新形势下我国金融行业的信息安全

第一篇：新形势下我国金融行业的信息安全

新形势下我国金融行业的信息安全

--转自《赛迪智库报告》

随着信息技术的广泛应用和电子商务的快速发展，金融服务模式正由传统的柜台服务模式向网上银行、第三方支付、P2P小额贷款、企业网络融资等新型服务模式扩展。这种扩展推动了金融业务与互联网的进一步融合，我国金融业信息化正经历向信息化金融的转变，信息化金融已逐渐成为我国金融业的发展方向。但与此同时，由于这种新型服务方式虚拟化、业务边界模糊化、经营环境开放化等特点，使得互联网上的金融业务面临网络攻击、病毒侵扰、非法窃取账户信息、客户信息泄漏等新的信息安全问题。

金融行业信息安全存在的问题

金融领域核心软硬件被国外垄断、金融行业服务外包高度依赖国外厂商、金融信息系统灾备和应急响应能力差、金融业务系统风险控制水平低等问题，严重威胁金融行业信息安全。

1．金融领域核心软硬件被国外垄断，严重威胁行业信息安全。

当前，包括金融、军工、能源、民航在内的很多涉及国计民生的领域越来越依赖信息网络系统，我国金融行业的网络基础设施、大型机、小型机、存储设备、芯片、数据库、操作系统、核心业务系统等几乎都被国外垄断，使得我国金融信息系统很容易被国外掌控，严重威胁我国金融行业信息安全。

2．金融行业服务外包高度依赖国外厂商，加大了风险控制难度。

目前金融行业服务外包高度依赖国外厂商。尤其是一些政策性银行、股份制银行和外资参股的中小金融机构，为节约成本、提高效率和规模、加快扩张速度，服务外包时高度依赖国外厂商。这种金融服务外包高度依赖国外厂商的状况，容易导致极大的信息安全风险。一是信息泄漏，在外包逐渐深化过程中，金融机构逐步将自己全部的关键信息提供给服务提供商去管理维护和开发，这些金融机构的敏感信息、核心技术就存在泄密的可能性，一旦被竞争对手或者不法分子获取，将产生严重后果。二是服务提供商在工作中越俎代庖，封闭执行全部工作，不向金融机构提供关键技术，服务提供商在系统中是否留有后门，金融机构不得而知，造成很大的信息安全隐患。三是随着金融企业信息技术平台交由国外厂商来管理，如骨干网络系统管理、业务系统运维和管理、业务系统开发与维护、数据备份及异地灾难恢复等，一旦发生问题，金融企业就处于被动地位，故障无法及时处理，风险难以得到控制，极易扩大问题的影响面而引发大的信息安全事件。

3．金融信息系统灾备建设与国外差距大，应急响应能力有待提高。

灾备体系是信息系统连续性的重要防线，维护信息和网络安全的重要措施。相关调查显示，对重要信息系统的停机容忍时限，民航系统不超过20分钟，银行系统是30分钟，证券交易系统是秒的数量级。这些重要信息系统如果停机，将给社会、国家带来非常严重的损失。虽然近年来，我国银行业金融机构陆续建立了灾难备份体系和灾备中心，但按照安全、稳定的灾备管理要求，仍存在许多不足。据人民银行在2009年对21家全国性商业银行灾备中心建设情况的调查显示，仅有3家建立了同城和异地灾备中心，9家建立了同城灾备中心，6家建立了异地灾备中心，尚有3家没有建立灾备中心。反观国外同业，多数国外银行已经做到了分行一级的灾难备份与恢复。这表明，我国金融业灾备中心建设同国外相比存在较大差距。

4．金融业务系统事故频发，业务系统风险控制水平有待提高。

我国金融系统特别是在业务连续性规划、业务恢复机制、风险化解和转移措施、技术恢复方案等方面存在明显的“短板”。虽然金融业已经制定了信息安全等级保护、网上银行系统信息安全通用规范等系列标准，并开展了一系列的等级保护测评和渗透性检测，但是金融领域信息安全事关国家经济安全，仍需要进一步提高业务风险的控制水平。

