嘉兴秀洲区建立党组织“孵化中心”(信息)[5篇范例]

第一篇：嘉兴秀洲区建立党组织“孵化中心”(信息)

嘉兴秀洲区建立党组织“孵化中心” 推动非公有制企业党建“双覆盖”

嘉兴市秀洲区通过探索建立党组织‚孵化中心‛，积极创新工作载体，打破行业和区域界限，进一步优化党建资源，构筑起动态开放、区域互动工作体系，扎实推进非公有制企业党的组织和工作‚双覆盖‛。

一、集中打造“孵化”平台，党建资源实行区域一体化。一是打造一个中心平台，让孵化有阵地。按照有利于党组织开展工作、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党组织覆盖面的要求，通过在全区划分若干网格，设置了上海交大科技园（嘉兴）有限公司、亚卓企业等中心企业为主体的31个党组织‚孵化中心‛，覆盖全区612家企业，241个党组织、1506名党员。在党组织‚孵化中心‛所在党组织，统一设置党员议事厅、‚红领‛工作室、图书阅览室、党员教育培训中心和党群文体中心等场所，作为党组织‚孵化中心‛所辖区域内党员活动的阵地。二是组建一批工作队伍，让孵化有支撑。选派一批熟悉党建工作和经济工作的‚退二线‛科局级领导干部和年轻后备干部驻企担任党组织‚孵化中心‛党建顾问；在每个党组织‚孵化中心‛所在党组织，通过‚公 1 推直选‛等方式，选优配强１名中心书记；在每个孵化网格覆盖企业内配备一名联络员，配合中心书记开展工作；在每个党组织‚孵化中心‛建立一支以党员为主体的志愿者队伍。通过组建‚党建顾问+中心书记+联络员+志愿者队伍‛四支工作队伍，让党组织‚孵化中心‛动起来。三是完善一套运行机制，让孵化有保障。按照学习有计划、墙上有制度、时间有保证、活动有台帐、经费有保障、定期有考评的要求，建立党组织‚孵化中心‛工作流程、学习交流、联席会议、评比激励等相关工作制度。并建立‚孵化中心网站‛、‚孵化中心先锋榜‛、‚孵化中心QQ群‛等平台，及时为区域内的党员提供‚一站式‛服务。

二、灵活设置“孵化”中心，组建方式实行区域一体化。一是依托中心企业孵化。利用企业规模和社会影响力较大的区域龙头企业作为中心企业，充分发挥其党建示范引领效应，整合周边有党员的企业资源，无偿提供党员教育管理服务阵地，并重点抓好党组织负责人、党务工作者业务培训，健全以党建为核心、工、青、妇联动共建、协同推进的工作模式。二是依托产业孵化。利用同一产业中的会长企业等党组织活动阵地齐全、品味较高、引力较强的优势，增强成员单位在党建工作方面的交流互动。同时整合各自的管理、信息和人才优势，开展党务工作、经营管理知识的联合培训，促进党建工作和产业提升的有机结合，营造浓厚的党建工作 氛围。三是依托园区孵化。在园区里建立党员服务中心作为党组织孵化中心阵地，把所有非公有制企业都纳入其统一的党建工作范畴。同时还进一步加强党员服务中心设施建设，确保能够向园区内的所有非公有制企业提供完善的党建工作方面的服务，实现园区党建工作无死角。四是依托专业市场孵化。以专业市场为单位，组织市场内的所有非公有制企业统一开展党组织活动、行业信息交流、经济政策通报等，并将专业市场内的党员纳入统筹管理，切实加强党的理论、政策和党务知识等方面的教育培训，形成左右联动的党建网络体系。五是依托村（社区）孵化。按照属地化管理原则，拓展村（社区）党建工作范畴，将驻地非公有制企业党组织培育列入其职责范围，联动开展党务政策咨询、指导符合条件的非公有制企业建立党组织和发展培育党员等工作。六是依托楼宇孵化。以组织构架、学习教育、信息管理、社会服务、资源整合、活动开展等‚六个一体化‛为原则，依托楼宇中规模大、实力强、组织形态固定、党员和员工人数多的重点企业力量，通过楼宇党校，邀请‚红色宣讲团‛、企业骨干对党员职工集中开展党务教育培训等，增强党员职工的政治、业务素质。七是依托街区孵化。按照‚阵地共驻、组织共建、资源共享、发展共赢‛的模式，对产业单

