中油甘肃销售公司员工奖惩条例(修订

第一篇：中油甘肃销售公司员工奖惩条例(修订

中国石油甘肃销售公司员工奖惩条例

（修订）

第一章

总

则

第一条 为强化劳动纪律，落实规章制度，提高员工素质，规范员工行为，不断推动企业管理进步，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，以及中国石油天然气集团公司关于员工管理、奖惩的有关规定和《加油站管理规范》等有关制度规定，结合中国石油甘肃销售公司（以下简称“甘肃公司”）实际，特制定本条例。

第二条 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、思想教育与制度约束相结合的原则。教育、引导、督促员工遵守职业道德规范，增强自律意识，促进各项工作任务的完成。

第三条 坚持奖惩公平、公正、公开的原则。以奖为主，以惩为辅，重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照本条例给予相应的惩处。

第四条 坚持实事求是的原则。以事实为依据，以国家法律、法规和企业规章制度为准绳，准确认定奖惩性质，严格兑现奖罚。

第五条 坚持民主集中制的原则。员工奖惩严格程序，按人事管理权限逐级审报，经集体研究决定。第六条 坚持责任追究的原则。对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照“上溯两级”的原则，实行责任追究，即：处罚违规违纪人员的同时，对被处罚人员负有领导、管理、教育责任的上两级负责人给予较被处罚者低一至两个档次的处分。

本条例所称违规违纪是指违犯企业规章制度、工作纪律、职业道德和社会公德，但未触犯刑律的行为。

第八条 本条例适用于甘肃公司全体员工

第二章 奖

励

第九条 员工的奖励分为：通报嘉奖、授予荣誉称号、岗薪晋级。受到以上奖励的，给予一次性奖金奖励。

第十条

员工有下列表现之一的,给予通报嘉奖。

（一）在经营管理、仓储基建、安全环保、设备更新、市场开发、促销增效、物业管理等方面工作表现突出的。

（二）在重大自然灾害或突发事件面前，有效组织或积极参与抢险救灾，及时提供油品保障，最大限度减少经济损失，避免人员伤亡或化解矛盾的。

（三）在集团公司、股份公司、甘肃公司组织的各类专项检查、评比活动中，工作扎实有效、成绩位列前三名的。

（四）在见义勇为、扶困助贫、助人为乐、拾金不昧等方面事迹突出，得到社会舆论赞扬或政府部门表彰的。

（五）获得国家、地方党委、政府、社会团体和上级公司表彰奖励的。

（六）自觉遵守企业各项规章制度，坚决抵制并揭发、举报违法乱纪行为，挽回企业损失，经调查属实的。

（七）提升企业信誉，自觉树立良好形象，受到社会和上级表扬，其典型事迹在地（市）级以上新闻媒体专题宣传报道的。

第十一条 员工有下列表现之一的,授予荣誉称号。

（一）在经营管理、现场服务、后勤保障、党群工作等方面成效显著或赢得良好声誉的。

（二）营造积极向上的工作、学习、生活氛围，在员工队伍建设方面事迹突出，成效显著的。

（三）以创新工作、创新服务，提高劳动效率，赢得忠诚用户并获得较好的经济效益和社会效益，事迹突出的。

（四）善于把握商机，采取有效措施，取得网络建设发展领先优势，赢得上级领导和基层员工广泛赞誉的。

（五）勇于创新，在技术发明、技术创造、工艺流程改进、信息化技术应用、科学管理等方面成绩显著或事迹突出的。

（六）在财务管理、审计监察、重大安全隐患防范、商品数质量管理、加油站规范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大经济损失或重大人身伤害事故做出贡献的。

（七）密切联系群众，积极化解矛盾，思想政治工作成效明显，为企业的和谐发展做出突出贡献的。

（八）在甘肃公司组织的技术比武活动中取得前三名成绩的。

（九）遵守国家法律、法规，勇于同不法行为做斗争，制止、检举危害国家、社会稳定的违法活动，保护国家财产、人民生命不受伤害，受到社会舆论赞扬及政府部门表彰的。

（十）为企业获得经济效益或社会效益做出其他较大贡献的。

（十一）评先选优工作中授予荣誉称号的按文件规定执行。

第十二条 员工有下列表现之一的, 在授予荣誉称号的同时，给予岗薪晋级。

（一）长期在基层一线艰苦奋斗，勇于改革创新，服务顾客、服务社会，树立良好的企业形象，取得显著社会效益，获得社会各界普遍好评，被授予省级以上劳动模范、劳动奖章、十大杰出青年等荣誉称号的。

（二）代表甘肃公司参加集团公司、股份公司及省部以上级别的各类重大技术比武、技能竞赛取得优异成绩，被授予岗位技术能手、技术标兵等荣誉称号的。

（三）为企业持续发展做出较大贡献，连续三年被甘肃公司或省部级及以上级别单位授予荣誉称号的。

（四）在其他方面成绩突出，为企业发展做出贡献，经甘肃公司领导班子研究，认为有必要奖励的。

第十三条 申报审批及奖励

（一）所属公司给予员工的各类奖励，由所属公司各主管部门上报材料，人事部门会同党群工作部门审核，经所属公司党委会研究确定，进行表彰奖励。

（二）甘肃公司授予先进集体或先进个人的各类奖励，由所在单位（部门）初审，提交所属公司党委（总支）会议通过，并按照奖励类别分别报经甘肃公司相关业务主管部门审核签署意见后，报甘肃公司党群工作处汇总，提交甘肃公司党委会研究确定，进行表彰奖励。

第十四条 奖金奖励标准

（一）所属公司奖励：

1、给予通报嘉奖的，一次性奖励500—1000元。

2、授予荣誉称号的，一次性奖励1000—2000元。

3、表彰的各类先进集体，被通报嘉奖的人均一次性奖励200元；被授予荣誉称号的人均一次性奖励300元。

4、提出合理化建议被公司采纳的，给予一次性奖励200-500元。

（二）甘肃公司奖励：

1、给予通报嘉奖的，一次性奖励1000-1500元。

2、授予荣誉称号的，一次性奖励3000-8000元。

3、表彰的各类先进集体，被通报嘉奖的人均一次性奖 励400元；被授予荣誉称号的人均一次性奖励500元。

（三）在专业领域研究取得重要成果，并在省部级以上刊物年内累计发表两篇以上论文的（含两篇）一次性奖励1000-2000元。

（四）围绕企业经营管理工作，在省部级以上报刊、杂志发表具有较高价值论文，获得中国石油天然气集团公司、股份公司表扬的，一次性奖励1000-2000元。

（五）岗薪晋级，现岗位工资级别就近高套一档。

（六）获得国家有关部委、省委、省政府、集团公司、股份公司各种荣誉称号的个人，给予5000元的奖励，先进集体人均奖励3000元。

（七）获得集团公司、股份公司部门和销售公司各种荣誉称号的先进个人，甘肃公司奖励2000元，先进集体人均奖励1000元。获得国家有关部委、省委、省政府所属地（厅）级单位、部门各种荣誉称号的个人，甘肃公司给予1000元奖励，先进集体人均奖励500元。

（八）获得有关协会组织各种荣誉称号的先进集体或个人，对应以上

（六）、（七）款所列低一个级别执行。

以上

（六）、（七）、（八）款所列先进，授奖单位有明确奖励标准的，按授奖单位文件执行；奖励标准低于甘肃公司标准的，执行甘肃公司最高标准，补齐差额。

（九）个人或集体在同一年度内连续获得多个先进荣誉的，择最高荣誉、最高标准予以奖励，其他荣誉不再重复奖 励。

（十）所属公司表彰奖励的，其奖金由所属公司从本单位薪酬总额中列支；甘肃公司表彰奖励的，其奖金由甘肃公司从薪酬总额中列支，所属公司不再另行发放奖金。第十五条 荣获甘肃公司及以上单位嘉奖及以上奖励的员工，其奖励资料由所在单位人事部门及时装入本人档案。

第三章 处 罚

第十六条 甘肃公司对员工的处罚分为行政处理和行政处分两种。

行政处理是指员工的违规违纪行为，尚未给企业造成一定经济损失，未触犯刑律而采取的一种处罚。行政处理包括责令改进、调离岗位、离岗教育。

行政处分是指员工的违规违纪行为，给企业造成经济损失或责任事故、影响企业信誉或触犯刑律而采取的处罚。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除或终止劳动合同。

