关岭自治县2014年县直学校和县城内中小学公开遴选教师公告5篇

第一篇：关岭自治县2014年县直学校和县城内中小学公开遴选教师公告

关岭自治县2014年县直学校和县城内中小学公开遴选教师公告

近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县教育事业取得了巨大成就，实现了关岭教育的跨越式发展。随着城镇化的快速发展，城内学校学生急剧增加，现有教师已远远无法满足教育教学业务的需要，为尽快解决县直学校和县城内中小学教师紧缺问题，结合本县实际，经县公开遴选工作领导小组会议研究，拟拿出152个中小学教师岗位面向全县正式教师公开遴选，为确保公开遴选工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、组织机构

为确保本次公开遴选工作顺利进行，在县纪检监察部门的监督下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局及县教育和科技局等部门组成县直学校和县城内中小学公开遴选教师工作领导小组。

组

长：韦

锋（县委常委、县委组织部部长、县委统战部部长、县委党校校长）副组长：王玉琼（县人大常委会副主任）邹德美（县人民政府副县长）谢志敏（县政协副主席）

成员：郭景林（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）邹正欣（县纪委副书记、县监察局局长）李朝奎（县教育和科技局党委副书记、局长）张义军（县教育和科技局党委书记）熊明义（县委组织部副部长）

余俊林（县委组织部副部长、县编委办主任）王朝彬（县财政局局长）蔡家禹（县公安局副局长）

领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，郭景林同志兼任办公室主任，李朝奎同志兼任办公室副主任，从县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育和科技局抽调人员到办公室负责日常工作。

二、基本原则

遴选工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

三、公开遴选岗位

根据我县县直学校和县城中小学教师需求情况，拟定遴选计划数为152人，其中职校10人，初中118人，小学24人（含2人特殊教育）。具体遴选岗位见附表。

四、公开遴选对象

全县（不含白水镇）中小学在职在编在岗正式教师（不含县直学校和县城内中小校教师），符合遴选岗位所需资格条件的人员均可报考。

五、公开遴选条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；身体健康，能胜任教学工作。

2．沙营中学、新铺中心学校初中部、八德中心学校初中部的教师全员参加考试，符合遴选条件的在编在岗的教师可报遴选岗位，不符合遴选条件的在编在岗的教师只参加第一阶段笔试。沙营中学、新铺中心学校初中部、八德中心学校初中部符合遴选条件的教师，落选后和不符合遴选条件的教师一并按笔试分数从高分到低分，分流到除关索街道办事处和顶云街道办事处以外的缺编中小学。

3．在编在岗连续教龄三年以上（2011年8月31日前参加工作）的正式教师，且年度考核均评定为合格（含合格）以上。

4．报考关岭自治县民族职业技术学校岗位须具有高级中学教师资格证,所学专业或教师资格证的学科与报考学科一致；报考关岭自治县特殊教育学校岗位须具有小学及以上教师资格证,特殊教育专业毕业；报考初中岗位须具有初级中学及以上教师资格证，所学专业或教师资格证的学科与报考学科一致；报考小学岗位须具有小学及以上教师资格证，报考小学音乐、美术、体育、信息技术和英语岗位的，所学专业与报考岗位相近。

5．报考教师须具有国家承认的大专及以上学历；报考关岭自治县民族职业技术学校教师须具有国家承认的本科及以上学历。

6．有良好的师德修养，无违法违纪行为。

六、有下列情形人员不能参加公开遴选 1．特岗教师不参加遴选。

2．近三年来受各种处分人员（含已立案调查）。

3.近三年来年度考核基本合格（含基本合格）及以下等次的。

七、遴选方试

遴选方试采取笔试和面试方式进行。笔试、面试分别以100分计，并按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩。考试总成绩按百分制计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、报名及资格审查

1．报名时间：2014年7月6日——11日（上午8:30至12:00，下午2:30至5：00）。2．报名地点：关岭自治县教育和科技局。

3．报名提供资料：根据所报岗位要求，报考人员只能报考一个岗位，不得兼报。报名时填写《报名表》，持身份证、毕业证、教师资格证和相关证书原件及复印件验证，交近期白底彩色正面1寸免冠照片4张。

4．现场报名资格审查。报名工作人员根据报考人员填写的个人信息，对照报考条件进行资格审查，经审查合格的予以确认。对审查不合格的，应说明理由。

5.报名确认。资格审查通过的报考人员。根据物价部门核准的收费标准，按每人100.00元缴纳报名费。

九、笔试和面试时间、地点及内容

（一）笔试

笔试时间：2014年7月19日。

笔试地点：详见准考证，准考证于2014年7月16——17日发放，发放地点为县教育和科技局。

笔试内容：笔试内容为教育学和心理学，不提供参考复习资料。报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。笔试为闭卷考试，满分100分。

（二）面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分顺序，按公开遴选岗位计划数1：2的比例确定参加面试人员，报考岗位人数不足1：2的，缩减遴选岗位数满足1：2面试条件，缩减遴选岗位数不能满足1：2面试条件的，取消该遴选岗位。同一岗位进入面试人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为参加面试人员。