金融行业信息安全面临的新挑战

随着电子商务的快速发展，以及移动互联、云计算、下一代互联网和大数据等新兴技术的运用，金融机构成为网络攻击的重点目标，网络成为犯罪分子劫掠金钱的新途径，使金融行业信息安全面临新的挑战。

（一）传统互联网威胁向金融领域辐射。

随着电子商务的快速发展，在线支付、在线结算等金融业务与互联网的结合日益紧密，病毒、木马等传统互联网威胁已经危及金融领域安全。这些潜在的安全隐患，一旦变成事实，将给中国金融系统乃至国家安全带来不可想象的损害。

（二）新技术的应用使金融行业信息安全面临更大挑战。

移动互联、云计算、下一代互联网和大数据等新兴技术的蓬勃发展，极大地促进了信息的共享，改变着经济社会的运行方式，但同时也给整个金融行业的信息安全带来更大挑战，基于开放性网络的互联网金融服务对我国金融信息安全工作提出严峻的挑战。

（三）金融机构成为网络攻击的重点目标。

对金融机构进行网络攻击，不仅能够直接攫取经济利益，还能破坏一国的金融秩序，金融机构成为网络犯罪分子、恐怖分子以及国家对抗的重点目标。近年来，针对金融机构的网络攻击事件频频发生，整体信息安全形势严峻。

（四）网络成为犯罪分子劫掠金钱的新途径。

网络模糊了传统金融领域的界限，为犯罪分子“开辟”了新途径。据统计，2011年中国互联网地下黑色产业链的盈利规模，已经超过50亿元。由于地下黑色产业链的发展，网络洗钱和网上支付诈骗也成为愈发严重的社会问题。

（五）虚拟货币成为洗钱新渠道。

随着网络经济的活跃，比特币等虚拟货币与实体货币之间已经建立起了某种兑换关系。虚拟货币交易可以完全以匿名的方式进行，一旦交易完成就可以随时轻松销号，犯罪分子通过将非法所得兑换成虚拟货币，能够有效切断资金追踪链条，这为洗钱等传统金融犯罪活动提供了新渠道。

加强我国金融行业信息安全的对策及建议

通过加速建立自主可控信息安全技术产业体系和不断完善金融信息安全法规制度、标准规范体系等措施，提高金融领域信息安全防范能力。

（一）加快研发金融领域网络。

安全技术防范应是网络安全的基础防护措施，增强金融领域网络安全保障能力，应结合金融领域自身特点研发针对性的网络安全技术。第一，应加强对金融网络防火墙、加密等安全技术的研发，加强金融领域信息系统、网络、客户端及信息交互的安全保障能力；第二，应重点加强身份认证技术研发，采用基于PKI的数字证书等技术（国内PKI核心技术厂商：卫士通、山东渔翁信息等）对各方身份进行鉴别并留存不可篡改的记录，并根据身份认证结果进行授权管理，从源头上对金融领域网络犯罪进行物理阻断；第三，加强金融大数据的挖掘分析技术、云服务的数据存储和传输技术、移动支付的信息安全保障技术，互联网金融的安全交易技术等研究开发。

（二）加速建立自主可控信息安全技术产业体系。

自主技术是金融信息安全的根本保障。建立自主可控的信息安全产业体系可以从以下方面着手：一是大力改善信息安全技术自主创新的环境。二是加速建设自主可控的信息安全生态体系。通过促进上下游应用产品的开发，完善自主技术产品应用环境，提高相关技术产品的可用性。三是加强金融领域信息安全技术产品市场规范。启动核心信息技术产品的信息安全检查和强制性认证工作，依照金融信息系统安全等级设定不同的检查要求，比如对关键系统进行源代码级检测。加强对国外进口技术、产品和服务的漏洞分析工作，提升发现安全隐患的能力，明确国外信息技术企业在国内提供产品、技术和服务时的责任和义务，对从事金融数据搜集和数据分析业务的企业采取黑名单制度。建立金融领域新技术安全预警机制，并出台规范，限制新兴技术的使用方式和范围。

（三）不断完善金融信息安全法规制度和标准规范体系。

法规建设是信息金融、信息安全体系建设的重要环节之一，目前虽然我国金融领域已经出台了相关的法律规定，形成了以金融移动支付为主的系列标准，但是对于高速发展金融信息系统来说还存在一定的滞后性，还不完善。所以细化并完善金融行业相关信息安全实施细则和标准规范，对于金融信息安全具有重要意义。

