尚店镇丁庄村计生管理员刘庆1

第一篇：尚店镇丁庄村计生管理员刘庆1

尚店镇丁庄村计生管理员刘庆华

——先进事迹材料

2002年4月，刘庆华被聘任为尚店镇镇丁庄村计生专干。10年来，她凭着敢为人先的劲头和脚踏实地的作风，把计划生育工作开展的有声有，有力地推动了该村的计划生育村民自治，一举扭转被动局面。连续年被镇党委、政府评为计划生育先进村。刘庆华也多次被评为市、镇计划生育先进个人和优秀村干部，并光荣加入了中国共产党。

刘庆华深深懂得，要成为一名合格的计生专干，学习是关键，尤其是要钻研好计划生育政策法规、避孕节育、生殖保健等科普知识。于是她挤时间刻苦学习、虚心请教，终于由一名“门外汉”转变成为一位娴熟计划生育业务知识的专干。她一直坚持边学习边工作，既向书本学，又向有丰富经验的同志学，重点对《中华人民共和国人口与计划生育法》、《避孕药具的管理与使用》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《河南省人口与计划生育条例》等法律法规及业务知识进行钻研。通过刻苦钻研，她吃透了政策，掌握了业务技术，明确了自身职责。面对“难事”，她干起来有了劲头。她不但自己学，还组织全村育龄群众学，经常入组上户为育龄群众讲解生殖保健、避孕节育及计划生育政策法规，当好计划生育宣传员。她坚持每月在村委会的宣传栏中出好一期计划生育墙报，宣传计划生育方面的政策及科普知识。由于刘庆华的努力，丁庄村的计划生育国策家喻户晓。在各级组织的抽样调查中，上到村支两委领导、下到群众，人口和计划生育应知应会率达99以上。

丁庄村位于尚店镇西部，与方程县小史店镇交接，由于周边县村生育环境的影响，该村计划生育工作很难开展，群众抱着“山高皇帝远”的思想，计生意识淡薄，违法生育现象屡禁不止。刘庆华担任村计生专干以后，她没有被困难所吓倒，她凭着坚韧的毅力和坚强的决心，做到手勤、腿勤、脑勤、心诚，决心扭转计生落后局面。上任伊始，她利用一个星期的时间，对全村8个组380多 户人家，逐个摸底登记，在脑子里建起了一本活档案，特别是对名已婚育龄妇女的生育情况做到胸有成竹、了如指掌。2010年4月，陈庄组陈霞夫妇生育了第二胎，因为又是一个女孩，陈霞抱着小孩悄悄回了娘家，不愿意落实节育手术，正准备外出务工生育一个男孩再回来。刘庆华掌握了这个情况，马上报告村党支部书记和村主任，并组织村支两委干部和计生协会会员开碰头会进行一一分工。当天夜里，他们不顾天黒路滑分头找陈霞的丈夫及家人谈心。第二天天刚蒙蒙亮，刘庆华就动身到20余外陈霞娘家，语重心长地做陈霞和她娘家人的思想工作。在刘庆华及村支两委和协会成员的感召下陈霞终于放弃再生男孩的念头，到市计生服务站落实了节育手术。在刘庆华的日记里，该村这样的计划生育“碰头会”不只开过一次两次，只要遇到两女户落实节育手术、计外怀孕落实补救措施、违法带养小孩、企图违法生育等这些计生工作中的棘手问题，就立即向村支两委汇报，组织会议研究，分工负责，狠抓落实，以村规民约来管理全村的计生工作，收到了很好的实效。如今，在丁庄村一遇到计划生育难题，就找村计生专干。这个规矩，不仅镇村干部清楚，丁庄村的群众更清楚。村计生专干的能力在实践中得到了群众的充分认可，成为了丁庄村人口与计划生育工作的主心骨。

