申报市级文明校园单行材料

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第一篇:申报市级文明校园单行材料

申报市级文明校园单行材料

我校是一所全日制公办小学,学校建于1953年占地面积16675平方米,校舍面积10553平方米,全校共有31个教学班,有教职工95名,在校学生1753人。在区政府的支持和帮助下,学校于2007年5月起新建教学楼,现已投入使用。

学校以“勤奋求实、文明和谐”为校风,以“博爱、严谨、合作、创新”为教风,以“让童心飞扬、为生命奠基”为校训,努力实现着“构建校舍亮丽、管理规范、质量一流、师生共同发展的现代化示范小学”这一办学目标,在教育改革中与时俱进,不断发展。多年来,学校在各级教育行政部门的领导下,全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,努力开展创新教育,并以先进的设施、科学的管理以及高素质的教师队伍、硕果累累的教育教学成绩而闻名省市。学校先后被评为“省示范小学”、“省艺术特色学校”,学校连年被评为“陕西省科技创新先进学校”、“区综合治理先进单位”、“区精神文明先进单位”、教育系统 “目标管理考评先进单位”、“创佳评差优秀单位”。

近年来,学校以“双高普九”验收工作为契机,以“创建市级文明校园”为动力,用新的思路实现了学校的和谐发展,形成了文明办校、文明育人的良好风尚。其主要做法体现在:

一、锐意进取,强化自身,增强领导班子的活力。

构建文明校园的关键在人,建立一套政治素质好、学历层次高、教学业务精的领导班子和一支师德高尚、技艺精湛、勇于进取、为人师表的教师队伍尤为重要。

我校领导班子是一个团结奋进的集体,人际关系和谐,广大教职工工作积极性高昂,在这样温暖的集体里,大家工作心情舒畅,谁也不好意思不努力工作,谁也不能不努力工作,大家都能任劳任怨。任务分配下去,大家不分轻重,都能认真去做,从不推脱,就像集体作战一样,大家真正把学校当成了自己的大家庭,真正同这个集体荣辱与共。目前,学校有校级领导4名,均为小高以上职称,并持有校长岗位合格证,学校领导班子成员平均年龄40岁以下。他们业务能力强,政治思想好,在各自的岗位上兢兢业业地工作,可谓是一支团结奋进的领导班子,在教育局对我校班子的评议考察中,各领导成员的鉴定等次均为“称职”或“优秀”,没有不称职领导。一支年轻化、知识化、专业化的学校领导班子基本建成。

二、以德治校,提倡文明,形成良好的道德风范。

学校坚持以德治校,全面提高师生的文明素质。德育工作是学校的首要工作。为此,学校提出以“养成良好道德素养习惯、掌握科学文化知识,争做遵纪守法、和谐进取小公民”为培养目标的德育工作思路,把德育工作做为创建工作的突破口,狠抓师生的政治思想教育,努力寻求德育工作的新方法、新途径。在这方面主要是做好以下几个方面的工作:

一是抓好师表形象工程。“学高为师,身正为范”,为了提高广大教师的政治素养,塑造教师良好的职业形象,我们始终坚持每周的政治学习制度,系统学习了“三个代表”重要思想、十七大报告、《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》等。严格以《中小学教师职业道德规范》要求教职工,大到治学管理,小到言谈举止,都要求教师处处为学生树立榜样,“言传”和“身教”并重,努力在学生、家长、社会各界人士中树立良好的师表形象,不歧视差生,体罚与变相体罚学生现象基本得到遏制,全体教师工作热情高涨,献身教育的思想进一步牢固,组织纪律观念进一步加强,干好本职工作成为教师们的自觉行动。

二是搞好校务公开工作。近几年,校务公开工作抓得及时,通过这一途径,增加了教师参与学校民主管理的自觉性,透明了学校管理中的各个环节,教职工的主人翁意识进一步增强。经常性地看望慰问退休教师,对在职教师及其家属中有病、婚、丧、产等教师,学校都进行了探望,密切了组织与教师的联系。

三是学校倡导以班集体教育为主渠道,注重自我完善。在学校的倡导下,学校班主任都能充分发扬教育民主,创设宽松、和谐、开放的班级教育环境,都能根据班级具体情况,发挥学生的聪明才智进行高效能的班级管理,确定富有班级个性的班风,制定自己的班级公约,开展由学生自定主题的主题班会。一些班级实行学生干部竞争上岗,班级中人人有事做,事事有人做;常规管理放手由学生组织实施,让学生在自我管理中培养做人的尊严感、道德感、责任感。一些班级探索出了特色鲜明的管理方法,如班委轮换制、班长组阁制等。这种由学生心底流淌出来的班级精神,最能叩击学生心灵,其效果远远超过了空洞的说教。

