孟晓宇个人简历

第一篇：孟晓宇个人简历

个人简历

基本情况

姓名：

孟晓宇 性别：

男 民族：

汉

籍贯：

山西忻州五台 学历：

本科

出生日期：

1989-06-20 联系电话：

***

电子邮件：***@163.com

求职意向

应聘职位：网络工程师、系统工程师，asp.net网站开发与维护，技术支持及相关的网络技术应用工作。

教育经历

太原理工大学 本科

培训经历

2010.3——至今 北大青鸟太原大爱培训中心

项目实践

1．大型企业网络搭建

培训期间与小组学员合作完成大型企业网络搭建，网络设备的配置，各种服务器的搭建和配置。包括VLAN、VTP、STP、OSPF、ACL等相关技术，及windows系统下域环境的搭建、DNS、DHCP、IIS服务、Exchange服务器的安装和配置，并通过ISA实现安全的Internet接入和企业网站、邮件服务器的安全发布。

2.个人网站的开发（有实例，开发环境：vs2008，sql server2005）①独立开发个人主页（包括主页、相册、日志、论坛等项目）。

②运用css、JavaScript实现简单的网页特效。

③运用AJAX实现翻页不刷新页面以及用户登录时在本页弹出登录框不需要跳转到登录页面等。

④框架的简单运用（实现背景音乐在切换页面时不中断）。

⑤实现网站简单的权限管理：非注册用户可浏览、注册用户可上传、管理员可删除等。

专业技能

熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作，精通系统集成、WINDOWS操作系统。熟悉OSI七层网络模型、TCP/IP协议。

熟练掌握WINDOWS系统的日常管理和维护，以及Windows平台下DNS、DHCP、WEB、FTP、NAT、VPN、CA服务器的搭建、配置和管理，掌握Active Directory单域、多域环境的搭建和管理。

熟练掌握 Exchange邮件服务器和ISA防火墙的安装、配置和管理。

熟练掌握CISCO路由器和交换机的工作原理及配置，能独立完成VLAN、VTP、STP、RIP v1/

2、OSPF、HSRP、ACL、NAT/PAT等配置。

熟悉Linux操作系统，熟悉常用的命令和基本的管理方法、Linux应用程序、RPM包的安装与管理、系统的监视和管理。能够熟练的搭建LAMP平台。能利用VI编辑器配制Linux 的各项网络服务如：DHCP,DNS,FTP,NAT与路由,防火墙等。

熟练掌握 SQL Server 2005的数据备份与灾难恢复、性能优化、自动化管理和复制等数据库高级管理技术。

熟练掌握 asp.net、c#、photoshop等可开发、维护简单的动态网站。

所获证书

    北大青鸟APTECH认证“信息系统专家”证书 国家劳动部OSTA三级网络工程师认证平面设计师证 英语四级证书

自我评价

诚实守信，性格开朗，头脑灵活，自学能力强，有进取心，能顾全大局，对工作认真负责，待人真挚热情，有很强的组织与合作能力，喜欢迎接挑战，勇于克服困难。

个人爱好

旅游，足球，音乐。

写在最后

感谢您百忙中翻阅我的简历，期盼能在贵公司大展宏图。

第二篇：许晓宇工作总结

2009工作总结

2009年即将过去，一年来本人在工作和生活上得到领导的照顾，大家的帮助本人倍感容幸。能与隆昌公司这个大家庭中的每一员和睦相处，团结友爱，能为公司做出自己的贡献是我的职责，我一定尽我的全力做到最好。在新的一年来临之季，我对过去一年的工作情况总结如下：

我主要工作负责工作，前期国内业务及新产品开发，十一月份后接管了国际业务工作。

一、国内业务及新产品开发的工作。

1.工厂发货情况的确认，交货计划，安排合理，验货计划，验货计划提前通知客户（至少提前1周安排验货计划）。

2.质量的跟踪与最终发货前的成品检验。关于质量：统一质量标准，特别是新产品，新工厂，必须将统一的质量技术标准告诉工厂，样品时就要清楚知道，如果我们不清楚要及时问客户。

