第一篇：清水县白沙乡效能风暴行动典型材料
清水县白沙乡突出“四项结合”扎实
开展效能风暴行动
自效能风暴行动开展以来，清水县白沙乡按照县效能风暴行动办公室的安排部署，以突出特色，彰显亮点，强化服务，提升效能为目标，以解决制约影响效能的突出问题为切入点，以“抓班子、带队伍、建制度、办实事、强阵地”为抓手，在转变工作作风，优化工作效能上下功夫，紧紧围绕全乡当前各项重点工作，扎实开展工作，取得实效。
清水县白沙乡把效能风暴行动作为锻炼干部的“大课堂”、提升能力的“助推器”，大兴求真务实、勤政敬业之风，切实解决少数干部庸、懒、散等现象。创新工作方法，强化保障措施，在工作中具体做到“四项结合”。
一是与当前全乡重点工作相结合。要求机关干部职工进一步把握乡情，体察人民群众所思所想所盼，凝聚发展力量，创新发展载体。把效能风暴作为推动工作的“助推器”，加快发展的“增速器”，使此次行动与当前全乡重点工作两手抓、两不误。通过加快发展特色优势产业，加大富余劳动力培训和输转力度，拓宽群众增收渠道，增加农民收入，改善贫困村和贫困户的基本生产生活条件。最终形成“种植+养殖+加工+劳务输出+流通服务”的“五位一体”的特色农、养殖产业体系。
二是与开展“联村联户、为民富民”行动相结合。该乡要求乡干部每人帮扶2户贫困户，党政主要领导每人帮扶3户贫困户，做到群众不脱贫、干部不脱钩。全年为联系户至 1
少提供一条如农民工就业，玉米、蔬菜等农产品交易或猪牛羊技术等行之有效的致富或致富技术。今年该乡与天水市昌盛公司签订了购销合同，甜玉米销路有了保障，截止目前，全乡已累计种植甜玉米3000亩，累计实现利润285万元。
三是与基层组织建设年相结合。以开展效能风暴行动为契机，以基层组织建设年为载体，着眼建好、管好、用好村级组织阵地，加强基层组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，为效能风暴行动的顺利开展提供坚实的组织保障。
四是与破解难题相结合。解决广大群众生产生活中存在的实际问题，帮助他们脱贫致富。乡效能风暴行动领导小组突出对群众关心的热点、难点问题落实情况实行不间断跟踪督查，盯目标、盯责任、盯进度，确保这些问题得到有效地解决。
第二篇：清水县委党校在效能风暴行动中整改
清水县委党校在效能风暴行动中整改
重点问题促工作争先进位
清水县委党校在效能风暴行动工作推进阶段中，针对第二阶段查找出的突出问题，提出了“工作定位高标化、岗位职责目标化、过程管理精细化、工作落实高效化”的“四化”要求，着力整改，将行动成果体现到推进各项工作落实上。
一是针对干部教育培训工作中存在的系统性不够、理论与实际结合不紧密的问题。借助省委党校富民兴陇系列讲座这个平台，认真组织县级领导干部、乡镇及县直单位主要负责同志收看了5座讲座，累计收看550人(次)。在聆听了5期专题讲座后，参加学习的各级领导干部反响强烈，大家一致认为讲座具有很强的指导性、借鉴性。在今后的工作中，将进一步解放思想，转变观念，积极拓展知识和思维，以倍加昂扬的斗志、更加有力的举措，为建设生态良好、社会和谐、经济繁荣、充满活力、独具魅力的西部科学发展特色县做出应有的贡献。
二是针对目标责任书考核资料不完善、责任不明确的问题。实行分管领导与教职工目标工作责任制，调整更换了校内全年工作目标责任书等6个版面，按照工作责任书，由办公室负责，分解22项，确定专人，任务到人，各司其职，解决了工作干了没有记载、情况不清楚和推诿扯皮的问题。
三是针对教职工纪律作风观念不强的问题。完善了党校
教职工考勤办法，全体教职工实行签到制。由值周职工负责在后勤办公室签到，每天实行双签制，并将签到簿交值周领导，负责填写考勤结果，本周的考勤结果在下周星期一学习会上由原值周领导通报，被考核人员核对，互相监督，月终统计，并在公示栏公布。考勤纳入考核工作中。
四是针对公租房建设之后，选址建新校园的问题。在效能风暴行动中，把新校园规划建设作为当前的重点工作，校主要领导多次与相关部门调研、座谈交流，2次召开校委会，专题研究新校园选址规划。经班子成员多次讨论，采纳相关部门的意见建议，结合省委党校对县级党校考核评估体系的各项标准，提出了选址规划意见，并向县委、县政府请示汇报。
