2011年省财贸工会发言材料发言材料(定搞)（小编推荐）

第一篇：2011年省财贸工会发言材料发言材料(定搞)（小编推荐）

山东省财贸金融系统工会工作会议

工作经验交流发言材料

抓好一个契机，发挥三个作用，加强四项建设，努 力 开 创 工 会 工 作 新 局 面

济南市地方税务局工会委员会

济南市地税局工会以实施新一轮基层建设为契机，将工会工作与基层建设紧密结合，抢抓机遇，借势发力，切实加强工会组织、职工素质、创新地税、和谐地税四项建设，不仅开创了工会工作的崭新局面，而且充分发挥了工会在实施新一轮基层建设中的凝聚、激励、引导三个作用。2010年济南市地税局获得“全国模范职工之家”、“全国巾帼文明岗”、“全国优秀职工书屋”等３项国家级殊荣和42项省市级集体荣誉。我局基层建设也得到了省局的表彰，市局和高新分局、市中分局分别获得全省地税系统“服务基层优秀单位”和“基层建设优秀单位”荣誉称号。

一、抢抓机遇，发挥作用，把实施新一轮基层建设作为开创工会工作新局面的有利契机

2010年年初,省地税局决定在山东省地税系统实施新一轮基层建设，制定了基层建设三年规划，将基层建设确立为全省地税系统今后工作的重点,明确提出经过3年努力,实现基层班子明显加强、队伍素质整体提高、行政保障到位有力、税收执法更加规

设推进过程中，营造一个乐观向上、积极进取，富有生机和活力的和谐氛围，引导地税干部职工以饱满的热情投身到工作中，工会责无旁贷。在基层建设中，工会的引导作用可以多方面发挥。如，通过组织开展各种评比竞赛活动，树立劳模先进典型，激发争先创优热情，促进争先意识和创新精神的形成；通过积极创造学习条件，引导干部职工学习热情，不断增加知识积累，提高业务技能；通过组织职工丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大机关 职工以饱满的热情和充沛的精力更好地完成工作任务。工会的引导作用发挥好了，就能够职工引导到基层建设的各项工作中，实现工会工作与基层建设互相促进、良性互动。

二、以实施新一轮基层建设为契机，切实加强四项建设，努力开创工会工作新局面

1、加强工会组织建设，扩大基层工会工作覆盖面。我们结合新一轮基层建设，进一步加强各级工会的组建，在全市地税系统建设起网络化工会组织，并不断完善各项工作制度，夯实工作基础。市局工会先后下发了《关于加强基层工会组织建设和搞好换届的通知》、召开了工会换届专题会议，城区10个基层工会全部进行了换届选举。各基层工会按照《工会法》、《中国工会章程》的要求配备了工会干部，全系统共配备了46名工作能力强、群众威信高的专兼职工会干部，工会主席、副主席按规定享受相应的政治、经济待遇。目前，已形成了市局、分局、科

三是高标准建设职工书屋，广泛开展读书活动。市局出资统一配发书橱和图书，全系统各单位藏书均达到3000余册，涵盖了政治、经济、文化、生活百科等八大类。同时，对阅览室的建设和管理进行了统一规划和要求，并在槐荫分局召开了职工书屋建设现场会。市总工会在检查时认为我局职工书屋建设已经达到全市一流水平，并指出：明年全市推广书屋建设、开展读书活动，我局是一个很好的典型。

3、加强创新地税建设，深入开展建功立业活动。

近年来，通过广泛深入地开展“双十佳”争创等形式多样、内容丰富的建功立业活动，充分调动了全市地税系统干部职工的积极性、主动性和创造性。各单位紧紧围绕中心工作，创新管理，锐意进取，顽强拼搏，涌现出了一大批“创新型”管理团队和个人，形成了“勇于创业、勇于创新、争创一流”的良好局面，促进了税收收入的持续较快增长。通过建功立业活动的开展，也形成了一些成功经验和科学管理方法，突破了管理瓶颈，有力推进了地税工作的全面发展。配合新一轮基层建设的实施，2010年我们在全市地税系统组织开展了首届“十佳创新项目”评选活动，鼓励干部职工结合实际创新工作，对评为“十佳创新项目”的单位和个人给予重奖。广大干部职工创新的积极性和创造性被充分调动起来，全系统创新热情高涨，广大干部职工表现出了极高的参与热情，创出了 31项特色创新工作，范围遍及地税工作方方面面，系统上下形成了浓厚的创新氛围，很多项目已在税收管理实践中发挥

