欧风丽苑社区楼宇党建工作推进报告大全

第一篇：欧风丽苑社区楼宇党建工作推进报告大全

欧风丽苑社区“三个三”推进楼宇党建试点工作

欧风丽苑社区成立于2011年12月，区域面积0.39平方公里，总户数3186户，常住人口10358人，其中在册人口422户，1308人。社区设有党支部一个，接受党员26名。社区党员总数为230人，其中在职党员179人。欧风丽苑小区党员总数164人，在职153人，关系在党支部的4人。

作为元和街道楼宇党建的试点社区，社区党支部按照街道党工委的安排部署，以欧风丽苑小区为试点对象，以打造“情暖欧风，心系百姓”党建服务品牌为目标，以进一步提高社区党组织凝聚力、创造力、战斗力为宗旨，以“三加强、三进驻、三挖掘”为方法，力争使“楼宇党建”成为社区的亮点工程与民心工程，努力形成纵向到底、横向到边、上下联动的党建网格化、信息化工作机制，将开展基层组织建设年活动落实到实处。现将我社区开展楼宇党建工作情况汇报如下：

一、楼宇党建三加强

（一）加强认识

1、统一思想。社区根据实际情况，及时成立了由社区党支部书记任组长的楼宇党建工作领导小组，并制定了楼宇党建工作实施方案，召开动员会并做了安排部署，为楼宇党建工作全面开展确立目标及工作方向。

2、清楚意义。实施楼宇党建工作，能使基层党组织体系和工作机制得到更好的创新和发展，有利于扩大工作覆盖面，增强凝聚力；能有效发挥楼宇党小组的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，可形成建设和谐社区的合力；能适应新形势的变化和发展，为深化社区建设提供了强有力的组织保障，使党支部和楼宇党员成为社区建设的助推器和生力军

3、明确职责

（1）楼宇党小组长职责：组织好党员学习生活；定期组织召开党小组会；了解党员的思想、工作及生活情况，及时向党支部反应党员的意见和建议；及时汇报群众的思想状况；组织楼宇党员开展形式多样的活动，引导思想进步的青年积极向党组织靠拢。

（2）楼宇党建联络员职责。积极做好楼宇社情民意的调查摸底，收集楼宇群众思想状况信息，及时向党小组反馈情况，组织楼宇党员积极参加党小组的各项活动。

（二）加强配置

1、构建网络

为做好楼宇党建试点工作，积极探索社区党建网格化、信息化的管理模式，社区党支部发动社区支部党员、社区志愿者、居民组长等对小区进行了深入的分片摸底，进一步摸清了社区内在职党员、流动党员、离退休党员的基本情况，建立了社区党员基本信息情况表、社区党员居住分布情况统计表，开通楼宇党员QQ群。社区按党员分布和楼宇位置，以社区党支部为主干，以住宅楼为枝干，把欧风丽苑小区30栋楼划分成了14个党小组，实行“一干多支”模式，对社区党员进行楼宇网格化管理。由于党员熟悉本网格居民信息和社情民意，便于及时处理、协调有关问题，对于突发性的事件，党员能够第一时间到现场，第一时间上报，构建“人在网格中、事在网格办”的服务机制。

2、配强队伍

（1）挑选党小组长。通过任命的方式，把整治素质好、组织能力强、文化水平高、善于做思想整治工作的党员，选配到楼宇党小组长岗位上。

（2）配置党建联络员。每一栋楼设立一名党建联络员，构建“一幢楼一党建联络员”的社区党建组织新体系，将社区党建工作延伸到楼宇、延伸到党员、延伸到群众。

（三）加强宣传

社区通过社区网站、社区微博、短信平台、电子屏、宣传栏等方式，大力宣传“楼宇党建”的概念、特点和开展的意义，为实施“楼宇党建”工作营造了良好的工作氛围，并坚持“不求所有，但求所在”的理念，鼓励楼宇党员积极向社区党组织靠拢。

二、楼宇党建三进驻

（一）、党建宣传牌进楼栋。社区专门制作党建宣传牌，悬挂在每个楼道口，改变传统仅仅依靠社区宣传栏进行宣传的模式，实现社区党建宣传由点到面的跨越，进行了全覆盖。宣传牌设有宣传栏、通知栏，张贴了楼宇党员照片，并有“党员是一面旗帜，群众是一面镜子”的宣传标语，加大了社区党组织的影响力和渗透力，更加贴近百姓，使“情暖欧风，心系百姓”的党建服务品牌更加深入人心。

