建功十二五创新促发展

第一篇：建功十二五创新促发展

建功“十二五” 创新促发展 为构建“五彩南湖”全力打造江南水乡现代田园城区而奋斗 ——在南湖区总工会一届五次全委(扩大)会议上

陆建良 2011年1月25日

各位委员、同志们：

今天，我们召开南湖区总工会一届五次全委(扩大)会议。本次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会、区委七届十三次全体扩大会议和刚刚召开的全区群团工作会议精神，认真回顾总结刚刚过去一年的工作，研究部署今年的主要任务，表彰2010年工作中涌现出的各类先进典型，团结动员广大职工为推动科学发展、构建和谐社会、全力打造江南水乡现代田园城区而努力奋斗。

现在，我代表区总工会常委会向大会报告工作，请予审议。

一、2010年工作回顾

2010年，在区委和上级工会的正确领导下，全区各级工会紧紧围绕区委七届十一次全会的总体部署和上级工会的要求，紧紧依靠党政领导和社会各界的支持，深入贯彻落实科学发展观，努力践行“三创”精神，扎实推进创先争优活动，在助推经济转型升级和服务社会稳定、依法维护职工合法权益和组织引导职工、加强基层工会组织建设和服务大党建上下功夫、求突破，圆满完成了年初确定的各项目标任务，为推动我区经济社会科学发展作出了积极贡献。获得了省、市工会组建工作特等奖，在全省首创农村新社区工会工作站和深化和谐劳动关系创建两项工作获得市政府领导的批示肯定。

（一）服务科学发展，推动经济转型升级彰显新作为

紧紧围绕全区“转型升级深化年”的工作部署，充分发挥组织、引导和服务职工的职能作用，调动和激发广大职工主动投身科学发展大局。

1．激励职工在促转型中建功立业。以扎实推进“促转型、争先锋、立新功”为主题，以深入开展创建“工人先锋号”活动为载体，健全了区、镇（街道、系统）、村（社区）和企业四级联动的竞赛格局，进一步激发了广大职工学技术、练技能、比本领、强素质的热情，全区新增创建点200个。不断延伸创建领域，开展“星级员工”、“金牌职工”、“六星一标兵”、“教工先锋号”等系列评创活动。大力组织比武竞赛活动，举办了第三届职工技能运动会暨全市烹饪大赛，组队参加全省美容美发技能竞赛。全年共举办各类比武竞赛23场次，参赛职工达1.5万人次，推荐选树了沪杭客运专线建设项目等重点建设立功竞赛先进集体、先进个人41个。

2．引导职工不断提升创新能力。紧紧围绕生产经营，以提高生产效益和劳动效能、增强企业创新能力为重点，各级工会积极鼓励和引导职工立足岗位成才，广泛开展技术攻关、技术革新、技术发明和提合理化建议等群众性建功立业活动，职工群众的创造热情得到进一步激发，涌现出了一批创新班组、创新能手和先进操作法，总结推广职工小发明小创造31项，选树创新示范岗和创新能手85个。开展节能减排、降本增效金点子征集活动，共收到合理化建议260余条，100多条分别被企业采纳，产生了可观的经济效益，助推了企业创新发展。

3．组织职工学习弘扬劳模先进。以推荐选树全国劳动模范褚富宝、浙江省“五一”劳动奖章孟凡国等先进典型为契机，通过劳模事迹报告会、座谈会、人物专访、走访慰问、结对服务、参观世博会、专场文艺演出等多种形式，广泛开展学习宣传、关爱服务劳模先进的活动，充分发挥各级劳模先进的示范引领作用。结合“五一”节庆，隆重召开了“劳动者之歌”先进表彰大会，联合区委宣传部成功举办南湖区第二届“十大杰出职工”、“十大优秀职工”评选和命名表彰活动，进一步弘扬了中国工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格。

（二）服务和谐构建，履行维权维稳职责取得新成效

以服务世博为抓手，大力开展劳动关系和谐企业创建活动，认真履行维护职工合法权益的基本职能，在构建和谐南湖中发挥积极作用。

1．进一步健全维权维稳工作机制。坚持和完善工会与政府的联席会议制度、与人大、政协联系联络制度，强化源头参与，积极反映职工的要求和呼声，及时协调解决工会工作和保障职工切身利益方面的重大问题。针对劳动关系中出现的新情况、新问题，及时建立区三方协商成员单位定期研判机制，与区法院建立劳资纠纷案件庭外调解机制，围绕打造南湖“无欠薪区”，完善工资预警保障机制，与区劳动社会保障局、区公安分局等部门定期开展规范用工、工资清欠“春风行动”、劳动安全保护等专项检查。全年共成功调解劳动纠纷249起，帮助1065名职工拿到

了工资及各类赔偿金515.49万元。

2．进一步推动和谐劳动关系创新发展。坚持以“共建共享、互利共赢”为原则，以企业方和职工方为主体，以企业精神和职工文化为引领，突出扩大参与创建面、提升创建整体水平为重点，紧扣企业民主管理、劳动合同、工资集体协商等难点热点，完善创建机制，丰富创建载体，创新推进劳动关系和谐企业创建活动，全年新增创建企业150家，推荐产生嘉兴工业园区为省级和谐园区，敏实集团、森创时装有限公司为省级和谐企业，表彰区级和谐企业10家，敏实集团的创建经验在全省发展和谐劳动关系工作经验交流会上做交流发言。组织开展“工资集体协商推进月”活动，全年签订集体合同485份，覆盖企业1871家、职工10.4万余人。出色地完成了市委市政府的专项督查任务，我区的创建工作得到了市领导的批示肯定。

