关于神经外科薪资上调的申请

第一篇：关于神经外科薪资上调的申请

关于神经外科护士薪资奖金上调的申请

尊敬的院领导：

为了更好地为广大群众服务，我院现特新增设了神经外科。工作第一服从安排是员工在单位最基本的一种工作态度。根据单位安排在本院其他科室直接调转我等九名一线护士到现新开设的神经外科开展护理工作。我深知救死扶伤团结奉献是每一名医护人员的天职！正是因为有这个信念，我才更加喜欢自己工作，更热爱自己的工作。

护士就是病人和病人家属的贴心棉袄和心理医生。病人因为病情所以情绪随时变化而变化，要想当好一名护士，必须随时都要经得起病人的各种莫明其秒的大呼小叫、各种牢骚甚至是不堪入耳责骂。说白了护士这工作，不仅要护理好病人的直视病况，更多重要的是对病人的一种理解、宽容。特别是在神经外科护士有时就是病人的出气筒，对病人像亲人般无微不致的照顾。因为他是病人，所以我们要在心灵上去关心他、开导他，闲时与特殊病人聊天时行心理开导，有时想到一天的工作确实苦、累，但看到病人康复了，心理无比欣慰，这是一种付出的精神支撑。的确：现在工作压力大，事情多而又繁杂。为了维护护士的神圣职责，为了家庭也值了。有时下班回家就是一身心的疲惫，看到家中的老人和小孩，心里突然一阵愧疚：我们把大把时间和精力都奉献于白衣天使这个职业而对家人一起陪伴的时间却不值一提，对工作的投入，有时家人不理解甚至埋怨，我们的苦只有往肚里咽。但只要我们的付出得到认可、得到回报，我们也认了，心甘情愿！

都说付出就有收获，付出与收获要成正比。只有这样才能调动工作的积极性，工作态度和积极性上去了才能有效率。如今各项成本都在不断上调，如果连一些基本的平衡都得不到保障，又谈何去一心一意投入工作。试想如果一个整天沉浸于复杂的心理，一种不平衡的心理，一种矛盾的心理去工作，可想而知，他的工作效果是否定的。我们更相信院领导不会看到带着情绪的员工来上班，这种否定不仅是本人，而且还会带来众多的负面影响。所以对于我们现在科室的护士来说工作是付出了，可待遇不仅没有体现反而比原来低了，在此情况下我们科室全体护士一致向领导申请：我们的工资待遇、奖金按全院平均水平来分配；或者就申请转入其他奖金科室高的部门。不是我们怕这怕那，不是我们不服从组织，而现在的形式与生活所迫。在些希望得到领导的理解与支持！

无论在哪个部门，我们护士对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我们正能量的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，提高医护质量和服务水平，更好地为人民群众的健康和护士管理水平服务，为医院效力。

对于薪资中的奖金申请，望领导批准感！此致

敬礼

申请人:神经外科全体护士

日期：2015年3月25日

第二篇：薪资调整申请

薪资调整申请

刘总，您好！

随着我司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮助，我才能更好地在这个平台上得以发展。

我是2008年12月份进入公司的，自加入我司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念，等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持，我才得以把您交办的事情处理好。这些您应该是最了解的！

在新的一年里，我希望自己可以有更进一步的发展，同时希望我的工资可以调整25%-30%的幅度，以激励我更加努力的工作。我认为：加薪不仅是对员工工作态度、工作能力的认可与肯定，更加是公司激励员工工作热情的一种体现与手段。更多时候，我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要！

新的起点必定带来新的挑战，在新的一年里，我打算从以下几个方面来发展自己，以适应公司的发展。

1.呆滞品消耗。因我司产品的非标性决定了原材料采购的困难，也决定了我司呆滞品产生的根本原因（我和

财务初步做了一个统计，价值约在60-70万）。我想

利用我对机器及原材料的熟悉，一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮助他们；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。

2.中层团队的建设。作为我司中层团队的一员，在过去的3年中，我在业务及流程上比较熟悉，在新的一年里，我想在关联紧密的部门，特别是市场、技术、采购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体配合度上发挥出更大的作用。

3.自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校，利用

休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的知识，以便更好地服务于我司。用自己的聪明才智为我司添

砖加瓦。

我充分相信我司在老板的带领下，会走向更加美好的将来！而作为我司的一员，能够有幸参与其中，能够把公司的事当成自己的事业来做，我自己感觉是幸福的。

第三篇：保洁人员工资上调申请

保洁人员工资上调申请

各位领导

您们好！

2014年7月26日洛阳日报、晚报头版刊登：关于调整洛阳市区最低工资标准涨至每人每月1400元的政策。政策出台后，很多单位已将工资逐渐调至最低标准。可我公司承包贵单位的保洁费扣除保洁工人工资、税率、保险费、保洁工具等已无力上调工人工资，致今工人拿不到最低标准工资1400元。无奈现申请贵单位，将原有保洁员承包价每人每月1750元上调至1900元，倾倒垃圾人员工资每月800元上调至1200元，绿化工人工资每月1000元上调至1200元。