员工受到行政处理、行政处分的同时，给予一次性经济处罚，造成经济损失的按规定赔偿。

给予员工5000元以上（含5000元）经济处罚的须报甘肃销售公司人事处审批。

第十七条 责令改进是指员工违犯企业经营管理规定、工作程序、工作计划和要求，在严肃批评教育的同时，给予责令限期整改的行政处理。

第十八条 调离岗位是指员工违犯企业规章制度和本岗位操作规程尚未造成严重后果，但不宜在原岗位工作而给予的行政处理。

员工被调离岗位后，新安排的岗位在重要程度、工作环境及待遇方面不得优于原岗位。其中，管理人员两年内不得聘用其从事原岗位工作，不得提拔聘用。

特殊岗位员工调离岗位后，其岗位资格证书属甘肃公司或所属单位出资委培取得的，由直接管理部门负责收缴，人事部门负责保管。

第十九条 离岗教育是指员工违犯企业规章制度，经批评教育、经济处罚后，再次发生违规违纪行为给予的行政处理。

（一）离岗教育的期限为三个月以内。

（二）离岗教育期间，按人事管理权限由所在单位组织培训，应发工资按照当地最低工资标准计发，不参与绩效工资考核分配，不享受各类奖金和各种福利待遇。

（三）离岗教育期满，本人写出上岗申请，经人事部门和用人部门考核合格后，方可安排上岗。

（四）员工在离岗教育期间，除婚、丧、产、病假外，原则上不得请其他休假。确需请其他休假的，离岗教育期限顺延，请假期间的工资待遇按本条第(二)款执行。第二十条 对有下列行为之一的员工，给予责令改进处理，并扣罚一个月各类奖金。

（一）工作时间，不遵守企业劳动纪律，无故迟到、早退，串岗、睡岗、擅自离岗，办理与工作无关的私事，影响劳动效率者。

（二）无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的。

（三）不按规定交接、存放营业款；不按规定填写上门收款记录；不按规定使用、保管保险柜；正常情况下加油员随身携带的营业现金超过规定限额；其它违犯企业资金管理制度，但未造成后果的。

（四）未按油（气）数质量管理程序进行接卸操作的。

（五）未按时对油库、加油（气）站库存商品盘点情况进行盈亏分析的。

（六）加错油品被及时发现未造成严重后果的。

（七）未按规定对《加油站管理规范》落实情况进行考核或考核失实的。

（八）违犯油库、加油（气）站安全管理规定的：未及时制止顾客接打手机；未按规定流程和要求接卸油品或擅离操作现场；不按规定摆放灭火器材或随意挪用消防器材；允许或不及时清理他人在库站内堆放、丢弃易燃易爆物品；现场管理混乱，不符合安全管理要求。

（九）未按规定及时整理、装订、归档基础资料的。

（十）一年内被顾客有效投诉一次的。

（十一）费用审核不严，发生费用超支或未经审批发生预算外费用开支的。

（十二）未按时完成财务预算指标和费用分解、下达工作的。

（十三）延误财务报表及财务决算报告的编制、汇总和分析报告的。

（十四）未按规定及时汇划银行帐户资金；不及时、真实编制银行存款余额调节表；不及时清理银行未达帐项的。

（十五）擅自更改甘肃公司局域网客户端设备技术参数的。

（十六）未按规定做好信息网络建设、网络信息发布工作的。

（十七）未做好网络设备、计算机、开票打印系统及保险柜等设备维护、运行工作的。

（十八）未按时完成商品购、销、存统计报表及销售信息、统计报表的编制、汇总和分析上报的。

（十九）未及时进行商品购销、大宗物资采购等对外合同的审核、签订工作，或未完成合同任务的。

（二十）未按规定做好相关经营许可证及各类证照的申办、年检、变更、换证等管理工作的。

（二十一）未按规定做好公司工程基建，设备购臵招标，土地资产组织管理工作的。

10（二十二）未按时做好油库、加油（气）站发展规划、年度更新改造计划评审、更新改造和技改项目立项、审批，工程施工管理及验收工作的。

（二十三）未按规定做好劳动合同管理、员工教育培训、技能鉴定、专业技术职称管理等工作的。

（二十四）未按规定做好人力资源、薪酬分配和劳动保障相关政策落实工作的。

（二十五）未按党群工作体系文件规定的程序和要求，培育、选树、表彰先进典型的。

（二十六）未规范执行档案管理制度，文件资料的收发、登记、传阅、归档不及时，影响工作的。

（二十七）未按规定做好公司QHSE体系建设、维护、审核、持续改进等管理工作的。

（二十八）未按期组织员工开展安全环保教育、培训或应急预案演练工作的。

（二十九）未按规定做好安保基金管理及员工劳动保护工作，或未按要求做好油（气）储运设施技术进步、节能管理及设备、油品、安全等方面标准化管理工作的。

（三十）后勤保障、物业管理缺位，办公场所及物业小区环境卫生脏、乱、差；未及时发布停电、停水、停发通勤车，电梯及锅炉检修等信息，影响正常办公、生活秩序的。

（三十一）其它轻微违犯企业有关经营管理规定，造成直接经济损失500元以下的。第二十一条 对有下列行为之一的员工，给予调离岗位处理，并扣罚两个月各类奖金。

（一）给予责令改进处理，再次违犯第二十条所列行为之一的。

（二）违反《加油站管理规范》或公司制定的劳动纪律、工作纪律、操作程序、现场管理、客户服务方面管理规定，有损企业形象或损害企业利益的。

（三）工作期间，不服从领导分配工作，或搬弄是非，挑拨同事之间关系，影响团结、和谐、稳定工作秩序的。

（四）不按时录入、上传购、销、存数据信息，或数据有误，被通报批评的。

（五）蓄意浪费水、电、煤及生活用品、办公物品，导致费用增加的。

（六）损坏、丢失设备、设施零部件，公共财物、生产工具、办公用品，影响工作的。

（七）单位及个人未经申请和审批，擅自开通边界网络出口，或擅自同意本企业以外员工接入本企业网络的。

（八）未做好非油商品销售统计、盘点、汇总及数质量管理工作，造成商品短损的。

（九）未及时完成成品油、非油商品配送任务，导致商品脱销、断档，影响销售的。

（十）在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的。

（十一）未做好商品数质量管理制度修订及监督、检查落实工作的。

（十二）投资论证不细，工程预算编制出现偏差，造成工程项目资金预算外超支的。

（十三）未执行工程质量保证期限规定扣留质保金，导致工程质量问题不能及时整改的。

（十四）未按规定对重点环节和关键岗位人员进行教育、监督和管理，发生员工违规违纪问题的。

（十五）未按规定保管使用党、工、团经费，或账务管理混乱的。

（十六）未及时传达上级公司文件、会议精神，导致布臵任务未按时完成，被通报批评的。

（十七）未严格审核物资采购、工程建设、施工作业、技术转让、资产转让等对外合同订立的。

（十八）对存在的安全隐患不及时与有关部门协调整改，对暂时不具备整改条件的安全隐患没有制定安全防范措施的。

（十九）对“扶困助残”基金申报把关不严，发放不准，影响员工利益的。

（二十）其它违犯企业有关经营管理规定，造成直接经济损失1000元以下的。

第二十二条 对有下列行为之一的员工，给予离岗教育 处理，经济处罚执行第十九条规定。

（一）三个月内连续违犯第二十条、第二十一条所列行为之一的。

（二）未按规定对运油车辆进行计量或每日对动转罐进行卸前卸后计量，推测记录计量保管台帐的。

（三）自用油和外协油管理混乱的。

（四）擅自卸载股份公司统一配臵的防病毒系统软件或改变相关配臵导致计算机中毒并危及公司网络安全的。

（五）登陆非法网站或转载、采用网站、报刊等媒体发布的信息资料，未经信息资料提供者同意，给企业造成法律或经济纠纷的。

（六）派驻的现场施工代表不履行职责，在施工质量出现技术参数不符合项时，未及时阻止、上报并要求施工单位返工的。

（七）其它违犯企业有关经营管理规定，造成直接经济损失1500元以下的。

第二十三条 行政处理程序和审批权限

（一）对加油站员工的行政处理

1、员工的处理，由加油（气）站经理上报违规违纪事实，经片区核查，由加油（气）站管理部审核后报人事部门，人事部门会同相关部门审定并提交主管领导批准后执行。

2、加油（气）站经理的处理，由片区经理提出书面意 14 见，说明违规违纪事实，由加油（气）站管理部、人事部门复查后签署意见，报经所在单位领导班子研究批准后执行。

（二）对油库员工的行政处理

由所在油库上报违规违纪事实，经油库管理部门审核签注意见后，报人事部门。人事部门会同相关部门审核，提交主管领导审批后执行。

（三）对管理人员和机关辅助岗位人员的行政处理 按归口管理和人事管理权限，由所在基层单位（部门）出具违规违纪事实，人事部门会同相关部门审核，经主管领导签署意见，由领导班子研究批准后执行。

