嘉兴社会保障信息

第一篇：嘉兴社会保障信息

嘉兴社会保障信息

党建专刊

（总第27期）

嘉兴市社会保障事务局办公室编

2008年12月31日

牢筑党建根基

服务民生保障

我局自2007年12月正式挂牌运作以来，在市委的正确领导下，在市直机关工委的大力指导下，局党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和省、市党代会精神，围绕中心、服务大局，扎实开展‚两创两年‛和‚树创‛活动，筑实党建根基，服务民生保障，有力促进了我市社会保障事业的发展和社会的和谐稳定。

一、抓组织健全，完善党建工作

党的组织建设是党建工作的基础，局党组成立后就把党建工作列为重点放在了工作的首位。

1.选举成立党总支。4月，我局召开了全体党员大会，53名共产党员和预备党员参加了大会。会上，局党组成员、副局长潘建中宣读了市直机关党委对我局请示成立党总支的批复意见和经党小组讨论产生的党总支委员候选人名单。经过严格的选举程序，大会选举产生了第一届社会保障事务局总支部委员会。

2.完善党总支组织架构。我局成立党总支后，原党支部下设党小组的组织架构已不适应当前党建工作的开展，经市直机关党委批准，局党总支下设了三个支部，支部下设立了若干个党小组。

3.慎重发展新党员。严格按照‚坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展‛的十六字方针，我局积极慎重地做好新党员的培养和发展工作，严格规范讨论程序和支部党员大会票决制等规定。党总支成立以来，已发展了一名入党积极分子，有三名入党积极分子经党支部讨论、党总支批准转为预备党员，三名预备党员经党总支大会表决同意转为正式党员。

二、抓工作作风，优化效能建设

党员干部队伍的政治思想建设、作风建设是我局党建工作的重点。把党建工作与‚两创两年‛活动和‚五型‛机关创建活动有机结合，是促进全局工作作风转变、提高工作效能和服务水平的重要手段。

1.增强思想意识。将‚创业服务年、创新推进年‛暨‚树新形象、创新业绩‛活动，作为贯穿全年政治思想建设的重要任务。充分利用局内部OA网、社保局互联网站和《嘉兴社会保障信息》三个交流平台，层层宣传部署‚两年‛暨‚树创‛活动，营造人人入眼、入脑、入心的良好氛围。

2.提高大局意识。百日维稳期间，全局以维护稳定为首要任务，着力做好经办工作，提高窗口服务形象。协助做好破产解体企业社会保险基金清欠工作，做好困难企业医疗保险移交社会化管理。信访专员及时处理回复各类市长电话、信访信件，注意排查问题，及时化解信访矛盾，确保社会稳定。

3.献计献策大讨论。结合十七大精神主题宣传教育活动和‚两创两年‛活动，组织开展了‚我为创业创新作贡献‛大讨论和献计献策活动。以开展‚社保精神金点子‛征集活动为切入点，收集献计献策近50条，并在OA网上公布，为我局提升社会形象、规范业务流程，提供了改进和完善的良好对策和建议。

4.深化窗口建设。结合‚五型‛机关创建活动，以继续开展‚青年文明号‛和争创‚文明机关‛、‚文明单位‛等活动为抓手，全面开展‚微笑服务‛、‚承诺服务‛、‚诚信服务‛、‚满意服务‛等活动，拓展服务内涵，创新服务举措；实行工作人员‚AB岗‛工作制，坚持首问负责制和限时办结制，不断增强党员干部以民为本、以民为先的责任感和使命感。

5.实行身份亮明制。为建设规范性的服务型机关，统一制作佩戴印有党团员标识和服务承诺的工作证，以强化每位党员干部和职工提升‚优质、规范、周到、尽责‛的服务理念。

6.创建服务品牌。深入实施‚接轨上海、扩大开放‛战略，创新服务手段，扩展服务领域，为在嘉兴生活、工作、学习的上海医疗保险参保人员专设服务窗口，配置专车专人，专门提供医疗费报销代办服务。这是我市在全国首创的为异地医保参保人员服务模式。

通过各项活动的开展，我局思想作风建设已初显成效，局里涌现了一批先进典型。赵福生同志被评为2007-2008年度嘉兴市优秀共产党员，舒畅、潘健东被评为2006-2007年度嘉兴市优秀团干部、优秀团员。

三、抓学习调研，促进思想转变

注重树立良好的学习意识，逐步建立起‚有计划、多层次、抓业务、重实效‛的学习制度，为构建党建工作的长效机制打下良好的基础。

1.建立学习制度。局新组建不久便建立了局党组中心学习会、党总支大会、党支部会议、党小组学习讨论等多层次的学习制度，注重十七大理论、国家政策法规、社保理论、信息化知识的学习，提升党员干部的思想理论水平和业务技术水平。每个处室一年向中心学习组递交4篇学习实践的理论文章。今年3月和9月局党组分别召开了两次理论中心组学习扩大会议，会上，邀请嘉兴市委党校教务处长徐连林副教授和刘江宏讲师分别作了题为‚学习十七大报告，民生保障和社会建设‛和‚当前深入贯彻落实科学发展观需要把握的若干问题‛的专题讲座，中层干部们结合工作实际，围绕学习实践十七大精神，立足本职推进民生保障、维护社会稳定等主题进行了交流和讨论。