3．进一步维护职工队伍和谐稳定。加大维护职工队伍稳定的力度，牵头下发《关于进一步做好职工队伍稳定工作的通知》；积极参与世博安保工作，组建职工巡防队伍50支，区总被区委区政府评为全区世博安保工作先进单位；进一步发挥区、镇（街道、系统）、村（社区）、企业四级维权帮扶网络作用，开通12351职工维权帮扶和心理咨询热线，共接待职工来信、来访、来电1371件次。坚持节日帮扶和常态化帮扶相结合，大力实施扶贫帮困送温暖工程，建立困难职工档案205户，慰问困难职工、困难劳模、农民工等1249人次，发放慰问款物92.9万元。开展“金秋助学”活动，向26名困难职工子女发放助学金4.5万余元。加强工会劳动保护工作，以“安康杯”竞赛活动为载体，开展了粉尘专项治理行动，组织暑期安全生产检查398次，慰问一线职工5000多名；与区安监局联合开展职工安全生产知识竞赛，发放宣传资料10000余份，参赛职工1.5万人次。

（三）服务素质提升，工会“大学校”建设拓展新领域

发挥工会“大学校”作用，建立健全职工素质提升工程的体制机制，开展各种形式的培训教育活动，为促进企业转型发展提供有力的智力支持和人才保证。

1.搭建平台，工会“大学校”建设全面启动。制订出台了包括职工职业技能培训大行动、就业援助大行动等十项内容的行动计划；组建了由20名包括市委党校教授、企业家、律师、劳模先进、机关干部和一线技术能手为成员的讲师团，深入企业开展宣传培训；建立了包括企业、成校、职校、社区联合工会等在内的首批12个培训基地，形成多层次的教育培训网络；拓宽了培训渠道，采取菜单式、订单式培训模式，对职工岗位技能、新知识等进行培训，为全区经济社会转型发展服

务。

2．突出重点，职工队伍整体素质全面提升。以“学习型班组”、“职工大讲堂”等为抓手，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全区新增创建单位35家，班组79个，目前全区参与活动的职工达5万余人。实施“名师带高徒”计划，建立高技能职工人才库，充分发挥人才库中200多名“高手”的带领作用，引导职工立足岗位、提升技能。广泛开展职业教育和职工培训，紧紧围绕思想道德、文明素质、职业技能、法律法规等主题，开展各类培训21场，参与职工3.7万人次，有效提高了职工队伍整体素质。

3.丰富内涵，企业职工文化建设蓬勃发展。主动对接全区文化共享工程，培育建设全市首家村企联动职工文化活动中心，推荐选树国家级职工书屋1家、省级职工书屋5家、市级职工书屋6家，企业示范点100家。加强文化载体建设，培育创作“企业之歌”25首，厂报厂刊117家，宣传橱窗等文化阵地875处。大力开展群众性文体活动，培育各类企业职工文体队伍173支，文体骨干2017人，举办职工阅读主题征文，承办“永远的辉煌”第十二届全国老年合唱进企业，开展“十大书香企业”和“十大好学上进新居民职工”评选表彰活动，区总被评为南湖区第六届“读书月”活动先进单位,组队参加全市排舞比赛并获得金奖，工会组织的凝聚力和职工的归属感得到了进一步增强。

（四）服务城乡统筹，推进工会组织建设实现新突破。

以深入开展党建带工建、工会“三级联创”活动为载体，以加强镇（街道）总工会建设和农村新社区工会工作为重点，进一步扩大了工会组织覆盖面，推进了统筹城乡基层工会组织的创新发展。

1．坚持党建带工建，三级联创活动扎实开展。认真学习贯彻省市党建带群团工作会议精神，召开全区党建带工建、三级联创总结表彰会，制定下发《关于进一步做好新一轮党建带工建、工会“三级联创”活动的实施意见》，主动把工会工作纳入全区“大党建”工作格局。扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”活动，全面推进工会组织建设，新增基层工会57家，涵盖企业218家，新增会员1.51万人，超额完成了市总任务，获得省市农民工入会集中行动特等奖。继续按照“六有”标准，推进基层工会制度化、规范化建设，深化职工之家创建，推荐产生嘉兴森创时装有限公司为全国模范职工之家。

2．争取党政支持，提前完成镇（街道）总工会组建任务。积极争取各级党政的重视和支持，争取区委下发了《批转〈关于建立镇（街道）总工会的报告〉的通

知》。主动争取区委组织部重视，及时拟定工作方案，编印指导手册，召开动员大会，下发了《关于建立镇（街道）总工会若干具体工作的通知》，联合到各镇（街道）进行现场指导，及时解决组建过程中的困难和问题。截止11月23日，全区镇（街道）全部成立了总工会，共配备主席、兼职副主席17名，专职副主席11名，专职工会工作人员14名，同时完善各类培训活动场所，提前1年完成了市委组织部、市总工会下达的组建任务。

3．优化组织设置，农村新社区工会组织建设创新发展。以七星镇江南新家园社区为试点，调整成立了社区工会联合会，成立全省首家农村新社区工会工作站。创新推出会员定点超市购物、社区医务站医疗等8个方面的优惠措施，租赁50亩临时闲置用地设立“工会就业帮扶基地”，为困难会员提供就业创业帮扶。开展职工文体活动、便民服务日、工会送电影等活动，进一步丰富了社区职工群众的业余文化生活，吸引997人入会，帮助112人实现了就业创业。通过工会工作站创新平台建设，充分发挥了基层工会在服务城乡统筹“两新”工程建设中的优势。这一创新做法受到了各类媒体的相继报道，得到了市领导的批示肯定。

