海归人才论坛上的发言材料

第一篇：海归人才论坛上的发言材料

在“中国·沈阳经济区海归人才论坛”上的发言

沈阳经济区人才整体开发委员会举办这次论坛，为各成员市之间探讨交流海归人才工作搭建了很好的平台，势必推动我们的工作向更深、更广、更高的层次发展。借此机会，我代表**，简要介绍一下我市海归人才工作总体情况，同时谈一谈下一步的工作打算。

一、简要介绍一下我市海归人才工作的总体情况

近年来，市委、市政府对吸引鼓励海归人才来**参加经济建设十分重视，采取一系列有力措施，加大扶持保障力度，已吸引海归人才500余人次，收录海归人才信息资源1600多条，为我市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

（一）完善保障措施，为海归人才创业营造良好环境 一是提供有力的政策保证。市委、市政府在深入贯彻落实《辽宁省鼓励留学人员来辽工作的暂行规定》、《辽宁省海外学子创业资金管理暂行办法》、《关于颁发辽宁省海外学子创业企业认定证书实施意见的通知》三个文件精神的基础上，针对实际制定下发《关于吸引鼓励出国留学人员来**工作的若干规定》，并通过实践进一步修订完善，出台了更贴近实际、更具操作性的《补充规定》。同时，**高新区及时总结近年来留学人员的成功创业经验，研究制定了《关于促进高新技术产业发展的暂行规定》、《关于吸引留学人员创业的若干规定》以及《**海外学子创业园优惠政策》等制度，为吸引留学人员来鞍创业打下了坚实的制度基础。

二是提供坚实的创业平台。在总体规划上，建立了“一园五站四个基地”的创业环境，加大了对留学人员科技学术研究的硬件支持。“一园”即**海外学子创业园，总面积35000平方米，今年又新建了17000平方米的海外学子创业大厦，集高标准智能型办公场所、现代化标准厂房、高标准实验室、一流的通讯和舒适的生活环境于一体，基础设施和配套服务一应俱全，目前园区共有留学人员企业38家；“五站”即5个博士后工作站，包括鞍钢、腾鳌、惠丰化工责任有限公司、荣信电子电力责任有限公司、科大聚龙集团5个博士后工作站；“四个基地”即4个博士后科研基地，包括森远路桥股份有限公司、强力重工有限公司、亨通阀门责任有限公司、千山果品王有限公司4个博士后科研基地。

三是提供充足的资金支持。通过设立政策资金、担保基金、风险投资基金的方式，加大对海归人才给予创业资金上的充分支持上。对从事高新技术成果转化、用高新技术改造传统产业以及创办和领办高新技术领域合资合作或独资项目的，经有关部门认定后，可通过科技三项经费、技改经费等渠道给与必要的经费资助；市政府每年拨付人才引进资金300万元，同时拨付一定资金用于补充风险投资和创业孵化等。在此基础上，**市高新技术产业园区正在筹建总额为2000万元的担保基金，以解决园区内高新技术企业资金不足的问题，还计划成立总注册资金3000万元的风险投资公司，重点资助科技含量高、市场潜力大的高新技术产业化项目。

四是提供全面的创业服务。成立留学人员创业服务中心，免费协助企业办理工商注册和税务登记，提供相关政策法律法规以及信息咨询，协助申请高新技术项目，为高新技术认定申报提供服务。同时为经营者提供培训服务，协助企业开展国内外经济技术合作交流或到园区内投资办厂，提供完善的财务代理和物业代理，并坚持定期走访帮助企业解决各种问题。在此基础上，引进会计师事务所、投资发展有限公司、公证处办事处、进出口商品质量认证中心辽宁评审中心、专利事务所和律师事务所等社会服务机构。另外，在重大节日期间，举办留学人员联谊会，走访慰问留学人员家庭、协助解决留学人员家属工作和子女就学等实际问题，解决了留学人员的后顾之忧，构建了融洽和谐的创业氛围。

（二）加强重点培育，引导海归人才为经济建设做贡献 一是培育了一批优秀海归人才企业。近年来，我们在积极打造有利于优秀人才创业环境的同时，逐步培育壮大了一批科技含量高、市场效益好的优秀海归人才企业。留学日本的海外学子李波与**市东方巨业高级陶瓷有限公司合作的功能梯度复合技术和材料表面改性技术在连铸浸入式水口中的应用已获成功，其产品已替代进口，此项目在2007中国海外学子辽宁创业周上荣获辽宁省海外学子优秀创业项目称号。留美学子陈鉴创办的辽宁金钢重型锻造有限公司，已成长为辽宁省锻造行业的龙头企业，年生产能力位列辽宁省锻造行业第三位、民营企业第一位，其承担的H13钢模块锻造新工艺项目，成品率由原有的50%-60%提高到了90%以上。留日海外学子胡知之博士创办的**华辉光电子材料科技有限公司在新材料领域先后承担了国家863计划等重大科技项目，已申报国际发明专利1项、国家发明专利2项，技术水平国际领先，刚刚被国务院侨办评为第二届百名优秀归国创业侨眷。留学瑞典的瑞典籍学子齐岩，创办了**徕亚机械设备有限公司，公司规模不断扩大，公司主要产品低噪声管道风机在国内市场占有一席之地。