三、总结经验，再接再厉，继续发挥工会在实施新一轮基层建设中的助推作用

回顾总结我局的工会工作，我们有很多切身的体会。总结起来，主要的有以下四点： 一是围绕中心、服务大局是做好工会工作的关键。我们深刻认识到实施新一轮基层建设是当前和今后一个时期全省地税系统的一项中心性工作，自觉发挥自身广泛联系职工群众的优势，将工会工作融入到基层建设中去，增强使命感和责任感，努力为基层建设添砖加瓦、加油鼓劲，从而赢得了上级领导和群众对工会工作的认可和支持。二是领导重视和支持是做好工会工作的前提。从外部来看，近年来上级工会、妇联组织，特别是省财贸金融工会，对我局工会工作给予了很大的支持和荣誉。从内部来看，市局党委和局属各单位党组对工会工作也非常重视，在人员配备、工作推动、资金投入上都给予了倾斜，有效激发了工会干部和广大职工的积极性，广大职工精神面貌焕然一新。三是不断创新是提升工会工作水平的有效途径。要做好工会工作，需要工会干部要有一种重担在肩的责任意识和自我加压的创新精神。我们认为自加压力就是要在工作中不断提出新目标，不断追求新意境，不断扩展新领域。正是在这种创新精神的鼓舞和感召下，我们把工作的着眼点放在鼓励工作创新、培养创新型人才上，激励广大地税干部职工立足基层，开拓创新，干事创业。四是广大职工的积极参与是做好工会工作的基础。搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、

第二篇：财贸工会信息工作会议典型发言材料

文章标题：财贸工会信息工作会议典型发言材料

信息工作是工会整体工作的一个重要组成部分，也是促进重点工作的落实，反映职工群众的意见和呼声，对上反馈、对下指导的重要渠道。我们吉林省财贸工会的信息工作在全委及省总的领导下，不断适应新形势的需要，通过建队伍、抓载体和机制建设，以及把信息与调研有机结合起来，切实提高信息工作质量和水平。为增强全省财贸系统工会工作的预见性、针对性和有效性，促进全省财贸系统改革健康、深入发展，维护财贸系统广大职工的合法权益起到了不可替代的作用。自2001年我们创办《吉林财贸工会信息》以来，共刊发《信息》38期计177篇，其中有10篇被《中国财贸轻纺烟草工会信息》摘发；有39篇被省总工会《工运信息》摘发；有19篇被省总工会互联网摘发；有12篇被吉林工运摘发。较好地发挥了信息工作反映情况、服务决策、指导基层的作用。

一、强化基础建设，是做好信息工作的重要保证

基础是事物生长和发展的根本。夯实基础则是我们做好一切事情的首要条件。高度重视信息工作中的各项基础建设，注重在各个环节上抓巩固、促提高，是信息工作快速、高效运转的前提和保证。为此，从一开始我们便注重从信息的基础工作抓起。

