第一篇:立足本职,争创先锋
立足本职 争创先锋
做好本职工作,就意味着承担一份责任,是对每一个从业者的基本要求;做好本职工作,就是做好自己分内的事情,是立身之本。做好本职工作,就是干一行,爱一行的敬业精神的具体表现;做好本职工作,是一种境界,是一种追求;做好本职工作是实现人身价值的前提。城市管理工作是建设和谐美好社会的基础,关系到广大人民的根本利益,我们要在做好本职工作的基础上,争创一流,争创先锋。
作为一名共产党员,我更加认识到工作岗位是个人展示人生价值的舞台,也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位,我们的工作才能干得有声有色,我们的服务才能朝着卓越不断迈进,我们的“争创先锋”才会有可能。
在我看来,先进是一种理念,优秀是一种习惯,争创先锋就是在一种先进的理念引导下养成一种良好习惯的过程。一个人有了先进的理念和良好的习惯,一定能成为品质超群的人;一个单位拥有了这样的人,必定是个先进的单位;一个党拥有了这样的一群人,必定是一个伟大的党。在平时的工作中使我认识到,要想成为一名真正的共产党员,关键就在于不甘平庸,勇于争先。这使我更加懂得,没有争创先锋的精神和勇气,就不可能创造高效的工作,就不可能推动一系列工作的圆满完成。
我们常说:“十年树木,百年树人。”我们每天都在进行着大量平凡而琐碎的工作,我尝试循着前人的脚步,不断地寻找立足本职岗位,服务基层的最佳契合点。结合自身工作感受,我认为应当做到以下几点:
一是积极向上的敬业精神。作为一名数字城管工作者,把抱怨变为积极的行动至关重要。从表面看来,这份工作索然无味,一旦深入其中就会认识到其不同凡响之处。虽然,每天的主要工作是采集信息、处理问题和接听市民热线电话。但是,每当上报的问题被及时解决,给予市民的热线耐心回复,心中不免感到一丝骄傲,不是因为我们做了什么,而是这份工作实实在在的为群众解决了难题,为和谐美好的城市生活创造了有利条件。我们有什么理由不行动起来,有什么理由不爱岗敬业,一个勤奋敬业的人才能获得他人的尊重,才能赢得同事以及群众的认可。
二是持之以恒的学习态度。持之以恒不仅是一种可贵的品质更是一种真功夫。“水滴石穿,绳锯木断”的事实,就雄辩地证明和展示了恒心的魔力所在。数字城管的工作,必须精通熟练各项业务,作为大厅值挥人员,案卷建立,任务派遣,任务处理,处理反馈,核实结案,综合评价等流程无一不要求快速,精准。作为外出监督人员,信息收集,案件上报,要及时,更要准确掌握具体的立案标准以及相应的负责单位。“不积跬步,无以至千里”,业务的精通熟练不是一蹴而就的,只有不断加强学习才能迅速提高业务水平。学识水平决定着工作水平,知识积累层次决定着管理水平层次。学习是增长才干、提高素质的重要途径,是成就事业、谋求发展、做好各项工作的重要基础。每一个细微的工作都要求我们持之以恒的加强学习,只有在不断的学习过程中才能不断成长,而把我们学到的知识运用到工作中去,效率就会提高,工作自然就得心应手。
三是积极进取的创新意识。“位不在重,有为则显”。每一个岗位都是一处人生舞台,要想在这个舞台上赢得掌声、赢得喝彩,就必须立足现实岗位,以创新的思维、开拓的精神、昂扬的斗志,紧贴工作发展的新要求、新目标。作为数字城管,开拓创新更是必不可少。要实现管理由粗放向精细化转变,不仅要敢管,更要会管,巧管;不仅要会做,更要会说,会写;不仅要勤转,更要勤看,勤发现。这每一项都要充分发挥我们的创新意识,要不断挑战自己的极限,挖掘自己的才能,不断的寻找好的途径,改进学习并制定计划,在思想上与时俱进,不断加强自身的认识,努力提高个人素养,努力学好业务知识,在学习工作中争创一流,只有这样,才能将城市管理工作推上更高的台阶。
