2010加强廉政文化建设促进机关作风转变[小编整理]

第一篇：2010加强廉政文化建设促进机关作风转变

社保局廉政文化建设

调研材料

加强廉政文化建设,促进机关作风转变

在深入贯彻落实党的十七大精神,按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气和“为民、务实、清廉”以及全面落实上级纪委和旗委政府党风廉政建设要求,为进一步优化社会保险工作,建立一支政治坚定、作风优良、求真务实、清正廉洁的干部队伍，一年来,社保局党委紧密结合本单位加强党风廉政和行风建设的实际，认真开展了廉政文化建设工作，通过教育倡廉、制度保廉、学习思廉、典型导廉、等多种途径，大力推进了机关廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进社保干部职工的思想意识，从中教育人、鼓舞人、激励人，进一步增强了广大干部职工廉洁自律的意识。保证了社会保险事业的健康发展。我们的工作主要体现在以下几个方面。

一、开展廉政教育活动，提高廉政文化建设的主导性。一年来，局党委大力开展廉政教育，弘扬廉政文化意识。一是开展专题教育，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。我们的做法是，多

-1-次召开“我爱社保，社保就是我的家”为专题的教育活动，围绕“爱岗敬业、珍惜岗位、珍惜荣誉”进行专题研讨，人人以切身经历畅谈感受，党员干部通过在社保局多年的学习、工作、生活谈体会，表决心，使干部职工增强了热爱自己的机关单位，热爱自己的本职工作。更加激发了廉洁自律，发奋工作的热情。二是开展纪律教育，增强自律意识。长期以来党各支部利用党日活动坚持学习《中国共产党党内监督（试行）条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真执行局党委在保持共产党员先进性教育活动中总结出的十二条先进性教育的长效制度和本局制定的内部管理规章制度。通过纪律教育活动，使党员干部职工不仅能够自觉规范自己的行为，做遵纪守法者，而且能时时处处为集体为社会为群众做好事办实事。三是开展作风整顿，提高教育效果。我们坚持把主题教育和党员民主生活会相结合，认真开展了“民主评议机关”和“民主评议党员”活动，并通过“意见箱”，举报电话等方式，把评议的存在问题和群众的反馈的意见，认真进行排查，开展批评和自我批评，制定整改措施，并通过完善制度、强化监督、严格管理等途径，较好地解决了在队伍思想上、作风上和工作上存在的问题，取得了较好的成绩。

二、创建学习方法,创新机关作风制度。

从去年以来,社保局机关党支部在认真执行“三会一课”-2-的基础上,在深化“四型机关”创建活动和 “党员示范岗”实践活动中,不断总结学习活动经验,特别是在学习党的十七大精神上我们改进了学习方法:一是全员参加学，人人有学习资料，十七大报告和新《党章》；二是原原本本学，加深对基本内容的理解；三是抽专题学，着重在深刻领会报告的主题、主线和党建篇、创新点等方面下功夫；四是集体学和个人学相结合，要求加深记忆，剖析内涵；五是互动学，领导带动全员，党员带动职工学；六是充分联系社会保险工作实际学。通过这种学习方法，取得了很好的效果。

一年来，我局始终坚持执政为民，以人为本的宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，创新了机关作风制度,制定了六项日常学习工作措施：一是实行集中学习制度。将每周五下午定为集中学习日，学习联系实际，各股室经常对各阶段的工作任务进度进行汇报；二是是实行文明用语制度。制定出了38条文明用语，要求工作人员必须使用文明用语，切实为广大用人单位、参保职工及企业离退休人员提供优质、文明的服务；三是实行首问负责制度。确定凡第一个受理群众来电来访的、第一个接受领导交办任务的工作人员为首问责任制的直接责任人，要求责任人认真做好来电来访记录，妥善进行答复处理，积极引导来人办妥事项，未能办理的事项给予解释清楚；四是实

-3-行办事公开制度。将各项社会保险政策内容、业务办理程序、办理时限及各股室工作人员、职责等在一楼大厅张贴上墙，并利用电子大屏幕进行滚动宣传，向社会公布，并设立监督举报电话和举报箱，接受社会监督；五是实行岗位职责制度。在完善各项业务工作流程的基础上，制定出台了《准格尔旗社会保险事业管理局各股室工作职责》、《准格尔旗社会保险事业管理局机关工作制度》，强化了工作人员职责任务，严格了工作纪律作风，提高了工作效率；六是实行全员信息制度。出台了《信息宣传工作制度》，对各股室下达了信息宣传任务，明确了信息采用奖励办法，凡是被上级采用的，一条奖励50元-800元。这六项制度的实施，不断深化了机关作风建设，提高机关干部的综合素质和服务水平，促进了全局政风行风的明显好转，为全旗社会保险工作稳步推进提供了坚强的政治和纪律保障，使我旗社会保险工作走在了全市乃至全区前列，形成了以基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险为主的较为完备的社会保险体系和“四险合一”的经办格局。

