浅析新形势下对中心共青团工作的认识与想法

第一篇：浅析新形势下对中心共青团工作的认识与想法

新形势下对中心共青团工作的调查与研究

[摘要] 局、分公司进入“十二五”规划年以来，中心共青团组织面临着许多新的挑战与课题。本文探讨了新形势下对中石化西北油田分公司完井测试管理中心共青团工作的几点认识和可能存在的问题，结合中心实际情况进行了透彻的分析，就如何充分有效的发挥共青团组织自身职能，紧紧围绕中心工作任务，创新开展共青团工作的的几点想法进行了阐述。面对新形式，完井测试管理中心共青团组织要不断夯实自身组织基础，提升团干工作能力，把握时代发展机遇，创新工作形势载体，引导青年、服务青年、为中心的建设与发展发挥更大的作用，努力开创共青团工作的新局面。

[关键词] 共青团 自身调查 对策研究 工作方向

完井测试管理中心现有35以下团员青年155人，平均年龄32岁，占职工总人数的63.01%，是推进中心快速发展，完成各项工作任务的生力军和主力军。2013年，是局、分公司向建设千万吨级塔河大油田发展目标快速迈进之年，推进企业发展的形势任务也更加紧迫。面对这一新形势，做好共青团工作的职责使命更加艰巨。

随着中心的不断发展，势必对共青团工作不断提出新的要求。新形势下，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化。部分团员青年对团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度不强，缺乏青年人应有的主动性、1 积极性和创造性。中心共青团组织需要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法，更好地发挥团组织的作用，引导和团结中心广大团员青年充分发挥自己的活力和创新精神，努力投身于建设千万吨级塔河大油田的进程中，为中心的发展规划作出贡献是当前团组织面临的一个重要课题。

一、新时期中心共青团工作中出现的几点问题

（一）团干部自身素质问题，基层团支部作用难体现 1.基层团支部作用难体现

经调查统计，现阶段中心很多团干部都以兼职为主，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务。一方面，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入团的工作，加上单位的工作性质关系到工作和休假的倒班，团内工作经常无人交接，断了延续性。另一方面，中心团组织在加强团干队伍建设中，比较注重提高团干素质特别是政治理论素质，但在调动团干积极性方面往往是一句话简单带过，没有真正重视和落实，团的工作缺乏实际有效的激励措施和手段，其结果往往事倍功半，影响了组织目标的实现。

2.团干部的思维理念没有根本转变

中心的基层团干部是团工作的关键执行者，他们的思维模式和对事物认识的高度、深度决定了最终的工作成效。经过调查，中心很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作。实际上，过去经过实践证明是对的东西，现在也不一定适应新形势的需要，还拿老一套办法来教育和引导现代的团员青年，已明显不见效。

（二）团员组织观念淡薄，团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势

共青团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。但是目前很多团员青年对于中心团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度也在减弱。团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作活动，但是团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾，使共青团工作的有效性难以体现。

二、新时期针对中心共青团工作中问题的原因分析

（一）青年人的主体思想导向发生了变化

伴随着电脑、网络、手机等现代化传媒工具的日益发展，新时代的青年人，他们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式相比以前发生了深刻变化。当前，青年人获取知识、信息的途径和手段多种多样，几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息，团组织基本上提供不了更大帮助。

中心团委针对这一现象进行调研，根据团员青年的问卷调查分析报告得出：对于今后工作的发展方向，50%的团员青年希望以后往技术类发展，2.86%的希望往行政管理类发展，7.14%的目前还不是很明确。对于认为企业留住人才的关键因素，85.71%的团员青年对于实现自我价值及获得个人事业成就感有较高的期望，并且认为好的管理办法和创新企业文化以及有较高的工资待遇和合理的用人制度，才是留住人才和激励人才的重要途径。

（二）团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解 团组织是广泛联系青年的群众组织，在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握了大量不同时期中心团员青年的特点、需求的信息资料。但是新形势下外部环境和青年的变化速度正不断加快，在过去2～3年的变化程度，现在可能只需要1年。中心团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求，并做出值得认可、令人满意的成绩，吸引力和影响力自然会衰退，凝聚人心的效果也会差强人意。

中心团委针对这一现象也同样进行了调研，根据青年团员的问卷调查分析报告显示：对于各人喜好，有28%的人希望参加唱歌跳舞文化活动，有60%的人希望参加球类运动，有12%希望参加演讲写作活动。对于希望团组织多开展的活动：团员青年选择“文娱活动”的占35.71%，选择“业务学习”的占42.86%，选择“兴趣小组”的占50%，选择“座谈活动”占7.14%，选择“志愿活动”的占14.29%，选择“青年联谊”占35.71%，选择“网络平台活动”的占21.43%。对于自己的人生目标：基本概况为，能够拥有幸福而精彩的生活，积极做好本职工作，不断学习进步，通过自己的努力体现自己的人生价值，在石油行业学有所成。对于自己的职业生涯规划是：在一至三年内，努力钻研业务知识，积累现场经验，尽快适应新环境，完成学生到职工的角色转变，并找准自己的岗位，学得一技之长。

