东莞女工性调查

第一篇：东莞女工性调查

女工爱情观：流水线，怎成了她们爱的围城

2011年11月22日 17:12 来源：南都网

性调查

36岁的韦思忆想重新回到流水线上，她认为只有在那里，才有可能重获一份真挚的爱

情。

爱与哀愁

流水线，一个底层工作的代名词，一个身份的标签，绝大部分东莞女工的打工生活，就开始在一条条流水线上。有人说，爱是我们生活在这个世界上的意义所在。爱，本是最纯粹、最自由、最舒适的状态。但对于流水线上的女工们来说，爱，被现实赋予了更复杂的涵义。在本报的问卷调查中，“老乡”成了流水线上的女工们择偶的首选。这或许并非偶然，因为老乡能够给予的除了爱情，还有一种接近于亲情的亲切感。在异乡、在奔驰的流水线上、在祸福难料悲喜相随的漫漫人生中，一份带有更多亲切感的爱情，或许真的更适合流水线上不舍昼夜的女工们。

不知什么时候，流水线仿佛成了爱情的围城，有的人想冲出来，有的人想躲进去，也有的人，想进便进、想出便出。

36岁的她：想重回觅一份真情

2月24日上午，回家过年的新莞人正陆续返回，东莞还未回复往昔的热闹。那几天里，乍暖还寒的回南天让东莞的每一寸地面都变得湿漉漉的。虎门博美市场，行人稀疏，36岁的韦思忆(化名)独自坐在附近一栋民房的三楼上网。这是一间小小的制衣厂，韦思忆帮老板打理工作，十多名员工还未上班。黏湿的空气、泛着冷光的地板，更让她感觉孤寂。

中午，韦思忆下楼，去博美市场买菜。这条路，她已经走了十多年。十多年来，沧海变幻，韦思忆从当初为了爱情不惜牺牲一切的流水线女工，变成一名伤痕累累、独自抚养两个孩子的孤身女人。

爱情美满 离开流水线双双创业

韦思忆住在与制衣厂厂房一墙之隔的一个小单间里，房间不足十平米，潮湿阴暗。茶几上一个月饼盒里，放着一叠相片。翻着翻着，一张十多年前的照片赫然眼前：19岁的韦思忆从后面抱住老公宋伟(化名)的腰，幸福地探出头来，笑靥如花。

韦思忆觉得恍如隔世。往昔的幸福又一幕幕浮现在眼前。

1990年，年仅16岁的韦思忆从老家重庆来莞打工。在虎门一家服装厂做流水线时，她遇见了比她大7岁的梅州人宋伟。两人认识后，宋伟便开始追求韦思忆。每天晚上，他都等韦思忆一起下夜班，用自行车载她回宿舍，还端来一碗鸡蛋面，给她当消夜。

韦思忆动心了。这一动心，便执着地认定了这个人。韦思忆完全不顾父母的极力反对，坚持与宋伟恋爱。19岁时，她便生下了一个女儿。女儿3个月大时，她才告诉父母。父母见木已成舟，也便默认了他们的关系。1996年，韦思忆的儿子出生。

1999年，宋伟因偶然的机会赚了几万元。2000年，东莞经济飞速发展，四处充满了商机。据统计，当年全市的G D P比上年增长了17.9%。这一年，韦思忆和宋伟双双从流水线辞工，两人花了4万元，在虎门博美市场附近开了一家小服装厂，招了30多名员工。“那时候订单很多，人也特别好招。”韦思忆说，仅仅一年时间，两人便赚了十几万元。

生意受挫 感情受伤她独舐伤口

但2001年，服装的客户开始逐渐流失。当年的5-7月是淡季，闲下来之后，宋伟便迷上了赌博，并将工厂置之脑后，只留韦思忆独自打理。宋伟共输了十几万，最后把服装厂的设备都卖了。

无奈之下，2002年，韦思忆把服装厂转给了现在的老板，她则在厂里帮老板打理工作，月入1500元。

宋伟开始彻夜不归，没钱就问韦思忆要。“家里总要有个人啊。”好强的韦思忆任劳任怨、勤恳工作。这份并不丰厚的工资除了要养宋伟，还要养两个孩子。韦思忆心里有个期盼，她幻想着宋伟总有醒悟的一天。

2005年，她的幻想彻底破灭了。宋伟在外面有了女人，并把他们的儿子带回梅州过年。这对于韦思忆来说，无异于晴天霹雳。

此后，两人的感情越来越淡漠。韦思忆提出离婚，宋伟拒不答应。前年，宋伟与那个女人分手了，又找到韦思忆，在她面前痛哭流涕，恳求她原谅，但韦思忆不为所动。“我一直都在原点，从没变过，但他早已不是原来的他了。”

