能源部、劳动部关于印发 《电力行业高级技师评聘试点办法》的通知（五篇）

第一篇：能源部、劳动部关于印发 《电力行业高级技师评聘试点办法》的通知

【发布单位】能源部/劳动部 【发布文号】能源人(1991)182号 【发布日期】1991-03-06 【生效日期】1991-03-06 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

能源部、劳动部关于印发

《电力行业高级技师评聘试点办法》的通知

（1991年3月6日能源人（1991）182号）

根据劳动部劳培字〔1990〕15号文的规定，结合电力行业的特点和实际情况，为搞好高级技师的评聘工作，经研究，决定选择望亭发电厂、刘家峡水电厂、沈阳电业局、山东电建一公司、水电第七工程局、长春发电设备厂六个单位，为电力行业首批高级技师评聘试点单位。现将《电力行业高级技师评聘试点办法》印发给你们，请按此进行高级技师评聘工作。

评聘高级技师是党、国家对广大工人阶级的关怀，这项工作政策性强，关系到工人的切身利益。因此，要求试点单位和企业主管部门，必须加强领导，精心组织，审慎行事，积极稳妥地做好电力行业高级技师评聘试点工作。试点中有什么问题，望及时告部。

附1：

电力行业高级技师评聘试点办法

为了稳定生产一线工人队伍，鼓励工人技师钻研技术业务，引导技师在技艺上精益求精，充分发挥技师在生产实践中的重要作用，根据劳动部劳培字〔1990〕14号《 关于高级技师评聘的实施意见》，结合电力工业的特点和实际情况，特制定本办法。

一、实行范围和职务名称

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。高级技师要在有突出贡献和高超技能的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。根据电力行业的特点，选择技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的生产岗位按专业（工种）设置高级技师职务和确定其职务名称（试点专业范围及职务名称见附表二）。

二、高级技师的任职条件

1．具有本专业（工种）较高的专业理论和高超、精湛的技艺及综合操作技能，并了解掌握相关专业（工种）的有关知识、技能。

2．担任技师工作三年以上，并且在本企业或本地区的本专业中具有一定影响和知名度。3．在技术改造、工艺革新、技术革新、技术攻关；在设备的安装、调试、运行、检修、修配、防止和排除重大事故隐患等方面成绩显著，贡献突出。

4．具有培养高级技术工人的能力，热心传授技艺、绝技，身体健康能坚持正常工作和生产。

三、比例限额

高级技师的比例限额控制在技师总数的百分之十以内。部属电管局、省电力局高级技师的比例限额由部核定下达。在部核定的比例限额内，可以根据各单位生产岗位技术复杂程序和工人队伍情况，平衡调剂使用，切忌平均分配。

四、高级技师的待遇

高级技师从受聘之月起，享受高级技师职务津贴，取消原技师职务津贴。高级技师职务津贴标准平均每人每月按50元标准核发。每个高级技师的具体职务津贴标准，各单位可根据不同专业工种的技术复杂程度和责任大小每月在40～60元幅度内确定，不得压低或提高，更不准挪作它用。高级技师享受本单位高级专业技术人员的有关待遇。

高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要和身体健康状况，经主管部门批准，可适当延长。

五、考核内容与重点

1．工作业绩考核主要考核生产成绩和工作成就。

2．技术理论考核。在技师理论考核的基础上，重点考核专业技术理论和新技术知识。

3．操作技能考核，按部颁《技师技术标准》应会要求基础上，重点考核分析、判断、解决、处理问题的实际技能。

4．撰写个人技术总结或论文。主要包括：专业技术知识、生产管理知识、解决或处理过的技术难题、技术革新或合理化建议成果及复杂设备安装、调试、检修、运行等取得的成绩。

5．在高级技师的考核评审中，应重点评审本人的实绩和贡献，在技术上除应具有一技之长外，重点要看是否具有一专多能的综合技艺和解决生产工作中的关键难题及传授技艺、开展技术攻关、技术革新等方面所取得的成绩。