（三）共青团工作缺乏新载体和新手段

近年来，中心团组织一直在不断的寻求新的工作领域和空间，进行大胆探索、实践，也取得了一定的成绩。从一个侧面来讲，中心的规范制度逐步完善，各项工作不断加强，发展中的问题能以更快的速度、更有效的途径得到解决。团的工作本就是拾遗补缺，理想化一点来思考：中心的各类问题都能解决好，无遗可拾，也无缺可补了，团组织还要再做什么？

但是新形势下，团员青年中又会出现一些新情况、新问题，而这些问题大多数是由体制、机制和制度的客观现实所造成的。这类问题在过去遇到的比较少，也没突出的表现出来，所以团组织还需要不断拓路寻求比较成熟或值得借鉴的办法，不断创新寻求新载体和新手段来培养团员青年，随着时间的推移，我们慢慢发现，寻找合适的工作领域和空间变得越来越难。

三、新时期如何开展中心共青团工作的方式方法

通过对新时期青年人的主体思想导向进行调查，对现阶段中心共青团工作中存在问题的仔细剖析、我们明确找到了今后开展中心共青团工作的方法和方向，那就是——改进和创新。

（一）准确把握青年的思想动态是做好共青团工作的切入点 团员青年是中心最具活力和生命力的一个重要群体，他们对中心发展中的认同感、参与度、积极度都有着至关重要的作用。现中心团委共有团员青年155人，占职工总人数的63.01%，在工作中，他们广泛分布在生产一线，是中心生产建设的主力军，能够准确把握他们的思想动态，正确教育、引导、带领团员青年在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进中心发展有着十分重要的意义。

针对现在80、90的青年人思维活跃，有朝气，但有些方面还不够成熟，对事物判断还不够透彻，容易受外部因素干扰思想、情绪波动大等特点，中心团委通过“面对面走进青年〃团干部在行动”的调研活动，深入基层生产车间，走进青年员工宿舍，真正看到了基层的真实面和一线青年的原生态。针对他们自身状况、学习、工作、生活、婚姻等方面的内容进行调查、了解，就团员青年们最关心的技术学习和“与老前辈交流”等问题进行正确引导和细心解答，并通过团员大会，支委会，收缴团费等机会加强和团员青年的接触和沟通，了解他们的心声，把准他们的脉搏，把青年人的真实想法和问题及时反映给中心领导，构建好广大青年和领导之间的桥梁，帮助他们解决一些实际问题。

（二）培养创造性工作能力，提高团干部队伍建设 一是要有创新精神。在中心基层团支部工作中，团干部必须具备开拓精神和创造精神，比团员青年更先一步看到问题所在，想到问题所出，解决问题之法。并且针对团干部之间工作延续性问题，创新开展工作交接方法，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。

二是要勇于实践。在工作中，团干部应当明了，不同的时期给中心共青团工作带来了哪些新任务、新要求，并且通过集中团员青年的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。

三是要勤于调查。通过下发调查问卷、开展调研研讨会等形式进行深入调查研究。一方面要调查、了解上级团组织的理念及工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要询问、沟通中心团员青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从中心的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。四是要善于学习。学无止境，我们的团干部要适应工作的新要求，就要不断学习相关的理论知识，国家领导人的讲话、精神、政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识及结合新时期的网络信息知识。只有这样，团干部的创造性工作能力才能真正的得到提高。

（三）不断创新教育方法，强化团员青年的思想政治工作 要实现由“说教型”向“实效型”转变，通过调研，征集团员青年喜欢和易接受的学习方式开展学习活动。组织团员青年以参观、访问、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和专业技术知识水平；要积极开展“形式、目标、任务、责任”教育活动，帮助团员青年牢固树立社会主义、爱国主义、集体主义观念；要带领团员青年积极参与中心文化建设，开展爱岗敬业、创先争优活动，培养他们的责任意识和敬业精神；要在团员青年中坚持树典型，大力宣传“优秀十佳青年”、“青年岗位能手”、“青年技术标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并且鼓励广大团员青年支持并参与到中心发展规划中来，使团员青年清楚的认识到作为“中国人、新疆人、石油人”这三重角色所担负的责任和使命，只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。

（四）创新载体，迎合时代，构建覆盖全体的组织体系新网络

面对新形势，中心团组织要在青年中起到积极的引导作用，就要从了解和顺应青年人的兴趣入手。根据青年需要，以加强横 向交流为源泉，努力拓展青年视野，增强团组织的凝聚力。

根据调查显示,“80、90 后”青年人的人际交往主要靠短信、QQ、微信、微博等方式。我们可以在有条件的情况下,指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的QQ 群、微信群、中心团委微博等，主题既可以根据团干部、青年骨干和青年团员等不同分工来设计,也可以是针对思想交流、情感互动、兴趣爱好、业务研讨等不同需求来设计。团组织安排专人作为群主,加以有针对性的引导和更加人性化的服务,一方面可以使交流、教育的氛围轻松活泼,又可以极大地拉近团组织和中心广大团员青年的距离,达到潜移默化的效果。