忘各位领导批准。

2015-1-5

第四篇：土方工程申请单价上调报告

关于申请调整土方单价的函

致：首钢贵阳特殊钢有限责任公司

承蒙首钢贵阳特殊钢有限责任公司厚爱选择我公司作为河道改道工程及场平工程项目施工总承包人，真诚感谢贵公司对我司的信任和支持！

目前场平项目施工已2个月，但开工不到半个月，市场环境就发生了巨大变化，导致造成施工成本增加。期间贵阳金泰公司、贵州省冶金建筑公司函于我公司申请调整土方单价（详见附件），表示已无力承担巨额亏损。

我公司了解的几个主要情况如下：

一、柴油价格上涨。由开工时市场价6.37/L增加至现在市场价7.18/L.现每立方土方的运输大约需要消耗0.9L柴油，相应费用比以前多耗0.729元/立方米。

二、工期较紧。由于各分区工程量都比较大，要在4月30日前完成所有工程量，必须至少每天工作到晚上11点，天气条件好的情况下甚至24小时连班作业，产生相应的赶工加班费用。整体施工成本增加

三、现场实际情况土方含水率太高，道路经常陷车，土方卸车需要挖机配合，增加了机械使用频率，导致施工成本增加。

四、原施组中的划定的临时施工便道无法满足现在的施工要求。修筑临时便道导致整体成本增加。

五、机械操作手人工费用大幅上涨。刚开工时挖掘机、推土机司机工资从开工时4000-4500/月，现工资上涨到4500-5000/每月，运输车司机工资从开工时3000-3500/月上涨至3500-4000/月，涨幅12.5%。

六、贵州地区频繁下雨，雨后需至少间隙2天才能正常施工，造成一定程度的人员设备闲臵。

工程目前已完成土方工程量3000000多立方。场地余土大约还有4000000万立方左右。鉴于上述情况，结合本工程目前的实际问题，现特具此函，向贵司申请调价，建议单价上调2.5元/立方。

为保证工程的顺利进展，我司希望业主及监理方尽快落实解决。总之，我公司力求与贵司的配合达到默契、愉快、品牌共创、利益双赢。

首钢建设集团机运公司贵州总包部

2011年3月3日

第五篇：薪资申请调整书

薪资调整申请

尊敬的公司领导：

您好！

我于2013年04月08日正式进入xxx公司，就职xxx现场销售中心置业顾问一职，负责购房客户接待，提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。经过慎重的考虑，就本人实习、试用期时间及薪资问题，特向公司提出调整薪资的请求，情况如下：

本人对置业顾问一职有着深厚的工作热情，因为置业顾问不仅是传统意义的买卖房产的接待，更重要的是拉近了房产服务业与客户服务关系的重要意义，深度传递了本楼盘品质，体现企业文化和发展实力。因此，本人从4月就职以来，接受公司专业培训，与同事团队协作，一并熟悉了许多涉及房产行业的相关业务，学习进步的空间是很大的。因而，积极学习房产专业知识，在客户接待的实践中提出、发现问题，不断强化技能，提高专业知识和综合素质，这也成为了本人初期的重要学习目标。在此期间，因尚未毕业需请假返校4次，其中包括论文答辩返校2次、毕业典礼返校1次、英语6级考试返校1次，以正常休息日不休的积攒方式，调休到返校假期中，如有调休天数不足则申请事假，在此感谢公司就本人作为应届生的特殊情况，作请假调休的调整。以及于6月底的请假事宜，因家里事宜无法第二天及时到达公司上班，本人于前一天下午与营销经理、案场经理电话联系征求同意事假申请，未向办公室报备登记，造成一定工作失职延误，在此本人虚心接受公司领导的批评与惩处，延长一个月转正。

就目前为期近6个多月的就职期间里，本人于6月份毕业拿到毕业证书及学士学位。虽然在3个月实习期间，本人返校次数较多，但在日常工作展开状态中，本人都饱有热情，细心投入每日的工作任务和状态中，时常总结自身问题，每天进步一点点。在日常工作期间，接待客户之余经常学习网上百度百科的房产专业知识，并做笔记加深记忆；休息日，外出采盘市调，学习其他楼盘置业顾问，总结客户接待的技巧，如“惠风名都”、“东湖庄园”、“景瑞望府”等；罗列相关竞争楼盘的户型分析，如香郡户型的房型优缺点分析；银行按揭贷款、开盘流程，除互联网上的自主学习外，同时也虚心地向领导、同事学习，相信凭借本人对房产销售工作的责任心、自信心，定能够出色完成任务，全面维护好公司形象。

在初次面试得到领导认可起，确定薪资情况为实习期3个月，而后转正，工资1800元/月，后因本人为应届生作1500元/月的调整，以及因个人请假事宜延后1个月转正的惩处，本人理解并接受公司的政策制度。

但由于现在物价上涨，月租、生活费用等生活支出需要，经济压力较大。本人已进入公司近6个多月，对于置业顾问一职也努力出一点点成果，不敢说有多少可观的成绩，但在工作过程中也有了一定的感受和总结，与同事也相处十分融洽，备受公司领导的照顾和指导，也希望自己可以继续留下在银城公司继续任职下去，更努力地负责任职好这份工作，希望公司就本人实习期后的3个月的试用期可以作以调整，申请提前2个月转正，于9月份调整薪资为2200元。

望各位领导加以重视，给予批准！

申请人：xxxx

2013年9月23日