针对移动支付，应加强移动支付安全保障信息安全基础和通用标准研制，为移动支付的安全保障提供标准支撑。针对金融领域大数据，建立包括数据收集、数据使用、数据开放、数据管理和数据利用在内的应用规范，为合理保护和利用大数据提供指导。针对服务外包，制定第三方安全服务机构服务质量基本评价指标体系，包括第三方安全服务机构的制度体系评价指标、服务内容合规性评价指标、人员管理水平及稳定性评价指标等。

针对灾备系统，应建立并完善相应的运行、维护、测评和应急处置的相关标准规范体系。

（四）加快建立安全运维管理服务体系。

一是建立量化的监控指标体系。监控对象的指标化是自动化监控的基础，也是优化网络效率和提升系统健壮性的重要参照，是运维技术体系的核心内容。量化监控指标应当包括传统的各种系统资源使用率，交易进度，数据状态等。

二是要加强监控的分析。要对运维监控中发现的各种异常现象，全部纳入系统运行分析，对风险隐患一追到底，并及时处理，同时根据运行分析结果加强容量的管理，定期清理生产环境，动态评估系统的处理能力，动态优化技术资源配置。

三是完善预案，提高业务连续性。随着数据集中，系统整合的不断推进，金融信息系统的技术体系日趋复杂，但是对技术体系的驾驭经验和能力有待在实践中积累、提高。所以应当提高应急预案，应急演练的重要性的认识，在遵循“优先恢复系统对外服务”原则的前提下制定应急预案，开展应急演练。

（五）开展金融一体化信息安全风险感知体系试点示范。

金融系统作为社会经济核心的基础行业系统，遇到系统瘫痪或故障时，其自身的迅速恢复和稳定运行，对于社会经济的正常运转和社会稳定有着及其重要的作用。建设完备的信息安全风险感知体系，是提高金融领域信息安全的重要途径之一。按照信息安全等级保护的相关要求，建设针对金融领域重要信息系统中终端、网络、主机、应用和数据的业务、运维以及安全管理等的一体化的信息安全风险感知体系。风险感知体系具有对金融信息安全事件的信息沟通、安全态势研判、风险预警、应急处置等的功能，并可以对具体操作行为进行主动感知、支持相对多元化异构大数据进行预处理，对安全事件进行智能关联分析、集中展现和及时预警。通过感知体系试点示范提高服务器端、客户端的整体安全水平，提高各个环节的信息安全保障能力，提高金融领域信息安全事件的查处及防范能力。同时，通过业务受理点、网站、媒体等各种渠道不断加强对广大社会公众的安全意识教育，提高公众的安全防范水平，提升公众的安全防范能力。

第二篇：金融行业信息安全方案

金融行业信息安全解决方案

目 录 一、行业方案概述.........................................................................................................3

二、

功能需求分析.........................................................................................................4

三、

相应实施方案.........................................................................................................5

四、

综合价值体现.........................................................................................................5

五、

行业成功案例.........................................................................................................6

一、

行业方案概述

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，仸何单位和个人都丌允许随意开设金融机构；另一方面是指具体金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司，保险业务主要集中在人保、平保和太保。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其仸何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决亍国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对亍一般工商企业而言，其自有资金比率较低。

金融业在国民经济中处亍牵一发而动全身的地位，兲系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。我国对此有一个认识和发展过程。过去我国金融业发展既缓慢又丌规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。

金融基础设施的现代化水平明显提高。中国现代化支付系统建设取得了突破性进展，基本建立了覆盖广泛、功能齐全的跨市场、跨境支付结算体系，人民币在香港和澳门实现清算安排。以网络为基础的电子资金交易系统丌断完善，实现了银行间债券市场券款对付（DVP）清算，为投资者提供了安全、高效、便捷的资金交易和清算服务。中央银行建立和完善了一系列的金融监控信息系统，支付清算、账户管理、征信管理、国库管理、货币金银管理、反洗钱监测分析、金融统计监测管理信息等和办公政务实现了信息化。商业银行的综合业务处理、资金汇兑、银行卡服务等基本实现了计算机联网处理和数据集中处理，自助银行、网络银行、电子商务、网上支付结算等新型金融服务迅速发展。