面试时间：另行通知。面试地点：详见准考证。

面试内容：报考岗位所需专业知识，总分100分，不提供参考复习资料。面试方式：面试采取说课的方式进行，说课时长控制在10分钟之内。

面试课题：由公开遴选工作领导小组确定，考生根据现场抽取课题独立完成说课内容。

十、加分政策

1.获省委、省政府、国家部办委及以上表彰的“先进教育工作者”、“优秀教师”、“骨干教师”、“先进德育工作者”、“优秀班主任”、“优秀少先队辅导员”、“三八红旗手”、“优秀共产党员”加5分。

2.获市委、市政府、省直有关部门表彰的“先进教育工作者”、“优秀教师”、“骨干教师”、“先进德育工作者”、“优秀班主任”、“优秀少先队辅导员”、“三八红旗手”、“优秀共产党员”加3分。

3.获县委、县政府、市直有关部门表彰的“先进教育工作者”、“优秀教师”、“骨干教师”、“先进德育工作者”、“优秀班主任”、“优秀少先队辅导员”、“三八红旗手”、“优秀共产党员”加2分。

4.近五年内年度考核优秀等次的，每年加1分。

5.在乡镇中学、中心小学及以下学校，街道办事处村级小学及以下学校，工作满10年以上，每10年加1分。工作超10年以上，每超一年加0.1分。

6.第1至第3项有两项及以上加分的不合并计算，只能选择一个加分条件。

7.加分确认。加分确认的审查工作由县公开遴选领导小组办公室在报名时同时进行，报名时间结束之后不再受理加分申请。《加分申请表》经县公开遴选领导小组审核后，对其中符合加分条件的，按规定给予加分，并在关岭自治县教育和科技局进行公示。

8.加分方式。经审核符合加分条件的，加分只计算入笔试成绩进行折算。

十一、公示和聘用

1．公示：根据总成绩结果，从高分到低分，将拟聘人员名单进行公示，公示期为7天。公示结束后，出现空缺岗位不再递补，对符合聘用的人员按规定办理调动手续。

2．职称和岗位聘用：按各遴选学校岗位设置方案进行聘用，工资待遇按新岗位工资执行。

十二、纪律要求

（一）遴选工作遵循公开、公平、公正和择优原则，主动接受社会及有关部门的监督，认真受理群众的申诉、检举和控告，并按管理权限进行调查处理。

（二）遴选工作实行回避制度，遴选工作人员在遴选工作中，凡涉及与本人有直系亲属关系的，应当回避，确保遴选工作公开、公平、公正进行。

（三）违纪处理。对违反下列情形的，按人事部《事业单位公开招聘暂行规定》的有关规定处理。1．报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2．报考人员在考试考核过程违反纪律和作弊的；

3．工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； 4．工作人员泄露考试题目的；

对违反公开遴选纪律的报考人员及工作人员，视情节轻重，按有关规定追究责任。举报监督电话：

县监察局：0853—7223142 遴选咨询电话：

县人力资源和社会保障局：0853—7223316 县教育和科技局：

0853—7229284

本公告的相关事宜由关岭自治县人力资源和社会保障局负责解释

附件：1.关岭自治县2014年县直学校和县城内中小学公开遴选教师岗位一览表.xls

关岭自治县县直学校和县城内中小学

公开遴选教师工作领导小组

2014年6月24日

第二篇：2014蚌埠市怀远县部分学校公开遴选教师公告

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经县政府同意，我县部分学校今年暑期面向全省公开遴选在职在编教师。为确保遴选工作的有序开展，根据《怀远县公开遴选教师办法(试行)》，现将遴选的有关事项公告如下。

一、遴选原则

坚持德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、遴选范围、对象

面向全省公开遴选具备岗位任职条件的全额拨款事业单位在职在编教师。参与遴选教师须在学校任教满三个学以上。

本县城区(城关镇、新城区、经济开发区)学校教师不在此次遴选范围。

三、遴选单位、名额及学科

详见附表。

四、遴选条件和要求

1、遵纪守法，遵守师德，勤奋敬业，无违纪违规行为，近两年考核为合格以上等次;

2、报考高中遴选岗位须本科及以上学历，具有高中教师资格证;报考初中遴选岗位须专科及以上学历，具有初中及以上教师资格证;报考小学遴选岗位须中专及以上学历，具有小学及以上教师资格证。以上学历均为国民教育系列学历;

3、报考人员报考学校的学段与现任教学段一致，所学专业或教师资格证任教学科与报考学科一致;

4、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》规定要求的身体条件;

5、年龄在45周岁(1969年1月1日以后出生)以下;

6、报考同一岗位的人数与遴选计划数之比应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。

因报考比例不足而减去的指标，根据其它岗位报名情况调剂使用，并于笔试前公告。对于因达不到开考比例取消遴选的岗位，允许报考该岗位人员改报其他符合报考条件的岗位。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、受处分期间或者未满影响期限的;