（四）其它管理部门或上级机关管理人员在基层检查或调研工作时，发现员工有违规违纪行为的，可直接向所在单位归口管理部门提出处理意见，经调查核实后，按以上程序进行处理。

（五）给予上述不同岗位员工相应经济处罚的，在出具违纪违规事实的同时，签署经济处罚意见，经单位主管领导审批后，由人事部门在工资、奖金中扣罚，处罚金额转入本单位当月薪酬余额。

第二十四条 给予违纪违规员工行政处分的，执行处分影响期限规定。影响期限分别为：警告、记过、记大过为半年；降级、撤职为一年；留用察看期限为一至两年。

（一）员工在处分影响期内，不得授予各种先进荣誉称号，不得晋升职务、不得提高工资档次及享受各类奖金。

（二）受到警告、记过、记大过处分的员工视情节给予1000-3000元经济处罚；受到降级、撤职、留用察看处分的员工视情节给予3000-6000元经济处罚。

（三）受到降级处分的员工，降级幅度一般为一级，最多不超过两级。其岗位序列属于最低岗位级别的，降为同级别试用期员工。

（四）受到降级、撤职处分的员工，实行易岗易薪。

（五）受到留用察看处分的员工，留用察看期间停发工资及各类奖金、福利，只发给基本生活费（按当地最低工资标准计发）。处分期满，表现良好的安排岗位并重新评定工资，考核不合格的可以直接解除或终止劳动合同。

（六）受到撤职以上处分的员工，如果给企业造成严重经济损失、给社会造成不良影响或对安全生产事故负主要责任或直接责任的，三年内不得担任任何一级单位、管理部门的负责人。

（七）受到留用察看、解除或终止劳动合同处分的员工，担任管理岗位职务的，职务随之免去。给公司造成经济损失的按规定赔偿。

（八）员工违纪情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理，同时解除或终止其劳动合同。

（九）给予员工解除或终止劳动合同处分的，须事先将 16 理由通知工会，按程序办理相关手续，报经甘肃公司人事处审批。

第二十五条 对有下列行为之一的员工，给予警告处分。

（一）一个月以内累计两次违犯第二十条、第二十一条、第二十二条所列行为之一的。

（二）被行政处理却拒不执行，或连续再犯的。

（三）涂改考勤记录，代替他人签到或授意他人签到的。

（四）工作时间饮酒或带有醉意上班的。

（五）发表虚假或诽谤言论，影响公司、客户、其他员工声誉，或对同事、领导进行恶意攻击、诬告，制造事端的。

（六）违犯操作程序造成加油（气）站、油库管理系统瘫痪，影响正常经营销售工作的。

（七）接卸油品时未执行安全防范措施，发生跑、冒、漏、洒的。

（八）不按规定领购、保管发票，或者不按时到税务机关申报或接受检查的。

（九）对客户投诉处理不及时，发生新闻危机，给企业造成不良影响的。

（十）不积极配合相关部门进行库存商品盘点的。

（十一）操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉 的。

（十二）对加油（气）站银行上门收款工作协调不力，致使营业款未能及时上缴，存放资金严重超限的。

（十三）资金管理出现疏漏，发生营业款未及时回笼，挪用营业款或赊欠等资金安全问题的。

（十四）延误公司各种税费解缴，导致公司被税务部门处罚的。

（十五）实物资产管理不到位，未按程序及时做好资产报废、处臵工作，或发生设备、设施或物料用品损坏的。

（十六）对资本性支出以及非资本性支出投资项目的立项可研论证、重大物资采购招投标及投资计划的监督审核不到位的。

（十七）未妥善保管电子签名制作数据或电子签名人明知已经失密或可能已经失密，未及时上报或告知利益相关方给企业造成损失的。

（十八）未按时完成油品年、季、月度购进、销售及库存计划的编制、报批、分解下达与监督落实的。

（十九）未及时反馈市场竞争信息，或未采取有效措施巩固市场，造成客户流失、销量下降的。

（二十）对购进、销售的油品数质量标准控制不严，或未对不合格油品进行识别和追溯索赔的。

（二十一）因工作失职或监督不力，造成营业站点油（气）脱销、断档一天以内的。

（二十二）未按期编制成品油应急保障救援预案，或未及时实施预案的。

（二十三）对与社会机构用户签订的销售合同监督执行不力，发生配臵资源二次批发，影响零售任务完成的。

（二十四）配合政府执法部门监管市场不力，造成专项油、油田炼厂自用油、社会站购进非配臵、非标油品流入辖区市场，扰乱经营秩序的。

（二十五）未对中国石油商标使用权进行监督、管理，发生侵权行为处理不及时，影响系统内经营网点销售的。

（二十六）商品采购中不按程序询价，不做市场调查、分析，购进商品价格同比过高或造成积压滞销、或超过保质期的。

（二十七）对进驻加油站及油库等危险区域施工作业人员未进行安全教育、培训、签订安全施工责任书，违犯安全规定程序操作的。

（二十八）因协调、监督不力，致使新建、更新改造工程工期延误，导致不能如期开展经营销售工作的。

（二十九）无故耽误或不及时解决基层上报的问题，影响基层工作或给顾客、员工造成经济损失的。

（三十）属于权限范围内解决的问题，由于推诿、扯皮，不执行相关规定，致使矛盾激化，造成员工越级上访的。

19（三十一）未做好群众来信来访受理工作，发生员工群体上访的。

（三十二）后勤保障、物业管理不到位，发生水、电、暖、电梯、房屋渗水等维修故障问题，或出现故障不及时采取措施，影响办公及业主生活的。

（三十三）在本单位（部门）或基层单位管理、检查或考核中，未及时纠正、处理存在的问题，导致发生违规违纪问题的。

（三十四）其它违犯企业有关经营管理规定，造成直接经济损失2000元以下的。

第二十六条 对有下列行为之一的员工，视情节给予记过或记大过处分。

（一）一年内累计两次犯有第二十五条所列行为之一的。

（二）服务态度粗暴，辱骂顾客，造成恶劣社会影响或被新闻媒体曝光的。

（三）在工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响正常工作秩序的。

（四）未按时进行库存商品盘点，编造盘点数据的。

（五）加油员加错油品，造成严重后果的。

（六）不按规定对油品进行质量检测，将不合格油品销售给用户或被质量监督部门罚款、新闻媒体曝光，给企业造成不良影响的。

（七）人为损坏企业设施、设备，导致无法正常使用的。

（八）不认真进行安全巡检，伪造交接班等各种记录的。

（九）未按规定做好大宗物资采购、工程项目招投标工作，造成企业重大经济活动的监督、检查失控，发生违纪违规或较大经济损失的。

（十）在资金结算、付款、合同审核等工作中审核把关不严，随意签字，导致发生经济纠纷，造成较大经济损失的。

（十一）对油（气）数质量、资金安全监管不严，发生严重违规违纪问题或较大经济损失的。

（十二）非客观原因，未严格执行成品油销售合同条款，造成大宗客户和机构用户资源断档，销量严重下降的。

（十三）对资源配送监督执行不力，造成营业站点油（气）断档、脱销两天及以上的。

（十四）未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丢失，或随意向他人披露企业相关经营信息，泄漏商业秘密，造成较大经济损失的。

（十五）发现合同签署方违约损害企业利益,不及时纠正、制止或采取有效措施加以保护的。

（十六）因工作失职，被合同（协议）另一方追究违约责任，给企业造成较大经济损失的。

（十七）因工作失职，被他人欺骗或被国家相关部门或政府机构处罚，给企业造成较大经济损失的。（十八）将正在查办的重要案件、来信来访中的控诉、揭发内容和组织掌握情况等保密内容泄露给当事人或无关人员的。