四是细致认真的工作态度。认识到工作中应该处处为先,想的比别人远、做的比别人快,也就是想在前,做在前。我们服务基层的工作,经常出现突发性事件,在实践中,我懂得了工作要有计划性和前瞻性。做事情之前一定要做好准备,考虑好、计划好做事过程中的具体细节,这样才能准备充分,不出差错。要做好数字城管工作一定要做到三个熟悉:一是熟悉掌握管理范围和管理内容,熟悉所在岗位职责和管理要求,知道该做何时,如何做事;二是熟悉掌握管理路段的基本情况。熟悉责任网格的情况,对责任网格内道路,街巷,企业单位,商铺店家等涉及城市管理工作的情况了如指掌;三是熟悉掌握各队队长及其所管路段情况。这些是干好本职工作的基础更是关键,只有细致认真,稳扎稳打,才能逐步深入。干工作就该像下棋似的,纵观全局,走一步想三步,把尽可能的突变情况想个周到,这样才能以“不变”应“万变”,把工作做的细致、圆满。运用科学理论去研究新情况、解决新问题,能够把握事物发展规律,透过现象看本质,对事物认知深刻、理解透彻,我们才会具备一定的前瞻性和预见性。
五是不骄不躁的健康心态。行动本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的精神状态,工作是否单调乏味,往往取决于我们的心境。每一件事都值得我们去做,而且应该用心地去做,在工作中所持的态度,决定着我们人生价值的体现。我们应当时刻保持得意面前不骄傲、失败面前不气馁、枯燥面前不浮躁的良好心态,“不管风吹雨打,胜似闲庭信步”。在紧张平凡的基层工作中,多感受一些生命历程中的细节带给我们的快乐和幸福,少一些无用武之地的怨气和烦恼;能做事时好好做,不能做时好好学,始终以饱满的工作激情,珍惜岗位、踏实工作,力争为服务基层的事业发展添一块砖、加一片瓦,为党员、干部、群众提供更优质的服务。只有这样才能保持一个平衡的心态,才能凭着自己破釜沉舟的斗志风雨兼程。
总之,我们必须保持昂扬向上、奋发有为的精神,立足本职工作,以更大的干劲、闯劲和韧劲,把服务基层,争创先锋的理念贯穿始终,不断提升服务的能力和水平,立足岗位作贡献,勇于担当有作为,始终保持干事创业、开拓进取的精气神,在最平凡最普通的岗位上尽情挥洒自己的青春和热情,努力以自己的实际行动为城市的发展添砖加瓦。
数字中心 王若彧
第二篇:立足本职 争创一流
立足本职 争创一流
×××同志个人先进事迹
×××同志,××年参加工作,作为公司的设备副总,作为一名共产党员,他深知在当前科学技术日新月异和当前严峻的钢铁行业形势下,优良的设备对于一家钢铁企业的重要性。如何保证设备的正常良好运转,发挥设备的最大效能,保证公司的正常生产和产品质量,成为汪书海脑海内的头等大事。尤其在去年7月份全公司开展创先争优活动以来,×××同志决定以本次活动为契机,发动全体设备技术人员争做“创新能手”,争创一流业绩。为此,他刻苦钻研业务知识,积极开拓思维,提出了一系列合理化建议和主持开展了一系列技改项目,有力地推动了公司的发展。
