ICU护理人员弹性调配制度(共5篇)

时间:2019-05-13 03:29:34下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《ICU护理人员弹性调配制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《ICU护理人员弹性调配制度》。

第一篇:ICU护理人员弹性调配制度

心之所向,所向披靡

综合ICU护理人员弹性调配制度

1、原则:(1)(2)

(3)护士长根据科内病人数及护士累计工时情况合理安排当值人员。(4)备班人员必需保持通信通畅。

2、无并认识,白班由办公护士一人值班、1-2名责任护士备班,夜班有一名责任护士值班,另一名责任护士备班,备班护士记工时一小时。

3、白班人员安排:(必要时有责任组长或夜班护士负责同志相关班次上班)(1)只有一名病人且上午可能转出时,由办公护士一人上班(2)1名病人不能转出时:责1护士、办公护士上班(3)2名病人:责组、责1上班

(4)3-4名病人:责组、责

1、责2上班

(5)5-6名病人:责组、责

1、责

2、责3上班(6)7-8名病人:全体上班

4、夜班人员安排

(1)1-2名病人:一名责任护士上班,另一名责任护士备班,护士长指定上班及值班人员(2)3-6名病人:两名责任护士上班

(3)夜班工作极其繁忙时,通知夜班后第一天休息的护士加班,必要时通知二线班上班,加班人员工时按1.5倍计

5、备班人员接通知后院内20分钟,院外30分钟到位。

6、紧急状态下全科护士必须无条件服从护士长安排,夜班时立即通知护士长、二线值班人员,院内护士紧急支援。学习使人进步

做好人力资源,企业无忧

第二篇:紧急状态护理人员调配制度

紧急状态护理人员调配制度

医院自开展“优质护理服务”以来,为患者提供优质,全程,全面,连续的护理服务,有效提高了我科护理质量。为保证我科护理工作安全有序进行,在紧急状态下合理调配护理人员,特制定本制度:

1.护士不在班或休息时原则上不得离开罗平城区,如有特殊情况须离开应向护士长报告去向及返回时间。

2.科内发生紧急情况时,当班护士应及时向主任,护士长报告,以便及时安排工作。

3.科内成立护理人力资源库,紧急状态时由护士长按顺序依次调配。

4.科内临时调配人员加班,由专人统计,月底造册领取加班费用。

全科护士手机24小时开机,随叫随到,服从安排,违者按医德医风处理。

二0一二年六月十五日

第三篇:ICU护理人员紧急替代制度

重症医学科一病区护理人员紧急替代制度

一、因科室工作繁忙而人员紧缺时,先由护士长在科室内进行调配,及时替代。

二、若本科室内不能解决,由护士长汇报大外科护士长进行大科内

调配,及时替代。

三、若大外科内不能解决,由大外科护士长汇报护理部进行全院调

配,及时替代。

四、所调人员应具备一定的工作能力,并完成替代ICU的各项工作

任务,保证护理质量。

五、在夜间或节假日值班时,值班人员因特殊原因不能继续工作,或遇有疑难操作不能完成时,要立即向护士长或科主任汇报,科室护士长及时协调护士顶替完成工作任务。

第四篇:易门县人民医院紧急情况护理人员调配制度专题

易门县人民医院紧急情况护理人员调配制度 遇有特殊情况,如:在岗人员不能坚持正常工作;院内、外重大抢救;突发事件;病房病人超过现有护理人员护理能力,需按照本办法进行人员替代。

1.护士长做好人员紧急替代预案,安排备班人员并保持联络,病房住院病人加床超过25%时,由护理部向病房增加护理人员2—4名。

2.有突发事件时,护理人员应逐级向护理部、科护士长汇报,依照情况需要,统一组织调配。节假日由主班护士进行安排并立即向相关科室护士长通报。

3.院内、外重大抢救时,正常工作时间,由护理部统一组织调配人员,节假日值班护士应听从院总值班的统一调配,并立即报告科主任和护士长安排后续人员到岗支援。

4.当出现岗位人员不能适应工作需要的情况时,首先通知护士长,安排人员到岗。有困难时,应向护理部报告,由上级部门协调。

5.病事假原则上,应事先请假或由相关部门的有效假条作为凭证,如因个人的特殊情况,急需请假,应立即向护士长报告并等替代人员到岗后方可离开。

第五篇:icu护理人员年终述职

2017年终述职

转眼间本工作已接近尾声,这4年的ICU临床护理工作带给我很多感悟和收获。这一年来,在科领导及同事的帮助下,经过自身不断努力,工作上较以前有了一定进步,但还存在一些问题。下面,把本工作总结如下:

一、政治思想情况:

加入了医院团委,坚持学习党的先进文化思想,内容紧紧围绕党和国家大政方针,主要学习了党的十九大精神等。通过学习,使我政治觉悟和思想水平又有了提高,工作中服从科室领导,团结同事,严格要求自己,不断学习,使自身综合能力不断提高。

二、专业技能学习:

ICU涉及的病种多,病情复杂,对护理人员综合能力要求高。结合自身年轻,学习能力较强但临床经验相对较少的特点,一直注重专业理论、技能方面的学习。利用休息时间,通过和网络及报刊杂志学习本专业相关资料,并在工作中不断学习经验丰富同事的工作方法,努力提升自身的专业水平。在科主任和护士长的带领下,完成了首例血浆置换联合CRRT治疗术。

三、常规工作

能掌握科室常规工作,通过应急演练,在抢救危重症病人时和同事取得良好的协作配合。工作中爱岗敬业,认真负责、时时把护理工作放在首位,重视护理细节。

四、不足之处

工作中能充满热情,但还欠缺一定的严谨、细心态度。今后我会在工作中时刻提醒自己认真细致、严谨严肃并随时随地的向其他经验丰富的老师请教和学习,虚心听取他们的意见和建议,争取更大提高。

2018我会在接下来的时间里更加努力,完成血液净化专科护士进修培训。最后,我要感谢领导对我的关心及悉心教诲,感谢同事对我的帮助,使我不断进步。

下载ICU护理人员弹性调配制度(共5篇)word格式文档
下载ICU护理人员弹性调配制度(共5篇).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    儿科护理人员调配方案

    儿科护理人员调配方案 为了保证病人安全,满足工作需求,确保护理质量到位,达到护理目标,特制定本科室护理人员调配方案 1、护士长为组长:一线调配:责任护士、下夜班休第二天护士。......

    急诊科护理人员调配方案

    急诊科护理人员调配方案为了保证大型突发事件或危重、抢救病人得到及时的救治,抢救病人时护理人员能及时到位,特制定本调配方案。1. 严格执行报告制度,有突发事件及危重抢救时,......

    弹性人力资源调配实施方案(5篇可选)

    弹性人力资源调配实施方案 护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展,新技术、新方法临床应用,就医需求增加,床位使用率和突发事件持续增高,同......

    护理人力资源弹性调配方案(定稿)

    为促进护理工作高效、安全、有序的开展,护理部成立护理人力资源库,凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重......

    弹性护理人力调配实施方案

    弹性护理人力调配实施方案 遵循以患者为中心的服务宗旨,以“忙时人不少,闲时人不多”的原则,合理安排各班次的人力衔接,实行弹性排班。弹性排班,应根据护理工作量灵活调配护理人......

    ICU护理人员考试试题

    ICU护理人员考试试题 一 . 单项选择 1、某患者于输血过程中出现畏寒、寒战、体温40度,伴头痛 恶心 呕吐,首先考虑 [ A ] A:发热反应 B:超敏反应 C:溶血反应 D:急性肺水肿 E:枸橼酸......

    icu护理人员年度个人总结

    2012年度工作总结转眼间本年度工作已接近尾声,一年的ICU临床护理工作带给我很多感悟和收获。一年来,在科领导及同事的帮助下,经过自身不断努力,工作上较以前有了一定进步,但还存......

    ICU护理人员绩效考核方案

    2016年重症医学科护理人员绩效考核方案 为了贯彻落实《关于开展“优质护理服务示范工程”活动的通知》精神,结合我院《护理岗位管理实施方案》,特制订绩效考核方案,将绩效考核......