三、开展“四查四比”活动，转变了机关作风，增强党员自律意识。

社保局党委为着眼于建设一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍，以转-4-变机关作风，全面提升社会保险工作水平为重点，以内强素质、外树形象为宗旨，把社保局建成廉洁高效的机关，我们开展了“四查四比”活动。从去年的5月份开始到8月底结束，共三个月。在工作中一是建立了领导机构，二是制定了实施方案，以学习动员、对照查比、接受检查三个阶段进行。在教育活动中，我们采取领导带头，党员干部紧跟，群众监督评议。查比的内容主要有：查思想比党性原则，查学习比学以致用，查工作比履行职责，查纪律比遵纪守法。在整个查比过程中无论是领导干部还是党员群众，态度端正，严肃认真，使这项教育活动进展顺利，机关作风得到了转变，党员干部提高了自律意识，收到了很好教育效果，得到了广大群众的一致好评。

四、典型导廉，增强廉政文化的针对性。

一方面，我们在认真学习、大力弘扬有关勤政廉政重大先进典型的同时，在本单位深入开展了“树典型、学先进、争一流”活动。每年我们把局党委被上级党委表彰的优秀共产党员树为典型，作为广大党员学习的榜样。去年局党委在庆“七·一”暨表彰大会上退休党员王成亮同志作了题为“夕阳余辉放光彩”的先进事迹报告，他的先进事迹已是在职党员和广大退休党员学习的楷模。另外我们把优秀共产党员苗林善同志的《一个在事业上乐于奉献，勇于创新的共产党员》、-5-杜勇同志的《立足本职工作，奉献社保事业》等好多优秀党员的先进材料打印出来供党内外职工干部学习，以此来弘扬正气，倡廉良好风气。先进党员的先进事迹，教育和引导了大批党员和职工，使他们积极行动，争当先进。在去年和今年开展的两次“博爱一日捐”活动中，社保局的党员和职工共为困难群体献爱心，向旗红十字会捐款7600元。今年5月12日四川汶川地区发生8级地震后，于5月14日党支部即时召开会议，要求全体干部职工党员积极行动起来，弘扬中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，踊跃加入到为四川灾区缴纳“特殊党费”捐善款行列中来，为灾区献上一份爱心。于5月15日上午，社保局全体干部职工积极参加了由旗委旗人民政府主持的，在准格尔广场举行的为灾区大型捐款活动。社保局共有37人参加，为灾区捐款4200元。又于5月25日，社保局机关党支部的24名共产党员带头为四川灾区人民献爱心缴纳“特殊党费”，共3800元。其中，我局的共产党员苗林善同志一人就为灾区缴纳“特殊党费”1000元。在社保局的在职领导干部和职工积极带头下，基层各党支部也积极行动进来，到6月2日，局党委下设的沙圪堵地区、龙口镇、窑沟三个地区10个党支部的369名党员共为四川灾区缴纳“特殊党费”41730元。随之榆树湾地区的51名企业退休职工和窑沟地区的35名企业退休职工也-6-纷纷自愿为灾区捐款，共3690元。

另一方面，我们大力加强警示教育，在全局开展“看警示、记警句、敲警钟”为内容的警示教育，组织干部职工观看典型案例警示片，到我镇友谊公园和旗委政府大楼党风廉政建设教育基地学习参观接受教育，并学习立身做人的名言警句，落实提醒诫勉谈话制度等措施，告诫干部职工自重、自省、自警、自励，做到常思贪欲之害、常怀律已之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

五、社会化管理服务活动广泛开展，文体活动丰富多彩。社保局党委担负着离退休人员社会化管理服务的重任，为达到离退休人员老有所为，老有所乐目的，从去年以来，局党委以提高离退休人员所居住社区的文化生活质量为目标，以“我参与，我健康，我快乐”为主题，以支部主导、社区搭台、社保支持、退休人员参与的文体活动，一年来这项活动推进了机关和社区精神文明建设，为促进退休人员管理服务工作起到了积极作。在具体方法上，一是我们为解决薛家湾及周边地区离退休人员活动阵地少的问题，经我们多方努力争取，于2005年10月份在银泽小区开工建设了离退休职工社会化管理服务活动中心。新建的活动中心是集政治学习、管理服务、医疗保健、健身娱乐于一体的离退休职工活动阵地。活动中心占地3000平方米，建筑面积5130平方

