郭村煤矿相关培训制度

第一篇：郭村煤矿相关培训制度

培训班管理制度

为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强矿与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：

第一章 培训班开课制度

1、各培训班必须在矿培训科统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；

2、培训班必须要通过矿培训科审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；

3、矿予以各培训班老师课时费的支持；

4、矿招工结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；

5、各培训班必须及时地向培训科反馈培训班信息；

6、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利上岗；

7、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训老师协商决定；

8、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；

第二章 日常制度

1、学员思想上积极要求进步，争当先进，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，无不文明行为；

2、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不投机，不断提高自身综合能力；

3、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；

4、学员应自觉遵守矿纪矿规，爱护公物，节约水电，保持班内清洁卫生；

5、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；

6、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于“振动”状态；

7、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；

8、学员专心听讲，认真记录；

第三章 管理制度

1、每个学员出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条，旷课一次以上（包括一次）当自动弃工；

2、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；

3、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；

4、培训班负责人培训结束后必须要上交一篇工作总结；

第四章 培训班奖惩规定

1、培训班没有按时开班，罚该培训班负责人100元。

2、内部聘请的兼职教师课时费标准，高级职称者每课时70元，中级职称者每课时60元，初级职称每课时50元，技术人员每课时40元，一般管理人员及区队技术骨干30元。外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。

3.班主任津贴短训班（教学时间两周内），每期30～50 元；长训班（教学时间两周以上、一月内），每期60～100 元。

4、出卷费每份50～100 元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份1元；监考费每人每场50元。

5、培训教材编写费按每千字30 元核算。

6、新招员工培训生活费每天每人40元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人40元；一年内，职工脱产培训时间不超过3 个月的，按每天每人15元予以补助；参加公司统一组织的学历教育班学员补助按每天每人15元执行。

7、对没有严格组织考核、没有及时向培训科反馈培训信息的，罚该培训班负责人100元。

8、任课教师不得随意空岗，特殊情况与培训班负责人协调，否则，罚款100元。

9、对培训学员在课堂上故意发生喧哗，扰乱课堂秩序者罚款100元。对不爱护教学设施、教学设备，无故损坏者除照价赔偿外，并罚款200元，给予全矿通报批评。

10、参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费40元，迟到、早退一次扣每天的生活费30元。旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。对出满勤的学员另再奖励每天10元的学习费。

二〇一二年元月

学员管理制度

第一章 基本要求

1、严格遵守作息时间，不迟到、早退，不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。

3、严禁在教室内吸烟，禁止随地吐痰和乱扔纸屑。

4、在教室内不大声喧哗、追逐打闹。

5、爱护教室内、外一切公共设施和物品，凡损坏丢失矿公物一律照价赔偿。

6、违反培训有关规定，又屡教不改者，可给予警告、处罚、开除处分。

第二章 学员道德规范

1、明确学习目的，端正学习态度。

2、刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。

3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。

4、热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。

5、遵纪守法，严格遵守培训班的各项规章制度，维护正常的教学秩序。

第三章 课堂守则

1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

2、遵守课堂纪律，听从教师管理员的指挥，上课时要衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。未经老师同意不得随便离座或进出教室。

3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。上课时间关掉电话。

4、保持教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。

5、爱护教室内一切教学设备、仪器和设施，未经老师允许，不得擅自动用教学仪器和设备。

6、放学前认真做好值日。值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。

第四章 考勤和请假制度

1、考勤由培训老师负责记录，每日填写并报给培训科。

2、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时销假。请假手续是：先向管理员请假，按批准权限批准后，方可生效。