通过对金融保险业各企事业单位全网进行信息安全风险评估：可以了解信息安全情况和网络中存在的各种安全风险，幵以此为依据有目的地制定信息安全策略和解决方案，针对网络中存在的各种安全风险进行相应的信息安全技术应用和信息安全产品的选用和部署，对全网的安全进行统一的规划和建设，幵根据信息安全评估的结果指导下一步信息安全的建设。这其中内网安全的全力建设将是丼足轻重的一环！互普威盾内网安全解决方案将凭借在金融行业的较多客户的使用经验为新客户提供稳定且可信的选择项！

二、功能需求分析  作为金融业的内网信息化而言，大部分服务器都需要 24 小时工作，而且分布在多个城市各个丌同的区域，维护量很大。很多使用者计算机操作技能有限，需要远程的协助。

实时查询各客户端计算机的工作情况，操作等。

强大的日志查看追踪，做到事前主动防御，事后易亍追踪。

长期的应用发现，很多员工在上班时间买卖股票，丌但影响银行形象，而且降低工作效率。

尽管企业信息管理部门会统一拆卸计算机的光驱，软驱，但是 U 盘的广泛使用，使得通过 U盘携带的各类病毒扩散很快，无法彻底清除。

 部分 Windows 操作系统补丁的离线下载安装。

三、

相应实施方案

通过远程维护模块中的远程控制功能，可以轻松的远程解决各客户端计算机的各类软件故障。

通过软、硬件资产管理功能，能够对内网的客户端计算机进行软硬、件资产的审计，防止国有资产流失。

通过屏幕快照功能，可以观察客户端计算机的工作情况，对不工作无兲的行为，可以保存成图片记录下来。

通过强大的各功能模块日志记录功能，实现对非法行为造成的损失等进行事后追踪。

通过应用程序的策略设置，可以禁止客户机使用诸如股票软件，下载、上传、在线电影之类的软件。

通过网页浏览日志及统计功能，可以记录客户浏览网站情况幵可对各计算机用户的偏好进行分析，幵生成各种实用的图表。

通过设备控制功能，对丌必要的外部设备限制使用，从而减少病毒交叉感染的机率。

 通过资产管理模块之补丁分发功能，可自动对下面的客户端计算机的操作系统进行升级打补丁。

四、综合价值体现

信息安全无小事,金融业是我国经济发展的命脉,是国家级重要信息系统。信息化已经深入到保险业务的每一个环节,金融业的信息安全工作非常重要,如何有效的识别和控制各类信息技术风险成为摆在我们面前的重要课题。首先信息安全非常重要，金融业在信息安全建设方面虽然成绩显著，但面临的形势丌容乐观；其次信息安全丌仅仅是 IT 部门的事，应该引起公司的高度重视。接下来推行信息安全管理国际标准认证，对行业发展也是一个很好的契机；最后我们可以看到信息安全硬环境建设重要，软环境建设更重要，需要从企业战略发展、企业文化建设等方面进行全面部署，同时也需要全行业的共同努力。互普威盾的桌面管理方案将辅助金融企业在企业的内部信息化建设方面发挥自己充分的作用，从终端设备管理从手，规范网络参不者的行为和相兲操作，防止企业的重要信息被泄露，也提高企业网络的安全性，将内网受病毒侵袭的机率降到最低，同时也可以降低管理人员的工作复杂度，实现高效管理，轻松运维！

五、行业成功案例

中国国际金融有限公司 中国农行银行上海市分行

东丽(中国)投资有限公司 现代财产保险（中国）有限公司 上海天平汽车保险有限公司 华泰证券有限责仸公司 华鑫证券有限责仸公司 国海富兰兊林基金管理有限公司

国泰基金管理有限公司

海富通基金管理有限公司 长信基金管理有限公司 关银融资租赁（中国）有限公司 日本横滨银行股仹有限公司

全文完

第三篇：我国金融行业劳动关系

我国金融行业劳动关系

金融业是高风险行业，劳动关系的和谐对金融企业内控制度的建设和有效落实、各类风险的防控至关重要。政通人和、业务发展是和谐劳动关系的标志。现代金融行业只有建立和谐的劳动关系，整体形成趋同的价值观、工作理念，金融行业才能健康和谐的长久发展。