（二）、党员亮身份进楼栋

为了增加党员的责任感、荣誉感和使命感，提高党员先锋模范意识和党性观念，社区积极开展“亮身份、树形象”活动。社区党员工作人员率先开展了佩戴党徽的活动，并在小区所有楼道开展了“党员户挂牌”活动，时刻提醒广大党员，时时以党员标准严格要求自己，不断提高自律意识、责任意识、服务意识和自觉接受群众监督意识，让党徽闪耀在社区每一个角落，让党员奉献在每一个小区，让胸戴党徽的党员成为社区里一道亮丽的风景线。

（三）、党员志愿者进楼栋

为构建和谐社区，培育社区亲和力，社区充分发挥党员的先锋模范带头作用，为社区工作出一份力，扩大党组织在社区的覆盖面。社区把为民服务作为社区工作的抓手，从居民反映的热点难点问题入手，开展各类帮扶济困送温暖活动。社区不断壮大志愿者队伍，改变过去以低保对象为主的服务内容，将社区在职党员吸纳到志愿者中来，发挥志愿者的一技之长，利用节假日，开展为民服务活动。2012年文明城市创建中，社区党员志愿者已经积极参与到这项需要全民参与的长期行动中；针对社区内存在孤寡老人的情况，近期社区又发动党员成立了“情暖欧风关爱小组”。首位服务对象是孤寡老人周益珠。社区将坚持走可持续发展之路，发挥党员先锋模范作用，带动更多志愿者参与到社区服务中来。

三、楼宇党建三挖掘

（一）挖掘党建活力

1、突出重点，树立典型

社区根据掌握的党员详细状况，将小区19号楼确定为试点楼，将该楼一单元确定为试点楼道，为开展楼宇党建工作打下了良好的基础。

同时社区注意在各党小组中树立先进模范。19号楼一单元的石丽萍就是其中一个典型。五十出头的石丽萍是新苏州人。她用自己的方式构筑起了居民心与心之间的桥梁；用她的真情，温暖着欧风，让这里的生活更美好。她用“泡菜外交”打开了新建小区居民原本疏远的心扉，从一扇门走入另一扇门，传递了一份份理解、关心和温情。作为欧风丽苑姐妹舞蹈队的负责人，她每天早早出去，拿音响、接电源，准备音乐，联系老师。对别人而言这是一份消遣，对于石丽萍却是一份责任。如今每晚七点到八点的健身舞早已成了居民的保留活动。身为社区楼宇党小组组长，在社区工作和活动中，始终活跃着石丽萍的身影。她热心参与着社区的方方面面，贡献着身为一名共产党员的热情与光芒。

2、激发动力，引导奉献

社区将逐步实施“一组织一目标、一楼宇一特色、一党员一承诺”行动，以打造“情暖欧风，心系百姓”党建服务品牌为目标，每个楼宇党小组争创一个特色，楼宇党员作出一个实事承诺。

（二）挖掘交流平台

社区坚持推行党建信息化，以社区官方微博——“小村官大事记”为主，同时开辟社区网站党建专栏、开通党建短信平台、建设党建QQ群，为社区楼宇党建提供全方位信息服务。作为相城区首家社区官方微博，“小村官大事记”与民真诚沟通，及时回应，坚持语言人性化、口语化、生活化，不打官腔不说套话，将政府在虚拟社会中的缺席变为主导，进一步推进政务公开、服务创新和良性互动。“为川者决之使导，为民者宣之使言”，以开放包容之心面对，以虚心求教之心关注，以服务奉献之心经营，“小村官大事记”微博就定能在社区党建中“微”出特色，“博”得民心。

（三）挖掘文化载体

社区立足文化视角审视楼宇党建，丰富文化载体，挖掘文化内涵，努力营造浓厚楼宇党建文化氛围，用社区党建文化引导群众文化，使楼宇党建工作更加开放、充满活力。

1、文体活动 社区群众文体活动是居民参与率最高、期望值最大的文化形式，社区主动将党建工作融入其中，让楼宇党员走进群众中间，通过有效整合辖区资源，通过各类群众性的文体团队，将居民的文化需求与社区文化建设有机结合。每逢节假日，丰富多彩的社区活动，吸引了众多居民群众走出家门积极参与，社区党组织的影响力和吸引力得到进一步扩大。

