年度评优制度（共五则）

第一篇：年度评优制度

长沙章鸭子食品销售有限公司

章鸭子行政文件（2017）第 号

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年 度 评 优 制 度

为了更好的发扬公司以人为本的理念，调动员工工作积极性，表彰在本年度为公司作出贡献以及在工作岗位上表现优秀的集体和个人，制定此项规章制度。

第一章

评优原则及注意事项

1、优秀员工人选应以各部门基层正式员工为主、管理层员工 为辅；

2、优秀员工人选应能获得大多数员工的认同；

3、年度评优申报采取自我报名、部门/分管领导审核推荐相结合的方式，将材料统一交至评优小组；

4、集体或个人可同时申报多个奖项；

5、参评者需要提供书面评优材料，包括本人或本部门全年工作业绩完成情况、作出的突出贡献、先进事迹等。材料需经部门领导签字认可；

6、评优材料的组织编写，必须重点对申报奖项的“评选条件”中所列的条款进行阐述和举例说明，请大家注意避免因材料针对性偏差导致自己落选.1 / 4

第二章

评优小组人员选定

1、评优小组由管理层个阶级领导组成，能够使评优获得各方认可，更加客观和公平。

2、年度评优小组的组成： 公司高层领导代表2-3名 部门负责人代表3名 人力资源代表1名 工会代表1名

3、评优小组的职责: 召开评优评定会议，拟定评定计划、安排评定各项具体事宜；评定个评选人的综合表现情况并给出结论；

第三章 奖项设置及评奖条件

1、年度优秀团队奖

设年度优秀团队奖1名，奖金2000元。参评对象：公司各部门，以部门为单位。评选条件：

（1）部门全面完成本年度工作目标任务；

（2）部门工作完成出色，业绩突出，为公司作出较大贡献；（3）工作氛围积极向上、员工关系和谐健康；（4）公司内部满意度评价排名前5。

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2、年度优秀管理者奖

设年度优秀管理者奖2名，奖金1000元/名。参评对象：部门副部级（含）以上。评选条件：

（1）在公司担任部门副部级（含）以上职位1年以上；（2）所在团队业绩突出，工作氛围和谐、积极向上；

（3）部门整体绩效完成情况良好，与其他部门工作配合协调、反映迅速；

（4）公司各体系建设工作推进及时、完成质量良好，能将管理体系融入日常工作当中；

（5）部门内部满意度评价在公司排名处于前5名。

3、年度优秀员工奖

设年度优秀员工奖3名，奖金1000元/名。参评对象：公司各部门员工。评选条件：

（1）在本职工作岗位满1年（含）以上；（2）个人岗位年度目标完成情况良好；

（3）个人综合表现稳定、优秀，工作得到直接上级、分管副总和公司其他协作部门的一致认可，与同事工作关系融洽；（4）年度请病假累计不超过10天，事假不超过5天，旷工、迟到、早退记录累计不超过10天；（5）无其他处罚记录。

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第四章 评选流程

1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：

董事长、总裁、副总经理

推荐人选不占申报人名额

2、参评人将部门领导签字认可的评优材料报备至评优小组，评优小组对各方推荐和申报人选进行资格审查，根据考核结果、总经理批示、公司相关各方反馈意见等确定名单，并发布公告进行公示；

3、经公示无异议的，公司将对确定名单的员工予以公开表扬并给与奖励。在年会中推举1—2名优秀员工代表发言。

长沙章鸭子食品销售有限公司

行

政

部

二○一七年六月二十一日

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第二篇：教师评优制度

教师评优制度

为了鼓励先进，调动教师的积极性，提高教师管理水平和服务水平，特制定学校教师评优制度如下：

一、评优条件

1、是学校教师，具有良好的职业道德。

2、热爱本职工作，在学校教师中起表率作用、发挥模范带头作用，能够带领其它教师为作出贡献。

3、积极参加教师志愿服务活动。

4、积极参加学校组织的各项活动，并有突出表现。

二、评优时间和比例

时间：每年评优一次，与教师民主评议、年终工作总结、目标考核结合进行。

比例：评优人员人数控制在参评人员（学校所有教师）的10%以内。

三、评优方法与步骤

实行工作考核、党支部推荐、局党委审定的办法。具体步骤：

1、搞好个人总结基础上，结合民主评议教师一并进行推选

2、由校党委审批评定优秀教师名单。

四、奖励

评定为优秀的教师由校党委正式行文表彰并颁发证书和奖品。

第三篇：学生会评优制度

植物科学技术学院研究生会成员考核办法

（试行）

第一条总则

为了切实加强植物科学技术学院研究生会日常事务管理，提高整体工作效率，激发各部门成员工作的积极性、创造性和有序性，营造一个高效、协作、竞争、充满活力的工作氛围，更好地为广大同学服务，根据相关管理条例制定本考评制度，请各部门和全体成员积极配合并切实地贯彻执行。

