岗位廉洁风险描述参考资料

第一篇：岗位廉洁风险描述参考资料

财务室科长岗位廉政风险描述

财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算；及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调；负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。

岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度；管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度；全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力；遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊；增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情；勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。

财务室副科长岗位廉政风险描述

财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。

岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误；工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。

岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止；始终保持高度的工作责任心

和谨慎性，履好职、服好务；善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取；提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。

财务室主办会计岗位廉政风险描述

财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。

岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格；岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。

岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力；严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力；严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。

财务室往来核算员岗位廉政风险描述

财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请；主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。

岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生；加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督；深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。

财务室资产管理岗位廉政风险描述

财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。

岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离；资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线；遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾；加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。财务室审核岗位廉政风险描述

财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。

岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作；岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。

岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾；自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则；严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。

财务室出纳岗位廉政风险描述

财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。

岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则；不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。

岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理 款项收付业务的真实性有效性；严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素；加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。

财务室考核员岗位廉政风险描述

财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。

岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责；工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关；不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。

岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线；严格要求自己，坚决抵制不正之风；严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。

物流公司经理岗位廉政风险描述

物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。

岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观；不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到；坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。

物流公司采购员岗位廉政风险描述

物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。

岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响；不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。

岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念；做到不正之风不染，不良习气不沾；认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价” 进行物资采购；自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。

物流公司质检员岗位廉政风险描述

物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。

岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责；二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。

岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟；用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送；坚决执行好质检员“双人”签字制度；自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。

物流公司库管员岗位廉政风险描述

物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能 知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观；二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失；三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。

岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线；二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致；三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资；四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。

工会 财务会计岗位廉政风险描述

工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。

岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。

工会财务出纳员岗位廉政风险描述

工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。

岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。

岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责；执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。

管理规划部主任岗位廉政风险描述

管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。

岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响；在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正；在日常工作中队国家政 策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力；在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观；凡事坚持原则，严格按制度办事；在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为；熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。

管理规划室副主任岗位廉政风险描述

管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出；组织工程招投标、合同签订等工作；负责工程项目的预结算审计；协助主任抓好科室各项业务工作。

岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失；在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象；工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质；认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事；谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为； 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。管理规划室合同管理岗位廉政风险描述

管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作；做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。

岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险；因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失；与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。

岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”；加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量；抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。

考核办主任岗位廉政风险描述

考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果；组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核；进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。

岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理；考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全 面；仲裁不公平、公正；检查、指导、考评不严格；吃拿卡要等违规违纪现象。

岗位廉政风险防范措施：

1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。

2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。

3、经常深入现场，分析核实存在的问题。

4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。

5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。

劳动人事科主任岗位廉政风险描述

劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素；在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等；手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。

岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律；坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利；认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明；管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。

劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述

劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。

岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。报，搞好劳动工资管理审核工作。

劳动人事科副主任岗位廉政风险描述

劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。

岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平；善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，始终保持高度的工作责任心；经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。

劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。

岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。

岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规；业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算；严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作；自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。

劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费；管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。

岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有 些医疗保险政策宣传不够细；法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。

岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规；加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制；认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。

劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放；做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报；养老保险关系转移及退休人员的申报。

岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力；在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点；用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。

岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处；严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料；负责接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递；负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全；应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用；完成领导交办的其他工作。

岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容；未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。

岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料；热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。

劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失；工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。

岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损 劳动人事科工资员岗位廉政风险描述

总表、领款单的填写和打卡做账工作。失；严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明；不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。

劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述

劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作；根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。

岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。

岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境；健全各项规章制度，完善内控的管理体系；建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。

劳动人事科调配员岗位廉政风险描述

劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理；负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续；负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。

岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生；在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生；按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明；将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。

劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。

岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。

缴纳、合同工工作关系的调动等。

第二篇：岗位廉洁风险防控工作总结

岗位廉洁风险防控工作总结

根据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展情况进行总结如下：

一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展。

1、加强组织领导

工作开展时，我分公司党支部及时成立了岗位廉洁风险防控小组，由党支部书记任组长，工段长、各班组班组长任成员，领导小组下设办公室，负责组织实施分公司的权值梳理工作，各职能管理人员积极主动配合这一工作的开展。

