2011年前3月组织工作回顾

第一篇：2011年前3月组织工作回顾

2011年第一季度组织工作总结

我镇组织工作在镇党委的统一领导下，各村（居委）、企事业单位党组织的大力支持下，按照市委和市组织工作会议精神，结合本镇实际，根据年初确定的工作目标和任务，抓深化、破难题、求创新、重落实，统筹推进组织工作，为进一步加强和改进党的基层组织建设，加快建设富裕和谐新小曹娥提供坚强的组织保证和人才支持。现将今年工作总结如下：

一、全员参与，圆满完成村级组织换届选举工作。

1、组织领导到位。市里村级组织选举工作动员会后，我镇及时成立了选举工作领导小组和驻村指导组，制定并印发《小曹娥镇村级组织换届选举工作资料汇编》200余册，召开全镇村级组织换届选举工作动员大会和各村的工作会议，定期组织召开选举工作培训会议，研究候选人摆布情况。

2、走访调研到位。为顺利圆满完成换届选举工作，我镇及时组织镇干部到各村开展走访调研，召开选前座谈会、民情恳谈会，与全体村干部、部分党员代表、村民代表及市镇两级党代表、人大代表等面对面谈话，了解村级组织现况、候选人情况、选举前思想动态等，听取民意，及时排除不稳定因素。

3、程序规范到位。严格依照组织法规定的原则、方法和程序办事，做到原则不变通、程序不减少、权利不保留，同时结合小曹娥的实际不断创新工作方式方法，本次选举共选出村书记、主任、委员41人，其中，党员40人，占总数的97.6%，45周岁以下干部22名，占总数的53.7%，妇女15名，占总数的36.6%，高中以上学历36名，占总数的87.8%，各项指标均比上届有不同程度的提升。

二、全面推进，扎实做好“创先争优”活动

1、党员“亮身份”提高党员整体形象。开展“共产党员户亮牌”活动，全面落实党员以居住地为单位的亮牌工作，并设立了党员形象监督岗和示范岗。对群众反映较多、核查证实后的党员问题进行登记造册，取消问题党员年底评议优秀共产党员的资格，并责令其限期整改；对群众赞扬的优秀党员的先进事迹，加强正面宣传，强化引领示范作用。

2、党员“亮承诺”提高群众满意度。组织开展“推行公开承诺制，共建和谐小曹娥”活动，让党员创争有目标、有方向。组织全体党员根据自身实际，填写创先争优活动承诺书，作出书面承诺，并将承诺内容通过会议上读、专栏内贴、网上悬挂等形式进行公开，广泛接受服务对象和广大群众的监督。除因身体原因无法承诺的65位党员外，其余党员全都作出书面承诺，共承诺事项1100多件，受到了群众好评，激发了创先争优内在动力。

3、党员“亮行动”提高践诺成功率。以开展“二分二定二公开”活动为契机，成立了由15位镇党员领导干部任组长，活动办公室成员任组员的点评指导组，每个月对联系党组织进行点评、指导，分批对党员进行个体点评，及时了解各党组织创先争优活动进展情况。镇创先争优活动办公室不定期对全镇各党组织活动开展情况进行督促检查，及时通报活动情况，推动各项任务落实，确保全镇创先争优活动取得实效。各点评指导组对各单位党组织已开展点评80余次，点评党员1050余人。

三、全力以赴，切实加强基层组织建设

1、加强学习型党组织建设，抓好党委中心组理论学习，开展“四个一”学习活动，开辟领导干部讲坛，发挥领导干部带头学的作用。同时通过村干部大讲堂、远程教育、农民信箱、党员培训班等形式，拓宽广大党员干部的学习面，营造良好的学习氛围。

2、加强服务型党组织建设。结合“解放思想再跨越，转变作风再落实”主题活动，出台了《关于进一步深化镇机关干部“十联”制度的实施意见》，在原来联系村、联系企业、联系困难群众、联系专业合作社（种养殖大户）、联系党员教育活动点、联系重点项目（工程）、联系渔船业主、联系村民小组长、联系民生实事工程的“九联”基础上，增加机关干部联系非公企业党组织，切实把“十联”工作作为转变机关干部作风、强化服务职能的重要平台。