-7-米，总投资780万元。各种活动器材已购置齐全，现在已经开展各项社会化管理服务活动。二是以沙圪堵地区企业离退休职工党支部和府欣社区牵头，积极开展了企业离退休人员社会化管理服务工作示范社区创建活动，一年来该项活动搞的有声有色，并扩大到沙薛两镇的大部分社区。文体娱乐活动的内容主要有两大项，室内的有图书阅览、书画、乒乓球、台球、各种棋牌；室外组织活动的有腰鼓队、舞蹈队、秧歌队、健身操队、泰级拳队，这些组织和活动受到了市评估检查团的好评。二是根据薛家湾地区创建自治区文明镇的形势要求，局党委组建了薛家湾地区“夕阳红”卫生监督队，由20名身体健康有事业心的退休人员担任老年卫生义务监督员，平时在各小区义务检查。三是经过充分的准备和精心组织安排，社保局继筹建老年活动中心之后又筹建了老年书画室，于去年10月中旬正式启动，现在退休爱好书画的老同志能经常愉快地参加书画讲座和练笔,在社保局的书画大厅和党支部活动大厅内有他们书写的30多条党风廉政建设的条幅,受到了各级党政领导的好评。现在他们正在开展着送文化下乡进村活动，将已书写的500余条条幅陆续送到全旗159个村级阵地。

六、廉政文化建设，促进了社会保险事业的发展。从今年以来，社保局在社会保险事业工作中，局党委按-8-照“抓廉政、转作风、抓党建、促发展”的总体思路，认真贯彻落实了科学发展观和党的十七大会议精神，坚持以全旗经济建设为中心，以加快发展为主题，以全心全意为全旗人民服务为目标，全局上下齐心协力，团结拼搏，一心一意干事业，全心全意抓业务，全旗社会保险各项事业都取得了长足的进步和突破性的发展，概括起来就是“一保、二全、三扶、四强”。“一保”是指“一个确保”得以巩固。长期以来，我局把确保企业离退休人员养老金按时足额发放作为社会保险工作的头等大事，通过强化基金征缴，加大旗财政补贴，加强稽核审计，提高扩面力度，并多方争取社会保险基金调剂，确保于每月25日前将养老金（遗属费）足额发放到离退休（遗属）人员手中，按时足额发放率实现了100%，切实保障了企业离退休（遗属）人员的基本生活。“二全”是 “全民医保”“全民养老保险”得以实现。为切实解决广大城镇居民看病难、看病贵、看不起病的问题，从2005年建立城镇无业居民合作医疗以来，逐年扩大参合范围和提高财政补助标准。此外，我们将所有解体破产企业退休人员全部纳入基本医疗保险，实行大病统筹。至此，加上已经开展的新型农村合作医疗，我旗的医疗保障工作政策覆盖率达到100%。“全民医保”得以实现。“三扶”是扶持弱势群体，大力开展“民心工程”。2005年，我旗率先在全区启动实施了失地农民养老保险，并逐年提高财政补贴标准，有效解决

-9-了失地农民老有所养的问题。从2006年1月起，旗财政为原国有、集体和二轻转制企业下岗失业人员代缴养老保险费，并由去年给每人每月发放140元生活补贴今年增至200元。从今年元月份起，我旗正式启动实施了农村养老保险，到现在进展顺利,全旗9个苏木乡镇到龄的村民已领上了养老保险金。城镇居民养老保险工作已全面展开，至此我旗将实现全民养老保险。“四强”即养老、医疗、工伤、生育保险扩面征缴不断加强。截止2008年6月底，企业职工基本养老保险参统15106人，收取养老保险费3529万元，为5137名企业离退休（遗属）人员发放养老金3759万元,社会发放率达到了100%；共有302个单位的23141名职工参加了城镇职工基本医疗保险统筹，收取医疗保险费2050万元，1-6月份共支付医疗费1213万元；城镇居民合作医疗参合人数达22504人，共收取合作医疗个人缴费44万元，报支医疗费131万元；全旗共有4501名企业职工参加了生育保险筹统，收取生育保险费41万元，为18名生育女职工发放生育保险费10万元；全旗共有12717名企业职工参加了工伤保险统筹，收取工伤保险费150万元，为19名伤残、工亡、遗属人员支付伤残医疗、津贴费66万元。共有78301人参加了农村养老保险统筹，占应参统人数133538人（指25周岁及以上的户籍人口数）的54%，其中到龄人员参保32211人，占到龄应参统人数34095人的95%，未到龄人员参保46090人，占未到龄应参统人数-10-99443人的46%。这些成绩的取得，都是在党员同志们的带动下，使我们的工作以全新的机制始终保持着稳定高效运转的结果。多少个党员干部自觉放弃休息时间，在节假日、星期天加班加点，而且不计任何报酬。制度中没有规定，领导没有安排，是共产党员的先进性的动力促使他们为党为人民默默无闻、日复一日地工作着。全局工作成绩的取得和社保事业的发展，是他们用辛勤的汗水和无私的付出换来的。近年来，我局按照“两不误、两促进”的发展思路，解放思想，更新观念，开拓进取，扎实工作，取得了党建和社保业务的双丰收。党建工作连续三年受到旗委的表彰，业务工作在全市乃至全区名列前茅。