一、集中在一个区域范围内的特色街区里的所有党员的组织关系全部转入孵化中心，系统地开展建立发展对象后备人才库，发 掘和培养党的优秀人才和党员志愿者服务活动等工作。

三、全面拓展“孵化”功能，教育管理实行区域一体化。一是发挥孵化培育功能，把党组织‚孵化中心‛建成红色家园。党组织‚孵化中心‛负责本区域内企业支部和党员的孵化培育工作。当区域内某一企业单独建立党组织条件成熟时，孵化中心按照‚单独组建‛模式帮助其及时组建党组织，对有党员但不具备单独建立党组织和没有党员的企业，纳入到‚孵化中心‛进行孵化培育。同时，积极做好本区域内的入党积极分子和党员的发展培养工作。通过定期邀请区域内的非党职工参加组织活动，聆听先进党员典型，加深企业职工对党的情感认同，激发优秀人才和企业员工向党组织靠拢的动力，不断壮大党的队伍。今年以来，通过孵化培育，孵化党组织16个，孵化党员85名，孵化入党积极分子254名，有681人递交了入党志愿书。二是发挥教育管理功能，把党组织‚孵化中心‛建成党员之家。通过举办培训班、研讨会等形式，加强本区域内入党积极分子、党务干部的教育培训工作。同时，党组织‚孵化中心‛按照接纳党员、关怀党员，服务党员的宗旨，做好本区域内零星党员、‚口袋党员‛的管理工作，让一些‚漂浮‛的党员过上正常的组织生活。党组织‚孵化中心‛建成立后，有220多名零星党员或‚口袋党员‛主动找到了组织。党员蒋一丽说，‚以前，我的组织关系挂在人才中心，到企业以后就成了‘隐性党员’，心里 总觉得空落落的。现在，企业建了党组织‚孵化中心‛，让我找回了归属感和使命感。三是发挥示范引领作用，把党组织‚孵化中心‛建成党建高地。依托党组织‚孵化中心‛的示范引领，带动本区域内非公企业‚双强争先‛活动，通过设立‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛以及组织开展‚我为发展献一计‛、创先争优党员‚闪光之星‛评比等活动，形成区域内企业的互动共进、比学赶超良好氛围。如，浙江雅莹服装有限公司党组织‚孵化中心‛，通过开展‚十佳示范盟店‛和‚十佳示范党员‛评选表彰活动，推进了企业争创‚发展强、党建强‛先进企业活动，公司党支部被评为省级‚双强百佳‛先进基层党组织。今年以来，共有10个党组织‚孵化中心‛的中心企业被评为市级以上‚双强‛先进企业。

第二篇：创新品牌-党组织孵化中心

【创新品牌】

党组织孵化中心

为了扩大两新组织党的组织覆盖和工作覆盖，切实加强两新组织的党建工作，近年来，秀洲区在市委组织部的关心指导下，进行了一些积极的探索和实践，特别是注重借鉴运用抓经济工作手段来推动党建工作。2010年10月，我们在秀洲新区、秀洲工业园区先期进行试点，探索建立了党组织孵化中心，全面提升了区域内的党建工作水平。通过实际运行，取得了较明显的成效，得到了企业、党员、职工各方面拥护和欢迎。2011年6月，在全区范围内推广建立党组织孵化中心，将党建工作网络延伸到每一个产业集聚区、工业功能区，延伸到每一个特色街区、专业市场，延伸到每一幢商务楼宇，推进了两新组织党的组织覆盖和工作覆盖。截止目前，已在全区建立党组织孵化中心32个，共覆盖两新组织995家，非公企业党组织组建率达到55.6%，新社会组织党组织组建率达到41%，两新组织党的工作覆盖率达到100%。通过建立党组织孵化中心，不仅有效破解了两新组织党组织组建率低、党员作用发挥不明显等问题，推进了两新组织党的组织和工作覆盖，而且打破了行业和区域界限，进一步优化了党建资源，构筑起动态开放、区域互动的党建工作体系，提升了区域内党建工作的整体水平。党组织孵化中心的成功做法，也得到了省、市有关领导和相关媒体的高度关注。今年8月，我区受邀参加全省两新组织工作会议，并专门介绍了我区党组织孵化中心经验做法；9月14日，省委常委、组织部长蔡奇对我区党组织孵化中心的做法作出了批示：“孵化中心比联合支部又进了一步，省两新工委要注意跟踪指导”；9月16日，嘉兴市委常委、组织部长杨立平对党组织孵化中心做法又作了批示：“秀洲的实践证明，孵化中心建设是成功的，要把这种理念和经验在全市面上推广”。党组织孵化中心建成以来，也得到了省、市一些新闻媒体的高度关注，《浙江日报》、《嘉兴日报》、嘉兴电视台“红船行”等新闻媒体多次对党组织孵化中心的做法进行了报道，给予了肯定。

第三篇：中共嘉兴秀洲区纪委文件

中共嘉兴市秀洲区纪委文件

秀洲纪发〔2017〕2号

★

关于印发中共嘉兴市秀洲区纪律检查委员会向

区第九次党代会的工作报告的通知

各镇、街道党委（党工委），区级机关各部门党委（党组）：

徐玉良同志代表中国共产党嘉兴市秀洲区第八届纪律检查委员会向区第九次党代会所作的报告，已经大会审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真学习贯彻。

中共嘉兴市秀洲区纪委

2017年1月3日

聚焦全面从严治党

强化监督执纪问责

为打造现代化田园新秀洲升级版提供坚强纪律保证

——中共嘉兴市秀洲区纪律检查委员会向区第九次党代会的工作报告

徐玉良

（2016年12月28日）

各位代表、同志们：

我代表中国共产党嘉兴市秀洲区第八届纪律检查委员会向大会作报告，请予审议。

五年来全区纪律检查工作的新成效

区第八次党代会以来，全区纪律检查系统在区委和市纪委的正确领导下，忠实履行党章赋予职责，坚持把纪律和规矩挺在前面，科学运用“四种形态”，坚决有力严惩腐败，持续深化作风建设，强化权力制约监督，推动各项工作取得更大成效。

一、强化主体责任，从严治党体系更全、力度更大

协助区委推进责任落实。协助区委制定了加强从严治党主体责任落实的党委主体责任清单、第一责任人责任清单和纪委监督责任清单，每年初进行分工，年底进行考核，并将考核结果分共性问题和个性问题分别反馈。完善“一把手”五个不直接分管、末位表态等制度，2014年起，每年听取主体责任落实情况口头报告，并请区 — 2 — 纪委委员对书面报告进行评议，在口头报告时反馈并提出整改要求。同时，将听取报告向下延伸一级，由镇（街道）党委（党工委）、纪委（纪工委）分批听取下一级党组织负责人口头报告，增强责任意识。