二是发挥了海归人才对外交流合作的独特优势。学业有成的海外留学人员是经济社会大发展、快发展的宝贵资源，他们在国外受到了良好的技术训练，打下了扎实的理论基础，更加接近各学科的最前沿，而且熟悉国际惯例、市场规则和高新技术发展趋势，具备前瞻性、创新性的特有优势。大批学成回国的海外留学人员，凭借渊博的学识和丰富的经验，已成为各个行业的佼佼者，不仅创办了自己的企业，而且通过广泛的国际交流，促成了我市在更多领域的对外经济技术合作，桥梁和纽带的作用十分显著。据近9年来的统计资料显示，目前共签订经济技术合作合同438项，其中一百多项已成功实施，带来了巨大的经济效益。

（三）以海外学子创业园为依托，为海归人才创业搭建平台 一是加大硬件设施投入。为进一步加强对海归人才创业的协调管理和服务保障，我市于2001年6月在高新技术产业开发区建立海外学子创业园，并连续9年不断对园区进行改扩建、硬件设施投入等建设。截止目前，园区孵化器总面积已达到5.2万平方米，科技型企业达到62家，园区企业工业高新技术产品产值占工业产品产值比重达到了55%以上；累计引进海外学子创业人才78人，中级以上技术和管理人才375人；组织园区企业累计申报专利34件；园区累计毕业企业43家，其中实现产业化企业9家，并完成购地建厂。2009年园区新增孵化面积1.7万平方米，全年实现工业总产值5.2亿元，利税0.6亿元。

二是培育企业科技创新。为了支持园区企业的快速发展，园区充分利用计划引导和科技服务这两个有力手段，集中力量支持科技型企业创建、科技成果产业化和科技创新环境建设。园区从科技立项、科研经费、实验调试及生产基地建设，直至协调国家、省市的审批手续，做到全程跟踪服务，努力把科技引导和扶持工作做实做细，有效地整合各种资源，解决企业发展中遇到的困难，把推进项目产业化和培育特色产业落到实处。截至目前我们已累计帮助园区的海归人才创业企业获得国家科技型中小企业技术创新基金830多万元，组织企业申报国家、省、市级科技项目近百项，使园区的海归人才的技术创新能力不断增强。

三是改进完善服务体系。坚持把服务作为推动园区持续发展的源动力，不断创新服务方式，优化服务内容，主动为企业排忧解难。按照“整合、共享、完善、提高”的基本思路，创业园今年建设完成了建设面积17236平方米的海外学子创业大厦二期工程，筹备建设“**高新区光电产业检测中心”公共技术平台，主要用于发展光电特色产业。进一步完善服务制度，管理部门坚持每月对所属企业走访三次，深入了解生产经营情况，全面掌握发展现状和计划，及时协调解决厂房装修、人员招聘、产品推广、外协配套等各类问题。积极为创业企业提供培训服务，组织企业参加各类展会活动，今年共组织各类讲座、展会等对接活动10次，举办大型培训讲座8次，同时还针对2009年度创新基金申报方法专门举办指导会，详细讲解基金申报过程中的要点、难点问题。

二、谈一谈下一步做好海归人才工作的几点打算

人才资源是科学发展的第一资源，高层次海归人才更是实现辽宁老工业基地振兴的关键资源，也是当前推动科学发展的紧缺资源。我市的发展实践证明，以留学人才为主体的海归人才在经济社会发展中发挥了积极作用，我们必须进一步解放思想，抓住机遇，推动人才引进战略的稳妥实施。

1.进一步加强海归人才工作组织领导。一是组织力量深入海归人才创建和就职的企业，对海归人才创业发展情况进行调研，摸清他们的发展现状、趋势走向、现实需求等情况，并建立信息统计系统和跟踪走访制度，连续、准确掌握情况，增强工作的主动性和针对性。二是健全完善海归人才工作机制，对市人才工作领导小组各成员单位的工作职责进行细化，根据单位性质、管理领域、行政职能等条件，明确各成员单位在海归人才工作中的职责分工，进一步理顺工作关系。三是召开全市人才工作领导小组会议，总结梳理以往海归人才工作的成效和经验，研究解决人才工作尤其是海归人才工作的全局性和关键性问题，针对当前经济发展态势，对全面推进人才强市战略做出新的部署。