四是学校开展多种形式的德育活动,锻练学生的能力。近年来,学校以人本主义教育思想为指导,根据青少年的身心特点,以德育实践为主体,将德育工作寓于丰富多彩的活动之中,让学生在活动和实践中体验感悟,从而发挥学生主体作用,培养学生自我教育,自我管理能力。如:学校开展“创建文明城市,构建和谐校园”系列活动,培养学生的文明意识和文明习惯,提高学生的文明素质;开展“文明好少年”争章活动,引导学生把《小学生日常行为规范》《校园文明公约》等要求落实到具体的行动上;开展“小手拉大手,文明一起走”共创文明城市倡议活动,实现了“教育一个学生,带动一个家庭、文明整个社会”的活动目的。

三、锁定目标,深化课改,提高教育教学质量。

新课程改革全面推进。伴随着新课程的实施,新的教育教学理念不断地深入师生的心中,学校的课堂正在悄然发生着变化,师生们正以饱满的精神投入到课改工作中去。近年来,学校课改培训重在实效,新课程理念深入人心。学校一方面组织教师积极参加省、市、区各级新课改培训,另一方面加强校本培训,通过观看课改光盘、专题讲座、案例分析、示范教学观摩等形式加强对课程理念、课程标准的理解,掌握课程研究、校本课程开发的基本方法。通过培训,老师们的课程理念、科研水平、教学素养、教学技能等都相应提高。学校课改工作开展顺利,课改教研活动丰富多彩。学校通过教学常规检查,学生调查问卷,教研组、备课组活动抽查,新老教师结对考核,确保课改工作的顺利开展,并得以落实。同时,学校开展了一系列课改教研活动,帮助老师从落实课改精神、端正教学思想的高度去把握教材。

深化课程改革,减轻学生课业负担尤为关键。学校按课程计划开齐课程,开足课时,无随意增减课程、课时现象。坚持教学用书审批制度,无乱订资料现象,学生在校时间符合规定,节假日无补课现象。学校严格执行一、二年级不留书面家庭作业,三年级家庭作业不超过半小时,四年级不超过四十五分钟,五、六年级不超过一小时的规定。每天坚持上好课间操,坚持每天下午第1节课后眼保健操和第2节课后课外活动一节,保证学生每天有1小时的体育锻炼和活动时间。

深化课程改革,对青年教师的培养刻不容缓。为此,学校制定了“强师兴教工程”实施计划,提出“培养一支师德形象优、团队意识强、教学水平高的优秀青年教师队伍”的目标,为青年教师树模子、压担子,和中老年教师结对子,发现好苗子,使他们早日成为学校的“台柱子”。学校每学期举行教学能手示范课观摩活动和青年教师评教赛讲活动,要求青年教师人人参与。目前,我校有“市级教学能手”9人,“区级教学能手”、“区级教学新秀”29 人,近三年来,有3位教师在省课程整合教学比赛中获奖,3位教师的教学课件获得一、二等奖;有40多篇论文获得省市区一、二、三等奖,有5篇论文在国家、省、市级刊物上发表。

四、群策群力,综合治理,打造真正平安校园。

校园平安有序是全体师生普遍的渴望和需求,文明校园必然是平安校园。建设“平安校园”,不仅仅是指完善安全防范措施和法制教育网络,维护校园治安秩序,更重要的是要保障师生的生命财产安全,让人人心存对生命的敬畏和对人权的尊重,实现人的和谐发展。为此,学校成立了安全工作领导小组,把安全工作放在学校工作的首位。学校高度重视安全工作,安全工作逢会必讲,常抓不懈。学校有《楼梯间疏散预案》、《学校安全管理实施办法》、《学生集中上下楼时段安全制度》、《学校安全保卫制度》、《食品卫生安全管理制度》、《体育运动安全制度》、《学生集体外出活动安全制度》等,有专人负责安全工作,有安全检查、安全报告制度,并与每位教师及有关责任人签订了《学校安全责任书》。学校利用开学、放假、集会、升旗、班会、及三月份“全国中小学安全教育日”集中对学生进行安全教育,学校还邀请交警大队大队长到校作报告,强化学生安全意识。近年来,学校无违法犯罪、失盗、失火等安全事故的发生。汶川地震发生后,由于反应及时,组织到位,撤离有序,处置得当,全校在当日地震中无一人受轻伤。余震时有发生,危险仍然存在,根据学校的统一安排部署,对进一步做好震后安全稳定工作再次部署和安排:从领导到教师全体动员,做好应急管理,实行24小时值班制度;校领导班子再次会同有关专业人员对全校进行逐楼逐屋检查,做到责任到人,不留死角,确保震后学校复课校舍安全和师生人身安全;对未及时离校的学生做到有领导、有教师现场负责的组织管理,安排进行校内室外活动。此次地震的发生对我们的教师来说也是一次大的考验。正因为我们把安全的警钟时时敲响,做到了安全教育经常化、制度化,才让我们在这场和自然的较量中,用我们的智慧和机智,用我们的勇气和忠诚赢得了最后的胜利。