伤痕累累的韦思忆开始卖力工作。“我一定要过得比他好。”韦思忆坦承，自己怀有一种“报复心理”。除此之外，她还努力寻找着情感的寄托。在她房间的墙壁上，到处贴满了东莞广播电台节目主持人木凡的照片。2005年，木凡主持的午夜情感倾诉节目———“木凡的天空”开播，节目时间为晚上10点-11点。从2005年到2008年金融危机爆发前，韦思忆经常都要加班到晚上11点左右。流水线的生活枯燥单调，那些日子里，开着收音机加班成了她最大的乐趣。而这档节目的听众有七八成是工厂里的员工，其中女性又占了大部分。难再动心 想重回流水线觅真情

“节目里经常会念女工写的感情故事，有一些女孩子明明知道对方已经不爱她了，还牢牢抓住不放，真傻。”韦思忆淡淡地笑着说。电波中是别人的不幸，内心却常常想起自己的遭遇，“女人一定要坚强”，她这样告诉自己。

韦思忆的“坚强”，还有一部分来自于两个孩子。现在，韦思忆的女儿读初三，儿子读六年级，都在梅州跟着奶奶生活。韦思忆每周都要给孩子们打个电话。“两个孩子是我的一切。”韦思忆说，2007年，孩子们让她到梅州过年，她问“爸爸不是回家了吗？”“那不一样，爸爸回家跟没回家一样。只有你回家了，才有家的感觉。”孩子们的话让韦思忆感到心酸，“怎么会变成这个样子？是不是我的错？”她在心里自责。

但孩子的依恋不能填满韦思忆爱情的空窗。她坦承，现在有很多人追求她，其中也不乏让自己心动的，但因为曾受到的伤害太大，她不敢再轻易付出。韦思忆说，很多男人对她动情，是看中她的职业。有些男人在跟她交往一两个月后，便提出问她借钱做生意，原形毕露。“以为我帮老板管理服装厂这么多年，肯定有很多积蓄。”事实上，韦思忆现在每月仅收入2500元，要养两个孩子和赡养父母，工资刚刚够用而已。

“我现在很想找一个谁也不认识的地方，重新回到流水线。凭着自己的努力，工资也不会比现在低。”韦思忆说，“因为只有在那种环境下，喜欢我的人才是真正对我好。”而她也一直在等待。

29岁的她：想逃离缩短爱的距离

流水线上的爱情总有些相似。李华的爱情有一个跟韦思忆相似的开始，不同的是，李华有一个幸福的结局。

李华是湖南益阳人，今年29岁，1999年便进入东莞华坚鞋厂做流水线工作。因为工作关系，李华与大她7岁的湖北人周文认识了。那时东莞经济正处于高速发展时期，两人每天都要加班到晚上十一二点。在巨大的工作压力下，周文的嘘寒问暖很快赢得了李华的心。2003年，两人结为夫妻。周文脾气很好，两人很少吵架。

虽然拥有同一条起跑线，但总有人会走到前面。2002年，周文被提升为班长，此后一马平川，目前已升至科长，而李华却还在流水线上。两人的收入相差两倍。

两人的“地位”越来越悬殊，周文对李华的感情却未曾改变，但李华有自己的担忧。李华有两个中专同学，在学校时便开始谈恋爱，毕业后一起进东莞一家电子厂当普工。刚开始，两人甜蜜如往昔。3年后，男生升做了拉长，而女生则还在流水线上。男生有了嫌弃之心，并开始跟另一个同为拉长的女同事交往。

女生很受伤，此后两年，她拼命地工作，想以升职来挽回男生的心。但2008年年底，她发现自己彻底失败了，只好黯然回了湖南老家。

周文也知道这个故事，每每李华因此而有所担忧时，他便像按图钉一样，将李华的“胡思乱想”按了下去，但这还是不能解除李华的担忧。为了缩小与周文的差距，两年来，李华很努力地工作，期待升职。每天提前半小时上班，推迟半小时下班，拼命地学习男工才会做的鞋子前帮、腰帮技术。

“万一我跟他差距越来越大，同学的事情真的发生在我身上怎么办？”站在机器轰鸣的车间，李华一脸认真地说。对于李华来说，取掉“流水线”这个代表最底层女工的标签，就是她现今最大的目标。