六、高级技师的考核办法

1．技术理论考核采取命题笔试；总结或论文采用答辩方法进行。各单位考评组对撰写的工作总结或论文作出综合评价（首批试点单位考试题送部核准）。

2．实际技能考核采取现场分析、判断、排除、解决、处理问题的形式进行。

考核采用百分制，以定量考核为主，定性为辅的方法。

七、评审组织

部成立高级技师评审领导小组，负责电力系统企、事业高级技师评审工作。领导小组办公室设在人劳司组织计划处。

企、事业主管部门要建立健全高级技师考核、评审组织，负责本地区所属企、事业高级技师的考评工作。

各级考核、评审组织应有二分之一以上高级工程师、工程师及技师参加。

八、考评程序和审批权限

高级技师评审工作一般要经过动员、申请、初审、培训、推荐、审核、报批和颁发证书等阶段。

经考核由单位主管部门审核，合格者填报高级技师评审呈报表一式六份，报部审查批准，由部颁发高级技师合格证书。高级合格证书由劳动部统一印制。

九、高级技师的聘任与管理

按规定程序取得高级技师合格证书后，由本单位进行聘任，颁发聘书和签定聘约。聘期一般为四年，每二年进行一次考核，考核成绩记入本人档案。任职期满经考试合格者，单位可以续聘，不合格或不能履行聘约者，应予解聘。