3.所有产品的图纸，质量技术，相关质料的沟通与备案。新产品时，要将所有质量问题及时提出，结构问题，选材不合理，一定要和客户提出。图纸不合理，关于质量和技术要求。全部质量技术要求及时归档，以备查询。新产品开发过程中有反复，需要将最后确认通知工厂，要和工厂确认所有要求后再进行大批量生产。

4.发货前要核实相关要求，尤其新产品大货，长期不做，重新做后，核对相关产品要求。验质后报告及时归档。（验货报告内容详细能追述订单及所发的货）。

技术文件整理：

1、产品相关描述（是否有特殊要求）。

2、布样及色板，成品图片。验货过程及期间出现问题：图纸，标签。

3、安装说明书、保养说明书、及其他相关产品的要求。

4、成品图片。

5、成品包装（整理及时），信息必须准确无误，存档保存。

6、邮件整理。

质量要求

1、对于所有技术要求及验货报告都能做到资源共享，质检部门的所有人都了解，掌握。

2、对于每次验货时要认真阅读上次的质量问题。对工厂质量问题及改正情况。（核实那些问题解决那些问题没有解决）

对于验质和业务方面所有工作已经在按部就班的进行，在新的一年里，除以上的工作要循序渐进的进行外，对于工厂（木家具厂、辅料工厂）进行分类管理，开发更多，掌握更多信息，如开发部门有需要要即使配合提供。要将以上信息认真传告之后期接替工作的人。

在以上的这些工作中，我全力以付做到最好，虽然有时候行程很紧张，工作很辛苦，经常加班，但我为我所做到的感到无比开心，这份工作交到了朋友，肯定了我个人的价值。

工作中出现的不足：

1、在与工厂，与客户的业务交流期间，会因为细节被忽略，自己的经验不足，产生一些不良的沟通，给后期工作带来困难，给自己的工作增添捆扰。

2、与公司其他同事配合、协调不够好。

3、个别时间还是会存在懒惰的情绪，做事会被别人推着走。在今后的工作中，克服自己的不足。发现了自己的缺点就认真的去改正，养成良好的习惯，克服自己的懒惰心理，争取积极主动。

二、国际业务的工作。

在领导和同事们的信任下，我接管了国际业务相关工作。这个任务需要非常细心，不允许出现一点失误，对于我来说这是一个挑战。我会尽我的一切力量去努力完成。

接手及学习的这二、三个月，我已经初步了解及掌握了国际业务工作的工作步骤及相关的要求，基本上做到了。

接下来对与国际业务的工作会认真准确的将我所知道的一切交接给下一个接手工作的人。在交接之前会认真的处理好现有的工作，做到让领导和同事满意，对于之前的交接不当我很抱歉，不会再出现这种问题了。

产品开发、国际业务同时进行。加快工作的效率。把自己的工作透明化，及时与同事进行沟通。这些都将是我的目标，我相信我会做的更好。

许 晓 宇

二0一0年一月三十一日

第三篇：王晓宇论文

国家职业资格全国统一鉴定

职业指导师论文

（国家职业资格二级）

论文题目：试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

姓 名： 王晓宇

身份证号： ***019

准考证号： 1211***0820

所在省市： 北京市大兴区

所在单位： 大兴区黄村镇职业介绍所

试论拓宽高校毕业生就业门路的

主要经验和做法

姓

名：王晓宇

单

位：大兴区黄村镇职业介绍所

摘要：随着我国高等教育招生规模的不断扩大，毕业生就业方式的转变，劳动力面临着越来越激烈的就业竞争，就业难问题日益凸显。伴随着职业信息规模和传播速度的加快，拓宽高校毕业生就业门路显得尤其重要。如何运用现代通讯和互联网络的优势，充分认识拓宽高校毕业生就业门路的巨大作用，建立高效、全国联动、完善的职业信息网络平台帮助劳动力就业是迫切需要认真研究解决的课题。关键词 ：高校 毕业生 就业门路 经验与做法

在人才供需严重失衡的今天，高校毕业生这一庞大群体，如何走向社会，如何才能找到合适的工作，已成大家特别关注和关心的问题，拓宽高校毕业生的就业门路和提高毕业生的就业率，是关系到国家稳定发展和国家经济建设的重要问题。