17岁的她：为爱转移流水般离去

2月27日下午，东莞已能闻到夏天的味道。蹬一双三四厘米高的高跟靴，穿一件鱼纹状长裙，戴着闪亮的银色长耳环，一头染黄的披肩长发，淡绿色的眼影，17岁的利媛媛浑身散发着一种与实际年龄不符的成熟气息。

“我已经不小了”，利媛媛辩解道。走在路上，不时有小青年用略带颜色的眼光打量她，甚至朝她吹口哨，但利媛媛一概不理。

利媛媛是河南人，去年暑假，初中毕业的她便到郑州打工。虽然家里并不困难，但在郑州打工两个月，她就给家里寄了3000元，“总觉得很惭愧，爸妈供我读书很辛苦。”

去年12月，利媛媛来到东莞，在石碣刘屋工业区东聚电子厂流水线上工作，过年也没回家，“因为喜欢这边的气候，家里太冷了。”

根据本报问卷调查，46.5%的女工的情侣或配偶是其老乡，利媛媛就是其中一个。利媛媛与男友青梅竹马，男友比她大两岁，两人正式交往已有一年多。他们的爱情单纯而美好。利媛媛刚出来打工时，男友不同意，担心她的安全，便直接给她妈妈打电话。虽然最后并未改变什么，但这让利媛媛很感动。(南方都市报www.xiexiebang.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)春节后，男友也从河南南下深圳。一周前，他专程来东莞看利媛媛。那天，利媛媛特意请了假，到石龙火车站接他。两人在东聚电子厂外面坐着，仅仅聊了半个小时，男友便又赶着回深圳了。

“他让我去深圳，不要再在东莞做了。”利媛媛说，加上小姨在深圳开了一家小超市，她决定这个月15日便辞工去深圳，到小姨的超市做事，离开流水线。

对于两人的“早恋”，利媛媛的父母都没意见，但她男友的父亲却反对。“他总认为我们还太小。”但利媛媛说，自己管不了那么多了。数据分析

老乡仍是女工择偶首选

在本报收回的200份问卷中，在“择偶意愿”的调查中，女工的首选仍是老乡。其中37.5%的接受调查者选择作为同事或工友的老乡，11.5%的人选择不在同一个工厂工作的老乡。还有34%的人选择了与自己从事不同职业的人。

在“女工的追求者”这一项调查中，56%的接受调查者觉得有意与自己结合的男性为老乡。相比之下，在接受调查人群中，仅有30.5%的人表示来自其他省份的人愿与自己结合。而填写本地男性愿与自己结合的最少，仅占接受调查者的5%。

在“适婚年龄”的问题上，54.5%的接受调查者认为20-24岁适宜结婚，39.5%的人表示适婚年龄在25-28岁。仅有4%的人认为20岁以下也适合结婚。

家庭是工作主要动力

家庭仍然是绝大部分女工工作的主要动力。在“婚姻的意义”这一问题上，36%的接受调查者认为组建家庭才是婚姻意义所在。排在第二位的是收获爱情，占接受调查者的31%。还有24.5%的人希望通过婚姻获得更有意义的工作。希望做家庭妇女的仅占接受调查人群的5%。

在“家庭和工作是重要性”排序上，79%的接受调查者选择为了家庭努力工作。只有10.5%的人表示会为了工作暂时放弃家庭。这表明，家庭仍是大部分女工工作的主要动力。

虽然绝大多数接受调查者表示婚姻与家庭是工作的主要动力，但大部分人认为家庭或生育并不会与工作发生冲突。在接受调查人群中，66.5%的人并不认为家庭或生育会导致失去工作，只有24.5的人表示会因此失去工作。

东莞女工性调查：存一夫多妻现象 怀孕后多被弃

2011年11月22日 14:34 来源：新民网-新民晚报 作者：何川

据南方都市报报道，目前东莞男女工比例失调，在一些厂内出现“一夫多妻”的现象。因为没有登记，他们没有触犯法律，但很难规范。据相关调查，在有性生活的女工之中选择以“安全套”避孕的只占20%，不采取任何避孕措施的超过10%，而这些女工怀孕后被抛弃的几率却非常高。