为了更好地服务村民，刘庆华利用自家的村卫生所，本着充分发挥所长的思想，重点防治妇科疾病兼顾一般疾病，对于疑难杂症，则积极应邀为患者推荐约请市职工医院医生，力所能及地给以帮助治疗。对那些年迈体弱的老人，不堪风寒的幼儿则主动上门诊治，对于困难户、五保户、计划生育户；实行义务免费或优惠就诊服务。2008年冬季走村访户中，刘庆华发现陈庄组的计生户张榜大爷因怠于治疗慢性病气管炎，长期咳喘，只有一个女儿又远在平顶山工作，女儿多次想接老人到平顶山居住，老人都不愿意去住，怕给女儿添麻烦，刘庆华得知情况后主动帮助老人治疗，为他送上了两个疗程的药物。两个月服用后，68岁的张大爷竟然不咳，由于刘庆华的积极工作。几年来，我村村民们很少有重大疾病发生，尤其是育龄妇女整体健康状况良好，她们的医疗保健观念也明显提高。

计划生育工作确实是一项得罪人的工作。工作久了，总会有一些人因不能理解而怨恨，受一些委屈的事是常有。刘庆华却不怕得罪人。她坚持原则，依法办事，把每项工作都做细做好。不管遇到多么大的难处，她敢于挑大梁，顶重担，从不怨天尤人，从不向村支两委及上级领导说半句怨言。刘庆华还经常向领导汇报情况，做到下情上报，及时准确地向镇计生办反馈情况，并做到实事求是，是喜报喜，是忧报忧，从不蒙混过关，使上级能及时掌握该村的计生工作动态，为开展人口与计划生育工作提供了第一手材料。

同时，刘庆华处处把已婚育龄妇女当亲人，用真情换真心，凡是村里有新出生的或节育手术对象，她都要上门看看。不管是什么时候，从不间断。有一次，她陪林场组的已婚育龄妇女郝艳景到市职工医院看病，被市职工医院诊断患宫颈癌，住院的钱不够，就自己拿出2000元钱补足她的手术费，并多次挤时间上市人民医院去看望，还为她带小孩，帮她度过了难关。近十年来，共看望生育、节育对象80多人，免费治疗100多人，送出钱物达5000余元，在全村群众中，她赢得了“知心大姐”的美称。

近十年来，刘庆华把一腔热情和心血倾注在计生工作上，其中的酸甜苦辣只有她自个儿最清楚，对此她没有半点怨言。她说，“为乡里乡亲做点事，是我应该的”。真是清风潜入夜，润物细无声。她，一个普通的乡村妇女，深邃的目光中显示出特有的坚毅、执著、自信和追求;她，没有叱咤风云的壮举，没有惊天动地的业绩。然而，她却以一名新时代女性无私奉献、敢为人先的气慨，以百折不挠、拼搏进取的精神，在基层计划生育平凡的工作岗位上作出了不平凡的成绩。

第二篇：丁庄镇尚道幼儿园三年发展规划

丁庄镇尚道幼儿园三年发展规划

（2012——2014）

一、现状分析：

我园座落在尚道村北边，创办于2005年10月，我园占地2368平方米，建筑面积501平方米，绿化面积305平方米。目前拥有三个班级（小、中、大），全园幼儿总人数54名，教师4名，都是持证上岗，学历达标率100%。

幼儿园于创办之初便提出了“我们用爱心细心耐心，让孩子开心家长放心”的办园宗旨。这一个多月以来，我园在各级领导的关心、支持下，在全体教职员工的不懈努力下，坚持依法办园，逐步完善各项规章制度，做到有章可依并严格执行，办园质量不断提高。

在机遇与挑战并存的新的历史条件下，我们清醒地认识到自身存在的一些问题，主要表现在：

1、生源大多来自农村，家长忙于工作，很难对孩子实施良好的家庭教育。家庭教育与幼儿园教育很难协调一致，形成合力。

2、我园教师整体年龄偏大，师资力量比较薄弱，教师的专业素质相对较低，自身提高速度较慢。

3、由于底子太薄，再加上初建园的还款压力（目前还欠6万余元），导致了幼儿园基本设施配备不能及时到位，影响了正常的教学秩序。

二、指导思想：

以宿州市学前教育三年行动计划的精神为指导，坚持改革创新、因地制宜、完善机构，加大经费投入，加强教师队伍建设，促进幼儿全面健康、和谐发展。

三、幼儿园三年发展规划

（一）、2012年1月-2012年12月

1、教师培训：加强师德修养学习，提高全体教师思想素质；开展外出取经、课堂教学交流及研讨等活动；通过自学与集中培训相结合的形式提高教师的专业理论水平；订两份教育报刊书籍，开展优秀书籍的园内推荐、交流、阅读活动，营造“爱读书，读好书” 的氛围,丰富教师的精神生活。

