劳动纪律制度（最终版）

第一篇：劳动纪律制度（最终版）

恩施州烟草公司利川市烟叶分公司文件

利烟叶政„2010‟5号

利川市烟叶分公司

关于印发《劳动纪律制度》的通知

各烟草站、机关各部门：

现将《利川市烟叶分公司劳动纪律制度》印发给你们，望严格遵守，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司各项工作的有效进行。

附件：利川市烟叶分公司劳动纪律制度

二○一○年三月二十二日

－ 1 －

附件：

利川市烟叶分公司劳动纪律制度

为维护单位正常的工作和生活秩序，加强与规范企业内部管理，根据国家有关法律法规和行业有关规定，结合单位实际，特制定本劳动纪律。

一、适用范围：本劳动纪律适用于公司全部在岗职工。

二、职工应遵纪守法，自觉遵守国家的法律法规和行业内部的各项规章制度，牢固树立社会主义荣辱观，爱岗敬业，努力学习科学文化知识和专业技术，提高个人政治思想素质和专业工作技能，积极参加岗位培训，岗位练兵，预案演练和上级组织的各项文体活动。

三、坚守工作岗位，专心工作，努力提高履职能力。工作时间做到不旷工、不串岗闲谈、不干私活，不妨碍他人工作。外出办事必须报告本部门负责人或与本部门其它人员通气告知去向，事后报告办事结果。

四、确保政令畅通，运转协调高效，树立大局意识，服从组织安排，听从组织指挥，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

五、团结协作，互相帮助，互相支持。请假1天以上同志必－ 2 －

须将急需办理的工作向本部门领导或相关人员移交清楚，做到人休事不误；一旦因原则问题发生纠纷做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地有组织地向公司领导或有关部门反映，严防重大安全事故或突发事件发生。

六、讲究社会公德，不参与黄、赌、毒活动，不参与邪教组织，树立企业和个人良好的社会形象。

七、中层干部必须保持手机24小时开机，便于联系工作和应对突发事件。

八、中层干部在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，坚持原则，作风正派，严于律已，团结协作，办事公道，勇于开展批评与自我批评，提高管理水平，增强全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位各项岗位职责的贯彻落实情况及职工思想工作动态，及时总结工作中的先进经验，严格执行各项管理制度，带头完成各类工作任务。

九、劳动管理是经营管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导、分级管理、层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩，公司将不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。

十、公司机关实行每周一早会制度。全体机关干部职工每周一必须准时到场，出差的同志除外，任何人不得无故缺席，有特

－ 3 －

殊情况需要请假的同志必须提前书面请假条，报主持人批准后再到纪检监察履行有关手续方可生效。

十一、工作纪律的检查督办由综合办纪检监察人员负责。对公司各办公室、专业站、烟站职工考勤情况进行不定期的检查和抽查，对违反劳动纪律作如下处理：

（一）违反国家政策和行业内部规章制度经查证属实的按《企业职工奖惩条例》相关条款处理。

（二）上班时间串岗、吃零食、闲谈、喧哗，妨碍他人工作，开展与业务无关的娱乐活动的，每人每次罚款100元。在工作场地打牌赌博的，每人每次罚款100元，两次罚款200元，三次罚款400元，三次以上停岗学习。停岗学习上岗后仍违反劳动纪律的予以待岗或辞退处理。

（三）职工在接到调动通知后，应按规定时间办理交接手续，处理遗留问题，在规定时间内必须到岗。不服从工作安排（包括临时工作安排）和调动的、超期不移交工作的、在规定时间内不到岗的作待岗处理。

（四）无理取闹、吵架、谩骂的，当事人每人每次罚款50元；打架斗殴一次，当事责任人罚款100元；情节严重者，按有关规定处理。

（五）因岗位工作能力原因不能如期完成工作任务，连续两－ 4 －

年考核同岗位倒数第一、二名的实行停岗培训，停岗培训上岗后仍无法完成岗位工作任务的予以待岗发生活费或予以辞退。因不认真履行岗位职责，严重失职给单位造成重大损失的一律下岗、辞退；构成犯罪的移交司法机关处理。