2、学习交流

社区在居委会设立楼宇党建综合服务点，在楼宇党员和党支部之间架起一座桥梁，使楼宇党员也有一个温暖的家。社区党总支把“争创学习型党组织，争当学习型党员”作为指导理念，并将开辟“红色书角”等特色党建文化载体，引导各个党小组自助学习、提升素质。

社区党总支将总结经验，不断完善，使楼宇党建工作成为社区党建工作的有效载体。我们在今后的工作中，将继续努力，勇于创新，把楼宇党建工作做得更好。

第二篇：欧风丽苑社区活动策划方案

元和街道欧风丽苑社区

元和欧风暑期老年防暑医疗咨询会

策

划

书

日期：

一、活动全称

暑期防暑关爱老人，健康咨询体检活动

二、活动目的关爱老人，让社区老人都拥有一个健康清凉暑期

三、活动主题

体检健康咨询

四、组织单位

1、主办单位

2、承办单位

3、协办单位（根据实际情况添加）

4、赞助单位（根据实际情况添加）

五、活动地点

在社区内

六、活动时间

双休日

七、参与对象

全社区中老年人和低保人员

八、前期准备工作

1、活动申请

2、宣传活动

宣传期：

宣传重点及方法：（或其他程序）

宣传栏和群内通知

九、活动场地设置

就准备一些遮阳伞和帐篷

准备桌子和椅子用来摆放医疗器械

十、活动流程

（须包括活动过程中的具体项目等）

十一、工作分配

（工作具体分配情况：主要负责人和其它相关工作人员职责及联系方式等信息，工作人员活动现场交流方式）

十二、奖项设置

十三、经费预算

（将本次活动每个环节的经费预算交代清楚）

十四、预期活动效果

（将本次活动想要达到的效果简单描述一下）

十五、注意事项

（各协会视活动性质而定）

十六、活动后续工作安排

（活动后的具体安排）

落款

日期

第三篇：推进社区党建工作区域化

推进社区党建工作区域化

王绍志

2010年第2期 ——党的建设

硚口区是武汉市老工业基地和小商品集散中心，辖区单位多，党建工作任务繁重。近年来，我们从建立健全工作体系、完善共驻共建机制入手，大力推进街道社区党建工作区域化，初步形成了以街道党组织为核心、以社区党组织为基础、辖区单位党组织和社区全体党员共同参与的区域化党建新格局。

一、健全组织运行体系，搭建区域化党建工作平台。近年来，硚口区着眼于区域内各类党组织和党员队伍的整体性，从区域化的角度总体考虑区域内党组织的设置，探索出三种区域化党建工作模式：一是在宗关街辖区，构建以优势社区带动周边社区的“1+X”党建工作新模式。将地域相邻的双墩、井南等5个社区联合起来，建立大党委体制，社区党委负责对直属党支部、直属党员统一管理、统一经费调度、统一工作部署、统一开展活动、搭建起区域化党建工作平台。二是在汉正街辖区，设置三级组织网络，构筑“1+4+X”区域化党建组织模式。“1”即汉正街区域党工委；“4” 即在汉正街党工委领导下，组建行政党组、社区党委、市场党委、综合党委；“X”即汉正街行政党组、社区党委、市场党委、综合党委下属的汉正街地区各类基层党组织。通过三级组织网络，实现汉正街地区组织网络全覆盖，基层党建工作一盘棋。三是在韩家墩街辖区，构建社区与物业服务企业党建联建工作模式。6个社区党委实行交叉任职，物业服务企业经理和业委会主任兼任社区党组织成员。建立由社区党委牵头，辖区成员单位共同参与的社区党建联席会。通过社区党建联席会这个平台，全面整合区域内党建资源和社会资源。

二、完善共驻共建机制，发挥党组织党员作用。硚口区委明确提出：辖区单位要自觉接受驻地街道社区党组织协调，积极参与和支持社区建设；街道社区党组织要发挥主导作用，主动搞好服务，加强与辖区单位党组织的联系，并通过开展街道社区党组织和辖区各单位“党员教育联管、思想工作联做、普法教育联抓、社会治安联防、社区环境联治、公共设施联造、困难群体联帮、社区文化联办、社区文明联建、和谐社区联创”等“十联”活动，促进社区党组织与辖区单位党组织资源共享、优势互补、共同提高。同时，在全区面上大力实施“在职党员进社区”行动，为党员发挥作用搭建平台。社区党组织根据居民群众需求设置了20多个社会公益岗位供在职党员自愿认岗。在职党员所在单位党组织将在职党员进社区的表现纳入年终民主评议党员内容进行考核。