“创建文明校园,共育文明新人”是我校永恒的育人主题。今后,我校将在区教育局的正确引导下,在全体教职工的不懈努力下,不断改善办学条件,促进教师专业化发展,提高教育教学质量,真正把我校办成一所校舍亮丽、管理规范、质量一流、师生共同发展的现代化示范小学。

第二篇:劳动竞赛申报单行材料

2004年,**分公司积极响应上级部门号召开展的“交通杯”劳动竞赛,围绕“优质、安全、速度、效益”四大目标,充分调动广大干部职工的思想道德、科学文化、技术业务素质,通过一系列的主题劳动竞赛活动,促进了我司经济经济效益的飞跃提升和“两个文明”建设的全面发展,全年预计总行驶里程702万公里,运送旅客129.8万人次,在无任何大小上报事故的情况下,预计创招揽收入1200万元,第三产业收入71.8万元,上交税款55万元。取得了较好的效益,我们做法主要有以下几点:

一、思想统一、领导重视。

在开展“交通杯”劳动竞赛前,我司领导班子专门召开了会议,讨论劳动竞赛的组织和实施方案,针对我司生产经营特点,制定了详细的竞赛规程和细则,并成立了“交通杯”劳动竞赛领导小组,负责具体的指导和实施,由公司经理负总责,分管生产副经理负责车站技术练兵、优质服务劳动竞赛,分管安全机务副经理负责车队、安机科、保修厂的安全生产、汽车维修与检测技能竞赛,总支书记负责文明行业创建及宣传竞赛。他们各负其责,大胆创新竞赛方法和管理理念,不断突破传统劳动竞赛的活动方式和工作底线,使竞赛不流于形式,收到了实效。

二、宣传发动,全员参加。

为使竞赛深入人心,真正成为一项大众竞赛活动,我司召开了全司二层骨干会议,传达了有关劳动竞赛的精神和内容,要求回去后马上组织宣传发动,通过悬挂宣传横幅3条,条幅20张,宣传墙报2期,召开班组吹风会6次,充分让大家了解活动的意义和作用,营造了浓烈的竞赛氛围,全员职工摩拳擦掌,积极投身到劳动竞赛的热潮中去。

三、因地制宜、因势利导、不断丰富劳动竞赛的形式和内涵。

“交通杯”劳动竞赛是贯穿“十五”期间的一项活动,在市场经济条件下,劳动竞赛如何才能永葆活力呢?如何结合实际、常抓不懈、赛出新意、赛出成效是我司对此次竞赛活动的一个中心指导思想,赛前我们根据我司业务特点,充分调查、咨询、研究,形成了以下几个方面的竞赛:

1、围绕优质服务,开展岗位练兵、技术练兵竞赛活动。汽车站是我司下属重点单位,是生产服务的第一线,每年收入占我司总收入的80%,员工服务质量的好坏,直接影响到企业的效益,过去汽车站由于缺乏严格的规章制度,没有行之有效的管理机制,缺少罚款分明的激励体制,人心涣散,职业技术素质差,服务意识不强,曾多次受到旅客的批评和投诉,从上述问题的本质来看,就是职工的技能业务不强,跟不上时代的发展和旅客日益增长的服务要求,而这里面有一个很大的因素,就是个人技能和报酬没有挂钩,干不干,干得好不好都一样,员工没有工作积极性,针对这个问题,车站以即将来临的春运为契机,期间在全站范围内开展“学技术、争实效、创优质”的岗位技术练兵劳动竞赛,重新规范了岗位的职责和标准,并设立了“职工技术新纪录奖”,“职工优质服务奖”,“职工超额完成任务奖”,“先进班组奖”,“星级班组达标升级”等奖项,使职工的收入与业绩、技能结合在一起,促进了职工参加竞赛的积极性,极大丰富了竞赛的内容和内涵,开创了新意,收到了切实的效果。如原来票房的工作因为工作强度较低,环境较好(有空调电脑),被认为是一个“懒人岗位”、“肥缺岗位”,而票房工作人员也存在着业务技能差、服务意识不强等毛病,通过这次劳动竞赛,特别是设立的那些奖项,使她们有了动力,看到了技能业务提高带来的个人收入的增加,在原来只有50%的班次在票房售票,但还是卖不过来,经常出现旅客排长龙买票的情景,在劳动竞赛中增加到90%的班次在票房售票,经过岗位练兵,票房人员的技能得到极大的提高,如原来售一张票的时间为一分多钟,而现在只要30秒内,像售票员郑莲华同志最快只要20秒钟,过去排长龙买票的现象再也看不到了,更要说的是,通过“职工超额完成任务奖”,她们售票的积极性有了很大的提高,从原来的守株待兔,愿者上钩,到现在的主动打招呼,热情回答各种询问,任务完成情况也是日有增长,在春运期间,售票员朱华莉