1、注重载体建设。信息的传递离不开载体，信息的利用也需要借助载体。一是，我们迅速创办《吉林财贸工会信息》，充分利用这个载体起到及时反映情况传达上级精神、沟通各地工作、交流工作经验的作用。同时，为了提高和增强各级财贸工会对信息工作认识重视，我们制定并下发了《关于加强全省财贸系统工会信息工作的意见》。在栏目的设计上，我们力求丰富、突出重点，并本着形式为内容服务的原则，适时调整栏目设置，为配合全委的重点工作，我们设立了“创品牌”竞赛专栏和经验材料专辑；为突出省总的中心工作，春节前后专设了“送温暖”的报道，在省工会第十一次代表大会即将召开时，我们又增设了“迎省工会十一大”专栏，既体现了工作重点又丰富了信息含量。二是利用省总工会的互联网，精心设计了“行业信息”、“工作动态”、“重要文件”、“重要会议”、“经验交流”等具有产业特点和特色的网页及栏目，做到了及时传递和反映当前的新问题、新政策、新举措、新经验。为加强对基层工作的指导，根据形势的发展需要，我们不断捕捉新信息，增添了像政策类的内容，《六大领域向个体私营经济放宽市场准入》最新动态，及时补充了省财贸工会《以“三个代表”重要思想为指导加强非公企业的民主管理工作》的经验材料，为指导基层工作收到了事半功倍的效果。

2、注重队伍建设。做好信息工作的前提，首要的任务是要建立一支符合时代要求的信息队伍。为此，首先，我们要求各市、州和省部分金融单位工会要把能够代表不同层次的、热心工会工作并具备较强总结、分析和调研综合能力的同志推荐到信息员队伍中来。目前，全省有专职信息员76名和一些热爱信息工作的工会干部。并在全省建立了自下而上、纵横交错的信息网络。其次，抓信息员的培训。信息工作不仅仅是简单的上传下达，而是需要敏锐捕捉，主动挖掘、综合提炼，深度加工。要做到这一点，就需要信息员对政策理论和工会业务有较全面的掌握，不断提高自身素质和综合能力。工作中我们通过以会代训、个别指导、下发信息要点和提倡自学等方式，并通过下发文件要求信息员多深入实际，多深入职工群众中间，多关注景响我们工作开展的问题和矛盾，在实践中不断提高调查研究的能力、观察思考的能力和解剖分析的能力，以尽快适应信息工作的需要。

3、注重制度建设。要想做发信息工作，使之及时有序，没有相应的制度和措施来约束和保证是无法做到的。在建立信息员队伍的同时我们就注意加强了这方面的工作。无论是召开系统工会主席会议，还是下基层搞调研、收集信息，以及专门召开信息员会议，我们者反复强调制度建设的重要性和必要性，并要求系统工会主席配合和督促开展好信息工作。为了加强这项工作的严肃性和规范性，我们还专门下发了文件。一是要求各地财贸工会主席亲自抓好这项工作，并将工作成绩作为对各地财贸工会工作的一项主要考核内容。二是要求每位信息员除了对紧急信息要及时报送外，还要保证每月报送一篇以上有价值有质量的稿件。各级财贸工会主席要带头完成工作指标。三是落实奖励制度，及时总结表彰。为了更好地调动广大信息员的工作积极性，提高信息质量。我们对两年来全省财贸工会的信息工作做了详细的总结，将各地稿件的上报情况，上级刊物采用篇数进行了通报，并对全省9个地区及14个金融单位信息工作成绩突出的9名优秀通讯员给予表彰奖励。

二、做好信息工作的关键，是要在围绕和突出工作的重点和难点上下功夫

财贸系统具有网点多，人员分散、高度市场化的特点，是在改制中受冲击较大的一个产业，同样遇到和出现的问题也比较多。对此，我们借助信息手段并把信息和调研工作有机的结

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料。

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料(第2页)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料(第2页)。

第三篇：省财贸金融系统工材料(定)

山东省财贸金融系统工会 工作会议材

料

同舟共济保增长 建功立业促发展

山东德百集团工会委员会

步入2009年以来，面对金融危机的余波冲击和激烈的市场竞争，德百集团工会按照上级工会统一部署，紧紧围绕集团2009工作奋斗目标，明确工作重点，灵活工作方式，创新工作机制，密切联系并依靠广大职工，深入贯彻落实省总‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛活动精神，以市总工会开展的‚工会标准化建设年‛活动为主线，确立了‚深入标准化建设，提升核心竞争力，推动企业又好又快发展‛的主题和‚扩大‘三不’效应、抓工建凝人心、强素质优服务、创和谐促发展‛的载体，探索实践出了一条‚在维护职工合法权益，促进企业发展中强班子、练队伍、赛服务、比能力、争先锋、促发展‛的好路子，实现了在困境中保增长、保民生、保稳定、促发展的良好局势。集团在08年年底受金融危机影响，销售收入较同期出现下滑的形势下，09年我们以‚工会工作的顺势而为‛有力推动了‚集团事业的逆市上扬‛，09年集团销售收入一举实现 30亿元，较同期上升20%。