这些女工大多背井离乡，来东莞打工的主要目的在于赚钱养家。作为外来务工人员的一部分，东莞女工是城市的弱势群体，素质偏低，适应城市生存能力不强，获取工作的机会短缺，竞争激烈，只能从事低收入高强度劳动。同时，作为正常的人，又正值青壮年，她们对性的需要在所难免。据了解，大部分女工十分缺乏自我保护意识，也不知道遇到困难可以求助于工会，一些80后、90后女工被介绍至桑拿情色场所的事情时有发生。东莞一些企业对女工的管理模式，由于长时间在生产线上工作，她们大多私生活被限制，女工缺乏社交环境。针对这种情况有关部门可以举办相关联谊活动，组织文艺演出等，为适婚青年搭建平台，引导她们通过正常的渠道交友恋爱，丰富女工的精神生活，开阔社交环境，有效促进适龄男女工的结合，从而打破男女工比例失调的地域局限性。另一方面，女工法制意识淡薄，加之社会保障制度不健全，女工的合法权益得不到保护，政府对她们管理的工作重心应该转移到服务引导，同时加强外来工的性知识、性教育普及工作，增强女工的自我保护意识和能力。

上海诚凯男子性功能障碍康复治疗中心专家指出，人有自然性的一面，对性的渴求是人之常情，人们往往把这种人之常情禁锢在条条框框之内，加之外来种种压力的影响，容易造成心理障碍甚至崩溃。性的禁锢不仅带来心理问题，也导致生理上的疾病。多年临床实践表明，性的畸形关系会导致一系列的性疾病问题产生，多个性伙伴、不安全的性行为是很多性传染疾病滋生的温床，同时，性的过度放纵，会引发男性性功能障碍，易产生阳痿、早泄等疾病。心理上对“性”的禁锢以及社会的压力，也会产生焦虑不安的情况，精神紧张引起性功能障碍，人最本质的“性”反却成了人打开健康之门的一把死锁。

“食、色，性也。”说的最多的是在中国，认同“性”是美的，人们自然会去尊重它，自然会远离它“丑”的一面，这样才能打开“性福”之门。

第二篇：可行性调查

可行性调查

咖啡行业在我国还属于新兴行业，市场发展潜力十分巨大，但并不是每一个地方都适合开咖啡店，要把投资风险降到最低，创业者在开店前应该做好可行性分析工作。随着经济的快速发展，人们生活水平的提高，咖啡已经成为一种代表时尚潮流的消费品，尤其是比较注重追求时尚的青年一代对咖啡的需求量更是与日俱增。随着医学的不断发展，越来越多的人开始关注健康。据医学研究报告，咖啡含有大量对人体有益的成分，咖啡对人身体不但没有危害，反而咖啡中的一些成分对人体有很多的保健功效。成人面临就业压力，学生面临考试压力。所以，年轻人和中学生对于咖啡和奶茶的消费需求也越来越大。尤其是处于热恋当中的情侣更渴望能够有一个温馨舒适的环境与恋人独处。面临考试的同学需静下心来调整好心态。2010-2015年，咖啡消费市场进入高速发展期。拥有强大茶文化的中国具有广阔的咖啡消费潜力，正在成为世界上最大的咖啡消费市场。正因为中国咖啡市场处于起步阶段，中国咖啡消费增速惊人，这意味着一个巨大的机遇已经降临，在中国，许多大中城市咖啡消费市场逐年增加。咖啡厅已正在成为人与人沟通和自我享受的一个重要场所，它的价值在于能给消费者高层次的精神享受。咖啡不仅是一种消遣，它丰富的文化内涵是对理想生活方式的一种追求。据某家颇具知名度的咖啡馆负责人称，情侣在他们的顾客中所占的比例是最高的，针对这种情况，他们在咖啡厅里摆设了一台三角钢琴，每晚请琴师前来演奏经典名曲，为顾客营造一个更为抒情浪漫的环境。

选址

（1）文化氛围。咖啡店的选址会受到特定的文化氛围影响，如果店铺周边是外企聚集区或者外国使馆聚集地，外国人的文化风俗和生活习惯就会影响咖啡店的生意产生积极的影响；另外，如果咖啡店周围有一个文化气息浓厚且开放的艺术圈，也会使得这一地区的咖啡店特别是一些具有鲜明特色的主题咖啡店大受欢迎。

（2）客流量。客流量大小是一个咖啡店能否实现经营业绩目标，取得经营成功的关键因素。选择购物消费人口集中的临街商厦和写字楼效果最佳。此外，一些附近有商圈的大型新兴社区的商业街，潜在顾客量通常也很大，也适宜开咖啡店。