同志更是勇夺“超额完成任务奖”,获得奖金300元。

长途客运班组是车站的一个具有很强凝聚力和战斗力的集体,他们在劳动竞赛中,在班组长周锐、寇群的带领下,发扬顽强作战的作风,苦练业务技能,常常下了班以后还能看到他们班组在开会探讨或实地演练,功夫不负有心人,他们个个都练出了一身真本领,工作期间井然有序,忙而不乱,检票、查验、开单这一套程序流畅规范,从原来的20分钟一个班次缩短为5分钟左右一个班次,而且差错率为零,特别是在春运期间初六到初八期间,面对汹涌而来的客流,凭着扎实的业务基本功,优质的服务,轻伤不下火线的勇气,几乎全班组成员都顾不上回家,连续作战中,圆满完成了任务,到最后班长周锐同志的嗓子嘶哑的几乎说不出话来了。

正是有着这样的劳动竞赛,我司实现了效益提高和职工个人技能突飞猛进,服务质量迅速上升的良好局面,在今年春运中我司开行班次8779个,完成客运量12.199万人,其中省际加班218车次,包车23趟,地际加班85车次,创营收360余万元,达历史新高。

春运过后,生产比以往较清闲,在这时候,我们开展了“站务知识劳动竞赛”,倡导职工树立“学习为本”、“学习工作化,工作学习化”理念,增强广大职工的学习能力,推进职工队伍知识化进程,为企业适应越来越激烈的市场竞争奠定坚实的人力资本。从4月份起,每二个月举行一次业务知识讲座,至今已举办了五期,300余人次参加了听课,在6-8月份还分三期举行了职工业务知识考试,共计发放学习资料100多份,全体上岗职工全部参加了业务知识考试,通过率100%,还分班组组织学习安全知识,并要求人人撰写学习心得体会。车站女职工郑志秀同志,已45岁了,记忆力减退,又快到了内退的年龄,公司根据她的实际情况,特批她可不参加业务考试,可她却说:“我是从小姑娘的时候一直在湘运工作,现在快退休了,可不能因这个给我抹了黑,我就是一天记一个字,也要考过。”,面对着两本厚厚的学习资料,她从早到晚不离身,一有空就看和背,一份耕耘一份收获,最后她不但顺利的通过了考试,成绩比一些年轻人还要好。通过站务知识劳动竞赛,职工的业务知识基本上了一个新的台阶,岗位职责、工作标准、工作流程、甚至来源文号都是信手拈来,回答旅客的问题也更加清晰流畅,工作更加符合规范,难怪旅客们都说湘运的职工就是比社会停车场的强,湘运的是有问必答,而社会上的是一问三不知,这样的评价真是对我们最大的褒奖。

2、围绕效益,开展创新、降本增效节支劳动竞赛。

我司是一个国有运输企业,跟其它国有企业一样,最大的缺点就是企业开支过于随意,成本降不下来,职工缺乏创新精神,守业有余,开拓不足,长此以往,企业必将陷入困境,我司针对这种情况,开展了“推广职工先进操作(管理)法”、“金点子行动-争提合理化建议”等以创新、增效、节支为主题的活动,提出“三创五小”的口号,“三创”即创成本最低,创效率最高,创效益最高;“五小”即小核算、小改进、小建议、小节约、小经验,并对表现突出的个人给予奖励。这些活动赋予劳动竞赛新的载体和平台,并促使劳动竞赛的功能由生产型、活动型向经营型、效益型转变。

在活动中职工勇于探索,提出了不少合理化建议和先进经验,如前面提到的长途客运班组长周锐针对长途线票价起伏、“票贩子”从中渔利的现象,提出了“限(最)低票价,还利于车”的建议,得到了实行,一年增收30余万;快巴班线组提出的“票房统一购票,车上分散零售,发班就地打单”的新型售票方式,解决了因快巴车班次多,待班时间短,而发班区离票房较远,旅客为赶时间大多不愿主动去购票,造成漏售或驾驶员时有私收行为的难题,提高了发班的效率,也增加了收入,减少了差错;公司办公室和车站办公室发挥现代化、信息化的特点,对日常工作编制程序,统一输入电脑,极大的提高了效率,如车站办公室实行了资料电脑化,从公文的处理,班次的排班,调度日志的记录,各种报表的填报到站务考核的21种表格的自动计算,随时可以调出查询,而公司办公室和下面各单位电脑实行了联网,公文的传递都可以通过电脑而不用再跑上跑下了,提高了效率,一年节约了办公经费

3000余元,同时公司的人事、计生档案也全部信息化,另外公司还开通了网站(http:///Article/zjbgsjcl/17177.htm

第三篇:申报文明校园自查报告

凝心聚力,共创文明校园

——茅塘学校创建文明校园汇报材料

2015年娄底创建文明城市以来,我校师生上下同心,全力以赴,积极响应“创文”号召,为提高师生文明素质,营造文明环境,决定创建“市级文明学校”。现将有关工作汇报如下:

一、学校概况:

茅塘学校原属娄星区涟滨办事处茅塘村的村级小学,于2003年划至娄底经济开发区,属于开发区一中的下属学校,2010年定为教育局直管学校。学校环境优美,布局合理,教育教学实施齐全,建有班班通、校园广播系统,配有计算机室和多媒体室,实现了教学信息化。有完善的心理健康教育活动场地(心理咨询室,情绪宣泄室等),图书室有图书12000多册,班班有图书角,仪器室仪器设备能满足教学需要,还有美术室,劳技室等功能室。本期正在建设“青少年活动中心”,预计下学期可以投入使用。

学校现有教学班11个,学生402人,教职工31人。学校全面贯彻党的教育方针,以“真、爱、和、乐”为校训,以“一切为了学生,为了学生的一切”为办学宗旨。

二、创建工作

(一)、领导班子建设

1、建立创建机构,健全创建机制 : 我校成立了以校长为组长的文明校园创建机构,有创建档案室。制定了创建工作长效机制,工作计划和方案。领导积极带头参加文明校园的创建活动。

2、注重思想政治建设:学校实行了党建工作责任制度,有“三会一课”等制度,有学习笔记、学习心得等。有党风廉政活动责任制度、建设制度。

3、民主集中制 :领导班子注重团结协作,工作做到既明确分工,又密切配合,分工不分家。工作中坚持民主集中制,在学校重点工作上,做到集体领导、民主集中、个别酝酿,会议决定,让民主管理激发集体智慧。

4、领导班子成员带头廉洁从政从教,接受全体师生和社会的监督。坚决落实校务公开,真正让管理在阳光下运行。领导班子以廉政勤政的良好形象在广大教职工中树立了良好的威信。

(二)、思道德教育

1、我校对社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑工作有具体安排,制定了具体方案,有教案。有宣传标

语,有学生守则,在校生能熟背社会主义核心价值观的十二个主题词。

2、开展“我的中国梦”主题实践活动 学校制定了“我的中国梦”主题活动实施方案,有图片记录、活动记录和活动总结。学校开展了学雷锋活动、庆“六一”和迎“十一”活动,有实施方案、活动记录、图片资料和活动总结。学校开展了“三爱教育”和“经典诵读活动”,活动有安排、图文资料和活动总结。

3、加强德育体系的建设:学校制定了德育教育活动的实施方案,有课程安排、有德育培训和考评制度。

4、加强文明礼仪教育:学校开展了“讲良知、守信用”、规范养成教育和文明礼仪教育,有活动方案、活动记录和活动总结。重要场所、重要活动升挂国旗、奏唱国歌,完善了开学和毕业礼仪规程,有活动方案、记录和总结。

5、加强学生心理健康教育:学校坚持开设心理健康教育课,有课表、兼职教师,有教案,辅导中心有工作制度、活动记录。

(三)、活动阵地建设

1、有思想政治宣传阵地:学校有广播站、宣传橱窗,校园内有社会主义核心价值观十二个主题词,“中国梦”等宣传内容。学校利用微信打造对内对外宣传网络平台,建立了家长委员会制度,有道德讲堂和文化讲堂,有活动记录、活动方案和总结。

2、有志愿服务组织 ,积极开展志愿服务活动。

(四)、教师队伍建设

1、加强师德建设:有师德师风建设的实施方案,组织开展“教书育人、管理育人、服务育人”道德实践活动的图文资料和活动总结,有提升教师道德境界的活动安排、记录和总结。

2、定期组织师资培训:学校有师资培训计划,活动有记录和图片资料。

(五)、校园文化建设

1、开展校园文化建设 :学校校风、教风、学风目标明确,师生广泛认同并自觉追求。

2、开展校园文化活动:校园有固定的文体活动场所,开展各种竞赛活动,利用校园网络开展文化活动,有方案和相关的图文资料。

(六)、校园环境建设

1、校园环境美:校园布局合理,整洁有序,无乱搭建现象,校舍安全,设施完备,厕所干净卫生,无垃圾。教室符合卫生要求。

2、强化校园安全教育:学校有安全管理责任制度,校园安全防范措施及文明巡防劝导队伍,有安全隐患排查整治工作台帐,有法制、安全教育计划和活动,有出入登记、值班、带班记录。

4、校园“行为美”:校园无抽烟、喝酒、随地吐痰、说脏话等现象,开展了文明班级的评选活动,有方案、有资料。

2017/8/13

第四篇:申报安全文明校园

申报上海市安全文明校园

学校已10次连续18年被上海市人民政府授予“上海市文明单位”的称号;被评为“全国部门造林绿化300佳单位”,上海市花园单位;荣获全国五一劳动奖章、2003~2005年上海市安全文明校园、2006年被杨浦公安分局评定为校园安全防范一级单位、杨浦区社会综合治理安全合格单位、杨浦区教育系统社会治安综合治理、平安校园工作优胜单位等......