（六）中层干部不保持通讯畅通，无法联系延误工作的，取消当月通讯费，此类情况累计发生三次以上则取消全年通讯费用。

（七）工作时间不假外出的，一律作旷工处理。

十二、基层站、组人员严禁读“跑学”，工作时间必须坚守岗位，在工作地点住宿；有事确需离岗的，应按规定程序请假，批准后方可离岗；烟站正、副站长须报公司综合办登记备查。如有违犯发现一次罚款100元。违犯三次以上停岗学习。

十三、因违纪或不能如期完成岗位工作任务停岗学习或培训的，停岗学习、培训期间发基本生活费（参照利川城镇居民基本生活费标准执行），扣除本人学习、培训期间工资和奖金，并按停岗学习、培训人次扣减所在单位综合考评分0.2分/人（次）。年度内停职学习、培训人数超过5人次的单位，取消该单位当年评选先进资格。

十四、责任单位依据本纪律规定对本单位人员违纪违规作出处理的，按相应程序和要求报公司纪检监察备案，单位领导不承

－ 5 －

担连带责任。公司纪检监察查处的违纪违规案件扣减该单位综合考评分，该单位领导负连带责任。

十五、本纪律规定解释权属利川市烟叶分公司。

十六、本纪律自行文之日起执行。

－ 6 －

－ 7 －

主题词:行政事务 工作制度 通知

利川市烟叶分公司办公室 2010年3月22日印发

打字：陈晓燕 校对：谭妮珺(共印 1 份)－ 8 －

第二篇：劳动纪律制度

生 产 劳 动 纪 律

为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动组织纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。

1.公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术机密。

2.员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

3.没有正当理由不服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

4.员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。

5.员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。

6.每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

7.员工请假必须提前办理请假手续：1天以内，由车间主任审批；2天以内，由各部门负责人审批，3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批。

8.请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。

9.请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处；旷工三天以上，视为自动离职处理。

10.生产操作过程中做到文明生产，节约使用物质材料。未尽责者作相应扣罚，连续二个月未尽责、故意、野蛮操作者调离岗位，不服从调离者辞退。

第三篇：劳动纪律制度

一、劳动纪律制度

1、公司员工进入施工现场必须佩带安全帽，严禁穿拖鞋、铁掌鞋、高跟鞋、背心进入施工现场情节严重予以开除处理。

2、项目部员工必须按时上、下班，不得无故迟到、早退。迟到是指上班时间开始后10分钟以内未到者为迟到，早退是指上班时间结束前提前10分钟以内下班者为早退。

3、公司员工应积极主动上班，不得无故旷工；不请假、请假未批准而擅自离岗或假期满不到岗的均视为旷工；旷工不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。

（1）工人旷工依照下列处罚规定处理：一天处以50元罚款；情节特别严重的，公司将予以开除；开除的工人先扣除500元违约金后，再结算工资。

4、工人在工作时间内必须集中精力工作，不得偷懒或干与工作无关的事情，违者视情节轻重分别给予批评教育或罚款30至100元。

5、公司员工必须服从管理，听从指挥，禁止讨价还价、无理取闹。否则，可视情节轻重分别给予批评、罚款、停工或开除处分。工人不服从公司内部调动的，一次处以50元至100元罚款。

5、工人工作时间内不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，须经主管，班组长同意后方可离开，否则按旷工论处。一次处以50元至200元罚款。

6、因工程需要，公司员工必须坚持天天出勤，并随时准备延点加班。管理人员指定加班的员工，不得无故拒绝，违者以旷工论处。

7、实行项目值班制度，各项目部要再进入新工地时将管理人员轮流值班表报公司办公室，值班人员必须在工地住宿发现值班人员脱岗，一次给予50-100元处罚。

8、工作时间内，严禁任何形式的赌博活动。对在工作时间内参与或聚众打牌、赌博的，公司行政后勤人员、项目经理和技术经理一次给予100-500元处罚；其他管理人员一次给予100-300元处罚。