只要没有工程项目,×××上班第一件事,就是换上工作服到全公司所有车间巡检一遍设备,这是他多年来养成的一个习惯。如今公司所有设备,什么型号,生产厂家,工况如何,他基本上烂记如心。也正是因为勤于观察,善于思考,他发现解决了不少问题。2010年7月,他发现炼钢厂2#连铸机原配置的割炬割缝有约8㎜宽,于是他想有没有更小割缝的割炬适合我公司的连铸机呢?在多方查找和论证的情况下,他成功对割炬进行了改造,割缝降低到5㎜宽,按公司目前的生产情况理论计算年可增加产品实量100吨左右。管坯表面裂纹及内部低倍组织问题,一直是困扰公司管坯质量的难题。经过仔细观察和分析,×××总结原因是2#连铸机配水、配气系统未达到要求,于2010年8月中旬向公司提出了进行改造的建议。得到批准后,为了最小限度影响公司的正常生产,他组织人员提前做好各项准备工作,仅用5天时间就完成了改造工程。生产实践也证明了汪书海判断准确,自改造成功以来管坯表面裂纹和内部低倍组织问题基本再未发生,有力保证了公司产品的市场竞争力。
节能降耗是每个企业永远的主题。×××同志针对公司目前的设备现状,提出和主持了一系列节能技改方案。炼钢空压机系统增加4台电容补偿柜,炼钢行车所有电机由JZR系列改为YZR系列,这些措施都达到了提高工作稳定性,降低能耗的明显效果。特别是行车电机改造正值10月间,正是公司为了完成全年生产计划开始冲刺的时候。为了不影响公司的正常安全生产,×××同志提前谋划,早作准备。一方面做好设备技术人员的思想动员工作,一方面将各项准备工作提前做到位。然后每天都钉在现场,根据炼钢厂各车间的生产使用情况,一台一台地改造,与时间赛跑,硬是在二十天时间内,将炼钢厂全部23台行车的电机更换成功。在保证改造工程质量的同时,未影响炼钢厂正常生产一分钟。
新的一年,新的起点。进入2011年,随着钢铁行业的日趋平稳,公司的生产负荷也日渐加大,×××同志又开始对全年的工作进行思考和规划。首先他提出了对公司炼钢厂6台电弧炉变压器水冷系统进行改造的计划。这几年,随着公司的发展,原来6台电弧炉变压器水冷系统已逐渐显示出不能满足满负荷生产的要求,尤其是在高温季节,不时因为变压器油温异常而被迫停炉,影响生产的顺畅,造成极大的浪费。高温季节马上就要来临,为此他首先提出改造变压器水冷系统的水源和管路。同时,水泵站土建池三台供水泵也已不能满足整个公司的供水需要,需要更换,还有炼钢厂所有设备的检维修。不影响公司的生产是汪书海同志一贯的工作出发点,因此他将当前所有技改和检维修工程项目计划安排在公司春节放假期间进行。为了在如此短的时间内,完成这么大的工作量,还要保证质量,×××同志提前一个月就开始作准备。制定完善的改造和检维修计划,突出重点,统筹安排,指定各个项目的负责人,落实责任和期限。1月29日上午公司一停产,他就立刻带着工程技术人员进场开始工作。每天×××同志都是第一个来到现场,最后一个离开,以强烈的责任心落实每一项工作,强化现场管理和每项工程的工序和过程控制,在10天时间内顺利完成所有工程项目并调试成功,保证了2月9日公司如期顺利启动生产。尤其是变压器水冷系统改造,从目前运行情况来看效果相当明显。
没有豪言壮语,×××同志只是将自己全身心投入到公司的建设发展中,默默地用自己的实际行动诠释着一个共产党员的“无私奉献”精神,一名工人的“爱岗敬业”精神。他对自己就像自己对设备的要求一样严格高效,不知疲倦地运转着,用自己的人格魅力影响和带动着身边的人,为公司的发展作着自己最大的努力和奉献。
第三篇:争创先锋
温溪镇一中创先争优 “党员先锋岗”活动方案