3、加强农村和企业党组织建设。结合村级党组织换届选举工作，进一步配强配齐领导班子，建立健全村主要干部实施刚性量化学习考核和岗位责任制考核机制。出台了《2011年完善村干部工资等报酬管理的实施意见》和《村干部责任制考核实施意见》，使村干部的报酬待遇与实际情况相挂钩。深入企业对非公企业党建工作进行调研，对企业党组织活动开展、党员发展和培养等情况进行了解并指导。目前全镇共有24家企业已组建了企业党组织。

四、稳步推进，着力提升人才工作。

1、健全人才工作机构。成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组及办公室，调整充实成员单位和人员，建立了人才工作联席会议制度。各村、企业相应落实人才分管人员，并制作了人才工作联系卡，初步形成了由党政办、工贸办、农经办等部门齐抓共管的良好局面。

2、注重人才引进激励。着力优化经济发展环境，充分发挥项目载体作用，注重企业管理人才、技术人才、高层紧缺人才和农村实用人才的引进，今年共引进上报企业储备人才4人。加大人才奖励力度，出台文件鼓励企业引进使用和培养人才，对于引进高层次人才企业，给予每人3000元、1000元引才奖。并利用本地媒体积极宣传人才先进事迹和工作经验，做好优秀人才的推优上报工作。

3、加强人才队伍建设。在大学生村干部培养上，实施双月例会制度，定期汇报、交流和安排工作。在本届换届选举中，有两名大学生村官进入村两委班子，三名大学生村官进村级组织，进一步发挥了大学生村官在村务管理中作用。在机关青年干部培养上，开辟“青年干部论坛”，不定期举办青年干部座谈会恳谈会，建立互动式培养机制。同时不断完善挂职锻炼、导师带徒等制度，提高基层工作的能力。

下步计划：

一、抓好学习提素质工程建设，继续深入开展创先争优活动。

1、深入开展创先争优活动。开展形势宣教、转型升级、互学互比等学习活动，扎实做好公开承诺、落实和考评工作，以基层党建创新示范项目作为支撑点，积极打造党建品牌。并结合建党90周年这一契机，做好十佳学习实践科学发展观活动先进单位、十佳先进基层党组织等九个“十佳”的评选表彰活动并亮牌。

2、积极推进学习型党组织建设。不断完善党委中心组学习制度、机关干部及村干部学习制度、普通党员定期学习制度，利用姚江讲坛、实地考察、村干部大课堂、党校、远程教育、农民信箱等多种载体开展学习、培训。举办中青年干部“读好书、写心得”评比活动，重点做好换届选举后的村干部培训工作。

3、不断拓展远程教育学用工作。继续抓好远程教育广场多媒体建设工程和远教学用结合工作，探索村企结对共建模式，开展技能大比武，提高村级站点管理员的业务水平。规范远程教育创建工作，力争全镇8个远程教育站点全部达到市级示范点，新创一个宁波市级的示范点。

二、抓好管理强队伍工程建设，切实提高全镇党员干部科学发展的能力。

1、做好机关干部培养管理工作。建立健全机关干部培养机制，创新机关年轻干部培养方式，以“青年干部讲学堂”为载体，每两个月开展一期机关青年干部主题论坛，以“学经验、促规范”活动为载体，实行“上挂下派”制度，深化导师带徒和挂职锻炼。

2、加强各类人才的引进培养。实施人才聚集工程，加大对企业管理人才、专业技术人才、高层紧缺人才的引进，优化企业人才结构。加大农村实用人才的培养和引进，特别是榨菜种植、蜜梨葡萄栽培等优势产业，并通过远程教育、农技培训、邀请专家讲课、科技人员进村入户等形式加大培养力度。

3、做好镇机关中层竞聘。制定出台我镇《关于进一步规范干部选拔任用工作程序的意见》，实行中层干部任前公示制和履职、辞职双承诺制，健全综合考核评价体系，提任考察、平时考察、专项工作考察等相结合，形成干部综合考核、日常考核、年度考核“三配套”的干部考察考核新机制。