一、高校拓宽毕业生就业门路的现状

目前，部分高校在拓宽毕业生就业门路工作上积极创造了很多好的经验，比如，邀请企业定期来校实行统一选聘、组织毕业生参加人才市场大型现场招聘会、安排毕业生到企业进行实习、对毕业生进行自助创业教育等等。但高校毕业生就业门路仍然存在不足：

（一）信息交流平台非常单一，很多高校毕业生解决就业问题通常通过招聘会或上网查询来寻找工作。但这些招聘会上和网上提供的需求信息，不能使求职者了解到用人单位更详细的情况，如单位的规章制度、企业实力、发展前景等等。而高校向用人单位推荐毕业生就业时，也缺乏不足，使用人单位不能确定毕业生的意向，往往会出现毕业生找不到工作，企业招不到人的矛盾局面。

（二）职业规划的指导不到位，在高校毕业生中普遍存在的对自身职业生涯的盲点，导致了毕业生在就业过程中的盲目和挫折。专家指出，毕业生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表

明毕业生对什么是职业规划还没有真正的认识，从而可以看出由于高校对毕业生进行职业规划指导不得力，造成毕业生面对就业问题无从下手。

（三）职业观念指导不够，大多数毕业生普遍存在错误的享乐观，他们认为在学业上他们花费了大量的时间和精力，现在出来社会参加工作，该是享受的时间了！于是“高薪”“高职”“工作轻松”成为他们不变的追求。对工作的要求过高，却不考虑自身素质，宁愿在家待业也不愿屈尊低就，干自己认为低微的职业。

二、未能拓宽毕业生就业门路的原因

（一）就业指导没有进行全程教育，没有在大学四年全过程、全方位地进行就业培训和指导，使毕业生带着良好的学习习惯走向各自的工作岗位，都是在毕业生马上面临就业、择业时，再仓促召开“毕业生就业动员会”和“就业形势报告会”，然后草草了事。

（二）就业指导工作的总体安排考虑不周，就业指导的内容仅对就业形势进行一般介绍，没有考虑到指导工作的总体安排，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在职业判断和职业道德教育等方面着力较少。

（三）就业指导的机构建设不健全，虽然很多高校专门建立了帮助毕业生就业的工作机构，但这些机构很难代替就业指导的职能，没有真正的就业指导部门，难以开展针对性的就业指导工作，而且由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素质没能提高，无论是在就业指导方面，还是在知识储备方面都很难达到应有的效果。

三、创新高校就业门路指导的新经验和方法

（一）建立现代的信息平台，强化高校与劳动人事部门在毕业生就业指导工作中的联系与沟通，为了使信息源扩大，必须加大网络建设，充分利用现代科技。网络建设一定要定好位，网站主题应该把内部服务放在首位，发布学生在其他网站上找不到的信息，充分进行资源的整和，把网站建成“内部信息的宝库，外部信息的窗口”，用充裕的信息让毕业生满意就业。

（二）加强职业生涯规划的指导，职业生涯规划是人才与职业进行配对的规划，毕业生的职业生涯规划要贯穿于大学四年的全过程，从入校一年级起，高校要初步了解在校生的专业，对在校生专业进行分

析；在校二年级时，高校让在校生参加一些社会组织，来锻炼他们的操作能力；在校三年级时，要锻炼他们的独立解决问题的能力和创造性能力；在校四年级为分化期，要对每位在校生的前三年所学知识进行总结，帮助毕业生学习面试求职相关事宜和模拟面试。

（三）加强职业观念指导，引导毕业生灵活调整就业方向，为毕业生提供实际的综合指导意见，充分展示自己显性和潜在的特长，以自己积极的个性参与就业；以毕业生就业为中心是指应用以人为本的人性化管理，毕业生作为工作的主体，努力争取人人就业； 提倡开设就业指导学科是指开设帮助毕业生了解自己、了解就业形势，确立客观的正确的就业目标，实现理想就业。