（五）服务能力建设，激发工会组织活力迈出新步伐。

全区各级工会以创先争优活动为载体，切实加强自身建设，不断提高工会干部做群众工作的能力，努力打造学习型、服务型、创新型的工会干部队伍，推动了工会工作的创新发展。

1．求真务实，大力开展全区工会系统党工共建创先争优活动。在区总机关按照区委统一部署扎实开展创先争优活动的基础上，与区委组织部联合召开工会系统党工共建创先争优再动员大会，制定下发了实施意见，充分发挥工会党组织和党员在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。大力实施工会干部素质提升工程，采取“请进来、走出去”和“分级培训、专题研讨”等措施，通过举办培训班、召开座谈会、走访调研等形式，培训工会干部300余名。在镇（街道）总工会成立后，及时举办了全区镇（街道）总工会主席读书会，邀请省总工会干校教授进行理论辅导，实地参观学习了萧山区临浦镇总工会建设经验，并组织镇（街道）总工会正副主席参加市总专题培训班，不断提高工会干部的能力素质。

2．拓展领域，切实加强工会机关自身建设。以“五型”机关建设为抓手，不断加强工会机关建设。重视宣传报道工作，在《嘉兴日报》开设专栏，创办南湖区总工会网站，制定网站管理制度；加强信息员队伍建设，举办信息员培训班，出台考核办法，促进了工会信息工作的开展，2篇信息获得市领导批示肯定，3篇信息

获得市总工会信息好稿一、二等奖。通过竞争性上岗、公开招考，区总机关的工作力量得到切实增强。认真做好党员承诺制和“六六群众工作制”工作，为新兴街道困难职工提供公益岗位2个；建立区总机关平安建设全员工作责任制，组织区总机关干部参与社区世博安保巡防活动。

3．统筹兼顾，切实推进工会工作全面协调发展。坚持依法收好、管好、用好工会经费，保持经费收入持续稳定增长，超额完成工会经费收缴上解任务。推进工会经审工作制度化、规范化建设，完善经费监督机制，加强对专项资金的审计监督，全年完成审计项目8个。深化女职工“一学二争三创”活动，积极发挥女职工在经济社会发展中的积极作用，努力维护女职工合法权益和特殊利益。认真做好工会统计和报刊征订等工作。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在着一些不足。主要表现在：企业工会作用发挥有待进一步提高；工会组织服务基层经济发展的办法措施还不够有力，工会工作创新力度有待进一步加强。所有这些问题，我们必须引起高度重视，采取切实有效的措施，在今后的工作中认真研究解决。

二、2011年总体要求和主要指标

2011年是我区实施“十二五”规划的起始之年，做好新一年的工会工作，对于加快调整经济结构，深化改革创新，推进城乡统筹，建设生态文明，提升文化实力，改善民本民生，促进经济社会转型发展，全力构建“五彩南湖”，具有十分重要的意义。全区各级工会组织和广大工会干部要紧紧围绕区委提出的新要求，找准位置，履行职责，切实增强做好新时期工会工作的责任感、紧迫感，更好地团结动员广大职工积极应对新形势、新任务、新挑战，展现新作为，作出新贡献。

2011年全区工会工作的总体要求：全区各级工会要以学习贯彻党的十七届五中全会和区委七届十三次全体扩大会议精神为统领，紧紧围绕“十二五”规划目标，努力把工作重点集中到组织职工为加快转变经济发展方式贡献力量上，集中到推动企业实现“两个普遍”上，集中到促进企业劳动关系和谐上，团结动员广大职工为我区“十二五”规划开好局、起好步，全力打造江南水乡现代田园城区而奋斗。

2011年全区工会工作重点：努力在“围绕一个中心、突出两大重点、强化三项服务、打造四大载体、完善五大机制”上下功夫。具体做到：围绕一个中心，即围绕学习贯彻党的十七届五中全会和区委七届十三次全体扩大会议精神，推进创先

争优，团结带领广大职工为“十二五”规划起好步、开好局建功立业。突出两大重点，即推动企业依法普遍建立工会组织，推动企业依法普遍开展工资集体协商。强化三项服务，即服务发展，服务职工，服务基层。打造四大载体，即开展党建带工建“三级联创”，为工会创先争优提供组织保障；推动劳动关系和谐企业创建活动，为履行维权维稳基本职能提供机制保障；深化工会“大学校”建设，为“十二五”规划顺利实施提供职工素质保障；实施送温暖工程，为广大职工实现体面劳动提供措施保障。完善五大机制，即进一步健全创先争优引领机制、职工素质提升机制、劳动关系协调机制、竞赛立功深化机制、职工民生保障机制，全力实现党的诞生地工会工作的创新发展。

2011年全区工会工作主要指标：

——职工建功立业活动：新增“工人先锋号”创建点100个；创建劳模工作室3个；全面开展十百千万工程,组织开展10场全区性职业技能竞赛；实现100名职工技能职称晋升；组织1000家企业开展竞赛比武活动;努力实现10000名职工参加各类培训。

——劳动关系和谐企业创建活动：新增创建单位150家，创建率达到95%以上。——工会组建工作：实现全区村（社区）工会组建全覆盖，辖区内符合单独组建工会的企业单建率达到75%以上，会员入会率达到92%。全区新增单建工会组织200个，新增会员6万人，其中农民工会员5万人以上。建成工业（功能）区工会、行业工会、楼宇工会、市场工会、特色街区工会等区域性行业工会12个，律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、评估师事务所等新经济组织工会10个；全区镇（街道）国资企业建会10个；设立新居民事务所工会会员流动入会窗口11个。

——工资集体协商工作：全年新增工资集体协商企业150家，开展行业性、区域性工资集体协商20家，实现工资集体协商企业突破2000家，覆盖率达到94%以上，覆盖职工18万人。