协助区委迎接巡视。2014年中央巡视组巡视浙江反馈后，区纪委积极配合协助区委落实省委十大整改行动。2014年底省委巡视组进驻秀洲后，区纪委全力做好配合、联络工作，协助区委制定反馈问题的整改方案，督促推进13项专项整改行动，对巡视组交办的信访案件进行调查和复查。同时，落实整改后续工作，做好整改报告的党内公开和社会公开。

创新举措推进主体责任到边到底。2015年起，区纪委在全区开展“三评三报告”工作，分析岗位廉政风险、加强防控措施，强调普通干部的“人人有责”、分管领导的“一岗双责”和主要领导的“第一责任人责任”。两年来，全区干部通过“三评三报告”活动，共查找岗位廉政风险和违犯“六大纪律”风险点3500余个，批评教育、约谈提醒379人次，限期整改137人次。分批次召开区管领导干部落实“一岗双责”情况报告会，50余名科级领导干部作了报告，在全区营造了落实“一岗双责”的氛围。

二、狠抓作风建设，党风政风制度更紧、反响更好

坚决整治“四风”问题。坚决贯彻落实中央八项规定精神，建立公务接待费用“一记三报”制度，全区制定配套制度183个。建立常态化正风肃纪检查机制，抓住时间节点，保持不变节奏，紧盯隐蔽问题，抓好通报整改。2013年9月以来，共专项行动178次，下

— 3 — 发通报20期，处理42人。全区“三公经费”支出逐年下降。开展领导干部出入会所专项检查、差旅费检查，张贴公车标识。每年重要节日前下发廉洁过节的通知，开展廉洁过节自查，五年来全区领导干部共拒收、上缴“四礼”价值人民币95.8万元，上交“581”帐户101.1万元。

坚决维护群众利益。督促推进全区党务、政务、村务公开工作，监督村级便民服务中心建设，指导村（居）务监督委员会业务工作。全区上下开展了“四百”进村入企大走访，解决或答复企业和群众问题1.5万余个。连续十年开展秀洲区“满意单位”、“满意公仆”评创，发挥服务群众的示范引领作用。与嘉兴广电集团合作举办“行风热线”直播节目，五年来各镇（街道）和区级机关部门上线52期，解决群众难题270余个。

坚决保障区委、区政府决策顺利实施。牵头“效能提升年”专项活动，开展执行力专项考核，狠抓不作为、乱作为、庸懒散、中梗阻等问题，开展日常工作纪律效能检查，共处理46人次。每年排定一批区委、区政府中心工作，开展中心工作推进中的纪律执行情况检查。对峰会保障、五水共治、五气共治、三改一拆、项目推进、生猪退养、民生实事工程、文明创建等中心工作开展监督检查，有力地推进了行政效能和工作规范化。

三、注重教育引导，防控自律意识更强、措施更实

教育党员干部把纪律和规矩挺在前面。五年来，区纪委坚持党章党规党纪教育，坚持每周编发纪律提醒短信，并举办了党章党纪集中轮训班；《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《巡视工作 — 4 — 条例》、《问责条例》、《党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等党内法规颁布后，区纪委立即牵头开展集中专题教育，采用组建宣讲团、外请专家讲课、开设媒体专栏、拍摄视频宣教片、制作宣传展板等多种形式，原原本本学习，逐字逐句解读。建立了基层党组织纪律教育责任制，树立百个典型基层党组织示范引领，使纪律教育走向规范化、制度化。

加强风险防控。制定了《秀洲区预防和惩治腐败体系2013-2017年工作要点》，在全区开展了廉政风险排查与防控工作。开展全区中层以上干部“勤廉公示”和拟提任及经济责任审计的区管领导干部财产公示工作，每年有1300余名干部在一定范围内公开了财产等情况。督促全区公款竞争性存放，深入开展利益冲突防范自查、检查，17名在农业专业合作社入股的干部全部退股。

以“清廉系列”营造廉洁自律的文化氛围。开展了以青年干部话廉为主题的青廉沙龙、以廉洁家风建设为主题的亲廉港湾、以构建“亲”“清”政商关系为主题的清廉驿站等“清廉系列”工作。开展家风家训家规主题教育，挖掘秀洲区优秀家规家训，拍摄家风宣传教育专题片；举办家规家训家风创作活动，征集到一批摄影书画作品。创建廉政农民画展示馆，每年开展廉政农民画创作，举办了第二、第三届全国廉政农民画大赛。

四、落实“四种形态”，纪律审查关口更前、震慑更大 关口前移及早发现苗头倾向。坚持每年开展党风廉政建设巡察，2014年以前每年进驻若干单位巡察，2015年起开展专项巡察。五年来共巡察单位82家次，发现并整改问题470余个。2016年

— 5 — 起，各镇（街道）也开展了农村基层作风建设巡察。建立了包含专项巡察项目、函询项目、拟谈话项目的抓早抓小项目库。多渠道收集问题线索，建立纪委与审计部门协作的“纪审联动”机制；定期听取镇（街道）纪委（纪工委）、派驻机构问题线索汇报。实行“阳光信访”，充分发挥收集问题线索的作用，五年来共受理信访举报580件。