4、提升党员干部服务群众能力。以“双强争优”活动和“党情民意直通车”为载体，深入基层倾听民意，提高服务的针对性，并立足岗位，提高业务技能，创新服务方法，争取政策扶持，选择致富渠道，提高为民办事和帮民致富的能力。

三、抓好固本强基础工程建设，全面加强和改进基层党的建设。

1、抓好村级基层组织建设。一是加强新任村级领导班子队伍建设，在村级三委会换届的基础上，加大对新任村级领导班子的教育培训。二是继续强化村民小组长队伍建设，着力抓好村民小组长包片服务和维稳岗工作。三是加强大学生村官培训提升工作，探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法。

2、深入推进非公企业党建工作。一是推进非公企业党组织扩面工作，鼓励在企业经营、科技骨干和重点岗位的一线稳定性优秀员工中发展党员。二是开展“双强争优、示范创建”工作，开展节约型企业创建、争做节能减排标兵评比等活动。三是深化“块状典型”创建工作，积极探索区域化党建工作新模式，继续深化党群共建、决策共谋、双向培养、文化共建、示范亮相、行业联合六模式。

3、进一步优化党组织设置模式。一是创新党组织设置模式，继续探索完善“专业合作社+党员致富联合体+党组织”、“基地+党员致富联合体+党组织”等党组织设置模式。二是加强联合体党组织的培育，利用党组织的优势，依托农民信箱等载体，开展各类科技培训，不断提高联合体的服务能力。三是把党组织、党员有机融入到农村经济组织中，发挥“党员致富联合会”和先富党员在种植基地建设、发展订单农业、新品种推广、农产品销售等方面的作用。

四、抓好制度促提升工程建设，扎实推动组织工作迈上新台阶。

1、积极稳妥推进党内民主建设。一要在基层党组织全面推行党务公开，建立党内情况通报制度，及时公布党内消息。二要继续探索建立非公企业党员议事会制度，在王龙党总支试点的基础上向全镇规模企业党组织推行。三要开展党代表接待走访制。定期开展党代表接待党员群众来访和下村走访制度，认真听取党员群众的意见和建议。

2、建立健全党内关怀制度。一是推进退职老干部生活费补助工资化。以镇、村两级党内互助资金和党员服务中心为依托，对曾为全镇经济发展做出过贡献的老党员，按照一定的标准按月发放生活补助。二是帮扶困难党员常态化。深入贯彻落实党内激励、关怀、帮扶长效机制，建立关心党员长效机制，扎实推进党内“关怀工程”活动。三是建立流动党员结对帮扶制度化。依托远程教育、手机党课等资源，为流动党员提供培训服务，建立流动党员结对包户的办法，积极为流动党员家庭解决家庭生产生活难题。

3、完善党员干部服务常态制。一是实施领导包干项目制。对全镇范围内的重点项目和民生实事工程，镇班子带头包项目推进，带头包推进过程中的社会维稳。二是实施机关干部“十联”制。三是党建项目领办制度。由镇党委组织办将年度党组织建设中的重点、难点、创新课题进行梳理归类，转化成若干项目，鼓励各党组织结合自身实际，量力而行，自主领办。

第二篇：改革开放30年全市组织工作成就回顾

改革开放30年,我市政治、经济、文化和社会事业突飞猛进,日新月异,全市党的建设和组织工作开拓进取、不断发展。30年来,全市各级党组织认真贯彻党的基本路线,按照党要管党、从严治党的方针,紧紧围绕全市经济社会发展大局,立足实际,锐意创新,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,各级党组织的凝聚力和战斗力不断增强,党

