政法文化典型培树方案5篇

第一篇：政法文化典型培树方案

政法文化典型培树方案

根据市委政法委“发扬传统，坚定信念，执法为名”主题教育实践活动办公室安排，将大力培树政法文化先进典型，使之在全市范围内起到引领示范的作用。为高标准完成此项工作，确保典型的含新量、含金量特制定以下方案。

一、抓基础建设，铸造政法文化之脊

政法文化的基础设施建设是抓好政法文化的根本，只有抓住了这个根本，政法文化建设才会有依托，有阵地。因此高起点、高标准的筹划政法文化基础设施建设是搞好政法文化的根本前提。

一是高标准建好“四室一房”，打造良好的硬件环境。各政法机关要加大对政法文化基础设施的投入，结合本单位实际，打造良好的硬件环境，使广大干警学习有场所，娱乐有场地。具体来说主要建好“四室一房”，即学习室、荣誉室、图书室、棋牌室、健身房。以上场所建设要本着建为用的原则，高起点谋划，高标准建设，使“四室一房”确实成为广大干警学习充电、愉悦身心、陶冶情操的好去处。

二是高标准建好“三网一坛”，拓展政法文化网络阵地。各单位要依托内部网络资源，开发制作好学习训练网、政治教育网、休闲娱乐网三个网站和干警之家论坛。充分利用网络的开发性、互动性、匿名性，使网络成为干警们学习教育的大课堂、互动交流的大平台、休闲娱乐的俱乐部，使干警们真正享受到网络的快捷方便，通过上网不断增长知识，陶冶情操。

三是高标准建好一批电视栏目，开辟政法文化的媒体阵地。各单位要依托本地电视台，打造一批精品的电视栏目，宣传政法文化，反应干警工作，体现干警风貌。定期对工作突出、业务过硬、乐于奉献的政法干警进行宣传报道。

二、抓班子队伍，打造政法文化之躯

建设一支过硬的政法文化队伍是搞好政法文化工作的关键环节，它就像组成人的血肉一样，是政法文化建设必不可少的部分。

一是成立一套组织领导政法文化工作的领导班子。“火车跑的快，全凭车头带”，任何一项活动，任何一项工作，都需要一个坚强有力的领导集体，政法文化工作亦是如此。为了加强政法文化工作的组织领导，各单位要成立一套由单位副职挂帅，各业务处室主管参加的领导班子，具体负责政法文化工作的筹划、部署、督导、落实等工作，确保政法文化工作扎实有效。

二是成立一支活跃政法文化工作的文体队伍。各单位要充分挖掘本单位人力资源潜力，吸收一批具有音乐、曲艺、美术、摄影、书画、体育等方面特长的干警组成一支文体队伍。使这支队伍在各种文体活动中，发挥中坚力量，增强政法文化工作的感染力、吸引力，大力推进政法文化建设水平，提升政法文化建设层次。

三是成立一支宣传政法文化工作的宣传队伍。各单位要抽调本单位各部门的“笔杆子”，组成一支政法文化宣传队。将本单位政法文化工作中的亮点、闪光点，总结好，宣扬好，使一个单位的成果经验，成为全体政法部门的财富，促进全体政法部门政法文化建设水平的整体提升。

三、抓活动开展，凝聚政法文化之魂

正如一支部队需要军魂一样，政法队伍同样也需要警魂。通过各种活动的开展，为我们的政法队伍注入政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正等政法精神，强化政法队伍建设，促进政法工作进步，是我们政法文化工作的核心。

一要大力开展党史学习活动，增强政法干警的政治坚定性。政治坚定是对政法干警第一位的要求。各单位要结合自己实际，采取上党课，读红书、唱红歌，走红色路线等方式，不断增强干警的政治坚定性，加强干警对中国特色社会主义理念的政治认同、文化认同和情感认同。逐渐形成以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。确保干警时刻忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于法律，做好中国特色社会主义事业的建设者，捍卫者。

二要大力开展理论学习活动，提高政法干警的理论修养。理论素养是政法干警必备的基本素质。良好的理论素养可以使干警工作起来得心应手、事半功倍。各单位要通过开展理论宣讲、理论研讨等形式多样的理论学习活动，加强干警对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的创新理论的学习，同时提倡对哲学和历史等方面广泛的理论学习。各单位领导要发挥自身理论功底深厚的优势，领跑理论学习，为干警讲授理论知识，答疑释惑。