2.蹲点基层调研。年初，局党组书记于霞芬局长与班子成员们走访了五县（市）社保经办机构，调研了解社保经办工作和基层机构建设情况；年内为推进全面实施城乡居民社会养老保险制度，多次前往乡镇（街道）、村（社区），进村入户与干部、居民座谈交流，宣传城乡居民社会养老保险政策，了解城乡居保参保进展情况、政策实施和经办过程中存在的困难和问题；走访了多家企业，了解职工养老保险参保扩覆情况及对经办工作的意见建议。在调研过程中，局领导们撰写了调研手记，对一些突出问题和亟待解决的困难作了认真研究，并形成调研材料，提出意见建议，上报市政府和有关行政责任部门。

3.指导基层工作。结合‚两创两年‛活动和创建‚五型‛机关的工作要求，结合今年中心工作，我局组建了一支业务能力强、政策水平高的民生服务团，深入乡镇（街道）、社区（村）举办社保政策培训班、开展相关政策业务经办的咨询活动，为企业和各类参保人员服务。局各职能处室结合工作实际，也在工作忙、人手紧的情况下，克服困难，主动调配人力，积极参与为基层服务的工作和活动。城乡居民养老保险处是贯彻实施城乡居民社会养老保险政策的主要责任部门，处室共5名同志，不仅承担了原农保养老金发放、退保、转移折算、保证金支付、生存稽核等工作，自去年10月以来更是担当了推进城乡居保扩覆征缴的艰巨而繁重的工作，今年以来，他们克服人手少、任务重的实际困难，加班加点，编印政策汇编、政策问答和宣传手册等，深入到市本级各乡镇部分村、社区，分发宣传资料，举办培训班，宣传讲解城乡居民社会养老保险政策，为全面完成市本级8万人参保目标任务作出了应有的努力和贡献。南湖分局、秀洲分局、办公室、医保处、企事业养老处等处室也分别多次下基层进企业，宣传社保政策，现场指导工作。

四、抓廉政建设，提高队伍素质

开展‚廉政文化进机关‛活动，强化廉洁意识，提高队伍素质，努力创建‚廉洁型‛机关，既是市委市政府的要求，更是社保局自身发展的需要。

1.加强思想教育。在全体党员干部中开展《中国共产党党内监督条例》、《党员权利保障条例》的学习，增强遵守党纪党规的自觉性。

2.加强现实教育。8月组织党员干部观看了《人生的败笔》、《周恩来的故事》等多部党风廉政教育片，警示教育，典范教育，弘扬正气，防微杜渐，使党员干部树立起正确的人生观、世界观和价值观。

3.党组书记上党课。9月党组书记、局长于霞芬以反腐倡廉 5 为主题，结合社保工作的实际，从反腐倡廉的重要性和现实意义、当前反腐倡廉面临的严峻形势、腐败产生的主客观原因分析、反腐倡廉的对策和要求等四个方面为全局人员上党课，强调牢固树立情为民所系、权为民所用的意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识的重要性，强调慎用手中权力，为人民掌好‚生命钱‛的必要性。

4.廉政建设每月警示。局党总支精选了‚腐败皆因贪欲起，自律方能守廉洁；一身正气天地宽，两袖清风四季安‛等几十条廉政建设警示语，每月一句，通过局自动化办公信息系统（内部OA网）发送到每个党员干部电脑终端，时刻提醒、警示党员干部以身作则，清廉从政。

5.开辟廉政建设网上论坛。在局OA网上专门开辟讨论区,让每位党员以自身对手中掌握权力的认识和如何运用好手中的权力更好地为人民服务进行广泛交流探讨，使廉政意识进一步深入人心。

五、抓党团共建，丰富党建内涵

党组织、工会、团支部组织开展的各项活动，是营造团结氛围，提高干部的凝聚力和号召力的有效形式。

1.开展联手共建。9月初，局党组、党总支与市直机关党工委签订了机关党建联手共建责任书，为我局更好地开展党建工作、创建文明机关（单位）打下了坚实基础。

2.建立关爱机制。我局长期以来把关心爱护同志、构建和谐单位作为党建工作的一个重点，凡有同志生病住院，党组织均能做到及时登门看望。汶川地震后，局党组织第一时间组织号召，积极响应，全体工作人员自发捐款12000元；工会会员积极投入‚重建家园、再献爱心‛大行动，踊跃捐款1572.20元；53名党员踊跃缴纳了特殊党费共计58402元，其中1000元以上有36人，500-1000元有13人，为灾区重建贡献了一份力。

3.丰富社保文化。联合群团组织，组织工会会员、团员等开展丰富多彩的文化活动。3月8日，组织开展了‚迎奥运，庆‘三八’，展英姿‛联谊会，自编自演了模特秀、相声、健美操、诗歌咏颂等精彩节目。12月20日，举办了庆祝局成立一周年联欢会，诗歌、舞蹈、乐器、相声、模特秀等才艺表演，尽显社保人多才多艺本领，弘扬了团队协作精神，体现了和谐向上风貌。今年还组织参加了省、市社保系统乒乓球赛，市直机关乒乓球、羽毛球、篮球、跳绳、长跑、游泳比赛等活动，获得多个奖项。