2、涉嫌违法违纪，正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3、本学，报考人员所带班级发生重大安全事故负有责任的;

4、其他不适宜参加遴选的人员。

五、公开遴选的程序

(一)发布公告

通过怀远教育网、怀远人事人才网发布公开遴选公告(后续环节如考试成绩公示等相关事宜均在怀远教育网公布，不另行通知)。

(二)、报名及有关事项

1、报名时间：2014年8月1日-8月4日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

2、报名地点：怀远县教育局五楼大会议室。

3、考生按照笔试每人每科45元交纳费用，笔试费共计90元(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。

4、有关事项：

(1)报名时须交验本人有效身份证、毕业证、教师资格证、教师专业技术资格证原件及复印件1份，2014年怀远县部分学校公开遴选教师报名表2份，同意报考证明(本县教师需提供学区、局属学校同意报考证明，县外教师须按人事管理权限提供所在单位和教育主管部门同意报考证明)1份、2014年怀远县部分学校公开遴选教师奖励加分申请表1份，县内教师农村教龄加分审查表1份，个人报考承诺书1份，一寸正面免冠近期彩色照片2张。

以上材料涉及签名的必须由应聘人员本人在报名现场当场签名。

(2)根据自己现任教学校的学段和所学专业或教师资格证任教学科选择相应的报考学校和学科，每人限报1所学校的1个学科。

(3)所有教师报名时必须书面承诺所报考学校相应级别专业技术岗位如无空额时愿意高职低聘。

(4)对报考人员进行严格的资格审查，对弄虚作假者，一经查实，取消报考、遴选资格，今后三年内不得参加公开遴选考试，并视情节对学区、学校和本人予以严肃处理。

资格审查后，履行报名手续，并参加电子摄像(报名时须本人到现场，不得他人代替)。

六、笔试

(一)笔试时间、笔试地点(具体详见《准考证》)。

(二)笔试科目分2科：学科专业知识，学科教学设计。各科满分均为100分。

笔试成绩=学科专业知识成绩×70%+学科教学设计成绩×30%。

1、学科专业知识：高中岗位为报考学科高中阶段专业知识;初中、小学岗位为报考学科

初中阶段专业知识，其中音乐、体育、美术、信息技术专业为相关专业知识。

2、学科教学设计考试卷面将提供某一课题具体内容，考生不得携带其他任何资料进入考场。

(三)奖励加分。具体奖励加分办法如下：

1、综合业务素质加分。

任职以来获得荣誉称号为名校长、名班主任、名师、学科带头人、青年骨干教师、教坛新星，省级以上(含省级，下同)加5分，市级加3分，县级加1分。每人只取其中的最高奖项，不累计加分。

2、优质课竞赛加分。

近五年，获省级以上优质课竞赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分，获市优质课竞赛一、二等奖分别加2分、1分，获县优质课竞赛一等奖加1分。每人只取其中的最高奖项中的一项，不累计加分。

3.教育科研论文获奖加分。

近五年，撰写的教育科研论文参加教育行政部门(或教研部门)组织的评选活动，获省级以上一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分，获市级一、二等奖分别加1分、0.5分，获县级一等奖加0.5分。每人只取其中的最高奖项中的一项，不累计加分。

4、教学设计评选获奖加分。

近五年，撰写的教案参加教育行政部门(或教研部门)组织的评选活动，获省级以上一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分，获市级一、二等奖分别加1分、0.5分，获县级一等奖加0.5分。每人只取其中的最高奖项中的一项，不累计加分。

5、辅导学生竞赛类获奖加分。

近五年，辅导学生参加学科竞赛，获全国、省“优秀辅导教师”称号的分别加2分、1分。每人只取其中的最高奖项，不累计加分。

6、教育教学成绩加分。

①当年高考，所任学科应届班级生均分在全县农村学校第1名的加2分，第2名的加1分，第3名的加0.5分;如所带班级在2个(含2个班)以上，以所带最好班级生均分为准。

②当年中考，所任学科班级生均分在全县农村学校第1名的加2分，第2-3名的加1分，第4-5名的加0.5分;如所带班级在2个(含2个班)以上，以所带最好班级生均分为准。

③当年，在县教育局组织的全县六年级质量监测中，所任学科班级生均分在全县农村学校第1名的加2分，第2-3名的加1分，第4-5名的加0.5分;如所带班级在2个(含2个班)以上，以所带最好班级生均分为准。

7、农村教龄加分。

本县农村教师任教满5年后，享受农村教龄加分。其中享受农村艰苦学校津贴100元的教师从第6年起每年加0.3分，享受农村艰苦学校津贴70元的教师从第6年起每年加0.1分。任教

