每发现一次扣责任人10分；阻扰局领导或局执法监察大队督查的，扣除当月绩效工资。

11、实施行政强制时，必须按要求制订方案，批准后方可实施。违者扣责任人30分。

（三）仪表风纪（15分）

1、全体队员必须着装上岗，按照规定佩带肩章、臂章、胸牌（号）。

2、保持制服干净整洁。制式服装不得混穿，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。着春、秋、冬服时必须内着制式衬衫，系制式领带。

3、着制式服装时必须着深色皮鞋，鞋跟高度男性不超过3厘米，女性不超过4厘米，不得着拖鞋、便鞋、赤脚和赤脚穿鞋。

4、着制式服装时，执法证、工作证统一放在上衣右上方口袋 内，不得系扎围巾、披肩，不得染指甲、染彩发，戴首饰、太阳帽、袖套等。男性执法人员不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须，女性执法人员发辫（盘发）不得过肩，执法过程中除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。

5、城管执法人员着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟。非工作需要，不得进入饭店、休闲性娱乐场所。

6、两名以上城管执法人员着装徒步执勤或者工作时，应当行列整齐，威严有序。乘坐执法车辆时，应保持坐姿端正，不得做与城管执法无关的事，如闲聊、吃零食、看报、玩手机等。

7、严禁执法服装外借。

8、季节换装时间由局机关按相关规定统一通知。违反上述规定每次每项扣1分。

（四）工作情况（35分）

1、落实“门前五包”责任制，规范人行道上非机动车辆停放，否则给予相应扣分。

（1）严禁占道经营，巡查时发现200米以内3起以上占道经营行为每次扣1分；

（2）未及时发现处置责任区域内乱张乱贴乱挂，散发小广告宣传单的，每次扣1分；

（3）主要街道出现空中吊挂物现象未及时发现查处，每次扣1分；

（4）临街店铺乱倒垃圾，未及时发现查处每次扣1分；（5）违章设置户外广告，未及时查处的，每处扣2分；破损 的户外广告、门头店招，未及时报告、处置的，每起扣2分；

（6）损毁绿化苗木和市政公共设施，未及时报告的，每次扣2分；

2、责任区域运输建筑垃圾（余土）出现抛洒、遗漏现象，未及时报告、处置的每次扣1分。

3、责任区域出现违规饲养家禽家畜，未及时发现报告每次扣1分。

4、责任区域内违章建筑未及时发现报告的每次扣1分。

5、督办事项要按规定及时整改回复，不能按规定整改回复的每次扣中队长5分；弄虚作假回复的，一经查实每次扣中队长10分。

6、工作期间未按要求携带执法器材，未保存执法影像记录资料，每次扣责任人5分。

7、队员必须每日认真填写巡查日志，局监察大队不定期进行检查，每缺一天扣责任人1分。

8、被市民举报投诉、新闻媒体曝光、领导点名批评的，经查属实的，每人次扣10分。

9、执行行政处罚时，要做到事实清楚、依法取证、证据确凿、程序合法，违者扣责任人10分。

10、未按时完成局、大队交办的其他事项，每次扣2分。

11、副大队长本项考核根据各自工作范围和所分管的中队平均分计算。

（五）内务管理（10分）

1、办公室内务卫生要保持整洁，办公室要安排卫生值日表。办公室达不到卫生标准的，每次扣罚值日人员2分。

2、各中队执法器材由专人妥善保管，严格按使用规定管理，如有违反每次扣责任人5分，造成损坏的，由责任人负责赔偿；无法确定责任人的，由中队长负责赔偿。

3、各中队要指派专人建立保管行政审批台账、路段违章台账、执法影像资料、各类案卷资料及队员巡查日志等档案材料，检查发现缺失的，扣责任人10分，扣中队长5分。

（六）奖励加分

1、个人岗位当月在督查通报中获通报表扬的，该岗位当月每次加5分。

2、所在中队当月在督查通报中获通报表扬的，该中队所有队员每人加3分。

3、为城市管理工作献计献策，以文字材料形式提出意见并被采纳的，予以加分：局里采纳的加10分，上级部门采纳的加20分。

4、在城市管理执法工作或日常工作中业绩突出、成绩显著，受到局里表彰奖励的，每次加5分；受到县级表彰奖励的，每次加10分；受到市级表彰奖励的，每次加30分；受到省级表彰奖励的，每次加50分。