一年来，我局党组织在市委、市直机关工委的关心和支持下，经过全体党员的共同努力，积极进取，开拓创新，党建工作取得了可喜的成绩。在新的一年里，我们将认真学习实践科学发展观，紧密围绕市委、市政府的中心工作，进一步发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，加强思想建设、组织建设和作风建设，在统一思想、凝聚人心、推动发展、促进和谐工作上再作努力，再创新绩，为社保事业发展和社会稳定作出新的贡献。

（局党总支）

发：市级机关各相关部门，各县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，各县（市）社保机构，市本级镇（街道）社会事业所 送：省劳动保障厅、省社会保险中心、省医疗保险中心，市委办、市人大办、市府办、市政协办、市人大财经委、市政协社会法制委、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委，陈德荣书记、李卫宁市长、蒋唯民秘书长、裘东耀常务副市长、杨 立平部长、张志伟副市长、陈树庆副秘书长

第二篇：嘉兴社会保障信息

嘉兴社会保障信息

第十一期（总第79期）

嘉兴市社会保障事务局办公室编

2010年5月12日

秀洲实施“三步走”计划

做好今年城乡居民社会养老保险工作

为巩固和完善城乡居民社会养老保障体系，进一步做好2010全区社会养老保险工作，秀洲区结合实际，分三步做好今年的城乡居保工作，加快实现全区“全民社保”的工作目标。

第一步，宣传发动。把5月份定为“城乡居保主题宣传月活动”，区、镇（街道）、村（社区）三级联动，通过印发宣传资料、制作宣传图板、开设广播专题、举办培训班、召开座谈会、开展政策咨询服务等多种形式宣传城乡居民社会养老保险政策，特别是今年调整后的社保新政策，力争做到宣传入户率、政策普及率和咨询答复率达到100%，最大限度地调动城乡居民的参保积极性。确定5月18日为全区社保政策宣传日，区、镇（街道）联动开展设摊咨询活动。

第二步，摸底调查缴费。6月份，在全区开展城乡居民参加或享受社会养老保险（障）情况调查，调查以村、社区为单位开展，整理后将数据及时录入到系统软件中，全面掌握全区城乡居民参保情况。7—8月集中办理参保缴费和续保缴费工作，重点是抓好45—59岁人群参保缴费工作，以参保优惠和提高待遇等措施引导大龄人员早参保、早缴费、多得益，使符合条件有参保意愿的城乡居民应保尽保。

第三步，巩固提高。9月份起，对符合条件的未参保人员开展针对性的政策宣传，动员其参保，努力提高参保率；对已达到享受养老金年龄的人员及时为其办理申领手续；整理参保人员的个人信息，及时建立个人信息档案，便于查询和开展服务。

（秀洲区人事劳动社会保障局）

桐乡全面启动2010年社会保险扩面

和城乡居民养老保险工作

5月7日上午，桐乡市召开了2010社会保险扩面和城乡居民养老保险推进工作会议。全市各镇、街道、振东新区及相关政府部门负责人参加了会议，常务副市长张林洪出席会议。这

—2— 标志着该市2010社会保险扩面和城乡居民养老保险工作正式启动。

按照省、市党委、政府关于加快社会保险扩面步伐的要求，该市提出了两年内实现社会保险全覆盖的总体目标。近年来，该市已建立了包括职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、被征地农民基本生活保障、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等比较完备的社会保险制度体系。全市单位参保基本实现了全覆盖，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别达到22.16万、18.9万、11.5万、20.16万和16.88万。城乡居民社会养老保险参保人数7.28万。各类人群社会保险参保率已达到70%以上。

会上，常务副市长张林洪充分肯定了全市社会保险工作取得的成绩，并针对当前存在的问题进行工作部署，对各镇、街道、振东新区下达了2010年社保扩面和城乡居民社会养老保险工作目标任务。同时，要求各镇、街道、振东新区统一思想、上下联动、密切配合、克服困难、扎实工作，努力做好“职责到位，宣传到位，联动到位，服务到位”，确保完成2010年的社保扩面和城乡居民社会养老保险工作目标任务。（桐乡市社保局）

海宁做好机关事业单位供养亲属 城乡居民社会养老保险基础养老金发放工作

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近日，海宁市劳动保障局、市人事局联合发文，要求各镇、街道和市级机关各部门做好已经享受机关事业单位供养亲属生活补助待遇的人员，叠加享受城乡居保基础养老金待遇工作。

一、及时发放基础养老金。由市社保中心核拨资金，各机关事业单位负责发放待遇的供养直系亲属，2010年1月起，市社保中心已将增发的基础养老金按月拨付到各单位，由各单位随同供养亲属生活补助待遇及时发放到位。目前绝大部分单位已发放到位。

二、做好基础信息梳理上报工作。要求各单位认真梳理发放人员的基本情况，并提供户口本复印件，随同60周岁以上机关事业单位供养人员基本情况调查表上报市社保中心，从而在源头上确保机关事业单位供养亲属生活补助待遇和基础养老金的准确发放。

三、做好宣传解释工作。重点加强对不列入统筹基金支付，而由各机关直接发放的机关供养亲属其生活补助待遇人员的宣传解释工作。凡1949年12月31日前出生的，已通过各镇（街道）、村（社区）调查摸底登记上报审核确认，由市社保中心从2010年1月起发放基础养老金。（海宁市社保中心）