十、其他

评聘高级技师的其他问题，均按技师聘任制的有关规定执行。

各试点单位主管部门，可以根据本地区的实际情况和本办法制定具体实施细则，本办法的解释权归能源部人事劳动司。

附2：

电力行业高级技师评聘试点的专业范围及职务名称

一、火力发电

1．汽轮机专业

（1）汽轮机运行高级技师（汽轮机运行工）

（2）汽轮机检修高级技师（汽轮机检修工、本体检修工、调

速系统检修工、水泵检修工、管

道阀门检修工）

2．锅炉专业

（1）锅炉运行高级技师（锅炉运行工）

（2）锅炉检修高级技师（锅炉检修工、本体检修工、转机

检修工、管阀工、瓦工）

3．电气专业

（1）电气运行高级技师（电气运行工）

（2）电气检修高级技师（机电检修工、变配电检修工、电

气试验工、继电保护工、电气仪

表工、油化验工）4．热工、自动专业

（1）热工自动高级技师（热工仪表检修工、热工自动装置

检修工）

5．化学专业

（1）化学检修高级技师（水化验工、化学检修工、仪表检

修工）

二、水力发电

1．机械专业

（1）机械运行高级技师（机械运行工）

（2）水轮机检修高级技师（水轮机检修工、机械检修工、水

力机械运行维护检修工）

（3）发电机检修高级技师（发电机检修工）

2．电气专业

同火力发电

3．水工专业

（1）水工检修高级技师（水工观测工、水工检修维护工）

三、供电

1．送电专业

（1）送电线路检修高级技师（线路工、电缆工）

2．变电专业

（1）变电运行高级技师（变电运行工）

（2）变电检修高级技师（变电检修工、主变压器检修工、调相机检修工、电气试验工、继

电保护工、电气仪表工、油化验

工）

3．配电专业

（1）配电检修高级技师（配电变压器检修工、内线安装电

工）

4．用电专业

（1）用电营业高级技师（营业管理工、电度表校验工、电

度表修理工）

（2）用电监察高级技师（用电监察工）

四、火电、送变电施工

1．汽轮机专业

（1）汽轮机安装高级技师（汽轮机安装工、管道安装工）

2．锅炉专业

（1）锅炉安装高级技师（锅炉安装工、锅炉机动钳工、锅

炉砌砖保温工）3．电气专业

（1）电气安装高级技师（电气安装工、变电安装工、电气

试验工、继电保护工、电气仪表

工、变电二次线安装工、油化验

工）

（2）送电架设高级技师（送电架设工）

4．热工自动专业

（1）热工自动安装高级技师（热工仪表自动装置安装工、热工

仪表及自动装置试验工）

五、水电施工

1．机械专业

（1）水轮机安装高级技师（水轮机安装工、管路安装工、金

属结构安装工、起重安装工、施

工机械安装修理工）

（2）水轮发电机安装高级技师（水轮发电机安装工、内燃机修理

工）

2．电气专业

（1）电气安装高级技师（配电安装工、变电安装工、电气

试验工、继电保护工、电气仪表

工、油化验工）

六、电力修造

发电、供电修造企业高级技师的专业和主要工种按机电部的规定执行。

七、电力生产、基建施工通用专业和工种

1．电气专业

（1）远动自动化高级技师（远动自动化工）

（2）程序控制（计算机）高级技师 〔程序控制工（计算

机）〕

2．通讯专业

（1）通讯运行高级技师（通讯值班工）

（2）通讯检修高级技师（电力载波工、无线电通工）

3．其他专业

（1）电（火）焊高级技师（电焊工、火焊工）（2）无损检验高级技师（无损检验工）

（3）热处理高级技师（热处理工）

（4）潜水高级技师（潜水工）

（5）起重高级技师（起重工）

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：中药行业高级技师评聘试点办法

为了进一步完善技师聘任制，选拔和培养中药行业高技艺、高技能的人才，根据劳动部劳培字（1990）14号《关于高级技师评聘的实施意见》的规定，结合中药行业的实际情况，特制定本办法。

一、评聘范围和职务名称

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。中药行业高级技师职务应在技术密集、工艺复杂的专业中具有高超技能并作出显著成绩的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。

高级技师要在中药行业工艺技术复杂和具有综合操作技能的专业或工种中设置。先确定在中药炮炙工、中药提取工、中药片剂工、中药针剂工、中药丸剂工、中药调剂员、中药验收员、中药养护员专业（工种）进行评聘高级技师试点工作。

中药各专业工种高级技师职务的名称统称为“中药高级技师”。

二、任职条件

（一）任技师职务三年以上并作出显著成绩，在本行业或企业内部具有一定的专业技术权威性；

（二）具有本专业（工种）较高的专业知识和操作技能，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；

（三）具有高超、精湛的技艺及综合业务和操作技能；

（四）具有丰富的实践经验，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著。

（五）具有培训高级技术工人及组织指导技术工人进行技术攻关和技术革新的能力；

（六）具有参与企业技术管理和经营管理的能力。

三、考核内容与重点

（一）考核内容包括专业技术知识、操作技能、工作业绩、劳动态度、带教能力等项。在坚技全面考核的原则下，重点考核分析解决生产技术难题能力、创新能力以及工作业绩。

（二）专业技术知识和相关专业知识的考核以笔试为主。同时须撰写单项成果论文或专业技术工作总结，并进行答辩。

（三）工作业绩的考核以定量为主，包括履行技师岗位职责、技术成果、传授技艺等方面的成绩。

（四）各试点企业要根据上述要求制定考核标准，内容要具体、明确，尽可能定量化。

四、评聘组织及程序

（一）中药行业高级技师试点工作，由国家中医药管理局负责提出实施范围、职务名称、考核标准及要求，制定实施办法，指导行业高级技师的考评工作。

（二）有关省、自治区、直辖市及计划单列市中药主管部门会同本地区劳动部门成立中药行业高级技师考评委员会和专业（工种）考核组织，负责本地区中药企业高级技师的考评工作。企业要成立考核组织，负责本企业申报高级技师人员的初审工作，高级技师考评组织中中级以上专业技术人员不少于三分之二。

（三）申报高级技师，由本人提出申请，所在企业初审推荐，经地区劳动行政部门认定的专业考核组织考核，报省、自治区、直辖市及计划单列市中药行业考评组织评审。

（四）经考评合格者，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核发证书。取得高级技师合格证书者，由所在单位进行聘任，签订聘约。

五、比例限额

中药行业聘任高级技师的比例限额原则上控制在技师总数的百分之十以内，各地区可根据企业业务、生产岗位的技术复杂程度和高级技师设岗、定职的实际情况平衡调剂使用。

六、职务津贴和其他待遇

（一）中药高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴，取消技师职务津贴。高级技师职务津贴可参照国家规定的40元至60元幅度内由企业自行确定。对核准下达的增资指标，企业列入成本。

（二）高级技师是生产操作岗位上的高级技术人才，与企业高级专业技术人员具有同等的地位和作用，其福利待遇由企业比照高级专业技术人员自行确定。

（三）高级技师任职二年以上在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。

（四）高级技师的退休年龄，根据生产业务工作的特殊需要及其身体健康状况，经主管部门批准后，可适当延长。

七、使用与管理

高级技师的聘任期限由企业自行确定。应加强高级技师管理工作，要明确高级技师工作职责，并为他们履行工作职责提供必要的条件；要加强高级技师的培训，使他们思想、业务水平不断提高；要建立高级技师的日常和定期考核制度。为了加强中药技术人才的管理和交流，各试点企业应将高级技师评审表报国家中医药管理局一式三份。