学校类别有变化的，以当前任教学校所属类别确定加分等次。从教时间计算至当年的7月。

以上所有获得荣誉称号和表彰必须是教育行政主管部门或其下属教研部门表彰，社会团体或非政府部门评选的各级各类奖项不予加分。

县外报考人员需提供现任教地县级以上教育主管部门出具的相关证书和材料。

加分项目以县教育局核定为准。

考试总成绩=笔试成绩+奖励加分。

(四)2014年8月10日考生凭身份证和报考收费票据到县教育局人事科领取《准考证》。

(五)考试总成绩于2014年8月15日在怀远教育网公布。考生如对本人成绩有疑问，可于2014年8月16日，持身份证、准考证到原报名处申请查分。查分仅限于查核答卷是否漏改、漏统、错统，具体由查分工作组人员对卷面成绩进行复核，但不对答题内容重新评阅。

七、遴选办法

1、根据考生所报学校、学科遴选人数按最后成绩由高分到低分确定入围人员名单。如最后一名出现分数并列，以学科专业知识成绩高的优先。

2、入围对象确定后，进入考察程序。考察主要对入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况进行考察。县外教师还需将个人全部档案交县教育局人事科。

因考察不合格等原因出现遴选职位缺额的，在报考同一学校同一学科的应聘人员中，从高分到低分依次等额递补一次。

根据考察结果，经县部分学校公开遴选教师工作领导小组研究对拟遴选对象进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按规定办理相关手续。

遴选人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，县内报考人员在原单位的一切关系、待遇不变，试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续，考核不合格的，仍回原单位工作;县外报考人员按照管理权限和有关要求办理调动手续，试用期满考核不合格的，调整其工作岗位。

遴选人员在新单位3年内不得流动。

3、遴选人员到调入学校专业技术岗位需重新核定。如无相应级别空缺岗位的，必须低聘直至初级(12级)。

4、有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位在报考同一学校同一学科的应聘人员中，从高分到低分依次等额递补。

(1)拟遴选人员自愿放弃调动的(提交本人亲笔签名的书面情况声明);

(2)未在规定时间提交相关材料、档案的。

(3)未在规定时间内报到的。

八、组织机构

成立怀远县部分学校公开遴选教师工作领导小组。组成人员如下：

组 长：倪 涛(县委副书记)

副组长：陈春霞(县政府副县长)

成 员：蔡长森(县纪检委副书记、监察局局长)

刘爱侠(县委组织部副部长、县编办主任)

崔佰顺(县人社局局长)

王守本(县财政局局长)

崔 伟(县教育局局长)

领导小组下设办公室,崔伟同志兼任办公室主任。

九、工作纪律

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

1、凡抽调参加遴选工作人员必须服从安排，听从指挥，做到守时、守纪，认真完成各项工作任务。

2、凡抽调参加遴选工作人员必须坚持原则、规范操作，做到公平公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。

3、参加遴选工作人员必须严格执行遴选条件，仔细验证考生证件和照片，坚决杜绝不符合条件者报考。

4、监考人员、工作人员、监督人员凡与考生有直系亲属关系的，应实行回避。

5、对违反操作规定、失密泄密、徇私等违纪违法行为的监考人员、工作人员、监督人员等，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究法律责任。

6、对违反遴选工作纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察资格，其中存在舞弊等严重违反遴选纪律行为的，视情节给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、其它

本次遴选工作由县教育局牵头，县人社局、县编办、县监察局、县财政局等部门全程参与并监督指导。

其它未尽事宜解释权属县教育局。

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附1：2014年怀远县部分学校公开遴选教师计划表.doc

附2：2014年怀远县部分学校公开遴选教师报名表.doc

附3：县内教师同意报考证明.doc

附4：县外教师同意报考证明.doc

附5：2014年怀远县部分学校公开遴选教师奖励加分申请表.doc

附6：县内教师农村教龄加分审查表.doc

附7：个人报考承诺书.doc

怀远县部分学校公开遴选教师工作领导小组

2014年7月29日

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第三篇：2014年公开招聘中小学教师公告

2014年公开招聘中小学教师公告

为满足我市教育系统用人急需，拟为保定市特殊教育中心、河北保定师范附属学校并代为北市区公开招聘中小学教师共计141名。其中：保定市特殊教育中心7名、保定师范附属学校39名、北市区所属学校95名。为保证公开招聘工作的顺利实施，依据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等规定，特公告如下：

一、招聘方式和原则

1、本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法，由市人社局统一组织实施;

2、坚持面向社会公开招聘;

3、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《保定市2014年公开招聘中小学教师岗位信息表》，同时符合下列基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、任职资格或技能条件等;其中教师资格是应聘本次所有岗位的必备条件之一，且按照平行或下行的原则掌握，如持有高中教师资格证者可应聘高中、中学或小学教师岗位，但持有小学教师资格证书者不能应聘初中、高中教师。其中，毕业证所标专业与教师资格证所标专业不一致时，原则上以毕业证所标专业为准。计算任教期限等时间的截止日期为2014年7月1日。

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所需要的其他条件。

受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形以及事业单位正式在编在职人员不得应聘。

三、报名办法

(一)采取现场报名方法，每人限报一个岗位。其中某一岗位报名人数不足1：3比例时，取消或核减该岗位招聘数量。

(二)报名时间及地点:

报名时间:2014年7月23日至7月25日9:00-17:00。

报名地点：保定师范附属学校北校区(普育路1号)体育馆一楼。

乘车线路：①市内乘51路终点站复兴苑小区下车北行约100米或乘57路韩村站下车北行约200米;②保定客运中心乘22路至保定三中站转乘51路至终点站下车北行约100米或乘37路至交警支队站转乘51路至终点站下车北行约100米;③火车站西站乘9路至西苑小区转乘51路至终点站下车北行约100米或乘22、18路至保定三中站转乘51路至终点站北行约100米。

(三)报名资格审查采取初审加复审的方式进行。初审分别由用人单位会同市教育(区文教、人社)局负责;复审由市人社局负责，其基本程序为:

①应聘人员在保定人才网(http://.cn，下同)下载并按要求填写《保定市2014年事业单位公开招聘工作人员资格审查表》;

②应聘人员到资格初审处进行资格初审;

③初审合格人员到资格复审处进行资格复审。

资格初审、复审时须出示下列材料:毕业证、学位证、报到证(派遣证)、教师资格证、职称资格证(有要求者)、有效二代《居民身份证》(含有效期内的临时身份证，下同)、证明任教期限的原件(有要求者)和复印件及符合报考岗位条件的相关证件材料。对所提交信息不实，甚至伪造、涂改有关证件、证明者，一经发现，取消其应聘资格。

④资格复审合格后，考生到收费处缴纳报名考务费100元;

⑤凭缴费发票和初审、复审合格的《资格审查表》(一式两份)到收表处编号，将一份附相关证件复印件的《资格审查表》交收表处，另一份由应聘人员交资格初审处;

⑥到汇总处拷贝应聘人员电子版《资格审查表》和照片，其中《资格审查表》中电子照片要求：近期、正面、免冠头像、彩色、小2寸，jpg格式，大小为20KB以下，宽高比例为1比1.2-1.4左右，上传到《资格审查表》照片粘贴处(具体要求详见《资格审查表》备注)。

四、考试内容、时间、地点

(一)笔试

1、应聘人员通过报名后，于2014年8月1日9:00至17:00到保定师范附属学校北校区，凭本人有效二代《居民身份证》、交费收据领取《笔试准考证》。

2、笔试时间:2014年8月3日(周日)上午9:00-11:00，共120分钟。笔试地点见《笔试准考证》。

应聘人员按《笔试准考证》确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》(与报名时一致);证件不全即“两证”缺一者，不得参加考试;开考30分钟后考生不得进入考场，考试结束前不得提前交卷退场;为防止作弊，开考前每名考生需填写《诚信承诺书》一份备查。

3、笔试内容:教育学、教育心理学、教学理念、教学教法及新课程改革知识等内容。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题，并通过机读的形式在考试的当天及笔试地点阅卷登统。

4、考试结束后请考生于2014年8月6日左右登录保定人才网查询笔试成绩及进入面试人员名单。

(二)面试

1、按招聘岗位1:3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试(微型课加现场答辩)人员，比例内末位成绩并列的全部进入面试。进入面试的考生，2014年8月11日9:00-17:00到保定师范附属学校北校区，凭本人有效二代《居民身份证》和《笔试准考证》领取《面试通知单》。

2、面试时间:2014年8月13日(周三)，具体要求等详见《面试通知单》。

3、面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名。面试时间共12分钟(面试前考生有10分钟的准备时间)。原则上每人试讲10分钟，现场答辩2分钟1道题，两者之间具体时间转换由考生自行把握，但总体不得超过12分钟。

4、试讲内容在应聘岗位现行教材中随机抽取，现场答辩原则上为与教育、教师相关的内容，同一专业、同一半天，试讲(答辩)同一内容。其中，所有专业的所有考生均不得将乐器、体育器材等带入考场

5、应聘同一岗位，进入面试人员较多且一组半天内不能安排时，采取蛇形排队的方法编组。

6、打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。在面试地点每半天公布一次面试成绩。其中面试满分为100分，最低分数线为60分，面试得分低于60分者，取消其进入后续环节的资格。

(三)考试总成绩的计算方法

个人有效总成绩=笔试得分×40%+试讲得分×60%。

五、体检、考核期

(一)根据个人总成绩，从高分到低分按岗位等额确定进入体检和考核程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检、考核程序的顺序为:面试成绩高的、普通院校毕业学历层次高的、符合应聘岗位规定学历毕业时间早的、有任教经验及任教时间长者。

(二)2014年8月16日左右在保定人才网公布合成成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等。

(三)体检由市人力资源和社会保障局会同招聘单位及主管部门组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。

(四)初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

(五)由用人单位会同其主管部门，对通过考试及体检人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并做出合格与否的决定。考核时，拟聘人员需提供本人档案、符合应聘岗位条件的相关证件材料原件等。如考核期间不能提供本人档案等材料原件，则视为自动弃权。