为建立健全保持共产党员先进性的长效机制,强化效能建设,切实增强全体党员的宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识,充分发挥党员在推进我校教育教学改革与发展过程中的先锋模范作用,根据浙教创先办发〔2011〕1号文件精神和教育局党委的统一部署,决定在我校全体党员中开展创先争优“党员先锋岗”活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导,以“学习实践科学发展观,办好人民满意教育”为主题,“围绕中心、服务群众、提高素质、改进作风”的目标要求,结合教育系统实际,“创建先进基层党组织,争做优秀共产党员”,结合我校开展的师德师风建设、廉政风险防范教育等活动,引导党员牢记宗旨、坚定信仰,胸怀全局、心系群众,立足岗位、无私奉献,在推动学校改革与发展中发挥先锋模范作用。
1.坚持围绕中心、促进发展。争创“共产党员先锋岗”主题实践活动,要围绕学校中心工作来展开,立足本职工作岗位来实践,紧扣发展这个主题来深化。通过开展争创活动,促进全校各项工作协调发展和不断进步。
2.坚持上下联动、齐抓共管。要切实加强对争创活动的领导和指导,动员广大党员群众,积极投身到争创活动中来。各处室、教研组、年段要密切配合,积极协调,合力推进,调动全校各方面的积极性,不断增强争创活动的号召力和影响力。
3.坚持走群众路线、充分发动和依靠群众。要最大限度地组织师生员工广泛参与,真心诚意倾听师生员工的意见建议,真正把师生员工满意、业绩突出的优秀岗位评选出来。
4.坚持从实际出发、务求实效。要坚持实事求是,因地制宜,紧密联系实际开展争创活动。活动内容要量力而行,立足本职、发挥示范引导作用,着力解决师生员工普遍关注的实际问题,切忌摆花架子、做表面文章,坚决防止和克服形式主义。坚持陆续命名、逐渐扩大的原则,设岗数量要少而精。
5.坚持与时俱进、不断创新。要适应新形势新任务需要,结合实际探索创新,不断拓展活动领域,丰富活动内容,创新活动形式,健全评价推荐考核机制,使争创“共产党员先锋岗”主题实践活动始终充满活力。
二、活动对象
学校全体党员教师。
三、活动内容
在全体党员中开展“四率先四不”和“四比”活动。“四率先四不”是:教学业务活动中,党员要率先争优不落在教师后面;管理和教育学生中,党员要率先树立教师威望不让学生退步;服务学生中,党员要率先真诚热心不让学生失望;层级管理中,党员要率先行动不说三道四。“四比”是:比学习,看谁学得深、学得好;比“三德”,在工作中比职业道德,在社会上比社会公德,在家庭中比家庭美德;比工作,看谁的工作态度好,积极性高,看谁的工作效率好、办事快、质量高、业绩好;比贡献,看谁在教育教学、服务管理、文明创建以及学校的发展上贡献多、贡献大。
四、实施步骤
争创“共产党员先锋岗”活动从5月中旬起启动实施,主要按照以下步骤开展工作。
㈠、宣传发动阶段(5月中旬)
1.成立领导机构。成立开展争创“共产党员先锋岗”活动领导小组,领导我校争创活动的开展。
2.制定实施方案。根据我校实际情况,制定切实可行的争创“共产党员先锋岗”实施方案。
3.搞好宣传发动。召开动员会,让全体党员明白开展争创“共产党员先锋岗”活动的重大意义,提高认识,明确标准,落实责任,积极参与。
㈡、设岗定责阶段(5月中旬--5月下旬)
1、“党员先锋岗”岗位设置:①师德表率党员先锋岗;②班级管理党员先锋岗; ③教学育人党员先锋岗;④ 后勤服务党员先锋岗;
⑤行政管理党员先锋岗。
2、“党员先锋岗”运作形式:①设置“有困难,找党员!”将全体党员预备党员名单展示在操场宣传窗中,一方面可以使党员本人产生荣誉感、责任感和使命感,群众有困难党员帮助解决,让党员们时刻不忘自己是一名共产党员,使他们的身份意识常在,时刻警示自己该怎样做。另一方面,将党员公开置于社会群众的监督之下,形成潜在的激励和鞭策,促进党员自律进取。②学校设置“党员先锋岗公开栏”。把党员的姓名、岗位设置、服务承诺等内容,集中在学校三楼政务公开栏上向群众公开。