三、强化组织保障措施，推进区域化党建工作。为加强对区域化党建工作的组织领导，硚口区建立健全区委党建工作指导委员会，成立了11个街道党建工作协调委员会、130个社区党建工作联席会和130个党员代表议事会，并分别制定协调议事程序、目标要求和制度章程，构建起区、街和社区三级协商议事网络。区委组织部每年下拨一定数量的党建工作经费用于支持区域化党建工作。同时，按照“大党建”的工作要求，把群团工作纳入区域党建工作，采取组织上带、思想上带、工作上带等形式，整合区域内群团组织资源，发挥群团组织联系群众、服务群众、维护群众合法权益的作用，做好区域内各类组织的群众工作，依靠群众力量增强党组织战斗力，形成党建带群团建设、群团建设促党建的局面。■（作者系中共武汉市硚口区委书记）

第四篇：东关苑社区2011党建工作汇报

东关苑社区基层党建及创先争优活动

示范点建设工作汇报

东关苑社区地处肃州城区东南，有企事业单位4个，商业门点142个，居民小区（楼院）13个，居民3964户，总人口13772人。社区党总支下设11个党支部，其中直管支部8个、党员194人（其中女48人，男146人），预备党员6人；在职党员支部3个、党员283人。今年以来，在区委、区政府和街道社区党工委的指导下，我社区以建设和谐社区为目标，以创建特色党建示范点为抓手，以开展创先争优活动为重点，健全制度，完善机制，不断推进各项工作健康、有序发展。现将基层党建及创先争优活动示范点工作情况汇报如下：

一、抓班子，强队伍，夯实基层组织建设基础

（一）健全组织，优化基层党组织班子建设。年内，新增设仁和家园、东关村等4个支部，机关、非公组织及13个楼院小区全部建立了党组织，各楼幢建起了党小组，单元设立了党员中心户，“四位一体”党组织设置规范，区域化党建格局基本形成。同时，调整了年龄较大的3名楼院支部书记，使各支部书记的平均年龄从过去的68岁下降到现在的56岁，基本达到了年轻化、科学化党务工作者队伍建设标准。新的班子成员结构合理，团结民主，战斗力强，在各自职责范围内积极做好工作，形成了党建带动社区建设的新局面。

（二）完善制度，确保各项工作规范运行。坚持以制度为保障，进一步完善了党员学习教育等制度，规范了社区廉政承诺制、党风廉政建设责任制、重大事项集体决策制等，按照规范化、科学化的要求修订完善了党总支工作制度职责14项、居委会工作

1制度职责19项，并对各办公室及干部工作岗位进行了明确分工，提出了具体工作要求，做到权利与责任明确、岗位与要求明确。

（三）强化措施，加强党员队伍管理教育。坚持党总支“三会一课”制度，创新党员教育方式，充分利用党员远程教育信息平台，定期开展党员培育教育活动，年内累计学习收看时间达到117小时。围绕“十带头”要求，积极开展党性实践活动，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。社区党总支与各支部、各支部与党员分别签订了《党员管理责任书》，在无职党员中开展设岗定责、党员服务承诺等实践活动，组织在职党员开展为民服务活动、参与社区建设。加强流动党员管理，成立了流动党员支部，对流动党员进行集中专门的联系帮扶。积极做好党员发展工作，不断优化队伍结构。今年有7名预备党员按期转正，新吸纳预备党员1名，培养入党积极分子12名，为党组织输入了新鲜血液，增添了活力。

（四）突出重点，“三建三评”活动扎实开展。按照区委关于开展“三建三评”活动的要求，社区党总支在年内创建了党员先锋服务中心，以“五民”服务为主要内容，通过自评、互评、组织审批的方式在仁和家园、东关苑小区、地调队家属院分别建立了党员先锋楼院，在机关评选树立了党员先锋示范岗，在个体门店党员中设立了党员示范岗。截止目前，各支部培育党员先锋岗30个，达到了党员总数的18%。建立党组织、党员考评制度，结合创先争优活动组织开展了“党员评议服务中心、党组织评议党员、群众评议党员”活动，激励党员自觉接受群众监督，增强党员的荣誉感和责任意识，不断增强党组织和党员的服务能力。