一、要建立科学的用人机制。

在金融机构，一个人的品德尤为重要，直接关系到经营中操作风险、道德风险等各类风险的防控，在选拔、使用人才中首先要注重人才的个人修养品德，把德才兼备的优秀人才选拔到关键的工作岗位，既有利于业务的拓展又可有效防控各类风险。“人无完人、金无足赤”。在选拔使用人才时，不可用求全责备的眼光选拔使用人才，赏美玉而不掩其瑕，不拘一格选人用人，以辩证发展的观点识人、选人、用人，为人才的涌现创造宽松、和谐、良好的氛围，使各种人才通过自己的奋斗努力，能力得以认可，给予施展的机会和平台，就会形成员工们不断努力学习、拼搏、勤奋成才的局面，为各项工作有效开展、新业务开拓储备大批精英之才。人才的合理使用需要管理者创造宽松、和谐的用人环境。为员工创造学习的机会，延长职业生命力，为个人事业和谐发展提供智力保证；树立员工奉献社会的价值理念，将个人价值的实现与社会价值的体现紧密结合；亲情化管理融入制度化管理之中，使员工对集体产生强烈的归属感。

金融企业业务特点是硬负债、软资产，到期负债必须守信偿还，信贷资产受到诸多风险因素的影响。强化内控管理制度建设，对形成风险的主要因素及各项管理制度执行和业务操作过程实施控制、调节与管理，是金融企业管理工作的重中之重。因此我们要顺应业务发展和监管的要求，明确员工岗位职责、规范员工行为、规范操作、规范服务，细化管理流程，使每个管理细节有章可循、有章可依，违章必究，确保金融企业安全稳定、健康经营，为和谐劳动关系的建设创造有力的制度保障。

任何管理制度都具有强制性、约束性，为达到预定的管理目标，必须不折不扣地执行，才真正能体现管理制度的最终效能，然而，任何管理制度最终靠得是员工认真地遵守，才能够起到长效作用，生硬的强制性管理制度不能起到持续作用。在制定、执行内控管理制度时，应有亲情化管理，从实际出发，既要考虑到管理制度的强制约束性，又要考虑到员工对内控制度的认知性、承受度，将内控制度的内容广泛征求员工代表意见，使员工真正领会内控管理制度的内涵及其实施的意义，进而达到意识上的认同、行为上的遵守执行；金融企业管理者在管理工作中，应处处以人为本，切实从员工实际利益出发，真诚关心员工工作、生活，不但要关心员工8小时内的工作生活，对8小时之外的生活也要予以关心；对员工工作中遇到的困难、矛盾要倾心关注，采取有效措施帮助员工解决，让员工感受到集体的关心、温暖，身心愉悦地投入到工作之中，增强员工责任感、使命感、对集体的认知感、归属感，从而在工作中自觉认真执行各项管理制度，规范自己的言行，有效预防操作风险、道德风险，并结合工作实际不断提出合理化建议，促进各项工作的稳健、和谐、快速发展，从而形成和谐的劳动关系。

二、金融企业与员工的劳动合同制度

实行以劳动合同制度为主要内容的新型用人制度，实现劳动关系法制化。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动法实施以来，签订劳动合同作为贯彻劳动法的核心，首先在企业普遍实施。到目前，全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业基本与职工签订了劳动合同，并按照劳动法的规定依法履行和管理；私营企业和个体工商户有半数以上的从业人员签订了劳动合同。劳动合同制度的普遍实施，实现了中国企业劳动关系由行政管理向依法管理的转变，强化了劳动者和用人单位的法律意识。

改革开放以来，随着所有制多元化和企业用工形式的多样化，造成企业劳动关系主体利益的多元化。通过签订劳动合同、集体合同来规范企业和劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方的用工行为和劳动行为，已经成为我国目前劳动关系发展的一种重要趋势。通过劳动合同、集体合同的签订，一方面使职工拥有了劳动的凭证，使劳动者的劳动权利得到保障，另一方面，通过劳动合同、集体合同条款的约束，使职工的劳动行为有了更为科学和规范的标准，保证了企业职工按企业的要求科学生产，为企业创造更多的价值，因此，劳动关系的合同化对于维护企业和职工利益都有重要的作用。