三要大力开展教育培训活动，提升政法干警的科技文化水平。政法队伍只有具了高素质文化，才能有更强的战斗力。各单位要采取请进来教、送出去学等培训方式，提升干警法律、经济、文学、计算机等各方面的文化水平。同时，大力开展岗位成才活动，通过岗位实践将学到的文化知识转化为执法能力的提升。另外还要搞好互动交流，通过“干警讲坛”等形式，将自己的学习成果与大家分享，存进共同进步。

四要大力开展作风养成活动，加强政法干警行为科学的建设。政法干警的作风养成直接关系到政法队伍形象、警民关系等各个方面。各单位要加大这方面的工作力度，通过明确行为规范，严抓细节养成，落实检查监督等措施，使干警养成警容严正、说话和气、举止文明、办事公正、执法严格的良好品行。

五要大力开展文体活动，塑造政法干警积极向上的心态。一个人的思想文化阵地，正确的东西不去占领，腐朽的东西就会进来。各单位一定要通过开展文艺晚会、体育比赛、书画比赛、摄影展等丰富多彩的文艺活动，帮助干警树立正确的价值取向，塑造积极向上的心态。

四、抓长效机制，锻造政法文化之翼

政法文化工作建设是一个长期的过程，取得成效可能需要很长的一段时间。因此，长效机制的建立就成为了政法文化工作持之以恒，常抓常新的保障。

一是坚持“三纳入”，确保政法文化建设有效落实。将政法文化工作纳入党委（组）议事日程，定期对政法文化建设进行研究分析；将政法文化建设纳入单位评优，每年年终评功评奖时要充分考虑政法文化建设情况，对于政法文化建设落后的单位，一票否决，当年不得评选先进；将政法文化建设纳入个人进步，每年调整干部时，要充分考虑其理论修养、文化修养等方面因素，对于政治素质不高，理论修养较差的干部，不作为提拔使用的对象。

二是坚持定期评比，确保政法文化建设水平不断提高。每季度政法委要对各部门的政法文化建设情况进行全面的评查，对先进的单位进行通报表彰，对政法文化建设水平较低的单位，限期整改。

三是坚持联系实际，确保政法文化建设发挥作用。通过问卷调查、民主评议等方式，检验政法文化建设对干警能力素质、形象作风等方面的促进作用。根据具体情况，不断调整政法文化建设的方向、力度。

第二篇：2011典型培树方案

定兴县残疾人联合会

关于深入开展创先争优活动典型培树

工作方案

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员积极投入到创先争优活动中来，推动活动扎实深入开展，经创先争优活动领导小组研究决定，并结合我单位实际，特制定本工作方案。

一、总体要求

紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要内容和目标，与争创市级优秀乡镇相结合，按照“五好五带头”标准要求，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，在本单位深入开展“以身边典型引路”活动，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，提升残联创先争优活动效果。

二、培树原则

（一）坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，培树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（二）坚持老典型与新典型相结合。即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前农村党建和经济工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

（三）坚持规范发展和晋级推树相结合。要分层次、分行业、分领域打造和培树典型，全力培树一批典型，扩大全乡创先争优工作的影响力。

三、培树目标

培树共产党员先进典型。重点培育1-2名党员典型，做到学有榜样、赶有目标。

四、培树步骤

典型培树工作要抓好四个步骤，一是树立初步典型。经组织推荐、群众评议、上级审核，初步确定一批不同领域、不同行业、不同单位的党组织和党员典型。二是搞好对标定位。所有党员，对照本行业、本单位的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。三是实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，把典型进行逐级推树。四是强化舆论宣传。

五、培树措施

（一）定量培树典型。对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，并将典型培树名单逐级上报。

（二）专人提炼典型。要指定专门人员为推树活动信息员，对下级党组织及所属党员进行跟踪培树。信息员要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。

（三）定向突破典型。要做党员表彰情况调查摸底工作。

（四）定期宣传典型。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。

六、组织领导

（一）加强领导，落实责任。要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培树宣传先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。

（二）把握标准，注重成效。要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作健康有序推进。

（三）健全机制，强化考核。要进一步完善工作机制，建立健全典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的培树工作将作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，要确保这项工作落到实处，取得实效。