坚持纪在法前早处理早提醒。制定出台《纪检监察信访举报内部会商处置机制》，定期对信访举报件及问题反映进行集体研究、协调处置，2016年以来集体研判并交办问题线索84条。积极推进信访监督工作，五年来实施信访监督78件86人。针对苗头性、倾向性问题，通过情况函询书、监督意见书等方式推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，2016年以来共发送情况函询书71份，涉及120件事项。实行涉刑案件先行处理，体现纪在法前、纪严于法。

严肃查处腐败大案毫不手软。保持反腐败高压态势，五年来共查办案件179件，涉及正科级4人、副科级7人，给予党纪政纪处分175人；涉嫌犯罪被移送司法机关处理31人。严肃查办了区教育系统系列案件、区广电系统系列案件、区环保系统系列案件、王店镇城建系统系列案件、新城街道镇村干部系列案件、高照街道村干部系列案件等窝案串案，尤其是查处了区经信局原党组书记、局长陶兆荣、区环保局原党组书记、局长周大水等严重违纪案件，有力地发挥了震慑警示作用。

五、探索改革之路，自身队伍职责更明、管理更严

着力推进纪检系统“三转”。开展区纪委内设机构改革，调整后 — 6 — 区纪委监督执纪人员力量占75%。开展了区纪委参与的议事协调机构清理，共退出议事协调机构70个，保留18个，切实回归主业。落实纪律检查工作双重领导体制，定期听取镇（街道）纪委（纪工委）工作报告。推进镇（街道）纪检组织规范化建设，实现镇级纪委书记、副书记专职专用；创新开展了基层党组织的纪检委员履职报告，夯实基层基础。

先行一步探索派驻机构改革之路。秀洲区自2009年底起，实行了区级机关部门纪检监察组织统一管理，在派驻机构改革上先行迈出一步；2015年底又提升一步完成了派驻机构改革，设立综合派驻纪检组5个、单独派驻机构4个，实现了对43个区级机关部门派驻监督全覆盖，并在全省率先出台了《秀洲区纪委派驻纪检组工作规程（试行）》。五年来，各派驻机构整合各机关部门教育资源，加强廉政教育；开展“三重一大”事项决策监督；受委托查办信访举报件；参与“两规”、“两指”和核实性谈话等纪律审查工作，真正发挥了派的权威和驻的优势。

以铁的纪律抓好自身队伍建设。开展了“活力纪检”品牌建设，每年组织纪检干部大走访，选派干部上挂下派锻炼。认真开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”、“两学一做”专题学习教育，每月开展“清风大讲坛”，大兴学思践悟之风。建立纪检干部“五报告”制度，排查岗位廉政风险，健全防控措施，严格管理纪检队伍，严防灯下黑。

五年工作的体会

— 7 — 五年来，我区党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，“阳光信访”工作由省委领导批示肯定，并在嘉兴召开现场会向全省推广；镇（街道）纪检组织规范化建设工作由省纪委领导批示肯定；区纪委被评为省级学习型党组织建设示范单位、嘉兴市纪检监察工作先进集体。这些成绩的取得，是区委和市纪委正确领导的结果，是全区各级党政组织齐抓共管、广大党员干部和人民群众大力支持的结果，也是全区纪检干部团结拼搏的结果。在此，我代表区纪委，向各位代表，向所有关心、支持和参与全区反腐倡廉建设的广大党员干部和社会各界人士，表示崇高的敬意和衷心地感谢！

回顾这五年的工作，我们有以下几点体会。

必须坚持党的领导，紧跟区委脚步。区第八次党代会以来，区委带头落实全面从严治党主体责任，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，以上率下、示范引领，层层传导压力，推动形成了各级党组织全面落实主体责任的基本格局。实践证明，只有始终坚持党的集中统一领导，推动管党治党主体责任落到实处，才能把党风廉政建设一步步引向深入。我们要在思想观念、责任担当、方法措施上，紧紧依靠区委和市纪委的正确领导，切实提升管党治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

必须坚定立场方向，保持坚强政治定力。十八大以来，党中央明确指出反腐败斗争形势依然严峻复杂。全区各级党组织和纪检组织必须准确把握形势，坚持有腐必反、有贪必肃，始终以零容忍态度惩治腐败，坚决减存量、遏增量；持之以恒落实中央和省、市作风建设各项规定，切实防止反弹；持续深入开展廉政教育，做到触 — 8 — 及灵魂、入脑入心，才能使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的综合效应初步显现。

必须找准职责定位，巩固深化“三转”成果。“三转”是纪检机关回归党章规定、厘清职责定位的必然要求。全区纪检系统必须深入推进“三转”，不断强化监督执纪问责，坚持挺纪在前，把握好“树木”与“森林”关系，探索实践监督执纪“四种形态”，强化谈话函询、组织处理和轻处分方式运用，维护党章党规党纪的严肃性、权威性。只有巩固深化“三转”成果，实践运用好“四种形态”，才能坚决打赢反腐败斗争这场持久战、攻坚战。

必须改革创新，健全完善体制机制。区第八次党代会以来，我们积极推进纪律检查体制改革，落实“两个责任”、“两个为主”等要求，深入推进派驻机构改革，结合实际制定出台一系列体现秀洲特色的制度规定，更好地发挥了纪委党内监督专责机关作用。只有继续深化标本兼治，着力构建更加完善的体制机制，才能使党风廉政建设取得新的更大成效。