3、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达三节者，不准其上岗。

第五章 考场规则

1、考生必须遵守考场规则，尊重和服从监考人员的指导。

2、考生要按规定时间提前进入考场，对号入座。迟到二十分钟以上者不允许进入考场。

3、考生除携带必备的考试用具（蓝或黑色的钢笔、圆珠笔）外，其他书籍、资料、纸张、改正液等一律不准带入考场，考试用具不得互相借用，考场内不准吸烟。

4、考生答题时必须使用蓝或黑色的钢笔、圆珠笔。用铅笔、红色笔答题一律无效。答题字迹要工整，卷面要整洁。

5、考生必须在规定的考试时间内交卷，听从监考人员的指导，凡拖延时间，不按规定交卷者，考生试卷无效，并按违纪处理。

6、考试期间如发现交头接耳、翻阅资料、传递物品、偷看他人试卷、替他人答卷、找人代考、在考场内随便走动等违反考试纪律行为者，其试卷作废，并注明“作弊”字样。妨碍他人考试者立即逐出考场，情节严重者交保卫科处理。

7、考试期间考生不得擅自离开考场，必须在考试开始后三十分钟方可交卷，交卷后考生要立即离开考场，不得在考场附近逗留、谈论，保持考场安静。

第六章 评选优秀学员的条件

为了调动学员学习的积极性，将学员培养成我矿的合格人才，在各个培训班，开展评优创先活动。评选优秀学员的条件是：

1、自觉维护社会公德，模范遵守国家法律和学校制定的各项规

章制度和要求。

2、学习目的明确，学习态度端正，认真完成好各个教学环节。保证出满勤，学习成绩优良。考试成绩在85分以上。

3、关心集体，尊重师长，团结同学，爱护公物。

4、每期培训班评选出三名优秀学员

第七章 对学员的管理规定

（1）凡参加矿组织的职工培训，统一由培训科负责日常管理。参加者要按时报到，自觉遵守培训班的各项纪律。

（2）参加学员每天坚持至少两点名，无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次扣该天的生活费40元，迟到、早退一次扣每天的生活费30元。旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。

（3）参加培训人员一般不准请假，特殊情况需持有有关证明，写出假条，经本单位领导批准，假条存培训科备案，否则按旷课论处。（4）脱产参加公司或本矿培训的学员，视为正常出勤，工资待遇同在岗职工，培训结束后由培训部门出具参加培训工日证明，企管科按规定支付培训工资。

（5）经单位领导批准赴外地参加培训的学员，视为出勤，工资待遇同在岗同等职工，培训费由公司报销，路费、伙食补助费、实习费等，经矿领导批准后，在驻矿财务部门按公司规定标准报销。（6）凡没经过公司矿有关部门批准，自行参加各种学历教育及职工为实现“一专多能”参加其他专业培训的一切费用自理。

（7）井下实习期间有关工资待遇按人力资源部规定执行。（8）参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款50元、100元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。

（9）对每期培训班评出的前三名优秀学员奖励200元（新招员工培训班不参与）。

二〇一二年元月

培训奖惩管理制度

一、培训奖惩制度基本要求

1、参加培训是每个员工的权利和义务，全体员工必须按规定完成相应的培训内容。

2、成立领导小组，负责制定、组织实施培训方案和年度培训计划。计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

3、培训组织者和实施者必须按照培训方案规定的内容组织培训活动，并记好笔记，每次有出勤统计，有过程记载。每期对员工参加培训的情况进行考核，考核结果分优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三个等次，无故不参加集中培训视作不合格。

4、培训的考核情况将作为员工年度考核评优，职务聘任、晋升的必备条件。

5、员工培训的方式要灵活多样，切实可行，不搞形式，不走过场。对不同层次员工提出不同的培训要求，但都应在原有基础上提高。使员工由逐步实现由初任向胜任转化，由胜任向骨干转化，由骨干向知名转化，由知名向专家转化的奋斗目标。

6、做好培训的考核与总结工作。考核要坚持严格、全面的原则；总结中要肯定成绩，发现问题，对培训工作进行全面分析，总结经验，提出改进措施，保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。