2、制定规划方案

研究制定了《“排查岗位廉洁风险防控”活动实施方案》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。

二、扎实深入开展岗位廉洁风险防控管理工作

1、梳理职权清单，根据我分公司办公特点，对内设机构和工作岗位的权利、职责等进行研究梳理，并将各项权利运行过程以流程图的方式明确下来。

2、查找评估廉洁风险。一是查找廉洁风险源。把行使的行政权利纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，从领导到员工结合工作，认真查找个人的思想道德风险和岗位廉洁风险、二是查找风险点，重点查找在新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理、“小金库”管理、仓库管理、班组人员管理、备件制作管理、敏感岗位人员管理等12个环节。填写了《单位不廉洁风险隐患防控表》并上报至公司纪检部门。三是评定风险等级，针对查找出的廉洁风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级，对已自查出的各类廉洁风险，经岗位廉洁风险防控管理小组开会审核把关后，在公示栏上进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党支部备案，职能办公室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报公司纪委审核。

三、务实创新，推进廉洁风险防控工作的顺利实施

岗位廉洁风险防控工作是我分公司今年的一项重要工作，也是一项全新的工作，在明确职权后，各负责人积极主动，从摸清底数，明确全职，完善规程、规范运行、强化监督、预防腐败入手，具体经办人员明确分工，各负其责。通过逐个剖析以前未引起足够重视的、潜在或者隐藏的权力事项，做到工作流程编制过程中不漏一项权职，不丢一个环节。领导严格把关，在认真组织、仔细修改后反馈到各经办人员，对于不符合要求的及时协调修改，对于敷衍应付，不符合要求的退回重办。开展此项工作以来，我分公司认真贯彻上级工作指示精神和部署。以岗位廉洁建设工作的开展为载体，立足本职工作，踏踏实实地开展风险防控工作，取得了一定的成效，但与目标要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步规范岗位廉洁风险控制工作流程，努力达到权力在阳光下运行，规程在法律内操作，管理在发展中进步，资金在监管下使用。

第三篇：廉政风险点岗位人员廉洁档案

廉政风险点岗位人员基本情况 姓

名

性别

民族

籍贯

出生日期

身份证号

政治面貌

入党时间

婚姻状况 已婚 学 历

学 位 全日制

教

育

毕业院校及专业

在职

教

育

毕业院校及专业

工作单位

现任职务

职务级别

任现职 务时间

家庭住址

联系 电话

个 人 工 作 简 历

廉政风险点岗位人员有关事项 一、家庭成员及主要社会关系（去世的仍需填写）

包括配偶、子女、父母、配偶父母及本人亲兄弟姐妹

姓名 称谓 出生年月 政治面貌 工作单位及职务

二、配偶、子女及其配偶经商办企业的情况

有此类情况（）无此类情况（√）

姓名

企业名称

成立日期

经营范围

注册地

经营地

企业地址

注册资本

出资金额

姓名

企业名称

成立日期

经营范围

注册地

经营地

企业地址

注册资本

出资金额

本人签名：

填表日期：

第四篇：重点风险岗位人员廉洁从业承诺书

重点风险岗位人员廉洁从业承诺书

为严格遵守廉洁自律各项制度规定，认真履行岗位职责，严于律己，廉洁自律，保证个人行为的廉洁公正。本人承诺如下：

一、按时参加厂或本单位组织的廉政宣传教育学习和各项活动，定期向本单位领导汇报个人履行岗位职责，执行廉洁自律各项规定情况。

二、严格遵守和执行党纪政纪、法律法规和各项管理规章制度，杜绝各类违规违纪事件的发生。

三、工作中严格要求自己，不弄虚作假，不截留收入及私分钱物。

四、严格要求自己，不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动，不用公款购置个人用品；不利用职权占用公物；不以私人名义存储公款。按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理废旧生产物资。

五、不违反规定干预和插手物资采购、物资配送、工程建设等生产经营活动。

六、坚持廉洁自律，树立良好形象。不收受业务往来单位或个人提供的不正当利益，不接受他人送的现金、有价证券和贵重物品。个人不从事营利性经营活动和有偿中介活动；不违反规定领取津贴和奖励。

七、坚持艰苦奋斗，树立良好作风。坚持勤俭节约，不铺张浪费，不利用公款吃喝和互相宴请。不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务，不参加赌博等与身份不相称的活动，不违反社会公德。

八、坚持率先垂范，严格遵守相关制度。带头遵纪守法，依法办事，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。按照上级要求落实礼品登记等重大事项报告制度，自觉接受党组织和职工的监督。

九、坚持党性原则，遵守党的纪律，配合纪检监察部门认真做好信访调查和核实违纪线索工作，配合做好依纪依法查办相关案件的工作。

恪守上述承诺，自觉接受组织和职工的监督，如有违犯，愿按有关规定接受处理。

承 诺 人：

2012年 1月14日

第五篇：廉洁资料

工商银行黄冈分行为了进一步规范党员领导干部从政行为，根据上级行《关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查的通知》的要求，该行纪委决定从2011年8月至11月，在全行开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）贯彻执行情况的专项检查。