社保局党委之所以机关有良好的作风，业务上有创新性的好成绩，各项事业能走在全区的前列，一是我们有团结战斗高素质的领导班子，二是我们主要加强了领导干部作风建设的工作，我们认为良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是维护清正廉洁的重要保证。今后我们将廉政文化建设同职业道德、社会公德、家庭美德、和个人品德教育结合起来，要求每一个党员干部坚持党性原则，讲操守、重品行、树正气，更好地推进社保机关廉政文化建设，不断增强反腐倡廉意识，为更好地促进我旗经济建设搞好社会保险事业的发展而努力。

第二篇：万荣分局抓廉政文化建设,促机关作风转变

万荣分局抓廉政文化建设，促机关作风转变 为了贯彻落实国家局的“八条禁令”和廉政工作“五项制度”，推进机关作风转变。万荣分局提出以“三促进”为载体，切实采取有效措施，大力加强效能廉政建设，树立系统良好形象。

一、建立廉政平台、创优服务环境为主题，廉政文化建设进机关。

以读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人“五廉” 教育活动为载体，在不断创新方法、创新形式、创建阵地中开展一系列廉政文化活动。要求大家广泛搜集廉政格言、警句，并写出自己喜欢的格言、警句放在自己的办公桌上当座右铭。全局廉风兴起，机关面貌为之一新。

二、树立清廉之风、构建和谐药监为主题，廉政文化建设进岗位。

廉政文化是一项系统工程，涉及到方方面面工作。万荣分局进一步完善各项制度推进岗位廉政建设。一是进一步深化便民措施。例如“12346专线举报受理”、“首问首办责任制”等工作制度。二是实行大案跟踪制。三是重点工作推进制。主要针对某一时期的重点工作完成情况、布置的专项检查落实情况。四是完善案件回访制。发挥行风监督员的积极作用，推进了廉政文化的建设，三、争创廉洁家庭、共筑反腐防线为主题，廉政文化建设进家庭。

今年分局与工作人员家属签订廉政倡议书，在家属中倡议干部家庭成员“两抵御”、“两不”即：抵御亲情干政，抵御利用干部的权利和影响办私事搞特殊，不在干部的管辖范围内经商办企业，不接受有碍干部秉公执法（办事）的礼品、礼金、礼宴。让职工家属接受警示教育，将“守护自家门、管好自家人，坚决把腐败挡在门外”成为一种自觉行为。

第三篇：创新载体 促进廉政文化建设

创新载体 促进廉政文化建设

李 芳

太祁路政大队党支部

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。如何促进廉政文化建设活动的深入开展，是一个值得探讨的问题。

以“读书思廉”为载体，筑牢拒腐防变的堤坝 读书使人明智。各有关部门要把“读书思廉”作为廉政文化建设的一个重要措施来抓紧抓好，通过多种途径开展读书思廉教育活动。积极组织广大党员干部尤其是领导干部认真研读有关法律法规和理论文章，通过中心组学习、支部学习、读书会、心得交流会等各种形式，对党员干部进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育。通过开展系列的学习活动，使廉洁意识理论植根于广大党员干部尤其是领导干部的思想中，筑牢拒腐防变的的堤坝。

以“文化倡廉”为载体，营造廉荣腐耻的氛围 教育是主渠道。从小接受廉政文化熏陶，让廉政文化根植于下一代，是教育者的责任，也是国家党风廉政建设的百年大计。在开展廉政文化进校园过程中，要把握教育内容的针对性、时效性，营造出鞭挞腐败、崇尚廉政的良好氛围。在学校要坚持寓教于文、寓教于理、寓教于乐的理念，将廉政文化教育纳入中小学的学科教学、主题活动、课外活动中，使青少年在潜移默化中树立起廉洁的意识，从小就养成以廉为荣、以贪为耻的道德观念。