一、机构健全,职责分明。

多年来学校不断完善和充实各级综合治理、校园安全领导小组,以校长康士凯任组长,书记韩文佐任副组长,工会主席、政教和各主要处室及年级组长参加,把校园的安全文明作为学校重点工作,共同落实学校安全目标,形成领导主管,全员参与的格局。

学校每学年和各重点部门负责人签订校园工作责任书,并结合创建文明安全校园的活动,对综合治理的小组成员的相应职责通过书面形式告知本人,做到心中有数,各司其职,把社会治安综合治理和校园安全工作的责任落实到实处,维护本校的政治稳定和内部安定,从而促进各项工作的进行

二、制度完善,落实执行。

有效的管理制度才能确保综合治理、平安校园工作落到实处,并不断得以强化。学校建立健全安全、卫生等管理制度。坚持以制度保障管理、以机制完善长效运作的理念。

根据我们学校特点,制订了较完善的应急预案,如学生公寓楼突发事件应急预案、校内学生意外伤害事故应急处理预案、校外集体活动事故应急处理预案、师生食物中毒事件处理预案、学校火灾事故应急处理预案、校车交通事故应急处理预案等应急处理预案。我们还将努力使这些预案与时俱进,定期进行完善,才能使这些预案具有可操作性。

学校建立了安全保卫制度,食品卫生制度,门卫制度等。重点关注门卫值班,消防安全,常规检查,食品采购,食堂卫生,健康教育等细节,强化安全管理,定期召开安全会议,发现存在安全隐患,及时采取措施,确保学校各方面工作的有序开展。

三、加强安全体系,防范于未燃

对于我们这一所大型现代化寄宿制学校,安全要求更高。为此安全体系人、物、技防都已相应跟上。

1、技防到位,有备无患。

全面检查了校内灭火器,到期的及时更新。图书馆书库灭火器配备不足地区也已添置足量的防火设施,2006年共计更新350只灭火器,并安置 1

到位,学生公寓的应急灯也进行了检查和更换。

财务室、人事室、档案室等重点要害部位装有红外无线报警装置,校园围墙安装红外线周界报警器。校长室和警卫室分别配有紧急报警按钮。

学生公寓楼,因为男女同住一大楼,我们利用防火门做隔离屏障。将防火门开启手柄,用木匣罩盖,前则配装玻璃。一旦发生火警,敲碎玻璃,即可将门打开。为防不测,我校也定期多次向学生宣传安全防范措施与要求,例如:应急措施、防火常识、开启防火门要求,同时在“手柄箱”边,贴上“开启示意图”和“警示提醒”,即平时不能随意开启。解决了治安安全“封闭”和消防安全“畅通”一对矛盾。

化学实验室危险品仓库根据上级要求安装了不锈钢栅栏、铁质防盗门,并对存放危险品的橱门实行双人双锁保管。

2、人防加强、管而不死。

所有门卫人员上岗前都进行过培训,做到持证上岗。这些同志有一部分是工厂下岗或提前退休人员,对学校管理知识不太熟悉,所以学校加强对上岗人员培训。节假日前,对门卫人员还进行加强警戒教育。

每天早高峰上学时段,有全国劳模钱龙根警官在四平路校门口进行排堵,以保证学生安全进入校园。

平时学校组织学生大型外出活动。如:学农、学军等。有大量大巴进出校门时,组织后勤人员和门卫一起协助车辆顺利进校、安全调头、有秩序离校,并妥善安排停放家长接送车辆。

四、营造安全文明的校园文化

1、宣传教育,增强师生安全意识。

(1)疏散演习、管而不“死”。

鉴于我校寄宿制的特点,有住宿生300人左右,学生公寓属公共聚焦场所,人员相对集中,一旦发生火灾,人员惊慌失措、互相拥挤。特别是在火灾断电,无照明和烟火的威胁下,更会造成一片混乱,需要疏散的时间长,人员容易将出口堵塞,发生挤伤、踩伤、烧伤。为此学校在每学期举行一次学生公寓的火警疏散演习,一是培养师生防火意识;其二一旦实际生活中遇到突发事件可以提高自救能力,确保师生的人身安全。

(2)利用教育活动,深化法制宣传。

我校从2004年起已连续举办三届校文化艺术节,爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神教育经常开展。道德品质教育曾作为我校的一项专题。学校为了深化法制宣传,政教处每年利用学校橱窗进行一系列的法制知识宣传,如:“道路交通安全法”、“远离毒品,珍重生命”、“反对邪教”“未成年人保护法”等展板宣传活动,生动的画面吸引了学生,也教育了学生;每年暑假还给学生进行“法律知识讲座”;同时,通过校园电视适时播放“法