四、影响高校毕业生就业的一些其他因素

（一）职业信息交流不畅

当前社会关于大学毕业生工作难找、就业压力大等问题日益严峻，其主要原因之一就在于就业信息的交流不畅，大学毕业生对企业单位需求信息了解非常有限。毕业生为了就业而奔波于全国各地，产生各种“考霸”、“面霸”等，一方面，增大毕业生自身求职成本、增加家庭负担的同时，也耗费了大量的宝贵时间。另一方面，需要人才的地区与企业同样因为职业信息交流不畅招不到人，有意前往这些地区、企业就业的毕业生却得不到相关的信息。人为的造成了就业难，使严峻的就业形势雪上加霜。出现这种现象的主要原因就在于职业信息的不对称，劳动力求职意向与企业单位用人需求信息不能有效对接，毕业生所拥有的就业信息远远不能满足市场经济条件下求职的需要。

（二）学生缺乏求职信息主动收集与应用意识

在大学毕业生求职过程中，往往都是进入毕业班以后才开始为求职做准备。因此在求职信息的收集与应用上，过分被动的依赖学校就业中心推荐、校园宣讲会、人才市场及各种“双选会”上提供的各种职业信息，并不能早早的主动的深入企业单位内部了解相关用人需求，并以此来确定自身技能培养方向。出现这种情况一方面在于高校的职业指导教育不能有效促进学生朝专业化发展，另一方面则是由于当前劳动力开拓创新能力普遍不高。

（三）理论教育与现实需求脱节

学校教育大部分是在课堂中度过的，而大部分的课堂时间又是和教科书共同度过的，教师教授教科书的知识，学生背诵理解教科书的知识，社会以教科书的内容来评价教师的授课情况和学生的学习情况。这就是目前我们教育普遍存在的现象，对“书本知识的崇拜”已经到了登峰造极的地步。现代大学教育的纯技术化，传授的大部分是一些“死”的知识。“死”知识只能造就一大批空有满腹经纶，只能纸上谈兵的“赵括们”。他们知识掌握了不少，但仅限于就书论书，没有实践性知识的支撑，走到任何时候，实际操作的经验也是“0”，而经验恰恰是很多工作单位所需要的。

五、职业信息在拓宽高校毕业生就业门路上体现的积极作用 就业不仅取决于个人的知识、能力、体力、社会和经济等因素,而且也取决于职业信息的量与质,拥有信息的多少与优劣,往往成为决定事业成功与否的关键。因此,职业信息对于高校毕业生求职意义非凡,主要体现为以下三个方面：

（一）职业信息是高校毕业生择业决策的重要依据。要做好自己的择业决策,就必须要有就业信息量的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策,自己所属院校的就业细则、有关的就业机构、具体职责等。当然,更为重要的是用人单位的需求信息,在这些信息的占有量上不足,高校毕业生决策的准确性就要大打折扣。

（二）职业信息是高校毕业生顺利面试的可靠保证。今天,几乎所有企事业单位都十分重视人才的整体素质,而全面了解和考察整体素质的主要方式就是面试。面试是求职过程的关键环节,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定深度的了解。如果在面试过程中,只能抽象地表明求职意愿,而对单位性质、主要职能、人员结构及以往的历史和今后的发展一无所知,那么面试的结果就可想而知了。

（三）职业信息有利于高校毕业生的未来发展。对于许多延迟就业或就业后感到不满意的毕业生来说,拥有一定的职业信息可以做到了解社会、了解自己,便于今后的发展,同时也有利于将来自主创业、自我发展以及职业生涯设计的实现。

综上所述，通过职业指导人员的不断努力，在拓宽毕业生就业门路中存在的一些问题会得到很好的解决，我相信高校毕业就业指导方面有我们大家的协作，一定能做出更好更突出的成绩。

参考文献：

[1] 王小艳《试论职校毕业生的职业指导》科学技术文献出版社2007年7月1 日 第85页

[2] 周萍《我国加快推进就业信息公共网络建设》 新华网2011年10月1日 [3] 李明方《试论高等院校就业指导的现状与对策》科学技术文献出版社2007年7月1日 第21页