员队伍不断壮大,广大党员先锋模范作用得到充分发挥,领导班子和干部队伍结构不断优化,为推动全市经济社会快速健康发展提供了坚强有力的组织保证。

一、全市党的建设和组织工作30年发展历程

党的十一届三全会后,我们党认真总结正反两方面的经验和教训,确立了改革开放和加快社会主义现代化建设的总路线。按照中央和省委的统一部署,中共**地委在政治、思想和组织路线上开始全面拨乱反正,积极开展真理标准大讨论,先后在全区进行了大规模的落实政策工作,为“文革”中定为“冤、假、错”案的18574人进行了彻底平反,为17085名受迫害的干部、工人、城镇居民和农民甄别平反,恢复名誉,复查了“文革”前历次政治运动中1.1万多人的问题,清理了干部档案,消除了“十年内乱”所造成的创伤、隔阂。同时,对在“文革”中遭受破坏的基层党组织进行了多次整顿,使党的基层组织得到恢复和发展。

1983年,**地委按照领导班子和干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”要求,进行机构改革,将地直党政工作部门由48个精简到22个,领导干部由173人减少到144人,平均年龄由53.2岁下降到48.8岁。各县市党政工作部门由50个减少为35个,党政正副职领导干部由原来的128人减少到104人,平均年龄由47岁下降到42.6岁。一大批有知识有文化、富于改革精神的中青年干部进入各级领导班子,实现了干部队伍的新老交替。通过加强各级领导班子、干部队伍和党的基层组织建设,使党的工作机制在全区政治、经济和社会发展中逐步健全。

从1984年11月开始,地、县(市)、乡三级在309个党委、91个党总支、5484个党支部、93027名党员中分期分批进行了为期三年的全面整党。并在各县普遍进行了检查知识分子工作,进一步复查和平反了知识分子冤假错案,吸收了一批基本具备党员条件的优秀知识分子和生产一线有文化的优秀青年入党,全市党员队伍的年龄结构和知识结构有了明显改善。

1985年7月,**实行市领导县体制后,中共**市委于1987年9月召开第一次代表大会。新一届市委领导班子坚持以经济建设为中心,加强党的建设,改善党的领导,在全市范围内广泛深入地开展了发展生产力是检验一切工作根本标准的大学习、大讨论。从12月下旬开始,分期分批在全市党员干部群众中进行社会主义初级阶段教育,为全市深化改革奠定了坚实的思想基础。随后,市委积极推进政治体制改革,逐步推行了行政首长负责制,企事业单位开始建立新型的党政工关系,促进了机关和企事业单位党组织建设在改革开放的新形势下稳步发展。

1992年,邓小平同志南方谈话和党的十四大召开后,市委紧抓机遇,以解放思想和转变观念为先导,开展综合体制改革,在转变领导机关职能、精简机构、人员分流、创办实体等方面进行了大胆探索,重点围绕经济建设这一中心工作,加快干部人事制度改革步伐,先后制定下发了《关于加强县级领导班子思想作风建设的意见》、《关于培养教育青年干部的意见》,有重点、按计划、分步骤地选拔了一大批年轻干部进入到县级领导班子；在机关推行党建工作目标责任制,加大对企业党务干部的培训,采取党组织和企业领导交叉任职的方法,加强企业党务工作机构和队伍建设,着力造就适应社会主义市场经济的企业党务工作队伍和党员企业家队伍。1996年,市委把转变职能作为改革的关键环节和核心内容,实施了新一轮的机构改革,市级党政机构由原来的57个减少到45个,精简21.1%,党政机构长期存在的政企不分、政事不分的问题得到有效解决。

1997年,根据党的十五大提出的面向新世纪全面推进党的建设新的伟大工程的总目标,市委在全市兴起了学习邓小平理论和十五大精神新高潮,在县级以上党政领导班子、领导干部中开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,针对“三讲”教育中查摆出来的问题,市县领导班子边整边改,加强思想理论和民主集中制建设,发扬党的三大作风,取得了良好效果。随后在全市深入开展了“三个代表”重要思想学习教育活动,进一步促进了党的基层组织制度化、民主化、规范化管理,初步形成了“干部经常受教育,群众长期得实惠”的机制,有力推进了党的基层组织建设。

2002年党的十六大以来,一场以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动在全党分期分批全面展开。在历时3年