（五）多方协调，努力改善办公条件。围绕示范点建设，积极推进“三有一化”建设，不断抓好硬件设施达标和软件资料的完善。年内协调落实了4处党员活动室，添置了价值7万元电脑、打印机、桌椅等的办公设施设备。并在上级领导的关怀支持下，落实了500余平方米的办公用房，顺利完成了新办公楼的搬迁使用。

二、抓载体，求创新，增强创先争优活动实效

（一）加强领导，快速启动创先争优活动。社区党总支对创先争优活动十分重视，把它作为提升党建水平、打造特色社区的难得机遇来抓。一是成立了由社区党总支书记任组长的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施，切实做到人力、物力、时间和经费“四到位”。二是精心制定了活动方案，对先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求、活动载体、推进方式等内容进行了进一步细化，提出了明确的争创目标。三是及时召开了社区创先争优活动动员大会，对争创工作进行了全面安排部署。

（二）积极动员，营造良好的活动氛围。认真传达、学习上级组织动员会议精神和各级领导讲话，统一社区班子和全体党员的思想认识，积极引导他们参加活动，确保了党员参加“全覆盖”。采取多种形式，大力宣传创先争优活动的意义要求、方法步骤和先进典型，努力营造学先进、比先进、争先进的良好氛围，推动活动深入开展。同时，社区领导还针对辖区居民党员文化层次不一，工作易中有难的现状，商讨对策，以辖区重点企事业单位、小区楼院为突破口，建立了领导联系点制度，确定专人包楼院进行指导，定期督促落实，力争达到先进带后进，典型辐射周边的示范作用。

（三）创新载体，促进活动有效落实。社区党总支根据创先争优总体要求，精心设计活动载体，紧紧围绕“立足实际抓管理、发挥作用促和谐”的活动主题和打造“四化”社区（党建工作特色化、管理服务人文化、城市管理精细化、楼院小区和谐化）目

标，坚持在活动中争创，在实践中创新，开展了“推进六项活动、争创六个先锋”主题实践活动：一是推进“星级”党员评选活动，党员争当形象先锋。根据居民党员、机关党员、在职党员各自不同的岗位要求，把对党员的具体要求、先进性标准细化为信念、敬业、助民等“十星”，引导党员进行争创，让党员先锋模范形象在创“星”中得到彰显，在群众中得到升华。二是推进公开承诺活动，党员争当履责先锋。严格按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺的基本要求和“五步承诺法”程序，对所属8个党支部、166名党员开展公开承诺，社区党总支与支部和党员签定承诺书。三是推进党员环境协管员认岗活动，党员争当文明先锋。社区设置“环境协管员”岗位，党员自愿认领，每周组织开展一次环境整治活动。党员带头净化环境、美化环境，宣扬和谐理念，倡导文明风尚，提升城市品位。四是推进居家养老服务活动，党员争当助老先锋。社区开办“夕阳红”餐桌，为辖区“空巢”老人提供餐饮服务，成立以党员为主的居家养老服务志愿者队伍，开展“六个一”为老服务活动，让广大党员在爱老、助老活动中体现先锋作用。五是推进在职党员双重管理活动，党员争当奉献先锋。社区确定在职党员活动日，组织开展“一帮一”、“七携手”、“党员奉献日”等活动，不断激发在职党员“身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区”的热情。六是推进“明星服务”活动，党员争当服务先锋。在确定的党建工作示范支部开展“争创服务明星支部、争做服务明星党员”的“明星服务”活动，党员带头抓为民服务，树先进形象。六项主题实践活动的开展，为党组织创先提供抓手，为党员争优搭建平台，激发了党组织和党员创先争优的活力，确保活动取得实效。

（四）认真落实领导点评和群众评议，确保活动取得实效。我社区把领导点评和群众评议作为推进工作、解决问题的重要手

段，通过建立领导点评、群众评议制度，丰富点评和评议形式，力促各支部和党员在党建各项工作上创先，在重点工作、为民服务上争优。点评和评议内容严格按照区委要求确定，步骤上实行“一汇报、二点评（评议）、三公开、四整改”。同时，突出“三个结合”（与社区工作大局相结合，与本岗位工作实际相结合，与群众期盼相结合）。总支书记围绕班子建设、党组织和党员承诺践诺情况等内容，亲自对所属8个支部开展创先争优活动的情况进行了点评，并组织各支部书记分别对本支部所有党员进行了书面点评。9月底，社区总支、各支部分别召开了由服务对象、群众代表等各方面代表参加的评议会开展群众评议活动，对总支、各支部及党员创先争优情况进行了评议，并建立了台帐。