律知识”、“安全知识”的VCD片,并通过主题班会等形式增强学生自我保护意识和法制观念。只有人人知晓,这样既达到自我保护意识,又增强法制观念,还能有利创建文明学校之目标。可谓一举多得。

2、强化师资力量,推动法制课程建设。

根据法制教育“计划、教材、课时、师资四落实”的精神,我校从师资、教材、课时、领导、规划等方面入手积极推动法制课程的建设;

首先,作为德育教育的一部分,法制教育得到了校党委、校长的高度重视,校长和政教处每年都统一规划、统筹安排,保证每个年级一定量的法制课时,从而保证了法制教育的制度化,常态化。

其次,我校教师孙献礼已取得《中华人民共和国律师资格证书》,凭着这独特的优势,我校以政治组为依托,积极辐射和强化其他教师的法律知识水平以及课堂教学水平。

结合学校的拓展型课程的建设,我校先后开设了《法律基础知识》、《以案说法》等法制课,运用生动而贴近学生的法制案例对学生进行法制教育,受到了很好的效果;在此基础上,孙献礼老师还应邀参加了《杨浦区中学生法制读本》的编写讨论,并提出了修改意见;最近,又作为副主编参加了《法制教育教案集》的编撰工作。

3、建设法制网站,搭建交流平台。

为了满足师生学习法律知识和解答法律困惑的愿望,形成良好的学习法律的氛围,我校充分利用网络媒体的作用,制作了杨浦高级中学法制教育网站——《法制大地》,现已初步开设了“校本文件”,“法制课科”,“法律法规”,“以案说法”,“法律论坛”等栏目,随着网站的进一步完善,将为学生学习法律提供很好的途径和平台。

五、加强警署社区互动,建设校园周边环境。

学校重视加强与社区警署及街道联系、协作,参与校园周边环境整治。多年来流动摊贩人员在校周围游荡的现象都有所遏止。现在四平派出所每天都有民警在四平路上进行巡逻,阻制他们随意乱窜,伺机作案。城管大队管理人员也对小摊贩的清理常抓不懈。学校举行大型公众聚集活动,照规定向杨浦公安分局提出申请,经批准后才举行活动。

为贯彻落实公安部《公安机关维护校园及周边治安秩序八条措施》和教育部《进一步做好中小学幼儿园安全工作六条措施》,进一步建立健全学校内部的各项安全防范设施,确保广大师生的人身安全和正常的教育教学开展,2006年针对机动车入校作了一些规定:所有进出学校的车辆一律限速5公里行驶,禁止鸣号。外来车辆凭校长办公室核准发通行证,或相关部门认可及特种车辆可进校区外,其他所有社会车辆一律禁止进校,保证学生在校内的交通安全。

六、努力目标

在创建文明学校过程中,取得的成就是领导关心与重视所至。比如技防经费,对于事前预防经费支出与忽视安全酿成事故经费开支比,永远是前者小于后者,这一道理是非常明确。安全工作永无“句号”。我们将把安全工作与学校文明建设相整合,使安全工作保障实验性示范性学校的品牌,用实验性示范性学校品牌促进安全工作。

上海市杨浦高级中学 2007年9月

第五篇:医院申报县级文明单位单行材料

××医院申报“县级文明单位”单行材料

根据〔大文明委(2006)3号〕《关于申报推荐县级文明单位(村)工作的通知》精神,我院高度重视,按照“三个代表”重要思想的要求,紧密结合医院实际,认真细致地开展了精神文明建设和文明单位申报等工作,取得了一定的成绩。

一、院党政领导班子坚持党的基本路线,认真贯彻执行党的方针、政策,严格执行国家的法律、法规,高度重视精神文明建设工作,本着分工又合作,团结、协作、务实、高效、廉洁的原则,加强领导,严格管理,求真务实,艰苦创业,凝聚力强,在群众中树立了较高的威信。同时不断吸纳新思维、新理念、新方法,提高管理水平,使医院各项工作迈上了可持续发展的道路。

二、认真组织开展学习教育活动,不断加强政治思想工作。

㈠各科室利用晨间交班会、支部每月两次组织党员、职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《医务人员医德规范》、《××省医疗服务文明规范用语》、“八条纪律”、“三条禁令”和“六不准规定”等,各党支部、科室利用晨间交班会集体学、星期六政治学习会上专题学和业余时间个人自学,以自学为主、集体学习为辅,边学习、边讨论,做好学习记录。将学习情况纳入综合目标管理,每月考核时查学习记录本和个人学习笔记本,力求做到有认识、有体会和有提高。