（十九）未正确执行股份公司和甘肃公司内控管理体系，在股份公司各种测试、外部审计机构测试和甘肃公司自我测试中出现例外事项，未在规定期限内及时整改的。

（二十）对重大安全隐患未及时整改，或未采取措施防护，发生安全等级事故的。

（二十一）对公务车、生产用车及驾驶员管理失控，安全教育及车辆保养、维修不力，发生较大交通责任事故的。

（二十二）对工程质量把关不严，造成施工质量不符合标准或发生与施工图纸不相符事故的。

（二十三）在员工管理、绩效考核及薪酬分配等工作中营私舞弊的。

（二十四）不按时缴纳各类社会保险、发生漏保、缴纳金额不符等损害企业及员工利益的。

（二十五）未及时处理劳资矛盾、劳资纠纷事件，引起法律诉讼的。

（二十六）在企业网络系统内传播计算机病毒，导致计算机信息系统瘫痪、程序和数据丢失的。

（二十七）后勤保障、物业管理方面存在安全隐患，未采取有效措施整改，给单位及业主造成较大经济损失的。（二十八）对本单位（部门）发现的违纪违规问题，不制止、不纠正、不查处或拖延查处；发生重大违规违纪事件两个月内隐瞒不报，造成恶劣影响的。

（二十九）其它违犯企业有关经营管理规定，造成直接经济损失2000-10000元的。

第二十七条 对有下列行为之一的员工，给予降级或撤职处分。

（一）在处分期间，连续违犯第二十六条所列行为之一的。

（二）工作期间，酗酒闹事，不听劝阻，妨碍正常工作秩序，影响恶劣的。

（三）未执行“厂务公开”制度，不按程序办事，损害企业及员工利益的。

（四）不按时发放上级拨付给员工的各类奖金、津补贴及劳保福利的；将集体活动经费、补贴等用于个人消费的。

（五）谎报考勤，为他人或个人骗取工资及福利等，性质恶劣的。

（六）擅自处理过期、报废的低值易耗品、节余煤炭及家用电器等办公生活用品的。

（七）不按资源配臵要求接卸油品，隐瞒、虚报库存商品数量的。

（八）转移、截留营业款，收支不纳入财务账，搞资金 体外循环的。

（九）未经授权或批准,擅自超越权限对外签订合同，被对方追究违约责任的。

（十）借价格调整之机，泄露商业机密，为他人或自己谋取私利，给企业造成经济损失的。

（十一）擅自修改、编造统计资料或强令、授意统计部门、统计人员篡改、编造统计资料的；对拒绝、抵制篡改和编造统计资料的人员打击报复的。

（十二）未按规定进行成本核算、随意核销费用、乱挤乱摊成本的。

（十三）违反合同履行程序进行合同结算付款的。

（十四）未按规定进行清产核资、产权登记，不真实填报会计报表，隐瞒资产不入帐的。

（十五）虚报冒领、骗取专项拨款或补贴，以个人名义存放，违反规定抽逃资本金或擅自冲减资本金的。

（十六）擅自变更、转让、终止合同，或违反合同管理方面的法律、法规,受到国家行政执法机关查处,给企业造成经济损失的。

（十七）违章指挥、违章施工或不按技术标准、质量要求组织生产的。

（十八）工程设计未经审核批准擅自施工或将工程项目的勘察设计任务及工程施工委托给不具有相应资质、资格的单位或个人的。（十九）违反招投标规定程序，个人擅自改变中标单位，或虚编、虚增工程预算造价，审减率超过当地平均水平的。

（二十）在招投标工作中，直接插手具体事务或推荐、介绍亲朋好友承揽企业工程项目和大宗物资供应的。

(二十一)对工程决算审核不严，未及时发现资金超标问题，造成较大经济损失的。

（二十二）盲目引进技术或采购物资设备，造成长期闲臵无法使用，或引进的技术、采购的物资、设备性能和指标达不到规定要求的。

（二十三）未落实有关法律、法规及企业安全生产规章制度，造成严重后果的。

（二十四）违犯健康、安全、环保法律、法规和企业规定，造成中度以上污染事故及其它严重后果的。

（二十五）未经批准，擅自决定在油库、加油（气）站及其他危险区域动用明火作业的。

（二十六）公共卫生及安全防范措施不当，发生单位就餐员工食物中毒、人身伤害等级事故的。

（二十七）对发生重大事故隐瞒不报、谎报或不及时报告的。

（二十八）违反议事规则和决策程序,擅自决定“三重一大”事项或擅自改变组织决定事项的。

（二十九）泄露企业未公开的重要会议内容和重大经营 25 决策事项的。

（三十）在员工招聘、调动、工资晋级、奖励、职称评聘及福利发放等方面有营私舞弊行为，或在公司组织的重要考试中为他人提供帮助的。

（三十一）擅自录用不符合招聘条件的人员上岗或不签订劳动合同安排人员上岗的。

（三十二）违犯干部选拔纪律，用人失察，导致发生违规违纪问题或责任事故的。

（三十三）无正当理由不服从人事组织决定，顽固抗拒的。

（三十四）采取谎报业绩等非正常手段，为自己或他人谋取利益或骗取奖励的。

（三十五）伪造或提供假学历、假职称、假证明，骗取职称、晋级、升职等待遇的。

（三十六）利用职权为亲属谋取关键岗位或指使、要求提拔亲属的。

（三十七）用公款、公物为个人购臵、装修住房、操办婚丧喜庆事宜，或借婚丧喜事、患病等事宜借机敛财的。

（三十八）后勤保障及物业管理失职，办公场所及管辖小区发生偷、盗、抢或人身伤害等治安案件的。

（三十九）利用职务之便，侵害企业和员工利益，谋取私利或为他人谋取私利提供条件的。（四十）违犯企业有关经营管理规定，造成直接经济损失10000-30000元的。

第二十八条 对有下列行为之一的员工，视情节给予留用察看、解除或终止劳动合同处分。

（一）拒不接受行政处分或处理，借故长期不上岗，影响正常工作的。

（二）不服从组织管理、分配和调动，无理取闹不听劝阻，威胁、辱骂、恐吓领导及他人，影响正常工作秩序的。

（三）与同事或顾客发生争执，寻机报复或唆使他人进行恐吓或打击报复，造成人身伤害，尚未构成犯罪的。

（四）在外协油业务操作中违反规定在盘盈油品中冲减核销的。

（五）未经批准，擅自以各种借口、方式对外送人情油的。

（六）未经批准，擅自从第三方购入、代储、代销各类非配臵油品的。

（七）未经授权，擅自与用油单位签订供货协议或私自串号销售的。

（八）擅自改变供销合同签约对象，搭车销售或赊销油品的。

（九）违犯公司销售管理有关规定，擅自提价、降价，或与他人内外勾结，私吞货款、收受回扣，情节严重的。

（十）经营中掺杂使假，人为损害消费者利益和企业声誉的。

（十一）无正当理由经常性断油或蓄意限制销售的

（十二）变现或侵吞加油凭证、IC卡，私吞或私分非法所得，给企业或用户造成经济损失，严重损害企业信誉的。

（十三）利用加油凭证、IC卡、支票或POS机刷卡套取现金的。

（十四）私自赊销油品，影响营业款日清日结的

（十五）虚做加油机回罐记录或虚报发电机用油套取现金或谋取私利的。

（十六）利用计量器具或加油机舞弊，为自己或他人谋取私利，严重损害公司及消费者权益的。

（十七）油品损耗超过额定标准而无正当理由，造成较大经济损失的。

（十八）与运输配送人员相互勾结盗卖油品、私分货款，谋取非法利益的。

（十九）私自办理预收货款业务，或将直销油款转入个人帐户的。

（二十）采用各种手段截流、挪用营业款或不及时入帐的。

（二十一）为谋取个人或小集团利益，在油品调价或油品换季时，虚做销售套取差价的。

28（二十二）不按规定时间调价，或在调价过程中发生违纪违规问题的。

（二十三）违犯财务规定，坐收坐支营业收入的。（二十四）盗卖发票，获取非法收入或与客户私分，虚开发票被新闻媒体曝光的。

（二十五）伪造、隐匿、销毁记账凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的。

（二十六）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿，转移、截留企业收入，或者私设“小金库”，情节严重的。

（二十七）使用伪造票据，签发与预留签名式样或印鉴不符的支票骗取财物的；冒用他人的票据或使用过期票据骗取财物的；付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的。