八、评聘高级技师的其他问题，均按技师评聘有关规定执行。

第三篇：辽宁省电力行业技师高级技师鉴定考评办法

辽宁省电力行业特有工种技师、高级技师鉴定考核评价管理办法

为提高辽宁省电力行业生产技能人员整体素质和技能水平，健全技能人才评价体系，加快高技能人才队伍建设，根据电力行业职业技能鉴定指导中心《关于印发电力行业高级技师鉴定考评办法的通知》要求，结合辽宁省电力行业实际情况制定本办法。

一、技师、高级技师鉴定范围

根据电力行业的特点，电力行业特有工种技师鉴定范围限定在《国家职业技能鉴定规范（电力行业）》中设置技师的工种范围以内（工种目录见附件1）；特有工种高级技师鉴定范围在电力行业职业技能鉴定指导中心颁布的《电力行业高级技师名称设置目录》范围内（工种目录见附件2）。

二、技师、高级技师申报条件

（一）特有工种技师申报条件

1、身体健康，敬业爱岗，具有良好的职业道德。

2、系统地掌握本专业理论知识，具有丰富的生产实践经验；能够熟练运用技术、技能完成本专业较为复杂的工作；掌握本专业关键操作技能技术，能够独立处理和解决本专业技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；近3年内无直接责任事故。

3、能组织本专业技术、技能培训，指导他人进行工作；具有一定的管理能力。

4、参加电力行业统一组织的技能培训，并取得电力行业-1-

职业技能鉴定机构颁发的培训合格证书。

5、同时具备以上条件，并具备以下条件之一的，可以申报技师资格鉴定考评。

（1）取得本工种高级技能职业资格证书，连续从事本工种工作3年以上；

（2）取得本专业初级专业技术资格，连续从事本工种工作4年以上；

（3）取得本专业中级专业技术资格；

（4）取得本工种高级技能职业资格或初级专业技术资格，并在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前３名。

（二）特有工种高级技师申报条件

同时具备以下条件者，可申报高级技师。

1、身体健康，敬业爱岗，工作业绩突出，具有良好的职业道德。

2、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作3年及以上；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格4年及以上或取得高级专业技术资格。

3、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。

4、具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

5、能组织开展系统的专业技术培训，在传授技艺、技能培训方面成绩显著。

6、安全文明生产，近三年内无直接责任事故。

取得技师（中级专业技术）资格后，在生产工作中工作业绩十分突出，并取得显著经济效益或集团、省公司级及以上重大成果的，以及在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前3名的，可提前申报高级技师。

三、技师、高级技师鉴定考评内容和方法

技师、高级技师鉴定考评每年进行一次，分为技能鉴定和综合评审两部分，实行“以技能鉴定为主，综合考核为辅”的原则。技能鉴定采取理论、技能考试方式；综合评审采取业绩考核与能力考核相结合的方式，工作业绩突出实际贡献的评价，潜在能力注重解决实际问题的评价。

1、技能鉴定

按电力行业《国家职业技能鉴定规范》标准进行，分别进行理论知识考试和技能操作考核。

2、综合评审

（1）工作业绩考核。主要考核工作经历和专业成就及职业道德。重点评价申报人取得高级职业资格或初级专业技术资格后近三年的业绩情况，强调解决实际问题，突出实际贡献。由评审委员会根据申报者的工作经历、取得成果、获奖情况等做出客观评价，具体考核内容和标准详见附件5。

（2）潜在能力考核。采取技术总结或论文与答辩相结合的方式，由考评委员会对申报人的答辩情况和技术总结或论

文做出综合评价，评价内容和要求详见附件6。

3、鉴定考评各项均采用百分制，总成绩按理论知识考试成绩占25%，操作技能考核成绩占35%，工作业绩考核成绩占25%，潜在能力考核成绩占15%的权重汇总。四项考试考核均及格并鉴定考评总成绩满75分及以上者，方可参加评审。

四、技师、高级技师鉴定考评程序

1、辽宁省电力行业职业技能鉴定中心发布技师、高级技师鉴定考评公告。

2、申报人提出鉴定考评申请，申报人所在单位人力资源部对申报资格进行审查，并统一报送辽宁省电力行业职业技能鉴定中心。

3、辽宁省电力行业职业技能鉴定中心对申报者资格进行复核，对符合申报条件人员，组织安排鉴定培训及考评工作。

4、技能鉴定两项考核成绩均及格者，填写《技师技师鉴定考评申报表》（见附件3）或《高级技师鉴定考评申请表》（见附件4）一式三份；撰写能反映本人实际工作情况和专业技能水平的技术总结（必备）或论文（自选），字数不得少于3000字（技术总结或论文的主要内容包括：解决和处理生产技术或工艺难题，技能技术革新取得的成果等方面经验或成绩）。