[4] 蔡飞《乌鲁木齐首批高校毕业生投入“三支一扶”》中广网2011.09.29

第四篇：孟国义个人简历

个人简历

姓名：孟国义 性别：男

出生年月：1947年10月12日 民族：汉族

籍贯：尉氏县蔡庄镇北孟村一组 健康状况：良好 政治面貌：团员

参加工作时间：1972年12月 专业技术职称：乡村医生 学历：中专

职业资格：西医内科

现从事工作：预防、保健、一般医疗服务

现工作单位及职务：尉氏县蔡庄镇北孟村卫生所 职务：所长 联系电话：***

学习经历：1968年----1970年毕业于尉氏五中 所学专业：高中 1975年----1976年毕业于尉氏卫校 所学专业：西医内科

工作简历：1972年----1982年 工作单位：北孟村卫生室 工作岗位：赤脚医生 1982年----至今 工作单位：北孟村卫生所 工作岗位：乡村医生

主要事迹： 1972年至1979年，本人在北孟村卫生室工作中，坚持有病早治，无病早防的原则，搞好防疫宣传工作。力争使本村村民不生病或少生

病。宣传和防疫工作成绩显著，1979年4月被尉氏县卫生局评为：卫

生系统先进模范。

1992年，在消灭脊灰质炎强化苗工作中，由于工作到位，服

用率高，被开封市卫生局评为“先进模范”并在表先会上作了先进

事迹发言。

2006年4月20日，国家卫生部安林教授和市卫生局等领导，来我所检查工作时，对我所的儿童出生档案、妇幼健康档案的整理

规范性给予了高度评价和赞扬，并与本人合影留念。

2009，由于档案工作的规范性，被开封市卫生局评为：开封

市妇 幼卫生管理先进个人奖。

2010，在疾病预防控制以及各项卫生工作中成绩突出，被评

为：县卫生先进个人奖和开封市疾病预防先进个人奖。

2011，公共服务工作成绩突出，被评为：尉氏县卫生先进个

人奖。

第五篇：孟晓霞先进事迹材料

孟晓霞先进事迹材料

孟晓霞，女，北京市昌平区财政局副局长，高级会计师。孟晓霞同志在昌平区会计队伍中闪耀着一个众人熟知的名字——“晓霞”。在会计培训课堂上，她是专业精深的晓霞老师；在《会计法》宣传队伍中，她是热情亲切的晓霞姐；在会计信息监督检查工作中，她是铁面无私的晓霞同志。

1979年初中毕业刚满16岁的孟晓霞在长陵供销社干起了出纳工作，至此，财会成为她忠爱一生并为之奋斗不息的事业。在31年的工作中，她锐意进取，开拓创新，争创一流业绩，在财会工作中写下了瑰丽的篇章„„

勤奋努力，化蛹为碟舞蹁跹

从初中毕业到本科双学历，从一无所知到高级会计师，从出纳员到副局长，31年的时间，孟晓霞通过不懈的努力，完成了自己化蛹为碟并展翅翩翩飞舞的蜕变。

只要功夫深，铁杵磨成针。孟晓霞相信只要肯下苦功，没有做不到的事。工作之初，她在长陵供销社担任出纳，一年以后，单位的主管会计退休，孟晓霞必须要担当起主管会计的职责。对会计专业孟晓霞一无所知，很多工作之前从来都没有接触过，为了不耽误工作进度，她加班加点，废寝忘食，大量翻阅图书和以往的工作资料，从借、贷和会计平衡公式开始学起，从查账的基本知识和基本技能学起，她在学中干，从干中学，边学边干，功夫不负有心人，她很快成为了一名熟练的会计工作人员。

古语曰，“宰相起于州部，猛将发于卒伍”。多年的基层锤炼，使孟晓霞积累了深厚的业务功底和丰富的实战经验，1997年，昌平区首次通过公开竞聘的方式招聘副处级领导干部，孟晓霞没有让机会从身边溜走，她凭着自己的业务特长和良好的综合素养，通过层层筛选晋升为昌平区审计局副局长。走上领导岗位的她更加兢兢业业，如履薄冰，她一心办事、低调淡泊的为人赢得了一致的好评。2002年，孟晓霞调入昌平区财政局任副局长，主抓会计管理培训、法制、监督检查和政府采购等工作，工作中她不断增强政治意识、责任意识、服务意识，提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，按照科学发展观的要求，圆满完成了分管工作，得到了全局干部职工和市、区各级领导的一致好评。2008年被评为北京市先进会计工作者。