2.进一步完善海归人才工作政策措施。按照《关于辽宁省实施“十百千高端人才引进工程”的意见》和《辽宁省海外高层次人才引进“千人计划”实施意见》以及省委、省政府关于做好海外高层次人才工作的一系列指示精神，总结我市近年来海归人才引进和管理实践，修改完善市委、市政府出台的38条人才政策，整合制定具体的人才引进和管理办法，加强海归人才工作的制度化和规范化建设。结合全市第二批优秀人才评选活动，组织优秀海归人才评选，在严格把握标准、严格评选程序的基础上,把优秀海归人才挖掘出来，重点给予资金奖励和政策倾斜，进一步激发海归人才的创业热情，鼓励和吸引更多的海归人才来**创业发展。

3.进一步加大海归人才的引进力度。一是利用“海创周”这个平台，发挥出其独有的资源优势和信息优势。一方面，把准备工作做细，以高新技术产业、民营企业为重点，深入用人单位调研，准确掌握人才需求信息；另一方面，把后续工作做实，对所签订和人才引进意向，要不遗余力的去沟通协调，确保取得实质性成果。二是注重把人才引进与招商引资结合起来，通过海归人才与国际公司建立合作关系，提升企业技术水平，在较短时间内缩短与国际先进技术水平的差距。如**市宏源自动化工程有限公司与西门子公司的合作，使宏源公司的低压供电产品技术质量得以迅猛发展和提升。三是坚持“走出去”把人才“请进来”，我市已与意大利高级退休专家组织ISES、法国退休专家组织ECTI、汽巴精化（瑞士）有限公司达成合作意向，计划在今年1月份赴欧洲就我市紧缺的行业专家进行引智洽谈，同时还将在意大利、法国、瑞士等国开展海外高层次人才专场招聘会。

4.进一步发挥孵化基地的平台作用。坚持建好、用好海外学子创业园，注重加大服务保障方面的投入，为海归人才提供和搭建好创业平台。一是针对企业数量的逐年增加的实际，计划以现有海外学子创业园为依托，与**大德集团合作建设西区高科技企业创业基地;并将现有海外学子创业大厦二期作为重点吸纳印刷电路板、LED发光二级管、电池制造、太阳能利用、视讯、IT产业等项目的创业基地，形成以“四新”为主的专业园区，以此解决初创企业的集中专业化发展问题和发展空间不足的“瓶颈”问题。二是继续深化企业不同发展期的创业服务辅导工作，针对企业在初创期、成长期、扩张期的不同需求，开展针对性的创业服务，继续组织专家举办各类讲座、论坛，加强中介服务，动员园区企业积极申报各类科技项目、专利成果和高新技术企业，使园区成为企业成长的“加速器”。三是加强管理和服务人员的能力建设，提高服务意识，不断提升各级管理部门和全体工作人员的业务素质、工作水平、服务质量和办事效率，以良好的工作环境、宽松的创业环境、和谐的投资环境，鼓励和吸引更多的海归人才到我市工作。

第二篇：在人才论坛上的致辞

在“2012滨州人才论坛”上的致辞

2012年7月30日

尊敬的各位来宾，同志们，朋友们：

当前，全市正在认真学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，强力推进“四个倾力打造”。今天，“2012滨州人才论坛”在这里隆重举行。今天群贤并至，嘉宾云集，在此，我谨代表中共滨州市委、滨州市人民政府，向应邀出席论坛的各位专家、学者、嘉宾和各界人士，表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢！

人才是科学发展的第一要素。我市以集聚人才、荟萃智慧、广纳良策为导向，围绕全市经济社会发展的重大战略问题，先后以“创新资源开发模式”和“倾力打造区域性中心城市”为主题，成功举办了两届人才论坛。这两届论坛不仅成为了共商滨州发展大计的思想盛宴，而且为我们提供了问计求策的宝贵机会，为我市实现“打造中国钒钛之都，建设特色经济强市”的战略目标，推动滨州的科学发展，起到了十分重要的作用。本届论坛着眼我市的发

－1－ 展实际，将“统筹推进城乡一体化建设”作为主题，既结合了深入贯彻落实科学发展观和建设社会主义新农村的时代背景，又把握了滨州经济社会发展的努力方向，具有很强的针对性，对形成城乡共进、融合发展的格局，加快缩小城乡差距和区域差距，实现城乡统筹协调发展具有重大意义。