5、参加各类比赛、竞赛及评比活动中成绩突出，为我局争得荣誉，受到县级奖励的，每次加5分；受到市级奖励的，每次加10分；受到省级奖励的，每次加30分。

6、在工作或执法过程中，遭围攻、谩骂、污辱而受到委屈，能做到打不还手、骂不还口、冷静对待、有效化解，坚持严格执 法、文明执法的，由各中队上报，局监察大队审核，局务会研究酌情予以嘉奖。

7、见义勇为，敢于与不良行为、违法行为作斗争，或助人为乐，为民办好事，受到市民和社会舆论、媒体表扬的，酌情加20至50分。

8、鼓励执法队员积极踊跃向新闻单位（报刊、杂志、电视台、广播电台、市局和省住建厅网站）投稿投件，宣传报道我局行政执法或其他先进工作，被市局网站采用的，每次加5分；被县级采用的，每次加10分；被省住建厅网站采用的，每次加10分；被市级采用的，每次加20分；被省级采用的，每次加50分。

（七）其他情况

本考核内容中未说明的事项按有关文件执行。

四、组织实施：

1、本办法由各大队大队长组织办公室成立专门考核队伍负责实施，局执法监察大队进行审核。日常考核采取加扣分制，每人每月一百分，依据上述考核办法进行加扣分。考核得分与绩效工资挂钩，每扣一分减绩效工资5元，每加一分奖励5元，每月按加扣分多少进行排名公示。

2、考勤情况由各大队办公室负责，每月将城管e通及指纹签到情况进行汇总。

3、局执法监察大队组织各大队值周领导每日不定期进行督查，并将督查情况交各大队办公室汇总。

4、局领导和局执法监察大队不定期进行督查，督查情况交各大队办公室汇总。

5、局执法监察大队牵头组织对各中队巡查日志、台账案卷等资料进行检查，并将检查结果交各大队办公室汇总。

6、各大队办公室每月3号前将上一月份考核情况汇总表交局执法监察大队进行审核，局执法监察大队每月7号前完成审核。各大队根据考核情况，计算出队员绩效工资，每月10号前发放上一月份绩效工资。

7、如单项扣分超出本分值，在总分中续扣。

五、考核应用

1、总分在1050分以上（含1050分）为优秀、850—1049分为合格、750—849分为基本合格、720分以下为不合格。（2013按实际考核月数计算）

2、队员考核情况均计入个人档案，年终评先评优以百分制考核成绩为依据参考评选，年终奖也依据全年考核情况进行发放。

3、各大队连续两年考核排位倒数三名的实行末位淘汰。

六、考核要求

1、全体队员要自觉服从各级领导的工作安排和管理督查，积极配合考核，对考核结果有异议的，三日内可向局执法监察大队提出书面申诉。严禁借此攻击、谩骂、甚至威胁考核人员，如有此类问题发生，根据情节轻重从严处理。

2、各级督查考核人员应严格按照本办法的规定实施考核，坚持公平、公正、公开的原则，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者一经查实，追究相关人员责任。

第四篇：城管执法队员思想汇报

尊敬的党组织：

我们县综合执法局是在2007年成立的，那时的我经过考试很荣幸的成为了一名城管队员，城管执法队员思想汇报。岁月的流逝淡薄了我对金钱和名利的奢望，收藏起自己曾经的冲动和辛酸的苦涩，我为能亲眼看到家乡的进步感到幸福，我为能亲自参与家乡管理建设而感到自豪，更重要的是，我对自己是一名城管执法队员感到骄傲，因为我有一个值得骄傲的集体，因为我和我的同事们正走在通往和谐城管的道路上！

但是我发现全国城管工作都相对艰难。近年来新闻媒体不时会报道关于城管与相对人发生暴力冲突致使执法队员死亡或群众死亡的恶性暴力事件，这着实让人心痛，更值得每一个城管人深思，值得国人深思！且不论对错是非，我们哪一方有权利剥夺他人的健康或生命？我们的同胞之情去了哪里？

200*年，我局审时度势在汲取各地先进经验的基础上创造性的提出了以“真情事人、激情事业、亲情事法”为核心内容的三情文化理念，大力倡导文明执法，努力创建和谐城管。三情文化共分三章，章章有情！“真情事人”教导我们与人相处要真诚相待、付出真情，真情打造和谐，和谐的人际关系是我们每个人立世之基础！“激情事业”激励我们要胜不骄败不馁，时时充满前进的动力；要热爱自己的事业，把满腔的热情投入到为人民服务的工作中去！“亲情事法”提醒我们时时牢记自己是人民的公仆，在平时的工作中要胸怀对劳动人民的亲情去服务、去客观公正的执法！曾有人说“城市管理要出效果就必须得严管重罚”，但我认为用暴力追求城市文明也许能出现短暂的“文明”，用城管文明带动城市文明才能使城市真正变得和谐，而三情文化所要求的就是这样的一种局面！