六、公示、聘用

(一)依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和保定人才网公示7个工作日。

(二)公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。

(三)公示结束后，在体检、考核、公示期间出现不合格或放弃聘用而空出的岗位，按应聘该岗位考生的有效总成绩由高到低的顺序递补一次，总成绩并列时，按优先进入体检、考核程序的顺序确定递补人员。

(四)对公示无异议人员，招聘单位应适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训;应聘者接到通知后应按时报到，逾15个工作日不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补。

(五)考核通过人员，填写《保定市事业单位公开招聘工作人员名册》和《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式三份，按管理权限审批或备案，并办理增人、入编、增资、劳动关系等手续。

(六)事业单位公开招聘工作人员按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。咨询电话:

保定市人力资源和社会保障局：

第四篇：2018广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告

2018广西壮族自治区中小学教师公开招聘公告

为加强教师队伍建设，进一步充实我区中小学教师队伍，根据国家及自治区中小学教师公开招聘的有关规定，我区将根据各市、县（市、区）中小学的编制和岗位空缺情况，面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

二、招聘范围

招聘范围为全区各市、县（市、区）教育局主管的公办中小学（含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同）教师（不含教学辅助教师），不包括以上学校管理和工勤岗位人员。

三、招聘对象的基本条件

（一）招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。（将于2018年毕业的普通高校应届考生在报名时未能获得教师资格证书和学历证书，也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，否则将取消面试资格；且必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件，否则将取消录用资格）。

（二）招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

（三）对报考乡镇及以下教师岗位的报考人员，专业对口，并已取得相应教师资格的，可免笔试。如确有需要，可由招聘单位商主管部门增设筛选程序，筛选方式和结果公开。

（四）对报考人员所学专业的要求，由各地在《岗位计划表》中予以明确说明。

四、报名程序

（一）报名方式。应聘人员登录广西招生考试院官网（www.xiexiebang.com）→系统导航“考试报名”→“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责。有关《考试标准》和《考试大纲与说明》等可以在报名网站免费下载。

（二）报名时间：2018年4月12日9:00至4月16日17:30。

（三）资格审查。应聘人员的应聘资格一般由各市、县（市、区）教育行政部门或招聘单位在网上审查；需要现场审查的，由各市在招聘公告中明确。具体招聘岗位计划、资格审查要求及咨询电话见各市招聘公告。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。2018年4月12日9:00至4月16日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。2018年4月16日17:30至4月17日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。

（四）资格审查时间：2018年4月12日9:00至4月17日17:30。应聘人员可在此期间登录网上报名系统查询资格审查结果（资格审查单位将在提交报考申请次日起2日内，提出审查意见。请考生尽量在4月16日前完成报名）。

（五）缴费。通过资格审查的应聘人员应于4月18日17：30前登录广西招生考试院官网（www.xiexiebang.com）进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。报考费按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定执行，收费标准为：每人每科50元。逾期不缴费的，视作自动放弃应聘资格。

已交报考费的应聘人员，可于考前一周按准考证所示考点到该考点主管部门领取收费收据（不领取收费收据不影响应聘人员参加考试）。

（六）应聘人员已通过资格审查并缴费成功，但因报考人数达不到开考比例（每个岗位原则上不少于1：3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经各设区市人力资源社会保障部门核准后可以开考）而取消报考岗位的，可于4月24日9:00至16:30期间改报其他岗位。应聘人员应在4月24日15:00前及时查看报考成功与否的情况，以免错失改报其他岗位的机会。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费账户统一退费。

（七）准考证打印。应聘人员缴费报名成功后，可于考试前一周登录广西招生考试院官网（www.xiexiebang.com）进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效居民身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。

准考证打印时间： 2018年5月6日8:00至5月12日18:00。

准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

五、考试

（一）。

1．笔试日期：2018年5月12日（星期六）。

2．笔试安排：

上午 9:00—11:00

教育学与教学法基础知识 下午 15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

3．笔试成绩查询：2018年5月25日起，应聘人员可登录广西中小学教师公开招聘系统查询笔试成绩。

（二）面。1．面试人员名单。

（1）确定笔试进入面试人员名单。按照招聘岗位计划与应聘人员1: 3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。需要进行资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的应聘人员，则应按照笔试成绩从高分到低分依次进行人员递补。递补时间节点见各市、县（市、区）公告。

（2）确定免笔试进入面试人员名单。免笔试的应聘人员和参加笔试按1:3进入面试的应聘人员共同参加面试。

2．面试内容及方式。面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过说课、备课、试讲、答辩等方式开展。

面试由各市、县（市、区）教育行政部门组织实施，各市、县（市、区）应提前3个工作日通知相关应聘人员具体的面试时间和地点。面试成绩由各市、县（市、区）自行公布。

本次招聘的总成绩计算方式，由各市、县（市、区）自行决定，并在公告中予以明确。

六、考核

（一）确定考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数据1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人员。总成绩并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各市、县（市、区）自行确定并在公告中明确。

（二）考核要求。招聘单位于规定的时间前完成对应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德质量修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