二、考勤管理制度

1、对所有员工的考勤必须及时、准确，坚持公正、公平、公开的原则。

2、工人的当天考勤由项目专业工长（班组长）负责，项目管理人员的当天考勤由项目经理负责监督，以签到表为准；工人考勤必须于次日下午2点之前登上考勤表。

3、各项目管理人员必须及时公布考勤结果，并督促工人核对考勤。

4、工人考勤若出现错记、漏记、误记、多记等现象，工人可找到管理人员说明，或向公司举报，确实有错可予以更改。若管理人员知错不改或打击报复，一经查实，严肃处理。

5、考勤表填写必须认真、准确、清晰、规范，严格按考勤表上所示符号填写，严禁任何人私自涂改考勤记录，经查实发现私自涂改考勤记录的，一次处以50-100元罚款。

6、管理人员实行签到制，项目部应安排专人负责监督。不准补签和代签。管理人员和工人考勤表必须按月核实无误后，由项目经理签字，报送公司办公室。

三、请假管理制度

1、公司全体员工必须遵守有事请假制度，一般情况下不许请假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、丧、娩、产等）需要办理时方可请假。

2、公司所有员工需请假时，必须先写请假条，办理书面请假手续，请假条随当月考勤表一同交公司备查。管理人员请假离岗、归岗时，本人必须报办公室登记，一次不报罚款50元。

3、项目管理人员请假一天以内的由项目经理批准；超过两天的经所在项目部批准后，由公司生产部审批，再报总经理批准。

4、项目经理需请假时，经公司生产部批准后，由总经理审批；公司行政后勤人员请假由总经理审批，请假条交办公室保管，监督销假。

5、请假人因突发情况来不及办理请假手续的，可用电话向批假领导报告，事后补办请假手续；因特殊情况要续假的，提前一天向批假领导申请，批准后有效。否则，视为旷工。

6、公司所有员工无论何种原因请假，请假期间均不发工资。

四、工资管理制度

1、公司所有员工实行月工资制，工资发放实施隔月制，即：当月工资在第二个月的5日发放。

2、公司管理人员采用绩效考核工资制，按照每月的工作绩效考评核发。

3、若工人或管理人员的工作能力、技术水平、工作表现、综合素质、思想态度不能达到公司要求，公司将根据具体情况降低其工资标准或解雇。

五、管理人员轮休制度

1、公司管理人员在项目施工任务不紧张，工作不十分繁忙，整体工作能够进行协调安排的情况下，可以申请轮休。公司行政后勤人员必须是在星期六或星期日方可申请轮休。施工任务紧张，工作繁忙时一律不许轮休。

2、项目管理人员轮休时必须事先向项目经理请示，项目经理和项目生产经理轮休必须事先向公司生产部请示，经同意后，方可休假；公司后勤行政人员须先向办公室报告登记，否则按请假论处。并且休假期间，不得离开工作所在地区域。否则以请假或擅自离岗论处。

3、管理人员每次轮休时间最多为半天或一天，不得连续轮休两天。每人每月轮休时间总计不能超过两天。

4、管理人员请事假、病假过后，不能以轮休时间对请假时间进行抵减。

5、管理人员轮休期间，享受正常工作工资待遇。

6、管理人员每月的轮休时间，必须在管理人员签到表上如实做好记录以备查。

六、财务管理制度

1、财务管理办法：实行总经理一支笔审签制度。所有经济往来、收支办理等经济活动都必须由总经理同意，并审核签字后方可进行。

2、开支及报销管理办法：

（1）各项目部所需备用金及其他经费由项目经理直接与财务部联系，财务部及时提供；项目的所有开支都必须事先报告公司相关负责人，征得同意后方可办理。

（2）员工因工就医、工器具的购置和维修一律实行定点，并且事先必须向公司财务部请示，由公司指派专人负责办理；特殊情况下，经公司财务部同意，可由项目部派人到指定地点办理；对私自办理的费用，公司不予以报销。

（3）因工作需要请客人就餐，事先必须向公司请示，征得同意并进行登记；公司管理人员陪客时，原则上严禁参与休闲活动。客餐报销条据上要注明所请客人、陪同人员姓名，否则不予报销；公司各部（室）不报销客餐招待费，特殊情况报请总经理批准后统一进行安排。