——职工文化建设：加强文化载体建设，新增“职工书屋”50家；推广村企联动模式，建设职工文化活动中心5家，培育各类职工文体团队100支。

——职工维权维稳工作：新增“安康杯”竞赛活动参与单位100家；积极配合安监、卫生等部门开展粉尘、危化等行业专项检查活动200次，新增职工维权信息员150名，各类信访案件调处率达90%以上。

——职工慰问帮扶活动：通过“两节送温暖”、“金秋助学”“高温慰问”等各类帮扶活动开展，实现筹集发放各类帮扶资金破百万元，慰问帮扶困难职工1500

人。

——工会宣传培训工作：各镇总工会、系统工会上报信息24篇以上，街道总工会上报信息12篇以上；举办工会干部培训班18期，培训工会干部500人。

——女职工工作：举办女职工素质提升大课堂15场，开展女职工技能竞赛10场次。

——工会经费及经审工作：工会经费增长12%以上；区总开展6个经费审查项目，各镇（街道）总工会不少于2个经审项目，新增特邀经审员10名。

三、2011年主要工作安排

各级工会组织要紧紧围绕2011年全区工会工作的目标任务，坚定信心，凝心聚力，团结动员广大职工坚持岗位奉献、岗位立功、岗位成才，充分发挥工人阶级主力军作用，积极投身经济社会转型发展的伟大实践。

（一）坚持以服务经济转型为主线，动员广大职工为“十二五”建设建功立业 要以创建“工人先锋号”活动为载体，以推动职工科技创新能力为核心，以提升劳动者素质为重点，认真组织开展“建功十二

五、创新促发展”竞赛活动。

广泛开展比武竞赛活动，积极引导职工建功 “十二五”。精心组织开展“建功十二

五、创新促发展”为主题的劳动竞赛，紧扣发展创新型经济和经济转型升级主题，组织开展各种形式的比武竞赛活动，引导广大职工积极投身全区发展大局。精心举办全区第四届职工技能运动会，积极探索在新兴产业、重点行业、现代服务业和重点工程开展劳动竞赛的新途径，推动企业开展创先争优班组竞赛，夯实企业发展基础，增强企业发展活力，丰富竞赛的新内涵、新载体，提高劳动竞赛的实效性。以机关效能建设和企事业单位窗口亮牌创建为切入点，深入推进“工人先锋号”创建活动，为我区率先发展、科学发展、和谐发展再立新功。

充分发挥工会“大学校”作用，全面提高职工队伍整体素质。深入实施职工素质工程，进一步健全工会“大学校”建设运作机制，组织家政服务、技术操作等各类职业技能培训，努力培养和造就一支高素质的职工队伍。深入开展职工科技创新活动，强化职工在企业创新中的主体地位，培育更多的“创新示范岗”、“创新能手”。组织开展“我为节能减排做贡献”活动，倡导资源节约型和环境友好型生产方式和消费模式。广泛开展万名职工职业技能大练兵活动，努力提升职工的技能素质，激发广大职工的创新能力和创造活力，为实现“十二五”目标任务凝聚力量。

大力弘扬新时期劳模精神，切实发挥劳模先进引领示范作用。学习实践劳模精神和工人阶级伟大品格，发挥模范先进的示范引领作用，搭建以劳模领军、职工参与为主要内容的 “劳模工作室”，引导职工崇尚劳模、学赶先进、争创一流。发挥劳模协会作用，加强劳模服务和管理，落实劳模政策待遇，组织劳模体检、疗休养，走访慰问困难劳模。紧扣科学发展新要求，注重在立功竞赛、科技创新、素质提升、节能减排等实践活动中培育选树更多具有时代特征的先进典型，通过举办劳模座谈会、五一表彰会、制作劳模事迹宣传册、开展第三届杰出职工评选等活动，进一步营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。

（二）坚持以深化“两个普遍”为重点，着力加强基层工会组织建设 坚持以党建带工建、统筹城乡基层工会组织建设为载体，以镇（街道）总工会规范化建设为重点，以发挥企业工会作用为目标，推动企业依法普遍建立工会组织，努力提高工会工作水平。

大力推进企业依法普遍建立工会组织。以工会组建“百日攻坚”活动为抓手，深入推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，稳步推进全区企业依法普遍建立工会，争取2012年底实现工会组织全覆盖。要切实抓好重点领域建会，加大包括楼宇工会、市场工会、特色街区工会等区域性、行业性工会联合会组建力度。要切实加快工业（功能）区企业建会步伐，统筹做好“两新”组织、建筑项目、劳务派遣企业等各类经济组织建会工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。要扎实推进第二轮党建带共建、工会三级联创活动，通过建立与区委组织部定期交流制度、将工会组建工作纳入党建目标责任制考核等组织措施，扎实推进工会组建工作。

切实加强镇（街道）总工会规范化建设。认真组织开展镇（街道）总工会规范化建设年活动，联合区委组织部制定出台《南湖区镇（街道）总工会规范化建设实施意见》，在培育典型、学习参观的基础上召开镇（街道）总工会规范化建设推进会，适时组织考核验收。开展星级镇（街道）总工会评选工作，按照省总工会“六好”乡镇总工会建设标准，在规范化建设考核验收合格的基础上对镇（街道）总工会进行星级管理，分别命名为五星级、四星级、三星级镇（街道）总工会。不断创新镇（街道）总工会的工作思路、工作机制、工作方法和工作载体，建立镇工会代表大会代表常任制。