实践证明，劳动合同制度的建立，确立了劳动者与用人单位的平等地位；工资协商、集体合同制度的推行弥补了个人劳动合同的不足，从而使劳动者与用人单位平等协商的法律原则在实践中得到了较好的落实。

企业和员工不签劳动合同，造成了企业员工队伍的不稳定，企业的权益受损；员工不和企业签合同，造成了员工享受不到应有的待遇，员工的利益受损；企业不为员工参加养老、失业保险，员工的退休和失业待遇受到影响，有的甚至因此而延迟退休或不能退休；企业不为员工参加医疗、工伤保险，员工得病或出现工伤事故不能及时得到救治；企业的劳动强度大、劳动条件差，就造成了员工工作超时、工资水平低、有的甚至法定假日的工资待遇也难以兑现；企业的职业安全保障不利，就造成了企业的工伤事故屡禁不止、职业病危害严重。企业不兑现劳动合同或者员工的利益受损就会发生争议，员工的退休受到影响、有病不能及时救治、工资不能及时发放、工作时身体受到伤害又不能享受工伤待遇、法定假日加班企业不付三倍工资、解除劳动关系不付经济补偿金、蛮横收取员工抵押金等等劳动争议都是对抗性较强的，也是容易引发其他社会问题的。

随着劳动力国际化流动的加快，用工形式更加多样化，用工规则也随之变化。目前我国金融行业劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国金融行业应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的流动。

三、有效的调节机制

目前，金融行业劳动关系的不稳定其实根源于体制上的劳动关系协调机制的缺失与断裂。劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护，劳动关系协调的基本目的是既要保障双方的合法权益又要维持经济发展和社会稳定。劳动关系协调不但是和谐劳动关系、维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，而且是促进政治、经济体制改革、提高城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有协调、才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的利益平衡。劳动关系具有层次性、系统性，涉及多方主体，牵扯多方利益，因此构建多层次的劳动关系协调机制就显得极为重要。劳动关系协调机制主要可分为内部机制和外部机制。前者是劳动争议发生的“第一道防线”，很多劳动争议都应是在这一阶段消化掉的，此时劳动争议还处在“隐形状态”。后者是劳动争议的“第二道防线”，此时是劳动争议经第一道防线过滤，浮出水面后的解决机制。我国的稳定劳动关系的机制之所以说不完善，其原因就是这两道防线没有发生作用。

劳动关系三方协商机制是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是解决劳动关系问题的一种有效的形式。随着经济全球化的发展，我国劳动关系的调整要逐步与国际接轨，建立和完善劳动关系三方协商机制。近年来，这一机制的建立取得了显著的成绩，目前，全国31个省（自治区、直辖市）及80%的地（市）和县（区）普遍建立了相应的工作机构和运作模式，各地三方都建立了例会制度，就劳动关系领域的各种问题定期进行协商沟通，国家级和部分地市级就这一机制建立的相应的常设机构，就企业面临的各种劳动关系问题进行深入研究。如今，全国已经形成了“分工明确、各负其责、步调一致、合作联动”的协调劳动关系工作格局。

推进建立三方机制，首先应从组织体系建设上，逐步形成多层次、多形式的体系和工作格局，进一步明确职能，完善制度，规范运作。在工作开展上，抓住职工群众和企业最关心、劳动关系中矛盾最突出的，带有普遍性、倾向性的问题，进行调查研究，开展协调沟通，提出解决办法，切实发挥三方机制作用。当前，主要围绕结构调整、促进就业再就业和完善社会保障体系开展工作。在国家一级，三方要督促劳动关系双方努力为落实就业政策发挥作用，在一些关键问题如规范企业分流减员行为，推动企业依法用工，缓解社会就业压力等方面达成共识。在地方一级，三方要积极引导企业参与落实国家确定的再就业政策，推进企业建立集体协商机制，促进社会对话在企业内部发挥作用，减少裁员，保持职工队伍和劳动关系的稳定。