五是针对目前在一些教职工中出现业务本领恐慌的问题。县委党校把理论学习作为年终考核的一项重要内容，坚持每周一、三、五集中学习，不断丰富学习内容，创新学习方式，充分利用省委党校视频资源库，组织全体教职工定期收看视频讲座，做好读书笔记，撰写学习心得体会。同时采取“走出去”开拓视野的方式，到省委党校和行政院校参加培训。通过多渠道学习培训，使教师真正达到“有理想、有师德、有责任、又能力、业绩好”的目标要求，为全面提升干部教育培训质量奠定基础。
第三篇：乡2012开展效能风暴行动总结
***乡2012开展效能风暴行动总结 今年，效能风暴行动开展以来，我乡在效能风暴行动中，以改进干部作风，严肃工作纪律，提升工作效能，优化发展环境，推进重点工作落实为目标，与党风廉政建设、惠民政策落实、防汛抗灾工作、“双联富民”行动等重点工作紧密联系起来，动真实抓，争先创优，扎实开展效能风暴行动，有效地转变了干部工作作风，提高了工作效率，推动了全乡经济和社会各项事业全面蓬勃快速发展。现将开展效能风暴行动有关情况总结汇报如下：
一、措施及成效
（一）以效能风暴行动强化党风廉政建设。自效能风暴行动开展以来，我乡始终把效能建设和反腐倡廉工作统筹兼顾来抓，做到两不误、两促进，切实把此项工作的成果转化为推动重点工作发展和为民办实事上来。活动开始后，我乡一是做“细”制度建设，规范工作效能。继续完善内部管理制度，对单位制度进一步完善，并及时结合当前工作需要，继续完善考勤、考核等制度，完善机关效能制度体系。二是做“实”效能建设，抓好效能督促工作。积极贯彻县上方案要求，对上班时间串岗闲聊，上网玩游戏等情况进行随机抽查监督。对工作责任心不强，服务意识不强，工作拖沓推诿，落实工作任务浮于表面，不真抓实干等方面的问题进行了督促检查，保证了集中整治活动取得实际效果。动员会议后，干部职工2-
布气象预警信息等措施。在防灾减灾工作中与效能风暴行动相结合，做到了组织领导全面到位，汛期值班落实到位，灾情报送及时到位，救灾物资储备到位，摸底排查仔细到位，切实提升了防汛抗灾工作的整体效能，确保了农牧民群众安全度汛。
（四）以效能风暴行动推动“双联富民”行动。我乡在深入开展效能风暴行动的基础上以 “双联富民”行动为契机，结合开展干部服务责任制和便民直通车工程，进一步增强服务意识、敬业意识。强化了服务基层的工作热情，强化了一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情，形成了人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。实现为贫困户“帮建1座温室（暖棚）、助盖1间新房、培养1门技能、输转1名劳力、资助1名学生”的“五个一”目标，深入开展“双联富民”行动。截止目前，全乡共有10个（省级1个，市级5个，县级3个，乡级1个）省、市、县直部门联系我乡的8个行政村，328名干部（地厅级13人，县处级69人，科级126人，一般科员133人）结对联系我乡443户贫困户。在开展“双联富民”行动期间，发放宣传材料700余份，填写入户摸底表51份、村情民意直通车报告单51份。开展科技培训22场次3231人次，帮助输转劳务465人，帮扶化肥、面粉、办公设备、钱款等物资折价共57.386万元，联系单位为我乡联系协调项目10个，共争取落实资金1102.2万元。
二、存在的问题
自机关效能风暴行动实施以来，我乡虽然取得了较好的成效但仍然存在着一些问题，通过“自己查、同事提、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了存在的庸懒散慢、中梗阻塞和缺乏创新意识等问题。
一是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。