统筹城乡经济社会发展，破除城乡二元结构，大力发展农村经济，持续增加农民收入，是党中央作出的重大战略部署，也是全面建设小康社会的重大任务。统筹城乡发展的一个目的，就是要充分发挥工业对农业的支持和反哺作用、城市对农村的辐射和带动作用，建立以工促农、以城带乡的长效机制，促进城乡协调发展。近年来，我市立足“大城市、小农村”，“大工业、小农业”的客观实际，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，突出农民增收这个核心，在推动城乡统筹协调发展方面进行了积极的探索和有益的尝试，取得了一些可喜的成绩，城乡人民群众共享改革发展成果的程度和范围不断扩大。但我们也清醒地看到，滨州仍然面临城乡二元结构突出，经济总量不大，地区差异和城乡差距明显等问题，在扩宽农民增收渠道，促进农民持续增收，提高人民生活水平等方面，还有很多工作要做，迫切需要汇聚各方人才，集思

－2－ 广益，群策群力，为滨州统筹城乡协调发展提供坚强的智力支持。

本次与会的来宾，既有省人才办的领导，又有学识渊博的专家学者，以及在城乡一体化建设中取得显著成效的兄弟市州的嘉宾代表，大家在统筹推进城乡一体化建设方面，有着深厚的理论造诣和丰富的实践经验。我们殷切希望借此机会，学习到国内和省内兄弟市州在推进城乡一体化建设方面的成功经验；真诚希望与会专家和嘉宾，就“统筹推进城乡一体化建设”所涉及的重大理论和实践问题，畅所欲言，各抒己见，提出建设性的意见和建议，提供更多有益成果，共同为滨州城乡统筹协调发展献计献策，为推动滨州经济全面协调可持续发展作出积极贡献。

最后：

祝本次论坛取得圆满成功！祝各位来宾工作愉快，身体健康！谢谢大家！

－3－

第三篇：2017校长论坛上的发言

迎评估 促发展

——泗庄教育2017年工作重点

过去的一年，泗庄镇总校在教育局的关怀和指导下，通过全体干部教师的共同努力，教育教学工作取得了一定的成绩。展望2017年，工作注定是繁重的，我们将迎接“三个评估”，还有五星级学校创建。下面我结合这些问题，谈谈泗庄总校2017年工作重点。不妥之处，敬请指正。

一、做好迎接三个评估的准备工作

关于迎接评估，我们的指导思想是吃透评估内容，掌握评估标准，一心一意做好日常工作，专心致志做好学校管理，不漏掉该做的工作，做在平时，重视评估，但不刻意迎合评估。目标是提高管理水平，深化教育改革，促进教育均衡，办人们满意的教育。

1.坚持原则，因地制宜。既严格坚持评估标准要求，又尊重学校客观实际，各校分别制定符合本校实际的迎检实施方案，确保各项指标完成情况符合学校实际。硬件条件好、教育教学设施完备的学校，要发挥好各种教学设施的功用，保持设备整洁、好用，日常使用记录齐全。硬件条件较差的学校，重在展示学校内涵发展和文化特色。

2.吃透标准，做在日常。认真对照综合评估中办学基本标准的5大类10项指标、县城义务教育校际间均衡发展工作情况的4个一级和19项二级指标、教学评估的5个一级指标和22个二级指标逐条学习，明确工作内容，把这些内容融入到日常工作中，已经开展的工作要进一步完善，有条件开展但是没有开展的工作一定要做起来，从学期初就做好工作安排，留好各种工作记录和影像资料。

3.落实责任，合力攻坚。在吃透以上各种指标要求的基础上，将工作落实到人，总校落实督查人，学校落实责任人。形成“有标准、明实情、知缺口”的自查报告，用签字担保的形式，逐块逐项地深入开展工作，确保各项工作按标准做到位。

4.建立台账，突出效率。各校根据指标要求和自查结果建立迎检工作台账，明确责任人和完成进度，以利高效完成各项工作。台账3月底报分包科室和督导室。

二、做好五星级学校创建工作

五星学校创建活动开展以来，我总校对此项工作高度重视，并本着求真、求实的原则认真安排布臵此项工作。今年我们将借迎接三个评估机会，继续大力推进此项工作。力争初次验收顺利通过宋辛、东黄、小青凌3所五星级学校。各校成立了以校长为组长的五星级学校建设领导小组，工作已经做好分工，并规定了任务目标及完成时限。总校领导进行了分工：田志勇同志负责“规范管理星”的考核和预验收工作，樊宝来同志负责“教研教改星”“队伍建设星”的考核和预验收工作，董祥腾同志负责“和谐德育星”“安全稳定星”的考核和预验收工作。