3、党员先锋岗位目标责任
:①“师德表率党员先锋岗”忠于人民教育事业,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生,对学生严慈相济,做学生良师益友。维护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。坚持高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则,尊重同事,尊重家长。自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。②“级管理党员先锋岗”侧重在班主任党员中开展。热爱班主任工作,切实关心关爱学生,关心学生的身心健康,平等平和地对待每位学生,做学生的良师益友;与各科任教师团结协作,积极主动与家长沟通;班风正、学风浓、质量高,班级管理有特色。③“教书育人党员先锋岗”侧重在教学一线党员中开展。主要是自觉履行岗位职责,有强烈的事业心、责任感,不计较个人名利得失,甘于奉献,在新课改和高效课堂中勇当排头兵,为党和人民的教育事业鞠躬尽瘁。④“后勤服务党员先锋岗”侧重在学校后勤管理等党员中开展。立足本职岗位,热情服务,强化服务意识,提高工作效率,树立全心全意为人民服务意识,把群众的利益放在第一位,心系一线,热心服务于学校、服务于教学、服务于学生、服务于同事,甘当教职员工服务的公仆。⑤“行政管理党员先锋岗”侧重在行政党员中开展。立足本岗、科学管理、爱心指导,深入一线听课、调研,引导广大教师积极探索新课程改革与实施,深入开展教学科研活动,积极探索高效课堂,创新教学模式,提高教育教学质量,有较强的竞争意识和自强精神,有不畏艰难、百折不挠的拼搏精神,特色鲜明,贡献突出。
4、明确党员先锋岗的具体分层要求,在各自工作岗位上实现“三个三”。
一是“三高”:思想上高素质,业务上高技能,人格上高信誉;二是“三出来”:党员形象要让群众看出来,关键时刻要站出来,要把群众带出来;三是“三个一”:一个党员一面旗帜,一个干部一个楷模,一个党小组一个战斗堡垒。
5.开展党员承诺。将党员个人承诺事项,公布在学校三楼政务公开栏上。
㈢、开展争创阶段(6月-12月下旬)
1.制定整改措施。结合党风廉政建设、师德师风建设和机关效能建设强化年活动,针对我校党员存在的问题制定有效的整改措施,在整改中争创提高。
2.根据制定的“共产党员先锋岗”标准和岗位职责,开展工作质量评比、技术比武、服务竞赛、岗位练兵等活动,形成比、学、赶、帮的良好氛围。
3.开展学教活动。按照上级党委制定的学习内容要求的篇目组织全体党员认真学习、观看先进人物事迹录像片,开展以“我心目中的好党员”为主题的演讲活动。重点解决存在的学习氛围不浓、作风不实、效率不高、责任心不强等问题,进一步加强党风廉政建设、师德师风建设和处室效能建设,树立教育新形象。
六、评比表彰
年终结合民主评议党员活动,对争创“共产党员先锋岗”活动进行测评,考评办法:采用教师对党员的满意度测评,小组推荐,领导小组评价等方式相结合。根据党员工作成绩和群众评价,评出先锋岗优秀岗位名单,予以公示,同时,将他们的先进事迹在学校网站上予以报道,进行广泛宣传,营造浓厚的争当先锋的舆论氛围。
七、组织领导
校党支部成立开展创先争优“共产党员先锋岗”活动领导小组,负责此项活动的组织、领导、考核、评比工作。
领 导 小 组
组 长:朱选勇
副组长:章郁芬
成 员:季明苏张显治季美标 郑忠泽 单盈飞章弋南 胡旭凌办公室:章郁芬