第三篇：回顾党的组织工作90年发展史

回顾党的组织工作90年发展史

在党中央和各级党委领导下，组织工作为中国共产党的发展进步，为中国革命、建设、改革事业作出了重要贡献。

（一）建立了一支规模宏大、素质优良的党员队伍，为党的事业组织了可靠的先锋力量。90年来，我们不断壮大党的队伍，提升党员质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。党员人数从建党时50多名、抗战胜利时的121万名、新中国成立时的448万名，到2010年底达到8026万名，广泛分布于中国社会各阶层各领域，在党和人民事业的发展进步中发挥了先锋模范作用。革命战争年代，千千万万共产党员舍生忘死、英勇战斗，用鲜血和生命换来了中国革命的胜利。李大钊、夏明翰、方志敏、彭雪枫、刘胡兰等革命先烈就是其中的杰出代表。和平建设时期，广大共产党员平时工作看得出来、关键时刻站得出来、生死关头豁得出来，用心血和汗水展示了共产党人的先进性。全国各条战线的劳动模范、先进工作者中，共产党员占到80%以上。雷锋、王进喜、焦裕禄、钱学森、杨善洲、沈浩等不同时期的楷模，在人民心中树起了中国共产党人精神境界和崇高风范的不朽丰碑。

（二）锻造了一茬又一茬忠诚坚定、奋发有为的各级领导层，为党的事业提供了重要的干部保证。90年来，我们党全面贯彻党的组织路线和干部政策，有重点、分类别推进干部队伍建设，保证了领导班子和干部队伍新老更替、薪火相传。新民主主义革命时期，坚持在斗争实践中发现、培养和锻炼干部，造就了一大批信念坚定、具有卓越军事才能和组织领导能力的职业革命者。仅1947-1948年，就先后训练和调配了6万多名干部奔赴东北等新解放区工作。新中国成立后，围绕恢复和发展国民经济、开展大规模生产建设，大量提拔和训练干部，培养了一大批有文化、懂管理、懂技术、懂财贸的干部。党的十一届三中全会后，我们坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力培养选拔各领域的优秀干部，一批又一批高素质干部茁壮成长。截至2010年底，全国公务员总数约689.4万人，其中县处级以上领导干部72.5万人，大学本科以上学历383万人，35岁以下的177.8万人，干部队伍的规模、结构、整体素质能力总体上适应改革开放和社会主义现代化建设的需要。

（三）构建了覆盖广泛、严密完善的基层组织体系，为党的事业发展奠定了坚实的基层基础。90年来，党的基层组织不断发展和巩固，2010年底全国有党的基层组织389万个，覆盖经济社会各个领域。党组织设置不断调整创新，从过去主要按单位设置发展到现在按地域、按行业、按产业链设置，基本实现了哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的活动，成为中国共产党在中国执政的坚实基础。无论是在革命战争年代还是在社会主义建设和改革开放时期，无论是在平时工作中还是在完成重大任务、应对突发事件、战胜自然灾害等关键时刻，党的基层组织都始终战斗在第一线，充分发挥战斗堡垒作用，成为人民群众的主心骨。

（四）凝聚了中国社会各方面各层次的优秀分子，为党和人民的事业提供了有力的人才保障。大革命时期，我们党高举反帝反封建大旗，吸引许多怀抱革命理想的知识分子加入党的队伍，走上革命道路。抗战时期，一大批青年优秀分子从海内外奔向革命圣地延安，出现了各类人才汇聚延安的动人景象。新中国成立后，我们组织动员教育文化、新闻出版、科学技术、医药卫生等社会各界的知识分子积极投身社会主义建设事业，吸引和帮助海外留学人才回国参加建设。改革开放以来，我们落实知识分子政策，创新人才发展体制机制，人才队伍规模不断扩大、结构明显改善、素质显著提高，各类人才创造活力竞相迸发，人才对国家经济社会发展的引领和支撑作用日益增强。党的十七大以来，我们实施引进海外高层次人才“千人计划”，国家层面已引进1143人，带动形成了海外留学人才回国创新创业的热潮。

（五）造就了一支党性坚强、作风正派、业务过硬、工作出色的优秀组工干部队伍，为贯彻落实党的组织路线提供了坚强的力量支撑。90年来，我们党高度重视组织部门建设，培养造就政治坚定、顾全大局，公道正派、甘为人梯，求真务实、改革创新，清正廉洁、业绩一