社区是教育的平台。要把廉政文化建设与创建文明社区结合起来，与社会主义新型农村建设结合起来。通过开辟廉政书刊阅览室或设立廉政书柜、建立廉政文化长廊等丰富多样的形式，使廉政文化走进千家万户，深入人心。在农村普遍建立起反腐倡廉宣传橱窗和廉政文化大院，让更多的群众了解廉政文化，提高村干部的廉洁意识和村民监督意识。同时，要购置一些反腐倡廉的电教片，进行巡回播放。结合开展保持共产党员先进性教育活动这一契机，对广大党员干部进行警示教育。各地要挖掘本地历史文化中丰富的廉政文化内涵，整理收集有关廉诗、廉文、廉联和“清官故事”，使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合，形成廉政文化合力。通过举办勤政廉政先进事迹报告会、向领导干部发送廉政短信、举办廉政书画比赛等形式，不断扩大廉政文化宣传教育的覆盖面和影响力，以营造廉荣腐耻的氛围。

以“家庭助廉”为载体，打造远离腐败的港湾 家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成社会廉洁文化的有效措施。领导干部能否廉洁自律，家庭环境的影响不可低估。要把积极创建“廉洁家庭”作为廉政文化建设的重点来抓，开展一系列丰富多样的“家庭助廉”活动：组织一些机关干部家庭参加全国性的家庭助廉知识竞赛，向他们发出《争当“廉内助”、树立“好家风”》倡仪书和廉政短信；与他们签订一份“家庭廉洁”承诺书；给他们推荐一批有关家庭助廉教育图书、家庭教材、宣传折页、公益广告、标语口号、治家格言等宣传资料；向他们发放“廉洁家庭公约”；教育“贤内助”常吹“廉政枕边风”，当好领导身边的“纪委书记”，时刻提醒亲人拒腐蚀永不沾，清清白白做官，堂堂正正做人。通过开展形式多样、内容丰富的家庭助廉活动，推动家庭助廉教育活动进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造“家庭设纪委、常敲廉政钟”的良好氛围。

以“谈话促廉”为载体，增强党员的法纪观念 开展廉政谈话是开展廉政文化建设的一个切入点，在抓好领导干部任前廉政谈话基础上，要将廉政谈话延伸到基层，落实到关键岗位。要建立健全以任前谈话、定期谈话、诫免谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”活动。要对一些重点工程项目实施执法监察，召开项目负责人“导廉”谈心会；同时采取以案说纪，“用身边案例教育身边人”等方式，加强对党员干部的警示教育。

交通文化建设论文征集

创新载体 促进廉政文化建设

李 芳

太祁路政大队党支部

第四篇：加强廉政文化建设 促进公正廉洁执法

大力加强廉政文化建设 努力营造廉洁从检的良好氛围

青海省检察院纪检组监察处

近年来，全省检察机关坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，始终把检察廉政文化建设作为深入推进检察机关党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，作为保障检察干警廉政勤政、执法为民的有效措施，把廉政文化建设融入队伍建设，引入检察业务建设，坚持以廉强检，在全省各级院逐步形成了崇尚廉政、褒扬廉政、以廉为美、以廉为荣的良好风尚。去年，在全省开展的廉政文化“进机关、进社区、进学校、进农村、进企业、进家庭”创建活动中，果洛州玛沁县人民检察院被省纪委省监察厅命名为全省第一批廉政文化建设进机关示范点，是首批廉政文化建设15个示范点的其中之一，也是全省政法系统中的唯一单位。省院以此为契机，以队伍建设为抓手，将廉政文化与检察文化、党建工作有机结合，搭建平台、丰富载体、加强引导、深化教育，结合我省检察工作实际，积极营造廉政文化进机关的良好氛围，对深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作、促进检察工作的科学发展起到了积极的作用。

一、营造良好的检察文化氛围，增强检察干警职业意识

坚持文化育检，注重培育干警“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德，积极营造浓厚的勤政廉政文化氛围，进一步夯实干警公正执法、廉洁办案的思想理念。

（一）积极倡导“廉政文化阵地建设”。省院在绿化点设置了图文并 1

茂、内容丰富的廉政文化长廊，在大门口设置了廉政宣传橱窗园地、并定期更新内容，在办公楼的醒目位置用电子显示屏定期滚动播放廉政知识、检察人员廉洁从检格言、纪律条规；在检察系统内网，设立廉政网页，开设廉政文化专栏；省院、州市分院和部分县院建立了廉政文化阅览室，供全体干警随时查阅学习，接受廉政勤政教育；全省三十八个基层院利用办公楼走廊、会议室、餐厅等宽敞的公共空间，动员所有干警集思广益、参与设计“廉政文化阵地”建设，建立了具有自身特点的“廉政文化走廊”；四十三个院根据各部门的岗位职责特点，设计相应的廉政警语和廉政规定悬挂在办公楼道内。做到了办公室有廉政制度、办公桌上有廉政台历、党员活动有廉政文化专柜，使全体人员在积极向上的廉政文化氛围中工作和生活，感受环境对自身言谈举止和行为的规范，逐步养成良好的行为习惯。