一、围绕经营中心，强化队伍建设，全力以赴保增长 2009年，集团工会确立了‚一个中心、两个建设‛的总 体思路，即‚以经营发展为中心，以队伍建设保经营，以品牌建设促发展‛，成功扮演了基层工会在企业建设中的促进者和在群众活动中的组织者的角色，依靠广大职工成功克服了金融危机影响，有力实现了在逆境中保增长的良好局势。

1、创新经营，优化管理，增强核心竞争力

在过去的一年中，集团工会充分发挥职工行动号召者的作用，组织广大职工发扬主人翁精神，积极投身到企业建设中。09年，在广大职工的积极努力下，百货大楼内外整装，优化品牌，成为高端百货、高档消费的代名词；华联商厦扩建成功，焕然一新，成为大众消费、休闲购物的新首选；超市公司优化结构、资源整合，稳居州城超市零售、日用百货市场高地；家居广场强化管理、优化环境，德百汽贸城‚第四届汽车展示交易会‛成功召开，进一步扩大了德百家居、德百汽贸的品牌影响力；德百玫瑰园首期旗开得胜，一售而空，成为州城房地产名副其实的经典之作。年底，全省首家MALL澳德乐时代广场成功开业，鲁西北、冀东南最大的物流商贸项目德百物流批发城破土动工。在激烈的市场竞争中，德百经营发展核心竞争力进一步增强。

2、强化队伍建设，提升品牌效应，增强发展强势力 步入09年以来，集团认真落实全国财贸工会发起的‚服务品牌进万店、创新服务促发展‛活动以及省总工会开展的‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛竞赛活动精神，结合‚实现新崛起、建设新德州、争当新功臣‛活动，大力开展形式多样 的劳动竞赛活动，以比武练队伍，以典型创氛围。

——3—5月份结合工会标准化建设，开展了‚明星面对面、岗位树典型‛主题活动：将劳动竞赛活动中评选出的岗位标杆的经验事迹以采访座谈的形式，精心编录了‚岗位明星面对面‛影像资料，组织干部职工在业余时间集中观看学习，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人，用企业的发展目标凝聚人，极大的激发了员工工作热情，促进了整体服务水平的提升。

——6月份集团工会积极响应全国财贸工会发出的‚服务品牌进万店、创新服务促发展‛活动，开展了‚爱我德百、展我风采‛主题巡回演讲活动，精挑细选出在‚爱我德百、展我风采‛演讲比赛中的优秀选手登台巡回演讲，进一步普及在建设企业、管理经营、服务顾客中的先进个人、先进事迹，感染带动广大职工向身边的先进学习，增强全员奉献企业、建功立业的意识。

——11月中旬，集团举办了为期两天的‚德百集团第二届收银员大赛‛活动。对收银员实际操作（包括收款机录入、商品扫码、POS机操作）、收银基础知识笔试和手工点钞等收银工作进行了一次大练兵、大检阅。比赛对优化收银环境建设，推动企业现代化进程，提供顾客更加快捷、高效服务起到了着重要的助推意义。

——12月初，集团召开‚全面完成2009工作任务暨澳德乐开业倒计时动员誓师大会‛，各单位代表进行了典型发 言。此次会议的召开为全面完成09年工作任务，保证澳德乐成功开业奠定了良好的基础。