中共温溪镇第一中学委员会2011.5.15
文章录入:李静责任编辑:李静
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第四篇:立足本职做贡献 争创一流先锋号3000
立足本职做贡献 争创一流先锋号
冀中能源邯矿集团金华焦化公司发电车间,现有员工50人,大专以上学历10人,中专学历30人,平均年龄32岁,建有15MW汽轮发电机组一台,配套75t煤气锅炉一台。一年来,该车间以争创一流“工人先锋号”为目标,以实现安全生产、推进标准化管理、打造和谐团队为己任,大力开展“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主题教育的创建活动,为企业健康、和谐、稳定发展奠定了基础。自2009年5月份投入运转以来,已连续实现安全生产700天无事故,累计发电1.8亿kwh。先后获得邯矿集团“红旗区队”、邯矿集团“民主管理先进集体”、邯矿集团“青年文明号”、邯矿集团“女职工建功立业标兵岗”、冀中能源“先进区队”、邯郸市总工会“巾帼文明岗”等多项荣誉称号。
一、打造和谐团队 促进和谐发展
---以相互沟通促和谐 沟通是企业文化建设的重要内容和手段。要保持团队精神和凝聚力,沟通是一个重要环节,畅通的沟通渠道,频繁的信息交流,会使团队的每个成员间有个融洽的工作环境。为此,该车间实行了“运行岗位三班倒”制,采取联系电话公开、班次定期调换的方式缩短员工之间距离,增进相互之间的感情。---以文化生活促和谐 为给公司健康发展创造一个良好的环境,促进公司和谐发展。该车间积极组织职工参加公司的各项娱乐文体活动,使职工在篮球比赛、趣味拓展运动、跳绳比赛、拔河比赛等活动中既愉悦身心又增进团结,陶冶情操。
---以思想建设促和谐 队伍建设的关键就是要加强政治素养和业务素能的提高。该车间积极抓好职工思想建设和精神文明建设。长期对职工进行思想教育,贯彻企业文化,使职工在思想和行动紧跟公司发展的步伐。在公司2010年“8531”的战略目标指引下,安全完成全年1亿kwh发电量的目标。
二、强化安全管理 促进安全生产
---“三铁”法则促安全生产 铁的规章。队伍松散是管理的致命弱点。要创一流车间、创一流成绩、创一流效益,就必须从员工的岗位行为开始进行建章立制,严格管理。为此,先后制定实施了安全操作、劳动纪律、文明生产等16项管理办法,对员工的岗位行为规范做出了详尽的规定,细化到每项工艺步骤,分解到每个岗位,落实到每名员工,并强化学习贯彻,使员工明白要做什么、怎么做、做到什么程度。比如卫生管理,以专业为单位,列出了清洁明细,规定了清洁时间,明确了清洁标准。严细的规章为员工提供了准则,为管理提供了依据。铁的纪律。从车间主任到每个岗位 员工都是挂牌上岗,都有岗位目标责任,恪司其职,恪管其事,恪尽其责。在制度面前人人平等,不管是谁,一律按章办事。一次早上7点车间主任巡查到主控室,发现当值值长在电气操作台前监盘。而电气专业没有运行人员,车间主任经询问得知,电气两人上班,一人去打扫卫生,另一个监盘人员下楼打水去啦。值长就替她监盘。车间主任当时就对值长提出批评,因为当值值长没有受过电气专业培训,没有电气操作证,属于严重违规。当即车间主任就对电气运行人员脱岗,值长违规操作的处罚。尽管他们处罚一丝不苟,但大家心情舒畅,因为在发电车间已经形成了共识:对犯规者有情,就是对企业的无情,对制度的藐视。铁的纪律严出了效果,使员工养成了遵守纪律的好习惯。铁的考核。管理根本在制度,关键在领导,成败在考核。