海宁组织开展2009医保定点单位考核检查

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近日，海宁市劳动保障局会同市卫生局、市药监局、市财政局、市物价局等五部门，联合召开了2009全市定点医疗机构、定点零售药店医保服务管理工作检查考核工作动员大会，对工作任务和工作要求进行了部署落实。

本次全市定点医疗机构、定点零售药店考核检查工作从2010年4月25日起启动，到6月20日结束，具体分发动、自查、检查和总结四个阶段进行。首先，由各定点单位按照考核确定的评分标准和有关工作要求，认真进行自查，实事求是打分，并写出2009工作总结。其次，在自查的基础上，考核检查工作组将进行实地检查考核，按考核标准逐项考评。在预定总分的基础上，对不符合标准的，扣除相应分数，汇总所有项目扣除分数，给出实际得分。最后，根据自查与实地检查结果，结合日常业务审核情况进行综合评分。对本次考核中考评总分低于60分的定点医疗机构和定点零售药店，将责令限期整改，经整改不合格的，取消其定点资格；对执行医保制度到位的定点医疗机构和定点零售药店将予以通报表扬。

为做到公开、公平、公正，此次考核将根据《海宁市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店服务管理考核实施细则》内容，结合近年来医保管理工作经验，有针对性地增加相关考核内容。重点把定点医疗机构、定点零售药店遵守基本医疗保险政策法规、履行医保服务协议和为参保患者提供服务的情况

—5— 纳入考核体系，并进一步细化、量化考核标准。对定点医疗机构考核主涉及六个方面：即基础管理、业务管理、费用管理、服务管理、信息管理定和政策管理；对定点零售药店考核主要涉及四个方面：即基础管理、药品经营管理、参保人员购药管理和其他行为管理。

（海宁市社保中心）

荣誉栏

2008—2009年，我局团支部在局党组、党总支的正确领导下，充分发挥参谋助手作用，围绕中心，服务大局，扎实工作，获得了市直机关团工委授予的2008—2009市直机关红旗团组织。同时，吴铭杰同志获得了2008—2009市直机关优秀团干部，诸旭斌同志获得了市直机关优秀团员。

信息快车道（五则）

（一）市局创新入党积极分子推荐模式。为进一步完善党组织建设，规范新党员发展，局党总支探索创新了入党积极分子推荐模式。一是从发展党员的首要环节入手，发扬民主，公开已向组织递交入党申请书的对象名单，由各党小组实行无记名投票，民主推荐入党积极分子。二是在推荐的基础上，由党总支根据每个人推荐票数的多少，综合本人的工作、生活表现，讨论决定入党积极分子人选，并推荐参加市直机关党工委组织的入党积极分子培训。（市局党总支）

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（二）市局抽查养老待遇社会化发放工作。为确保养老待遇按时足额发放，市局社保民生服务团在养老金发放日专赴王江泾镇，对各个委托发放银行进行了抽查。从检查情况来看，各银行均保证了每月12日的待遇领取，且营业时间提前至7：30，为老人们提供了极大的便利，赢得了良好的口碑。在与领取养老待遇的退休人员面对面地交流沟通中，一位老大爷高兴地说：“退休金每个月12号一定能领到真是好啊，这样每个月家里的吃用开销就可以有打算了！”朴素的话语，由衷地表达了对党和政府的感谢。（市局企事业养老保险处）

（三）嘉善对部分企业人工成本基本情况进行专项检查。近期，嘉善劳动保障局组织各镇劳保所专管员，突击对全县各类行业的人工成本基本情况和社会保险参保情况进行了一次专项抽查。共抽查企业单位51家，涉及从业人数9280人，涵盖了五金机械、电子产业、家具制造、纺织服装、农业饲料五大产业及商贸、服务业等第三产业，生产类型主要有集体、私营、外商独资、港澳台企业等几大类。检查发现，各企业的社会保险参保情况良好。企业家们均表示会勇于承担社会责任，共渡难关、共谋发展。

（嘉善县社保中心）

（四）平湖认真做好企业职工基本养老保险个人账户计息工作。一是认真学习省厅文件，在思想认识上高度重视；二是仔细对利率调整和账户结息后社保系统产生的数据与手工计算的结

—7— 果进行全面测试和抽查核对，确保数据的准确性；三是严格按照政策规定和业务程序规范操作，做好个人账户对账单的打印发放工作。目前，全市企业职工基本养老保险个人账户利率调整和结息工作已基本完成，打印好的对账单正陆续发放到参保单位经办人手中。（平湖市社保中心）

（五）平湖实施应急方案显成效。在接到供电部门因抢修线路于5月10日7时—16：30时停电的通知后，平湖市社保中心领导高度重视，及时召开会议，研究制订了周密的应急方案。一是与电力部门沟通，申请发电车临时供电，保证社保信息系统正常运行。二是及时联系各定点医院、药店，做好告知和解释工作。三是各科室负责人带头做好窗口服务，为上门办事人员提供优质服务。应急方案的有效落实，成功消除了因停电带来的影响。