㈡深入开展了以“爱心、耐心、细心、责任心”为主题的服务理念教育和 “荣辱观”主。

科病人、病人家属定期召开院级行风建设座谈会,征求意见建议并及时解决。2006年上半年共召开座谈会3次,65人参加;科主任主持,病人及其家属、主管院长等参加,召开科室座谈会共60次,500余人参加。针对病人们提出的“急诊科、中医科等病人打开水不方便”的问题,医院购置了3台价值10800元的电开水锅炉安放于相应科室,切实解决了患者的不便。

㈤聘请行风评议代表××、××、××同志与院办公室同志利用9天时间,走访了××、××等7个乡镇26个自然村的170位出院病人及家属,测评满意率96.3%;到门诊发放问卷调查表50份,回收50份,测评满意率97.2%;对住院部10个临床科室的144名住院病人及其家属发放问卷调查表144份,回收144份,测评满意率92.8%。医院综合满意率达95.4%。针对征求到的意见建议制定了相应的整改措施。

㈥严格使用中标药品和执行中标价格。采购药品、一次性卫生材料和医疗设备时,坚持“四定”和“质量高、价格低、售后服务好”的原则,认真考察后集体商议决定。此做法,杜绝了暗箱操作和收受“回扣”等违纪现象的发生,增加了工作透明度。

㈦积极推行院务公开制度。设立了院务公开栏,凡涉及到中层领导的任免、评先选优、晋升职称等职工关心的重要事项,都由院长办公会或院务委员会集体研究决定,医院的财务收支,定期由财务科在院周会或有关会议上公布。

四、充分发挥工、青、妇作用,围绕医院中心工作积极开展各项活动,增强职工凝聚力。

㈠、院工会设有“职工之家”、图书室等文化娱乐活动场所,订有《人民日报》、《××日报》、《健康报》、《求是》、《××宣传》等报刊、杂志和各科业务方面资料。在组织开展各种文体活动时,医院和工、青、妇组织采取多层次、全方位、高格调的形式,特别注意选择健康有益、情趣盎然、思想性强、知识性强的活动,把广大职工的积极性、主动性和创造性充分调动起来。三年来,共组织举办了3届元旦环城赛、2届职工康乐运动会,并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等丰富多彩、生动活泼的文化体育活动。还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动,均取得了很好的成绩。这些活动的开展,振奋了全院职工的精神,形成了人心思进、人心思上的良好文化氛围,有力地推动了医院的各项工作。

㈡2005年,制定下发了《关于认真贯彻<公民道德建设实施纲要>积极开展“三德教育”和“三个文明”评比表彰活动的安排意见》,并根据文件精神每个支部评选出了“三德教育”先进个人7名、“五好文明家庭”、“文明科室”各4个。各支部撰写了精神文明建设方面的论文2篇、每位党员撰写了个人读书笔记。女工委、家委会对医院19个科室进行了“五好文明家庭”的评选活动,19户家庭被评为“五好文明家庭”,并评选出“建功立业”先进集体3个。

㈢月考核时,根据各科的精神文明建设、医护质量水平以及任务完成情况等,开展了评比“文明示范岗”和“卫生流动红旗”等竞赛活动,b超室、外一科、手术室等多个科室先后被评为了“文明示范岗”和“卫生流动红旗”。奖优罚懒,提高了工作积极性。

㈣今年上半年,组织全体党员、干部、职工为贫困老党员、白血病患者等献爱心捐款2次,323人次参加,金额2105元。为解决边远地区群众就医难、治疗难的问题,院义诊小组进行巡回义诊活动60次,受益群众达8000余人,发放宣传材料7120份,受到了群众的赞誉。配合“3•15”宣传日、“结核病防治”宣传日、“助残日”上街义诊服务5次,450余人次受益,发放宣传资料500余份。

㈤院党总支设有规范的党员活动室,室内有党旗、党员形象栏、学习资料和学习记录,还有电视、vcd等电教设备,各项党建工作制度均上墙。结合主题实践活动,组织全体党员观看电影《信天游》等电教片2次,60余名党员参加。各党支部有学习园地,工会、团总支、女工委等群众组织有宣传栏,各临床科室有黑板报,定期根据形势和医院特点进行宣传。上半年,共办板报60余期,40余人在学习园地被点将。

五、积极开展为民办实事送温暖活动。自我院党总支与××乡××村、××村、××村党支部结为联点帮扶对象后,一直对其进行积极帮扶,为其配置党员活动室、订阅法律报刊、节假日送去米面慰问贫困老党员、开展义诊服务等,受到了党员和村民们的赞誉。今年春耕时期医院出资3000余元购买了“二铵”化肥23袋,院领导分三组将化肥送到了农民手中。还看望了4名贫困老党员,送去了慰问金200元、大米1袋、面粉1袋、衣物40余件。“七一”期间,医院出资、各支部组织党员捐款1070元,看望慰问了××乡××、××村党支部老党员和贫困党员共8人,还送去了慰问品。

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