力争每年打造三星级以上学校2-3所，以后逐年提高三星级以上学校比例，力争经过三年的努力，全镇所有学校全部达到三星级以上标准，其中5所学校达到五星级标准，争取有1-2所学校创建晋升为保定市名校。

通过开展创建活动，要实现以下三个目标：一是整体提升全镇各级各类学校管理水平和办学品位；二是促使全镇各级各类学校规范办学行为，提高教育教学质量，促进学生全面发展；三是调动全镇干部教师工作的积极性、主动性和创造性，发现先进典型，推广先进经验，形成创先争优的良好氛围。

三、做好日常管理，为迎接三个评估和五星级学校创建工作夯实基础。1.保证新建扩建学校工程顺利完工。

密切联系镇党委政府和相关村街村委会，多方筹措资金，力争完成东大街小学新建工程，力促泗庄中学的改建工程开始施工。

2.加强干部教师队伍建设。

进一步强化各级领导的教学中心意识和服务意识，构建以干部、教师为主线的素质教育实施网络，逐步形成处处是课堂，人人是教师的全员、全过程、全方位的四育人（即教书育人、服务育人、管理育人、环境育人）体系。切实加强课堂教学管理，要求教师课堂教学“四步走”：一是要把功夫下在课前，即教师要认真钻研教材，仔细备课。二是把力量放在课内，教师每堂课尽可能做到优质高效。三是把补困加在课后。四是要求教师对课堂教学的例题、习题和学生作业题做到精选精改，注重效率。做好青年教师的培养工作。学校要统筹安排，采取“以老带新、以优带劣”、“听课、评课”或加强校际交流等方式对其进行新课程标准、新教材的过关培训，并有计划地进行质量测评，及时通报，及时调整改进。

3.狠抓教学常规管理。

在教学管理工作中，实行量化管理，科学评价教师的各项工作，从备课、课堂教学、辅导、作业（检测）的批改、教学成绩、发表论文、后进生转化等方面对教师进行全面考核，作为教师评优的依据。教师积极开放自己的课堂，基于课堂事实，建构合作学习。教师教学设计、导学案等备课资料符合相关要求。教师有不备课上课现象，一经核实“一票否决”。

通过考核，激励先进，鞭策落后，奖优罚劣，提高教师的工作积极性，为提高教育教学质量打好坚实基础。

4.做好三级教研工作。总结主题教研活动经验，扎实有效地搞好片区、总校、学校三级教研活动。努力学习新课标，为课程改革的全面实施打下坚实的基础。组织各学科带头人开展作课、评课活动，并结合实际，组织各种教学比赛、课件制作比赛、教师基本功比赛等形式的教研活动,提高教师的教学水平。采取“走出去”、“请进来”的方式学习兄弟学校的先进经验，逐步提升教师的教育教学业务水平。从课堂教学实际出发，找问题、找差距。对于个别教师实行重点听课解决存在问题，对于个别班级实行专项整改，彻底解决问题。争取一年内使课堂达到两个转变：一是教学从单一讲授、一言堂转变为有效预习、问题驱动、合作探究、点拨精准的合作教学、合作课堂。二是学生由被动学习走向自主学习、合作学习，学生具备发现问题的能力、合作探究问题的能力和有效表达的能力，同事间、师生间、生生间形成融洽的互学关系。

5.加强德育工作，促进学生全面发展。

努力培养一支能力强、业务精的德育工作队伍，尤其是班主任队伍。加强教师的行为规范教育，做到榜样示范。德育队伍建设要有创新，对其日常工作的考评要具体有效，真正起到表彰先进、激励大家的作用。大力开展“书香校园”学校文化活动。在总结以往经验的基础上，要加大班级图书角的建设和改进读书活动开展的方法，提高活动的实效性，要进一步规范图书管理，延长图书室的开放时间，供每个班级学生借阅。在校内悬挂名人名言，张贴学生书画作品，发挥宣传栏的文化传播作用突出校园的环境美、人文美，发挥校园文化的育人功能、营造平安、文明、和谐的校园氛围；利用班会、队会和国旗下讲话等方式加强学生良好行为习惯的培养，使学生懂得尊敬师长、团结同学、学会感恩的重要性，逐步形成良好的行为习惯。6.提高幼儿园办园水平。通过开放和公开，强化幼儿园内部管理，促进全镇幼儿教育上层次、上水平。各园要在学期初和学期末召开家长会，汇报幼儿的情况。每位教师每学期都要向家长上一次公开课。平时多开展园内观摩课活动，每两周组织幼儿园长和部分教师观摩一所幼儿园。抓好幼儿教师的学习工作，努力提高幼儿教师的专业素质。每位幼儿教师都要认真学习专业书籍，并积极撰写教育论文、教学反思、教育随笔等，教育随笔每周至少写一篇，教育论文每学期至少写一篇。