2011年3月30日

第三篇：创先争优培树典型方案

蠡县万安镇

关于培树创先争优活动先进典型的

实 施 方 案

为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全乡各级党组织和广大党员干部积极投入到创先争优活动中来，形成创先争优、奋发向上的良好局面，推动活动扎实深入开展，经镇党委创先争优活动领导小组研究，决定在全镇培树一批先进党组织和先进个人，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，紧紧围绕“推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐、加强基层组织”的目标任务，结合县委“固本强基创先进，负重赶超争先锋，科学发展促跨越”的活动主题，按照“五个好、五个模范”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，自觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法的模范）标准要求，培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，着力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围，为我县科学发展、提速发展提供有力的思想保证、组织保证。

二、目标要求

实施典型培树工程，具体内容：

1、精心培树在市县叫得响、有影响力的重大典型（个人或组织），提升万安镇开展创先争优活动的知名度和影响力。

2、在全镇基层党组织中培树2个“先进基层党组织”。

3、重点培树100名“共产党员岗位标兵”。“共产党员岗位标兵”要从农村（社区）、学校、医院在一线工作的党员中推荐。从培树的100名“共产党员岗位标兵”中重点培树10名“优秀共产党员”。

三、培树要求

1、深入挖掘先进典型。注重挖掘从各行各业、各条战线开展业务工作的先进典型；既要注重培育树立集体典型、党建示范点典型，又要注重发现培养个人典型，增强先进典型的示范、引导作用，使基层党组织和党员干部学有标杆，干有榜样。认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培树的对象。各村党支部要将培树的先进典型名单于7月底前报镇党委创先争优活动领导小组办公室。

2、科学培育先进典型。各党组织要精心制定培植先进典型的实施方案。要关心爱护先进典型，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。对树立的先进典型，及时予以表彰奖励，激励先进典型的积极性和主动性。

3、准确提炼先进典型。各党组织要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实语言阐释深刻道理，用鲜活事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力、带动力。

4、广泛宣传先进典型。充分利用电视、网络、报刊等媒体对先进典型进行广泛宣传报道，开设专栏、专版，对先进事迹、典型做法、成功经验进行全方位、多角度、深层次的报道，切实形成规模、形成声势。各单位要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、当典型”主题实践活动，通过举办演讲比赛、征文大赛、文艺演出等活动，不断拓展典型宣传的途径和手段，着力增强宣传效果。

四、组织领导

1、加强领导，落实责任。各单位要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培育先进典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

2、把握标准，注重成效。各单位要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界意见，切实选好、选准典型，确保先进典型培树工作有序推进。

3、健全机制，强化考核。各单位要进一步完善工作机制，建立健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、典型激励制度等。先进典型的培树工作将纳入党建工作目标考评，作为评选开展创先争优活动先进单位的重要依据之一，县活动办定期或不定期的组织督促检查，确保这项工作落到实处，取得实效。

第四篇：培树典型经验之谈

培树典型经验之谈

单位：南宁边防检查站

运用典型的力量抓好示范引导，是我党我军的优良传统，也是新时期加强和改进公安边防部队建设的重要途径。典型抓好了，能够起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。工作有了典型，广大官兵就有了学习的榜样，就有了奋斗的目标，就有了精神的动力。发现、选择典型好比采掘“璞玉”。有了璞玉，再加上精雕细琢，才能创造出上乘玉器。我们南宁边防检查站就如何树立典型、推广典型、发挥典型效应，在部分基层单位作了调研，在调研中发现，典型选择是否正确，是否具有先进性、普遍性、典型性，是否真正具有推广价值，在很大程度上决定了树立典型的成败。所以，典型经验的推广，首先必须选择好典型。不论是群体典型，还是个体典型，在选择的过程中，我们认为有这样四个原则是需要认真把握的：

一、要有鲜明的消防时代性。消防部队中典型是消防事业时代的精华，代表着消防事业的发展方向。选择典型，必须站在创建和谐社会、为经济建设保驾护航的时代高度，选择最符合时代要求，最具有时代特色的先进单位和个人。这需要选择典型的人具有高瞻远瞩的眼光。高，就是立足于消防部队的全局，不囿于已见；远，就是要看到消防部队的未来，着眼于发展。对于一个典型，如果不面向全局，放眼未来，是很难理解它的意义和作用的，也很难看清选准。强调选择典型要有时代特色，就是要同时代的需要扣得很紧。每个典型可以根据自己的特点反映一个侧面，如在一个方面能够突出地体现消防部队全局的主张、人民的愿望和时代的要求，就可以作为典型来总结、宣扬、推广。因为消防部队的任务、人民的愿望、时代的需要，包含许多方面的内容，是多层次、多侧面的，需要各方面的典型来体现，不必都搞成大而全的。

