凤城镇华新社区（写写帮整理）

第一篇：凤城镇华新社区（写写帮整理）

凤城镇华新社区“红红火火过大年”主题志愿服务活动

书面总结

为了大力普及志愿理念、弘扬志愿精神，营造欢乐喜庆、文明祥和、温馨和谐的春节节日氛围，华新社区在全社区范围内组织开展了以扶老助残、文体娱乐、环境卫生等为重点的“红红火火过大年”主题志愿服务活动，并将这一活动延展深入进行。

为了确保此项活动顺利开展，社区高度重视，精心部署，认真安排，成立领导小组，制定活动方案，为活动开展搭建组织平台。各小组充分利用广播、宣传栏、板报等多种途径，不断加大对“红红火火过大年”主题志愿服务活动的宣传，在全社区掀起弘扬志愿精神的新高潮。各小组积极组织动员干部、党员组成志愿服务小分队，在节日期间活跃在各个角落，根据贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，以讲文明树新风为主线，在全社区上下形成“红红火火过大年”的喜人景象。

广泛开展慰问送温暖服务。春节期间，由社区党委牵头，领导带队分别组织人员到低保困难户、孤寡老人家中，开展慰问拜年活动，询问他们的生活情况和身体健康状况，为他们送去节日的问候和生活用品，让他们过个祥和平安的新年；扎实推进关爱空巢老人、残疾人志愿服务活动，该社区妇协以培养巾帼志愿服务文化为核心，贴近实际、贴近生活、贴近妇女和家庭，丰富、活跃妇女群众节日文化生活，依托“妇女之家”平台，组织巾帼志愿者广泛开展群众乐于参与、便于参与的文化活动，深入开展“与爱同行—‘社会妈妈’关爱留守流动儿童”、“与爱同行—‘社会儿女’关爱空巢老人”、“与爱同行—巾帼志愿者关爱单亲特困母亲”三大系列服务活动，展示讲文明、重礼仪、守秩序的精神风貌，结合春节“除尘”习俗，开展“美在家庭、美在社区”活动。

为了营造干净整洁、欢乐祥和的节日，广大志愿者们积极开展社区卫生大整治，进行“万人清洁大扫除、干干净净贺新春”活动，沿街路面、房前屋后、背街小巷卫生得到了彻底清扫，大力整治镇驻地和各村主要街道卫生，强化主干道沿线以及各村组干道沿线的卫生清扫保洁，增加垃圾收集次数，确保垃圾日产日清；清理沿街堆放的砖土堆、建筑材料及房前屋后的柴草、旱厕等杂物；各小组重点对室内外杂物堆料、废物垃圾和卫生死角进行了彻底的清理。家家户户院落干净，村村道路宽平整洁。

“红红火火过大年”主题志愿服务活动，极大地丰富和活跃了群众节日文化生活，倡导了文明健康的社会风尚，进一步融洽了和谐的人际关系，赢得了广大群众的欢迎。

凤城镇华新社区居委会 2012年2月1日

第二篇：凤城镇基层党(总)支部

凤城镇基层党（总）支部

2012落实党风廉政建设责任制

目 标 责 任 书

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，特别是胡锦涛总书记在中央纪委七次全会讲话中关于保持党的纯洁性的重要指示精神，严格落实党风廉政建设责任制，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，根据省、市、县党风廉政建设干部大会的要求，结合我镇党风廉政建设工作实际，制定本目标责任书。

一、责任目标

按照“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的要求，认真贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争指示精神，围绕经济转型跨越发展的中心任务，进一步明确领导班子成员对党风廉政建设应负的责任，实行目标分解、责任共担的责任连带机制，认真履行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项工作的始终。

二、责任范围

镇党风廉政建设责任制领导组为我镇党风廉政建设和反腐败工作领导机构，负责研究部署全镇党风廉政建设工作目标任务，制定工作计划，组织分步实施、确定责任考核与奖惩办法等。