6.做好安全稳定工作。

健全完善“预防为主，安全第一”的安全防范体系，严格落实“一岗双责”责任制和安全工作“三个一”制度；做好信访稳定工作，积极排查调处各种矛盾。加大定期检查、指导的管理密度，对排查出的问题限期整改并及时回访，确保安全责任事故率为零。

“好风频借力，助我上青云”，今年迎接三个评估的工作是挑战也是机遇，希望借助迎检工作的东风，促进我镇教育再上一个新台阶！谢谢大家！

2017年2月7日

第四篇：青年教师论坛上的发言

在青年教师座谈会上的发言

徐 峰

各位领导各位老师下午好，首先感谢学校给我这样一个机会与各位一起分享我从教10年来的成长历程和个人体会。说到青年教师，就不得不想到两个词——成长与发展。青年教师的成长与发展决定着我们学校未来的发展，所以对于一所学校来讲，加强青年教师的培养是至关重要的，回想我自己的成长，越发认识到年轻时学习和提高的重要，我虽然年纪并不算大，但现在有些事情对于我来说确实感到力不从心了，因此我希望大家千万不要像我一样错过了好时光。下面我想和大家谈谈我的心里话：

一、青年教师要善于学习——站在巨人的肩膀上

青年教师要多读书，多听课，多学习，时时刻刻都要充实自己。俗话说得好—— “要想给人一勺水，自己得有一桶水”，这话既道出了自身知识水平的重要，又提醒教师要不断学习，时时充电。作为年轻教师我们学习的途径是很多的，可以向书本学习，也可以利用网络媒体学习，不只学习自己的专业知识，还应该学习与之相关的知识。现在网络这么便捷，它为我们的学习提供方便。每天就抽半个小时用于学习，过不了多久，你就会发现自己的变化。会学习的人永远走在路的前面，提高自身的涵养才能保证桶中的水永不枯竭。还可以向我们身边的老师学习，我们周围有在教育战线上奋斗多年的老教师，特别是语文、数学、外语、物理学科都聘请了专业涵养水平高、业务能力精湛的专家作指导，也有初出茅庐的新思想，还有很多在其他学校工作过的优秀教师，有着丰富的理论和实战经验，这些都可以成为我们学习的资源。甚至向学生学习，学习他们活跃的思想、无限的创造力，学习的内容可以是教育理论著作、也可以是教学研究之类的、也可以是与课堂教学紧密联系，比如《中学教学参考》就是很好的一本杂志。

同时各级各类的公开课、赛课、命制试卷、编写周六讲义、甚至是听课后的点评等，都是绝好的自我提升的机会，每一位青年教师都应该积极争取这样的机会，把握每一次这种机会，迅速成长。

二、青年教师要善于把握课堂——站得住讲台

有人说：站上讲台的教师，是合格教师；站稳讲台的教师，是骨干教师；站好讲台的教师，是专家型教师。俗话话：“亲其师，信其道”，作为青年教师，第一步就是站得住讲台，学生才能喜欢你，喜欢你的课。这里不仅仅是能上课，会上课，同时还有驾驭课堂的能力，掌控全局的能力。从课堂教学的角度来说，能上出一节好课来，用四个字来描述一节好课：清晰、多彩；清晰（思路条理的清晰、重点的清晰、板书的清晰、教学语言的清晰），多彩

（知识内容的多彩、问题的多彩、教法的多彩）；这就要求我们从备课开始就要认真思考，如何引入新课，如何设计问题，这节课的重点是什么，难点是什么，如何设计重点更加突出，怎样突破难点效果更好，问题的设置是否更加有利于学生对本节课的掌握，问题串的设置是否合理，配套练习是否发展了学生的个人能力？我的教学设计是否突出了清晰和多彩？从学生学习角度来说，务必要保证每一个学生都能在课堂上保持较高的学习热情，参与到课堂，不开小差，不做与学习无关的事，一旦发现有不听课的学生，必须及时发现及时制止，学生不认真听讲当然有学生层面的问题，我们也应当反思：我的这节课是否还可以再精彩一些，生动一些，我对他们的掌控是否到位等，比如数学课上借助“几何画板”将运动问题演绎得更清晰，学生都感觉“太神奇了”，比如我曾经下载了一个“抽签软件”，用来随机点名提问等，试想，如何每节课都很生动有意思，学生还会不听课吗？