7、经费保障。矿积极筹措资金，加大投入，为顺利开展培训提供必要的物质基础。

8、后勤支持。后勤为培训服务，主动、及时提供物质保障。

9、完成继续教育培训任务者，在证书上给予登记认可。

10、继续教育成绩领先者，在评选优、晋职方面，同等条件下优先。

11、对完成继续教育任务比较突出者，矿给予通报表彰。

12、对不完成继续教育任务或培训任务者，年度考核不得评为优秀，更不得晋升高一级职称。

二、培训奖惩办法：

1、凡参加培训人员每天的学习费为40元。参加学员无故旷课或迟到给予处罚，旷课一次罚款100元，迟到、早退一次扣罚款50元。旷课3次或迟到、早退累计五次以上者，不得参加本次培训结业考试。

2、对单位组织得力、成绩优异的（平均90分以上），每次奖励该单位所有管理人员每人300元；对不按时组织职工学习、无专人负责的单位，每次罚单位主要负责人200元；安排了学习负责人而不认真组织学习的，每次罚学习负责人100元。

3、对每期培训班评出的前三名优秀学员每人奖励200元。参加培训人员考试成绩不合格或试卷作废者，分别罚款100元、200元，并按规定参加补考，补考合格后方可上岗。

4、凡在培训中被通报、考试舞弊、考试二次不及格以上的人员取消上岗资格。

5、在培训过程中，对创新员工培训方式，取得显著效果的人员，奖励1000-3000元。

6、对完成继续教育较突出者奖励500-2000元。

二〇一二年元月

职工教育经费使用管理制度

为认真贯彻集团公司工作会议，积极开展各级各类职工教育培训工作，严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高治理水平和办学效益，按《集团公司2010年职工培训工作指导意见》的通知等法规和政策规定，结合集团公司实际，对企业职工教育经费的来源、使用和治理作出如下规定。

一、职工教育经费的来源

根据《集团公司2010年职工培训工作指导意见》(永煤控股【2010】67号)文件精神，根据建材【2006】317号和永煤人劳部【2007】144号文件要求，职工教育经费提取以不低于职工核定工资总额的1.5%提取，效益较好的单位可以按照工资总额的2.5%提取，并保证职工教育经费真正用到职工培训工作当中。

二、职工教育经费的开支范围

1、开支范围主要包括：

⑴、培训（养）费：职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费。

⑵、兼课酬金：聘请兼职教师的授课酬金。

⑶、开班费用：矿组织的各类培训班开班所发生的薄本费、培训资料费、出卷费、阅卷费、监考费等。

⑷、评审、鉴定费：指在职职工晋升工人技师、工人高级技师所需的评审费，工人技能等级鉴定费等。

⑸、公务资料费：教师办公费和资料费，教学器具的维修费，教学实验费，培训教材编印费等。

⑹、设备购置费：购置职工教育用一般教学器具、实验仪器、图书等费用。

⑺、学员生活补助费。指各类学员在规定时间内的脱产培训

或函授面授所享有的生活补助费。

⑻、其他必须由培训经费支付的零星开支

2、下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。

⑴、专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资。

⑵、学员个人学习用参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应有学员个人自理。

⑶、举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定列支。

⑷、属于开发新技术、研究新产品的技术培训费用。

3、部分经费标准

⑴、教师讲课费：内部聘请的兼职教师，高级职称者每课时70元，中级职称者每课时60元，初级职称每课时50元，技术人员每课时40元，一般管理人员及区队技术骨干30元。外聘兼职教师，特聘国内外名教授、名专家，授课费用根据市场价格协商决定。

⑵、班主任津贴：短训班（教学时间两周内），每期30～50 元；长训班（教学时间两周以上、一月内），每期60～100 元。

⑶、出卷、阅卷、监考费：出卷费每份50～100 元（视试题数量和难度而定）；阅卷费每份1元；监考费每人每场50元。

⑷、培训教材编写费：按每千字30 元核算。

⑸、学员生活补助费：新招员工培训生活费每天每人40元；阶段性、临时性员工短期培训学习费每天每人40元；一年内，职工脱产培训时间不超过3 个月的，按每天每人15元予以补助；参加公司统一组织的学历教育班学员补助按每天每人15元执行。

三、职工教育经费的治理

1、严格实行预算治理制度。

职工教育经费使用应依照有关程序列入同级财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。

2、坚持“专款专用、节约使用、节余结转”原则。矿职教经费必须按照规定建立使用专帐，并做到“专款专用、节约使用”，当年度节余费用可结转下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占职教经费。