（4）、办公用品实行按月发放包干制。各项目部每月所需的办公用品，由公司统一购置后发放，并实行包干，少了不补；各项目部一律不报销购置办公用品的条据。

（5）、公司主要管理人员出差车、船等交通费用实报实销，每天补助生活费10元，住宿费报销标准：总经理实报实销，部门负责人、项目经理及工作人员不超过100元/晚。出差期间因工作需要请客或进行其他开支的，必须事先征得公司同意，否则不予报销。

（6）、所有报销条据必须是正式票据，票据上所购物品的品名、单价、合计金额等内容要书写清楚、完整；报销的车票要在背面注明乘车时间、人数和起止站点；其他经公司财务部批准的临时性开支，必须由项目经理、项目技术经理和当事人共同签字，方可报销；凡票账不符合的或白条，一律不予报销。

3、固定资产管理办法：

1、公司固定资产包括公司购置的房产、汽车、电气设备、办公用品、各种机械、各种工器具等。

2、公司全体员工都有管理、保护公司所属固定资产的责任和义务。

3、建立固定资产使用、保管登记制度，实行责任到人。公司办公室所有固定资产的管理责任人为公司办公室工作人员；各项目使用的公司固定资产管理责任人为项目经理和项目材料员；汽车的管理责任人为驾驶员。

4、对管理不利、故意损坏或使用不当而损毁公司固定资产的，首先要追究管理责任人的责任，照价赔偿，并给予50-500元的经济处罚；对于偷盗公司固定资产的，送公安机关处理。

5、对公司所属固定资产，尤其是公司购置发放的工器具严禁私自改装。对私自拆卸、改装造成工器具损坏的，一律照价赔偿，并予以50-500元罚款。

6、未经公司领导同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定资产。

七、借支管理制度

1、在正常发放工资的情况下，非特殊紧急情况、不是确实存在困难的员工原则上不予以任何借支。员工因出现特殊情况或确实存在经济困难的，必须履行相关手续后方可办理借支。

2、员工借款在200元以下的，由所在项目经理审批，从项目备用金中解决；超过200元的，项目经理根据情况签署建设性意见后，由公司财务部审批，1000元以上的办理相关手续后，由总经理审批。公司行政后勤人员借支由总经理审批。

3、对出现特殊紧急情况，无法按正常程序办理借支的，可先由项目部出面办理借支，而后由借支人完善相关手续。

4、外包班组原则上不予借支，特殊情况需项目部批条总经理批准，其他任何人无权擅自批准借支；对分包班组结算有专业工长或预算员办理，由项目部签完字后方可按公司结算，公司及项目部任何人不能代签或不签（包括库管）。

八、安全管理制度

2、确保安全用电，非专业人员严禁乱接、乱拆电源插座及各种 设备，违者罚款50至100元。

3、施工现场严禁吸烟、生火，违者罚款50至100元。对不服从管理造成严重后果，除责任自负外，移交公安机关处理。

4、按时作息，严禁深夜外出、夜不归宿，发现一次罚款100元。

5、严禁从事偷盗、打架斗殴、赌博、酗酒闹事、嫖娼卖淫等违法违纪活动。发现一次罚款500元，触犯刑律着交公安机关处理。

6、在施工过程中，严禁从高空仍东西（如工器具、铁件、模板、木方、扣件、钢管等），发现一次罚款100至500元。造成严重后果者除承担伤者医药费用外，送相关部门处理。

7、在临边及高空作业时，必须按规定系好安全带，安全防护严格按规范要求进行搭设。特殊工种操作必须持证上岗，非专业操作人员严禁动用机械设备及其他专业操作工具，违者处以100至500元罚款。