所属单位人力资源部汇总整理申报人的申报材料，统一报辽宁省电力行业职业技能鉴定中心。报送的主要材料包括：

（1）技师/高级技师鉴定考评申报表（电子版及纸质版加盖公章，一式3份）；

（2）专业技术总结及论文（1份）；

（3）相关职业资格证书或专业技术资格证书原件及复印件（复印件加盖公章及审核人名章）；

（4）有关本人工作业绩、成就和所获荣誉的证明材料原件及复印件（复印件加盖公章及审核人名章）。

5、辽宁省职业技能鉴定中心组织成立以专家为主的技师、高级技师考评委员会，开展技师、高级技师的综合评审和推荐工作。

6、技师鉴定考评及综合评审全部合格者，由辽宁省电力行业职业技能鉴定中心核发国家人保部统一印制的技师资格证书。

7、高级技师鉴定考评及综合评审全部合格者，由辽宁省电力行业职业技能鉴定中心汇总整理申报材料，上报电力行业职业技能鉴定指导中心进行综合考核评审。

五、其他

1、本办法由辽宁省电力行业职业技能鉴定中心解释。

2、原《辽宁省电力行业技师鉴定考评办法（试行）》（辽电鉴[2005]01号）同时废止。

附件：

1、电力行业技师名称设置名录

2、电力行业高级技师名称设置目录

3、技师鉴定考评申报表

4、高级技师鉴定考评申报表

5、工作业绩考核评分表

6、潜在能力考核评分表

第四篇：关于印发《私营设计事务所试点办法》的通知

关于印发《私营设计事务所试点办法》的通知 建设[1995]282

国务院有关部门，各省、自治区、直辖市建委（建设厅），有关计委，计划单列市建委：

为适应社会主义市场经济的需要，繁荣建筑创作，活跃和规范设计市场，我部于一九九三年十一月印发了《私营设计事务所试点办法》，并在深圳、广州两市进行了试点。最近，根据各地提出扩大试点范围的要求，我们在试点工作取得了一定经验的基础上，进一步修改完善了试点办法，并决定将试点地区扩大为沿海开放城市和全国省会城市。每个城市可选定1～3个私人事务所进行试点，待条件成熟后，报我部批准。此项工作尚在试点阶段，望各地、各部门建设主管部门切实加强对试点工作的领导，并将试行中的经验和存在的问题及时告我部勘察设计司。