另外，通过和其他单位团组织横向联合组织一些联谊活动、青年义务奉献活动、青年知识对抗赛、体育竞赛等活动，增加团员青年参加团内活动的兴趣和主动性，拓宽青年的视野和交际范围。并可以针对不同青年群体的特长、爱好，成立相应的青年兴趣协会，如读书俱乐部、计算机协会、书法美术摄影协会、文艺小组、体育协会等等。这些由青年自主参与的兴趣小组不但丰富了团组织工作内容，拓展了团组织活动空间，更无形中增强了团组织的凝聚力和向心力。再加上运用青年人喜欢的沟通、交流、联络、聚集的新方式, 一定可以大胆探索和创新中心共青团工作的方式方法，吸引青年、服务青年，在中心生产经营和创新发展中切实发挥团组织的优势和作用。

四、结论与认识

作为广大团员青年的组织，共青团能够从中心的发展方向、培养青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能 够取得更大的发展。面对现在的新形势，共青团事业发展也处在一个新的历史起点上，完井测试管理中心共青团工作要能够认清形势，统一思想，与时俱进，详细分析新形势下面临的新问题并剖析其中原因，按照在工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新的要求，抓住机遇，开拓创新，艰苦创业，不断开创共青团工作的新局面，为中心的建设与发展发挥更大的作用。

第二篇：对新形势下共青团工作的实践与思考

对新形势下共青团工作的实践与思考

(2010-1-15)

对新形势下共青团工作的实践与思考

团十六大以来，加强团的基层组织建设和基层工作，使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，成为共青团工作的重点和要点。国家加快建设海西经济区的战略部署，在为我区共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我区共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，鲤城团区委结合我区共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的新课题，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

一、深入摸底调研，分析我区团情

为进一步摸清我区基层共青团建设情况，鲤城团区委班子多次深入基层社区，摸底调研，取得了我区基层共青团工作的第一手资料，明确了全面推进我区团的建设的方向。

1、共青团组织网络逐步成熟。鲤城区是泉州的中心城区，现有国土面积53.37平方公里，人口约30万，辖八个街道办事处和江南高新技术电子信息产业园区管委会，76个社区居委会；共有14周岁－28周岁青年22879人，29周岁-35周岁青年8187人，其中共青团员14442万人。全区共有基层团（工）委24个，社区团（总）支部76个，非公企业团组织22个，所有社区与已建团的非公企业都配备了专（兼）职团干部，平均年龄29岁，其中党员62%，女团干46%，60%的基层团干学历大专以上，56%进“两委”。基层团干队伍不断向着年轻化、知识化发展。

2、团的工作机制日益完善。社区团支部以居委会中的青年干部和居委会内有一技之长的热心青年为骨干，广泛吸收大中专学生志愿者，开展各种社区居民喜闻乐见的活动，赢得了社区居民的称赞，凝聚了团员青年的战斗力，延伸了社区团的工作手臂。并以个体经营户和集体经营店为依托，对社区流动团员青年进行管理，有效地发挥了团的生力军和突击队作用，使社区团建工作再上新水平。通过探索调动和发挥社区内各单位团组织工作积极性，采取多级联建、警民共建、校街联姻等方式，形成优势互补，促进共同提高。通过充分调动社会资源，将青年志愿者活动、大学生社区援助、青年文明号、少先队手拉手等活动统筹规划，共同服务于社区，取得了良好效果。

3、服务体系不断健全。深入开展“优秀青少年维权岗”创建活动，先后有十七个单位分别荣获国家级、省级、市级“优秀青少年维权岗”荣誉称号，为我区青少年提供优质的维权服务。通过在社区建立青年志愿者服务站，积极开展站、队、志愿者一体化的服务活动。积极发挥青年文明号的服务功能，协调社区内各青年文明号创

建单位开展各种便民活动，为社区群众提供高效的服务，建立起了内容丰富、形式多样的服务体系。除了日常开展志愿者服务站（队）活动、青年文明号活动外，还组织青年志愿者，深入居民楼院开展助残、义诊及法律咨询、家电维修等便民服务，受到居民群众的广泛欢迎。鲤中街道东华社区青少年法律学校被团中央办公厅和国家禁毒委员会办公厅授予“重点联系社区青少年法律学校”。临江街道伍堡社区通过整合社区各种资源，建立起集健身、文体活动、儿童乐园等为一体的社区青年活动中心，为社区青少年提供了良好的课余、业余活动场所。

二、把握当前形势，正视新的挑战

经过调研分析，我区共青团工作形成了一些好的机制，发展了一批好的项目，在组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益上取得了一定的成绩。但是，在新形势下，我区共青团事业的发展也面临着诸多新情况、新问题的考验。

