东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法(试行)[本站推荐]

第一篇：东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法(试行)[本站推荐]

东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

东南大学青少年红十字会 干部、干事选拔考核及评优工作

管理办法（试行）

Red Cross Youth Society of SEU(Society regulations of selection and commendation)

东南大学青少年红十字会秘书部

核实及印行 二零零九年九月一日

Certified and Printed by The Department of Secretary, Red Cross Youth Society of SEU

1st September 2009 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

目录

第一章····················总则

第二章····················干部、干事选拔任用条件 第三章····················选拔任用程序 第四章····················免职、辞职

第五章····················优秀干部、干事、会员评选 第六章····················附则 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

第一章

总则

第一条 为规范和加强对东南大学青少年红十字会（以下简称红十字会）干部、干事选拔工作的管理，更好地发挥会内各干部及干事的作用并使之接受广大会员的监督，特制定本办法。

第二条 本制度适用于红十字会各部门。

第三条 红十字会干部、干事选拔工作，坚持以下基本原则：

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）会员公认、注重实绩原则。

第四条 红十字会干部、干事考核工作，坚持以下基本原则：

（一）客观公正、实事求是；

（二）考核评定综合全面。

第二章

干部、干事选拔任用条件

第五条 红十字会干事任职，必须具备以下条件：

（一）坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神；

（二）有较强的敬业精神和责任感，不计较个人得失，热心为会员服务；

（三）具有团队意识和团结协作精神；

（四）有一定的组织能力和创新能力，积极参与各项工作。东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

第六条 红十字会干部任职，必须具备以下条件：

（一）坚持弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神

（二）有强烈的敬业精神和责任感，不计较个人得失，热心为会员服务；

（三）具有团队意识和团结协作精神；

（四）有较强的组织能力和创新能力，积极配合组织开展各项工作；

（五）积极培养干事，并能为红十字会的发展做出贡献。

第三章

选拔任用程序

第七条 红十字会干部、干事选拔程序：

（一）自由报名；

（二）资格审查；

（三）公开竞选；

（四）不记名投票；

（五）理事会批准并报校红十字会秘书长同意。

第八条 红十字会干部、干事一经确定，应立即公布，任职一学年。第九条 红十字会秘书部对所有干部、干事、会员建立档案，组织部定期组织考核。东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

第四章

免职、辞职

第十条 红十字会干部有下列情形之一的，免去现职：

（一）不能认真完成工作者；

（二）学期考核民主测评不称职票超过1/2者。

第十一条 辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职：

（一）因公辞职，是指干部因工作需要变动职务，提出辞去现任职务；

（二）自愿辞职，是指干部因个人或其他原因，自行提出辞去现任职务；

（三）引咎辞职，是指干部因工作严重失误、失职造成恶劣影响，不宜

再担任现职，责令其辞去现任职务；

（四）责令辞职，是指主管部门根据干部任职期间表现，认定其已不再

适合担任现职，责令其辞去现任职务。

（五）因公辞职、自愿辞职，引咎辞职必须提交书面申请，理事会应在

一周内予以答复，未经批准，不得擅离职守。

第五章

优秀干部、干事、会员评选

第十二条 红十字会干部、干事、会员应接受校红十字会的管理，接受全体会员的监督。

第十三条 组织部在每学期末对红十字会干部、干事、会员进行一次考核（考核成绩满分为100分，分为优秀、良好、合格、不合格五个等级，90分以上（含）优秀、80分以上（含）良好、60分以上（含）合 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

格、60分以下不合格，考核完毕后，成绩交秘书部备案），考核不合格者需提交整改意向报告，在下一学期中期对当事人增加一次考核，若仍不合格，则不得继续担任现职。

具体考核评分细则如下：

（一）工作态度：25分

1、会议考勤：10分。无故不到一次扣2分，迟到、早退每次扣1分，扣完为止；

2、纪律观念及对红十字会布置工作的配合、完成情况：15分；

3、无故不参加规定活动每次扣3分，扣完为止；

4、因违纪受到通报批评的扣10分，本学期不得评“优秀”。

（二）工作能力：25分

1、对部门布置任务的完成情况及时间观念：15分（1）能及时完成工作任务得10分；

（2）在工作中有所创新并取得一定成效加5分；（3）态度不认真、工作不负责每次扣5分；

2、团队协作能力、与同事人际关系：10分（1）和睦相处，关系融洽得10分；

（2）有人检举，经查实确有不良群众基础的，每次扣5分。

3、发现问题，提出意见或建议：10分（此项为加分项）

能及时发现红十字会在机制、运作上存在的问题，并向理事会提出书面 东南大学青少年红十字会干部、干事选拔考核及评优工作管理办法（试行）

建议，经采纳并能有效解决问题的加10分。

（三）技能考核：50分

此项由各部门根据自身不同特点制定相应的考核评分办法，报理事会通过，并交秘书部备案后执行。

每学年根据两次考核成绩的高低，结合理事会讨论后的意见，对考核成绩优异、表现突出的干部、干事、会员授予“东南大学青少年红十字会优秀干部、干事、会员荣誉称号”，并记入会员档案。