附：《私营设计事务所试点办法》

1995年5月15日

私营设计事务所试点办法

第一条 为了适应社会主义市场经济的需要，繁荣设计创作，规范设计市场，保证工程设计的质量和效益，特制定本办法。

第二条 按照国家有关私营企业和本办法的规定，允许在部分城市设立私营设计事务所，从事建筑、土木工程及相关专业和资格等级规定的设计业务。

私人事务所分单专业、多专业及综合性设计事务所。最低资格等级为乙级，不设丙、丁级。

第三条 设立私营设计事务所试点，应本着积极、稳妥的原则进行，必须报经中华人民共和国建设部批准才能设立。

第四条 设立私营设计事务所必须具备下列条件：

（一）私营设计事务所应按公司法规定的有限责任公司形式组建，须由不少于2名从事申请专业工程师以上职称的股东共同提出申请，并以书面协议形式设立；

（二）股东应聘用一定数量、符合所申请资格等级条件规定的主要专业技术人员，参加私营设计事务所工作；

（三）有符合规定的固定的工作场所和必须的技术装备；

（四）有符合规定的注册资金，及其他成立设计单位国家规定必须具备的条件。

第五条 私营设计事务所的发起人，必须是其所在城中和所从事专业有较高知名度的专业技术人员，并符合第六条的规定。

第六条 私营设计事务所的股东和主要成员，必须符合下列条件：

（一）必须是中华人民共和国的公民；

（二）持有批准权限部门颁发的专业技术职称的证书；

（三）不在其他单位工作并谋取工资收入；

（四）在申请注册地居住一年以上。

第七条 单专业设计事务所注册资金最低为30万元人民币；多专业及综合性设计事务所注册资金最低为：甲级：80万元人民币，乙级：50万元人民币。

第八条 设立私营设计事务所的申请手续和审批程序如下：

（一）设立私营设计事务所，应当由发起人向所在地的工程设计管理部门呈报下列文件：

1．开办申请报告

2．可行性报告

3．私营设计事务所章程

4．股东协议书

5．组成人员名单、简历及主要业绩

6．出资的有效证明

7．办公地址及办公场所产权或使用证明

8．审批机关要求的其他材料

（二）经省、自治区、直辖市建委（建设厅、计委）或享有与省级相同资格审批权限的计划单列市建委审查同意，报建设部审批。

（三）经批准设立的私营设计事务所，在接到批准通知书后即可开展筹备工作。待条件完全具备后，按照建设部有关资格标准和资格审批权限，按审批程序规定申报设计资格等级

和设计收费证书。在申请资格证书时，私营设计事务所的从业人员（指原在职人员）必须与原供职单位脱离关系，办理辞职手续证明后，才能予以最后核定其资格等级。

私营设计事务所可以聘请离退人员来所工作，但人数不能超过事务所总人数的三分之一，同时应向受聘离退休人员的原单位备案。

（四）申办者持建设部批准文件和《工程设计证书》、《工程设计收费资格证书》，到当地工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照。

第九条 《可行性研究报告》一般应包括以下内容：

（一）开业的宗旨、目的；

（二）股东的选择和关系、技术状况，设计资历、业绩和社会信誉；

（三）机构名称和地点的选择；

（四）业务范围、业务来源及在设计市场竞争能力的预测；

（五）注册资金、出资方式和各方的比例、利润分配和亏损分担的比例、开办设计机构期限；

（六）经营管理制度；

（七）设计机构近期可能参与竞争的设计项目及费用；

（八）财务效益和经济效益的分析。

第十条 私营设计事务所章程应由全体股东一致通过并签名盖章。章程需包括以下内容：

（一）事务所的名称和住所；

（二）业务范围、人员来源、设计资格等级；

（三）事务所注册资本、经营期限；

（四）股东姓名、住所及原供职单位；

（五）股东的权利、义务；

（六）股东的出资额、出资方式及资金交纳期限；

（七）股东转让出资的条件；

（八）利润分配和亏损分担的办法；

（九）事务所的法定代表人；

（十）事务所的组织机构及产生的办法、职权和议事制度及设计质量的保障；

（十一）事务所的终止事由与清算办法；

（十二）事务所章程的修改程序；

（十三）全体股东认为应当制订的其他事项。

第十一条 私营设计事务所应当执行财政部颁发的工程设计单位财务、会计制度，并接受当地审计部门的审计。严格履行纳税义务，接受税务机关的监督检查。

第十二条 私营设计事务所必须建立设计质量保证体系，接受行业质量监督；用人制度必须严格执行《劳动法》的有关规定。

第十三条 私营设计事务所应遵循国家法律、法规和各项技术经济政策以及有关工程设计的管理规定，遵守职业道德，维护行业利益，努力提高设计质量，为我国建设事业作出贡献。

第十四条 私营设计事务所应当建立风险基金，或向保险机构投保职业保险。建立风险基金，每年提取的基金数，应当不少于业务收入的10％。在尚未建立设计保险的地区，私营设计事务所因设计错误而造成的质量事故，按国家有关规定进行赔偿。

第十五条 有下列情况之一时，地方勘察设计主管部门视情节轻重可给予通报批评、警告、停业整顿的处分；商建设部可给予降低资格等级、吊销设计证书的处分：

（一）申请开办时提交的材料、文件有虚假不实之处；

（二）有出卖图签、代签专用章或私拉其他在职人员进行设计等情况；

（三）擅自超越工程设计证书规定的范围承接任务；

（四）发生严重设计质量事故的；

（五）违反本办法规定的；

（六）其他严重违纪违法，干扰设计市场正常秩序的。

第十六条 本办法的解释权归建设部。

第十七条 本办法自颁发之日起执行。建设[1993] 794号文即行废止。

第五篇：劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发[1994]481号（一九九四年十二月三日）为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发[1994]481号（一九九四年十二月三日）为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应?其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的?济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。