同时，以‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动为契机，09年集团先后组织了1200多名优秀员工于6—8月份在威海培训基地进行分批分期培训学习；聘请了清华大学教授、济南高校教授为600多名中层管理人员进行了管理升级培训；聘请了资深培训师对1000多名优秀营业员进行服务提升学习等培训活动，造就了高素质职工队伍。09年，我们派员参加了山东省商业零售业职工职业技能竞赛，在比赛中共获得个人及团体三等奖等三个奖项。

二、扩大“三不”效应，加快项目建设，集中精力保民生 进入09以后，受国际金融危机的影响，我国零售业经营出现下滑趋势，面对突如其来的新情况，集团采取果断措施，一方面创新经营、强化管理、降低成本；另一方面树立信心、应对挑战，积极响应德州市总工会发起的‚不停产、不裁员、不减薪‛倡议活动，带头践行‚三不‛活动精神，有力实现了‚快建设、增岗位、提福利‛逆市发展的良好局面，为稳定职工队伍、成功抵御危机做出了积极贡献。

09年集团在保证不裁员、不减薪的情况下，加快‚三大项目工程‛建设，不但有力缓解了社会就业压力，更进一步增加了职工收入，实现了企业经济效益和社会效益的双提升：一是全省首家规模最大，集购物、休闲、美食娱乐为一体，建筑面积为23.8万平方米的现代摩尔——德百澳德乐时代广场，于09年12月29日成功开业。如今该项目已为社会提供4000余个就业岗位。二是09年11月，作为德百又一重点项目，建筑面积25万平方米，集信息物流、批发仓储、交易展示、中转配送等于一体的综合性物流批发贸易中心——德百物流批发城正式破土动工，届时将一举成为鲁西北、冀东南规模最大的现代物流商贸基地，也将为社会提供10000个就业岗位。三是在州城房地产经典之作德百玫瑰园首期工程旗开得胜的基础上，集团又加快其二期工程建设。以上三大项目不但有力缓解了社会就业压力，保证了职工收入的不断增长，更为德百集团的长足发展创造了更加深远的发展空间，同时也为德百员工创造更加广阔的锻炼成长舞台。

三、加大工建力度，丰实文化福利，千方百计保稳定 集团工会面对金融危机给企业经营带来的不利影响，给职工队伍带来的不安定因素，一方面不断健全完善工会组织制度，使职工有组织依托；另一方面积极发挥企业文化建设‚导向、凝聚、弘扬、教育‛的优势作用，增强企业凝聚力，实现了企业稳定和谐发展。

1、加强组织建设，健全制度体系，夯实基础保稳定近年来，集团集中力量，不断强化工会组织作用，加强内部管理，加强工会领导班子、内部机构以及会员网络化管理等机制建设。2008年，集团选举产生了新一届（第六届）工会委员会，选出了工会主席，并配备了副主席，选举出多名有能力、有经验的管理人员担任工会委员，委员分工明确，组织、宣传、后勤工作到位；加强工会内部机构建设，加强民主决策，密切联系职工群众，不断提高工作能力，为服务会员做了大量工作，职工满意率达到99%；同时不断强化会员管理，实行工会会员实名制网络化管理，会员会籍管理逐渐步入科学化，规范化，入会率达80%。同时，坚持和完善职工代表大会制度，定期召开职代会。通过深入开展工会建设，企业不断呈现出发展的生机与活力，更充分调动起了职工干事创业、建功争先的热情。在今年3月1日召开的德百集团六届三次职工代表大会上，集团隆重表彰了09在金融危机形势下，为企业经营发展做出突出贡献的先进集体和个人，特别是对澳德乐招商、团购外联功臣进行了重奖，如奖励他们赴澳大利亚、韩国等地出国考察旅游等。