一、对各支行、各专业部门检查的内容为：

（一）组织学习宣传《廉政准则》的情况。主要是检查去年以来各行各部门是否组织管理人员及重要岗位员工学习《廉政准则》，是否将《廉政准则》纳入教育培训计划并作为开展党性党风党纪教育、廉洁从业教育的必学内容，采取了哪些学习形式，组织学习讨论及撰写学习心得体会、撰写“网讯”、动态等信息情况，等等。

（二）对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项检查和治理，特别是治理违规收受礼金、损害员工利益、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面问题的情况。

（三）涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及责任事件的受理、核查、查处情况。包括上级行转办、本行自收及核查、查处情况，针对近年来的信访举报情况制定措施办法情况。

（四）各支行纪检监察、组织人事等部门通过开展廉政及案防责任制量化评价、召开党员领导干部民主生活会，推动《廉政准则》贯彻实施情况。

（五）建立健全《廉政准则》相关配套制度措施，落实总行《防止利益冲突管理办法（试行）》等规定的情况。

二、对党员领导干部检查的内容为：

（一）围绕遵守“八个严禁”、“52个不准”进行对照检查、自查自纠的情况，主要是领导干部自查有无违反“52个不准”及廉洁自律各项规定行为。

（二）执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的情况，主要是检查领导干部是否落实规定，如实报告应当报告的9种情况，是否有拒报、假报、瞒报个人有关事项等情况。

（三）对照《廉政准则》开展剖析的情况，主要检查管理人员是否对照相关要求、标准，分析其个人在廉洁从业方面存在的薄弱环节，并纳入民主生活会、述职述廉的重要内容。

根据中央、省和威海市、乳山市纪委的部署要求，为抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的贯彻落实，科技局于今年7月28日起，在局机关内开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查。根据乳山市纪委《关于开展〈廉政准则〉贯彻执行情况专项检查工作实施方案》中要求的检查内容，现将贯彻执行情况汇报如下：

一、学习宣传情况

充分利用每周五集中学习日组织学习《廉政准则》，通过学习，大家了解《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。同时，领导班子成员及全体机关干部，严格按照《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。

二、领导干部廉洁自律情况

我们认真坚持领导干部外出报告制度、领导干部“八小时以外”活动情况报告制度、科级领导干部收入报告制度、民主生活会制度、作息考勤制度以及政务公开和财务公开制度，局领导班子坚持定期将本局廉政建设情况向科技局全体工作人员通报，全面提高反腐倡廉工作的透明度，并严格按照《乳山市科技局关于建立党风廉政建设和反腐败工作责任制的实施细则》和《乳山市科技局关于加强廉政建设的规定》的要求去做。通过自查，局领导班子成员及全体工作人员不存在利用工作之便对基层卡、拿、要；利用公款旅游、请客送礼和赌博等消费；收受与本单位行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；到有关单位报销个人费用等现象。在配偶及子女就业方面，严格遵守中央“五个不允许”的规定。严格遵守财务制度，不私设“小金库”，不挪用、拖欠公款，真正树立起良好的机关干部形象和公仆意识。

三、领导干部廉洁自律方面的信访情况

无涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报案件。

四、制度配套情况

一是严格党内监督制度。坚持并健全党委会、全体领导干部议事规则，明确设定和规范集体决策事项和程序，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度；认真落实领导干部述职述廉有关事项等规定，切实加强对党员领导干部的监督和管理；坚持和完善自觉向上级做好述职述廉报告制度，自觉接受上级对领导班子的监督。二是狠抓领导干部廉洁自律制度。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度规定，健全完善落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项措施；完善和规范公务用车配备使用管理、公务接待制度，大力弘扬厉行节约、艰苦奋斗之风；三是重视反腐倡廉教育制度。坚持和完善集中学习制度，加强对党的路线方针政策和党纪法规制度教育；健全反腐倡廉专题民主生活会制度，切实加强党员领导干部的党风廉政建设；结合《四项监督制度》，制定和健全贯穿于干部培养、选拔、管理和使用全过程的反腐倡廉教育制度，完善示范教育、警示教育、岗位廉政教育制度；健全反腐倡廉宣传工作制度，积极探索利用互联网等传播手段开展反腐倡廉宣传教育的新途径。四是加强廉政教育宣传。扎实开展廉政文化宣传教育。充分地利用网站、宣传栏、公告栏等形式对修订、完善和创新后的制度进行宣传，提高制度的透明度，增强广大党员干部的制度意识，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用。