2、条件改善：（1）创设拥有现代化设备又具有与幼儿产生互动的教育教学环境，添置一台电脑、一台打印机、一台电视、一套音响；（2）充分利用绿化带、外墙、室内、楼梯等地方，安全、美化、处处蕴涵文化气息的良好的活动环境；（3）加强资金投入，对园舍门窗进行维修，修建幼儿盥洗池，改善办园环境；（4）更换教师办公桌，更换一部分学生桌椅,改变过去一人一桌椅的传统模式（如果埇桥区第二幼儿园资助的话，有可能更换全部）。（5）粉刷楼后墙面，并画上卡通趣味图案。

3、教育教学：我们将注重幼儿的启蒙教育，在教学过程中，尊重和发展幼儿的主体性，创设健康、丰富的生活和活动环境，形成开放、温暖、宽松的活动氛围。传授知识要以游戏为基本活动形式，寓知识于各项活动之中，注重活动的过程。

（二）2013年1月-2013年12月

1、教师培训：继续加强师德修养学习，提高全体教师思想素质；组织教师外出取经、并坚持我园课堂教学交流及研讨等活动；通过自学与集中培训相结合等多种形式形式提高教师的专业理论水平，引导教师根据自己在教育教学某一显现优势，提出明确的、适合自身发展的个人三年发展规划和学年目标，并按目标努力，形成个性化和特色化的教学风格，争当有特色的教师；这一年，又有一名教师退休，将再招聘一位年轻教师，通过牵手、聘请领导专家和来园指导、新教师公开汇报活动等，为青年教师创设学习、提高和实践锻炼的机会，鼓励新教师迅速成长、不断超越自我。

2、条件改善：（1）添置两台电视、一套多媒体投影仪；添置一部分幼儿图书；（2）更新绿化带、外墙、室内、楼梯等处的活动环境；（3）为各班级购置一个档案橱，以存放玩具，图书等；（4）办公室地面贴上防滑瓷砖。

3、教育教学：定期开放幼儿园，欢迎家长、孩子来园活动；开展园内示范课，开展丰富多彩的亲子活动；借助特殊节日，开展各种有意义的讲故事、歌唱、绘画、舞蹈比赛等活动，教育幼儿做一个有爱心、孝心、懂礼貌，有创意的好孩子。建设好家长学校。

（三）2014年1月-2014年12月

1、教师培训：引导教师学习先进教师、师德标兵典型事迹、优秀论文和科研成果集、教学活动实例和分析、各种好教材、教育杂志，包括向网络学习等，鼓励教师学会按需学习，撰写学习心得。

2、条件改善：（1）大班、中班将再开设一个班级，根据需要为班级添置电视、档案橱、桌椅等；（2）加强资金投入，对厕所进行维修改建；（3）逐步添置、更新幼儿教玩具；（4）利用暑期对校园的生活、游戏、学习环境进行改造。

3、教育教学：开发农村教育资源，开展特色教育。组织教师自创教具、学具、玩具，好的作品进行展示、评比。

总之，因为我园年轻教师不多，教师年龄偏大。新教师存在教育教学经验和对家长工作经验的缺乏，对幼儿年龄特点不够了解，对班级纪律掌控不稳定的情况。老教师对新的理念接受速度教师在学习使用新教材的过程中对教材的认识和运用有困难，主动学习研讨的氛围不够。

另外，目前我园制度不够齐全，平时做的不少具体工作没有留下应有的轨迹。家长参与幼儿园工作的积极性不高，对家园联系栏的内容不太关注，对幼儿园的各项宣传、通知等不重视。应该加大向家长宣传的力度，帮助家长了解幼儿园发展规划，根据家长的需求提供相应的服务，争取家长的支持与配合。