充分发挥企业工会作用。深化农村新社区工会工作站建设，总结推广七星镇江南新家园社区工会工作站的试点经验，结合社区实际，采取灵活的组建模式，不断

完善新社区工会管理体制。突出企业工会建设,努力在指导职工签订一份劳动合同；组建外来职工联络员和劳动争议调解员等两支队伍；培育选树职业道德模范、工会积极分子和职业技术能手等三类典型；落实好以职代会、厂务公开为主要内容的企业民主管理，以工资薪酬等为主要内容的集体协商，以帮扶困难职工为主要内容的职工保障，以提升素质为主要内容的职工职业发展规划等四项制度；实施好以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍、创办一份企业报刊为主要内容的企业职工文化建设示范工程上下功夫，全力提升企业工会工作水平。

（三）坚持以发展和谐劳动关系为目标，切实维护广大职工合法权益 根据“十二五”期间社会建设的总体要求，深入贯彻省委省政府《关于切实维护劳动者合法权益，进一步发展和谐劳动关系的若干意见》，努力发展互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

全面推进劳动关系和谐企业创建活动。深入学习贯彻王兆国同志在浙江调研时的重要讲话和2010年底区创建领导小组全体会议精神，以“共谋发展、共享成果”为主题，推动企业着力保障职工权益，实现职工体面劳动，努力打造“劳资关系最和谐城区”。健全创建机制，调整充实区创建活动领导小组，形成党政重视、社会支持和企业、职工广泛参与的创建工作格局。突出创建重点，以工业（功能）区、中小企业、村（社区）联合工会为重点，完善劳动关系和谐企业、和谐工业园区的考评机制，培养、选树一批不同类型的创建典型。提升创建效果，在各类企业倡导开展“双三有”活动，即引导企业关爱职工，让职工快乐劳动有劲头、权益改善有盼头、发展进步有奔头；引导职工心系企业，让职工做到发展企业有贡献、管理企业有参与、和谐企业有责任，推动建立企业社会责任评估体系，促进企业与职工结成紧密的利益共同体、事业共同体和命运共同体。

大力推动企业依法普遍开展工资集体协商。认真学习贯彻《浙江省集体合同条例》，建立健全工资协商推进机制，深入实施工资协商要约行动，完善“春季要约”、“秋季要约”、“百日要约”制度，努力实现企业建会的同时建立工资协商制度。注重协商的针对性，加大行业性、区域性工资协商推进力度，带动中小企业提高建制水平。完善企业劳动工资标准协商共决机制，推动建立劳动力作为重要的生产要素参与企业收益分配的运作机制，不断提高普通职工特别是一线职工的收入水平。加强工资协商指导员、谈判员队伍建设，探索建立工资协商专家指导组，组织实施协

商培训计划，培育一批具有鲜明特色、适应时代发展要求的工资协商典型，推动企业依法普遍开展工资集体协商。

扎实开展企业民主管理工作。以《浙江省企业民主管理条例》的实施为契机，通过培训、座谈、知识竞赛、法律咨询、发放宣传资料等多种形式，进行广泛宣传，进一步完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等制度体系，提高厂务公开民主管理的运行质量和实效，实现建会与建立职代会和厂务公开制度的“三同步”。高度重视在产业结构调整、企业转型升级、退城进园、整体搬迁过程中加强职工民主参与，健全重大决策方案的工会参与制订、职代会审议完善、公开运作实施等制度。强化以职工为本的理念，推动将企业民主管理纳入现代企业制度管理，着力构建保障职工民主参与管理的法人治理结构，促进企业优化管理机制，实现管理创新。认真做好厂务公开工作，切实履行工会作为厂务公开领导小组办公室的工作职责，充分发挥厂务公开、职代会制度在全区惩防体系建设中的积极作用，不断推进企业民主管理工作的深入发展。

（四）坚持以改善职工民生为根本，努力促进职工队伍和社会和谐稳定 牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，努力维护职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生权益，认真组织开展“心系职工情，温暖送万家”活动。

大力加强职工维权帮扶工作。按照省总工会《关于开展县级职工维权帮扶中心“达标”和“创优”活动的通知》要求，大力加强职工维权帮扶中心、站、点建设，争取在帮扶中心场地设备等硬件设施方面有所突破。重点做好四个方面的工作：一是建好一条热线，依托“12351”职工维权帮扶热线，及时为职工群众排忧解难。二是打造两个平台，即设立“96345职工维权分中心”，实现帮扶维权24小时服务；在区司法联动调解中心设立接访窗口，开展定期定时专家集中接访活动。三是配强三个组织力量，即进一步调整充实职工法律顾问团、劳资纠纷联动调解中心和工会维权队伍，不断完善区职工维权帮扶组织。四是建立健全四级网络，充分发挥区帮扶中心、镇（街道、系统）帮扶站、村（社区）帮扶点、企业联络员四级网络作用，按照“帮困、维权、服务”三位一体的工作要求，重点扶持和培育一批有特色、有示范作用的工作典型。

积极推动改善职工民生。建立与政府部门共同帮扶困难职工的工作机制，加强困难职工档案年度审核，建立动态信息化管理制度。深入实施送温暖工程，进一步

完善帮困送温暖长效机制，持之以恒地办好节日帮困、金秋助学、肾病“爱心透析专项救助”等“心系职工情、温暖送万家”系列帮扶活动，探索建立职工医疗互助救助基金，缓解困难职工群众的就医困难。积极参与社会管理和公共服务，促进社会保障法律法规和相关政策的落实，重点推动养老保险依法统筹和农民工流动中社保接续问题的解决。