1、新形势下，团的生存环境发生了重大转变。随着市场经济的发展，国有企业的改革逐步推进，现代企业制度基本建立，国家经济的运行方式发生了巨大变化，团的影响力和凝聚力也受到了冲击。在国企，共青团作为非生产系统的群团组织，团组织依靠行政手段获取资源的途径越来越窄，团组织无钱无权，传统的政治宣传教育吸引不了新时代的青年，而资源的匮乏又影响了团服务青年的能力，在企业的运行管理过程中逐渐被边缘化。在非公企业，以经济效益为导向的理念，使得企业主不重视共青团工作，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。在社区，部分基层团组织的影响力降低，基层团建涣散，团组织日常开展的思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，与当前青年的价值取向多元化不相适应，不能吸引青年参与，更谈不上服务青年、凝聚青年，出现了有组织无青年、有活动无青年的现象。

2、新形势下，青年的群体结构、思想观念、价值取向和行为方式等发生重大转变。主要表现为：一是随着经济社会的多元化，青年作为新思想的代表，思想观念也日趋多元化，行为方式更为自主，更加追求个性；二是随着市场经济的发展，生活的节奏日益加快，社会竞争日趋激烈，青少年成长和发展过程中承受的升学、就业、生活压力明显加大；三是各地区间青少年群体的流动性明显增强，社会身份变动自由，分类日益复杂，进城务工青年、两新组织青年成为我区青年的重要组成部分；四是互联网对青少年的影响不可小觑，网络与青少年的生活密不可分，虚拟世界已然成为青少年学习、工作、生活的第二空间；五是民间社团和青年自组织等草根团体不断涌现，由于大部分民间团体和青年自组织都是以兴趣为导向，对青少年以及全社会的影响力不断增强，这就对共青团团结凝聚青年的职能的发挥产生了一定影响。

3、新形势下，团干部队伍建设亟待加强。一方面，调研摸底的情况显示，我区各基层社区团支部书记兼职

情况较为普遍，仅有9%的基层团干为专职，这一部分专职团干多为个体工商户，同时从事社区共青团工作。由此可见，我区目前专职且全职从事共青团工作的基层团干少之又少，基层团干无法集中精力从事共青团工作，对社区青年的基本情况、思想动态、切实需求把握得不透，不能切实服务青年所需，团结凝聚社区青年，基层团建不容易出特色、出成绩。另一方面，新形势下，我区共青团建设面临着许多新任务、新要求，例如加强青少年维权工作、加强青年就业创业工作等，需要各级共青团干部转变观念，改变工作作风和方式方法，要使基层团组织切实做好这几方面的工作，就需要开展一系列有针对性的团务培训，提高基层团干的业务水平和工作能力。

4、新形势下，团的经费、场地等还不能满足青年日益增长的需求。我区位于中心城区，辖区内区属市民文体活动场所有限，活动场地资源紧张，团属活动场所数量不足，这就导致团开展活动的规模和次数受到了限制，“有活动无场地”的现象时有出现，不利于团的活动影响力的扩大和“两个全体青年”目标的实现。资金不足也是共青团工作中的一个瓶颈问题，越到基层，团的经费越是紧张，这就影响了团的基层组织建设，影响了团对社区青年的组织能力、凝聚能力和服务能力。这就需要加强资源整合，探索与社会共赢的共青团青年工作方式，做到既服务青年，又有益社会，有益支持共青团工作的企业，形成良性循环，提高共青团活力。

三、今后努力的方向

针对当前形势对团的工作提出的新要求、新挑战，团区委将在今后加强以下几方面工作，全面推进我区共青团工作，以更好地服务海西战略，促进鲤城再提升。

1、主动转变职能，服务经济建设中心。（1）进一步发展非公企业团建，以实际行动促进企业利益和青年利益的双赢。举办争当“青年岗位能手”“青年岗位练兵”等活动，引导青年职工学技练功，一方面提升青年的自身素质，另一方面提高企业的效益。通过主动寻找企业经济利益和青年工作得结合点，以作为求地位，争取企业支持共青团工作，从而提高非公企业团组织服务青年、维护青年权益的能力。（2）深化争创“青年文明号”活动，以争创促进企业共青团建设，促进文明执业行风的形成，在企业尤其是窗口服务业倡导优质服务、争创一流的精神，实现企业形象和社会效益的双赢。

2、在服务大局、服务青年两个方面有所作为，体现特色。针对当代青少年思想多元化、个性化，维权、就业和成长成才服务需求突出特点，我们在今后的青少年工作中要不断转变思路，更新观念，创新形式，主动去把握青少年的所思、所想、所需、所乐。（1）加强社区青少年事务站建设。通过问卷调查、个案访谈等方式进一步研究社区青少年的切实需求，据此来整合资源，提高青少年事务站服务辖区青少年的能力。（2）深化青年志愿者服务工作，关怀社区弱势群体。开展以“助贫、助残、助学、助困”为主题的四助行动，重点关

爱留守儿童、单亲家庭青少年、贫困青少年、残障青少年等弱势群体。（3）加强青少年维权工作。着力培育优秀“青少年维权岗”品牌，开展“青少年维权岗”进社区、进校园系列活动，真正做到“维权优秀、服务优秀、管理优秀、业绩优秀”，在群众中树立良好的形象。