8、在施工过程中，若因管理人员违章指挥或失职而造成的安全事故，无论伤及自身还是他人，管理人员均应承担20%的事故费用；

9、员工在工作期间的自然疾病（包括突发性疾病）一切费用自理。

10、员工在非上班时间内（如：下班后的休息时间、请假时间等），或在施工现场以外发生的一切安全事故及安全责任事故，均由个人自行处理，公司概不负责。

九、内部治安管理条例

1、有下列扰乱内部管理秩序行为的，将给予警告或经济处罚。

（1）、扰乱正常办公、食堂就餐等公共秩序的，视为情节予以警告或50-100元的罚款。

（2）、酗酒闹事或无理取闹，肆意纠缠，毁损标语，指示牌等以及其它扰乱正常的生产活动秩序的，予以警告或50-200元的罚款。

（3）、不论何种原因造成打架斗殴事件，致人伤害的，药费及误工费等所有费用由打人者负责，斗殴双方根据情节给予500-1000元处罚，先动手者加倍处罚。

（4）、在公司内部（工地、生活区）聚众斗殴的，除没收赌资、赌具外，对参与者处以100-500元的罚款。

（5）、结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女、制黄、传黄或进行其它流氓活动的，尚未造成严重后果的处以警告或200-500元以下罚款。

（6）、严禁过量酗酒，特殊工种禁止饮酒，违犯者处以警告或20-200元的罚款。

（7）、捏造或者歪曲事实，甚至故意散布谣言或以其它方法煽动、扰乱正常的生产生活秩序的，处以50-200元的处罚。

（8）、不管何种原因，参与私自集会或罢工的，每人处以200元罚款，领头组织者加倍处罚。（9）、冒充公司工作人员或打公司招牌进行招摇撞骗，情节轻微的，处以警告或100-200元的处罚。（10）、谎报险情，制造混乱的，处以警告或100-200元的罚款。

（11）、拒绝、阻碍公司工作人员执行公务，未使用暴力、威胁方法的，处以警告或100-500元的罚款。

（12）、违反政府禁令，吸食鸦片、注射吗啡等毒品，处以200元的罚款，并移送公安机关处理。(13)、无正当手续，擅自携带施工料具或其它物品出门；擅自离岗或有其它违反制度的行为而发生公私财务被盗案件；哄抢集体、个人财物；故意损坏公司财物，处以警告或100-200元的罚款，并赔偿相关损失，对举报者一次性奖励200元。

2、有下列妨害内部安全行为的，将给予警告或经济处罚：

（1）、埋压、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防设施或设备的，挪做他用的处以警告或50-200元的罚款。

（2）、损坏照明、安全防护网，移动覆盖物、标志、防卫等安全设备设施的处以警告或20-100元的罚款。

（3）、乱拉和乱接电线或用电炉取暖，做饭的处以警告或20-200元的罚款。

（4）、非法制造、携带匕首、三棱刀、弹簧刀或其它管制刀具的，处以警告或20-200元的罚款。（5）、偷盗公、私财务的，一次处以50-1000元罚款，情节严重的予以开除，并送交公安机关处理。

3、有下列侵犯他人人身权利行为的，公司将给予警告或经济处罚：

（1）、殴打他人，造成轻微伤的，给予警告，并处以100-200元的罚款，赔偿受害人的医疗费、护理费、误工费等国家规定的所有相关费用；造成轻伤以上的交公安机关处理。施工现场因材料纠纷引起打架的，要追究相关人员的责任，并处以警告或500-2000元的罚款。（2）、非法限制他人人身自由的，处以警告或20-100元的罚款。（3）、公然侮辱他人或捏造事实，诽谤他人的，处以警告或20-100元罚款。

（4）、写恐吓信或用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的，处以警告或10-200元的罚款。

4、有下列违反消防管理行为的，公司将给予警告或经济处罚：

（1）、存放或携带易燃易爆物品进入施工现场或生活区的，处以警告或20-200元的罚款。（2）、在禁止烟火或放有易燃易爆的物品地方，违反禁止吸烟、使用明火的处以警告或20-200元的罚款。