努力实现职工体面劳动。切实加强职工人文关怀，区级层面开通心理热线，开展职工心理健康百日宣传活动，协助企业开设心理咨询室、情感交流站，开展企业负责人接访日、员工谈心等活动，把心理疏导作为思想政治工作的重要内容，引导职工特别是新生代农民工愉快工作、体面劳动。主动参与劳动保护，完善工会劳动保护动态监督机制，推进“安康杯”竞赛，深化“强保障、促和谐”活动，改善职工生产生活环境。加强劳动争议预防、预警和调处机制建设，完善劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，从劳动关系的建立、运行、监督、调处等各个方面维护职工合法权益，维护职工队伍稳定。

（五）坚持以开展“创先争优”为动力，全面加强和改进工会自身建设。加强工会组织自身建设，是工会适应形势发展需要、更好地服务发展和服务职工的现实需要，必须认真总结工作经验，加强工会自身建设，实现组织更优、会员增加、工作改善、活力增强的目标。

加强工会干部队伍建设。切实做到培训提能力，组织镇（街道）总工会三套班子全体成员开展各类实效性强的学习培训、考察交流活动，切实提升工会干部做群众工作的能力和水平；调研强作风，进一步完善联系点制度，开展经常性的走访调研，与基层工会主席及一线职工谈心交流活动，全面掌握工会干部和职工群众的思想动态，为制度出台、工作推进提供依据；配强提效果，按照区委《关于批转<关于成立镇（街道）总工会的报告>的通知》要求，配齐工会专职干部，完善工会工作的保障体系，增强工会工作力量，努力提升工作效能。

提高宣传文化水平。做好工会宣传工作，加强信息的及时性、准确性、新颖性；提高通稿撰写能力，充分利用《嘉兴日报》等媒体资源，增加《南湖工会信息》出刊频次，完善南湖区总工会网站板块，不断充实内容，体现需求性、增强可读性；继续举办工会信息员培训班，提高信息撰写能力和照片拍摄水平。大力开展各类活动，组织实施好工会宣传月和建党九十周年主题活动，在全社会营造浓厚的企业职工文化建设氛围。继续深化企业职工文化建设示范工程，推动职工文化阵地建设，鼓舞士气，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

推动工会工作协调发展。努力做到工会工作活动化、活动项目化、项目申报化，进一步完善季度例会制度，确保全年各项工作稳步协调推进。加大工作力度，创新工作机制，不断提升全区各级工会工作整体水平。深入开展创先争优活动，着力强化党组织和党员的服务理念，发挥工会党组织和党员在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。深化女职工“一学二争三创”活动，着力在工资集体协商推进中，加强女职工特殊权益专项集体合同签订。坚持依法收好、管好、用好工会经费，保持经费收入持续稳定增长，完成工会收缴上缴任务。认真做好经审、统计和报刊征订等工作，圆满完成全年各项目标任务。

各位委员、同志们，当前的工会工作面临的困难和挑战前所未有，发展机遇也前所未有。让我们在区委和市总的正确领导下，解放思想，开拓进取，扎实工作，努力把全区工会工作提高到一个新水平，团结动员广大职工为推动科学发展、构建和谐社会、全力打造江南水乡现代田园城区作出新的更大贡献。

第二篇：巾帼创新业 建功十二五

市妇联关于开展“巾帼创新业 建功十二五”

主题活动的实施方案

区局各科、室、所：

为贯彻落实市委五届十六次全会精神，进一步调动全市广大妇女参与经济建设、社会发展的积极性和创造性，在推动‚十二五‛规划目标实现进程中建功立业、贡献力量，市妇联在全市广大妇女中组织开展‚巾帼创新业 建功‘十二五’‛主题活动，具体方案如下：

一、活动指导思想

全面贯彻党的十七届五中全会精神，深入落实科学发展观，以‚巾帼创新业 建功‘十二五’‛为主题，以‚创先争优‛为动力，以树立行业新风、促进行业发展为目标，引导各行各业树立职业精神，立足本职岗位成才、建功、立业，为实现盘锦市十二五宏伟目标建功立业，再创辉煌。

二、活动时间

2011年2月—2011年11月

三、活动内容

围绕各行各业、各地区经济和社会发展目标任务，以‚巾帼建功‛活动为载体，以各行各业妇女为对象，进一步深化争创‚巾帼文明岗‛、争做‚巾帼建功标兵‛活动，引导全

市广大妇女积极参与岗位练兵、技能比武、发明创造、建言献策等活动，提升综合素质，练就过硬本领，在平凡岗位上创造一流业绩。

四、活动步骤

（一）动员阶段（2011年2月末—3月上旬）。市妇联在3月日召开全市各界妇女‚巾帼创新业 建功十二五‛动员大会，广泛开展宣传活动，增强广大女性的参与意识和岗位责任意识，积极营造共建新功、共促发展的良好氛围。

（二）实施阶段（2011年3月中旬—10月下旬）。全市各‚巾帼建功‛协调小组、辽滨沿海经济区、辽河口经济区党群工作部及市直妇委会，以争创‚巾帼文明岗‛、争当‚巾帼建功标兵‛活动为中心，举办各种岗位练兵、技能比武、家政、美容美发等技能大赛，要将活动内容与业务工作相结合，与单位精神文明建设相结合，使活动与工作融为一体，力求以活动强素质，以活动促发展。

（三）总结阶段（2011年11月）。市妇联对活动开展情况进行考核，各单位认真总结活动中存在的问题，提出改进的措施和方法，并形成书面材料报市妇联城乡部，联系电话：2822966；联系人：冯月红。