三、存在的不足及今后工作思路

东关苑社区在基层党建及创先争优活动中虽做了一定工作，取得了一些成绩，但也还存在一些问题：一是党员服务活动形式还不够丰富，服务水平有待于进一步提高；二是流动党员管理难度较大，联系帮扶、服务管理水平不高；三是是创先争优典型培育力度还需进一步加强，典型宣传方式单一，效果不够显著。

今后工作中，我们将努力创新，扎实推进，不断深化创先争优活动和社区党建工作。一是加强舆论引导，确保创先争优活动持续深入开展；二是注重先进典型的挖掘培育，努力打造省市有影响的党建品牌；三是完善党员服务机制，不断提升服务管理水平；四是进一步创新活动载体，丰富党建内容，提升社区服务水平。

二O一O年十一月十一日

第五篇：楼宇党建工作实践思考

楼宇党建工作实践思考

［摘要］上海市静安区深化楼宇党建工作，优化党组织设置方式，推进楼宇党建品牌一体化建设，突出楼宇党组织政治功能发挥，取得了较好的成效。接下来要进一步深化楼宇党建工作，建立楼宇党建工作责任制，加强楼宇党建工作者队伍建设，推进楼宇党建工作信息化建设，建立楼宇党建工作保障机制，建立社区党建与楼宇党建深度融合机制。

［关键词］楼宇党建；品牌一体化；联合党委

一、静安区深化楼宇党建的实践与探索

1.加强组织覆盖，优化党组织设置方式

在标志性楼宇单独建立联合党委或总支，楼宇内的联合党支部纳入联合党委（总支）的统一领导和管理，楼宇内独立党组织可结合实际纳入联合党委（总支）统一管理，或者按照“一方隶属、参加多重活动”的原则，参与联合党委（总支）开展的活动，发挥党组织和党员作用。常规性楼宇按照地域相近、便于活动等原则，采用联合组建、挂靠组建等方式，建立两个以上楼宇的联合党委（总支）。待提升楼宇内党员人数较少或没有党员，通过标志性楼宇带动、依托区域化党建等方式推进组织覆盖和工作覆盖，实现楼宇入驻单位党组织应建尽建，有正式党员 3 人以上、条件成熟的单位，单独建立党组织；正式党员不足 3 人的，按照行业相关优先、楼层相近优先的原则，建立联合党组织。截至 2017 年底，静安楼宇已有“两新”组织党组织 521 个，党员 7265 名，185 幢楼宇实现党组织的全覆盖。②为推动楼宇党建

和社区党建、区域化党建融合发展，共建共享，静安区创新党组织设置方式，于 2018 年 6 月成立了恒隆广场楼宇联合党委。楼宇联合党委是介于楼宇内基层党组织与社区党委之间，直接隶属于街道社区党委的一级党组织，统一领导楼宇内的非公企业组织党建工作，协同推进区域化党建。设立楼宇联合党委，将“党委建在楼上”，实现了从“有效覆盖”到“有力覆盖”的版本升级，提升了楼宇党建模式能级，有利于激发基层党建的活力，从整体上提高城市基层党建工作水平。

2.推进“白领驿家”楼宇党建品牌一体化，完善党建服务站点运作方式

静安区切实发挥“白领驿家”（上海静安区“两新”组织促进中心）作为全区城市基层党建工作品牌和服务阵地的重要作用，探索推进“白领驿家”楼宇党建品牌一体化。在规模较大、入驻单位较多、党员人数较多以及区域内有影响力的楼宇，按照“标识统一、设施完备，服务精准、指导有力，人员精干、运转协调，制度健全、管理规范”的标准，成立楼宇党建服务站，统一使用“白领驿家”标识，并做到基础配置“七个有”——有醒目的标识，有专门的党建宣传栏，有一定面积的会议活动场所，有基本的党员教育设施，有党内法规和政策文件，有服务党员项目，有党务工作者。目前已建成党建服务站 42 家。坚持需求导向，结合楼宇实际推动设置白领午（早）餐、妈咪小屋、楼宇书屋、白领健身、邮政快递、便民超市等项目，进一步提升站点服务功能。充分发挥楼宇联合党委（总支）作用，将党建服务站打造成加强楼宇党建的重要载体，楼宇内入驻单位开展党群活动、参与社会