（平湖市社保中心 包莉嫣）

发：市级机关各相关部门，各县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，—8— 各县（市）社保中心（局），市本级镇（街道）社会事业所。送：省人力资源和社会保障厅、省社保中心、省医保中心、省厅信息中心，市委办、市人大办、市府办、市政协办、市纪委、市人大财经委、市政协社会法制委，市委组织部、市委宣传部、市直机关工委，陈德荣书记、李卫宁市长、鲁俊副书记、冯志礼书记、蒋唯民秘书长、裘东耀常务副市长、杨立平部长、张志伟副市长、吴云达秘书长、陈树庆副秘书长。

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第三篇：2010年嘉兴市政府信息公开报告

2010年嘉兴市政府信息公开报告

本年报根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等规定，由2010嘉兴市政府、市级75个部门及嘉兴市所辖各县(市、区)人民政府(以下统称各信息公开主体)的政府信息公开报告汇编而成。本年报由概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息和意见建议情况，政府信息公开的收费及减免情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题和下一步改进措施，其他需要报告的事项等部分组成。

本年报所列数据统计期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。本年报电子版本可在嘉兴市政府信息公开平台(http:// zfxxgk.jiaxing.cn/web/)中下载。如对本报告有疑问的，请直接与嘉兴市政府信息公开办公室进行联系(地址：嘉兴市广场路l号市行政中心3号楼503室，邮编：314000，电话：0573-82521262)。

一、概述

2010年，嘉兴市继续深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，认真按照国务院、省政府的有关规定，组织实施政府信息公开工作，坚持以公开为原则，不公开为例外，不断建立健全政府信息公开工作机制，规范工作程序，创新工作方式，政府信息公开面有了新的拓展，政府信息在推进经济社会发展和方便法人、组织和公民办事方面的作用进一步显现。

一是制定了政府信息公开工作考核办法。以嘉信息公开办[2010]2号文件下发至各县(市、区)政府信息公开办公室和市级 1 各政府信息公开主体，进一步规范了信息公开的相关程序和受理信息公开的申请程序。

二是对政府信息公开平台进行了改版升级。

1、首页改版，以游动浮标形式实时滚动前20条政策文件等最新信息，点击“更多”可看到500条。“信息发布量”按先政府组成部门、后其他市级部门以滚动形式体现，并重新确定市级部门的排序和规范性简称，重新设计了三套统计模式。

2、信息加载。改版后信息以上传形式加载，加载发布的信息可在平台中原汁原味体现。考虑到有些文件有附件，仍可采取粘贴方式加载。

三是对目录进行了调整优化。如对重点项目建设、政府采购以及人事管理中的公务员考录等共性的栏目，由市发展改革委、市行政审批服务中心、市人事局统一加载，对动态信息、综合信息统一归并为综合信息，部门可根据实际在综合信息下设二级栏目等等。同时，各县(市、区)也在实践的基础上，结合各自实际，加强政府信息公开目录系统规范化建设，适时对相关内容进行了调整和完善，基本形成了目录规范、编码统一、结构合理、层次清晰、覆盖面广的政府信息公开体系。

四是加强了队伍建设。根据机构变动和人员调整等实际，各政府信息公开主体及时调整充实了政府信息公开工作机构，抽调素质好、能力强、业务精的人员从事政府信息公开工作，形成一支相对稳定、素质较高的政府信息公开工作队伍，市政府信息公开办公室及时编印了嘉兴市政府信息公开工作联系手册，确保了工作的正常联系。

五是强化了监督检查。2010年以来，实行了政府信息主动 2 公开季度通报制度，以《督查通报》形式每季对政府信息主动公开情况进行了通报，在日常工作中，组织人员通过会议督查、上门督查、电话督查等方式，对相关部门进行监督检查，有力地推动了全市各级政府和部门的信息公开工作，信息公开量大幅上升，为群众有效了解政府运作和政策法规开辟了一条重要渠道。与此同时，建立了政府信息公开工作交流制度，根据工作性质划分为5个片组，其中各县(市、区)为1个片组，纳入政府信息主动公开平台的75个市级部门(单位)，分为4个片组。2010年，由市政府信息公开办牵头，先后在桐乡和市交通局召开了各县（市、区）政府信息公开工作交流会、市级机关政府信息公开工作交流会。会议采取投影、点评、交流、讨论、商议等办法，取得了良好的效果。

二、主动公开政府信息情况(一)主动公开的数量

截至2010年底，全市累计主动公开各类政府信息258248条其中嘉兴市政府及市级部门33590条、7个县(市、区)政府及其职能部门224658条，2010全市新增主动公开政府信息74286条，其中嘉兴市政府及市级部门18203条、7个县(市、区)政府及其职能部门56083条。

(二)主动公开的主要内容

2010年，全市各信息公开主体主动公开的政府信息重点突出以下五个方面：

1、管理规范和发展计划

及时公开市、县(市、区)政府和市级政府机关产生的规范性 3 文件以及与经济、社会管理和公共服务相关的其他文件。公开了全市经济和社会发展规划、计划，城市总体规划、其他各类城市规划以及土地利用总体规划；公开了土地征用、房屋拆迁的批准文件、补偿标准、安置方案等。

2、与公众密切相关的重大事项

加快了影响公众人身和财产安全的疫情、灾情或者突发事件的预报、发生及其处理情况的公开进程；公开了社会救助标准、福利事业发展情况、养老福利服务机构收费标准、各类优抚对象抚恤标准；公开了停车、道路修缮、户外广告整治等相关规定；公开了普通中小学建设标准、学生入学条件、教学技术装备标准、中小学课程标准、教育收费标准、招生考试改革工作情况等；公开了劳动就业服务企业认定标准、职业培训(教育)机构资质认定标准、基本养老金申领标准和条件、一次性补充养老金申领条件、工伤认定方法、专业人员招聘岗位、开业指导等。