“打铁须得自身硬”，干好财务工作必须具有过硬的业务素质。孟晓霞说，作为主管会计领导，只有具备了一定专业素质，才能在工作中以身作则，发挥表率作用，否则就难以在主管岗位上组织会计人员顺利开展业务工作，难以处理日常业务中碰到的难点问题与突发事件，更难以履行好业务管理职责。为了做到“干一行，爱一行，钻一行，精一行”，她几十年如一日坚持学习，积极参加业务培训，不断提高专业业务水平和业务管理能力，2005年一举拿下令人望而却步的高级会计师考试。她注重把理论学习与工作实践结合起来，把建设和谐社会的理念融入到财会工作中，在实践中不断更新观点，适应形势发展的需要，成为名副其实的昌平财会“明管家”。

剑胆琴心，会计管理谱华章

对待财会事业，孟晓霞就象是一把剑，真抓实干、雷厉风行，为经济发展保驾护航。作为为数不多的女性管理者，孟晓霞对会计工作的管理在刚与柔并济之间得到了最好的展现。

勇者无惧，敢打硬仗。担任财政局副局长之初，北京市刚刚取消了达标升级，不少单位会计管理开始松懈，会计基础工作一度处于混乱状态。孟晓霞深入各单位、各部门、各企业进行走访座谈，针对昌平区的具体情况及在整个财会领域中存在的问题作了细致而全面的调研。她清醒地认识到，昌平区的会计工作必须要完善制度，要做到严制、严责、严账。本着这一原则，孟晓霞迅速展开了工作。要求各部门、各单位建立起健全的财会人员岗位责任制度、各级财务收支审批制度、内部稽核制度等各项制度规范，明确单位负责人对财务工作的领导职责、财务负责人以及财务人员的岗位职责和权限，对日常会计核算工作中出现的疏忽、错误等及时加以纠正或制止，同时将财政部、北京市财政局的各项财务制度规定及时发放到各基层核算单位，严格规范各种票、证、账、表的使用。在这期间，孟晓霞还主动担当起会计工作的宣传员，到各个基层单位宣讲会计法律法规，她对会计法律法规实实在在的解读、对会计实务工作的语重心长，带来了昌平区会计基础工作卓有成效的改变。

随着财政支出的不断加大，如何管好用好各项财政资金，成为财政工作的一项重要任务。孟晓霞深谙会计监管的重要性，她认真履行财政监督职责，广泛深入地开展了会计信息质量检查工作，自2002年以来，孟晓霞组织开展了对全区130余个单位的会计信息质量检查，涉及资金118935万元，查处违纪资金621.17万元。她按照科学化精细化管理的要求，突出检查重点，创新检查方式，加大检查力度，务求检查实效。特别是对昌平夜景照明二期设备安装、昌平重点大街建筑物外立面清洗工程以及“亮起来”和“暖起来”支农专项资金的重点检查，实现了以监督经济方面问题为主，向更多地关注社会发展和民生问题转变。8年时间，坚持不懈的会计信息质量检查工作使孟晓霞获得了“严管家”的称号。她对每个问题的认定，都要求以明确的法律法规为依据，同时要求严把“四关”，即从检查组长、专职审理员、监督科长到主管局长层层把关，各负其责，确保工作质量，通过严格检查保证了国有、集体资产的安全完整，提高了财政资金使用效益。

对于孟晓霞，亦是政府的严管家，亦是群众的的贴心人。2004年在她的努力下，昌平区财政局财政学会、会计学会、珠算协会联合创办了《昌平财会专递》，为广大财会人员了解工作动态、学习交流经验、开拓工作思路、抒发工作心声建立了一个良好的平台。刊物的创办和出版，北京市财政局科研所和区各有关单位均给予了高度评价。她十分关心会计人员业余文化生活，适时地策划组织文艺演出，慰问各部门、各行业财会工作人员；重要节日期间，她还会细心开展对特困财会人员的摸底调查，确定特困名单，逐个向他们发放慰问金和慰问品。她把对全区会计人员的关心都细化到工作中，把党和政府的关怀送到广大财会工作人员的心坎上。