（二十八）挪用公款归个人使用或借贷给他人进行营利及非法活动的。

（二十九）在经营管理活动中，索取或非法收受他人财物，谋取不正当利益的；通过他人的职务行为，为第三者谋利，从中索取或收受第三者财物的。

（三十）违反规定对外投资、融资、参股、借款的；擅自对外提供经济担保的；违反资金授权管理制度，越权办理资金支付的。

（三十一）以个人名义用企业资产、资金、技术、专利注册公司或投资参股的。

（三十二）提供虚假资料或与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的。

（三十三）滥用职权，挥霍、浪费企业财物，造成严重经济损失的；损公肥私，为自己和亲属谋利提供便利条件的。

（三十四）利用职务之便，在物资采购、工程发包中收受回扣，情节严重的。

（三十五）监督管理人员对工程质量检测出具假数据、假报告，或在工程建设预决算中弄虚作假，虚报工程决算款的。

（三十六）未经批准，低价出售、低价折股、无偿处臵企业资产的；违反有关土地和房地产管理规定，给企业造成经济损失的。

（三十七）物资管理人员收受回扣，采购假冒伪劣或其它不符合质量标准，安全环保要求的物资，造成较大经济损失的。

（三十八）利用职务之便，盗卖公、私财物的。（三十九）在资产重组、股份制改造、收购、承包、租赁、返租赁、联营活动中，将国有资产或本企业资产非法转移到个人或其它企业名下，或违反规定，低价出售、出租、低价折股或无偿处臵企业资产的。

（四十）自营或支持、纵容、指使他人开展与企业主营业务相同的经营活动或在其所管辖区域内或权力范围内从事侵害本企业利益的生产经营活动的。

（四十一）拒不交出违纪违规所得，串供或者阻止他人 揭发检举、提供证据材料，干扰、妨碍组织审查的。

（四十二）弄虚作假、伪造案证，泄露国家机密或公司商业机密，为自己或他人谋取不正当利益的。

（四十三）伪造、破坏企业记录或重要文件，恶意攻击、破坏信息应用系统，造成公司严重经济损失的。

（四十四）不遵守有关法律法规及企业安全管理规章制度，违章违规操作造成重大及以上安全等级事故的。

（四十五）违犯企业车辆管理规定，酒后驾车、无照驾车、私自准许无照人员驾车，或未经批准擅自驾驶单位车辆，发生重大交通事故的。

（四十六）拒不执行企业决议或不服从工作安排，经劝解教育无效的。

（四十七）向塑料桶内直接加注汽油的；在库、站接打手机或在防爆区内用汽油擦洗衣服、器具和设备的；穿化纤衣服、铁钉鞋上岗及使用化纤物清理防爆作业环境的；接卸油品时未接静电接地的；对未熄火车辆进行加油作业的；在强雷电天气，强行加油、卸油作业的；随意在油库、加油（气）站等危险作业场所乱拉、乱接电线及电器设备的；在油库、加油（气）站防爆区内维修设备时使用非防爆工具的；在库、站禁烟区内吸烟、使用明火的； 其它违犯安全管理和操作规程“三违”行为的。

（四十八）年度内发生两次及以上一般责任事故，或两

年内连续发生等级责任事故发生的。

（四十九）对本单位（部门）存在的重大问题不认真解决，影响经营及社会正常秩序，造成严重后果的。

（五十）组织或参加非法组织，或为非法组织及个人提供财物支持的；制作、散发反动宣传品；组织参与危害国家安全、社会稳定的集会、游行、示威、募捐、签名等活动的。

（五十一）因违法乱纪，触犯国家刑律的。

（五十二）涉嫌贩卖、运输、藏匿、携带、吸食毒品或违禁药品的。

（五十三）卖淫、嫖娼或为卖淫、嫖娼提供场所的。（五十四）参与赌博或为赌博活动提供场所，被公安机关刑事拘留，造成恶劣影响的。

（五十五）组织、煽动有关人员聚众闹事、集体上访，扰乱社会治安，严重影响企业经营工作秩序的。

（五十六）违反《社会治安处罚条例》，被公安机关刑事拘留，尚不构成犯罪的。

（五十七）在各类网站或国际互联网制作、复制、发布、传播有碍社会治安、企业稳定，损害他人合法权益和不健康信息的。

（五十八）其它违犯企业经营管理规定，造成公司财产直接经济损失3万元以上10万元以下的。

第二十九条 对下列违犯劳动纪律行为的员工，给予相 32 应的行政处理或处分。

（一）旷工1天以下或年累计迟到、早退3次的，给予责令改进处理；

（二）年累计迟到、早退6次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分；

（三）连续旷工3-5天或年累计旷工6-8天的给予记过处分；

（四）连续旷工6-14天或年累计旷工9-29天的给予撤职并留用查看处分；

（五）连续旷工15天或年累计旷工30天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。

第三十条 未经批准，员工擅离职守一律按旷工处理。无正当理由不按人事调令规定时间到岗报到的，超过规定日期的天数，按旷工处理。

第三十一条 员工违规违纪，给企业造成一般经济损失、一般责任事故的，经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。

第三十二条 员工违纪违规，给企业造成较大经济损失、等级责任事故或给企业造成30000元以上经济损失的，视情节给予记过、记大过、撤职、留用察看处分的，除当事人承担相应赔偿责任外，按“上溯两级”原则，对相关责任人给予相应处分的同时，按一定比例承担赔偿责任，具体赔偿额度由企业领导班子会议研究确定。

第三十三条 员工违规违纪被解除或终止劳动合同，或劳动合同自动解除的，企业不给予任何经济补偿。

第三十四条 管理人员有其他违规违纪行为或给企业造成经济损失的，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定（试行）》相关条款执行。

第三十五条 集体违规违纪的，根据各成员在违纪违规中所起的作用和应负的责任给予行政处理或处分，并承担相应经济处罚。

第三十六条 同时发生两种（含两种）以上违规违纪行为的，合并处理或处分，按违规违纪行为应当受到的最高处分加重一档给予行政处理或处分。

第三十七条 违反国家计划生育政策的，按照有关法律法规进行处理。

第三十八条 对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教育或处罚无效的员工，可以直接解除或终止其劳动合同。

第三十九条 有其它违反企业经营销售纪律、财经纪律、安全管理、工程招投标管理、信息管理、保密制度、人事组织、劳动管理、廉洁自律等规定的行为，按照其违规行为性质、社会影响程度及对企业造成经济损失大小，参照以上相关条款或按照企业有关规定执行。

第四十条 行政处分的程序和审批权限

员工的行政处分，参照第二十三条程序，按管理权限由所在单位、部门书面提交违规违纪事实，人事部门会同有关部门组织调查核实，提交所在单位领导班子会议讨论批准后执行。

副处级及以上干部的行政处分，按照干部管理权限由甘肃公司依照相关程序决定。

第四十一条 违纪违规员工有下列情形之一的，可以依照本条例规定从轻或者减轻处罚：

（一）主动交代违纪、违规问题的；

（二）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的；

（三）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；

（四）主动退赔违纪违法所得的；

（五）有其他立功表现的。

第四十二条 违纪违规员工有下列情形之一的，依照本条例规定从重或者加重处罚：

（一）强迫、唆使他人违纪、违规、违法的；

（二）串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；

（三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；

（五）涉及安全、资金、油品数质量管理及人身伤害违纪违规问题的；

（六）给企业造成经济损失，拒绝赔偿的；

（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的。

第四十三条 对员工违规违纪行为的调查核实，应在30天内完成。审批处罚时间，从证实员工违规违纪之日起，至最终处理决定止，不得超过30天。

给予员工处分决定的，须以书面形式通知本人并经本人签字。如找不到本人，可通过媒体公告等形式履行告知程序。给予记过及以上行政处分的，由所在单位人事部门填写《员工处分登记表》，装入本人档案。

第四十四条 给予员工处罚的各类有效证据、相关证明材料、调查核实资料、报告及处罚决定，按档案管理规定，长期保存。

第四十五条 申诉

员工对给予的处罚决定有申诉权利。若对处罚决定不服，自接到处罚通知之日起，10日内以书面形式向所在单位工会组织提出申诉，工会接到申诉材料后，应与相关部门组成联合调查组核实，30天内给出结论。若对所在单位工会做出决定不服的，可以向上级工会提出申诉，在上级未做出答复前，仍按原处罚决定执行。

第四章 附 则

第四十六条 员工违犯国家法律、法规，涉嫌犯罪的，36 移送司法机关依法追究刑事或民事责任。

第四十七条 安全事故等级的划分，依据集团公司、股份公司、销售公司《事故管理暂行规定》执行。

第四十八条 有关责任人员的区分：

(一)直接责任者，是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

(二)主要领导责任者，是指其直接主管工作范围内，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。其处分的标准，一般应比直接责任者低一至二个档次。