面向未来，我们满怀豪情，信心百倍，我们深知责任的重大，我们更知意义深远。我们一定会以踏实的工作作风，全员上下齐心努力，将规划变为现实。

第三篇：丁庄镇庆“六一”素质教育成果展示活动实施方案

丁镇镇庆“六一”素质教育成果展示活动实施方案 为贯彻落实《全县庆“六一”素质教育成果展示活动实施方案》通知精神，展示我镇学前教育发展成果，让幼儿在健康、幸福、快乐中度过自己的节日。特制定活动方案如下：

一、活动目标

通过开展庆祝“六一”素质教育成果展示活动，使幼儿在积极参与中体验合作与交往的快乐，从而度过一个幸福、难忘的“六一”儿童节；使家长在参观和参与孩子的节日庆祝活动中，更新教育观念，从中使自己对如何教育孩子有所启发；通过向家长、社会展示我镇的“六一”活动，进一步塑造我镇幼儿园的良好形象。

二、活动倡议

1、目的：为了使幼儿能度过一个愉快、难忘而有意义的“六一”儿童节，倡议本园全体教师和全体家长积极为幼儿创设欢度“六一”的节日环境与氛围，共同鼓励幼儿积极参与“六一”节的各项活动。

2、时间：2011年5月20日至2011年6月1日。

3、对象：丁庄镇全体教师、幼儿和家长。

4、办法：通过板报向教师、家长发出倡议和向每个幼儿家长发送倡议书引起家长的重视，争取全体教师和家长对此次庆祝活动的配合与支持。

三、活动内容

本次“六一”儿童节活动以“幼儿轻器械操、幼儿故事大王比赛、唱歌比赛、舞蹈比赛等系列活动的形式来进行。

（一）轻器械操比赛

1、目的：通过轻器械操比赛，增强幼儿体质；培养幼儿的身体协调性；培养幼儿的集体荣誉感和合作进取精神。

2、要求：轻器械的选择符合幼儿的年龄特点；服装合身整洁，给人以精神饱满的视觉享受；队形排列大方有创新；节奏、动作的快慢与音乐节拍相符、动作整齐有力；轻器械操编排符合幼儿的年龄发展情况。

（二）故事大王比赛

1、目的：通过参加故事大王比赛，培养幼儿对文学作品的兴趣和表现力。

2、要求：选手进行4分钟以内的故事演讲，演讲时，要求普通话准确，语调、表情、体态语言与故事情节相符。

（三）唱歌、舞蹈比赛

1、目的：通过唱歌、舞蹈比赛，幼儿感受艺术中的美，喜欢参加艺术活动；鼓励幼儿大胆表现自己的情感和体验，激发幼儿富有个性和创造性的表现。

2、要求：形式活泼新颖，内容健康向上，具有儿童化特点；表演完整，表现力丰富；唱歌节奏准确，配有动作；舞蹈

动作协调，符合音乐旋律。

四、具体要求：

1、幼儿园轻器械操：要求在园幼儿全部参加比赛。

2、故事、唱歌、舞蹈：4个班以下的幼儿园每项准备1—2块节目。6个班以上的幼儿园每项准备2—3块节目。

3、镇幼教办成立评估小组，对以上内容进行评估，评出的优秀节目将参加镇教育办组织的庆“六一”活动。

4、各幼儿园在“六一”期间按照《全县庆“六一”素质教育成果展示活动实施方案》通知精神，结合本单位实际，本着“让家长参与活动，幼儿从中体验合作与交往快乐的原则”选择适合本单位的内容开展庆“六一”活动。

五、评选时间：2011年5月24日

第四篇：张戈庄镇尚河头村村务公开事迹材料

张戈庄镇尚河头村村务公开事迹材料

张戈庄镇尚河头村，现有718户，人口2105人，共有党员74名。几年来，我们党支部一班人，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级关于村务公开民主管理的有关制度规定，并结合实际，认真推行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，坚持走共同富裕道路。经过多年的艰苦创业,已由当初贫穷落后的小村，发展成了一个文明富裕的社会主义新农村。2008年，尚河头村共引进内外资企业12家，实现村民人均纯收入10038元，村集体经济收入367.4万元，连续7年被评为“青岛市级文明村庄”和“平度市文明标兵”，先后获得“青岛市小康示范村”、“山东省民主法治示范村”、“山东省计生协会典型村”、“青岛市先进基层党组织”、“青岛市五四红旗团支部”等荣誉称号。具体做法是：