3、加强职工外培费用管理。职工外出参加各类培训，须经矿同意，培训费、资料费由职工所在单位培训经费支出，住宿和差旅费由其他渠道支出；个人私自外出参加的各类培训所发生的任何费用，均由个人负担。

５、对聘请内部兼职教师的讲课费，由培训科备案，并由企管科按工资审批规定办理。

二〇一二年元月

教学效果评估制度

教学质量评估是对教学实施结果的考核，是衡量教师教学质量、判定教学效果的重要手段，也是教师聘任、评定职称、评优、晋级的重要依据。为准确反映教学情况，改进教学方法，提高教学质量，特制定本制度。

一、指导思想

建立教学质量评估制度，目的在于通过加强教学效果的综合考评，对教学质量进行量化分析以便于奖优汰劣，推动教学改革的深化，加强教学管理，健全人才开发与竞争的检查、考核机制，提高教师的授课水平和业务能力，加强师资队伍建设。

二、评估范围

1、对承担各培训班教学任务的教师个人教学质量进行评估。

三、评估标准与方法

1、学员评估。学员评估分过程评估与期终总评。

过程评估，由各主体班次学员对主讲教师的教学质量逐个进行评估，主要内容为效果总评和评价意见两项，以评估课堂教学效果为主。效果总评定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次，并以“优秀率”（填“优秀”的人数与参加测评的学员总数之比）作为效果总评的直观指标。

所谓优秀，即在教学态度上，备课充分，教态亲切，精神饱满；在教学内容上，重点突出，逻辑性强，有个人见解，有深度，信息量大，紧密联系实际；在教学方法上，语言生动，师生双向互动，有教学特色。

所谓一般，即在教学态度上，备课认真，教态自然；在教学内容上，重点较突出，有一定个人见解，有较大信息量，能够联系实际分析问题；在教学方法上，讲授熟练，语言规范，运用合适的教学方法。

所谓较差，即在教学态度上，表述生疏，精神不振；在教学内容上，重点不够明确，逻辑性欠强，理论联系实际缺乏针对性，说服力不强；在教学方法上，语言平淡，宣讲式教学。

评价意见是简要指出本课教学的优点与不足，用以反馈给教师，从而改进教学内容与方法。

期终总评，由各培训班学员在学习结束时根据全过程教学状况，分别提出满意、不满意的教师名单。培训部门整体教学质量的学员评估主要由学员根据各单元总体教学效果和教学组织管理情况，从好到差排出名次，并提出意见和建议。

2、小组评议。由培训部门领导构成的教学评估小组对主讲教师的教学质量酌情进行评议。小组评议的主要内容为效果总评、项目分析和指导意见，以评议提纲质量、学术水平、理论联系实际等为主。效果总评设定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次。项目分析主要包括理论观点、体系构架、讲课提纲、理论联系实际和讲课艺术等方面。指导意见在项目分析的基础上，概括地指出该课教学的优点与不足，并提出改进意见和建议。

3、调研考评。由培训科联系各班次的人员、下班教师、组织员等通过听课、座谈了解教学情况，提供考评参考意见；由培训科分阶段组织各班次负责人、教师召开教学座谈会，听取学员对教学实施情况的意见；通过召开教学管理会议，对教师个人和培训部门的教学情况作出评价，并对培训部和教师提出改进意见与建议。