第二条考核原则

根据“公平、公正、公开”的原则，对每位成员的各方面表现进行评分。

第三条考核时间

每学期初，对研究生会各成员上一学期工作表现进行一次综合考核。

第四条考核方式

按照办公室评分与研究生会成员互评分相结合的方式对研究生会各成员进行考核。

1、办公室评分：

出勤情况——根据办公室的会议记录对各部进行评分；

活动参与情况——办公室根据档案及参与活动准备次数，确定各成员的得分，结果见《植物科学技术学院研究会办公室评分表》。

2、研究生会成员互评分：

成员互评分在研究生会评优大会上执行，全体成员均参加评分，各成员以无记名的方式为所有研究生会成员评分。与会人数必须超过研究生会总人数的2/3评分结果有效，每位成员填写《植物科学技术学院研究生会成员互评表》，并当场收回。

3、部长评分：

各部部长填写《植物科学技术学院研究会部长评分表》，对其部内所有成员评分。

4、结果统计

办公室负责统计，结果上报主席团。统计成员互评分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均值。

各成员的考核分数组成为：办公室评分占30％，部长打分占35％，研究生会成员互评分占35％。

结果统计时的人数为研究生会评优大会的到场人数。无故缺席者视为自动放弃评优机会。他人代替开会、他人代替评分的成员视为不能到会，未到会者、代替别人者取消该人员的推优资格。

第五条考核标准

1、认真参加研究生会组织的各级会议，不得无故缺席或迟到早退，有事务必及时向各自部长请假并须获得部长批准。、积极做好本职工作，认真负责地完成研究生会交给的相关任务，无失职情况发生。对于多次无视本职工作，对所交任务消极怠工者采取研究生会内部通报批评，予以警告，严重者作自动退会处理。因失职造成重大后果者勒令退出研究生会。

3、在做好本职工作的同时，积极参加研究生会及各部门组织的活动，并配合好其他部门的工作，积极为研究生会的发展出谋划策，鼓励创新。

4、严格执行研究生会会议通过的决议以及制定的各项规章制度。违反者按情节严重程度采取会内批评、取消评优资格或自动退会处理。

5、自觉遵守社会公德和大学生文明公约，积极树立并维护研究生会形象。学习态度端正，积极上进，品格优良，能够遵守学校的管理条例。违反者按情节严重程度采取会内批评教育、取消评优资格或自动退会处理。