流的组工干部队伍。从党的创建初期起，毛泽东、李维汉、周恩来、任弼时、张闻天、秦邦宪、陈云、彭真、邓小平、胡耀邦等老一辈无产阶级革命家，先后担任过中央组织部部长，是党的组织事业的开创者和奠基人。中组部的老领导张鼎丞、安子文同志和帅孟奇、曾志大姐等，都是组工干部的典范。近些年涌现的祁爱群、王彦生、王理效、尹中强、杜洪英等先进典型，是新时期组工干部的优秀代表。一代又一代组工干部忠于职守、甘于奉献，锐意进取、不懈奋斗，保证了组织工作各项任务的完成，树立了可信、可靠、可敬、可亲的组工干部形象。

第四篇：前仓镇关工委工作回顾

贯彻落实“春泥计划” 创建农村青少年校外活动基地

————在永康市第九次镇（街、区）关工委主任例会上的发言

前仓镇关工委主任李永强

二〇〇九年六月二十三日 星期二

各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我市第九次镇(街、区)关工委主任例会在我镇后吴村召开。市关工委领导和各镇（街、区）关工委领导不辞辛劳来我镇传经送宝，我感到万分的荣幸，请允许我代表镇关工委向各位的到来表示热烈的欢迎，并致以由衷的感谢。相信你们的到来，必将对我镇关心下一代工作起到积极的推进作用。

我是一名在乡镇工作了40年的老同志，我觉得一项工作只要领导足够重视就没有不出成效的。这一点，也是我接手关工委工作以来，各项工作顺利、有效开展的关键所在。说句实在话，关心下一代工作既可做虚，也可做实，既可做粗，也可做细，既可做小，也可做大。这些年来，我镇党委、政府一直高度重视和支持关心下一代工作，把此工作纳入了社会经济发展总体规划和精神文明建设整体规划中，建立了目标考核责任制，要求各责任单位和人员把关心下一代工作放在心上、抓在手中、帮在实处，尽心竭力为青少年办实事、做好事、解难事，定期听取工作汇报，定期检查年初制订的计划落实情况，及时总结，查找不足，表彰先进。

关心下一代工作一头连着“老”，一头连着“小”，所以工作中既要充分发挥五老同志的优势和特长，又要注意不同年龄、不同层次、不同成长环境的青少年的实际情况。要做好这一点，关键就是，要策划好各类活动。组织建设、基地建设都是为活动的开展服务的。也可以说组织建

设、基地建设是“虚”的，活动的开展才是“实”的，也正是活动的开展赋予了前两者实实在在的意义。因此，我镇始终把“开展活动”放在重中之重的位置来抓。近几年来，我们联系实际，因地制宜开展了丰富多彩的帮助教育活动。活动中，我们又紧紧围绕培养青少年的“三心”与“两意”这一主题。所谓“三心”，即“爱心、开心、责任心”，所谓“二意”，即“意志、意识”。我们认为，具有关爱他人，学会感恩的心，具有豁达、宽容、乐观的心，具有高度的社会责任心，同时具有坚强的意志、较好的意识的人，才是一个健康的人，才是我们新一代的接班人。这样的人不论他身在何处、职位高下，他都是社会有用的人。例如，在去年开展的“抗震精神、奥运精神和航天精神”系列宣传教育活动中，就充分贯彻了我们的主题教育思想。

当然，我们的工作还存在许多不足之处，如深入开展调查研究，走近青少年，走进青少年的心灵这方面就做得比较肤浅。社会在突飞猛进，作为工作在一线的关工委同志的素质思想能否与时俱进，也是值得思考和探讨的问题。我有一个想法供大家探讨，那就是今后应加大关工委成员的业务素质培训力度，不断丰富和提高关工委同志的工作水平，使工作在一线的同志们更有成效的开展关心下一代工作。