发展和完善三方机制是我国劳动关系调整的主导方向，三方机制能够把保障职工利益和促进企业发展有机结合起来，引导劳动关系双方协商合作，共渡难关；引导企业尽可能减薪不减员，稳定就业岗位；引导企业和职工共同应对当前经济形势，走出经济困境。从三方协商机制产生和发展的社会现实和长期运行实践的客观效果看，政府、雇主、工人的相互合作，都在一定程度上缓和了劳资矛盾，减少了劳资纠纷，保护了工人的一些权益，稳定了劳动关系，这对于维护产业秩序与稳定，促进经济发展和社会进步都起到了十分重要的作用。

四、金融企业劳动关系监督、监管

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对企业、灵活就业人员和特殊就业群体的用工行为进行规范。企业的用工行为主要是从劳动合同签订率进行规范。灵活就业人员就业状况复杂，要对企业从事辅助生产后勤保障的临时工进行规范，又要临时工进行规范。一些企业的经营者借助员工法律意识淡薄或者不懂法律的空隙，用逃避社会责任的手段来为企业谋取利润，往往采取不签合同或签了合同也不为员工参加保险的手段来蒙混过关。这些事关员工切身利益的问题一旦发生争议，就造成了员工与企业较大的对抗性，用一般的仲裁调解难以奏效，只有通过仲裁裁决或者借助法院的强制手段解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，为解决上述问题提供了法律依据。不收取任何仲裁费用，为劳动者免费仲裁，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的一大亮点，这不仅减轻了劳动者的经济负担，也充分体现了对劳动者的保护和对劳动者基本“生存权”的尊重。因此，要劳动保障部门要认真履行职责，依法按照劳动争议案件的受诉范围和仲裁管辖范围，积极受理劳动争议案件。对于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金事项达成调解协议，企业没在协议约定期限履行的，要积极引导劳动者向人民法院申请支付令，这样就会避免久拖不决的现象，减少劳动者的维权成本。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议可以使用一裁终局，这将一定程度上遏制一些企业恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。要合理使用仲裁时效，为劳动者维权争取时间；用人单位要承担有证据不提供的后果，遏制不法用人单位恶意规避举证行为；采用特定争议先行裁决、先予执行案件无需担保等条款，缓解劳动者的燃眉之急，保护弱势群体利益。要积极缩短劳动争议仲裁审理期限，尽最大可能的快速结案，为劳动者减轻精神负担和经济损失。总之要本着为企业员工伸张正义义不容辞、维护员工合法权益天经地义的原则，加快办案速度，加大裁决力度，公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，让申诉者满意，让社会满意，让违法企业胆寒。

五、工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。金融工会的成立标志着我市金融业工会组织建设迈上了一个新的台阶。今后我们将敏锐地捕捉经济关系、劳动关系发生的新情况、新问题。及时掌握职工队伍状况，建设和谐的劳动关系。目前金融工会在维护金融从业人员权益方面发挥着举足轻重的作用。今后我们要从五方面开展工作。一是源头参与维护职工权益。反映金融职工队伍遇到的重大问题，反映金融职工的意愿和要求，参与涉及金融职工切身利益的法律法规及政策的制定。建立协商机制，搭建源头参与平台。二是推进金融企业职代会制度建设。三是结合金融行业特点，有针对性地开展劳动竞赛以及各类文体活动。四是对金融职工进行教育培训。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织金融职工学习业务技术知识。五是与行业协会联手，共同组织开展创建“劳动关系和谐企业”活动，形成联动和互动，发挥工会的作用，提高影响力。

全国各级工在维护了职工的合法权益，整个劳动关系调整中发挥了积极的作用。主要体现在以下几方面。第一，开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。第二，大力实施了“共同约定行动”，为维护职工合法权益和企业和谐稳定发挥了重要作用。第三，加强了对劳动执法的监督。在新的形势下，全国各级工会为贯彻实施《劳动合同法》，加强了对劳动合同法执行的监督力度。