基层党（总）支部书记为本单位党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设工作负总责，并与两委班子成员签订党风廉政建设责任制目标责任书。两委成员再根据分工，与分管单位的主要负责人签订责任书，对分管单位的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，并向本单位主要负责人负责。

三、责任内容

1.认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》精神，严格按中央提出的八条要求办事，做到厉行节约，反对铺张浪费。

2.认真学习廉政准则，严格按照“52个不准”进行廉洁自律。

3.根据党委关于党风廉政建设的部署和要求，结合各自工作实际及时制定分解党风廉政建设目标任务，并认真组织实施，对责任范围内的党风廉政建设工作有部署、有措施。

4.贯彻落实镇党委政府推动转型发展、安全发展、和谐发展的重大决策部署，结合实际狠抓落实，严格执行党的政治纪律。

5.深入开展保持党的纯洁性教育活动，切实加强领导干部队伍作风建设，保持清正廉洁，进一步密切党群干群关系。

6.认真坚持民主集中制原则，在“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用）问题上，严格按照党内规定的制度和要求办事。

7.深入推进党务公开，深化村（政、企）务公开，各项审批制度健全，各项公开内容及时、真实、全部公开。

8.公费外出考察能够做到事前审批，不搞“先斩后奏”。

9.严格执行个人重大事项申报制度，做到不瞒报，不漏报。

10.各项重点工程和大宗物资采购能够严格按照镇里规定的限额和程序进行招投标。

11.规范“三资”管理工作，进一步建立健全“四账五薄”等三资管理账册，严格“收支两条线”规定，各项收支全部纳入账内管理，不搞账外账，不设“小金库”。

12.继续推行“阳光农廉网”建设，真正实现农廉“一网通”。

13.村务监督委员会机构健全，职责明确，并能正常发挥作用。

14.落实“企财村管”制度，推进民主理财机制向集体企业延伸。

15.加强对辖区内所有干部和管理人员的教育和监督，自觉加强领导干部作风建设，深入推进农村基层党风廉政建设工作。

16.按期召开领导干部廉洁自律民主生活会，积极开展批评与自我批评，并将执行党风廉政建设责任制的情况作为考核、述职述廉的重要内容。

17.对所管单位党员干部的思想作风和廉政勤政情况进行监督检查，妥善处理涉及廉洁方面的群众来信来访，经常听取下属单位和人员的工作汇报，督查其党风廉政建设和反腐败工作，发现问题，及时提醒警示。

18.积极协助各级纪检部门，认真查办管辖范围内违法违纪案件，无瞒案不报，配合不力和处分不落实问题。

19.妥善处理群众来信来访，使群众的权益在辖区内保障，诉求在辖区内解决，矛盾在辖区内化解，力求无赴省进京上访。

四、责任考核与奖惩

1.镇党风廉政建设责任制领导组确定具体考核办法和奖惩办法，综合考核结果。

2.考核结果作为干部工资评定和年终评模的重要依据。

3.对发生下列情况之一的责任人，在年终评选出席县级模范时实行“一票否决制”：

⑴责任范围内出现违规违纪行为的；

⑵所在单位不正之风严重，群众反映强烈，不能及时治理纠正的；

⑶未与两委干部和所管单位签订党风廉政建设责任书的。

五、责任追究

因疏于教育、监督、管理而导致责任范围内发生不正之风、违法违纪问题需追究责任的，按照《中国共产党纪律处分条例》和阳城县委、县政府《党风廉政建设责任制实施细则》，追究责任人的责任。

此责任书一式两份，镇党风廉政建设责任制领导组和各基层党（总）支部各执一份。

第三篇：华新任命书

淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命陈江涛先生为公司制造部副部长，负责公司制造部的全面工作，直接对总经理负责。

具体职责为：统筹制壳、熔炼、二期制壳、二期熔炼、后处理、金加工车间的工作安排，并与横向部门协调沟通。

协助制造部长做好行政事务、人事管理、负责制造部6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望陈江涛先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为企业的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