同时，我们也要清醒认识存在的问题和不足：少数党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，管党治党责任向基层延伸还不够；防止“四风”问题反弹回潮的任务依然艰巨，作风建设还需持续深化；个别党员干部十八大后仍然不收敛、不收手，腐败现象在一些领域还时有发生；纪检干部理念思路需要深入转变，运用“四种形态”的能力和水平还有待进一步提升，等等。对此，我们必须高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

— 9 — 奋力开创全区纪律检查工作新局面

高水平全面建成小康社会、打造现代化田园新秀洲升级版，核心在党的领导，关键在党员干部。今后五年，是纪律检查工作适应新常态、服务新发展、开创新局面的关键时期。全区纪检干部要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚定全面从严治党的政治方向，不忘初心、继续前进，坚定不移地把全区党风廉洁建设和反腐败斗争引向深入。

当前和今后一个时期，全区纪律检查工作要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，尊崇党章、依规治党，强化党内监督，全面加强纪律建设，聚焦监督执纪问责，坚决遏制腐败蔓延势头，落实国家监察体制改革试点任务，建设忠诚干净担当的纪检铁军，奋力开创全区纪律检查工作新局面，为高水平全面建成小康社会、打造现代化田园新秀洲升级版提供纪律保证。建议重点抓好以下几个方面工作。

一、要在强化纪律意识上更进一步

严明政治纪律。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，严守政治纪律是对党员干部第一位的要求。教育全区党员干部特别是领导干部一定要对党忠诚、襟怀坦白，始终相信组织、依靠组织。党内绝不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送；绝不允许自行其 — 10 — 是、阳奉阴违、妄议中央；绝不允许封官许愿、任人唯亲、排斥异己。坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决维护中央权威、纪律权威。

加强纪律教育。进一步推进纪律教育责任制的落实，把纪律教育真正落实为党组织的规定动作，进一步增强责任意识，推动纪律教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，引导党员做到守纪律、讲规矩，推动全面从严治党向基层延伸。继续深入开展《中国共产党廉洁自律准则》等“两准则四条例”的宣传教育，坚持用身边事教育身边人，提升教育的实效性。继续建设廉洁文化，开展家风家规教育，用好新媒体，增强党风廉洁宣传的传播力、引导力、影响力、公信力。

维护政令畅通。认真总结和运用监督检查有效做法和成功经验，围绕区第九次党代会和全区“十三五”规划确定的各项目标任务，完善检查督查制度和纪律保障机制，查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，确保各项工作廉洁高效实施。切实发挥再监督职能，督促有关职能部门履职尽责，对执行纪律不严、贯彻决策不实、落实工作不力的，严肃查处、严格问责。

二、要在落实主体责任上更进一步

强化责任担当。全面从严治党，首先要紧紧扭住主体责任这个“牛鼻子”。要深化对主体责任内涵的认识，注重抓在日常经常，严在日常经常，定期分析党员干部的思想状况、廉洁状况、作风状况，长抓长管、严抓严管、真抓真管。要把“四种形态”运用作为责任制

— 11 — 的重要内容，发现苗头就要及时提醒，触犯纪律就要及时处理，抓早抓小，防微杜渐，形成管党治党的鲜明导向和浓厚氛围。要继续抓好主体责任分工落实，改进年底考核办法，提升考核的科学性。

抓住关键少数。落实主体责任，“一把手”是关键，领导班子成员人人有责。党委书记要做管党治党的书记，当好第一责任人，对党负责，对本地区本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责；要旗帜鲜明地抓好党风廉洁建设和反腐败工作，定期向上级纪委报告工作，重要情况要随时报告；要把责任传导到所有班子成员，压给下一级党组织的书记，确保管党治党不留空白、见到实效。班子成员要切实履行“一岗双责”，坚决同不正之风和腐败现象作斗争。

做好监督提醒。纪委要在协助主体责任落实上当好参谋、做好助手。延用分工函告、主体责任报告、“三评三报告”、“一岗双责”情况报告会等做法，继续监督“三份清单”的落实，进一步研究探索增强主体责任落实的新举措。积极推进“一案双查”，探索监督主体责任落实的新路径。

三、要在推进作风建设上更进一步

持之以恒纠正“四风”问题。持续加强对违反中央八项规定精神行为的查处力度，紧盯关键时期和节点，坚决查处穿上隐身衣的“四风”问题，对顶风违纪、隐形变异的问题从重处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。切实加强对中央和省市关于厉行节约、公务接待、公车改革等规定执行情况的监督检查，针对突出问题，深入推进专项整治，着力防松懈防变通防反弹。

旗帜鲜明抓党风树新风。要把贯彻执行《中国共产党廉洁自律 — 12 — 准则》作为改进党风的重要抓手，引导党员干部培养高尚道德情操，带头抓好家风建设，管好家庭成员和身边工作人员，自觉抵制不良风气。深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对其贯彻落实情况的监督，让党内政治生活严肃起来、认真起来，进一步夯实全面从严治党的基础。

与时俱进构建长效机制。系统评估前一阶段作风建设成效，注重总结提升好经验好做法，完善作风建设长效机制。健全问题发现机制，鼓励引导群众有序参与监督，督促职能部门发挥优势，运用现代手段精准查纠“四风”问题。完善联动督查机制，着力构建常态化督查、节假日反“四风”督查和专项督查相结合的工作格局。对在执纪审查中发现的“四风”问题线索，要深挖细查，决不放过。健全公开曝光机制，加大点名道姓通报曝光力度，释放越往后执纪越严的强烈信号。