好的思想需要人去贯彻，贯彻好了便会出现成果。根据三情文化理念我局在工作当中总结出了一套新的工作经验！占道经营的治理是城管工作的老大难，好多暴力冲突事件都是在这一项工作中发生，思想汇报《城管执法队员思想汇报》。为了解决部分群众的生存问题并照顾最广大人民的利益，我局根据当前形势要求执法队员在执法过程中坚决杜绝生硬的驱赶、处罚，转而以教育和疏导为主要策略。我们根据县城基础设施建设相对滞后的现实把县城道路分为严管街和控制街两类，严管街不允许摆摊设点，控制街可在我局指定区域有序摆放；根据相对人个人情况有所不同的事实我们会在作出行政决定前详细了解相对人的家庭状况、经济收入、文化程度以及占道经营的时间和次数，以此作为我们作出教育、警告或处罚的依据，然后根据他们的家庭情况尽量给他们安排相对合理的经营地点，争取让他们在收入有保障的前提下又不妨碍城市和谐。

说理式行政处罚决定书是我局工作中的又一个亮点。大家都知道法律语言比较生硬，有些专业术语更是不好理解，因为我们接触的人群文化程度相对偏低，为了保证他们清楚的了解自己的行为违反法律的事实，利于他们的改正，并保证他们合法的陈述与申辩的权利，我们用大量篇幅详细写明他们的违法行为和我们调查取证的过程，作出行政处罚的依据，从重或减免处罚的情况，以及当事人依法享有的权利。我们的目标就是让每一个相对人都能看懂从而明白自己的错误，知道自己的权利。处罚不是我们的目的，预防和杜绝违法违规行为的发生才是我们的追求。

追求和谐不代表我们不实施处罚！对那些不听规劝、蔑视国家法律、为了自己的私利不惜侵犯大多数人民利益的人我们会依法严肃处理！有些占道经营者既不接受劝阻，也不服从其他安排，我行我素扰乱一方秩序，对此我们坚决取缔并从重处罚；一些违法建筑商无视国家法律，以为金钱能买到一切，不管不顾城市规划大肆建设违法建筑牟取暴利，我们会按照法定权限和程序严厉处罚并报请政府部门组织拆除。违法者的势头得到了有效遏制！广大人民群众的利益得到了维护！

现在我们开始得到越来越多的人们的认可和拥护，我们的城市越发整洁有序，我们的执法环境也越来越和谐，但实事求是的讲我们做的还不够，我们的工作还有很多的困难，我们还没有能力杜绝一些违法违规现象的发生和进行，我们需要相关部门和人民更多的支持和配合，我们也需要广大媒体朋友们的指点和鼓励！请允许我在此向所有监督、鞭策城管事业的热心人士和新闻媒体朋友们致敬！我们正在努力探索着走向和谐，希望在通往城市和谐的道路上与你们大家并肩同行！

(思想汇报网--大家写汇报的好秘书--www.xiexiebang.com！)

第五篇：城市管理执法局城管队员百分制检查考核办法(试行)

区城市管理执法局

城管执法中队百分制检查考核办法（试行）

为进一步加强城管队伍管理，全面提高**区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。

一、考核机构

城管局组成考核组，局长任考核组组长，各分管领导任考核组副组长，局办、、***、、负责人为考核组成员。考核组负责对各城管中队百分制考核工作的领导、组织和指导、监督。

二、考核内容

1、队伍管理；

2、工作落实；

3、规范执法；

4、执法装备。

三、考核办法

（一）考评小组

考核组下设考评小组，由***牵头负责检查考核工作，局办、***、***负责协助***对各城管执法中队进行考核，并根据职责分工对中队进行考核打分，考核分数应在每月**日前交***汇总。

（二）考评办法

坚持全天候、节假日不间断的检查方式，依照本方案对各城管执法中队进行暗检考评。

四、考核标准

依据《***城市管理考评标准》，以及区城市管理执法局***、《城管队员请销假暂行规定》等相关文件内容执行。

（一）队伍管理（20分）

1、违反《***城市管理考评标准》第四项第二条考评内容和

1区城市管理执法局《城管人员奖惩办法》中有关考勤、队容风纪、车辆管理等队伍管理内容的一次扣2分；

2、违反《城管队员着装管理规定》的一次扣2分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

3、违反城管队员“八条禁令”的一次扣5分；情节严重、被群众举报或被媒体曝光，造成不良后果的一次扣10分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