（3）消费者的消费层次。由于不同消费层次的消费者价位承受能力不同，并且来店消费的目的和对咖啡店选择的关注重点也不同，所以咖啡店选址中要考虑消费者的消费层次。

（2）能见度。建筑外墙的店标，路边上店标的指示牌等能够让消费者顺利地发现店铺，带来客流量。选择能见度高的地点，咖啡馆的位置就应尽量临街，并尽可能选在两面或三面临街的路口，增强能见度，并可多设出入口，多设临街宣传橱窗。同时，一些大型公共场所迎面处也是能见度较高的位置。

（3）交通状况。一方面，在咖啡店开设地点或附近，交通是否便利，对于一些商圈或者是环境优雅的高级咖啡店还要考虑是否有足够的停车场所可以利用，这些会影响到顾客的消费选择；另一方面，交通的便利情况对咖啡店原料供给的充足性和及时性也有影响。如果不能满足这两方面的要求，可能会增大运营成本或者影响咖啡店的服务品质，从而接影响到咖啡店的经济效益。

（1）竞争者。咖啡店周围的竞争情况对经营的成败会产生巨大影响。

（2）互补者。咖啡店的周围良好的互补商业伙伴可以为咖啡店的经营创造良好的环境氛围和带来充足的客源，比如咖啡店附近有书店、音像店等商家，能

够对咖啡店的经营产生积极的影响。

（3）人力资源成本。咖啡店需要有热情周到、能够与顾客进行良好沟通的员工，包括有一定的专业知识和技术的人员，这些关系到一个咖啡店的服务水平和发展前途。

（2）形象特征。咖啡店的建筑风格、店内的装饰以及所营造的文化氛围都体现着咖啡店所要展示的形象。咖啡的主要消费群体集中在大学生，而且年龄在16至30岁范围之中，由于这些人对新事物的接受能力和尝试欲望比较强，所以咖啡馆最好选择在商业集中地。

综上所述，决定在西安市骡马市选址。因为靠近钟楼人流量是西安市最大的。相比钟楼地段房价必然便宜。另一方面骡马市西边就是地铁钟楼站，交通方便，同时钟楼站是个公交大站，所以交通没有问题。骡马市是一条商业街，同时又蕴含了西安这座古城的文化，外地人在这里品咖啡，可以尝到西安的文化。跟前还有西安文理学院，书院门，西安高级中学，一院等，有增大了消费对象。资金筹措

向银行贷款30万元，朋友以入股的形式投入10万元，总共的投资资金为40万元。

经营的范围包括各类咖啡，奶茶，同时兼售糕点等，还可考虑引入简餐作为经营内容。安装wifi供顾客随意联网使用，每张桌子旁安装插孔方便顾客使用电脑。侧重中偏低档的咖啡馆经营，服务对象主要为大学生。价格设定在10到20元左右，咖啡原料的选取也取用比较普通的类别，注重一般客户群的需要。

我们了解到，大部分学生能够接受喝杯咖啡或者奶茶，在加上吃饭可以承受的价格为 25 元以内。

一、与工程施工相关的证照

1、消防相关（·内部装修的平面蓝图、吊顶蓝图、电路蓝图、空调设计蓝图（通常由消防施工单位提供）

2、户外广告发布许可证（市容管理部门）

3、占道手续（市政局占道办）

4、环保许可证（环保局）

·准备平面图、厨房图纸（特别是下水道部分）、申请书、房屋租赁合同复印件、地理位置图，到当地环保局填写申请表格，工程完工后审核、核准

5、外立面施工和工程土的处理（环卫局）

二、与营业相关的证照

1、银行验资（所在区指定银行）办理个体工商执照不需要.2、卫生许可证（卫生防疫站）

4、公司公章的办理（所在区公安局指定的刻章单位办理,看需要办理）

5、组织机构代码证（工商部门看需要办理）

一般需要法人身份证复印件、营业执照、房屋租赁合同、法人名章、单位公章、税务登记证、营业执照。

6、税务登记证（所在地区的地税所）

·持营业执照，至当地税务局办理税务登记证后，购买发票

·一般需要准备房屋租赁合同（贴印花税）、法人身份证复印件、营业执照、组织机构代码证

7、开公司基本户（银行）

·在所在区带上公司的营业执照、法人身份证、税务登记证，开户许可证、1）店面租金每年20万左右；

2）桌椅每套140元，共20套，计2800元；

3）预算收入：

咖啡(平均价大约每杯 ￥12x100杯 x 365日=438000)

曲奇饼(每份￥5x 100件x365=182500日)

奶茶(每件￥4 x 200*365件=292000日)