3、公共资金使用和监督

公开了政府财政预算和执行情况以及审计信息；公开了水务、公共交通、重大工程等项目的招标信息、招投标流程、中标结果；公开了2010年重大工程项目计划表以及工程建设管理、建筑建材业管理等方面的信息；公开了市本级及各县(市)政府预算执行审计情况、民生资金审计情况；进一步完善了政府集中采购项目目录、政府采购限额标准、采购结果及其监督情况的信息。

4、政府机构和人事

公开了政府机关管理职能、内设机构和直属单位、主要领导人简历、人事任免等信息。公开了国家公务员考试录用实施意见、4 招录简章等。

5、重大决策情况

公开了涉及公民、法人和其他组织的重大利益或者有重大社会影响的决策、规定、规划、计划、方案等草案。

在乡镇信息主动公开方面：各县(市、区)所属乡镇公开了贯彻落实国家关于农村工作政策情况、镇级财政收支和各类专项资金的管理和使用情况、乡(镇)土地利用总体规划和宅基地使用的审核情况、征收或者征用土地房屋拆迁及其补偿补助费用的发放使用情况、乡(镇)债权债务筹资筹劳情况、抢险救灾优抚救济社会捐助等款物的发放情况、执行计划生育政策等方面的信息。

(三)公开形式 1．互联网

公民、法人或其他组织可以通过“中国嘉兴”政府门户网站中的“嘉兴市政府信息公开平台”，查阅嘉兴市政府及75个市级部门主动公开的政府信息。同时，可通过各县(市、区)政府门户网站查阅相关县(市、区)主动公开的政府信息。通过探索实践，网络功能得到全面提升，公民、法人或其他组织查阅主动公开的政府信息已基本实现全文检索功能。此外，公民、法人或其他组织也可通过各信息公开主体的自有网站查询各类主动公开的政府信息。

2．公共查阅(询)点

市及各县(市、区)的图书馆、档案馆、行政审批服务中心、政府信息公开办公室设为政府信息公开查阅(询)点。

3．新闻发布会

市及各县(市)全部建立了新闻发言人制度。2010年，市及各县(市)共举行政府新闻发布会37场，发布重要信息60余项。

4．其他渠道

通过电视、报纸、政报以及通告栏等形式，主动公开政府信息。

三、依申请公开政府信息情况(一)申请情况

2010年，全市各信息公开主体共受理政府信息依申请公开事项268件，有效268件，无效0件。从申请渠道看，当面申请26件，占9.8％；网上提交申请229件，占85.4％；以信函形式申请13件，占4.8％。从申请内容看，主要涉及政府工作、综合治理、城乡规划建设、环境保护、交通管理、劳动和社会保障、工商管理、人事管理、土地管理(含征地拆迁)、农业经济、教育科技、文化卫生、金融工作等方面。

(二)申请处理情况

2010年全市受理的268件政府信息依申请公开事项，均已严格按照《条例》规定，在15个工作日内全部办理完毕，答复率为100％。其中“同意公开”和“同意部分公开”的为265件，占98.9％，“不予公开”的为3件，仅占1.1％。3件“不予公开”的依申请公开事项，均为“不属于本行政机关公开”的范围。

四、收费和减免情况

2010年，市及各县(市、区)政府均未发生收费和减免方面的情况。

五、行政复议、行政诉讼情况

2010年，全市共受理行政复议2件，受理的2件行政复议案件均发生在桐乡市，被申请单位均为桐乡市国土资源局，因申请人要求公开的政府信息属于主动公开范围，桐乡市国土资源局已在网上主动公开，故复议申请被驳回。全年未发生因政府信息公开引起的行政诉讼案件。

六、存在的主要问题和下一步改进措施(一)存在的主要问题

2010年是实施政府信息公开条例的第三年，全市政府信息公开工作在进一步健全工作机制、完善配套制度、加强队伍建设、创新公开载体、改善硬件设施等方面取得了新进展，但我市政府信息公开工作中仍存在一些亟待改进的问题：一些单位没有建立政府信息形成、审核、签发、加载、公布的工作流程，没有形成政府信息主动公开的长效机制；部分单位政府信息主动公开更新加载不及时，公开的内容不够全面；少数单位信息发布的格式不够规范，字体字号格式不统一；一些单位对政府信息公开工作重要性认识不足，重视不够，分管领导、具体工作人员变动频繁，工作队伍不够稳定。这些问题，需要我们在今后的工作中采取措施，切实予以解决。

(二)下一步改进措施

1.夯实工作基础，健全完善政府信息公开工作机制。健全完善工作机制，确保各级、各部门(单位)政府信息公开工作人员到位、责任到位。健全完善政府信息公开目录，从工作实际出发，进一步科学规范政府信息分类。严格执行政府信息公开前保密审查制度，明确审查工作程序和责任，确保“上网信息不涉密，涉 7 密信息不上网”。完善依申请公开政府信息工作流程，确保每件申请得到及时、规范答复。