第六条考核内容及细则

一、办公室评分（满分100分）

1、出勤率（40分）

研究生会组织的会议无故缺席达三次者即取消评优资格。

2、活动参与情况（60分）

研究生会组织的各项活动,参与准备事宜达*以上的为满分，按梯度降低。*由主席团讨论决定。

二、研究生会成员互评分（满分100分）

成员根据各人综合表现评分，细则如下：

1、思想品德（15分）：团结友爱、积极上进、勇于奉献。

2、日常工作（70分）

（1）工作能力：任务落实能力。（40分）

（2）积极参与性与责任心（15分）

（3）团队精神（15分）

此外，成员在活动中有极为突出的表现，或提出可行的活动建议被采纳，或对研究生会提出可行的建议被采纳，附加10分。

3、生活（15分）：

热爱生活，无不良嗜好，宿舍卫生及个人卫生良好。

三、部长评分（满分100分）

参照“研究生会成员互评细则”。

第七条奖项设置

1、每学期期末，对研究生会全体成员进行综合考评，对在研究生会工作中表现突出的成员予以表彰，名额比例不超过总人数的25％。

2、根据成员的职位设立“研究生会优秀干部”及“研究生会优秀干事”两种奖项。这两个奖项的候选人均优先推选参加“植物科学技术学院优秀学生干部”的评选。

3、各奖项的最终名单由主席团讨论批准。

第八条附则

1、各成员的评分结果，将在研究生会办公室公示三个工作日，随后上报常委会。这期间，办公室负责解答各成员对于评优结果的问题。

2、依据办公室的统计结果，主席团最终确定“研究生会优秀部长”、“研究生会优秀干事”的名单以及推荐参加“植物科学技术学院优秀学生干部”的候选人名单。

3、本评选的最终得分折成5分制，计入各成员排名附加分的统计。若三分之二及以上常委认为该成员工作不利，可表决通过取消该成员的加分资格。

4、所有评优的原始资料，经办公室整理后，归入研究生会档案。所有资料仅作为当次评优的参考，各部门在评优结束后不得查阅，如有疑义可上报主席团经批准之后方可查阅。

5、本制度解释权和修改权归植物科学技术学院研究生会。

植物科学技术学院研究生会

2010年12月

第四篇：班主任评优制度（模版）

班主任评优制度

为进一步加强学校德育队伍建设，激励教职工献身教育事业，制定本制度。

一、表彰对象和荣誉称号

1.学校班级德育工作中，作出显著成绩的班主任老师，授予“优秀班主任” 荣誉称号。

2.在学校德育工作中，作出显著成绩的其他德育工作者（主要是指年级组长、品德教师、心理咨询教师、政教工作人员等），授予“德育工作先进个人”荣誉称号。

二、评比条件

（一）优秀班主任

1.拥护党的基本路线，拥护四项基本原则；

2.热爱教育事业，教育思想端正，责任心强，作风正派； 3.班级组织管理能力强，每月班主任综合考评成绩优异； 4.班级每学期均评为“文明班级”；

5.班集体积极、健康、向上，有良好的班风班貌。

6.能组织开展生动活泼、富有教育意义的主题班会或队会活动。师生关系融切，无体罚或变相体罚学生现象。

7.有一定质量的德育工作论文或班主任工作经验介绍文章。

（二）德育工作先进个人

1.热爱德育工作，教育思想端正，责任心强，作风正派。

2.经常学习教育法规和有关重要文件，熟悉《未成年人保护法》、《中小学生日常行为规范》、和《成长记录册》等法规和制度。3.在工作中注意调查研究，了解学生的特点和思想实际，讲究工作的科学性、针对性和实效性。

4.积极参加教育理论和业务的讲座、研讨会、观摩等活动。5.有较强的德育工作组织管理能力，在本岗位发挥了骨干带头作用。6.认真学习有关教育理论，并在实际工作中积极加以实践总结。每年有1-2篇工作心得或论文。

三、评比办法

1.德育工作先进每学年评比一次。

2.德育工作先进个人、优秀班主任按参评人数的10%名额评选。3.推选时应坚持民主评议和量化考核相结合的原则，公平、公正。4.学校据每日、每周和每月应查项目，对班主任每学期综合考评一次，计入本人考核档案。

四、奖励表彰

1.被评比为“德育工作先进个人”、“优秀班主任”的教师，授予相应荣誉称号，颁发证书和一定的物质奖励。

2.有以上荣誉称号的老师，在晋级、职称评定等活动中，同等条件下优先。

第五篇：学生会评优制度

学生会评优制度

一、评比原则：为了维护我系形象，规范个人行为，调动学生会成员积极性，提高部门工作效率。故我们秉着公平、公正、公开的评比原则。对学生会成员以及各部门定期展开评分，表彰优秀部门及个人，对做得不够好的成员提出批评。

二、评比对象：职教院团委学生会全体成员。

三、评比时间：每学期期末进行一次评比。

四、评比要求：

每学期初，给予每个部门及成员基准分100分，根据办公室值班、部门和委员例会、开展活动、请假等考核的分数汇总而评定。对一学期扣分达20分（含20分）的个人，扣分达30分（含30分）的部门，不能参与评优。

五、加分项：

我部门对主办或协办部门参与的活动根据《职业技术教育学院活动评分标准》进行评分。所得分数作为加分项加入参与评比部门的总分之内。

六、奖项设置

1、总分在前三名的部门为优秀部门。

2、优秀干事候选人由各部门部长推荐，由纪检部根据期末个人总分排名进行筛选。

七、惩罚项

1、对个别扣分严重的个人以及部门（包括未达到评标要求的个人和部门）给予公开张榜批评，2、我部门为了使评优更加公平、公正、公开，决定每两周将部门及个人进行统计并公布。

职教院团委学生会评优制度

2010-9-26