一、认真落实村务公开制度，保障群众的知情权 为了确保群众对各项村政事务的知情权，对公开内容、公开形式、公开的程序、公开的时间严格进行了规范。主要特点：一是公开内容具体化。按照上级的有关要求，结合本村实际确定公开内容，凡国家规定的和政策要求公开的事项，如新农村试点建设中土地出让、资金补偿等相关政策，经济社会发展建设规划，土地等集体资产出租、转让、承包，村集体经济收入，转移支付资金的使用，村干部工资报酬，计划生育二胎审批，宅基地申报等，都及时进行公开。在公

开的项目中，坚持以财务公开为重点，所有收支，让群众了解、监督村集体财产和财务收支情况。二是公开形式多样化。村务公开栏是村务公开的基本形式，充分发挥公开栏的主阵地作用，本着实际、实用、实效的原则，投资1500余元在便于群众观看的位置设立了固定的公开栏，同时把公开的依据、民主管理决策程序以及相关的制度全部放在墙上。此外，还广泛采取广播、发放明白纸等其他有效形式进行公开，村民代表会议决策村务重大事项前，都提前深入联系户广泛征求意见，决策后及时将结果告知村民。通过以上几种形式，涉及群众利益的重大问题以及群众关心的事项，做到了事前、事中、事后全过程公开。三是公开程序规范化。为了确保公开内容的真实性，在公开程序上重点采取了四个步骤：(1)由村委会确定公开的具体内容，提出公开方案；(2)村务监督小组对方案和内容进行审核、补充、完善，同意后加盖专用章或由组长签字；(3)村两委联席会议讨论确定；(4)村委会利用公开栏等形式公开。每次公开，我们都将公开内容记入村务公开台账，以备查阅。四是公开时间制度化。为了确保公开时间，坚持定期公开和不定期公开相结合，按照统一规定进行定期公开，公开的内容主要是财务收支和一般村务事项，对集体资产的处置等临时性工作随时公开，对修路等时限性强的工作不定期及时公开。

二、坚持民主决策程序，保障群众的决策权

为提高决策的民主化、科学化，在村级重大事项的决策上，广泛吸纳群众意见，按照上级下发的决策程序“明白纸” 的要求，从“提出议案、受理研究、讨论决定、组织实施、报告结果”五个步骤上充分发挥村民代表会议的决策主导作用，尊重群众的愿望和要求。如，在新农村建设中，全体村民对征地政策意见不统一，有的力主尽快实施，有的强烈反对，还有一部分人在观望。当时村两委班子也很犹豫，工程如此浩大，涉及到每一个村民的切身利益，恐怕弄巧成拙，好心办坏事。在这种情况下，充分发挥村民代表和村民会议的决策作用，由村党支部提出拆迁和征地议案，然后召集“两委”联席会议进行研究，提出具体意见和建议，然后分别召开党员会和村民代表会，征求党员和村民代表的意见。形成初步的决策方案后，召开了户代表会议和村民代表大会，对决策方案进行了讨论和表决，达到了100%同意率。

三、加强民主管理，保障群众的参与权

为了有效地实施民主管理，该村以党支部为核心，健全完善了村民自治机制，建立了村党组织、村委会、村民会议、户代表会议和村民代表会议五个村级组织，而且在村民代表会议内通过民主选举建立了村务监督小组和民主理财小组，建立健全了6个村民小组，同时健全了共青团、妇联、工会、民事调解委员会、卫委会等群众性组织。同时，根据上级的有关规定，结合本村实际健全了民主管理的各项规章制度，并把这些制度全部制作成规范化、高标准的专栏进行了上墙公开。在保障群众对村级事务管理的参与权上，坚持以财务管理为重点，切实发挥民主理财小组的作用。每月25日，由理财小组对财务收支进行审核，村委会确定专门的办公场

所，村委会班子成员和理财小组人员参加，将所有收支票据交给理财小组逐项审核，对符合要求的票据，理财小组加盖专用印章，并将审核情况和结果及时向群众公开，对不合理开支，民主理财小组提出质问，村委会成员当场予以解答，对认定不合理的票据，理财小组成员有权拒签。