二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓管理、抓落实失之于宽、失之于软的现象。
三是存在缺乏创新的问题。干部职工思想不够解放，缺乏创新意识和创新精神，科学规划、依法行政的能力上有待提高，特别是对发展和改革中出现深层次的新情况、新问题研究指导不够。
三、今后工作打算
下一步我们将重点做好以下几方面的工作：一要加强思想教育。认真开展效能建设“大讨论”活动，深入查找本单位及个人存在的问题，切实抓好整改落实。组织党员干部认真学习省、市、县领导重要讲话，切实把党员干部的思想和行动统一到党委、政府的决策部署上来。二要健全完善制度。-4-
本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台以健全完善岗位责任制为重点的各项规章制度，使每个干部都有明确的责任，形成管人、管事、管权的长效机制。三要加大整治力度。对任务完成有差距、态度不端正、工作力度不大，思想作风和工作作风庸、懒、散、慢，工作不尽责、不履职，存在中梗阻等行为，采取责任追究、诫勉谈话等方式，严肃处理不作为、慢作为、乱作为的干部，以强硬的措施促使乡村干部改进作风、提高效率。
第四篇：武川乡效能风暴行动汇报材料
武川乡开展效能风暴行动汇报材料
尊敬的各位领导：
大家上午好，今天，省、市、区领导莅临我乡检查指导效能风暴行动开展情况，这是对我们工作的极大鞭策和促进。在此，我代表乡党委、乡政府及全体机关干部对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就我乡落实效能风暴行动情况作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本情况
武川乡位于白银市区西北部，东临靖远县刘川乡，西接皋兰县黑什川乡，南连白银市区，北通景泰县中泉乡，兰包铁路和白景公路纵穿全乡。总土地面积481平方公里，总人口13623人。全乡现辖7个行政村，1个新型社区，49个村民小组，2个居民小组，52个自然村。截止2011年底，全乡工农业生产总值完成40967万元(其中：农业生产总值完成2119万元，工业生产总值完成38848万元)，农民人均纯收入达到4714元。全乡现有干部100名，其中副科级以上领导干部19人，大学生村官7人。
二、主要做法
白银区机关效能风暴行动动员大会召开之后，我乡按照省、市、区的统一部署，立即行动、精心组织，狠抓落实，目前前两阶段的工作任务已全面完成。
（一）加强领导，全面动员，认真贯彻落实会议精神。为了让全乡干部充分认识到实施效能风暴行动的重大意义，为开展效能风暴行动的创造有利条件，我乡从三个方面入手，来推进机关效能建设。一是加强领导。开展机关作风效能建设有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。为此，我乡特成立了武川乡效能风暴行动领导小组，由乡党委书记任组长负总责亲自抓效能，党委副书记任副组长具体抓效能，各分管领导为成员协助抓效能，“四办五中心”主任具体落实抓效能，办公室同志积极配合抓效能，形成了齐抓共管，层层负责，分工明确，责任到人的效能建设联动机制。二是全面动员。白银区效能风暴行动动员会议结束后，我乡及时召开了全体机关干部参加的效能风暴行动动员大会，认真传达省、市、区效能风暴行动动员会议精神，并安排部署了我乡开展效能风暴行动各阶段的具体工作。动员会使广大干部深刻认识到，开展效能风暴行动是转变政府职能、加强机关作风建设、密切党群、干群关系的迫切需要，每一位干部都必须行动起来，从自身做起，从具体工作做起，全面改善机关效能。三是广泛宣传。我们通过在乡机关张贴横幅，在区网站、报纸发布信息，向廉政视窗专栏投稿，在乡机关、各村、社区开辟廉政文化专栏等形式，及时反映效能风暴行动开展情况，营造浓厚氛围。截至目前，已张贴横
幅1条，向专栏投稿6次，发布相关信息9条，开辟廉政文化专栏4个。