此任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命刘先芝女士为公司财务部部长，负责财务部全面工作，直接对总经理负责。

具体职责为：统筹成本核算科、统计、工资核算组的工作安排，并与横向部门协调沟通。

负责财务部行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望刘先芝女士履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理： 淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命李海贤先生为公司技术质量部部长兼技术科科长，负责技术质量部全面工作，直接对总经理负责。具体职责为：统筹技术科、质量科、加工中心以及模具制作、改造、维修、保养、建档工作；员工操作指导与培训；工装夹具制作；新产品开发与打样，并与横向部门协调沟通。

负责技术质量部行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望李海贤先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理： 淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命多鹏先生为公司PMC部副部长，负责PMC部全面工作，直接对总经理负责。

具体职责为：统筹生产计划科、仓库的工作安排，协调生产运作，合理管控物料进度及库存，确保公司销售需求工作有效进行，并与横向部门协调沟通。负责PMC部行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望多鹏先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司 淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命李云峰先生为公司采购部部长兼售销部部长，负责采购部和销售部的全面工作，直接对总经理负责。

具体职责为：公司所需物料采购，供应商信息收集，市场物料价格信息反馈，物料供应异常处理，外协厂商选拔与管控，市场开拓、售后服务，市场信息反馈，客户资料收集、客户档案建立、修改与完善，营销渠道建立与维护，货款回收，协助合同签订等，并与横向部门协调沟通。

负责采购部、销售部行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望李云峰先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命唐志先生为公司质量科科长，负责质量科全面工作，直接对技术质量部部长负责。

具体职责为：负责质量标准的修改与完善，品质异常和客诉的处理，品质文件体系的建立与修改，品检人员的工作指导与监督，员工质量方面知识培训等，并与横向部门协调沟通。

负责质量科行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成技术质量部长交办的临时工作任务。

望唐志先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命周宏先生为公司综合管理部部长，负责综合管理部全面工作，直接对总经理负责。

具体职责为：统筹行政后勤科、人事科的工作，并与横向部门协调沟通。

负责综合管理部行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望周宏先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命邢宝剑先生为公司东厂厂长兼公司总工程师，负责东厂的全面工作和公司工艺、技术指导，直接对总经理负责。

具体职责为：负责东厂生产统筹，生产进度跟催，东厂生产异常处理，员工技能培训，东厂生产成本控制，指导并协助技术质量部处理工艺和技术异常。

负责东厂行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全等工作，并完成总经理交办的临时工作任务。

望邢宝剑先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命赵居白先生为公司对外关糸办公室主任，负责对外关糸办公室的全面工作，直接对董事长负责。

具体职责为：加强与政府部门的沟通协调，并维持良好关系，为公司的经营决策提供专项支持；负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。并与横向部门协调沟通。

望赵居白先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命张强为公司行政后勤科科长，负责行政后勤方面工作，直接对综合管理部部长负责。

具体职责为：负责公司的行政、后勤方面的工作安排，并完成综合管理部部长交办的临时工作任务。

负责公司行政后勤科人事管理、6S管理、员工培训、工业安全等工作，并完成综合管理部部长交办的临时工作任务。

望张强先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命陈夫亚先生为公司稽核中心稽核专员，负责公司稽核方面工作，直接对稽核中心主任和总经理负责。

具体职责为：公司流程、制度、管理规定的维护与监督。制定稽核计划，按计划执行并制作稽核报告，对稽核到的缺失改善进行追踪。对公司方案、提案改善建议制度的推行、落实情况进行监督。公司重要会淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

议决议追踪。各部门缺失事项提报，跟进检讨和改善效果。完成上级临时交办的其它事项。

望陈夫亚先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命张雅女士为公司稽核中心主任，负责公司稽核中心的全面工作，直接对董事长负责。

具体职责为：公司流程、制度、管理规定的维护与监督。制定稽核计划，按计划执行并制作稽核报告，对稽核到的缺失改善进行追踪。对公司方案、提案改淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