3、做细做好青年就业创业工作，应对国际金融危机。（1）积极联系辖区内的大学生就业创业见习基地，及时为待业大学生提供见习岗位信息，充分发挥见习基地培养青年、服务青年的作用。（2）依托社区青年就业服务中心、网络、媒体等阵地定期发布用工信息，为待业青年提供最新的招聘资讯。同时依托辖区内的职业技术学校，结合劳动力市场实际需要，为待业青年提供各种切实有效的就业创业培训，帮助青年掌握职业技能，提高青年在劳动力市场上的竞争力，促进青年就业。（3）通过邀请青年企业家协会会员举办创业讲座，加强创业小额贷款工作，聘请专业创业导师提供创业流程咨询服务等手段，为有志创业的青年提供一条龙服务。（4）提供创业交流媒介，为有志创业的青年提供交流合作的平台，帮助有创业点子的青年与有启动资金的青年实现合作，达到共赢。

4、主动走进青年，切实加强青年自组织工作。（1）在充分调研的基础上，在规模较大、团员数量较多的青年自组织中建团，实现对团员青年的有效覆盖。（2）加强对青年自组织的培育、扶持、引导、服务工作，帮助其解决运行过程中遇到的具体困难，帮助规模较大的青年自组织登记成为正式社团。（3）通过加强青年自组织工作，靠对青年特有兴趣的满足来吸引青年，构建以共青团组织为核心，各类青少年组织、社团依次构成向外延展的同心圆的“同心多层”组织架构，不断增强我区共青团的对青年的覆盖面和凝聚能力。

5、培养一支“党放心，青年满意”的团干队伍。（1）建立健全基层团干选拔考核制度，把思想素质好、能力突出的青年党员和优秀团员更多地选拔到团的工作岗位上来，促进基层团干年轻化。（2）积极推进“小康路上团旗红”校居共青团共建工作，加强对挂驻社区的大学生的培训、指导、管理、考核工作，加强制度建设，大力培树典型，推广经验，充分发挥校居共建的作用。（3）加强基层团干培训工作，形成长效机制。通过定期开展素质拓展训练、共青团业务培训等活动，不断增强基层团干的综合素质，提升基层团组织的战斗力，进而提升团的工作覆盖面和影响力。

6、坚持青年为本的工作理念，创新我区团建方式。（1）依托青年事务站，建立流动团员团支部，做到“哪里有青年，哪里就有组织”。通过设立“信息服务专栏”、“外来青年通讯录”等，在流动团支部与外来务工团员之间建立起紧密联系，及时提供各种信息和服务，开展各种文体活动，丰富外来青年业余生活。（2）加强街企联建、居企联建、居居联建、校居联建、警民共建等，促进资源共享，同时依托各街道团工委，建立资源网络，切实解决部分社区团组织基础薄弱，资金、场地不足，战斗力和凝聚力不强的问题，全面推进我区基层

共青团建设。

第三篇：对辅导员工作的认识、想法

考核要求：笔试，主题是关于“对辅导员工作的认识、想法”。

“化作春泥更护花”

——辅导员素质之我见

“高校辅导员”释义： “辅”指辅导，辅助，指的是辅导员的管理职能，就是在管理工作中要坚持以人为本，以便利学生、服务学生为中心；“导”就是指导、引导，指的是辅导员的教育职能。因此，管理与教育是高校辅导员的两大职能，结合高校的培养目标，故而高校辅导员的责任便是“学生进入社会最后一站的领路人”。高校思想政治辅导员工作量大，整日为学生生活、学习琐事奔波，十分辛苦。但有句话说“校园无小事，事事是教育，教师无小节，处处是楷模”，用这句话联系辅导员的工作，再怎么形容其重要性都不为过，因为辅导员工作本身就是集事物的平凡与意义的伟大与一体。我认为，一个优秀的辅导员，对学生最有效的影响力并不在于他的行政权力，而在于它的内在素质。相比高校专职教师，辅导员如下两方面素质尤为重要：

一、高校辅导员辅导员的立身之本——师德素质

辅导员的工作特点，不但决定师德的特殊性，而且在师德意识上要有更高的水准，对师德提出更高的要求。其中：

爱心是基础。苏联苏霍姆林斯基说过：“如果你不爱学生，那么你的教育一开始就失败了。”作为辅导员要用心聆听学生的声音，用行动证明自己的诺言，用公正赢得学生的赞赏。爱让我们贴近，感化年轻不成熟的心。当他们离开父母之后，辅导员的爱让他们在异地的校园中找到家的感觉，让他们觉得外面的世界很精彩，但并不无奈。

责任心是关键。初入自由开放的“象牙塔”中的学子们想入非非，似乎觉得大学的天空是那样的蔚蓝，神经再也不用紧绷。但一不小心就会掉到寂寞，孤独，无方向感的沼泽中，就如漆黑的大海上一只颠簸的小船，这时，辅导员的出现就如海上的一缕希望的灯光，引领他们驶向人生的港湾。正确及时的引导让他们找到前进的方向，让他们的生活更加充实。

细心是法宝。辅导员是高校中与学生接触最多的人，因此可以及时掌握学生的心理，学习和思想上的动态，敏锐的观察力让我们的教育抓住了契机，顺势引导，化干戈为玉帛，这都是辅导员的责任和义务。让他们在毕业离开校门的时候，再回首，热泪盈眶，感慨万千，青春无悔。