逐级违纪监督、逐级考核机制。从领导做起,违纪监督处罚不心疼、不讲情、不迁就;逐级考核不隔天、不断线、不漏项。全部记录在案,每月兑现奖罚。在考核上,三个值长都受过处罚。每日下班后值长都将考核结果报车间主任,一次夜班下班后,车间主任就对卫生进行了检查,发现锅炉、汽机多处不清洁。可是值长考核的都是合格并且有分值,当即就按规定对考核值长进行扣除当日分值,罚款50元的处罚。还有多次车间主任巡查到岗位,发现职工有违规现象,而值长在场,没有制止没有考核,车间主任对值长和职工都按规定进行处罚。---精细化管理促安全生产 制定完善了日常行为规范和劳动纪律管理办法,并同时根据各岗位的操作规程制定出台了岗位操作规范标准;建立建全了各班组(长)考核制度、各岗位职工考核制度;其次制定了(6S)ABC三卡考核运行机制,充分达到精操作、细考核、严落实的管理制度。推行了安全质量标准化工作。严格按照发电行业标准,制订完善了发电车间安全生产“三项制度”,并制成46块牌板使制度上墙。对管道设备统一做了保温,重新喷刷了管道标识及介质流向。制作460个标识牌,对每台设备和阀门统一悬挂标识牌。全年保持了安全质量标准化一级单位的称号,并将工作向深处、细处发展。扎扎实实将安全质量标准化工作落到实处。
---强化设备管理促安全生产 责任落实到人,制度落实到位。加强了隐患排查、日检、班检,点检制度,坚持每月的安全月度例会,总结本月的安全生产情况,安排下月安全生产工作。加强了高危岗位的安全责任制,签订了安全责任状,并制定了事故紧急应急预案,从而保证了高危岗位安全运行。制定了设备包机制。确定了包机范围和包机人,并严格落实考核。制定设备检修质量检验制度。严格执行“两票三制”制度。制定“6到位”制度:隐患排查必须到位,排查记录填写到位、隐患通知到位、检修措施到位、安全措施到位、检修结果复查到位。及时对设备运行中的缺陷及隐 患进行整改完善,保证机组的安全运行,为生产提供有力保证。
---强化职工培训促安全生产 安全生产的方针是“安全第一,预防为主”。该车间积极组织职工进行安全教育,坚持每星期五的“安全活动日”,坚持班前讲安全,班中查安全,班后总结安全的制度;利用“三日一题、七日一考”制度,每三日每名职工学习一道业务知识,每七日对学习业务知识进行考试。到月底对完全掌握知识的进行奖励,不合格的进行相应处罚。并且每年3月份对“安规”“运规”进行全年考试,不及格的进行离岗学习,及格后重新上岗。变学习压力为学习动力。使每名职工长期保持知识的牢固性和先进性。培养出一批技术业务过硬的班组长。在邯矿集团技术比武中6名职工夺得第一名,10名职工取得前三名的好成绩。
三、通过科技创新 创造最佳效益
---锅炉燃烧器技术改造 锅炉运行以来,经常出现燃烧器枪头被煤气渣滓堵注的现象,使煤气不能充分进入炉膛。造成锅炉产汽量降低,机组不能满负荷运行,发电量明显降低。而清理枪头需要将锅炉停运,人员进入炉膛内才能清理。锅炉不停运,在炉外还不能对枪头进行清理。每次清枪停炉影响生产30个小时。针对这个生产情况,我积极组织并参与燃烧器的技术改造。通过查阅有关技术资料和参观 其它电厂的改造情况,最终我们拿出自己的改造方案。将燃烧器根部的固定挡板改为活动挡板,在不停炉的情况下,将单个燃烧器停运,拆除燃烧器根部活动挡板,利用特制工具将燃烧器内部及枪头清理。燃烧器的成功改造,解决了因燃烧器枪头堵而影响生产的难题。全年创造经济效益120余万元。该项目获得邯矿集团“科技进步”三等奖。