营业收入：912500元

其中每一杯咖啡的成本为6元，每一块蛋糕的成本为2元，每份曲奇饼的成本为2元，每杯奶茶的成本为2元。

共计：438000元

再扣除员工的工资、水电费、网费、日常用品的费用200000元。

净收入：254500元

综上所述，在西安市骡马市开咖啡馆可行的。

第三篇：女工材料

企业女工工作先进个人事迹材料

白云飞，女，大学学历，中共党员，现任热工车间检修主任、女工主席。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被厂党委评为 “*****”、“****”等荣誉称号，连续***年被厂党委评为“*****”。

一、加强理论学习，追求思想进步。多年来，该同志积极加强政治学习，坚持刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十六大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识。按照“三个代表”重要思想的要求，积极参加公司党组织开展各种活动，立足岗位认真做好“开源节流、降本增效”工作。自从毕业分配到**厂以来，她积极要求进步，主动向党组织汇报思想和工作情况，在党组织的培养、教育和关怀下，李**同志的思想不断升华，于 2002年6月光荣地加入了中国共产党，开始了生命历程中更有价值的征程。

二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。李**同志积极参加各种培训学习，通过自学2003年取得了会计专业本科毕业证，并于2002年6月9日获得全国质量专业技术人员职业资格初级资格证书，将更先进的质量管理方法用在了车间日常工作和实践当中，克服了车间质量管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的状况，建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，2003年共生产各类***吨，发出产成品***吨，保证了入库及出库量准确率均达到100%。

三、发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。对减员增效、转岗等文件精神，在车间主任的领导下，该同志积极传达，并开展班前班后会议讨论，同时利用黑板报等进行宣传，解决了职工思想包袱，并化各种压力为动力，激发了很大工作热情。积极参与制定了〈〈车间现场管理考核细则>>、<<车间安全网络机构>>。直接起草并协同车间领导制定了<<装包、装车人员工作细则>>，即减轻了车间工作人员的工作量，又使车间管理制度化。该同志加强职工教育培训，促进了职工学习技术的积极性，2003，职工职业等级考试有25人顺利过关；积极强化设备管理，设备责任人挂牌率达100%，设备使用逐步实现设备管理科学化；使车间各项工作采用计算机进行管理，实现了图纸、资料管理规范化。

四、发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。该同志认真按照集团及盐场团组织的工作意见部署和要求，带领团小组成员，认真分解落实。利用**厂团员青年占80%的优势，开展爱岗敬业活动。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情。该同志在青年女工中号召响应集团公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。在目标中腾飞，在追求中完善。为了不断提高自身素质，实现自我发展，李**同志积极参加了集团公司工会开展的“女职工素质达标活动”，在活动中按照 “政治思想、业务技能和科技文化”三大目标来制定了“入党、学习、晋级”三年三大步的方案。在这三年中，她按照这三个目标脚踏实地前进，逐一实现了目标，在目标中实现腾飞，并在历次活动中荣获**集团先进女职工、优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。几年来，先后有5人取得了更高一级学历，20人取得了电脑操作证，还有3人正在参与法律自学的考试。使**厂女工形成了赶、学、比的氛围，在学习中达到自尊、自立、自强的目的。作为一名共产党员，她忠诚于党的事业，时刻注重发挥党员的先进性；作为一名知识分子，她热爱自己的专业，刻苦钻研，不断进取；作为一名公司员工，她热爱自己的公司，以企业的发展为己任。为了摸清一个消耗指标，为生产提供第一手可靠资料和数据，她放弃节假日休息，加班加点，直到取得数据为止，对此她从不计得失更无任何怨言。她给自己定下的最大目标就是加强自身道德修养，用完美的人格魅力去感染人、带动人。她经常说的一句话就是：“是党培养了我，是公司成就了我，我离不开自己的事业，更离不开让自己成长起来的这方热土”。

五、积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合厂工会组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了**厂三˙八期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了职工业余文化生活。每逢国庆、元旦等期间，都组织开展象棋、乒乓球、羽毛球比赛及演讲赛、知识竞赛等活动，收到了良好效果，得到了领导和同志们的表扬与肯定。

李**同志始终牢记自己是一名共产党员，以共产党员标准严格要求自己，为了党的事业，为了公司的发展，她从不满足于已经取得的成绩，不断设定新的目标，在目标中一步步腾飞，在追求目标中不断前进.