善建议制度的推行、落实情况进行监督。公司重要会议决议追踪。跟进各部门缺失事项检讨和改善效果。并与横向部门协调沟通。

负责稽核中心行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全等工作，并完成董事长交办的临时工作任务。

望张雅女士履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命梁邦才先生为公司化验科科长，负责化验科全面工作，直接对技术质量部长和总经理负责。

具体职责为：负责化验操作标准的修改与完善，淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

化验科文件体系的建立与修改，化验人员的工作指导与监督，员工化验方面知识培训等，并与横向部门协调沟通。

负责化验科行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成技术质量部长或总经理交办的临时工作任务。

望梁邦才先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命黄国坤先生为公司设备科科长，负责设备科淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

全面工作，直接对制造部部长和总经理负责。

具体职责为：负责设备操作标准的修改与完善，设备科文件体系的建立与修改，设备科人员的工作指导与监督，员工设备操作、保养方面知识培训等，并与横向部门协调沟通。

负责设备科行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成制造部长或总经理交办的临时工作任务。

望黄国坤先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书

淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命李明先生为公司成本核算科科长，负责成本核算科全面工作，直接对财务部长和总经理负责。

具体职责为：负责成本核算操作标准的修改与完善，成本核算科文件体系的建立与修改，成本核算人员的工作指导与监督，员工成本核算方面知识培训等，并与横向部门协调沟通。

负责成本核算科行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成财务部长或总经理交办的临时工作任务。

望李明先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

任 命 书 淅川县华新铸造有限公司

华新文【2012】001号

公司根据工作需要，经研究，任命如下：

任命刘纪伟先生为公司加工中心主任，负责加工中心全面工作，直接对技术质量部长和总经理负责。

具体职责为：负责加工中心操作标准的修改与完善，加工中心文件体系的建立与修改，加工中心人员的工作指导与监督，员工机械加工方面知识培训等，并与横向部门协调沟通。

负责加工中心行政事务、人事管理、6S管理、员工培训、工业安全、劳资关系协调等工作，并完成技术质量部长或总经理交办的临时工作任务。

望刘纪伟先生履行其职责，行使其权利，力尽其义务，为公司的发展做出贡献，望其他员工鼎立配合。

本任命即日起生效。特此任命！

淅川县华新铸造有限公司

总经理：

2012年1月2日

呈报：总经办、众赢专家组 发至：各部门 综合管理部存档1份

第四篇：凤城镇计划生育服务所岗位设置方案

凤城镇计划生育服务所岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立造合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号和广西壮族自治区人事厅《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号《关于印发县乡人口和计划生育技术服务机构建设规划和实施方案的通知》（桂人口发

[2007]46号、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发[2006]22号、自治区党委、人民政府关于惯彻《中共中央国务院关关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（桂发[2007]28号文件精神等有关政策规定，结合我镇实际，制定本方案。

一、基本情况

（一）单位职责任务

凤城镇计生服务所依法成立，承担全镇计划生育政策法律、法规宣传和技术服务。根据《国家人口与计划生育法》《广西区人口与计划生育条例》《广西区人口与计划生育管理办法》、《人口与计划生育技术服务条例》等规定实施。

开展业务包括下列内容1、2、3、4、5、6、计划生育政策法律、法规宣传、教育、咨询。依法征收社抚养费。办理计生各种证件及发放。生殖健康科普宣传、教育咨询。提供避孕药具及相关的指导、咨询、随访。动员已生育小孩的对象落实避孕节育措施，对已经施行避孕、节育手术和输卵（精）管复通手术的，提供相关的咨询、随访。

7、放（取）环手术。

（二）经费形式

财政全额拨款。

（三）人员编制：现有岗位和人员配备情况

人员编制总数16人，现有工作人员16人，超缺编0人，其中管理人员7人（八级职员2人，九级职员4人，十级职员1人）；专业技术人员5人（中级2人，聘任2人；初级3人，聘任3人）；工勤技能人员4人（高级工2人，中级工2人）。