（二）大力开展“廉政警示教育”。教育内容上我们一是注重贴近生活实际，把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容，以开展的各项活动为载体，引导广大干警牢固树立正确的人生观、权力观和价值观，进一步增强了“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的自觉性。二是把提高干警的思想道德观念作为廉政文化建设的重点内容，适时进行反腐倡廉形势教育、党性教育、正面典型示范教育和警示教育，组织干警多次观看《勤廉风采》、《大要案聚焦》、《权钱交易镜鉴录》、《权力的迷惘》等勤政廉政和警示教育专题片，引导检察干警加强文化修养，提高了检察人员的廉洁自律意识。三是把提高检察人员的廉政文化素养作为廉政文化建设的基础内容，通过开展读书思廉活动、廉政文化座谈

会、反腐倡廉形势报告会等形式，用科学的理论武装人、用文化的力量培育人，有效提高了全体人员的廉政文化素养。

（三）努力增强“廉政文化渗透力”。广泛利用电视台、报刊、网络等新闻媒体，把廉政文化的内容进行多样化渗透，营造春风化雨式、充满人情味的廉政文化宣传气氛，使干警在潜移默化中接受教育，得到启迪。充分利用“春节、三八、七一、十一”等重大节日庆典，广泛开展了廉政文艺演出、征集廉政书画、专题知识竞答等易于参加、易于接受的廉政文化活动，广大干警踊跃参与，在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶，使检察廉政文化在不知不觉中深入人心、指导行动，并逐步渗透到了检察人员工作、生活的方方面面，渗透到检察机关作风建设中。

二、健全检察廉政文化建设机制，推进检察工作健康发展

坚持将廉政文化建设纳入检察文化建设的格局，坚持把廉政文化建设贯穿于执法办案全过程，建立健全相关机制，推动检察工作健康发展。

（一）建立健全各级领导干部个人重大事项报告制和廉政档案制。全省各级院按照分级管理的原则，对科级、处级、各级领导干部普遍建设了个人重大事项报告制度和廉政档案，规定各级领导干部个人及其配偶、子女购置房屋、汽车、出国（境）、婚丧娶嫁等重大事项须向纪检监察部门书面报告，及时掌握各级领导干部及其亲属的动态，提醒、防范违纪现象的发生；对每位各级领导干部及其配偶、子女从业情况及住房情况、个人收入情况、中层干部民主评议、测评结果、信访反映问题的核查结论、奖惩情况等十个方面建立档案，定期调查、登记、更新信息，形成“早知道、早预防、早纠正”的廉洁预警机制，督促各级领导干部

时刻守住人生的“道德线、纪律线、法律线”。

（二）实行案件跟踪回访制和检务督察制度。认真执行“一案三卡”，对每一件承办的案件都认真填写案件告知卡、廉洁自律卡和回访监督卡，加强案前预警、案中监督以及案后反馈。纪检监察部门定期到发案单位进行回访，对干警遵纪守廉情况进行跟踪调查，真正从源头上预防或杜绝以案谋私、以权谋私等腐败现象的发生。推行检务督察制度，积极开展检务督察工作，对干警执行检风检纪和有关执法办案情况进行督察，促进了执法办案人员廉洁自律。

（三）健全外部监督机制。聘请“人民监督员”、“特约检察员”，对检察业务中的公平、公正办案情况实施监督；对全体检察干警在执法中的廉政执法执纪情况实施监督；每年邀请人大代表、政协委员视察检察工作，征求对检察工作的意见和建议，了解干警遵纪守法的情况，及时接受社会监督。每年两会期间，都派员听取人大代表对检察工作报告的审议，并将代表们的意见归纳整理，要求对照整改，强化了对检察人员遵纪守法、廉洁自律的外部监督。