四、要在深化监督问责上更进一步

坚决履行监督职责。深入学习贯彻《中国共产党党内监督条例》，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。切实履行纪委作为党内专责监督机关的职责，履行监督执纪问责职责，深入监督党员干部遵守党章党规和国家宪法法律、维护党中央集中统一领导、坚持民主集中制、落实全面从严治党责任、落实中央八项规定精神、廉洁自律、秉公用权、完成中央和上级党组织部署的任务等情况。

坚持和完善监督机制。制定完善一批操作性强的配套制度，厘

— 13 — 清边界，逐步形成科学规范、运行有效的监督制度体系。要充分利用现代科学技术，把信息化手段、大数据分析、“互联网+”思维等融入监督工作中，建立完善党员干部廉情档案、信息平台。用好监督手段，继续开展巡察，完成任期内全覆盖，抓好巡察整改。继续开展防止利益冲突和利益输送工作，开展“勤廉公示”、拟提任及经济责任审计的区管领导干部财产公示工作。

用好问责利器。严格落实《中国共产党问责条例》，对于管党治党主体责任缺失、监督责任缺位,“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题的，都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。让失责必问、问责必严成为常态，决不搞网开一面、下不为例。要把有权必有责、有责必担当、失责必问责的压力逐级传导到基层，工作责任分解到党的工作部门，增强责任意识，激发担当精神。

五、要在推动执纪审查上更进一步

保持惩治腐败高压态势。必须突出重点，紧紧围绕遏制腐败蔓延势头的目标，毫不手软地查办发生在重要岗位领导干部中以权谋私、索贿受贿、买官卖官、腐化堕落、徇私枉法等案件；毫不手软地查处发生在群众身边的吃拿卡要、雁过拔毛、虚报冒领、截留私分、贪污挪用等案件。反腐败没有禁区、不留死角，有案必查、有腐必惩，发现一起查处一起。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的领导干部。

必须落实“四种形态”。全面从严治党必须落实执行好“四种形 — 14 — 态”，必须坚持纪在法前、纪严于法，必须落实抓早抓小，前移监督关口，动辄则咎，让纪律和规矩成为不能触碰的底线。要经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数，切实改变“要么是好同志、要么是阶下囚”的状况。

提升执纪审查的水平。运用法治思维和法治方式反对腐败，坚持发扬“阳光信访”品牌，用好信访监督手段，发挥案件线索主渠道作用。增强问题意识，多方面收集问题线索，完善问题线索平台管理制度，加强集中管理和集中排查，提高问题线索分析研判质量。加强和改进执纪审理工作，扎实推进涉刑案件先行处理、先处后移，监督处分执行情况。严格遵守执纪审查的有关规定，提升安全文明水平。深入剖析案发原因，查找体制机制漏洞，提出整改意见建议，实现查处一案、教育一片、净化一方、管住一域的综合效应。

六、要在加强自身建设上更进一步

进一步深化既有改革项目。全区各级纪检干部要持续深化“三转”，找准在全面从严治党中的职责定位，忠实履行党章赋予的神圣职责。推动双重领导体制的具体化，规范落实“两个为主”要求。扎实推进派驻机构业务工作，完善履职路径和手段，进一步发挥派的权威和驻的优势。以基层党组织纪检委员履职报告为抓手，夯实基层党组织纪检基础。

落实国家监察体制改革的决策部署。根据中央及省委、市委要求，以强烈的政治责任感和历史使命感，坚决、快速落实国家监察

— 15 — 体制试点改革的要求，完善体制机制，保障硬件设施，快速理顺关系，积极探索履职；同时，要认真研究思考，及时总结改进，确保高质量完成试点任务。

从严管理自身队伍。按照忠诚干净担当要求，增强政治敏锐性和政治警觉性，始终保持头脑清醒，牢固树立“四个自信”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。以铁的纪律打造纪检铁军，坚持更加严格的监督管理，强化自律意识，严守办案纪律、工作纪律、保密纪律、廉洁纪律。提升队伍业务素质，熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，学思践悟，融会贯通。继续开展“活力纪检”品牌建设，从政治上、工作上、生活上关心支持纪检干部。

各位代表，同志们，形势催人奋进，责任重于泰山。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在新一届区委和市纪委的坚强领导下，求真务实、埋头苦干、团结拼搏、开拓进取，不断开创我区党风廉洁建设和反腐败工作新局面，为高水平全面建成小康社会、打造现代化田园新秀洲升级版再立新功、再创辉煌！

名词解释

“三评三报告”：分科室（站所）、分管条线、主要领导三个层面，先后分层召开岗位廉政风险分析讲评会，提出防控措施，最后形成报告报区委、区纪委。

“六大纪律”：《中国共产党纪律处分条例》列出的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

“一记三报”：公务接待费用按实记录，按月在班子内部通报，按季向区纪委监察局、区财政局、区审计局上报，年底在一定范围内通报。

“四百”进村入企大走访：走访百个村、百个企业、百个项目、百个科技成果转化项目。

“阳光信访”：以网格与信息收集机制、多维接访机制、一体化办理机制和信访渠道公开、制度法规公开、信访受理公开、调查过程公开、调处结果公开的架构的信访办理公开。

“三转”：中央纪委提出的纪检机关转职能、转方式、转作风。纪检干部“五报告”制度：每周工作动态报告、重大事项如实报告、8小时外表现监督报告、勤廉状况报告、外出情况即时报告。