三、青年教师要善于研究教学——做研究型的教师

对青年教师来说，有两方面的事情要做：一是努力提高自己的水平和素质。二是努力做好教书、育人和科研工作。做好这两方面的事，都不容易，都要下很大功夫，付出很多辛苦。首先要研究教材。对于教材，应该有钻进去的力量，又要有飞出来的底气。如果没有丰富的理论知识，没有精湛的业务能力，一句话，没有厚实的功底，怎么可能熟练地驾驭课堂？如果我们老师没有厚实的底蕴，与孩子一起分享课堂收获将是一句空话、一纸空文。老师们要加强学习，勇于实践，敢于创新，趁年轻充足“电”、备足“粮”。其次要研究教法。要加强教学研究，把教学研究作为自己专业成长的途径之一，多听别人的课，多请别人听自己的课，开展互相学习和研讨，在课堂教学上要有竞争意识，要不甘落后，要抓住一切发展和提高自己的机会，因为课堂教学是我们教书生涯中永久的事情，也是我们专业能力的重要方面。记得全国著名班主任李镇西曾说：教师四十岁以前要集中精力研究教学，把书教好，把学生管好。这说明了年轻时提高专业技能的重要。在这里我就不得不提到我们初二数学备课组，我们三个老师经常是下了课，各自谈一下感想，“这节课我这样上感觉很好”，“这节课我这样设计感觉有些失败„„”“这个地方我有这样一种设想„„”大家都很坦诚，相互交流各自的心得体会，相互帮助，共同成长。

研究的第三个方面在于我们每个人都要在学期之初制定规划，如论文写作方面，课题研究方面，教学反思，教学随笔等。除此以外，每年中考后对中考试题的研究一定不能放松，这是我们了解各自学科最好的方式，特别是网上会有大量试题分类汇编材料，帮助我们快速了解相关知识点在中考要求上的呈现，对我们平时教学起到有针对性的指导作用。

四、青年教师要善于研究学生——了解学情，心怀敬畏

我们面对的是什么样的学生，家庭文化素养怎样,这都是我们老师们应该面对的。比如我们的生源状况就不是很好，家长也是指望不上的，如果对于这些老师们没有一个清醒的认识，一味抱怨家长，抱怨学生，不仅不利于工作，还可能影响心情，影响身体和心理健康。对于我们这样的生源状况，我们要对每个学生负责，让每个学生尽量不掉队，不仅要备好课，提高课堂45分钟的效率，还必须付出时间和精力对学困生进行辅导、面批。三楼办公室有这样一句话：“把学生当天才教，你就教出了天才，把学生当庸才教，你就教出了庸才”，所以年轻教师一定不能报怨，要有一颗宽容的心，包容的心，把学生当成是自己的孩子和亲人，你就会多了一丝包容和耐心。无论孩子成绩如何，品行怎样，我们既然选择了当老师，就应该对孩子负责，在家长会上，我喜欢用这样一句话结尾：“我所做的这一切都是为了孩子的成长，我认为我这样做，能够对得起各位家长对我们学校的信任，对得起各位家长对我的信任，同时我也觉得我能无愧于我的职业，无愧于我的良心”。

最后，我想和大家共勉两句话：第一句话是：每天坚持一点点，就是领先的开始！每天多做一点点，就是成功的开始！每天创新一点点，就是卓越的开始！第二句话是：求真给了我们成长的平台，我们要珍惜当下，把握当下，发展自我，成就自我！路就在我们的脚下。谢谢大家。

第五篇：青年人才论坛

关于举办孝感市第二届青年人才论坛.应城分论坛的实施方案

关于举办孝感市第二届青年人才论坛•应城

分论坛的实施方案

中国孝感•青年人才论坛为常设性论坛，每两年举办一次。根据今年全市人才工作总体安排，市委组织部、团市委决定举办孝感市第二届青年人才论坛•应城分论坛。具体方案如下：

一、论坛宗旨

凝聚青年人才心智，研讨富民强市大计，展示青年人才风采，发掘优秀青年人才，动员青年人才为我市“两型社会”建设献计献策，引导广大青年人才在“建设经济强市，构建和谐应城”实践中建功立业，成长成才。

二、论坛主题

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委六届八次会议精神，结合正在开展的学习实践科学发展观系列研讨活动，围绕我市重大发展战略、重要发展任务、重点建设项目的理论和实践问题，进行深入研究和广泛探讨。