(三)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。其处分的标准，一般比主要领导责任者低一至二个档次。

第四十九条 本条例所称的经济损失分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失和巨大经济损失：

(一)一般经济损失：直接经济损失在3万元（含3万元）以内的；

(二)较大经济损失：直接经济损失在3—10万元(含10万元)的；

(三)重大经济损失：直接经济损失在10—30万元(含30万元)的；

(四)巨大经济损失：直接经济损失在30万元以上的。第五十条 本条例如有与国家法律、法规或上级公司有关规章制度相抵触的条款，以法律、法规和上级公司的规章

制度为准（经济损失的界定标准除外）。

第五十一条 本条例未列奖惩事项，按照“数量金额等同、对企业影响程度等同、问题性质等同、应负责任等同”的原则比照执行。

第五十二条 本条例未列奖惩类别，根据员工违纪违规情节，对应国家有关企业职工奖惩的规定执行。

第五十三条 员工因患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，可解除劳动合同。

第五十四条 本条例由甘肃公司人事处负责解释。第五十五条 本条例从印发之日起施行。《中国石油甘肃销售分公司员工奖惩条例》（甘销人发[2008]11号）同时废止。

第二篇：公司员工奖惩管理办法

第一章

总

则

第一条 为更好地贯彻和落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国大唐集团公司员工奖惩管理办法》和《大唐国际发电股份有限公司员工奖惩管理办法》等法律法规、规章制度，规范内蒙古大唐燃料有限公司（以下简称“公司”）员工行为，建立约束有力、激励有效的奖惩机制，规范各类奖惩行为，维护安全、和谐、有序的工作氛围，造就团结、有为、奋进的工作团队，保障公司健康发展，结合公司实际，制定本办法。

第二条 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚企业，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守公司规章制度和劳动纪律，维护正常的工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系。

第三条 公司员工必须遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，自觉维护公司的利益和声誉，遵守公司规章制度和行为规范，努力提高职业技能，高效完成工作任务，对公司负有诚信和勤勉义务。

第四条 员工奖惩遵循的原则

（一）导向性原则

（二）公开、公正、公平的原则

（三）奖惩有据的原则

（四）以人为本、和谐发展的原则

（五）精神奖励与物质奖励相结合的原则

（六）教育与处罚相结合的原则

第五条 本办法适用于与公司签订劳动合同并建立劳动关系的员工。

第六条 本办法中涉及因违规、违纪或违法解除劳动合同的条款，均作为《公司劳动合同管理办法》关于解除劳动合同条款的补充内容。

第二章 奖

励

第七条 公司对员工的奖励分为：嘉奖，授予能手（标兵）、先进工作者、劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

第八条 员工在本职工作或社会公益事业中表现优秀、业绩突出，符合下列条件之一的，应给予奖励：

（一）在改进公司经营管理、市场开发、提高经济效益方面取得重大成果或做出显著成绩的；

（二）在工作中及时发现问题，采取有效措施，使国家、公司利益免受重大损失的；

（三）参加国家、省（市、自治区）、行业、集团公司、大唐国际等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为公司树立良好形象的；

（四）在公司党建、公司文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中事迹突出，并取得显著成效的；

（五）道德高尚，见义勇为，抵制和检举违法违纪行为，制止不法行为，为维护正常的生产和工作秩序、维护社会治安、保护人民生命和财产安全做出较大贡献、事迹突出的；

（六）一贯忠于职守，积极工作，廉洁奉公，成绩显著的；

（七）其他应当给予奖励的。

第九条 员工获得奖励的相关材料，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。

第十条 员工因各种奖励获得的奖金，应依法缴纳个人所得税。

第三章

违规违纪处理

第十一条 对违反国家法律、法规及公司规章制度、行为规范等的员工，应做出相应处理。

第十二条 对违规违纪员工的处理包括：经济处罚、责令赔偿经济损失、行政处理、行政处分和解除劳动合同等四种情形。根据员工违规违纪的性质和情节，可采用一种或数种方式并用予以处理。

（一）经济处罚适用于违规违纪情节轻微的员工，一般采取罚款、降低工资薪点等方式。

（二）责令赔偿经济损失适用于因违规违纪给企业造成经济损失的员工。经济赔偿由企业相关部门进行审定、并经一定程序研究批准后，可由员工一次性支付，也可在工资中按月予以扣除，但扣除后职工收入不得低于当地最低月工资标准。

（三）行政处理适用于违规违纪情节轻微的员工，一般采取警示谈话、责令检讨、通报批评、撤销荣誉称号、经济考核、调离工作岗位、内部待岗等方式。

（四）行政处分适用于违规违纪情节较重的员工，视情节分为警告、记过、降级、撤职。

其中：警告期间为六个月；记过期间为十二个月；降级期间为十二个月；撤职期间为二十四个月。

（四）解除劳动合同适用于严重违规违纪、给企业造成重大经济损失或产生恶劣影响的员工。

第十三条 本办法所称内部待岗，是指对受处分人短期内实行离岗教育，根据待岗期表现再安排其上岗或调整岗位；所称降级，是指对受处分人员职级（岗级）的降低；所称撤职，是指对有行政职务的人员撤销现任职务。

第十四条 对有下列违反企业规章制度或违法乱纪行为之一的员工，视情节给予经济处罚、行政处理、行政处分，情节严重的，可依法解除劳动合同。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工；

1、不按规定的作息时间上、下班，迟到、早退一次，给予当事人一定数额的经济处罚，两次及以上者每增加一次均在前一次处罚的基础上加倍处罚，直至给予行政处分。在12个月内，累计迟到、早退6至10次，给予当事人行政警告处分；累计迟到、早退11至15次，给予当事人行政记过处分；累计迟到、早退15次以上，给予当事人降级、撤职处分；情节严重的，可依法解除劳动合同。

2、旷工一天给予当事人一定数额的经济处罚，两次及以上者每增加一次均在前一次处罚的基础上加倍处罚，直至给予行政处分。在12个月内，累计旷工7至9天，给予当事人行政警告处分；连续旷工2天，或在12个月内累计旷工10至15天，给予当事人行政记过处分；连续旷工超过15天，或在12个月内累计旷工30天，可依法解除劳动合同。

（二）工作时间擅离工作岗位、酗酒滋事、吵架谩骂影响他人工作或者从事与工作无关的事情；

（三）不服从管理，辱骂、殴打或打击报复工作人员，恶意攻击或诬陷、制造事端造成后果的；

（四）工作不称职，不能胜任本职岗位，而又不认真学习、总结教训的；

（五）无故经常不完成本职工作任务、工作中发生差错对本职工作造成一定影响或无正当理由不服从工作安排和指挥的；

（六）违反规定经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，直接或间接为与企业有竞争关系的企业、个人工作的；

（七）伪造学历和身份证等有关证件，或工作中有其他欺骗、弄虚作假等不诚信行为的；

（八）盗窃企业财产，或间接为盗窃行为提供信息的；

（九）参与吸毒、迷信、赌博等活动，组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的；

（十）其他违反公司规章制度或违法乱纪的行为。第十五条 对有下列失职、营私舞弊，给公司造成一定损失或影响的行为之一的员工，视情节给予记过、降级、撤职处分和经济处罚；情节严重或造成重大损失的，公司可依法解除劳动合同。

（一）对上级的命令、指挥，故意拖延或懈怠，贻误工作且造成直接、间接经济损失的；

（二）违反保密制度，泄露公司商业和技术秘密，给公司造成经济损失或对公司经营产生不利影响的；

（三）玩忽职守或违章指挥，造成责任事故或其他严重后果的；

（四）蓄意破坏公司财物，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成一定经济损失的；

（五）违反财经纪律或制度，给公司造成经济损失的；

（六）贪污腐化、以权谋私、收受贿赂、索贿、挪用公款，给公司造成经济损失和负面影响的；

（七）在经营管理中，为完成考核指标，提供虚假数据造成恶劣影响的；

（八）造谣生事、散布谣言，致使公司蒙受重大政治影响或经济损失的；

（九）有其他失职、营私舞弊，给公司造成损失或不良影响的行为。第十六条 有下列情形之一的，从重或加重惩处。

（一）强迫、唆使他人违规违纪的；

（二）串供或伪造、销毁、隐匿证据的；

（三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）对检举人、证人进行威胁或打击报复的；

（五）包庇应当受到惩处员工的；

（六）犯有错误，态度恶劣，拒不认错的；或在处分期间不思悔改，发生同样或新的违规违纪行为；

（七）其他干扰、妨碍组织审查行为的。

第十七条 员工受到内部待岗行政处理的，应参加业务培训或跟班劳动，但不得担任工作监护人、工作负责人等重要工作。内部待岗期限最高不超十二个月。给予员工调离工作岗位处理的，其新岗位级别应低于原岗位级别。