治理的开放式集约化共享性阵地平台。

3.强化楼宇党组织的政治功能发挥，增强凝聚力

首先，强化党组织政治功能，建强战斗堡垒。在楼宇党组织活动中，注重通过形式多样的党建活动加强对楼宇内新社会阶层人士的政治引领，引导“两新”组织党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”。2018年在“白领驿家”旗舰站点举行了“我的青春是你的年轮——改革开放40 周年系列讲座”，推广“筑梦忆初心”等品牌项目，举办“思政研修班”“跟着党旗去旅行”等党建活动。其次，深化党建带群建，拓展服务功能。积极开展“岗位建新功、党员见行动”活动，引导“两新”组织党员立足本职岗位、助推企业发展。党组织和群团组织形成工作合力，组织党员和志愿者开展党建引领下的公益、文化、社交等活动，因地制宜开展社区事务、技能培训、法律维权、心理咨询等服务，使楼宇成为党建融合、工作融合、生活融合、情感融合的家园。

4.打破楼宇党建封闭式运作，深化区域化党建联动

静安区打破长期以来楼宇党建自我封闭式的运作模式，进一步构建和完善区域大党建的工作格局。依托楼宇及周边区域的资源和力量实现自我建设、自我发展，探索形成一系列促进楼宇“自转+公转”的工作机制。探索“多企联动”，即楼宇内国企、民企、外企等各类企业联动；探索“多楼联动”，即各类商务楼宇之间联动；推广“双白联动”，即楼宇白领和社区白发联动。结合党建服务站信息化建设，逐步实现共享的宣传互动模式；定期进行活动配送，注重个性化需求，实现精准化服务，逐步探索“党建引领+常规配送+需求定制”的联动活动制度，实现活动覆盖。推行楼宇党委与社区党委交叉任职制度。通过各类联动机制，建立组织联结纽带，促进了资源的整合优化，强化了共建共驻意识，推动资源共享共赢，增强了服务群众的合力。

二、静安区深化楼宇党建工作取得的成效

静安区以区域化大党建格局构建为基础，深化楼宇党建工作，成立楼宇联合党委，提升新时代基层党建工作能级，取得了良好的成效。首先，扩大了党组织的影响力、辐射力和带动力。从“支部建在楼上”到“党委建在楼上”，从 1.0 版本进化到 3.0 版本，静安区楼宇党建工作积极创新，敢闯敢试，党组织的影响力不断扩大。楼宇联合党委成立后，通过健全和创新党组织活动体制、机制，推动党组织从“建起来”“转起来”向“活起来”提升，激发支部活力，突出政治功能，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，扩大了党的群众基础，进一步提升了基层党组织的组织力。凯迪克大厦联合党支部在国庆节组织国庆升旗仪式，在传统节日组织各类民族艺术展、微雕作品展和白领文化音乐会等活动，将楼宇党建与企业文化建设互通共融，激发了广大白领的爱国热情，提高了他们的社会责任感，增强了他们对党的真挚感情，发挥了党建正能量。其次，提升了基层党组织发展推动力，促进了区域经济发展。静安区深化楼宇党建工作，将基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力，提升了基层党组织发展推动力，进一步优化了营商环境，推动了企业良性发展。凯迪克大厦党建工作站探索建立了楼宇立体服务站，以党建为引领，组织开

展党员先锋岗、党员服务日和党代表接待日等活动，围绕白领民生，聚焦白领需求，通过服务促凝聚、促和谐、促发展，主动对接需求，不断改进服务方式，从企业、白领的急、难、愁、需、盼入手，开展一系列暖心的服务工程，如“暖胃”工程、关爱工程、心灵工程、读书工程等，开设全市首个“爱心妈咪小屋”服务点。这一系列的服务工程为白领营造了一个便利、和谐、人文的新型立体服务社区，楼宇党建和楼宇经济形成良性互动，成为促进区域经济发展的软实力。再次，促进基层党建各领域融合共进，提升了基层党建整体水平。静安区以抓“大党建”的思维建立楼宇联合党委，把楼宇党建和社区党建从组织体系上连为一体，形成“楼宇+社区”党建工作体系，深化了以商务楼宇等为代表的新兴领域党建与街道社区党建、单位党建、行业党建的互联互动，能够有效地统筹楼宇、企业和社区各类资源，发挥组织共建、资源共享、问题共商的整体效应，并通过建立党建工作联席会议制度促进了不同体制、不同行业、不同隶属关系的党组织之间互联互动、合作共建，从而整体上提升了基层党建的水平，实现了资源共享，形成了共同促进发展的多赢局面，为社区治理增添了新的活力和资源，凸显了党建引领社区治理模式的创新。