四、评估的组织与实施

1、培训科负责学员评估表和小组评议表的制表、统计、汇总、分析、反馈工作。

2、培训科负责学员评估表的下发和回收工作，并负责督促学员认真填写评估表，学员评估表的回收率应保证80％以上。

3、小组评议活动由培训科负责安排。

4、培训科负责实施调研考评工作。

五、评估结果的反馈与存档

1、学员评估与小组评议的结果，由培训科整理并直接反馈给任课教师本人；调研考评结果留作教学质量评估情况汇总时的参考。原始材料培训科保存一年。

2、学员评估优秀率达80％以上为优秀课，优秀课作为教学质量评奖的主要依据。连续三次优秀率低于30％的课程将进行调整。

3、评估结果中的可统计部分，由培训科备案，并汇总各班次评估结果，列出一览总表，作为今后综合考评教师、教师晋升专业技术职务、实施奖惩的一项重要依据。

六、评估奖惩

按照学员评估和小组评议的评选结果，对设定为“优秀”、“一般”、“较差”三个档次的实行教学激励机制，1、对教学评估取得“优秀”的教师颁发单位优秀教师荣誉证书，并奖励1000元。

2、对教学评估取得“一般”的教师奖励500元，以此鼓励，力求再接再厉。

3、对教学评估取得“较差”的教师罚款100元，但在下次教学评估中取得“优秀”奖励1100元，取得“一般”奖励600元。

4、对培训教学工作有突出贡献者奖励1000-3000元。

二〇一二年元月

第二篇：2012年郭村煤矿保卫科上半年工作

2012年郭村煤矿保卫科上半年工作

总结

半年来，我们郭村煤矿保卫科在永华公司及郭村矿领导的正确领导下，认真学习科学发展观，贯彻落实煤矿下发的各种文件精神，以构建和谐社会，打造平安矿区为已任，发挥职能作用，服务生产一线，提高经济效益为目标，狠抓职工队伍建设，采取责任目标到人，责任利益挂钩等措施，极大地调动了全科职工的工作积极性，较好地完成了煤矿领导交办的各项工作任务。

上半年以来，我部门坚持周一、周四会议，学习思想政治、业务技能、企业文化、“双基”建设工作，使全科职工的理论、业务、思想素质都有所提高。为确保治安防范工作之需要，经警队又新增队员十余名，公司领导、科室领导为增强新队员业务技能，借调公司保卫部教练对新队员进行脱产急训15天，使各位治保人员业务技能得到了明显提高。半年来，我们从构建和谐平安矿区的高度着眼，从狠抓治安防范做起，利用板报等宣传手段，使广大职工的法制观念有了新的增强，遵纪守法意识有了新的提高，各类案件与去年同期相比有所下降，定期组织人员到澡堂更衣室和职工宿舍进行检查，有效的杜绝了私存乱放爆炸物品现象，在搞好治安防范的同时，我们加大打击力度，为打造平安和谐矿区做出了应有的贡献。

今年3月份，我保卫科积极响应永华公司保卫部综合治理工作的开展，给各科室区队召开综合治理工作会议，给大家讲我矿综合治理工作怎样去开展。综治工作的重要性、实用性，并对各科室区队第一季度综治工作进行考核。5月份，我科室又出台郭村煤矿爆炸物品管理的补充规定，使各职能科室团结协作，克服条件艰苦，环境恶劣等困难，守职尽责。半年来，对煤矿使用的每公斤炸药、每发雷管，从卸车、存放、看护，到发放、退库，严格把关，健全手续，台账登记清晰，确保了全煤矿安全生产之需。

上半年来，在科室领导的带领下，组织保卫人员到新建造停车场、东门、南门外规划停车位40余处，将所有车辆停放至统一规划的车位上。对职工摩托车乱停乱放问题，全体保卫人员齐监督，谁发现谁治理。半年来，针对技改期间多处无围墙，给我们治安保卫工作带来很大困难，组织保卫人员，利用休息时间扎大眼网千余米，为矿区稳定、美化做出了不懈努力。

科室领导对消防工作更加重视，坚持每天日检的同事，每周组织人员到各重要部位进行排查，督促各地点消防责任人对平地、井下各消防器材性能综合检查。今年3月11日组织各科室区队消防员及广大职工进行了实地消防演习，平时利用平台宣传，加大防范力度，真正做到了“防范与未然”。

在巡逻工作中，科室领导根据矿区技改期间的实际情

况，及时调整各巡逻班巡逻方法、巡逻路线，组织人员夜间蹲点，先后抓获偷盗分子5人。老井销售煤炭期间安排人员在沿路执勤，为我矿煤炭销售秩序奠定良好基础。老井煤场新磅房安装完毕后，派专人24小时昼夜看护。6月12日协助市刑警大队破获一起仪器失盗案件，为维护公司财产做出贡献。