二、要有普遍的指导性。一个消防部队的典型能不能获得社会承认和群众首肯，固然要看典型的事迹本身是否过硬，但客观上需要不需要，针对性强不强，有没有普遍的指导意义，也是至关重要的。有普遍的指导性，实际上就是典型要有“卖点”。有人说，典型在群众中的影响，就像物质产品在社会上的销路一样，要受“供求关系”的制约。这是有一定道理的。针对社会上人民群众对消防部队的愿望和消防部队人员思想上、工作中普遍存在和急需解决的问题，去选择具有普遍指导意义的典型，是树立典型不可忽视的一条原则。要使典型具有普遍的指导性，需要在选择典型时认真研究一下，当前消防部队中普遍存在什么思想倾向，其中主要思想倾向是什么，哪些思想倾向急需解决并且能够通过典型推动去解决。把这些研究透了，选择典型的标准也就明确了。

三、要有完全的真实性。典型必须真实，真实是典型的生命。典型经验、典型事迹是否完全真实，准确无误，是一个典型总结推广出去是否站住脚的决定因素。典型的真实性主要包括：第一，构成典型经验的时间、地点、人名、事件都要真实可靠。第二，典型经验所反映的客观事实，包括事情发生的环境条件、过程和细节，人物语言和动作，原因和结果，都必须一是一，二是二，不能添枝加叶，更不能无中生有。第三，典型经验所涉及的各种资料，如背景资料、引用数字和史实都必须准确无误。第四，人物的心理活动、思想认识，也必须实事求是，不能合理想象，任意拔高。

四、要有很强的政策性。这里所说的政策性，是指典型的经验、典型的事迹，要符合党和国家的法规和现行政策，不能引起副作用。选择典型，有时会遇到这样的情况，某个个人或单位的事迹很突出，群众反映也不错，但其事迹就是不符合消防部队的现行政策，推广后会引起副作用。这样的人和事，就不能作为典型来总结推广。树立一个典型，实际上就是提倡一种思想，倡导一种风尚，体现一个政策。政策上不允许，或宣扬后引起副作用的人和事，绝不能作为消防部队的典型来总结。

第五篇：培树村支书典型

望亭乡建立“培树典型责任制”制度

抓好用好典型，是我们党的优良传统，也是宣传思想工作的一项重要任务。近年来，望亭乡政府坚持以科学发展观为统领，把深化先进典型培树作为加强队伍建设有效途径，培树和推出了一大批先进典型。

一、坚持多角度发现典型，突出先进典型来源的广泛性。发现典型是做好典型培树工作的前提和基础。我们坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，不拘一格选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。二是深入基层发现典型。我们坚持基层推荐典型的工作制度，一旦发现典型的“苗子”，就深入一线，深入挖掘典型的事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。三是在日常工作中发现典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，我们还积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。

二、坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性。组织培养是先进典型成长的必要条件。我们遵循典型成长规律，多为典型搭平台，多给典型压担子，科学培树、及时推出典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个，促进了优秀人才和先进集体的脱颖而出。一是搭建学习的平台。结合干部职工的发展潜质，为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式，持续提高他们的综合素质。二是搭建激励平台。坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在思想上帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，在工作上为其进一步发展创造条件。

三、坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性。坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹家喻户晓，精神深入人心。一是加强内部宣传。利用宣传橱窗、板报、简报等各种宣传阵地，大力宣传先进典型的事迹和精神。二是广泛开展典型精神大讨论等活动，在全乡范围内营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛围。三是每季度报送先进典型。

四、坚持多方位学习典型，确保先进典型培树的实效性。通过深入学习典型的事迹和精神，鼓励和引导干部职工以先进典型为榜样，立足岗位，爱岗敬业、争创一流，以实际行动扎实地做好当前工作，在普通的工作岗位上实现自己的人生价值。

主管领导：庞秀琴

责任部门：党政办公室具体负责