三、进一步深化楼宇党建工作的几点思考

1.建立楼宇党建工作责任制

当前不论是“两新”组织负责人还是党政部门对楼宇党建工作还存在着“说起来重要、做起来不重要”的认识，影响了楼宇党建工作的进一步推进。因此，要加强楼宇党建工作责任制建设，明确责任，充分

认识推进楼宇党建工作的重要性和必要性，将此项工作纳入推进城市基层党建工作的重要内容，切实加强系统谋划和科学布局。各街镇党（工）委要加强力量资源配备，明确专人负责本区域楼宇党建工作，抓好统筹推进和有效落实。各相关职能部门要整合本系统资源为楼宇党建工作提供必要条件。在明确责任的基础上，要制定并细化楼宇党建工作考核激励指标体系，把楼宇党建工作纳入街道和区相关职能部门的考核指标，并对楼宇党建工作进行量化评定。

2.加强楼宇党建工作者队伍建设

随着楼宇党建工作的深入，楼宇党建工作者队伍建设问题凸显，既熟悉企业运作又熟悉党务的人选特别缺乏。要多渠道选优配强楼宇党群工作者，可以通过组织委派、社会招聘、楼宇推荐等方式，选拔政治过硬、热爱党务工作、有一定群众工作能力、懂经营、会管理、善协调，熟悉楼宇情况的同志担任。可以探索“物业、机关和企事业单位优秀同志到楼宇党建服务站轮流任职”的模式。把“两新”组织负责人、管理决策层中的骨干党员选配为楼宇党组织班子成员。要建立健全培训机制，加强岗位培训，组织开展楼宇党务工作者的经验交流会，发现培养楼宇白领骨干，开展楼宇党务工作优秀评比表彰活动，建立激励机制，多方式提高楼宇党务工作者的能力和水平。

3.推进楼宇党建工作信息化建设

在“互联网+”时代要学会用互联网思维思考楼宇党建工作，善于运用互联网技术和信息化手段深入推进楼宇党建工作，积极探索大数据、信息化在楼宇党建工作中的运用。要探索建立区域性的一体化楼宇党

建工作信息管理平台，实现楼宇党建工作的动态管理和科学管理，及时便捷地发现问题、响应需求、探索规律、提供服务。要建立并充分运用“3W（网站、微信、微博）+A（App）”线上互动平台，加强楼宇白领群体之间及党建工作站和社区白领群体之间的线上联系互动，设计针对青年群体的有吸引力的网上项目，提升楼宇党建工作的影响力和号召力。

4.建立楼宇党建工作保障机制

一是建立区级机关部门、街道、居民区、两新组织“四位一体”的楼宇党建议事机制，每季度召开专题联席例会，定期听取各方意见建议，促进楼宇党建工作的提升。二是建立规范的楼宇党建工作经费和场地保障机制。区相关职能部门、街镇要将楼宇党组织、党建服务站的工作活动经费列入财政预算，并形成长效机制。积极争取楼宇产权单位、物业公司和入驻“两新”组织的支持，为楼宇党建工作提供场地等必要条件。

5.建立社区党建与楼宇党建深度融合机制

在组织方式设置上，创新社区党建和楼宇党建组织设置方式，建立联合党委只是走出了第一步。社区党建和楼宇党建在运作机制上要积极探索深度融合机制，防止出现“外热内冷”的现象。要积极探索社区和楼宇党建有效的联合议事机制，实现议事制度化、常态化。在大量调查研究的基础上，从社区党员群众和“两新”组织、楼宇白领最关心的利益着手，通过需求清单、服务清单和资源清单的征集公开化，开放共商，找到社区党建和楼宇党建的利益联结点，相互取长补短，实现社区党建和楼宇党建的嵌入式发展。

作者:徐振光