第十八条 员工有违规违纪行为，情节严重、涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十九条 中国共产党员违规违纪受到处分的，建议所在党组织给予相应的党纪处理。领导干部“双规”期间，停发工资，执行当地最低工资标准，根据处理结果决定是否补发工资；党员受到党纪处分，需要给予行政惩处的，根据作出或者批准作出处理决定的党组织的建议，给予相应的惩处。

第二十条 给予员工的各项惩处工作，原则上由公司负责实施，对于重大违纪人员的惩处须报请上级主管部门。第二十一条 员工受解除劳动合同处理的，公司同时办理解除劳动合同手续。对违纪职工解除劳动合同的，在办理解除手续时，应注明违纪的具体情况并报上级主管部门。

第二十二条 员工在受处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务。

第二十三条 员工受处分的，在处分期间确有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间有重大立功表现且受到政府部门或集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。

受到降级、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。

员工处分解除后，可按照公司有关规定正常参加评优评先、竞争上岗、晋升工资、晋升级别和职务等。

第二十四条 对违规违纪员工的调查、处理按照管理权限分级实施。

第二十五条 给予员工违规违纪处理，应当事实清楚、证据确凿，定性准确、处理恰当，程序合法、手续完备。

第二十六条 在对员工做出处理之前，应认真调查、核实取证，并允许受处理的员工本人进行申辩，根据其所犯错误的性质、后果和认识态度，结合平时工作表现，经本单位领导班子集体讨论或具有处分决定权的机构（组织）审议决定。需要给予解除劳动合同处理的，须事先征求工会意见。第二十七条 给予员工处分或解除劳动合同处理的，应自文件下达七日内，以书面形式送达有关部门和受处理人，并在一定范围内宣布。

第二十八条 给予员工违规违纪处理，如本人不服，可以在接到处理决定次日起十日内，向本单位劳动争议调解委员会书面申请调解，或按相关法律规定申请仲裁或诉讼。

第二十九条 员工受到记过及以上处分的，应将结论材料记入本人档案。

第三十条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。

第三十一条 被人民法院宣告缓刑的，自判决生效之日起视情节给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

受降级、撤职处分的，处分期间应不低于缓刑考验期限。第三十二条 被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

被判处管制、拘役受降级、撤职处分的，处分期间应不低于管制、拘役期限。

第三十三条 依法被劳动教养、拘留的或违反治安管理规定，被公安机关依法处罚后，根据错误性质、情节轻重和社会影响程度，给予降级、撤职处分或解除劳动合同。

被劳动教养受降级、撤职处分的，处分期间应不低于劳动教养期限。

第三十四条 本办法未尽事宜及与上级相关规定有相悖之处，按上级相关规定执行。

第三十五条 本办法由综合管理部负责解释。第三十六条 本办法自发布之日起执行。

第三篇：公司员工奖惩办法

Xxxxxxxxxxxxxx公司员工奖惩办法

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》，国务院颁发的《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为增强企业员工的主人翁责任感，充分调动其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，保证公司厂业绩的实现，制定本办法。

第二条 员工必须遵守国家政策、法律、法令法规，执行公司厂的各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律，爱护企业财产，维护公司厂利益。学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结、协作、服从领导、完成生产和工作任务，认真履行劳动合同。

第三条 实行奖惩制度，必须把经济手段同思想政治工作结合起来。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的奖原则，坚持以教育为主，惩罚为辅的处罚原则。

第四条 本办法适用于汇金达煤焦油厂签订合同的员工。

第二章 奖励

第五条 对厂员工的奖励分为性奖励和一次性奖励两种。在给予奖励同时给予一次性奖金。

第六条 性奖励每年评比一次，并同时授予员工荣誉称号，分为：公司劳动模范、厂劳动模范、先进生产（工作）者、生产（工作）标兵、优秀管理工作者和优秀员工。奖励数额按公司厂总评比办法确定。

第七条 年终安全生产零事故车间、零事故班组和安全生产先进个人一次性表彰。（奖励办法同上）

第八条 一次性奖励分为：记功、记大功、晋薪、通报嘉奖。

第九条 记功、记大功、晋薪、通令嘉奖、授予荣誉称号等奖励由有关单位部门提出，经公司和厂领导班子联席会议研究决定，由董事长、总经理授予。授予荣誉称号的员工，颁发证书，并填表记入本人档案。

第十条 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励；

1.在安全生产管理过程中发现事故隐患避免事故，使厂免受损失者；

2.在日常工作中节能降耗，降低采购成本等方面做出突出贡献；

3.在控制投资管理、节约成本性支出和资本性支出方面做出突出贡献，提高企业经济效益显著者；

4.保护厂财产、见义勇为、同违法违纪行为勇于举报者。

第三章 处罚

第十一条 对员工的行政处分分为：通报批评、警告、降薪、撤职、开除。在给予上述行政处分的同时还要一次性罚款。

第十二条 违反三项纪律（劳动纪律、工艺纪律、操作纪律）的处罚。违反三项纪律，根据情节分为一般违纪，较严重违纪和严重违纪；

1.一般违纪

迟到、早退；不按规定交接班、不按规定巡检、生产岗位插门、不按要求着装、岗上打瞌睡；上班时间告假（一小时以内按一般违纪处理，一小时以后按旷工处理）；不按规定执行二证制度（公务证、请假条）、考勤弄虚作假、工作时间玩游戏、听录音机和耳机、上网（与工作无关的网站）、看与工作无关的书籍；提前就餐、洗浴；接触转动设备的员工留长发；带小孩进生产区域；违反值班值宿制度；查岗过程中通风报信、撒谎、作伪证欺骗阻碍检查人员等，每次罚款

300元，并予以通报批评。一年内累计2次给予警告处分；累计3次降薪；累计4次解除劳动合同。

2.较严重违纪

酒后上岗、脱岗、串岗、岗上睡觉、干私活、打扑克、打麻将、下棋、练功、用控制室DCS系统打游戏；将烟、酒、火具带入禁烟区内生产（工作）岗位；工作不负责，给公司声誉造成重大影响的；擅自找人替、换班；聚众上访经劝阻无效影响正常生产秩序的；未按操作程序使用设备；随意变动工艺参数；违反操作规程；违规用易燃品清洗物品；未经批准的机动车驶入生产区域；偷盗、破坏企业财产500元以下等，每次罚款500元，给予警告处分，一年累计2次降薪，累计3次解除劳动合同。

公司和厂查出员工一般违纪和较严重违纪，每次除按以上规定处罚违纪员工外。其中违纪所在班组班长或值班长（无班组的处罚所在部门领导）200元；违纪属于管理和专业技术人员的还要处罚所在车间领导或部长和室主任（未设科室的处罚主管领导）200元；月份内查出车间或部门、室员工违纪超过2人次以上（不含2人），每超1人次处罚车间领导300元；季度内查出单位员工违纪超过3人次以上（不含3人），每超1人次处罚单位主管领导200元；对违纪情况比较严重，情节严劣的，还要对所在班组班长（值班长）、车间、部门领导给予行政处分。

3.严重违纪

违规用易燃品清洗物品造成严重后果；偷盗、破坏企业财产500元及以上；故意破坏生产设备尚不够刑事处罚；为隐患责任编造生产记录及数据；无正当理由不服从工作分配和调动；在岗饮酒；岗上打架斗殴主要责任者；故意扰乱生产

（工作）秩序者；在岗吸烟；因打击报复他人情节严重者等，每次罚款1000元，一年内累计2次解除劳动合同。

第十三条 在易燃易爆场所或禁烟区内发现烟蒂和生产（工作）岗位发现酒瓶不能落实到人时，每个烟蒂或酒瓶处罚所在单位200元。

第十四条 入厂人员擅自将烟、酒、火具带入厂区，处罚责任人或责任人单位500元。

第十五条 不按规定执行岗位工作证制度者，每次罚款50元。

第十六条 工作岗位吃零食，坐姿不文明者，给予批评教育，每次罚款50元。

第十七条 内旷工1天以上者（含1天），给予行政警告处分，连续旷工超过3天以上者解除劳动合同。

第十八条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司和厂造成直接经济损失5000元以下的，罚款2000至5000元，并且给予行政警告处分；造成直接经济损失5000元及以上的，给予开除处分。