三大因素可以说是辅导员良好师德修养的表现，根本上它是以献身精神为核心，以敬业为标志，以为人师表为归依的。

二 高校辅导员的成功之道——能力素质

辅导员能力素质，我们可以用角色定位：114，110，120，119来做形象的说明。首先，辅导员是学生的“114”，要有一定的知识底蕴。作为辅导员要具有马列主义思想政治修养，广博的知识，广泛的兴趣，爱好和才能，精深的教育学和心理学知识，另外精通管理。在繁琐的日常生活中，辅导员必须具有较好的心理素质，在面临突发事件时，沉着冷静，应对自如。作为学生的“114”，必须上知天文，下知地理，认真履行好“传道”“解惑”的神圣职责。对学生问题的回答，要机灵而准确。可以说辅导员是学生的生活指南。作为以学生为本的辅导员，要用自己的爱心、耐心和诚心为学生们全心服务，辅导员是学生的“114”无可厚非。

其次，辅导员是学生的“110”，执行好管理之“法“。依法开展学生工作，根据《教育 考核要求：笔试，主题是关于“对辅导员工作的认识、想法”。

法》《高等教育法》《普通高等学校学生管理规定》行使在校大学生管理的行政职能，这是辅导员的首要角色。辅导员对学生的日常事务的管理，必须遵循法制的原则。管理行为的公开，公平，公正是实现良好班风的重要保障。在管理过程中，严格按照规章和程序运作。建立两个“预警”强化学生自主意识。建立健全学生“安全预警制”，和“学习学籍预警制”。保障生活和学习的有节，有制，有序的进行。辅导员的预警工作让学生安心，让家长放心，因此辅导员可以堪称学生生活的“110”。

第三：辅导员是学生的“120”，关注学生身心健康。

大学生进行心理辅导是辅导员教育职能的另一个重心。现在的大学生，多为独生子女，家庭经济条件较好，娇生惯养，少有坎坷经历，心理承受挫折的能力弱。升入大学以后，部分学生因为对学习、恋爱、就业等新情况、新环境的适应能力和对挫折的承受能力较低而引发心理障碍，从而引发一系列人间惨剧。

相对于其他教师来说,辅导员拥有更多的条件、时间和空间去了解学生。辅导员掌握每个学生的个性、能力、交友关系、家庭状况及其他问题,并在此基础上有计划地针对每个学生进行适当的持续的指导，促进学生心理健康。另外辅导员年龄优势，辅导员一般为刚刚毕业的优秀大学生，相对于教育对象而言，都是年轻且充满朝气，具有相同兴趣、爱好等，沟通无障碍。使得辅导员在学生中更加具有亲和力，在问题的处理的过程中，能进行有效的换位思考，便于化解矛盾，顺利地进行思想政治教育，促进心理健康教育和谐发展。因此辅导员是学生心理卫生和心理健康的“120”。

第四：辅导员是学生的“119”，防范一切突发事件。

高校突发事件，主要指在高校范围内突然发生的具有强烈的冲击力和影响力的重大事件，如学生自杀、群架斗殴、食物中毒等。突发事件给高校带来的挑战: 如突发事件造成当事人的多重伤害；突发事件影响学生群体心理的稳定；突发事件催生校园矛盾的爆发；突发事件考验着辅导员的素质和能力。辅导员是在处理突发事件的过程中，充当着“灭火”安抚的作用。首先，积极预防是辅导员应对突发事件的核心，建立健全预防预警机制；建立健全干预处理机制；建立健全补救调适机制。其次，群策联动是辅导员应对突发事件的重点，信息上报是处理危机事件的关键环节。由于突发事件总是防不胜防的，而且辅导员个人的能力及职权相对有限，因此辅导员要明确信息的及时上报在处理危机事件中的重要性，另外家校互动，信息发布科学性，防止非官方信息迅速蔓延；再次，恢复重建是辅导员应对突发事件的延续。心理恢复是危机干预的必要步骤。总结反思是危机干预的重要环节，辅导员既要在突发事件发生时迅速采取有效措施，又要在事件处理过后通过个体或团体辅导的方式对需要辅导的学生群体进行心理辅导，使其获得心灵上的支持与慰藉，从而勇敢地渡过难关，尽快恢复往日有序的学习和生活。

辅导员是这样一群人，他们做了很多很多，但是只要收获了一点点，就会非常满足。学生的一条短信，一句问候，都是最大的安慰。诗人泰戈尔有这样的诗句：“花的事业是美好的，果实的事业是甜蜜的，我愿意做叶的事业，因为它默默地、无私地奉献着自己。”而高校辅导员工作就像一片平凡的叶子，即便有委屈、有误解、有牺牲，有风吹雨打也是 “化作春泥更护花”。