“两个为主”：执纪审查工作以上级纪委领导为主，线索处置

— 17 — 和执纪审查情况在向同级党委报告的同时向上级纪委报告，各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。

中共嘉兴市秀洲区纪委办公室

2017年1月3日印发

第四篇：关于建立科技孵化中心的请示

关于建立科技孵化中心的请示

市政府：

科技企业孵化器是科技服务体系的核心，是以促进科技成果转化、培育和扶植高新技术企业和企业家为宗旨，为科技企业创业发展提供必需的各项服务，推动科技企业快速成长的一种社会公益性科技服务机构。科技企业孵化器的功能体现在三个方面，一是转化科技成果，二是孵化科技企业，三是培育科技企业家。面对新一轮节能减排和市场竞争加剧带来的机遇与挑战，针对我市产业结构亟待调整，面临着由重到轻、由底到高、由资源型向效益型转变的新形势，市委、市政府提出了“要始终把自主创新作为调整经济结构和转变发展方式的中心环节，切实提高经济发展的质量和效益”的要求。建设综合性科技企业孵化中心是落实市委、市政府指示精神的重要举措，对于健全和完善我市科技创新体系，加快科技成果向现实生产力转化，振兴东部十县经济，促进高新技术发展，调整优化经济结构，增加就业岗位，提升企业自主创新能力，促进经济增长方式的根本转变具有重要意义。

为了推动科技孵化器事业持续健康发展，国家科技部专门制定了《中国科技企业孵化器“十五”期间发展纲要》和《关于“十五”期间大力推进科技孵化器建设的意见》，明确提出要把加强各类科技企业孵化器建设作为今后一个时期科技工作的重要任务，作为健全科技创新体系的重要内容，加大引导和扶持力度，促进孵化器增加数量、提高质量。在国家发展政策的指导下，各级政府都把科技企业孵化器（中心）建设纳入本地国民经济和社会发展计划，已经形成具有较大规模的孵化器队伍，全国科技孵化器（中心）数量发展到771家。经过孵化器培育的科技型中小企业得到了很好的发展，不仅涌现出一大批成熟的毕业企业，为我国高新技术产业发展提供了源源不断的后备力量，而且一批毕业企业已经成为高新技术产业发展的中坚。我省各类科技企业孵化器(中心)发展到35家，其中国家级9家，省级10家。廊坊市建成中科廊坊科技谷、廊坊科技企业孵化器有限公司等5家科技创业服务机构，孵化场地面积10万多平方米，在孵企业达200家，毕业企业50家，培育壮大了欧克精细化工、福尔生物、鑫谷光电等一批高新技术企业，为当地新兴产业发展和产业结构优化发挥了重要作用。目前我市仅有科技孵化器一家（经济开发区科技创业服务中心），孵化场地面积不足5万平方米，在孵企业只有120家。科技孵化器孵化面积明显不足，服务功能尚不完善，除没有相应的风险投资和融资服务外，其他诸如生产力促进中心、科技咨询评估、知识产权交易等专业化服务不到位，创业服务体系不健全，制约了我市高新技术产业的发展。与外地相比还有很大差距，远不能满足经济与科技发展和企业日益增长的需要。因此，加强科技企业孵化器建设，进一步扩大孵化场地，完善服务功能，已成为我市当前科技工作面临的一项十分紧迫的任务。

为此，我们准备引入风险投资资金，采取政府投入和社会集资两种方式，建立一座高标准、高规格、综合性的科技企业孵化中心，规划建设用地100亩，孵化场地面积80000平方米，孵化企业150家。科技孵化中心主要任务，一是建立科技创新服务综合平台，充分发挥科技局协调全市科技工作的优势，引入和整合各类科技中介服务机构，如风险投资、生产力促进、信息服务、国际科技合作、技术产权交易、企业管理、市场营销等机构，为孵化企业提供全方位、多层次、专业化的优质服务，提高科技企业的孵化成功率。二是建立综合性科技孵化器，中心将吸纳我市各类科技中小企业入驻，重点培育和支持现代装备制造集群项目、新能源、新材料和煤化工等新兴产业项目，强化科技企业孵化器发展的品牌意识。三是建立专利成果转化中心，加强专利实施和专利保护，为专利成果转化和保护提供一系列配套服务，培育一批拥有自主知识产权的科技企业，切实增强科技竞争能力。四是，建立国际企业孵化中心，沟通中心与国外企业孵化器的联系，加强双方在企业、产品、技术成果等方面的合作与交流，对推动国内企业在境外实现本土化，具有重要的先导和促进作用；积极吸收境外资金、技术、企业进入中心，推动市内科技外向型企业进入境外市场，从而提高我市对外开放的能力和水平。市科技孵化中心将实行背靠政府，服务经济、市场运作、自负盈亏的市场化运作模式，在充分发挥社会公益性的基础上，实现自主经营、自负盈亏，逐步进入良性循环，不断壮大自身实力。当否，请批示。

第五篇：2015年嘉兴秀洲区事业单位招聘22人公告

2015年嘉兴秀洲区事业单位招聘22人公告

公告原文：http://

为满足全区事业单位补充工作人员的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)规定，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年秀洲区18家事业单位计划招聘工作人员22名，具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件详见《2015年秀洲区事业单位公开招聘工作人员计划及岗位要求表》(见公告附件)。