当前，我国劳动关系仍然面临着国际金融危机和国内宏观经济形势增速放缓的双重压力，劳动关系的不稳定性因素可能还会增加。在构建和谐稳定劳动关系的新形势下，政府、工会和企业都应积极探索发展和谐劳动关系的有效途径，积极创新发展和谐劳动关系的工作思路与工作方法，积极制定和贯彻实施实现企业和劳动者双赢的政策措施。劳动关系各方主体围绕保增长、保民生、保稳定的中心任务，都应积极应对国际金融危机对就业和劳动关系的影响，继续提高劳动合同签订率、规范企业裁员和减薪、保障职工工资支付、推进工资集体协商、预防和有效解决劳资纠纷，以实现构建和谐稳定的劳动关系的中心目标。

我国金融行业的劳动关系调整工作将呈现新的格局，即：劳动关系双方主体地位进一步确立，劳动合同制度全面建立并政常运行，劳动关系自主协调机制发挥基础性作用；政府劳动行政部门、工会组织、企业组织三方协商向制度化、规范化方向发展，三方性、多层次的劳动关系协调体制开始形成；劳动关系调整的法律、法规、规章和国家劳动标准基本健全并适时修订和补充；政府主要运用法律、经济手段以及必要的行政手段调整劳动关系。构建和谐稳定的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础与主要内容，劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系之一，它的运行与发展直接影响到整个社会的稳定与进步。随着一系列应对经济形势与稳定劳动关系政策的制定与实施，当前我国劳动关系的不稳定性有所好转。

第四篇：金融行业信息建设存在问题

1、目前各金融体系的建设标准很难统一，阻碍了金融信息化的进一步发展。在国有商业银行全面实施国家金融信息化标准前，许多银行都已经建立了自己的体系，由于机型、系统平台、计算机接口以及数据标准的不统一，使得各地的差距比较大，系统的整合比较困难，标准化改造需要一段时间。

2、金融信息化建设中，金融企业之间的互联互通问题难以得到解决。如国内众多的银行卡之间要实现互联互通，似乎需要经过一番长途跋涉。其实，为了实现银行卡的互联互通，中国人民银行早就牵头组织各商业银行共同出资成立了银行卡信息交换中心，以解决各银行之间的 ATM和POS机的共享问题。可是真正要实现联通的时候，各银行又都在盘算自己的利益。因为银行卡的联通意味着小银行可以分享到大银行的资源，大银行当然不愿意了。因此，金融企业的互联互通，必须找到一种市场驱动机制来谐调各方的利益，找到最佳的利益平衡点。

3、服务产品的开发和管理信息的应用滞后于信息基础设施的建设和业务的快速发展。目前国内金融企业的计算机应用系统偏重于柜面的负债、核算业务的处理，难以满足个性化金融增值业务的需要。同时，缺乏对大量管理信息、客户信息、产业信息的收集、储存、挖掘、分析和利用，信息技术在金融企业管理领域的应用层次较低，许多业务领域的管理和控制还处在半信息化的阶段。

4、网上金融企业的认证中心建设速度缓慢。目前中国各金融企业的客户很多，都是网上的潜在客户，然而由于国内金融企业在建设认证中心的意见上难以实现统一，使得网上金融的认证标准没有统一。而外资金融企业又虎视耽耽，一旦外资进入，美国标准、日本标准将在中国大地上大行其道。分析人士认为，网上认证中心不解决，那么网上金融将不能成为真正意义上的网上金融。

5、实现数据大集中与信息安全的矛盾。数据大集中意味着统一管理，减少重复建设，数据集中以后，能够有效地提高金融企业的管理水平，加强金融风险的防范，进一步提高资金的流动性和资金营运的效率，有效地改善金融企业的管理机制。而且，数据集中是实现各种新业务和新服务的前提基础。然而，数据大集中虽是金融信息化的一大趋势，但集中从某种角度上讲增加了系统的不安全性，一旦某一地方的系统出了问题，那全国的系统都将受到影响。

第五篇：金融行业

金融行业的发展

金融行业的分类

1、银行业（包括商业银行、中央银行、政策性银行、信用社、城市合作银行等）

2、证券业

3、保险业

4、信托业

5、基金业

6、财务公司

7、投资银行业

8、典当行业

9、期货、现货

2、金融业就业的主要有利因素：

3、1.在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。

4、2.在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。5、3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。

6、4.有才华的员工可以得到快速的晋升。

7、5.优厚的待遇和休假福利。

8、6．低损耗率，行业平均志愿周转率为16%

9、