4、违反区局《城管队员请销假暂行规定》，请销假管理不规范的一次扣2分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

5、各城管执法中队各项制度建设不健全、未上墙，档案管理不规范，无学习培训计划、会议记录和办公室内务不达标等每次扣2分。

考核单位：***、***

（二）工作落实（40分）

1、市容管理。以《***城市管理考评标准》第一项第一、二、九条考评内容为标准，主次干道、背街小巷沿线市容管理中存在问题每处扣0.5分，乡镇街道市容管理中存在问题每处扣0.2分。

考核单位：***、***

2、车辆停放秩序管理。以《***城市管理考评标准》第六项考评内容为标准，存在问题每处扣0.5分。

考核单位：***

3、渣土管理。各城管执法中队为辖区内渣土管理第一责任人，建筑工地管理不规范、出现带泥上路、飞扬撒漏情况每处每次扣2分，道路污染处理不及时的一次扣2分，造成不良后果的一次扣5分。

考核单位：***

4、违法建设防控。以《***城市管理考评标准》第五项考评内容为标准，各中队管辖范围内新增违法建设未及时发现、上报的一处扣2分；未及时拆除的一处扣2分；被市城管局督办，造成不良后果的，一经查实一次扣5分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：**、***

5、其他工作。凡在区局组织的专项工作中，不服从指挥和人员调度的每次扣2-10分；在参与中不服从管理的每人每次扣2分；不能完成临时交办任务的每次扣5分；造成负面影响的每次扣10分。

考核单位：区局考核组

（三）规范执法（20分）

1、依法履职。违反《***城市管理考评标准》第四项第一条考评内容的每次扣1分；造成不良后果的一次扣5分，按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***

2、文明执法。违反《***城市管理考评标准》第四项第三条考评内容的一次扣2分；被群众举报或媒体曝光，造成不良后果的一次扣5分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***

3、规范执法流程。违反“六先一后”(敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法行为的事实在先、讲清处罚种类和依据在先、说服教育在先、处罚决定在后)现场执法流程，“四统一”(统一执法文书、统一处理票据、统一处罚标准、统一处理平台)和“六规范”(规范执法程序、规范调查取证、规范文书填写、规范信息录入、规范处理程序、规范执法监督)静态交通管理行为准则的一

次扣5分。

考核单位：***、***

4、督办回复。领导交办和110督办事项处置等要按规定及时处置、回复，未处置的一次扣2分，不能按时回复、回复不完整的每次扣1分，弄虚作假回复的每次扣2分，城管热线处理系统中出现未办结案件的每次扣2分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。

考核单位：***、***

（四）执法装备（20分）

1、车辆、取证器材管理。违反区局《关于进一步加强城管执法车辆管理的规定》、《执法装备使用管理规定》中内容的一次扣5分，造成损坏的，由中队长和责任人共同负责赔偿；情节严重造成不良后果的取消该项得分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***

2、对讲机管理。违反区局《对讲机使用管理规定》中内容的一次扣2分。

考核单位：***

3、制服管理。城管队员辞职时各城管执法中队应将肩章、号牌以及制式服装等收回，并将制式春秋装、冬装应洗净上交计财装备科，未及时收回、上交及造成装备丢失的每件扣2分，并赔偿损失；未收回制式服装，造成不良影响的每次扣5分。

考核单位：***

4、其他执法装备管理。城管局为各中队配发的其他执法装备，违反使用管理规定的每次扣5分，造成损坏的，由中队长和责任人共同负责赔偿；情节严重造成不良后果的取消该项得分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***、***

四、考核结果运用

百分制检查考核分数与各城管中队绩效奖金直接挂钩，考评基准分100分。考评得分80分以上（含80分）为优秀，79-70分（含70分）为良好，69-60分（含60分）为合格，60分以下为不合格。****，一年内不合格3次或连续两月不合格的，追究中队长责任。

五、本办法自2013年4月起试行。

附件：

1、**区城市管理执法局***使用办法（试行）

附表：

1、城管执法中队百分制检查考核评分表

2、城管执法中队绩效工资拨付表

二〇一**年**月一日

附表2

城管执法中队绩效工资拨付表