半年来，为搞好煤矿与周边各行政村的矿群关系，使各类矿群纠纷问题都能及时妥善得到解决，在科室领导的努力下，工作中不分上下班，顶酷暑、冒严寒，深入职工群众，调查走访，实地勘察，把各类矿群赔偿压到最低限额，确保了煤矿安全生产正常进行。

在我们这个既负责治安执法，又担负调解维护的部门里，在上级的正确领导下，涌现出许多优秀员工，“用心做事，追求卓越”的员工一个接一个，在全科室人员的共同努力下，我们尽管取得了一定的成绩，但与矿领导要求还有一定的差距，扔有提升的空间，如：职工的满意度不够，治安防范力度还需加强，时有治安案件发生，我们要在今后的工作中，加大治安防范力度，加强员工思想教育，纪律作风整顿，发挥职能部门作用，确保煤矿安全生产工作正常有序开展，为郭村煤矿顺利实现“无一起安全事故，无一起矛盾纠纷”目标而努力奋斗，为郭村煤矿发展保驾护航！

郭村煤矿保卫科2012年下半年

工作计划

一、加强学习，提高自身素质

1、加强政治学习，严格按照领导的安排，认真组织好科室全体同志积极参加各项政治活动及政治学习，并利用周二、周四科室会议学习时间，进行集体学习。

2、加强业务学习，按照各自的分工，认真学习，《企事业单位内部治安保卫条例》、《消防法》等有关法规，努力提高自身的业务素质和依法办案能力。同时每周组织大家共同讨论实际发生的案例，根据其发生的规律，特点，结合我矿实际制定相应的预防措施，力求一周一个案例，并做好讨论记录。

3、改进工作作风，提高服务质量，严格执行公司的各项规章制度，按时上，下班，不迟到早退，值班时间不脱岗，耐心，细致地受理各项业务工作。

三、抓好各项安全管理及制度的落实

1、加强各门岗管理，以维护矿区正常的生产生活秩序，维护广大职工人身及财产的安全。

2、2012年“119”组织灭火演练。以提高全矿员工的防火安全意识和防范能力。

3、10月份前对矿区现有的应急灯、灭火器进行排查，并进行充装和更换。

4、下半年结合矿上和公司对矿区各部位监控进行维修及安装，力争2012年底安装投用。

郭村煤矿保卫科

二〇一二年六月二九日

第三篇：煤矿安全教育培训制度

安全教育培训制度

一、管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具体由安监科协调组织。

3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。

4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则扣20元/人。

6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款50元/人，对学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

二、新工人培训制度

1.新员工必须经体检合格后，通知组织培训。2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，时间为7天。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为2天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

3.从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防火管理，物业管理，安全生产管理制度等。第二级培训教育由用工车间或部门负责，时间为1天，培训的主要内容为公司（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮、传、带。4.授课人自行准备、编写教材，要求准备的教材要充分、适用，结合实际，交分管领导审查，征得分管领导同意后方可授课。凡敷衍了事，走过场而没有保证培训质量的，处罚授课人20～50元/次。

5.授课必须按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上课，上、下午授课中可分别休息20分钟，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。

6.授课前10分钟清点参培人数并考勤，授课人负责教室卫生、门窗开关、公共财物看管工作，并向下一授课人当场交接清楚，损坏公共设备、设施必须全额赔偿。只考核有责任的授课人。

7.授课人应认真负责，确保培训质量，积极探索授课的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不着边际。

8.参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。

9.参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。

三、转岗培训制度

1.员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。2.地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。

3.井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为1天，第二期培训由车间（部门）负责，时间为1天，第三期培训教育由班组负责，时间为1个月。

4.对从事特殊岗位的员工，其培训严 格按特殊岗位的培训规定执行。

5.授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。6.授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。