---锅炉空预器更换技术改造 锅炉空预器长期运行出现漏风情况,严重影响锅炉出力。使机组在低负荷下运行,以往空预器都有外加工,请施工单位更换。检修更换一次空预器就需要55万元。在2010年9月根据公司安排这次检修有我们自己完成。在更换锅炉空气预热器项目中,职工分两班,每班10个人、12个小时,并且定量。这次更换下层空气预热器三组,共3094根Ø40×2.1m钢管。原先购买成品空气预热器,从定制到更换投运需15天,自己创造性采用“就地组装、封堵法”则需7天。采用新工艺大大缩短了工期和节约成本。工期缩短一半,并且费用节约10余万元。在更换上三组空气预热器项目中,自己购买原材料,自己组装,焊接。三组共6200根Ø40×2.1m钢管。从制作到检修结束,共用4天时间,大大缩短了工期和节约成本。这次节约成本20余万元。
该车间凭借和谐、团结、创新、精细化管理,成长为一支精悍、敬业的队伍。全体员工在各自平凡的岗位上勤勤恳 恳、兢兢业业为公司的发展,彰显了工人先锋号的主力军先锋作用。
第五篇:争创文明先锋
携手共创魅力城市
交道中心小学
任霞霞
风,更清新了;水,更明澈了;道路,更通畅了;一切都在三城联创中发生了新的变化。人们正在用自己的双手把我们这座美丽的城市装扮的更加充满魅力了。
近日来,我县积极开展“三城联创”工作。为创建省级卫生城市、园林城市、文明城市活动做出了重要的决定,并号召全市广大干部群众全力以赴,群策群力,积极投身于创建活动之中。这项工作有力地从根本上提高了人们对科学的认识,增强了环保意识,更从思想上有了新的飞跃。
快瞧,那每一个十字路口,都有义务维护交通秩序的退休老人和蔼的笑容;那无数的街头巷尾,又有身佩“服务三城联创,争做文明使者”的青年志愿者耐心劝阻不文明言行;甚至道边墙角,一群纯真可爱的少先队员 积极投身于环境保洁,奋力清除城市“牛皮癣”;更有无处不在的“三城联创”监督台把文明理念传达给每一个过路的人……
就这短短的几个月时间,家乡的面貌已经呈现出喜人的变化:远的不说,就说发生在我们家门口的事吧!在我们家附近有个垃圾桶,前些年没有封闭,村里人就把家里的垃圾全部倒在那个垃圾桶里,有时候桶里面的垃圾堆满了,人们就直接把垃圾倒在路边,严重影响了周围的环境卫生,特别是过节垃圾会更多,苍蝇漫天飞,恶臭很远都能闻到,真是苦不堪言。自去年开展三城联创以来,这个影响环境的
垃圾堆有了新的变化。现在垃圾桶封闭了,而且还穿上了漂亮的“花衣服”,每天多有人清扫了,周围群众的环境卫生意识也有所提高,大家再也没有随处倒垃圾的现象了,而且还自觉打扫自己门前的卫生了。环境变好了,干净了,苍蝇、蚊虫“无家可归”了。
在我们身边还有很多的新变化。尤其引人注目的是在每条街道的十字路口都装上了红绿灯,人们出行更方便了,交通事故减少了。在两边的护坡墙壁上镶嵌着漂亮的壁画,为城市增添了新的品味。
还有我们学校也开展了“向不文明行为告别”、“争当环保小卫士”等活动。从校内到校外,自觉培养良好的道德风尚和文明健康的生活方式,以文明的方式影响身边的人,自觉做到不乱扔垃圾,不乱贴乱画,不乱穿马路,不随地吐痰,不讲粗话脏话,让文明成为校园,成为城市最美丽的风景线。
“三城联创”的工作加强了社会文明建设,也让我们的思想受到了文明之风的洗礼,更加快了各城镇向小康社会奔进的步伐,这项工作,需要我们每一个人积极参加,并作出贡献。让我们携起手来,从实际行动思想上得到净化,做文明的富县人民,规范自己的一言一行,积极参加“三城联创”工作,为创建美好家园尽一份力。我相信,只要人人争做 “三城联创”的文明先锋,从自己做起,从小事做起,我们的社会将到处是文明的阳光,和谐之风将吹遍每一个角落!