总之，通过推行村务公开、民主管理制度，该村的干群关系更加密切，大家都以主人翁的姿态，积极参与村级事务管理，全村各项事业取得了显著成绩，农民生活走上富裕之路，全村家庭和睦、邻里团结互助，呈现了良好的精神风貌。

2009年10月29日

第五篇：瓦店镇镇关于村级计生管理员正规化建设的实施意见

瓦店镇镇关于村级计生管理员正规化建设的实施意见

为了贯彻《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，落实科学发展观的构建和谐社会主义和谐社会的重大战略思想，全面加强新时期人口和计划生育工作。根据省、市、县村级管理员管理办法的有关规定，特对全镇村级计生管理员正规化建设提出以下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、正确的政绩观和人才观，紧紧围绕构建和谐社会主义和谐社会和建设社会主义新农村，以村级队伍为核心，改进村级队伍选拔、管理、使用的方式和方法，积极探索村级人口计生队伍正规化建设的有效途径，提供强有力的村级组织保证，推动全镇人口和计划生育再上新台阶。

二、目标任务

认真落实“五项”制度，构建村级计生管理员队伍正规化建设的管理体制，建设成一支思想好、作风正、懂业务、会管理，善做群众工作的村级计生管理员正规化队伍。

三、管理体制

村级计生管理员实行“市指导、县管理、乡负责、村使用”的管理体制，乡、村各负其责。

四、工作要求

（一）落实公开选聘制度

1、按照村级计生管理员管理办法，对空岗的村级管理员进行公开选聘。

2、公开选聘村级管理员按10项进行：

（1）建立组织。成立村级计划生育管理员选聘工作指导组，负责我镇村级计划生育管理员选聘的组织领导和日常工作。

（2）制定方案。制定村级计划生育管理员选聘方案并指导实施。

（3）发布公告。在全镇显眼位置张贴选聘公告，大力宣传选聘村级计划生育管理员的重要意义和办法，形成人人支持、参与的良好氛围。（4）组织报名。村委会组织符合应聘条件物人员统一报名。

（5）资格审查。村级计划生育管理员选聘工作领导小组对各行政村报名人员的性别、年龄、文化程度、政治表现、执行计划生育政策情况等进行严格审查把关，确定参加竟聘人选。

（6）笔试面试。由县人口计生委统一命题，镇组织集中闭卷考试。镇组织参加参加竟聘人员围绕如何做好村级计划生育工作进行答辩。

（7）民主测评。各村分别召开由村组干部、全体党员、群众代表参加的民主测评大会，对报名人员进行民主评议。

（8）组织研究。根据况聘对象的笔试和面试答辩成绩、民主测评结果，由党委、政府集体研究，确定村级计划生育管理员人选。

（9）任职公示。对拟聘人员在村内进行张榜公布，接受群众监督。

（10）颁发聘书。聘书由县人口计生委统一制作，镇负责发放，并签定聘用合同。

3、村级计划生育管理员每届聘期5年，聘期届满，按选聘程序重新选聘。

4、参加公开选 聘的村级管理员不少于3人，新选 聘的村级管理员必须在35岁以下，高中以上文化程度，模范执行计划生育政策，有从事人口计划生育工作经验或具有医学中专以上学历的可放宽到40岁；

5、续聘年龄不超过50周岁，表现特别优秀的须经县人口计生委审核同意后，方可继续聘用；

6、在考核中连续五年被评为称职以上等次的村级计划生育管理员可以续聘。

（二）落实教育培训制度

1、新选聘的村级管理员，必须参加县人口计生委组织的初任培训培训合格后，发放资格证，实行持证上岗；

2、县人口计生委分别在每年举办一次，村级管理员不少于三于学习时间的知识更新培训，由业务股负责人进行授课，培训结束进行考试，考试成绩分优秀、良好、一般、差四个等级登记备案；