二、招聘的范围、对象和条件(一)招聘范围和对象

1、具有嘉兴市常住户口的人员(指嘉兴市五县(市)、两区户口，以2015年4月22日的户口所在地为准);

2、全日制普通高校2015年应届毕业生、研究生毕业并具有硕士以上学位和具有副高级以上专业技术资格的人员户口不限。

(二)报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

2、品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。

3、年龄18至35周岁(1979年4月22日至1997年4月22日期间出生)，身体健康;研究生毕业并具有硕士以上学位和具有副高级以上专业技术资格的人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年4月22日以后出生)。

4、须具有国家承认的大学本科以上学历。

5、具备招聘岗位所需的其他条件。

部分招聘岗位所要求的“工作经历”计算时间截止到2015年4月22日。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

全日制普通高校2015年应届毕业生须在2015年9月30日前取得毕业证书和学位证书。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，在2015年4月22日前取得毕业证的按社会人员报考。

在全日制普通高校脱产在读的非2015年应届毕业的本科、研究生不能以已取得的学历、学位证书报考。

根据《浙江省人事考试考务工作规程》(浙人社发〔2014〕15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

属于《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)第一条规定不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜参加本次公开招聘活动。

应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名。本次事业单位公开招聘采用网上报名形式。

1、网上报名。时间：2015年4月22日9:00-4月28日17:00。报考人员在嘉兴考试培训网(http://)注册及报名，每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

2、资格初审。时间：2015年4月22日-4月29日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再报考其他岗位;未通过的可在4月28日17:00前再次报名并接受资格初审。

3、网上缴费。时间：2015年4月23日9:00-4月30日16:00，资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费，考务费每人80元。规定时间内不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。

同一岗位缴费确认人数不得低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。招聘具有硕研以上学历(学位)的岗位，缴费确认人数未达到招聘计划人数2倍的，取消或核减招聘计划。缴费确认人数未达到开考比例而取消的招聘岗位，报考该岗位人员可在规定时间内改报本次公开招聘计划其他符合条件的招聘岗位。逾期未改报的，视作放弃改报名，退还考务费。

凡持有中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、招商银行、交通银行、中信银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大银行、邮政储蓄银行、广东发展银行、兴业银行的银行卡均可通过网银支付。

4、下载并打印准考证。已缴费人员在2015年5月20日-5月22日登录嘉兴考试培训网下载打印准考证。

(二)笔试。笔试由秀洲区人力资源和社会保障局组织实施。笔试试卷为综合管理类(A类)，每个科目满分均为150分。具体的时间和科目为：

2015年5月23日9:30—11:30 《综合应用能力(A类)》 2015年5月23日14:00—15:30 《职业能力倾向测验(A类)》

本次考试大纲参阅《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》。考试大纲可在浙江省人事考试网下载(网址：http://)。

报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

(三)资格复审和面试。面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定(笔试缺考一个科目以上的不列入面试对象)。面试前，由秀洲区人力资源和社会保障局统一组织招聘单位，在规定的时间、地点进行现场资格复审(时间、地点另行通知)，资格复审合格者，参加面试。

2015年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面，下同)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿以及报考岗位所需要的学历证书、学位证书等相关证件(证明)原件及复印件。留学人员报考另须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生另须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

资格复审2天前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该岗位的笔试人员中从高分到低分进行递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。

面试工作由秀洲区人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间、地点另行通知。

(四)体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷考试科目数×40%+面试成绩×60%。

秀洲区人力资源和社会保障局根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察对象，体检不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》以及人力资

源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用自理。

(五)考察。考察由招聘单位主管部门组织实施。考察要求参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示。根据考试、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在浙江嘉兴人才人力网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

(七)聘用。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。2015年应届毕业生按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

中小学教师入围面试人员须书面报告所在学校，确定为拟聘用人员的，由本人与学校协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续。

四、其他事项

1、报考人员必须在2015年4月22日—4月28日期间内注册及报名，仅注册不报名无效。截止2015年4月22日，户口尚在迁移中的社会人员不得报考(户口不限人员除外)。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。

2、报考人员须用有效“二代”身份证号报名;报名与考试使用的身份证号必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效“二代”身份证，否则不能进入考场。身份证遗失的，请及时补办身份证或办理临时身份证。

3、报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

4、困难家庭的报考人员应于2015年5月6日17时前将本人身份证及所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明复印件传真至秀洲区人力资源和社会保障局，经审核后免除其考务费(先完成缴费后退费)。

5、对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。公告中规定的体检、考察及违纪违规处理等政策文件，可在嘉兴市人力资

源和社会保障局门户网站政策法规栏目中事业单位人事管理处查询。对报考岗位、学历、学位、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系，招聘单位的咨询电话已在计划及岗位要求表上列出。

6、秀洲区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何单位开展事业单位公开招聘工作人员考试辅导培训，所有涉及相关辅导培训均与我局无关。

7、对本次公开招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向秀洲区人力资源和社会保障局反映，以便及时研究处理。

8、本公告所规定的“以上”、“以下”，都包含本级或本数。

9、本公告未尽事宜，由秀洲区人力资源和社会保障局依据有关文件规定执行。招聘公告、入围面试人员名单、体检、考察、公示等事宜将在浙江嘉兴人才人力网上公布，届时考生可在网上查询。笔试成绩可在嘉兴考试培训网查询。

原标题：2015年秀洲区事业单位公开招聘工作人员公告 点击下载>>>

2015年秀洲区事业单位公开招聘工作人员计划及岗位要求表.xls

嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局

2015年4月14日