第六章

附则

第十四条 各部门应根据本制度结合本部门的实际情况制定具体的干部、干事选拔考核及评优工作管理办法，报秘书部备案。

第十五条 本制度由红十字会秘书部、组织部负责解释和修订。

第十六条 本制度经红十字会全体会员大会通过，理事会批准后生效，自公布之日起执行，凡与本制度不一致的，以本制度为准。

第二篇：东南大学青少年红十字会2009年招新工作具体安排

2009年招新工作具体安排

2009年招新现场工作具体安排

招新时间：2009年9月21日 招新地点：九龙湖校区大活广场

工作人员人数：组织部（含会员）4～6人；秘书部2人；急救部3人；宣传部、企划部、外联部各1人。

招新所需物品：KT板、桌椅（此两项从学团联处获取）；会员必读手册约300本、宣传展板3～5块、X展架一个、海报一张、鼠标垫若干、会旗两面（一大一小）、旗杆一根、安妮、夹板、三角巾等

招新现场工作分配：

前期准备

（早上9：30～10：30）

外联部联系学团联，获取桌椅、KT板搬运的批条；

组织部分两队，一队（约2人）在大活搬运座椅、KT板，初步布置招新现场；另一队（约3人）去校医院311室搬运会员必读手册、宣传展板、X展架、鼠标垫、会旗、旗杆、安妮、夹板、三角巾等用品；剩余一人在大活广场照看物品；

秘书部在9月10日晚准备好所有招新用品，早上9：30到校医院311开门，指导现场搬运工作。

中期实施 第一阶段：（中午10：30～1：30）： 登记处：2人（组织部负责）

咨询处：2人（七部门协调保证充足）急救表演：3人（急救部负责）记录：2人（秘书部负责）

第二阶段：（下午1：30～5：00）： 现场保持2人（七部门协调保证充足）

第三阶段：（下午5：00～6：00）登记处：1人（组织部负责）

咨询处：2人（七部门协调保证充足）急救表演：2人（急救部负责）记录：1人（秘书部负责）

后期扫尾

（下午6：00～6：30）

打扫现场，搬运物品5人（各部门协调保证充足）

注意：招新工作由组织部负责对参与此项工作的人员进行登记，并记入本学期考评工作当中。

第一次全体会员大会具体安排

会议时间：2009年9月23日晚6：30 会议地点：待定（外联部负责，在9月20日之前（含）确定）参加人员：九龙湖校区全体在籍老会员和新招会员 大会主持：会长 大会流程：

1.东南大学青少年红十字会会长谢晨向新会员致欢迎辞，并就东南大学青少年红十字会作简单介绍，宣读2008年我校荣获南京市玄武区优秀红十字会员（志愿者）名单、2008-2009学年东南大学优秀学生团体干部、干事表彰通知、2008-2009学年东南大学青少年红十字会优秀干部、干事、会员表彰通知；（约5分钟）2.东南大学红十字会秘书长任苏坪向新老会员致辞；（约5分钟）

3.东南大学青少年红十字会秘书部部长葛蕾向全体会员介绍2008-2009学年下学期工作运行情况和财务运行情况；（约15分钟）

4.东南大学青少年红十字会常务副会长张中弛向全体会员介绍2009-2010学年上学期工作计划和财务预算编制情况；（约10分钟）

5.组织部、秘书部就上学期的若干问题对全体会员作解释说明，并接受会员质询；（约15分钟）

（以上部分结束后，2008级老会员可退席）

6.东南大学青少年红十字会各部门部长对各自部门作详细介绍；（每个部门各5～10分钟，总共约50分钟）

7.会长、常务副会长、财务副会长、项目副会长就各自工作作一定的介绍和说明；（每人约3～5分钟，总共约15分钟）8.各部门接受干事报名；（约15分钟）

9.东南大学青少年红十字会会长宣布会议结束。

（会议总时长约2小时）

各部门干事面试工作具体安排

面试时间：2009年9月24日～9月27日（具体时间各部门自定）面试地点：各部门自定

面试内容：各部门于2009年9月21日前的理事会会议上确定（备案），并照此执行

注意：新招干事名单于2009年9月28日前报组织部、秘书部，以便最终确定一般会员名单。

新会员培训工作具体安排

会务知识培训

会务知识培训时间：第一次2009年9月26日晚6：30～7：30；第二次2009年10月11日晚6：30～7：30（视第一次请假人数确定是否开班）

培训地点：待定（外联部负责，第一次培训地点必须在在2009年9月23日之前（含）确定）会务知识培训内容：红十字的诞生及发展历程、红十字运动七项基本原则、红十字标志的使用规范、国际人道法等