（二）结合实际，科学研究，制定切实可行的实施方案。根据省、市、区开展效能风暴行动实施方案精神，结合我乡实际，经征求各方意见，并经党委会议认真研究讨论，制定出台了《武川乡效能风暴行动实施方案》。方案以省第十二次党代会精神和省、市、区有关效能建设的部署要求为指导，以推进政府职能转变、加强机关效能建设、优化发展环境为目标，坚决整治慵懒散慢现象，坚决整治中梗阻塞问题，坚决整治不作为、乱作为行为，力求在全乡范围内形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为经济社会各项事业健康跨越发展提供坚强保证。方案分四个阶段进行，一是动员部署阶段（6月底以前完成），二是查找问题阶段（7月上旬完成），三是工作落实阶段（7月中旬至11月底完成），四是工作评价阶段（2013年1月底前完成），目前，前两个阶段已圆满完成，经过前两个阶段，我们查找出了不少问题，目前正在整改期间，整改方案也已下发到各村、各部门。
（三）紧盯目标，狠抓落实，全力推进效能风暴行动有序开展。
自效能风暴行动开展以来，我乡按照市、区安排，紧盯目标，狠抓关键环节落实。一是认真查找问题，制定整改方
案。乡属各单位、各村社区、各站所查找、整理出了各自存在的问题，制定出了整改方案，目前正在整改过程中；全体机关干部从自身存在的问题、问题产生的根源出发进行了自我剖析，并拿出了整改方案，为效能风暴行动深入开展奠定了良好基础。二是抓制度建设，加强干部管理。制订并完善了乡机关工作、考勤、学习、卫生、车辆管理等制度，并下发到各站所，组织全体干部进行了认真学习。并从严格考勤抓起，分别在乡机关和新村社区安装了指纹考勤机，要求干部每天按时考勤，坚决杜绝了代签，迟到、早退、脱岗、溜岗现象发生，请假一律以假条为重，请假三天以下需同时加注分管领导和党委副书记的意见，请假三天以上，请分管领导和党委副书记、政府乡长三人加注意见并交区人事局备案，对下乡人员随时抽查，形成了用制度管人的良好局面。三是抓学习，提高干部素质。严格落实《武川乡机关干部学习制度》，坚持每周一、五集体学习制度，认真学习省第十二次党代会精神，采取集中学习、自学、讨论相结合的办法，对照查找自身存在问题，边学边改边提高。四是抓卫生清理，改善工作环境。采取从大处着眼，小处着手的办法，加大对机关环境卫生整治。对机关周边及办公室环境卫生进行彻底清理，达到窗明、桌亮、地净，东西摆放整齐，文档管理规范的效果，工作环境得到明显改善。为了提高干部办事效率，转变工作人员服务态度，我乡专门设立了效能风暴征求意见
箱并公开了举报电话，广泛接受社会监督。
三、存在的问题及下一步工作打算
我乡在开展效能风暴行动上，尽管做了一定工作，取得 了一些微不足道的成绩，但与上级部门的要求相比，还有很大差距和不足，存在的问题主要体现为以下几个方面：
一是干部综合素质有待提高，存在学习培训质量不高、学风不浓、学习自觉性不够高的问题。
二是有个别干部任然存在工作纪律松散，迟到早退现象。
三是个别干部事业心、责任心不强，工作主动性不够，办事拖沓，工作效率不高，工作方法简单，面对困难问题存在畏难情绪。
针对以上问题，我们将从四个方面入手，继续深入开展效能风暴行动。
一是强化学习。将十七届五中、六中全会和省、市、区党代会有关会议精神列为全年学习的重要内容。继续抓好中国特色社会主义理论体系的学习，深入开展社会主义核心价值体系学习宣传教育，扎实推进理论武装。坚持理论学习与分析解决现实问题相结合，把全乡党员干部群众的智慧和力量凝聚到重点工作任务上来。以学习提升工程建设为契机，认真贯彻落实中央和省、市、区委的重大决策，推进全乡基础设施建设、特色林果业建设、新农村建设等重点工作，确
保学习的实效性。
二是强化职责意识。破除消极畏难、无所作为的思想，树立“在其位、谋其政；为官一任、造福一方；雁过留声、人过留名”的理念，充分利用自身条件和外部有利环境，切切实实为群众干几件看得见，摸的着，使群众增收致富，改善生产生活的实事，结合开展“四联四帮、为民富民”行动，问政于民、问需于民、问计于民。健全完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等各项规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