7.参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。

四、特殊工种培训管理制度

1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经 考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于7天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于1个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。

3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4.由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。

5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，处罚20～100元/次。

7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按规定从重处罚。10.无证人员强行上岗作业，罚款100元/人.次，安监科人员发现后，不制止，罚款50元/人.次。

11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。

12.安监科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

五、安全生产培训费用管理制度

1.因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2.安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自付。

3.凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。

4.因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。

5.严禁车间随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安监科同意后实施，否则，培训的一切费用由车间（部门）的管理人员赔偿。

6.凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交安监科备案。

7.管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，按照矿的安排举办讲座，传授所学的知识。

第四篇：新版煤矿安全教育和培训制度

安全教育和培训制度 第一章 总 则

第一条 为进一步规范安全培训管理，全面提升员工专业素质和安全操作技能，促进我矿安全生产，构建和谐矿区，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》（总局令第3号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（总局令第30号）、《安全生产培训管理办法》（总局令第44号）、《煤矿安全培训规定》（总局令第52号）文件要求，结合我矿人员结构现状，特制定本制度。

第二条 牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，努力实施全覆盖、多层次、高质量的安全培训；强力推进“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）、班组长安全资格、安全技术培训，一般从业人员安全培训，全员安全知识培训、业务技术素质、实际操作技能提升培训，切实做好培训管理各项工作，服务和促进安全生产。

第二章 培训的原则和目标

第三条 培训原则

1.按需施教原则。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培训理念，按需施教，学以致用，注重教育培训的针对性、实用性。

2.学用结合原则。坚持理论学习与实操培训相结合，案例分析、补充知识与提高能力相结合。“学习工作化、工作学习化、工学一体化”。

3.全员培训与定向培训的原则。要有计划有步骤地对各级各类在职人员进行培训，提高员工的专业技术素质和业务技能。同时，定向培训关键岗位生产技术骨干和特种作业人员，形成我矿的核心安全生产技术团队。

第四条 培训的目标

1.服务于我矿发展战略和人力资源计划，结合员工个人职业生涯发展，提高员工对我矿文化的认知感和认同度，推动我矿的持续健康发展。

2.提高员工岗位操作技能，提升员工的整体素质。

3.促进员工安全操作的自然养成，确保员工安全成长与发展，确保我矿本质安全。

4.企业主要负责人、安全生产管理人员经过安全资格培训取得安全资格证；特种作业人员、班组长经过安全技术培训取得特种作业操作证；其他从业人员经过安全培训取得培训合格证，全部持证上岗。

第三章 管理机构与职责

第五条 构建安全培训管理体系。

加强组织领导，健全机构。我矿成立员工培训管理领导小组： 组 长：矿 长 党委书记 副组长：总工程师

成 员：工会主席 机电矿长 生产矿长 安全矿长 领导小组下设办公室，办公室设在安检科，工作人员由安检科、生产技术科等有关人员组成。

第六条 管理职责 一．领导小组办公室职责

1.拟定我矿、月度培训计划，并进行、月度培训工作总结。

2.组织实施全局性的培训项目。

3.协助实施、监督、指导、考核下级组织的培训项目。4.及时向领导小组汇报培训管理有关情况。二．机关部室职责

矿处级领导、基层业务科室负有对本系统员工的培训责任；区队、车间负有对本单位员工的培训责任。

第四章 员工培训的分类和内容

第七条 我矿根据不同对象，分类确定培训内容及方式。一．岗位人员多层次、小规模、专业化及实操培训

1.培训内容以熟练掌握本岗位安全规程、操作规程、作业规程以及现场作业措施为主。抓好岗位技能培训，增强自主保安能力，促使员工本质安全型工作。

2.“五职矿长”、党委书记按照系统分工对分管业务的管理、技术人员，每半年不少于1次专业授课，副总工程师按照系统分工对分管业务的管理、技术人员，每季度不少于1次专业授课，必须保持每月有矿领导和副总师2人次以上授课；生产区队长对本队工人，每月进行1次授课。