2.深化公开内容，促进行政权力阳光运行。重点推进公权力大、公益性强、公众关注度高的政府信息的公开，着重抓好城市建设、房屋拆迁、劳动就业、医疗卫生、环境保护、国土资源等方面的政府信息公开。规范行政执法信息公开行为，推动具有行政执法职能的部门加强对涉及社会公众切身利益、社会影响大、群众关注度高的行政执法结果公开形式的研究，逐步形成行政处罚结果信息公开的制度规范。

3.丰富公开形式，提高政府信息公开质量。加强政府信息公开平台建设，深化公众参与度与知晓度，及时公开公众关注度高、涉及面广的重要政策等政府信息。进一步规范信息公开栏、电子触摸屏等公开载体建设，全面加强行政服务中心、档案馆、图书馆等政府信息公共查阅点建设。探索与公共服务平台相结合的其他公开形式，不断拓展政府信息公开的渠道，方便公众及时获取主动公开的政府信息。

4.加大宣传力度，畅通政府信息公开渠道。加大政府信息公开的宣传力度，通过多种渠道，及时公布各政府信息公开主体的工作机构、工作职能、人员名单、联系方式等，切实畅通政府信息公开渠道，使政府信息公开工作更好地服务于人民群众的生产、生活和经济社会活动。

5.强化监督指导，规范政府信息公开行为。完善政府信息公开工作推动机制，加强对全市政府信息公开工作的监督和指导，强化对政府信息公开问题的研究和协调。加强各政府信息公开主 8 体之间的工作交流，及时研究解决政府信息公开工作中出现的新情况、新问题，以政府信息公开带动办事公开，以办事公开带动便民服务。继续实行政府信息公开每季督查通报制度，并将考核结果纳入各县(市、区)政府和市级机关部门目标责任制考核和依法行政工作考核之中。

嘉兴市人民政府

二○一一年三月二十二日

第四篇：人力资源和社会保障信息(第22期)

古城区人力资源和社会保障信息

〔2011〕第22期

丽江市古城区人力资源

和社会保障局办公室2011年11月16日

古城区高校毕业生自主创业成效显著2009年3月李茂赟（2006年毕业于上海华东理工大学国际贸易系）加入高校毕业生自主创业的大军，在认真了解各项贷免扶补的政策之后，经过工商局及个私协会的认真培训和帮助，顺利通过了筛选和审核，创办了丽江瑞福德贸易有限公司。同年争取到了财政局和信用社颁发的5万元免息贷款。在2010年年初受到古城区创业扶持计划的扶持，又得到了一笔10万元的无息贷款，正值创业迅速发展的时期，此项政策在非常恰当的时间给了创业者极大的支持和帮助。创业两年来，公司的发展比较乐观。2011年公司的销售额达到人民币500万元（是创业初期的两倍），公司也从创立初始的小额纳税人转化为一般纳税人。2011年4月份顺利的与昆明一家公司合资，希望能够更好的开拓云南市场获得共同发展。随着公司的发展，目前公司已有8名员工，失地农民2人，大学生5人，农民工1人，分别从事搬运工、送货司机、财务、销售以及办公室文员工作，从而创造了创业带动就业-1-的社会效益。

2011年大学毕业以后黄琨（毕业于桂林航天专科学校）和王勇（毕业于昆明冶金专科学院）回到了丽江，择了自己喜欢的IT行业进行自主创业，共同创办了千旭电脑经营店，在经营店创办之初，店面面临诸多困难，在古城区人民政府开始实施的高校毕业生自主创业贷款贴息政策的扶持下，同时在区人力资源和社会保障部门的关心、支持下，争取到了高校毕业生自主创业贷款贴息5万元，经过一年多的发展，经营店在电脑市场中已经占有了很大的份额，目前，经营店年销售额达45万元左右，计划明年初经营部将注册成为公司，为就业者提供10至15个就业岗位。

报送：市人力资源和社会保障局，区委宣传部，区委、区政府信

息督查科。（共印 15份）审核：章学仁联系电话：5393067-2-

第五篇：嘉兴企业文化

嘉兴企业文化(精选多篇)

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企业文化的五大要素简析嘉兴学院

1、企业环境

嘉兴学院是经国家教育部批准组建的省属普通本科院校，至今已有91年办学历史。学校校址位于闻名遐迩的革命圣地南湖之畔——浙江省嘉兴市。嘉兴地处长三角中心的杭嘉湖平原，毗邻上海、杭州、苏州，经济繁荣，交通发达，人文荟萃，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”美称。著名国际数学大师、中科院外籍院士陈省身先生生前曾受聘为学校名誉院长。著名经济学家于光远、“两弹一星”功勋程开甲等中科院院士以及其他十多位国内知名专家学者受聘为

学校名誉教授。学校校园占地面积1300余亩，校舍建筑面积50万平方米。校区景色宜人，环境幽雅，是浙江省文明校园和省高校绿化先进单位。嘉兴学院的办学体制是“省市共管，以省为主”，全省所有地市只有嘉兴学院享受此政策，其余的院校全部由当地政府筹资。