三、参与对象

论坛参加对象原则上以应城市内各部门、各行业、各单位以及社会各界45岁以下的青年人才为主，并积极邀请应城籍在外优秀青年人才参加。

四、论坛形式

应城市将围绕孝感论坛主题举办分论坛。分论坛继续在应城网、应城共青团网开辟青年人才论坛专栏。

市委组织部、团市委重点指导6个专题：

（一）“新农村建设”专题

重点研讨方向：发展现代农业，特别是循环农业和生态农业；创新农村集体土地管理方式；推动城乡一体化改革；推进基础设施共建共享，统筹城乡发展等。牵头单位：市农办

（二）“工业经济发展”专题

重点研讨方向：“两型社会”建设的产业发展与布局；循环经济、环保产业的规划与建设；开发区产业定位和开发区体制创新；投融资路径与土地节约集约创新；龙头企业的发展与壮大及配套企业的培育与发展、产业集群的形成及综合服务功能的建立、支柱战略产业的技术依托与创新等。

牵头单位：市经济商务局

（三）“创业应城”专题

重点研讨方向：当前国际、国内经济形势对青年创业就业所产生的影响；以创业带动就业的具体措施；培养青年创业意识，引导青年主动适应市场需求，提高创业就业能力；优化创业就业环境，培养、扶持创业型青年人才，激励广大青年积极投身创业实践等。

牵头单位：市劳动和社会保障局

（四）“宜居应城”专题

重点研讨方向：围绕我市城市定位和发展目标，分析城市功能建设和城市管理现状，围绕环境优先、生态优先、节约资源和可持续发展，研讨如何加快城市建设，提升城市综合服务功能，营造整洁、干净、舒适、有序的城市环境，建立城市管

理长效机制等。

牵头单位：市建设局

（五）“旅游文化”专题

重点研讨方向：全市文化旅游资源的整合与开发，发挥旅游文化在促进经济建设、推动社会和谐中的作用等。

牵头单位：市旅游局

（六）“健康应城”专题

重点研讨方向：营造健康的城市环境，完善医疗卫生服务体系，增强市民的健康意识，改善城市的人居环境和市民的健康状况，推动卫生体制改革等。牵头单位：市卫生局

各乡镇、市直各单位根据情况围绕分论坛设立的主题参与研讨，也可结合自身工作实际开展相近专题或专题以外的研讨。

五、活动程序

论坛分三个阶段进行。

第一阶段：宣传发动阶段（4月下旬）

组委会制定下发举办论坛的通知，通过各种新闻媒体和团属舆论阵地等多种形式广泛宣传此次活动，召开动员大会，向孝感市论坛组委会办公室报送活动方案。

第二阶段：举办分论坛阶段（4月上中旬至7月）

开展论文征集、金点子征集等主题活动。分论坛活动结束后组织有关专家进行评审，并将优秀论文和金点子汇编成册，遴选推荐优秀青年人才代表参加主论坛活动。

第三阶段：参加主论坛活动阶段（8月至9月）

应城分论坛将评选出的10篇优秀论文和20条金点子上报孝感主论坛，参加主论坛组织的集中评审及成果展示等活动。

六、组织领导

成立孝感市第二届青年人才论坛•应城分论坛组委会，由市委常委、组织部长、统战部长熊建平同志任主任，市委组织部副部长龚恒、团市委书记李亚清任副主任，市直相关专题的牵头单位和新闻办等单位领导为成员。组委会办公室设在团市委，团市委书记李亚清兼任办公室主任。各乡镇、市直各单位都要把论坛作为推进我市“两型社会”建设的重要载体，展示学习实践科学发展观活动成果的重要平台，高度重视论坛活动，组织专班，切实加强对论坛活动的组织领导。

七、具体要求

一、高度重视，明确责任。各单位要明确领导分工负责，把此次论坛活动作为培养人才、发现人才、激励人才的重要工作，落实专人抓紧抓实。全市组工干部和团干部要带头参加论坛活动。

二、广泛发动，深入动员。各单位要发动广大干部职工和本区域或本行业系统的非公有制企业以及社会中介组织的青年人才踊跃参与。

三、积极参与，确保实效。各镇、场、办事处，市直各单位在7月20日前向组委会办公室报送优秀论文2-3篇，金点子3-4条以及《应城市第二届青年人才论坛优秀论文推荐表》、《应城市第二届青年人才论坛优秀金点子推荐表》。论文字数控制在3000字左右，金点子不超过500字，统一用16K纸张打印，一式两份，并报送电子版。

中共应城市委组织部共青团应城市委

二〇〇九年四月二十五日