3.区队管理技术人员要利用班前30分钟讲安全、每周2小时学技术时间，认真贯彻国家和上级有关安全政策法规、规定、技术作业措施，讲授设备操作技能、安全危害、现场危险预知、避灾自救要领。

二．入职培训

新进入我矿的员工，本单位和部门必须进行入职培训，以职业资格培训、安全资格培训、企业文化培训、法律法规培训、企业规章制度培训、素质能力提升培训为主要内容，使员工尽快融入我矿，培训时间不得少于72学时。

三．岗前培训

首次进入该岗位的员工本单位或部门必须进行上岗培训，以了解本岗位的工作内容、流程与程序、职责及相关岗位协作配合情况，使员工的工作理念与企业精神相融合，培训时间不得少于72学时。

四．安全资格培训

“三项岗位人员”的安全资格、安全技术培训、复训，必须到有资质的培训机构进行，并提前作好预知，按时进行培训、复训；煤矿生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

五．职业健康培训、质量标准化培训、应急救援预案培训等其它临时性应急培训也要结合实际纳入培训计划，按培训制度学习、考核。

第八条 各类培训的审批程序

1.我矿内部组织的各类培训，由安检科根据培训计划规定的时间、范围内容等进行，各单位组织实施。

2.由我矿统一安排的外出培训，参培人员须经我矿领导批准。第九条 培训费用和待遇

1.由我矿统一安排的培训，本人取得合格证书后，其费用按我矿有关规定报销；培训不合格者学费自理。

2.员工培训期间，工资福利待遇按我矿有关规定执行。3.因个人原因要求辞职、调离我矿的员工，按《鹤煤集团劳动合同管理办法》规定执行。

第五章 培训证书管理

第十条 实行岗前培训制度，新员工入职、一般从业人员上岗和转岗都必须经过安全培训考试合格，取得一般工种培训合格证，方可上岗。

第十一条 特种作业人员实行持《特种作业操作证》上岗制度和职业准入制度。特种作业人员必须经有资质的培训机构培训，考核合格后取得《特种作业操作证》后方可上岗。

第十二条 《职业资格证书》作为职业资格准入条件，根据各岗位工作需要组织学习，统一报考，经职业技能鉴定主管部门颁发。《职业资格证书》记入员工个人档案。

第十三条 五职矿长、安全生产管理人员要符合资格准入条件，并按规定参加培训后持“矿长资格证”、“安全资格证”上岗。

第十四条 以上证书由综合办公室负责分类统一管理，员工持副证上岗备查。

第六章 附则

第十五条 本制度如有与上级部门颁布的有关制度相抵触的，以上级部门颁布的制度为准。

第十六条 本制度自发布之日起生效。

第五篇：煤矿安全教育培训制度

煤矿安全教育培训制度

一、各基层区队成立以支部书记为组长，其他领导为成员的职工安全教育培训领导小组，负责本队的安全教育培训工作。

二、每位职工必须按时参加各类安全教育培训，为不断提高各自的安全知识水平、技术操作水平和自主保安能力打下基础。

三、安全教育培训工作必须按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则开展工作，做到有计划、有安排、有教材、有教案、有落实、有培训记录、有考试成绩。达到组织到位、培训到位、责任落实到位、效果到位。

四、充分利用班前会和每周二、五学习日，采用丰富多彩的形式开展安全教育和培训工作。每月必须对作业规程和操作规程进行一次全面培训学习，将教育成绩与本人的奖金挂钩考核。

五、继续以“三个一”的教育培训模式，结合本单位安全生产实际和特点，创新安全教育培训方式。认真开展各类形式的安全教育培训工作，促使广大职工安全意识明显提高，自我保安和互保意识明显增强。

六、所有人员必须积极参加公司内及集团公司举办的各类安全教育培训班，不得无故缺勤，缺勤一次罚款50元，考试不及格罚款100元，同时进行补考，合格后方可上岗。

七、现场考核不及格人员，由区队停工进行培训，考试合格，由有关单位审核确定后，方可上岗。

八、教育科负责建立全公司职工教育培训工作的各种档案和各种记录。