第四篇：2011女工

2011，公司女工委在党政工和集团女工委的正确领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和公司工会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，紧紧围绕公司中心任务和工会工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得新成绩，现将一年来的工作总结如下：

一、健全机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，公司召开了二届一次职代会，在公司党政的指导下，重新选举了新的工会主席，工会主席由同志担任，重新选举了新的女工主任和新的女工委员，成立了新的女工委组织，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。公司现有名女职工，占公司总人数的%，已全部加入工会。女工委成立后，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到公司工作的全局中去认识和把握，与时俱进，不断创新。二是在女职工中开展好“创建学习型组织”活动。在9月公司开展了管理人员素质能力提升培训班，来自公司机关、分公司、项目部的近名中层干部和管理人员参加了培训，共有名女职工参加了培训。公司机关在每个星期五的下午开展专题学习，先后学习了《杨善洲先进事迹》、《公司的力量》、《胡锦涛总书记“七一”讲话精神》，还邀请了集团公司法律事务部部长李忠到公司进行了《企业施工风险防范》的讲座。公司还为员工发放了培训自学书籍，女工委要求广大女职工都要认真学习，不断掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，邀请了西安医科大学妇产科副主任医师徐军教授到公司为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是慰问单亲困难女职工户，发放“金秋助学金”元。五是充分利用节日，集中体现关爱，如“三八”妇女节，不但组织在职的开展形式各样的活动，还组织退休女职工聚餐活动，让女职工们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好公司工作的信心和决心。

2011年公司女职工工作取得很多新经验，但也存在一些问题和不足。一是女职工理论研讨和实践探索的氛围不浓，新形势下女职工工作的方式方法还需要改进;二是女职工干部培训工作需要加强，女职工干部素质有待进一步提高;三是调查研究、经验总结不够，先进人物、典型经验的宣传还有待加强。这些问题，将在今后的工作中研究解决，以推动女职工工作再上新台阶，再创新水平。

2012年工作打算

2012年是“十二五”规划的第一个年头，也是公司转方式调结构、实施企业发展战略的关键年。公司各级女工组织要认清形势，明确任务，把广大女职工的思想和行动统一到公司发展目标上来，把智慧和力量凝聚到实施“十二五”规划上来，立足新起点，实现新发展，开创新局面。

2012年公司女职工工作的指导思想是：以科学发展观为指导，全面落实集团女工委和公司工会工作部署，紧紧围绕公司中心工作，深入开展“巾帼建功”竞赛活动，切实维护女职工权益，全面做好女职工工作，为公司的快速发展做出新贡献。

一、广泛开展女职工素质提升，充分发挥模范带头作用

努力提升女职工队伍整体素质。当前公司的产业升级和结构调整，对女职工队伍素质提出了新要求。公司各级女职工组织要开展具有女职工特点的教育活动，鼓励和支持女职工参加各类学习和培训，引导女职工树立科学观念，掌握科学知识，提高科学素质，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍。女工委要采取多种形式，组织女职工开展读书学习活动。要围绕主题，抓住灵魂，把握精髓，学习实践科学发展观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高女职工综合素质。

充分发挥先模人物的示范带头作用。要建立和健全女职工“巾帼建功”激励机制，认真选树宣传女职工中的先进典型，积极将她们推荐到“巾帼标兵岗”、“三八红旗手”、“工人先锋号”、五一劳动奖章、劳动模范先进的评选中。今年公司女工委将对公司涌现出的先进人物，大力宣传她们艰苦创业、求实创新、爱岗敬业的职业精神。努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

二、以完善维权机制为抓手，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

面对公司改革发展的新形势、新特点，各级女工组织要找准定位，把握政策，主动跟进，深入调研，履行职责，畅通女职工利益诉求渠道，努力化解不和谐不稳定因素，推进女职工维权工作取得新成效。认真贯彻落实女职工权益保护相关法律法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政的渠道，积极主动参与企业改制方案和各项管理制度、政策的制定修订，密切关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。进一步建立健全困难女职工及其家庭情况档案，把女职工的帮扶工作纳入工会的帮扶体系，将单亲困难女职工作为帮扶、慰问的重点，深入开展姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等活动，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

四、以加强自身建设为基础，全面推进女职工工作创新发展

加强女职工组织自身建设，是做好新形势下女职工工作的重要保证。公司各级女职工组织要抓住重点，不断探索，努力创新，使女职工工作再上新台阶。要采取多种形式，有针对性地加强对女职工干部的业务培训和学习教育，不断提高女职工干部适应形势变化和工作需要的能力。要转变工作作风，深入到一线女职工中，倾听她们的呼声，反映她们的愿望，真心实意地为她们办实事、解难事、做好事。要加强对工会女职工工作理论和实践的研究，总结探索新时期女职工工作的规律和方法，不断提高女职工干部的创新能力，努力造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的女职工干部队伍。女工组织要在节假日积极组织开展适合女工特点的丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的特色活动，增强组织凝聚力。