七、体检和公示

各市、县（市、区）教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。

招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，由各地按成绩计算排名依次递补。

拟聘人员名单及基本情况由设区市人力资源和社会保障部门公示，公示时间不少于7个工作日。

八、公布招聘结果及空缺岗位

公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，由各市自主决定是否开展复征志愿与补充招聘。自治区招生考试院将开放广西中小学教师公开招聘系统，各市自行发布复征志愿补充招聘信息，开展调剂补充招聘的报名工作。

九、复征志愿与补充招聘

（一）补充招聘条件。参加了2018广西中小学教师公开招聘，且取得笔试成绩的考生（含报考乡镇及以下教师岗位，专业对口，并已取得符合教师资格条例规定的教师资格的，免笔试的考生），可以参加补录。已确定为拟录用人员不能再参加补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位；除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

（二）有关时间节点。

1．公布招聘结果及空缺岗位时间：8月7日。

2．复征补充招聘网上报名时间：8月9日9:00至8月10日17:30。

3．资格审查时间：8月13日前。（人数达不到开考比例而取消报考岗位的，应聘人员接到资格审查单位通知后，允许改报）。

4．面试、考核、体检和公示等环节，根据各市、县（市、区）确定的时间完成。

（三）其他事宜。如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，自治区不再统一组织二次补充招聘，由各设区市根据情况自行组织二次补充招聘。

十、办理聘用手续

对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由各市、县（市、区）人力资源和社会保障部门按本市、县（市、区）规定和流程办理增人和聘用手续。

十一、招聘纪律

公开招聘工作实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。本次招聘中违纪违规行为的认定与处理适用《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将分别给予取消相应资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等的处理；应聘人员聘用后被查明有违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。

十二、注意事项

（一）招聘岗位及要求等具体事宜由各招聘单位负责解释。具体联系方式见广西中小学教师公开招聘系统。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

广西壮族自治区教育厅

2018年3月29日

第五篇：公开遴选公务员：2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公告

给人改变未来的力量

公开遴选公务员：2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公

告

2016湖北恩施州直机关(单位)遴选78人公告已发布，报名时间：2016年4月6日至7日。请参加本次公开遴选公务员的考生在规定时间内报名，具体公告详情如下。更多北京公选考试备考资料，请点击公选考试网。

为建立来自基层一线的干部培养选拔链，进一步深化干部人事制度改革，优化州直机关公务员队伍结构，根据《恩施州州直机关公务员公开遴选实施办法(试行)》(恩施州组通〔2015〕35号)的有关要求，州委组织部、州人社局决定组织实施2016年州直机关(单位)第一次公开遴选工作人员工作。现公告如下：

一、遴选职位

公开遴选职位包括州委办公室等43个州直机关(单位)，56个职位，共计划遴选78人(各职位报考要求详见公告附件1)。

二、报考范围和条件

(一)报考范围

州内各级机关已进行登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员(含省委组织部选调生、州内垂直管理单位公务员)。

(二)报考人员资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、具有2年以上基层工作经历和5年以上公务员工作经历(含试用期)，全日制硕士研究生以上学历(不含工作期间取得的全日制学历)的公务员工作经历可放宽到3年以上(含试用期)。工作经历时间计算到2016年12月31日;

3、公务员考核均为称职以上等次;

4、具有州直公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;

5、年龄一般不超过35周岁，特殊需要或紧缺专业人才年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁，年龄计算到2016年6月30日;

6、具有大学专科以上文化程度;

给人改变未来的力量

7、身体健康;

8、符合职位和公务员主管部门规定的其他资格条件;

9、法律、法规规定的其他条件。(三)具有下列情形之一的，不得报考

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在新录用公务员试用期和任职试用期内的;5、2016年已报名参加过2次其他形式的公务员录用考试、公开遴选考试的;

6、遴选录用后即构成回避关系的;

7、法律、法规规定的其他情形。

三、遴选方式

遴选采取考试与考察相结合的方式进行。

(一)各职位资格审查合格的报名人数与职位遴选人数的比例一般不低于5:1。特殊情况经州直遴选机关(单位)(以下简称“遴选单位”)申请，州公务员主管部门批准，可降低开考比例，但最低不得低于3:1。未达到规定比例或不能形成有效竞争的职位不再进行调剂或放宽报考条件，一律取消、合并或按比例核减遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。

(二)考试分为笔试和面试。笔试由州公务员主管部门统一组织;面试由各遴选单位组织实施。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定，入围面试人数与职位遴选人数的比例最低不得低于3:1。遴选单位可以对入围面试人员进行职位业务水平测试，但必须事先在考试公告中予以说明。

总成绩计算方法为：报考人员综合成绩采用百分制计算，不组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%;组织职位业务水平测试的职位，笔试成绩占总成绩35%，职位业务水平测试成绩占总成绩15%，面试成绩占总成绩50%。

(三)各遴选单位综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟录用人员。凡正常开考的遴选职位原则上不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报州公务员主管部门批准。