二、单位设置岗位的原则和依据

1、指导思想

以邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照岗位设置科学，运

行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方面，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进单位各项事业协调发展。

2、主要原则

① 坚持党管干部，党管人才的原则；

② 坚持精简效能，高效运转的原则；

③ 按需设岗聘用，合同管理的原则；

④ 依岗定薪、岗变薪变的原则

⑤ 坚持公开平平等、竞争择优，依法办事的原则； ⑥ 坚持积极稳妥，确保稳定的原则。

三拟设置岗位情况

根据工作实际，计生服务所设置为以管理岗位占主体岗位的事业单位。设置岗位总量16个，其中：管理岗位10个，专业技岗位5个，工勤技能岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的62.5%。专业技术岗位设置数是5个，占岗位设置总量的31.25%。

（一）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，确定本单位管岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位10个，占62.5%专业技术岗位5个，占31.25%；工勤岗位1个占6.25%。

（二）管理岗位的名称、等级、数量

总数10个，占单位岗位总量的62.5%其中九级8个，十级2个。

1、单位领导岗位2个。其中：九级职员2个，名称分别是所长、计生协会副会长。

2、内设机构领导2个，其中九级职员2个，名称分别是流动人口管理办主任、政策法规办主任。

3、其他管理岗位4个。其中九级职员2个十级职员2个。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例40%。其中：九级岗位1个，占中级岗位比例50%；十级岗位1个，占中级岗位比例50%。

2、初级岗位3个，占专业技术岗位比例60%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例33.33%；十二级岗位2个，占初级岗位比例66.67%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的6.25%。其中技术工四级1个，占工勤技能岗位总量比例100%。

三、实施方法步骤：

1、岗位设置管理实施工作组织领导，由镇党委、政

府组织实施，成立领导小组，通过民主测评确定岗位，定岗定编，落实人员。

2、岗位设置实施方法步骤：岗位初设、初设岗位公

示，岗位报批，报名，民主测评，竞聘上岗，岗位确认，入岗结果公示，报人事部门核定。

3、时间进度安排，以人事部门时间安排为准。

第五篇：凤城镇聘用临时工作人员合同(门卫)

凤城镇聘用临时工作人员合同

为规范用工制度，加强聘用人员管理，防止和避免在用工期间发生的问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订如下合同，共同遵守本合同所列条款：

甲方：凤城镇人民政府（以下称为甲方）

乙方：（以下称为乙方）

一、聘用时间：从2010年月日起至20年月日止。

二、工资待遇：聘用期间甲方每月支付给乙方工资1000元，节日补贴及年终奖金按镇机关未包村一般干部的一半发给。甲方承担乙方聘用期间的社会养老保险费，不予负担乙方的劳保、医保、就医等费用。在聘用期满时在与他人同等条件下乙方可以优先聘用，未被续聘不享受任何补助。

三、乙方职责：负责做好当日报刊杂志、信件收发和报送，负责做好二楼会议室保洁和所有会议需用的茶水，做好办公楼的安全、花木管护及维护办公场所秩序，做好镇办公楼（除办公室外）的保洁工作，并协助做好公用水电管道、线路和水电使用的管理。工作时间为每天24小时。

四、甲方为乙方提供一个人的必备生活条件，即：值班室一间，每月免费用电100度，水费由乙方自理。乙方应注意用电

安全，否则，后果自负。

五、在聘用期间，如发生与工作无关的意外或人为事故一切责任和费用由乙方负责，如发生与工作有关的事故责任将视情况由甲方承担部分责任和费用。

六、乙方必须尽心尽现履行职责，并完成职责外领导交办的工作任务，如不履行职责或因身体状况不能胜任工作，甲方有权终止合同。若乙方提出辞职，需提前一个月通知甲方。

七、合同一式四份，经双方签字之日起生效，双方各执一份，财政所、财粮办备案一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日