海纳百川，高扬创新风帆

孟晓霞待人谦和有礼，虚心向学。只要是有利于发展，有利于工作的意见建议，她都能虚心采纳，从善如流。她认为，做为领导者必须广听民意，用新的思维来谋求新的发展，做到大胆尝试，敢为人先，在解放思想、锐意进取上先人一步。

为了从根本上改变会计队伍知识结构和市场经济发展要求不相适应的状况，结合财政部提出的培养会计人才战略方针，孟晓霞和她的团队在广泛调研、综合分析、集思广益的基础上，提出了昌平区会计人员继续教育的总体思路，即把专业培训与继续教育相结合，从而带动昌平区会计行业专业水平的全面提升。她根据新时期会计工作特点，针对广大会计人员需要，积极创新培训方式和教学形式，综合运用课堂教学、现场教学、案例教学、网络传媒教学、调查研究和实践活动等形式，狠抓会计人员继续教育培训工作，取得了实实在在的效果。

在她的带领下，昌平区会计人员继续教育工作走在了全市的前列，率先开发了三个系统：一是在会计人员继续教育培训上，开发了会计人员继续教育档案管理系统，通过计算机完成培训学员报名、培训安排、学员考试、培训数据统计等工作，使每年近一万人的培训不再耗人力物力，极大地提高了工作效率。二是创建了教学培训网站，利用“金财工程”网络环境建立网站，为学员提供全新的网络培训系统，使得广大会计人员参加继续教育学习不再受时间和空间的制约，解决了会计人员的工学矛盾，许多兄弟单位为此专程来昌平学习取经。三是针对会计从业资格、会计人员职称、会计继续教育报名工作人数多、工作量大、时间紧的特点，开发了会计人员报名信息管理系统，通过局域网共享数据资源，方便快捷地完成各项报名工作，大大提高了办事效率。为了实现会计人员信息化管理，孟晓霞亲自主持设计了会计人员信息卡，这在北京市尚属首例。这张卡片涵盖了会计从业人员的考试信息、就职信息、个人基本资料等，几乎就是一个会计人员的电子档案，实现了调取资料“立等可取”。

拳拳之心，打造诚信品牌

对于会计行业的发展壮大，诚信的力量是至关重要的。在孟晓霞看来，诚信是一个会计人员应该倾注毕生精力来打造的一张名片。为此，多年来她殚精竭虑，以诚信为本，努力为会计工作打造良好的环境平台。署往寒来，她放弃节假日、星期天，凡是接到基层单位的讲课邀请，她总是挤出时间，精心准备，认真讲授；不管再忙再累始终她都坚持工作在第一线，亲自把关，制定报名、考试实施方案，精心组织考试；每逢宣传月及 12•4法制日当天，她必亲自带领相关人员深入农村、社区进行法制宣传，发放宣传材料，答疑解惑，使党和政府的政策进村入户，深入人心。

为了推广诚信教育，提升财会人员学法用法的热情及运用法律法规的能力，孟晓霞积极组织开展《会计法》宣传活动，通过制作宣传展板、发放宣传资料、开展知识竞答，掀起学习宣传贯彻《会计法》，学习新准则、钻研财会业务的热潮。她定期组织财政局法制员到执法部门学习，就如何完善稽核工作机制、提高工作效率等问题交流取经，进一步完善财政工作各项监督制约机制。在孟晓霞看来，潜移默化的影响是异常重要的，为此，她组织相关科室定期印制与会计法律法规和诚信教育内容相关的日历、便签、笔记本和宣传手册，发给区委、区人大、区政府、区政协以及其他各单位。这种简便易行、“润物细无声”的宣传方式就像夜晚洒落的甘霖无声灌溉着全区会计人的职业家园。正是因为有着这样坚实的基础，在2007年财政部举办的全国第三届会计知识大赛中，昌平区财政系统才能有不俗的表现；在全市的会计知识选拔大赛中，昌平区获得二等奖，其中一名选手被选入市队，代表北京市参加了全国的比赛。

点点滴滴的努力、不遗余力的奉献，孟晓霞用31年职业生涯的每一天，倾心倾力为她所挚爱的财会事业贡献着自己的力量，“仁者不忧，智者不惑，勇者不惧”，这就是昌平财会人心中的“晓霞”。