三、加强廉政文化制度建设，塑造良好检察形象

坚持以教育、制度、监督并重，充分发挥廉政文化潜移默化的作用，使廉政文化在不断深入人心的同时促进检察干警自觉树立公正廉洁执法的良好形象。

（一）深化思想心理教育。开展世界观、人生观、价值观教育，组织干警学习《党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法规，不断端正干警的世界观、人生观、价值观；开展检察官职业道德教育，组织干警学习高检院重申的“十个严禁”、《禁酒令》、《违规驾车》等职业纪律规定，开展“加强党性修养、坚持廉洁从检”、“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”等主题教育实践活动，不断增强干警的廉洁自律意识和公正执法自觉性；开展帮困思廉教育，积极开展“送温暖、献爱心”活动。特别是玉树州发生7.1级强烈地震后，全省检察机关倾力相助，积极投身于抗震救灾中。省院安排80余名灾区干警到山东、上海、江苏、浙江四省市疗养，给予心理抚慰，在抗震救灾中，两名检察官被省委授予“玉树抗震救灾优秀共产党员”荣誉称号，一名检察官被命名为全国、全省抗震救灾模范，玉树州检察院被命名为全省抗震救灾模范集体。省院对抗震救灾两个先进集体和16名先进个人进行了隆重表彰，弘扬了“大爱无弱”、“抗震精神”，彰显了检察队伍的良好形象。

（二）加强规范引导。坚持不懈地严格贯彻执行中政委和高检院的“二十九”条纪律规，禁酒令和《四次规定》、《六项规定》，加强对规章制度执行情况的督促检查；专题学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，深刻领会、全面把握8个方面52个不准的禁止性要求，强化对干警的廉洁自律教育，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，引导干警切实做到廉洁从检、廉洁执法、公正执法。

（三）坚持“三谈两述”制度。近年来，全省检察机关坚持“三谈两述”制度，省院纪检组组长每年与州市分院检察长和省院各部门主要负责人进行廉政谈话；各级院坚持任前廉政谈话，对拟任领导岗位的干部和新招录人员进行任前廉政谈话；对有苗头性、倾向性问题的检察人

员，及时进行戒勉谈话。全省各级院领导干部，年终都要进行述职述廉。去年，两个州市分院检察长到省院述职述廉，接受评议。通过“三谈两述”制度的落实，我们注重在廉政文化建设中突出人文关怀，注重实现上下和谐，内外和谐，整体和谐，使廉政文化的软性控制成为对检察干警行为的自动“纠正器”，从而促进了领导干部和检察干警廉洁自律，倡导了检察廉洁新风尚，提升了检察队伍执法公信力。

全省检察机关通过不断加强廉政文化制度，促进了文化育检，打造了礼仪检察、规范检察、阳光检察和和谐检察，初步形成了“个体有活力、团队有合力”的良好廉政文化氛围。

第五篇：加强廉政文化建设促进工商健康发展

工商廉政文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种工商文化，是工商廉政建设与文化建设相结合的产物。文化是工商事业的灵魂。在新的历史时期，工商廉政建设需要以文化为载体，工商文化建设应包括廉政内容，廉政与文化相辅相成，不可缺一。

一、把廉政文化建设融入到“大宣教”的格局之中

抓好工商廉政文化建设必须

充分挖掘文化资源，以多样性的活动为抓手，在拓展思路上做文章，多渠道、多层次开展工商廉政文化建设，真正让工商廉政文化走进千家万户，形成反腐倡廉的工商“大宣教”格局。

一是从文件走向文艺，打造工商品牌，增强廉政文化的吸引力。着眼基层，组织创作力量，以身边人、身边事为原型，做好“大廉政文化”文章。创作一批具有工商特色、不同文化层次的人群所乐于接受的廉政文化产品。在创作形式上，以群众喜闻乐见的地方戏剧、歌舞、相声、小品、书画等为载体，创作以廉政工商为主题内容的文艺作品。要结合工作中心与工商文化所向，创作一些廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，使工商廉政文化进一步扎根社会、扎根群众，形成一种时代风尚。

二是从会场走向广场，组织干部演出，增强廉政文化的亲和力。通过播放廉政电教片、举办廉政文艺汇演、广场演出、小品说唱等形式，对广大工商干部进行廉政文化教育，使清廉之风吹遍系统的每个角落，让廉政文化渗透到日常工作的方方面面，使工商廉政文化从机关的“深宅大院”迈向社会的“广阔天地”。

三是从参观走向参与，搭建活动平台，增强廉政文化的渗透力。以广大人民群众喜闻乐见的内容和形式培育面向公众的工商廉政文化，找准着力点，创新载体。充分利用影剧院、展览馆、图书馆、文化宫、广场舞台等文化设施，通过举办展览、举办讲座、放映影视作品、提供图书资料等形式，提高工商廉政文化活动的开放度和群众参与度。