五、活动要求

1、突出行业特色。围绕全市‚十二五‛开局之年总体部署，紧密结合各行业、各地区经济社会发展实际，以‚巾

帼创新业 建功‘十二五’‛为主题，设计具有行业特色的活动载体，开展特色主题活动。如，省（中）真企业开展‚学习新技能 巾帼建新功‛活动；医疗卫生系统开展‚服务争优 医疗创先 巾帼建新功‛活动；公安系统开展‚保稳定促和谐我为平安全运做贡献‛活动；交通系统服务单位开展‚优质服务迎全运 巾帼文明看交通‛活动；税务系统开展‚提高纳税服务质量 展示女税官风采‛活动；景区、旅行社等旅游服务单位开展‚当好东道主 巾帼文明迎全运‛活动；商业、餐饮等服务单位开展‚优质服务树形象 巾帼建功展风采‛活动；金融系统开展‚金融女性 优质服务建功‘十二五’‛活动，等等。

2、明确方法措施。各行业、各县区突出行业特点和地区实际，制定具体实施方案，提出活动目标、标准条件及推进措施。同时，组织争创‚巾帼文明岗‛单位按照创建标准，在岗位现场显著位置明示‚（岗位、集体名称）争创‘巾国文明岗’‛标识，亮牌服务，接受社会监督。

3、加大宣传表彰力度。统筹利用各类宣传资源，尤其是主流媒体，展示行业新风和女姓风采，大力宣传主题活动中涌现出的集体、个人典型，发挥典型引路、榜样激励作用，共同营造良好的舆论氛围。

第三篇：建功十二五演讲稿[推荐]

四月的天空云淡风轻，春意盎然，挽着时间的衣袖，弹指一挥间，我已经参加工作有四个年头，建功十二五演讲稿：刻苦钻研、奋斗不息。回想四年前，我第一次来到本单位，面对陌生的环境，我感到有一丝胆怯。但是，我并没有因为胆怯而退缩，我走进农科院，来到食用菌研究所，钻进先进的实验室，换上朴素的工作服，很快进入了紧张而有序的工作中。

纵使棱角分明，但我有满腔的热情；纵使艰难前行，但我有顽强的毅力。我可以埋头实验室，因为一个实验结果的发现不会让我再感到寂寞；我可以独坐冷板凳，因为一篇科研论文的发表足以让我兴奋不已。我可以没有亲友的眷顾，因为同事之间的相互关照成了我有力的支持；我可以没有父母的爱怜，因为单位是我温暖的港湾。

回顾五十多年前，一群热血的开拓者，用强健的身躯为我们犁出一片沃土，用有力的双手为我们播撒下希望。五十多年后的今天，经受了汗水和心血的浇灌，食用菌收获累累硕果，如果已是枝繁叶茂。

在食用菌所工作的四年，是我见证食用菌所发展的四年。四年里，每一个食用菌人都用踏实的脚印见证了单位步步走向辉煌。食用菌所现有食用菌遗传工程、育种工程、栽培技术、深加工技术和食用菌信息等科研方向。现有农业部和上海市科委的平台5个，就在前不久又刚刚成立了“国家食用菌工程技术研究中心”，这将为我所今后的发展提供更大、更宽的平台。

四年来，在市委、市政府的正确领导下，在各委办局的大力支持下，尤其在农科院的直接带领下，食用菌所的各项事业取得了长足发展，演讲稿大全《建功十二五演讲稿：刻苦钻研、奋斗不息》。首先学科建设取得实现；其次科技人才队伍建设得到增强；再次科技创新能力和水平有较大幅度提高；四是科技服务工作取得良好社会效益；五是体制、机制创新逐步深入；六是党建和精神文明建设跨上新台阶。

这一件件科研成果的取得，一项项荣誉奖励的获得，一个个研究平台的搭建都是全体食用菌人团结、协作、努力的结果。鲜花和掌声已成为过去几年成绩的最好肯定。我们始终坚信，成绩永远是我们前行的加油站，而并非休息站。

对于工作刚满四年的我，对食用菌领域的研究还远远不够，前辈们严谨的科研作风深深感动着我。站在一个新的历史起点，站在十二五规划的起点上，我要怎样建功十二五，怎样更好的完成本职工作呢？

建功十二五，就是需要用拥有梦想，需要有奋斗的勇气与决心。建功十二五，需要目标是明确的，工作是量化的，分工是具体的，前途是光明的。建功十二五，就是要用我们的双手，将食用菌研究所建成国内领先、综合实力最强、国际著名的食用菌综合性院所。

风在静止时是无声的，那么就让我们年轻的心跳动起来吧！那样，风便有歌了；水在静止时是无言的，那么就让我们滚烫的血液奔腾吧！那样，水便欢笑了；山一直是沉默的，那么就让追梦的我们奋力拼搏吧！那样，我们的梦想定会实现。

我今天的演讲马上就要结束了，但是，我刻苦钻研、奋斗不息的激情将永远持续着。请各位为我加油，谢谢大家！

第四篇：巾帼创新业建功十二五活动实施方案

按照市总工会女职工委员会《关于在全市女职工中开展“巾帼创新业、建功十二五”活动的通知》（市工女[2011]7号）要求，结合本县实际，XX县总工会决定在2011年-2013年期间，在全县女职工中开展“巾帼创新业、建功十二五”活动。现制定实施方案如下：

一、重要意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。而实施女职工素质提升建功立业工程，是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体；是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项长期战略任务。通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工读书学习，刻苦专研岗位业务技能，努力提升女职工的综合素质，切实维护女职工的学习权和发展权，加快推进女职工知识化进程,为我县女职工素质提升建功立业工程做出贡献。

二、活动目的 通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工通过读书自学、参加各种文化科学技术知识的培训和技能比赛，不断增强业务能力，使不同行业、不同层面的女职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，掌握现代科学技术知识,争取在学历、文化水平、技术等级上上一个档次。