2、关爱职工生活，丰富文化活动，坚持协调促和谐 09年集团工会将‚关爱职工生活，丰实文化福利‛建设作为稳定职工队伍、创新工会工作的突破口。为稳定职工队伍，积极为职工群众特别是困难职工办实事、送温暖。连续多年为职工送生日礼物到岗位、朗读生日贺词，逢年过节登门赠送慰问礼品，每年春节期间，还组织‚家庭领导招待会‛，邀请优秀员工家属来企业赴宴联欢，答谢家庭领导对德百工作的支持。针对企业女职工占职工总数70%以上的实际情况，为保障女工的身心健康，每年组织女工健康体检，‚三八‛节开展丰富多彩的纪念活动，不断提高女职工的工作和生活待遇。这些与职工利益密切相关的活动，充分激发了基层工会活力，进一 步体现了工会工作的时代性，构建起了职企和谐的劳动关系。

同时，集团积极建设职工活动阵地：在每年五一、七

一、国庆等假日，认真组织开展春游、趣味体育活动、演讲比赛、歌咏比赛、乒乓球比赛等常规文化活动的基础上，面临市场经济激烈的竞争和全球金融危机的冲击，集团工会紧扣经济建设中心，创新开展两个文明建设，有力推动了企业全面协调、和谐发展。09年我们结合‚全运盛会、祖国华诞60周年‛主题活动，组织开展了‚店庆升国旗‛仪式、‚爱我德百‛征文比赛、‚庆五四〃争当绿色全运使者‛、‚参观革命圣地——西柏坡‛、‚八一军民联欢会‛、‚慰问北京天安门国旗护卫队‛、‚爱祖国、爱企业‛红歌展示等文化活动。特别是今年文化下乡大拜年活动，历时十天走遍了德州及周边17个县市区，受到了广大县市区群众的热烈欢迎。

以上典型突出、时代鲜明的创新做法，多次在《中国商报》、《工人日报》、《山东工人日报》等报刊以及全国财贸工会、省、市总工会等网站上宣传报道，受到了充分的肯定。

面对国际金融危机的冲击和激烈的市场竞争，集团工会坚持以企业经营为中心，以‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛主题活动为载体，不断创新工会工作理念，做到了‚四个结合‛，一是与促进经营工作相结合；二是与加强民主管理相结合；三是与提高干部职工整体素质相结合；四是与维护职工合法权益相结合，基本达到‚党政欢迎、职工满意‛的好目标，开创了‚强组织、建制度、提能力、上水平、出效果‛的好局势，以 工会工作顺势而为助推企业实现了在全球经济发展相对缓慢形势下的逆势飘红，集团呈现出‚规模大而坚实、业态多而精尖、实力厚而强劲‛良好发展态势。09年集团又先后荣获‚全国商业和谐企业‛、‚全国五一劳动奖状‛两项国家级殊荣，并始终保持着‚无上访、无下岗、无犯罪‛的记录。

如今，我们又积极响应市总工会发起的‚助推区域经济文化高地建设‘三项活动’‛要求，号召广大职工在比武中强素质，在学习中拓视野，在竞赛中创品牌，在创新中争先锋，不断夯实工会组织基础，进一步协调职企劳动关系，维护职工合法权益，服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展，进一步推进构建和谐企业的进程，促进德百事业又好又快发展，为‚建设新德州、繁荣新流通‛做出新的更大贡献！

2010年3月

第四篇：发言搞

中心组学习会发言稿

尊敬的苏书记、吉县长、各位领导下午好！

作为全县的新农村建设指导员代表之一，有幸参加今天这个会议并发言，我非常急动，由于工作时间不长，新农村建设指导员工作更是有限，工作经验不足。对于制约县城周边村庄经济发展的因素，仅谈谈我个人很细小、很浅的一点想法，说得不对的地方请（苏书记、吉县长和在座的各位领导给于批平指正）：

制约我们县城周边村庄农户经济发展的因素。除了历史背景、基础设施薄弱和自然条件等因素以外，我谈两点：

一是思想文化认识这个因素也从不周程度上制约县城周边经济发展

近两年国家材取一系列的措实对农民进行扶持（有粮食生产，种粮补贴、减免农业税；科学技术和劳动力转移技术培训等等），使广大人民群众的思想文化认识总体有所提高，但是与迅速发展起来的社会经济需要差距很大，思想文化能够促进社会主体之间相互沟通，增强群众的凝聚力。思想文化高低从某种程度上决定收入的高低，还影响农村经济发展速度的快慢。（因此在经济发展迅速的今天，充分认识思想 1