第四篇：对新形势下企业共青团工作的几点思考

作为一名普通的共青团员，加入中国共产主义青年团已经十年了。在这十年期间，我伴着国家的改革开放和社会的巨大变革，以及团组织的不断壮大而成长，社会政治经济和人民生活水平的飞速提高在我的身上留下了不可磨灭的印迹。同时，随着团的工作不断地向前迈进，我对团的认识也在不断深入。

我认为，随着青年职工在企业职工中的比例不断增加，共青团组织在当前形势下，其主要任务就是如何组织培养青年人才，更好地发挥团组织的各项功能，团结、带领广大团员青年充分发挥聪明才智，为企业的生产经营作出贡献。为此，我对当前企业团组织工作有如下几点思考：

一是共青团组织需要通过各种宣传教育手段，使广大青年职工牢固树立“一切工作为了企业生产经营”的指导思想，同时要努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。要围绕企业中心工作，以“青年文明号工程”创建为主线，深入扎实地开展“青年突击队”、“青年岗位能手”等活动。事实证明，这些活动的确大大激发了广大青年职工的积极性，提高了青年职工在实际工作中的各种素质，也在客观上增加了企业的效益。

二是共青团组织需要不断加大培养和选拔青年骨干的力度，大胆地在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中起用年轻人才，通过岗位锻炼，使其尽快担负起企业建设的重任，从而充分发挥其生力军的作用。

三是共青团组织需要进一步做好服务青年的工作，使团组织真正成为连结企业和青年职工的新型纽带。我个人认为，这是当前团的工作顺利开展的一项重要前提。只有做好了服务青年的工作，才谈得上团结青年和带领青年。如果不能适应青年的需要，为之提供多方面，有效的服务，那么团组织的各项工作将难以开展，更谈不上与时俱进了。

四是共青团组织需要加强对广大团员的教育引导，同时积极探索适应新形式的工作方法。要积极引导广大团员青年依靠自身实践创新创效。同时，在现实条件下，我们企业的团组织不可能占用太多的生产时间集中大量人员去搞各种团的活动，同时，专职团干部减少而兼职团干部增多。因此，必须转变团的工作方式、方法，提高团的工作效率。使团的工作“向八小时以内渗透,向八小时以外延伸”。变大规模集中活动为小型分散活动，变组织大型活动为团支部、项目部单独活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间；变团组织单独组织为和工会,党政部门联合；变简单的突击性劳动竞赛向以科技为先导的劳动创造活动转变等等。

总之，企业团的工作要结合实际，发挥自身优势，在创新创效中使团员青年变被动接受为主动思索，进一步摆正自己的位置，明白自己是企业的未来、企业改革的主动力，在新的形势下，积极探索、勇于实践，为企业的未来，自己的发展而努力奋斗。

第五篇：新形势下如何开展共青团工作

湖南第一师范学院

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月

目录

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

（一）工作思路的创新

（二）工作内容的创新

（三）工作手段的创新

（四）工作机制的创新

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

1、完善思想动态监测体系

2、畅通学生利益诉求渠道

3、加强重点节假日监控

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

1、红色影视赏析

2、经典诵读

3、红歌演唱

4、校史学习

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

2013年正值党的“十八大”胜利召开、纪念建团90周年、学习雷锋同志50周年我校110周年华诞，也是毛泽东同志诞辰120周年和求学一师100周年等重要节点，当前形势为我校共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我校共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，我校团委结合我校共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的道路，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

为此，我校团委以毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的十八大精神，总书记做出的“我的中国梦”的重要讲话，结合我校实际情况，开辟了一条开展共青团工作的新道路。

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

自2013年开年以来，我校的发展与建设迎来了一系列的变化，这对共青团工作也有着巨大的影响，具体表现为： 一、十八大的胜利召开以及习总书记在五四青年上的关于中国梦的重要讲话，给我校共青团的建设指明了一条新道路。

二、日益完善的组织建设扩大了共青团的组织依托和组织影响。

三、为广大共青团员参与学校发展与建设提供了广阔舞台，我校共青团根据党的要求、政府和法律的授权以及学校的指导下在管理青年事务的各方面将发挥更大的作用。

四、对外与各大高校共青团加强沟通交流，增强了青年工作的开放度和组织适应性。为共青团工作的开展创造了可以任意翱翔的自由空间。

我校青年接触新事物的视角空前广阔，同样给共青团工作的开展提出了挑战也给予了机遇，而在此新形势下把握机遇面对挑战的唯一方法就是创新。

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作机制等都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系

（一）工作思路的创新

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每个时期的共青团工作都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

（二）工作内容的创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大校园影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。因此，共青团工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点：要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真贯彻落实总书记关于“我的中国梦”的重要讲话，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

（三）工作手段的创新

从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，我校团委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校内的一致好评，需要发扬光大。但在学校迅猛发展的过程中，面对新情况、新问题，必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作手段的创新。

（四）工作机制的创新 工作机制的创新，主要是建立科学的运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。各级共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的校园功能，加大共青团在学校事务的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对学校和团员需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到学校的各个角落，工作内容更加贴近学生生活，更加适应学生需求。从而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为学校共青团建设服务。