同时，通过这次专项检查活动，科技局党员领导干部能够遵守“八个严禁”、“52个不准”，能够认真按照上级党委要求执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。这次检查后，科技局将把反腐倡廉工作继续贯彻于日常业务工作中，进一步完善各项长效机制，坚持常抓不懈，树立部门良好形象。

县人大机关贯彻执行《廉政准则》情况

信息编发：平阴人大 | 发布日期：2011-08-26 根据县纪委《关于开展<廉政准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》（平纪发[2011]13号）文件精神，县人大常委会高度重视，严格按照检查内容和要求开展《廉政准则》贯彻执行情况自查自纠，主要情况如下：

一、领导高度重视，确保贯彻落实

《廉政准则》是对党员领导干部廉洁从政的基本要求。自2010年《廉政准则》颁布施行以来，人大常委会党组高度重视《廉政准则》的学习宣传和贯彻落实工作。把党员领导干部学习贯彻落实《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制、干部考核、民主评议及述职述廉的重要内容，将学习贯彻《廉政准则》作为党风廉政建设学习的重点，纳入党组、机关党员干部学习培训的主要内容。去年5月份认真开展了贯彻实施《廉政准则》集中教育活动，专门召开党员动员大会进行学习发动，组织了《廉政准则》学习辅导讲座，并集中机关副科以上领导干部进行了讨论和心得体会交流。通过学习和讨论，大家对《廉政准则》公布实施的重大意义以及规定和要求有了全面的理解，受到了一次党纪政纪教育，提高了思想认识。

二、狠抓制度建设，规范从政行为

坚持用制度规范和约束行为，严格遵守党风廉政建设有关规定，促进领导班子和党员干部廉洁自律。针对机关内部管理中的重点部位、关键环节，梳理、修订、完善了会议、重大事项决策和报告、公务消费、公车管理等各项相关规章制度，把重要的制度汇编成册印发到党员干部手中，使大家在工作中有章可循。按照厉行节约的有关规定执行，做好机关接待工作，勤俭办事。在公务用车方面，人大常委会领导的车辆都已乘坐了8年以上。今年上半年，因工作需要，人大常委会更换了部分车辆，都严格按照县纪委的有关要求执行，没有超标配备，且都按最低配置。通过不断健全完善各项管理制度，逐步形成以制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制，取得了明显的成效。

三、严格自查自纠，确保治理成果

学习贯彻《廉政准则》重点是要有针对性，切实解决工作中的具体问题。每个党员干部在学习贯彻《廉政准则》基础上，按照廉政准则》8个方面52条行为规范的要求，逐条逐项对照检查，深刻反思，对应报告的个人事项作出说明，认真开展批评和自我批评。将副科长以上党员干部执行“52个不准”的情况纳入廉政档案管理，自觉主动接受组织和群众监督。认真执行县级领导干部家庭财产报告制度和党员领导干部报告个人有关事项制度，没有发现机关工作人员违规经商办企业等行为。坚持预防为主，认真开展岗位廉政风险防范管理工作，从源头上防止腐败行为的发生。

四、加强党内监督，实行党务公开

严格执行党员领导干部的各项党内监督制度，认真落实中央关于“三重一大”事项必须由领导班子集体作出决定的要求。认真开展党务公开暨权力运行“阳光工程”活动，制定了《实施意见》和党务公开基本目录，接受群众监督。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行帐户管理。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。

五、加强机关效能建设，做到“三个结合”

据县委部署要求，认真开展“深入基层、服务群众”活动、创先争优活动和“效能提升年”活动，促进工作提速、落实提效，打造效率型、服务型机关。做到了学习教育与查摆问题相结合、解决问题与建章立制相结合、开展活动与推动工作相结合。

通过开展《廉政准则》的学习，全体党员干部在精神面貌、工作作风等方面都有了明显的提高，有力地促进了廉洁从政和反腐倡廉建设，但与县委要求和群众期望还有一定差距，还有一些方面有待于进一步提高和改善。主要是：对廉洁从政反腐倡廉重要性、长期性、反复性的认识还不够，在具体抓落实上有待进一步提高等。

下一步，我们将在继续深入学习和提高认识的基础上，加强监督检查，贯彻落实好廉政准则。真正使《廉政准则》成为党员干部执政为民、廉洁奉公的行为规范，成为加强反腐倡廉、改进干部作风的有力武器。通过《廉政准则》学习教育活动，进一步扎实推进惩治和预防腐败体系建设，全力营造干事创业的工作环境，推动全县经济社会更好更快发展。