文化对经济发展的推动作用，积极提升人的素质、文化水平，不断为县城周边经济发展注入新的活力，很有必要。）

二是留在县城周边建设者年龄偏大：把外出工务收入回投城市也是制约的因素之一

我从参加工作以来，从事过移民、妇联、民政等基层工作，直接面对和接触的人群，除与自身有直接利益关系充突的移民户；基本上是社会中的弱示全体。这些全体中除去天灾人祸造成他们不同程度的伤残以外，更多的是因为年轻力壮的壮劳力外出造成的，乘下的是些年龄偏大的建设者，循环下来，造成部份田地得不到很好的耕种，建设无人作。我这样说不是说外出务工不好，外出务工很好，因为外出务工，使我们这些生活在边远山区的农民，走出大山，用他们的普实，勤劳羸得大城市人的信任和尊重，更换取了人家大把的吵票，让自己的收入增加，生活有了改变，思想开放，眼界开阔，想法也多了。都说人往高处走，包里有钱的年轻人大家都想着住城里跑，或者想法就是暂不回乡建设，而是把钱回投城市，这样循环投和入资金，从一定程度上还是制约南涧县城周边的经济建设发展。

谢谢大家我的话完了

第五篇：发言搞

教研组长到底该做些什么？

教研组是学校教导处领导下开展教学管理和教学研究的组织。

其主要工作，简要地说，主要有：教学、教研、教务、师训

具体地说，要做以下工作：

1、在上级、学校各项计划的指导下，特别是教学工作计划和科研师训工作计划，按照要求制定教研组工作计划开展教研活动，并对计划执行情况进行及时总结和相应调整。（制定、执行、调整计划）

2、组织教师学习教育教学理论，更新观念，钻研业务，提高教学能力。（组织理论学习）

3、带领和指导备课组长制定学期教学进度计划和教学研究计划，指导开展相应的教学研究活动。（指导备课组工作）

4、检查本组教师落实教学常规情况，做到认真备课，认真批改作业，认真辅导学生，认真组织复习等等。（教学常规管理）

5、通过检查备课、听课、检查学生作业与学生座谈等形式，了解本组教师教学情况，包括教学进度、备课、上课、作业批改、课外辅导），有责任向老师提出改进教学的意见和建议。（教学质量管理）

6、充分发挥教学骨干的作用，结合本学科实际，制定相关计划措施，加强对学科教师的培养，努力让每一位教师得到成长。（教师培养）

7、及时把握基本学科教改发展动态，积极搜集本学科教改发展动态，开展学科课题研究。指导并帮助教师开展教学总结、教学论文的撰写。（教育科研）

8、根据教导处的要求，做好有关试卷的命题工作，组织开展阅卷工作，认真做好本学科教学质量分析。（出卷、阅卷、质量分析）

9、关心本组教师的身体、工作和生活，促进团队和谐发展。及时向分管领导反映组内教师的一些情况。（上传下达的桥梁作用）

10、承担学校或教科处交办的其它有关工作。

那么下面讲的是怎么做好这些工作？

合理规划 目标明确

学会统筹 加强整合执行到位 合理调整

管理严谨 深入细化（要知道本组的一些教学质量什么，学生情况）

反馈及时 指导到位

上传下达 善与沟通

教研组是学科教师集体进行教学研究的基本组织，其健全程度和工作执行程度如何，直接关系着学校教学质量的高低。与此同时，教研组还是教师专业成长的乐园。教研组、备课组工作的有序开展，离不开教研组长的合理计划；教研组**、和谐的氛围，离不开教研组长的精心打造；教研组“组本研究”的顺畅推进，离不开教研组长的科学引领。因此，教研组长在学校发展、教师专业成长等方面起着举足轻重的作用。一个优秀的教研组长，应该努力成为业务精湛的专家、痴心课改的先锋、终身学习的楷模、共享合作的赢家。