以上是我在网上搜罗的官方语言。

下面我将以一个即将毕业的嘉兴学院在校生的视角来简析。

外部环境：嘉兴地处长三角中心的杭嘉湖平原，毗邻上海、杭州、苏州，经济繁荣，交通发达，人文荟萃，而嘉兴学院作为嘉兴市唯一一个二本院校招生还是具有一些优势与诱惑力的。但是它优越的地理条件并不代表着它在江浙沪以外的地方有着很大的知名度。不论是在火车上还是在用餐娱乐等可以用学生证打折场所，每每当我掏出自己的学生证，遇到的鄙夷目光不在少数。因为他们一看到“学院”这两个字眼总会不自觉地把我们同专科生联系在一起。虽然

在我眼里，专科生也没有什么不好。即便在江浙沪地区，嘉兴学院的知名度是有，但是认可度还是不高。上海、杭州这两个地方高校云集，自然给我们造成了强大的冲击力。

内部环境：开头讲到嘉兴学院校区景色宜人，环境幽雅，是浙江省文明校园和省高校绿化先进单位。我想这应该是描述的我们的越秀校区吧。我不得不承认我们越秀校区确实绿化的不错。而且从南门到操场有一条很美的林荫小道，每次走在那里总觉得像是电影里的画面。每到秋天学校里还会飘满桂花清雅的香气，这是身在北方的我不能在北方闻到的气味。

教室：讲到教室不得不提一下那些陈旧的硬件设备，还有各个教室墙上被一些无聊、幼稚的学生胡乱涂鸦的粗俗话语和逗笑图画。尽管学校总是努力用涂料来抹去那些痕迹，但总是抹不掉他们涂鸦的兴趣。于是，我们也跟着在充满抽象画的教室里上课，然后无趣时撇

两眼这些“民间画家”的杰作。硬件设备方面，学校永远不会给你定期更新软件什么的，只会无休止的维修，维修再维修??这给我们的教学还有各种活动带来了很多不必要的麻烦，浪费了很多时间还有精力。

图书馆：老师曾经说过我们的图书馆是典藏图书最多的地方，这让我感到很幸福。但是我还是想提一些个人的观点和看法。图书馆有一些老的一碰就散架的书让我不敢去碰触，我想我们的学校在倡导我们阅读者要爱护图书的同时还得做好维修工作。因为自习教室不够用或者只有图书馆有空调、环境相对安静等原因，图书馆是个人爆满的地方，有时候阅读都没有地方，尤其是去借阅不允许带出图书馆书籍的时候。甚至有一些同学直接利用图书馆一楼搜索图书的电脑来上网观看电视剧等，针对这一现象我不知道该说什么。

食堂：暑假出去住了一段时间，相比之下，我发现学校食堂真的已经很便

宜。但是每天下课万一赶到用餐高峰期，我们就遇到了找位子以及打饭拥挤的苦恼。

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寝室：学校用定时断电来统一我们作息起到了很好的效果。但是我很不理解我们一开始用热水器好好地为什么非要给我们换成空气能。首先，空气能洗一次澡花费的价钱是热水器的好几倍不说，水还不一定热，若是赶上洗澡高峰期还会造成水流很小等问题。限流为了防止发生火灾这件事我不好说。作为一个理科出身的人来说，我总觉得普及科普知识比限流更重要，还有就是用电物品的保养问题。

我不知道空气能洗澡这个问题是不是可以划为乱收费。但是有同学看到教材科收费清单，上面显示我们的练习册收费是60元，每学期我们会发12本练习册，核算一下也就是每本练习册5元，但是市面上这样的练习册却只卖1

元一本。最重要的是，我们不可以随便退订教材。前段时间，学校节约到晚上都不开路灯照明，这对于我们这群近视眼来说是很大的安全隐患。诸如此类的问题层出不穷，但是上网找资料却发现“嘉兴学院目前有一年３个亿的办学经费预算，省政府对省属院校的经费投入逐年在加大，除学生缴纳学费外，学校每招收一名学生，省里配套给７２００元”，我不知道这该作何解释。

还有就是学校的办事效率，作为一个转专业的学生，说多了，感觉都是泪啊，被这个老师踢给那个老师，被从这个办公室踢到那个办公室??

2、价值观

嘉兴学院的专业建设目标和思路被校方高度概括为四句话、十六个字。即“做强经管，做大工科，做精医学，做优文理”。

3英雄人物

这个我不知道该怎么去写，在我印象里陈省身教授是我听到最多的一个人

名，我想我们学校的英雄人物应该是他了吧。

4典礼仪式

嘉兴学院每年都要举办很多个典礼仪式，大一时在大学生艺术团待过的我深有感触。那个时候我们都要排练很多遍，尽自己最大的努力想把 最精彩的节目展现给老师还有同学们，负责人也在尽他最大的努力把一切都协调好，就算结果不尽人如意那也只能算我们有待提高吧。前不久，我还去观看了话剧汇演《雾**》来告别我大学生涯最后一次观看话剧，感觉那次办的也不错，毕竟大家都是业余人士，能演成那样已经很不错了。希望以后典礼仪式可以有更多的形式和更大的宣传来让感兴趣的同学融入其中吧。

5文化网络

现在贴吧、论坛、人人小站什么的应有尽有，你想知道什么消息随便去网上扒一扒可以扒出很多，对嘉兴学院的好的影响坏的影响都有，这是身在社会

中的群体所不能避免的，我想学校可能已经在尽力去做了吧，只是缺乏相应的管理人员罢了。