3、乡镇计生办一季度举办一次业务培训，培训计划和教案需经县人口计生委审核把关，确保培训质量，县人口计生委包乡责任人实施监督和指导。

4、县乡每年组织一次计生管理员”岗位练兵、技术比武、素质展示”和争做“新时期最可爱的人”活动，提高村级管理员的服务水平，增强服务意识；

5、乡镇要落实好村级管理员例会制度。例会在每年3号前召开。在例会日，村级管理员汇报总结上月工作，乡镇计生办安排下月工作任务，听取意见建议，进行知识培训。例会日不得随意变更，县人口计生委包乡责任人参加乡镇村级管理员例会；

6、村级人员计生管理员充分发挥作用，做到“四清”、“五及时”。“四清”：育龄群众生育状况清、避孕节育情况清、生殖健康情况清、流动人口情况清；“五及时”：生殖保健服务及时、“四术”随访及时、避孕药具发放用时、宣传教育及时、各种人口信息资料整理上报及时，育龄群众满意率达到95%以上。

（三）落实待遇保障制度

1、村级计生管理员干部待遇，1000口人以下的村管理员每月80元，1000-2000口人的村管理员每月100元，2000口人以上的村管理员工资120元；

2、村级计生管理员工资由乡镇计生办编印一造册，县财政局统一拔会到县人口计生委帐户，按照村级干部待遇统一发放。县人口计生委协调有关金融部门银行专户，为每一名村级计划生育管理员办理一个银行专用工资存折，每月10前统一发放，按照“一卡通”的要求，直接发放到村级管理员手中；

3、村级管理员的工资衽绩效工资，工资的80%为基本工资，按月发放，20%部分根据本人工作完成情况进行浮动，按季度发放。

（四）落实考评奖惩制度

1、乡镇与村计生管理员签定《目标管理责任书》，将工作细化，量化、落实责任。

2、村级计生管理员的绩效内容：参加会议、村室管理、组织康检、培训学习、台帐管理、作用发挥。村级管理员的考核评估工作纳入乡镇目标考核内容。

3、乡镇负责村级计生管理员的绩效考核，实行季度考评，年终总评的管理办法。乡镇每季度对村级人口计生管理员工作进行一次评估，年终将每季度评估情况进行汇总，按照优秀、称职、基本称职、不称职等四个档次综合评定出每个管理员业绩的等次，并将每次的评定情况报县人口计生委备案。年终综合考核优秀的，多发一个工资进行奖励；连续两年考核优秀的，增发二个月工资；连续五年考核优秀的，乡镇政府为其办理养老保险，解决其衙顾之忧。年终综合考核较差的，实行戒勉谈话，给予红色警告，连续两年被评为较差的，解除聘用；

4、在计划生育工作年终表先中，每年表彰10名村级计生管理员标兵，村级计生管理员标兵列席所在乡镇政府关于计划生育重大决策方面的会议。

（五）落实分流辞退制度

1、对超过聘用年龄予一定的生活补贴，聘用5年以上的，按原来工资标准，发放6个月工资的生活补助费，聘用10年以上的，发放一年工资补助费，并通过一定程序安排在村“两委”或计生协任职；

2对解聘的村级计生管理员，乡镇要提出解聘意见，上报县人口计生委备案；

3、对主动辞职的村级计生管理员，本人须写申请，村委会讨论通过，乡镇签署意见，报县人口计生委备案；

4、制定七条解聘辞退意见：一是工作责任心不强，边续丙年综合评定落后的；二是本人违反计划生育政策的；三是提供虚假计划生育工作信息的；四是计划生育台帐管理混乱的；五是连续两年未参加或完成教育培训内容的；六是利用职权包庇子女、亲属政策个生育的；七是有贪污、受贿等违法违纪行为的。

五、保障措施

1、各级领导要高度重视村级计生管理员正规化建设工作，切实加强此项工作的领导我镇成立了由计生、人事、财政、纪检等部门计要领导参加的村级计生管理员正规化建设领导小组，认真解决工作中存在的问题，做到思想到位、工作到位、责任到位；

2、村级管理员正规化建设是一项系统工程，县、乡、村三级密切配合，共同努力，把工作任务落到实处；

3、坚持实事是，防止弄虚作假。我镇坚持原则、秉公办事，扎实开展工作。村级管理员正规化建设列入镇考核目标内容，对工作积极主动、成效显著的组予奖励，对工作落后的要给予通报批评。