急救培训

急救培训时间：第一次2009年10月11日晚6：30～7：30；第二次2009年10月18日晚6：30～7：30（若不开会务知识第二次培训班则调整至10月17日晚6：30～7：30 培训地点：待定（外联部负责，第一次培训地点必须在2009年10月9日之前（含）确定）急救培训内容：心肺复苏术、止血、包扎、骨折固定、搬运

第三篇：五四评优及民主评议暨干部干事考核上交材料形式

一、电子稿和纸质稿都需要的是：

（1）五四评优：

1、附件三：南昌航空大学“先进团支部”申报表（想申报的班级）

2、附件四：南昌航空大学“大学生科技创新标兵”申报表

3、附件五：南昌航空大学“优秀共青团干部”申报表

4、附件六：南昌航空大学“优秀共青团员”申报表

（2）团员民主评议暨干部考核：

1、附件一： ____团支部团员民主评议表

2、附件四：南昌航空大学学生干部考核汇总表

二、只需要交纸质稿的是：

（1）团员民主评议暨干部考核：

1、附件二：南昌航空大学学生干部考核评分表

2、附件三：南昌航空大学学生干部考核登记表

第四篇：共青团中央青少年和青少年工作研究课题管理办法(试行)

共青团中央青少年和青少年工作研究课题

管理办法（试行）

（2002年8月5日共青团中央办公厅发布）

第一条 总则

为进一步加强青少年和青少年工作研究，使青少年和青少年工作研究课题的管理更加科学化、规范化，促进课题研究多出优秀成果，特制定本办法。

1．共青团中央青少年和青少年工作研究课题要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以新时期青少年和青少年工作的重大理论问题和实践问题为重点，积极探索新时期青少年和共青团工作的发展规律，更好地为党和国家制定和完善青少年政策服务，为推动共青团工作服务，为促进青少年成长成才服务。

2．研究课题立足全团,面向社会，长期开展，体现公平竞争、规范管理的要求，以多出成果、多出精品为目标。

3.研究课题的确定按照突出重点、兼顾一般的原则，设立经费资助项目和非经费资助项目两大类。

4.课题管理工作的最高机构为共青团中央青少年和青少年工作研究规划领导小组，其下设的规划领导小组办公室（简称规划办，该办于1999年成立，设在共青团中央宣传部，具体工作由理论宣传处负责）和课题评审办公室（简称评审办,该办于2002年成立,设在中国青少年研究中心,具体工作由中国青少年研究会办公室负责）,负责研究课题的评审、立项、管理工作。各省级团委可根据本地（系统）实际，设立相应机构，确定专人负责管理本地区和本系统人员所承担的研究项目。

第二条 规划与选题

1．共青团中央青少年和青少年工作研究课题的选题范围主要以研究课题（）指南的方式进行规划，在课题申报通知中公布。指南及选题范围的确定，由评审办首先向有关部门和单位广泛征集研究课题并汇总整理，报共青团中央青少年和青少年工作研究规划领导小组审定。

2．选题要以我国改革开放和社会主义现代化建设中青少年和青少年工作中的突出理论问题和实践问题作为主攻方向，研究课题要具体、明确，有一定的前瞻性，积极推动理论创新和实践创新。

3．课题每两年申报、评审一次。立项课题研究期限原则上均不超过两年。基础研究成果形式限研究报告、论文、专著等。应用研究提倡以研究报告为最终成果形式。

4．共青团中央青少年和青少年工作研究课题规划项目分为重大项目、重点项目和一般项目。重大项目由共青团中央青少年和青少年工作研究规划领导小组根据需要确定，单独立项，委托研究；重点项目和一般项目由评审办评审、报规划领导小组审批立项。

第三条 申报和评审

1．共青团中央青少年和青少年工作研究课题每两年立项一次，自课题申报通知发布之日起开始受理课题申报，期限不超过三个月。

2．课题研究实行主持人负责制，课题主持人应具备以下条件中的两条：①具有中级以上的专业技术职称；②有三年以上关于青少年和青少年工作研究、共青团工作研究的经历；③具有与申报课题相关的研究成果；④承担过省级以上的课题研究。

3．主持人必须真正承担课题研究的组织、领导，必须从事实质性的研究工作。

4．主持人不得同时申报两个以上（含两个）课题，原已承担的青少年研究项目尚未结项者，不得再行申报课题。

5．课题的组织申报工作由各省、自治区、直辖市的省级团委或相关单位受理，课题申报通知发布后，申请人可通过其单位向其所在的省级团委或相关部门索取申请书及有关资料，并按照申请书的提示和要求认真填写。申请人所在单位领导对申请书进行审核，对申请书填报的主要内容和申请人能否胜任该课题的研究工作签署明确意见，并承担信誉保证后报省级团委审核。各省级团委的项目管理机构收到申请后，对课题主持人进行资格审查，签署意见，并在规定期限内将本地区或本单位的申请书统一报送共青团中中央评审办。