（3）、过失引起火灾，尚未造成严重损失的，处以警告或20-200元的罚款。

（4）、指使或者强令他人违反消防安全规范，冒险作业，尚未造成严重后果的，处以警告或20-200元的罚款。

5、以上有关条款凡是造成严重后果，构成犯罪的，将其约束移交公安机关处理。

十、奖励制度

1、优秀项目经理奖：采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目经理进行表彰奖励。

2、优秀项目技术经理奖：采用无记名投票的方式选举，对工作表现突出的项目技术经理进行表彰奖励。

3、优秀管理人员奖：采用无记名投票的方式选举，对各项目部工作表现突出的项目管理人员进行表彰奖励。

4、模范工人奖：按5%的比例，公司在每年底对服从管理、在质量、安全等各方面表现突出的工人进行表彰奖励。

5、生产质量、进度、安全奖：根据实际情况，对在生产质量、进度、安全方面表现突出的项目部进行奖励。

第四篇：《劳动纪律制度》

劳动纪律管理制度（模板）

【注】本模板仅供参考，各班组根据岗位工作内容增减完善，所设置项目不能违反国家法律、公司相关规定。

一、目的

劳动纪律是员工在班组生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障班组正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本制度。

二、范围

本制度明确规定了劳动纪律的目的、范围、规定、考核细则等。

本制度适用于班组全体员工。

三、规定

1.全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工。

2.员工上班时间必须佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期间必须持证上岗。

4.上班时间，个人物品在指定地点存放，不随意乱放。5.服从领导听指挥，认真完成各项工作任务。6.严格遵守《安全操作规程》和《岗位安全职责》。7.爱护公共设施，不得私自携带公物出厂区。8.严禁在岗干与工作无关的事。9.严禁酒后上岗。

10.严禁在生产区域吸烟或使用明火。11.团结集体，文明用语，严禁打架、赌博。

12.工作积极热情，如因个人行为影响生产和工作，由此发生的一切后果，由其承担。

四、违反劳动纪律规定处罚标准：

1.迟到：上班以打卡记录为准，其他工作、会议等以规定时间 小时以内算迟到，一次扣x分或x元。

2.早退：下班以打卡记录，其他工作、会议等以规定结束时间为准，提前离岗者为早退，一次扣x分或x元。3.脱岗、串岗：未经批准擅自离开工作岗位，一次扣x分或x元。

4.睡岗：上班期间凡是趴着、躺着、闭眼等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其它任何证据，一律视为睡岗。一次扣x分或x元。

5.旷工：未办理请假手续缺勤，上班期间迟到、早退、脱岗超过 小时者为旷工。一次扣x分或x元。6.劳保穿戴不齐全，每缺一件扣x分或x元。7.不按规定正确佩戴劳保用品，每件扣x分或x元。8.上班期间未持证上岗，一次扣x分或x元。9.损坏班组公共设施，一次扣x分或x元。

10.值班室、工作间、现场等个人物品乱扔，未定置存放，一次扣x分或x元。

11.专责卫生未打扫或未打扫干净，一次扣x分或x元 12.不服从分配管理，顶撞上级，扯皮刁难，一次扣x分或x元。

13.打架，与他人发生肢体冲突，对他人造成人身伤害，一次扣x分或x元。

14.上班期间赌博，一次扣x分或x元。

15.污言秽语，言语上对他人进行人身攻击，一次扣x分或x元。

16.播弄是非、影响团结、损坏集体荣誉，一次扣x分或x元。

17.私自携带公共财物出厂区，一次扣x分或x元。18.上班时间从事与本职工作无关的活动，如玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等，一次扣x分或x元。

19.在生产区域吸烟或使用明火未造成后果者，一次扣x分或x元。

20.在生产区域吸烟或使用明火造成火灾者，一次扣x分或x元。

21.上岗前和上班期间喝酒，一次扣x分或x元。22.未经允许独自进入生产区域，一次扣x分或x元。23.误操作、误碰等未造成后果，一次扣x分或x元。24.误操作、误碰等造成后果，一次扣x分或x元。

25.因人为原因造成人身、设备安全责任事故，一次扣x分或x元。

五、本制度经过班组民主会讨论通过后执行。

第五篇：学校劳动纪律制度

学校劳动纪律制度

一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。

1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。

2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。

公假：（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。

3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。

4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。

七、辅导区会、周例会、政治学习，老师必须按时到会自始至终，迟到早退10分钟以内扣款3元，扣操行分1分；未到会，没具备手续按旷工罚款20元，并扣操行分5分，事假一期超过5次，多一次扣款10元，同时扣操行分1分。病假以医院证明为准。