四是从推动走向互动，转变教育理念，增强廉政文化的凝聚力。贴紧党员干部的思想实际，坚持“以人为本”实施廉政教育，做到警示教育常讲，提醒之声常有，廉政之风常吹，让领导干部及其配偶在潜移默化中受到教益，让思想情操得到升华，让广大基层干部自觉参与廉政监督。广泛宣传廉政典型，使全系统学有榜样、赶有目标，积极营造以“贤”为贵，以“廉”为荣的良好风尚。

五是从传统走向传媒，拓展宣传阵地，增强廉政文化的影响力。发挥“大宣教”工作机制的威力，努力拓展舆论宣传阵地。凭借各种新闻媒体平台，巩固和扩大通讯、网络阵地，通过文字、图像、电子邮件、手机短信等多种传播形式，开展生动、直观的反腐倡廉教育；以定期召开新闻发布会、专题报道、廉政宣誓、电视述廉等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道。推进廉政网站建设，在网站公布反腐举报信箱、专线电话等，增强互动。同时要打造理论教育阵地，将党风廉政建设相关内容作为培训各级工商干部的必修课，抓紧抓实。在此基础上要建立警示教育基地，组织重点部门、重点人员，特别是领导干部参观基地、旁听庭审和参加审理党政违纪案件公开听证会，以案说纪，警钟长鸣。

二、把廉政文化建设统一到反腐败惩防体系之中

一是强化廉政意识，增强教育的渗透性。要针对不同主题，分别开展“导向式”的信仰教育、“针对式”的预防教育、“灌输式”的条规教育，“剖析式”的典型教育，“家庭式”的情感教育、“启发式”的疏导教育，强化廉政意识，营造廉政氛围。要大力开展正反典型教育，认真总结、宣传身边的勤政廉政先进典型，以先进榜样激励人，以反面典型警示人。

二是强化制度意识，增强教育的长期性。坚持“虚功实做”，找“抓手”，建载体。继续抓好廉政谈话、述廉等行之有效的传统形式；建立新提拔人员征求纪委意见和党纪条规廉政知识考试制度，增强党风廉政教育的权威性；另一方面，采取各种有效形式，加大对制度的宣传力度，使各项制度的内容广为人知，形成重视制度、服从制度、遵守制度之风，为有效贯彻落实制度奠定牢固的思想基础。

三是强化惩治意识，增强教育的实效性。正确处理好“三个关系”，首先要处理好主动抓与为主抓的关系。做好协调文章，充分发挥宣传部门、文化部门及文明委等部门的所属资源，借台唱戏，主动抓好工商廉政文化建设。其次要处理中心活动与中心工作的关系。把开展工商廉政文化建设活动与工商局中心工作紧密结合起来，为各项中心工作的顺利开展奠定良好的思想基础。第三要处理好抓全局与抓全民的关系。要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，强化对领导班子，特别是“一把手”的监督。同时采取有力措施，切实强化干部实施监督和接受监督的意识，大力倡导和弘扬监督的风气，用反腐败工作的成果取信于民。

三、坚持把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制之中

一是构建齐抓共管的领导机制。要把廉政文化建设纳入宣传教育工作的总体部署，列入工商局党委的重要议事日程，与三个文明建设同谋划、同部署、同检查、同考核，形成党委统一领导，纪检组组织协调，人教、监察、财务审计密切配合，广大工商干部、社会群众积极参与的良好格局。

二是构建切实有力的保障机制。注重加强宣教干部和宣教设施的配备，重大廉政文化活动由党委集中力量统一组织开展，并在经费上予以切实保障。

三是构建规范有序的协调机制。建立由纪检组、人教、妇联、工会等部门组成的党风廉政教育联席会议制度，突出重点，规范程序，注重效果，实现资源共享、优势互补，提高了工商廉政教育活动的针对性。

四是构建权责一致的责任机制。坚持权责一致和谁主管谁负责的原则，建立健全工商廉政文化建设责任制，签订廉政监督责任书，把工作落实情况纳入党风廉政建设责任制检查的主要内容，落实到分局、所、队领导班子及其成员肩上，做到责任明确、赏罚分明，真正形成“一把手”负总责、分管领导各负其责、部门各司其职的责任体系。

五是构建常抓不懈的长效机制。建立工作汇报、情况通报等制度，加大监督检查力度，及时掌握工商廉政文化建设的进展情况。通过经常性的监督检查，加强宏观指导，推广先进经验，推动整体工作。同时，把廉政文化建设作为中心组学习、党日活动、教育培训和党风廉政建设责任制目标管理的重要内容，进行检查考核，增强各级党组织和相关部门抓廉政文化建设的主动性和自觉性。