6．评审办对申报课题进行复审、初选，选出拟立项课题提交由共青团中央有关部门负责人和专家学者组成的评委会评审，评委会将根据下列条件进行审议：

（1）申请课题的理论、实践意义。

（2）设计的创新性，论证的规范性，方法的恰当性。

（3）预期科研成果的形式及数量标准的合理性。

（4）经费使用的合理性。

（5）申请者的能力水平及课题组成员的构成状况。

（6）预期科研成果的形式及数量标准。

（7）申请者的能力水平能否胜任此课题研究。

（8）共青团中央青少年和青少年工作研究规划领导小组认为需要考虑的其它条件。

7．评委会经充分讨论后以无记名投票方式对立项课题提出初步意见，报规划领导小组最后审定。随后下发书面的课题立项通知，并送达课题主持人本人。

8．获得立项批准的课题主持人，需要与课题评审办签定正式的课题任务书，然后，方可开始该项课题的研究。

第四条 课题资助

1．为保证课题研究的顺利进行，对重大项目和重点项目，给予额度不等的经费资助。

2．项目资助经费拨到课题主持人所在单位的银行帐户，由所在单位统一管理。

3．资助经费限用于图书资料费、文具费、调研费（含差旅费、交通费等）、小型会议费、成果打印费、计算机机时费及出版补贴等项开支。不得用于购买固定资产。

4．凡未经批准自行中断或无特殊原因不能按时完成的课题，应追回已资助的全部费用。由于研究者的原因，经批准取消的项目，酌情追回部分资助经费。

第五条 课题的中期管理

1．课题立项后，评审办将对课题研究的进度和质量进行中期管理，并向规划办通报项目执行情况，课题研究检查是中期管理的重点，检查内容包括：

（1）课题主持人及参加者是否按计划投入了力量；

（2）研究进度是否符合项目计划的要求；

（3）主持人所在部门是否给项目的实施提供了必要条件；

（4）资助经费是否真正用到科研工作上，开支是否合理。

2．予以资助经费项目的中期检查由规划办统一组织，其它项目的中期检查由各省级团委负责组织实施。

3．凡立项课题，主持人均不得擅自对其加以变更。如确实有转题必要，主持人必须向评审办写出有充分理由的申请报告，经规划领导小组研究同意后方能实施，对私自改变课题或研究方向者，其研究成果将不予鉴定验收。

4．如因特殊原因，必须调整主持人或推迟结项时间，原主持人须向评审办写出书面申请，经规划领导小组研究同意后，方能继续享受有关权益。

第六条 结项

1．课题研究完成后，由课题主持人向评审办提出书面结项申请，并提交此课题研究的所有阶段性成果和最终成果。基础性研究课题，其最终成果原则上为报告、论文、专著或其它正式出版物。欲以正式出版物作为最终成果而到课题研究截止时仍未出版的，可提交稿件清样，填写结项报告。

2．评审办对所提交的科研成果依照课题立项时的申请报告进行核实，写出书面鉴定意见，再经由专家组成的评委会对成果和鉴定进行复审，验收合格后方能正式结项，并下发结项证书，并送达课题主持人本人。

3．由于受不可抗拒的原因等非主观因素的直接影响，在规定时间内未能完成课题研究者，主持人必须向评审办写出延期报告，经规划办研究同意后，方可继续该项目研究。如延期后仍未完成的应追回未完成部分的经费。如研究成果未通过验收，此项研究则告取消。

4．为调动各地开展课题研究的积极性，进一步提高课题研究质量，将适时开展共青团中央青少年和青少年工作研究课题优秀成果评选活动。评选办法另定。

5．对于优秀的课题研究成果，规划办将定期以论文集的形式出版发行，以扩大研究成果的应用范围和社会影响。

6．各省级团委和相关单位的课题管理情况及课题研究成果的质量将作为评选共青团精神文明建设“五个一工程”组织工作奖的重要依据。

附 则

1．本办法自发布之日起试行。未尽事项根据实际情况经研究后，再作补充规定。

2．本办法的解释权和修改权属共青团中央青少年和青少年工作研究规划领导小组。

第五篇：干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

中共中央关于党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。

第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

组负责人和有关人员的责任：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：

（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

干部和人员的责任：

（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第九条在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

第十条有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。

有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。

第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第十二条组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。

第十三条组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。

第十四条领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

第十五条受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。

申诉期间，不停止责任追究决定的执行。

第十六条受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提

拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

第十七条实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第十八条县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。

第十九条本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。第二十条 本办法自发布之日起施行。2010年3月31日