三是强化激励机制。进一步加大绩效考核力度，严格兑现各类目标责任，努力在全乡营造“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的干事创业氛围，鼓励干事者，重奖成事者，惩处坏事者。对抓落实措施得力、效果显著的干部，进行大力宣传、表彰奖励；反之，对落实不力、工作滞后、不在工作状态的，要进行批评教育；对贻误工作的，要追究当事人的责任。坚持定期督查与不定期督查相结合，日常考核和考核相结合。结合每月党委中心组学习会，对重点工作进行汇报评比，推动工作落实。
四是强化服务水平。坚决执行首问责任制。凡是到乡机关办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完
结的，约定好再办日期，做到礼貌待人、文明办公、热情服务，树立机关干部的良好形象，努力打造服务型机关。
第五篇：区民政局效能风暴行动典型汇报
肃州区民政局效能风暴行动典型材料
在全区深入组织开展效能风暴行动中，为进一步加强机关作风和政风行风建设，提升干部素质，提高机关效能，优化发展环境。肃州区民政局坚持边评边改、评改结合的原则，不断创新工作思路，改进工作作风，努力形成人人讲效能、处处创效能的浓厚氛围。
一、提高认识，加强领导，落实责任。
机关效能作风建设和党风廉政建设，是一个需要常抓不懈的问题。开展机关作风效能建设，有利于转变机关作风，有利于优化发展环境，有利于增强服务功能，有利于密切党群关系，意义十分重大。我局按照区委、区政府对效能工作的安排，实行主管领导负总责，办公室按照各自分工，责任到人，保证了工作的正常开展。
二、立足教育、狠抓学习，加强思想道德建设。
在效能作风建设和廉政建设中，我中心始终坚持以正面教育、思想教育、集中学习为主，自我学习为辅，运用多种形式，加强政治思想教育，筑牢拒腐防变思想基础，提高作风效能意识。一是组织开展学习省、市、区重要会议精神和领导的重要讲话，营造崇尚廉洁、作风高效的社会氛围，使他们筑牢思想道德防线，牢固树立“以廉为荣、以群众满意为荣”的思想意识。二是强化示范教育，以先进事迹为榜样，充分发挥机关党支部和党员模范带头作用，在全体干部职工中形成了“见贤思齐，争创一流”的良好氛围，有效的促进 1
民政工作的顺利开展。
三、加强机关自身建设，作风效能建设成效显著。一是把效能风暴行动与廉政风险防控机制建设相结合。加强党风廉政建设责任制，坚持每周一上午进行集中学习，采取集中学习、个人自学、会议讨论等形式，对照查找自身存在问题，边学、边改、边提高。针对民政工作实际，对领导班子和每个干部职工从廉洁从政等方面作出了具体的要求，进一步提高单位人员廉政风险意识。
二是把效能风暴行动与“联村联户、为民富民”行动相结合。根据所联村、户的实际情况，按照确定的帮扶计划，多次深入所联农户，制定帮扶措施，落实帮扶项目。
三是把效能风暴行动与信访工作相结合。严格规范民政资金管理、发放，发现问题及时纠正处理。截止目前，共接待来信来访820件，已落实处理820件，对不符合政策法规诉求的信访件，按相关政策给予明确答复。
四是把效能风暴行动与自身建设相结合。修订完善机关管理制度，严格执行上下班打卡制度，采取考勤公示制，每周汇总出勤情况，进一步实现了制度化、程序化、规范化和科学化，加强了干部队伍建设。
五是把效能风暴行动与当前工作相结合。通过效能风暴行动的深入开展，进一步改进作风、提高效能。努力营造人人讲效能、处处见效能、事事高效能的工作氛围，有力推动重点工作落实。
今后，我们将按照省市区委的要求，进一步加大工作力度，提升工作效能，创新服务方式，以更加优异的工作成效检验效能风暴行动成果，更好的服务人民群众。
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