接下来我把我镇即将铺开的“春泥计划”实施设想借这次机会讲一讲，但愿我们不成熟的设想和做法能起到抛砖引玉的作用。

“春泥”二字源于诗人龚自珍的著名诗句“落红不是无情物，化作春泥更护花”，诗句出名的字眼应该是“更护花”三个字。如果我们这些工作者是“春泥”，那么这项活动就是让我们肩负起“护花”的神圣使命。我们不仅要为鲜花的茁壮成长提供养分，更要为鲜花的盛开创造良好的环境。

根据我镇党委政府贯彻落实“春泥计划“的指示精神，我们决定先

把后吴村确定为试点村。后吴村历史悠久，名人代出，具有浓厚的培养教育下一代的氛围，村里面可利用的教育资源也相当丰富，光祠堂就有6处之多，根据省文明委“春泥计划”和省关工委“十万“五老”关爱农村未成年人”的精神，我们利用后吴村的祠堂，以建设后吴村关心下一代基地为抓手，在基地内加强“五室”建设（即：关工委办公室、未成年人协会办公室、会议培训室、图书室、电脑室）。同时在广泛宣传发动基础上，建立了后吴村校外辅导员队伍、未成年人协会等。

关心下一代工作是一项战略性、长期性的系统工程，它不能一蹴而就，必须靠点点滴滴的小事做起，持之以恒，常抓不懈。我们将以基地为中心，整合全村可利用场所和资源，充分利用学校寒暑假期、传统节日和双休日等课余时间，做到每周都有一个以上活动方案，广泛开展丰富多彩的未成年人校外活动，同时加强规章制度的建设，我们计划邀请团市委、教育局等相关单位，对该村校外辅导员队伍进行一次培训，以提高他们的组织管理能力，继续保持“抓活动，促教育”的工作特色。

各位领导，各位来宾，关心下一代工作任重而道远，农村未成年人的教育明确了“春泥计划”，“春泥计划”创建了青少年校外活动基地，确保活动迅速、扎实、广泛、深入开展，一步一个脚印去落实。第九次例会在我镇召开，我感到很荣幸，这是对我镇关工委工作的鼓励和支持，我们决心学习先进，改进不足。在镇党委政府领导下，在上级关工委的指导下，作为本人责无旁贷，站好最后一班岗，发挥余热，尽力做好镇关工委工作，以后吴村”春泥计划”工作为新起点，推动全镇未成年人思想道德建设工作迈向新台阶。谢谢各位！

第五篇：组织工作是什么

自我总结

组织工作是什么，有哪些成绩和不足，加强和改进组织工作有哪些举措和办法?党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设,党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。简单的来说，组织工作主要是指为了更好地建设党所组织起来的各种实践活动。

成绩：大家都十分认真负责地做好党内的各种工作。

不足：个人来说，积极性还不够，有些组织活动不够严谨。

举措和办法：提高大家的主动性，积极参与到党的建设中去，把党的事当成自己的事认真，耐心地去做好，在组织活动前先做好准备工作，以免造成时间和人力的浪费。

什么是组织工作满意度民意调查，民意调查的意义、内容是什么？

组织工作满意度民意调查是指干部群众对组织工作，组织干部形象，干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见，建议。简单来说就是指同学们对我们党组织所组织的各种工作及我们党员，预备党员工作的满意程度及建议。

意义：开展组织工作满意度民意调查，就是要让同学们对我们党组织工作充分发表意见，提出真实看法，主动接受同学们的监督，就是要公开透明。增进同学们对组织工作的了解和理解。

内容：党组织可以经常找身边的同学谈心，了解他们的境况，心情，关心他们的生活，学习。还可以展开问卷调查，更加全面地了解大家对党组织的看法和建议。

批评与自我批评：

成为预备党员已经有一段时间了，虽然意识上已经了解自己不应该和以前一样了，但是行为上还是没有做的很好。对党的很多知识和党组织内的很多纪律还不是十分了解，积极性比之以前有所提高，但是还远远不够，在学习和生活上还是不够努力与自信。在接下来的时间里，我会去认真改正自己的错误，经常做自我批评，提高自己的积极性，去学习更多党的知识和纪律，积极参与到党的活动和生活中去，在学习上更加努力进取，生活上积极向上，做一个乐观的人。