第五篇：借款用途真实性调查

借款用途真实性调查

1、判断借款人申请借款用途是否真实，主要考虑对借款人企业实际经营情况或需求和用途之间的逻辑和推理性的联系，并综合申请的金额、用途和购销合同等因素结合起来分析、核对，由此来分析借贷用途真实性。

用途真实性分析方法：

（1）借贷人的经营范围

首先生产经营是否合法合规，如借款企业营业执照等基础资料是否合法、合规，在此基础上还要重点审核借款人申请的用途（交易背景）是否符合营业执照允许经营范围。简单说，就是借款人要买的东西（如生产所需购入的原材料或贸易购入的商品），借款人营业执照规定的范围中是否有，同时还要注意对国家特许行业、产品、有毒产品等特许资质的审查，看有无和真是性；（2）国家产业政策和信贷政策投向限制行业的分析

由于受国家产业和信贷政策的限制，由于其生产、交易对行业的依赖性大，经营资金的流动势会受到市场变化的冲击，被挪用风险很大；关注行业或生产经营与之密切相关下属企业及上下游企业的流动资金需求，防止借贷被变相挪作他用。

(3)通过财务情况分析甄别借贷用途是否真实合理

借贷人的财务分析是判断借款人申请借款用途是否真实、合理的一项重要步骤。我们可以通过以下几个步骤进行：

1、按照核实账表账实相符的原则，对财务报表验明正身。由于企业财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）诸科目当期余额源于分户账的合并、汇总，因此，最直接的方法就是深入借款企业，调查、了解其各分户账是否真实，并将各分户账当期余额与财务报表对应的科目逐项核对、还原。如出现差异或不对称的情况，则说明借款人提供报表可能是虚假的，也由此说明借款申请用途可能存在不真实性。

2、审查企业连续三年资产结构中重要科目是否存在异常变动情况，通常需关注的科目有：存货、应收款、其他应收（付）账款、在建工程以及长期投资等。

（4）正确测算资金需求，验证用途的真伪：在上述分析的基础上，下一步我们要做的就是通过测算公式对上述分析、判断予以验证，也就是我们常说的借款人流动资金需求缺口测算，其测算公式为：

新增流动资金借贷额度=营运资金量—借款人自有资金—现有流动资金贷款—其他渠道提供的营运资金

注：自有资金，又称自由资本或权益资本，是企业依法筹集并长期拥有、自主调配使用的资金来源。按照我国财务制度规定，企业的自有资金包括：资本金、资本公积金、盈余公积金和未分配利润。

营运资金量=上销售收入×（1－上销售利润率）×(1+预计销售收入年增长率)/营运资金周转次数。

营运资金周转次数=360/（存货周转天数+应收账款周转天数－应付账款周转天数+预付账款周转天数－预收账款周转天数）

营运资金周转次数=上销售收入／平均有效营运资产额平均有效营运资产＝（年初有效营运资产＋年末有效营运资产）／２

根据实际情况，客观考虑应参考的其他因素：

a，根据企业实际情况和未来发展情况（如借款人所属行业、发展阶段、谈判地位等）分别合理预测借款人应收账款、存货和应付账款的周转天数，并可以适当考虑一定保险系数；

b，对企业关联客户，可采用合并报表估算流动资金贷款额度，原则上纳入合并报表范围内的成员企业流动资金贷款总额不能超过估算值；

c，对小企业融资、订单融资、预付租金或者临时大额债项等情况，可在交易真实的基础上，确保有效控制和回款的情况下，根据实际交易需求确定流动资金额度；

d，对季节性生产、经营的借款人，可按每年连续生产、经营时段作为计算周期估算流动资金需求，贷款期限应根据回款周期合理确定；

e，在对流动资金贷款需求量测算后，对于借款人申请的贷款需求，在验证其贷款用途真实、合理依据成立的前提下，测算确定还款来源的稳定性。

（5）购销合同真实、合理性分析：对于借款人提供的与其交易上下游企业采购、销售合同，一般通过以下方式辨别真伪：一是将交易合同的企业名称与借款人生产、经营往来账的交易对象名录核对，以此确定交易对象是否属于其上下游的经营伙伴；二是通过对交易合同涉及的交易对象问询，由此验证借款人借贷背景的真实性。