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

我们需要紧扣时代主题开展日常思想政治教育活动。一是政治理论学习深入开展。我校团委将结合实际情况，制定周密的政治理论学习计划并将认真组织落实。利用大学生团课平台广泛开展思想政治教育活动，联系国家民族大事和社会热点时事，融入形式多样的国情教育，进一步深化大学生社会主义核心价值体系教育，引导青年学生增强民族自豪感、自尊心和自信心，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。凸出我校“育人为本，德育为先”的教学主线，强化思想政治教育在团员们心目中的地位，深化思想政治教育建设工作。

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施 院团委根据团省委相关文件精神制定了较为系统、全面的“青年马克思主义者培养工程”实施方案，并将认真贯彻落实。院团委统一组织、指导各系部团总支分头举办“青年马克思主义者”骨干培训班，邀请各系部党政领导及校内外专家学者主讲。同时在学院范围内建立了院系两级学生骨干种子库，指导有条件的系部开办形式多样的培训、考试活动，全方位提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，院团委一方面要进一步加强与各系部党总支、党支部的密切沟通，育才选贤，将一大批积极上进、德才兼备的优秀学生干部、团员青年骨干推荐进党组织，另一方面我们要求各班级团支部充分作为，严把推优入党关口，遵循公正、民主原则，又好又快的推进“青马工程”的实施。

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

为营造和谐有序的校园环境，掌握大学生的思想动态，我元团委将进一步健全的《大学生思想动态监测体系》，完善《校园突发事件预警机制》，并开展相关工作：

1、完善思想动态监测体系

院团委将对所有的学生宿舍楼层，都建立舆情信息观测点，进一步增添舆情信息员队伍，重点掌握学生思想动态，及时反馈相关部门。同时联系保卫处、后勤处定期检修摄像头、消防器材，及时登记进出校园内的外来车辆及人员。并且以学院大学生心理健康中心、学生会心育部为依托，不定期开展心理健康主题活动；

2、畅通学生利益诉求渠道

院团委本着“一切为了学生发展”的方针，将指导学生会权益服务部进一步完善权益信箱，发挥食堂经理的作用等，更及时的了解、汇总学生的合理诉求。

3、加强重点节假日监控

院团委将针对“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年节、“党的十八大”等重大节日或活动，成立假期应急预案领导小组，由院团委3位老师带领学生干部轮流值班，保证假期期间遇到突发事件发生后领导小组能亲赴现场，力求将影响损失降到最低程度。并且定期联合保卫处开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，开展突发事件应急演练。

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是师生共同传承和创造的精神价值，是学校赖以生存和发展的重要根基。我院素有“千年学府，百年师范”的美誉，积淀了深厚的文化底蕴。加强校园文化建设，营造良好的人文氛围，是高校开展人文素质教育的重要形式，对大学生的健康成长具有强大的潜移默化的作用。

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

1、学生活动的开展做到有计划，有组织，有落实，有总结，结合我校实际，针对学生的特点，将学生活动做出特色，打造亮点，展示一师学子风采。

2、加大各项学习活动的开展，营造优良学风，夯实教师基本功。

3、适当多开展各种形式的社会实践活动，努力提升学生综合素质。活动涉及广大学生的思想、学习、生活等各个层面，对培养学生积极上进的思想，加强学生专业基本功修养的热情以及适应社会需求的能力。

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

我院是全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区。通过传承红色经典校园文化来深化对大学生的社会主义核心价值体系教育，让广大青年学生感受党艰苦卓绝、波澜壮阔的奋斗历程，理解在中国革命伟大征途中形成的革命精神；让青年大学生热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信仰，搞好社会主义事业，进一步坚定在党的领导下，实现中华民族的伟大复兴。组织开展的相关工作有：

一、红色影视赏析

2007年，李长春同志视察我院并指示：要将《恰》剧作为我院思想政治教育的重要内容。我院将观看《恰同学少年》、《名师名校》、《红色一师》等影片作为学生的必修课，确保学习效果，让学生全面接受校史教育和红色教育。

二、经典诵读 经典诵读是我院每年校园文化艺术节的固定内容。主要诵读革命伟人、历史名人的名作，激励学生奋发向上。

三、红歌演唱

我院每年举办一次以“唱红色经典歌曲，构享和谐一师”为主题的红歌会，增进师生爱国、爱党的感情。

四、校史学习

每年10月是我院的校史学习活动月。整个活动分为校史讲座、学生论坛、一师名人讲坛、校史知识竞赛等，培养师生爱校之心，提高师生兴校之责。

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

我校团委将紧跟形势，整体推进团的建设，大力推进基层团建基础工程，巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。加强学校团建工作力度，切实把学校团建放在基础性战略位置上，系统规划，整体设计，分层实施，巩固和完善学校团的组织体系。切实加强与学校学生会、青年志愿者协会、社团联合会等组织的建设，拓展工作领域，深化活动内涵，更好地发挥联系广大团员的作用。充分整合团内、团外各类组织资源，加强对青年社团的引导和管理，高度关注青年自组织的发展，努力把它们纳入团的工作格局。加强团员队伍和团干部队伍建设。加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，开辟一条属于我们第一师范共青团建设的新道路。

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月五日