四、报考程序

(一)报名时间

2016年4月6日至7日。(二)报名方式

按照干部管理权限，符合遴选条件的报考者由个人申请、所在单位同意并经所在地公务员主管部门审查后进行报名，每位报考者只能报考一个职位，多报无效。

给人改变未来的力量

报考者需签订《诚信承诺书》，携带《报名表》(《报名表》、《诚信承诺书》见公告附件2、3)、所在单位出具的基层工作经历及公务员身份证明(选调生身份及基层工作经历证明需由各县市委组织部审查同意并报州委组织部综合干部科审定后进行报名)、本人身份证、学历毕业证、学位证原件和复印件，两张1寸登记照到州人社局职位职责管理与考试录用科进行现场报名和资格审查。如报考的职位有其他工作经历(不含基层工作经历和公务员工作经历)要求的，报考者还需持所在单位出具的相关工作经历证明到报考职位的遴选单位审核确认相关工作经历，经遴选单位审核同意后方可报考。

报考者所在单位和所在地公务员主管部门要严格按照报名有关资格条件进行把关，切实履行审查责任，做到谁审查、谁负责。报考者提交的申请材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消遴选资格，并通报所在单位。通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因的，应在考试前 3天经所在地公务员主管部门核实情况并核准后，向州公务员主管部门提出书面申请，州公务员主管部门同意后，方可放弃。无故弃考的，记入考试不诚信人员记录，3年内不得参加公务员考试、公开遴选考试等选拔性考试。

五、考试

(一)笔试

1、笔试内容。笔试主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合素质。

2、笔试时间和地点。时间：2016年4月23日，上午9:00-12:00，地点：详见笔试准考证。

3、准考证领取和成绩查询。通过资格审查的报考者，于2016年4月20日至21日到州人社局职位职责管理与考试录用科领取笔试准考证，考生按规定的时间、地点持准考证和身份证参加考试，笔试考试成绩于2016年4月28日后可在恩施州人社局网站查询。

4、阅卷工作。州公务员主管部门负责组织实施笔试科目阅卷工作。

5、最低合格分数线确定。阅卷结束后，由州公务员主管部门研究确定最低合格分数线。(二)面试

1、面试公告。报考者可于2016年5月4日以后，在“恩施发布”网络政务平台、恩施州党建网、恩施州人社网查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各遴选单位须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名登记表》原件、学历学位证书原件、公务员(参公)或选调生身份证明、工作经历证明等材料。资格复审不合格者，取消面试资格，按照笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件者参加面试;进入面试后放弃面试人员，由遴选单位报州公务员主管部门同意后，依次递补符合条件者参加面试。

给人改变未来的力量

3、面试形式。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。如面试环节要同时组织进行结构化面试和无领导小组讨论，成绩各占面试成绩的50%。

4、面试组织。面试由各遴选单位组织，州公务员主管部门将视情况对面试工作进行指导和监督。

(三)职位业务水平能力测试

遴选单位需要进行职位业务水平测试的，由遴选单位自行组织实施，与面试考试同步进行。

六、考察和体检

1、考察。公开遴选采取差额考察的办法，由遴选单位组织考察。考察对象根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定。考察对象人数与遴选人数的比例一般为2:1，遴选人数较多的，可按照1.5:1的比例确定。各遴选单位派出2名以上人员组成考察组。考察组一般由政工(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品质，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察要全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员(参公)登记情况或选调生报考资格证明等有关材料，并如实写出考察报告。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

2、体检。体检由遴选单位负责组织实施。体检必须在具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

若因考察、体检出现缺额的，由遴选单位同州公务员主管部门共同商定是否进行递补。

七、公示、办理相关手续

遴选单位根据遴选考试综合成绩、考察、体检结果，经遴选单位集体研究讨论决定拟录用人选，按照干部管理权限报州公务员主管部门审批，并将拟录用人员名单在“恩施发布”网络政务平台、恩施州党建网、恩施州人社网、拟录用对象所在工作单位和遴选单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期为5个工作日。公示内容包括相关职位信息及拟遴选对象姓名、性别、准考证号、考试成绩、成绩排名、所在工作单位等信息，同时公布州公务员主管部门和遴选单位监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，由州公务员主管部门审批备案;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

给人改变未来的力量

拟录用人员主动放弃录用资格的，经遴选单位报州公务员主管部门同意后，研究确定递补人选。遴选审批后主动放弃遴选资格的，由州公务员主管部门取消其遴选资格。

遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，办理正式调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作。

咨询电话：

州委组织部公务员管理科8429026 州人社局职位职责管理与考试录用科8235827 原标题：恩施州2016年州直机关(单位)第一次公开遴选工作人员公告(第一号)点击下载>>>

1.2016年恩施州州直机关(单位)第一次遴选工作人员职位表.xls 2.2016年恩施州州直机关(单位)第一次遴选工作人员报名表.xls 3.承诺书(式样).doc 4.工作经历证明(式样).doc

中共恩施州委组织部

恩施州人力资源和社会保障局

2016年3月21日

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