三、活动内容

以“我学、我练、我能”，即：我学文化业务知识、我练岗位技术技能、我能争创一流争当先进为主要内容，打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面综合素质强的女职工队伍。要将开展女职工培训示范点工作和开展女职工时代风采大讲堂活动相结合；要与提升女职工业务技术等级和女职工学历上档次相结合；要与开展的劳动竞赛和岗位练兵技术比武活动相结合，采取各种措施，搭建各种平台，引导广大女职工努力学习，刻苦钻研，施展才华，争创一流。

四、实施步骤

（一）加强组织领导

各基层工会要主动争取本单位（企业）党组织对女职工素质提升工程的重视和支持，作为工会工作的重要内容之一加以研究部署。各级工会要围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，结合企业的实际开展内容丰富、形式多样的女职工学技术、当能手的女职工技术技能比武活动，引导广大女职工刻苦钻研岗位业务技能，为女职工施展才艺搭建平台，为广大女职工在投身经济建设过程中成为一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。

(二)部署动员

各镇工委、各行业工会具体负责本地区、本行业的组织发动等工作，要结合实际，开展内容丰富、形式多样的女职工“我学、我练、我能”活动，加大对“巾帼创新业、建功十二五”活动的宣传，提高广大女职工特别是企业女职工的参赛力度，发动更多的企事业、机关单位、车间、女职工班组和女职工参加到活动中来。

(三)选树典型

着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用，建立荣誉激励机制，对活动中涌现出来的先进集体和先进个人开展相应的评选表彰，用典型带动此项活动的深入开展。

1、请各镇工委、

第五篇：当好主力军 建功十二五

当好主力军 建功十二五

全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动

金道铭出席主会场启动仪式 郭海亮任润厚讲话

（记者李彦斌）3月1日下午，“当好主力军，建功十二五”全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动仪式在省城主会场和各市分会场同步举行。省委副书记金道铭出席设于山西体育场建设工地的主会场启动仪式，并为有关重点工程建设项目部授“山西省工人先锋号”旗帜。省人大常委会副主任、省总工会主席郭海亮，副省长任润厚出席并讲话。

郭海亮代表省总工会向奋战在全省各行各业、各条战线的广大职工致以崇高的敬意。他指出，省总工会、省劳动竞赛委员会开展的“转型跨越杯”劳动竞赛活动是贯彻落实省委九届十一次全会和省“两会”精神的重要举措，是省委、省政府号召全省工人阶级建功立业的动员令。实现转型跨越、再造一个新山西的宏伟目标，是包括工人阶级在内的全省人民的共同事业，各级工会要紧紧围绕这一中心，按照《山西省总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优、建功立业的决议》的要求，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，迅速在全省掀起社会主义劳动竞赛新高潮。

郭海亮强调，要紧紧围绕转型跨越发展，组织动员广大职工积极参与“当好主力军，建功十二五”“转型我争先，跨越我奉献”主题竞赛活动。围绕加快工业新型化，在重点产业、重点工程、重大项目、重点领域，深入开展创建“工人先锋号”活动，大力开展“谋跨越促转型立功竞赛”、“七比一创”等劳动竞赛活动。围绕加快推进农业现代化，大力开展新农村建设劳动竞赛活动。围绕加快推进市域城镇化，大力开展区域发展劳动竞赛活动。围绕加快推进城乡生态化，广泛组织动员职工参加“节能减排达标竞赛”、“我为节能减排作贡献”以及“五小”、“十个一”竞赛等劳动竞赛活动。要紧紧围绕高端产业、高新技术、高精产品和重大科技专项等领域，大力开展技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动，组织开展“百万职工提建议，百万建议促转型”“人人一个好点子”合理化建议活动，引导广大职工积极投身自主创新实践，鼓励职工岗位成才，争做“创新能手”，争创“创新示范岗”。广泛开展岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术培训、技术交流等活动，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮。要进一步扩大活动的覆盖面，积极推动劳动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展，力争活动覆盖所有机关和企业、事业单位。建立健全各级劳动竞赛委员会，完善竞赛组织领导体制。完善劳动竞赛考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，提高活动的针对性和实效性。

任润厚在讲话中指出，近年来，尤其是应对国际金融危机以来，我省各级劳动竞赛委员会、各级工会组织紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织动员广大职工积极开展各种劳动竞赛活动，不断拓宽竞赛领域，丰富竞赛内涵，创新竞赛方式，推动竞赛活动深入发展。广泛开展岗位练兵，广大职工踊跃参加竞赛活动，充分展现了我省工人队伍识大体、顾大局，爱岗敬业、建功立业的时代风采。深入持久的劳动竞赛活动，极大地提升了职工队伍的劳动素质，激发了广大职工干事创业的工作热情，形成了比学赶超、勇争第一的社会氛围，为全省经济保持平稳较快发展作出了积极贡献。实践证明，深入开展劳动竞赛活动，是提升职工队伍素质的重要途径，是组织动员广大职工积极投身我省经济社会发展大局的有效载体。

任润厚对开展这次“转型跨越杯”劳动竞赛活动提出要求：各级政府、各有关部门要高度重视，大力支持，加强领导，强化组织，确保整个竞赛活动按要求有序推进；各级劳动竞赛委员会、各参赛单位要把各项工作做深做细做到位，做到方案周密、责任落实、措施到位，确保竞赛活动赛出质量、赛出水平、赛出风格。

省总常务副主席高凤平主持启动仪式。

来自重点工程建设单位的代表和工业战线、农业战线、科技战线的代表分别作表态发言。

省建设厅厅长王国正，省总领导王兴旺、梁若洁、梁克昌、李太生、盖贵良，省劳动竞赛委员会成员单位的有关领导，省重点工程办公室的有关领导，太原市总主要负责人，省总机关各部门负责人及省城职工的代表3000余人参加了主会场的启动仪式。