第十九条 对工作失职责任者的处罚对在生产操作工程管理、检维修作业、技术引进、物资采购、产品销售等工作中，给公司厂造成经济损失的，根据损失程度给予警告处分，（5万元以下）罚款2000元；造成重大损失（5万元～10万元）罚款5000元；造成巨大损失（10万元以上）的给予开除处分。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第二十条 对事故责任者的处罚。因违章指挥、违章操作、工作不负责任或工作失误，发生各类事故或其他责任事故，对事故责任者根据责任大小分别给予行政处分和经济处罚。

第二十一条 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场、或无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予单位负责人和直接责任警告、降薪、撤职等。

第二十二条 对滥用职权、打击报复、对应受处分员工进行包庇者，给予降级或撤职处分。

第二十三条 对有贪污、受贿、挪用公款等违纪行为视情节轻重给予行政处分经济处罚、或移交司法机关依法追究刑事责任。

第二十四条 员工泄露企业商业及技术机密，给公司厂造成影响和损失的，按厂相关规定处罚。

第二十五条 本办法自2012年4月1日起施行。

第四篇：公司员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度

1.目的及适用范围

为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行

为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。

2.奖惩审批程序

2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。

2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。

2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。

2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。

2.5凡涉及5S管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面意见，由相关部门及上级主管会签后报副总经理批准，由人事部实施。

2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。

3.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述

3.1处罚的原则

3.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全、卫生及有序的环境，对个别员工影响

工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处

理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。

3.1.2 处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响

正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送

司法部门处理。

3.1.3处罚时将向被处罚的员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。员工在处理单上

签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如

员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制

度法规进行进一步处理。

3.1.4 处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由行政人事部在批准后执行。

3.1.5被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。

4.1 处罚的种类和标准

处罚包括行政扣分、通报批评、书面警告、辞退等，根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。

4.1.1行政扣分

根据《消防和生产安全管理制度》及条例、《考勤管理制度》、车间管理制度、设备工具管理制

度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度，对有违反的按制度给与行政扣分。

4.1.2通报批评

如员工有发生如下行为，公司予以通报批评的同时扣行政分3分的处罚：

A)违反公司制度规定且情节较为严重的，或按制度规定应予以通报批评的；

B)对生产或工作秩序造成一定影响的；

C)不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成一定损失的；

D)违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失的；

E)因不当行为造成一定不良影响的；

4.1.3警告

如员工有发生如下行为，公司予以书面警告并通报批评，同时扣行政分5分。

A)违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以警告的；

B)影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的；

C)非故意给公司造成较大损失者；

D)有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的；

E)非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的；

4.1.4 辞退

符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重的送司法机关处理。被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。

a)累计被通报批评达三次者；

b累计被书面警告达两次者；

c)直接触犯“辞退”条款者；

d)违反国家的法律、法规，或被追究刑事责任的；

e)有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的；

f)泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为

己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；

g)非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发（通过传真或邮件）公司

文件的；

h)对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的；

i)非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；

j)不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；k)谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件；

l)营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的；

m)打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者；

n)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

o)未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约；

p)未经甲方许可在其他企业或单位兼职（无论是上班时间还是业余时间），或同时为其他单位

服务、赚取佣金等报酬的。

q)故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料（如电脑中的文件、数据，平面文

件资料或数据），给公司造成损失或影响公司正常运作的；

r)损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者

s)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；

t)有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者

u)伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者； v)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；

w)在工厂“严禁烟火”处抽烟者；

x)利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者

y)以明显高于市场的价格采购商品，或从关系单位采购不合格商品；

z)严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者

4.1.5附加处罚措施

公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。

4.1.6.其它处罚

如安全责任事故、质量责任事故等，根据相关制度执行。

4.2 处罚申诉

4.2.1处罚公布前需告知受处罚者本人，允许其陈述和申辩。

4.2.2员工对处罚不服，可向直接上级主管或人事部申诉；对直接上级或人事部的答复不满意，可向

审计部申诉，相关部门在收到申诉请求3个工作日内应当给与答复。

第五篇：公司员工奖惩办法

公司员工奖惩办法

一、目的为激励企业员工爱岗敬业精神，树立员工爱企业做贡献光荣，违反企业规定损害企业利益可耻的观念，经研究决定制定公司员工奖惩办法，以鼓励先进，鞭策后进，更好地保障公司的各项规章制度得以落到实处。

二、适用范围

在全公司范围内实行本办法。公司所属各单位在执行本奖惩办法的同时，可根据本单位的特点，制定出更加适合本单位的奖惩办法细则，报公司审定后实施。

三、奖惩原则

1、公司员工要遵守国家的法律法规，遵守企业的各项规章制度；加强自身修养，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识；服从领导，完成生产任务或工作任务。

2、奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合。

3、公司奖罚制度是遵照以人为本，重在教育的原则，采用以思想教育为主、惩罚为辅的原则。惩罚包括教育、警告、调离岗位、罚款、降薪、除名等。

4、对公司员工实施奖惩基本程序，一般由基层单位上报奖惩意见，由分管领导拿出处理意见，最终提交公司经理办公会做出决定，特殊情况的奖惩决定可由经理办公会或总经理直接下达。

四、奖励制度

1、对有下列表现之一的员工，公司视情况可给予奖励。

（1）在完成生产任务或工作任务、提高生产效率、提高产品质量或服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者。

（2）在生产第一线有发明创造、技术革新并取得良好成绩的。

（3）在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面提出建设性意见的。

（4）爱惜公共财产，遇到突发、危急情况牺牲个人利益，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的。

（5）维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的。一贯忠于职守、任劳任怨、以企业为家，无违反公司规定者。

（6）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

（7）做好人好事，事迹突出并且给公司带来荣誉者。

（8）能站在企业角度自觉维护企业利益，团结员工，使团队和谐的。

（9）积极参加公司组织的各项活动并发挥积极作用者。

2、奖励形式

（1）物质奖励

（2）以涨工资或奖金形式

（3）精神奖励（给予通告表扬，号召公司员工学习等形式）

五、惩罚制度

1、对有下列表现之一的员工，公司视情况可给予惩罚。

（1）违反公司规章制度，没有完成生产任务或工作任务的。

（2）无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥；无理取闹、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序的。

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程；违章指挥，造成事故，使公司财产及个人利益遭受损失的。

（4）工作不负责任，机械设备及车辆因责任心不强，爱护养护不够，造成损坏的。

（5）材料设备不精心保管，无计划领取使用出现浪费现象，使公司经济受损失的。

（6）故意泄露公司经营机密者。

（7）接待宾客不热情，不使用规范语言，出言不逊，着装不整，不礼貌，有损公司形象者。

（8）工作失职，给公司造成损失及利用职权及公司财物为自己谋取方便者。

（9）在工作中欺骗、谩骂、威胁上级主管，经教育仍不悔改者。

（10）搅乱工作秩序，干涉非本职工作，造成严重影响者。

（11）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告他人，造成严重损害者。

（12）利用公司名誉在外面招摇撞骗者。

（13）故意损害公司公共财产者。

（14）偷窃公司物品经查属实者。

2、惩罚形式

（1）批评警告、通告批评

（2）罚款、调离工作岗位、降薪

（3）除名

（4）提交国家司法机关进行起诉

六、奖惩工作流程

1、由基层单位、部门发现有关奖惩方面的事情，形成材料报主管经理审批后，提交公司经理办公会研究决定。

2、公司经理办公会或总经理根据特殊情况，可直接下达奖惩决定。

3、公司生产监查小组、办公室、人力资源部对基层单位所上报的材料（奖惩事项）进行调查核实。

七、员工申诉流程

1、员工对处理有意见的，需在处理通知到达之日起3日内提出异议，可以用书面材料形式或当面向部门分管经理提出申诉。

2、部门负责人对处理有意见的，需在处理通知到达之日起3日内提出异议，可以用书面材料形式或当面向部门分管经理提出申诉，也可申请约定直接向总经理提出申诉。

八、其它

1、本条例当中未涉及的奖惩事宜，参照本公司另外的相关管理制度执行及按事实情况另行决定。

2、本条例由总经理签发，自公布之日起开始执行。

二0一0年十二月十七日